ГЛАВА 3. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ

Судебная практика в отношении споров о ненахождении сотрудника на рабочем месте

При отсутствии в трудовом договоре указания конкретного пространства занятости, фактически место работы совпадет с рабочим местом сотрудника. Такой же правовой позиции придерживаются и суды, формируя судебную практику.

Например, в обзоре судебной практики Московского областного суда по гражданским делам приведено решение президиума Московского областного суда от 13.10.2004 № 631. В нем разъяснено, что прогулом в соответствии с подп. “а”п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является отсутствие не на работе, а на рабочем месте сотрудника более 4 часов подряд в течение дня по неуважительной причине, зависящей от его воли.

Как было установлено в ходе судебного расследования, служащий не явился на работу не по своей воле (был задержан на улице милицией). Кроме того, при отсутствии указания в трудовом договоре рабочего места истца, таковым являлась вся территория ответчика, на которой он в этот день отсутствовал. Суды первой и второй инстанций не учли этих требований законодателя и потому их решения подлежат отмене.

Как видно, понятие “рабочее место”, данное в ст. 209 ТК РФ, настолько общее, что позволяет сотруднику и работодателю трактовать его по своему усмотрению. Получается, что у большинства служащих нет определенных трудовым договором рабочих мест и, следовательно, работодателю нет необходимости их аттестовывать на предмет соответствия санитарно-гигиеническим стандартам и требованиям охраны труда.

Подводя итог, можно сказать следующее.

По общему правилу при отсутствии дополнительных условий в договоре занятости или локальном акте, местом работы является территория работодателя, а рабочим местом – структурное подразделение “организационно-методический отдел”.

Поэтому, если непосредственный руководитель почему-то полагает, что рабочее место – это пара квадратных метров в комнате вокруг стола с компьютером, то он ошибается. Он был бы прав в том случае, если бы в трудовом договоре содержалась запись о том, что рабочим местом работника является стол под инвентарным номером 123456 с компьютером за инвентарным номером 654321 в кабинете номер 321 организационно-методического отдела.

Однако если руководитель решит направить сотрудника для выполнения им должностных обязанностей вне постоянного (основного) рабочего места (организационно-методического отдела), то новым пространством занятости станет иная часть территории работодателя.

Следовательно, когда в трудовом договоре не зафиксировано конкретное рабочее место, но уточнено место занятости в виде структурного подразделения, то такое изменение условий трудового договора будет считаться не перемещением, а переводом, на который уже требуется согласие работника.

Иными словами, если бы место работы совпадало с рабочим местом, т. е. отсутствовало бы уточнение в виде его подразделения, а также не было бы указания в трудовом договоре о конкретном пространственном нахождении, то работника могли бы перемещать по территории организации без его согласия.

В данном же случае любое изменение места исполнения обязанностей требует согласия сотрудника или издания приказа о временном переводе в иное структурное подразделение по правилам ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ.

Таким образом, конкретного рабочего места в смысле, придаваемом этому понятию наукой трудового права, в рассматриваемом случае нет, а есть указание на уточненное место занятости – структурное подразделение работодателя, т. е. организационно-методический отдел.

Самовольное оставление рабочего места, а именно выход за пределы территории организационно-методического отдела, кроме случаев отправления естественных надобностей или при иных обстоятельствах, отраженных в локальном нормативном акте, будет являться дисциплинарным проступком работника.

Материал проверен экспертами Актион Медицина

Продолжительность рабочего времени

Рабочее времярежим работы является существенным условием трудового договора и подлежит обязательному согласованию между работником и работодателемдля работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя,трудовым договоромв рабочее время засчитываются

 • специальные перерывы для обогревания работающих в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также перерывы для отдыха работников, занятых на погрузочно-разгрузочных работах (ч. 2 ст. 109 ТК РФ);
 • перерывы для отдыха и приема пищи в случаях, когда по условиям производства работник не может оставить рабочее место;
 • перерывы для кормления ребенка возраста до 1,5 лет, предоставляемые работающим женщинам (ст. 258 ТК РФ);
 • простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера).

Режим рабочего времени должен предусматривать

 • продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику);
 • работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
 • продолжительность ежедневной работы (смены);
 • время начала и окончания работы;
 • время перерывов в работе;
 • число смен в сутки;
 • чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями.

Особенности режиматрудовое право РФпринадлежит работодателю и работникуможет действоватьВиды режимов работыпозволяет работодателю

 • устанавливать по соглашению с работником режим гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ), когда время начала и окончания работы определяется соглашением сторон с отработкой работником суммарного количества рабочих часов в течение дня, месяца или другого учетного периода;
 • использовать режим работы в две, три, четыре смены (ст. 103 ТК РФ);
 • делить рабочий день на части, если интенсивность труда в течение дня неодинакова (ст. 105 ТК РФ).

Обязанностью работодателясоблюдениеустановленной трудовым законодательством нормы продолжительности рабочего времени. Превышение нормынедопустимо

Время отдыха

Время отдыха

 • перерывы в течение рабочего дня (смены);
 • ежедневный (между сменный) отдых;
 • выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
 • нерабочие праздничные дни;
 • ежегодный оплачиваемый отпуск.

Работодатель обязанОрганизация рабочего времени, порядок чередования времени работы и отдыхаопределяются локальными актами работодателяНаиболее распространенными нарушениями норм трудового законодательства

Стационарное рабочее место в обособленном подразделении

Создание стационарного рабочего места в обособленном подразделении является важным критерием, согласно которому производится признание обособленного подразделения таковым. Обособленное подразделение признается, независимо от того, было ли отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах компании, а также от полномочий, которыми наделяется данное подразделение.

Итак, подразделение признается обособленным, если выполняются следующие условия: данное подразделение территориально удалено от места нахождения организации и на его территории создано хотя бы одно стационарное рабочее место. Количество стационарных рабочих мест остается на усмотрение работодателя — максимальное количество мест законодательством не установлено. Основное условие – мест должно быть больше одного.

Что есть стационарное рабочее место в обособленном подразделении? Каким критериям должно отвечать оно отвечать, чтобы считаться стационарным?

Согласно налоговому законодательству, рабочее место признается стационарным, если оно создано на относительно длительный срок — более одного месяца. Таким образом, стационарное рабочее место — это место, созданное работодателем на относительно длительный срок, которое так или иначе находится под контролем работодателя, оборудовано для выполнения работником своих обязанностей, куда работник приезжает для выполнения работы.

Что можно считать оборудованным стационарным рабочим местом в обособленном подразделении? Под оснащенностью рабочего места принято понимать создание всех необходимых для исполнения трудовых обязанностей условий, и как следствие, возможность исполнения таких обязанностей в созданных условиях.

Давайте разберемся на примерах. Часто у работодателей возникает вопрос о том, признавать ли место работы сотрудника, который трудится дистанционно, стационарным рабочим местом и, как следствие, признавать ли место работы удаленного работника обособленным подразделением.

Согласно Трудовому кодексу, дистанционной (удаленной) работой признается исполнение определенных трудовых обязанностей вне территории нахождения работодателя, любого обособленного структурного подразделения, вне стационарного рабочего места, а для поддержания связи и общения с работодателем используется связь через интернет. Таким образом, место работы удаленного сотрудника не признается стационарным, а место работы такого работника не признается обособленным подразделением, так как имеются признаки, которые отличаются от признаков обособленного подразделения компании.

Рассмотрим второй пример. Работник направлен в командировку в другую компанию. Ему придется трудиться на территории другой компании длительное время, более месяца. Будет ли в таком случае рабочее место работника считаться стационарным, а как следствие, считать ли обособленным подразделением компании территорию другой организации?

Как правило, если работника направляют в командировку в другую компанию, то принимающая сторона берет на себя обязанность укомплектовать рабочее место для работника всем необходимым для выполнения работы.

Стационарное рабочее место — это место, созданное и оборудованное работодателем, в данном случае это условие не сохраняется, поэтому считать обособленным подразделением территорию другой организации неправомерно. Однако если командировки для выполнения работы на территории заказчика в вашей организации нередкое явление, то в договоре подряда целесообразно будет указать, что рабочее место, необходимое оборудование и инструменты для работы этих сотрудников обеспечивает «принимающая сторона». В договор с компанией — заказчиком также можно включить условие о том, что компания -исполнитель не арендует на территории заказчика никаких территорий и каких-либо конкретных рабочих мест.

Обособленные подразделения | 12:53 30 января 2017

Обособленные подразделения | 12:29 4 сентября 2017

Обособленные подразделения | 12:04 26 апреля 2017

Рабочее место

Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Термин «Рабочее место» определен статьей 209 ТК РФ: Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Обязательными для включения в трудовой договор являются: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (Статья 57. «Содержание трудового договора» ТК РФ).

Понятие «Рабочее место» используется в налогообложении. Так, Обособленное подразделение организации — любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца (ст. 11 НК РФ).

Соответственно, если вне места нахождения организации оборудованы стационарные рабочик места, то налогоплательщик обязан исполнять налоговые обязанности по месту расположения подразделений.

На практике по этому вопросу могут быть спорные ситуации — например, когда работники осуществляют работы на временных строительных площадках, осуществляют ремонт на территории заказчика и т.д.

В таких ситуациях, требуется определять степень контроля работодателя за рабочими местами и иные факторы.

Определение термину «Рабочее место» имеется и в ряде других документов:

Рабочее место — участок помещения, на котором в течение рабочей смены или части ее осуществляется трудовая деятельность. Рабочим местом может являться несколько участков производственного помещения. Если эти участки расположены по всему помещению, то рабочим местом считается вся площадь помещения (п. 3.2. «СанПиН 2.2.4.548-96. 2.2.4. Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы» (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 01.10.1996 N 21)).

Стационарное рабочее место — это рабочее место, расположение, а также техническое оснащение которого имеют стационарный характер, то есть рабочее место связано с определенным цехом или участком работ;

Пример из судебной практики

Субподрядчик направил на строительный объект к подрядчику своих работников, которые жили на территории объекта и осуществляли там работы. Налоговый орган считал, что по месту проведения работ у субподрядчика были стационарные рабочие места и, соответственно, возникло обособленное подразделение для целей уплаты налогов.

Суд пришел к выводу, что в этой ситуации обособленное подразделение не возникло:

По условиям договора субподряда работы выполнялись на территории заказчика и под контролем подрядчика в соответствии с проектной документацией, выданной и утвержденной подрядчиком. При этом само по себе заключение договора субподряда и направление сотрудников в командировку сроком более месяца не свидетельствует о создании Обществом обособленного подразделения, поскольку направление работников в командировку без создания стационарных рабочих мест не приводит к образованию обособленного подразделения.

Статья написана по материалам сайтов: www.eg-online.ru, otfi.ru, iiotconf.ru.

Стационарное рабочее место далее также СРМ

Как уже было указано выше, обособленное подразделение открывается в случае создания СРМ.

Обращаем внимание, что Трудовой кодекс РФ такого понятия, как СРМ, не предусматривает. Статья 209 Трудового кодекса РФ дает определение рабочего места — это место, где работнику надлежит быть или куда ему следует приехать (или приезжать) для осуществления должностных обязанностей и которое контролируется нанимателем

Понятие же СРМ расшифровывается в Налоговом кодексе РФ — это рабочее место, создаваемое на срок от 1 месяца и более.

Налоговая служба России в Письме от 29 декабря 2006 года № ШТ-6-09/1275@ отмечает, что местом нахождения ОП в соответствии со статьей 11 Налогового кодекса РФ признается место осуществления деятельности юридическим лицом через свое ОП. Следовательно, любое подразделение, находящееся по адресу, отличному от адреса юридического лица, и в котором организовываются СРМ на период от 1 месяца, признается ОП. Если хотя бы один признак из числа указанных в статье 11 Налогового кодекса РФ отсутствует, то создание ОП не происходит.

Не любая работа структурного подразделения организации может соответствовать понятию создания СРМ. Например, если деятельность созданного подразделения связана с разъездным характером работ и при этом стационарных рабочих мест, на которые работнику необходимо приезжать, не создается, подразделение не является ОП.

Рабочее место на производстве

Организация рабочего места – это комплекс мероприятий, обеспечивающих рациональный трудовой процесс и эффективное использование орудий и предметов труда.

Рабочее место– это зона приложения труда определенного работника или группы работников (бригады).

Размер зоны приложения труда зависит от характера труда и может быть площадью (пространством), оснащенной производственным, вспомогательным и подъемно-транспортным оборудованием, технологической оснасткой, инструментами и приспособлениями.

Рациональное устройство рабочего места учитывает следующие факторы:

А) оптимальную планировку рабочего места, обеспечивающую удобство при выполнении работ, экономию сил и времени рабочего, рациональное использование производственных площадей, обеспечение безопасности труда. Планировка рабочего места составляется с учетом вида производства (литье, штамповка и др.) и применяемых орудий труда;

Б) степень механизации и автоматизации труда, что значительно снижает или полностью ликвидирует тяжелый физический труд;

В) правильный выбор рабочей позы (стоя, сидя) с возможностью ее перемены, что исключает или сводит к минимуму вредное влияние работы на организм человека. Руки рабочего, находящегося в пределах некоторой зоны. Чтобы эти движения были экономными, без излишнего напряжения, для рук рекомендуется определенная рабочая зона, в пределах которой и следует размещать органы управления производственным оборудованием (например, станком). На рисунке 2,1 показаны размеры рабочей зоны рук в позе «сидя», а на рис. 2.2 —  в позе «стоя»;

Г) удобное и рациональное расположение материалов, инструментов, приспособлений, что исключает лишние, непроизводительные движения. Инструменты и обрабатываемые изделия следует располагать на рабочем месте с учетом частоты их употребления; более часто употребляемые – в оптимальной рабочей зоне, менее часто употребляемое – в зоне достигаемости рук без наклонов туловища, редко употребляемые – в более отдаленной зоне.

Таким образом, рациональная организация рабочего места повышает производительность труда и значительно снижает утомляемость рабочих.

В зависимости от применяемого технологического процесса на рабочем месте устанавливается определенное производственное оборудование или группа оборудования. Рабочие места, входящие в систему производственного оборудования, должны быть удобными безопасными для выполнения работы. Органы управления производственным оборудованием должны располагаться в рабочей зоне на таком расстоянии, чтобы было удобно выполнять операции.

Трудовая деятельность рабочего проходит в определенной производственной среде, которая для различных профессий может быт различна. Так, например, производственная среда для работающих в литейных, кузнечных, штамповочных, механических, сборочных цехах и участках не одинакова. Рабочие литейных, кузнечных, штамповочных цехов или участков находятся в худших условиях по сравнению с рабочими, например, сборочного цеха по сравнению с рабочими, например, сборочного цеха или участка, что связано со спецификой производства. Для литейных, кузнечных, штамповочных производств характерны повышенная загазованность или запыленность, воздействие значительных тепловых излучений, высокой уровень шума, вибрации и другое вредные производственные факторы. В рабочей зоне не должно быть повышенной запыленности и загазованности, повышенной или, наоборот, пониженной температуры. Уровни шума и вибрации не должны превышать допустимым значений, установленных санитарными нормами. На рабочем месте недопустима повышенная скорости движения воздуха (сквозняка), так же как и пониженная скорость движения воздуха, приводящая к ухудшению вентиляции. Рабочее место должно иметь достаточное естественное и искусственное освещение.

Здоровые условия на рабочих местах могут быть обеспечены при высоком уровне механизации и автоматизации этих производств.

Нарушение норм, предъявляемых к содержанию рабочей зоны, не только влияет на утомляемость, но также может вызвать профессиональные заболевания и производственные травмы.

Чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь или авторизируйтесь пожалуйста на сайте.

Дизайн

Задумываясь о вопросе размещения рабочего места, не стоит отодвигать на второй план дизайн. Он способен не только сделать рабочее место (обычно захламленное бумагами и прочими рабочими мелочами) эстетичным, но и значительно повысить функциональность.

Техническая сторона вопроса

Сегодня, мы не можем представить ни один рабочий стол без какой-либо техники – компьютера, ноутбука, оргтехники. При организации рабочего места необходимо тщательно продумать расположение точек доступа к электроэнергии, другими словам — розеток. Желательно, чтобы они располагались как можно ближе к рабочей зоне.

Хаотично спутавшиеся провода не добавят антуража вашей квартире. Мы рекомендуем воспользоваться различными держателями и коробками для проводов, чтобы организовать их. Современные дизайнеры предлагают множество интересных решений, чтобы держать провода в порядке. К тому же, эти приспособления значительно облегчат уборку.

Грамотно продуманная система электропитания облегчит вам еще одну задачу. Если Ваш рабочий стол расположен не у окна, то вы просто обязаны старательно продумать размещение источников света. Симпатичные светильники станут не только отличным дополнением вашей дизайнерской мысли, но и помогут сохранить ваше зрение, что особенно актуально в наше время.

Стол

Главным героем рабочего места, конечно же, является письменный стол. Считается, что для маленького пространства самым удачным решением для рабочего места является секретер или бюро. Он совмещает в себе не только высокую функциональность – обычный шкаф одним движением превращается в полноценное рабочее место, но также легко скрывает все секреты рабочей жизни.

Конструкции светлого цвета больше всего подойдут для маленькой квартиры. В отличии от темной мебели, они не будут казаться громоздкими и визуально «облегчат» пространство. Также, подойдет стол, выполненный из металла и стекла. Стекло хорошо отражает свет, тем самым, зрительно расширяя площадь. Металлические конструкции также не придают лишней «тяжести» помещению, что несомненно является преимуществом для небольшой квартиры.

Стул

Вам стоит особенно хорошо подойти к выбору стула для работы. Главное условие – чтобы он был удобным и регулировался. Желательно, чтобы рабочий стул имел спинку и подлокотники, использование которых облегчит нагрузку на позвоночник. От хорошего рабочего стула зависит ваше здоровье, он поможет избежать проблем, которые возникают у людей с сидячим образом жизни. К тому же, необычный стул станет яркой деталью интерьера.

Искусство в мелочах

Чтобы создать идеальное рабочее место, за которым действительно хочется работать, необходимо продумать каждую деталь. Все – от выбора стола и стула до выбора коврика для мыши – создает уют и комфорт рабочего места. Оптимизировать рабочее пространство помогут различные полки, коробки под папки, магнитные доски или текстильные аксессуары для хранения бумаг и мелочей. Открытые полки без дверцы – оптимальный вариант, чтобы «визуально не загромождать помещение.

Аксессуары для рабочего стола станут отличным украшением вашего рабочего интерьера, а также помогут избежать беспорядка. Выделив каждой вещи свое место, вам не придется тратить время на поиск нужного документа или ручки. В качестве последнего штриха, дополните рабочий стол вдохновляющими вас картинами или доской, куда вы сможете прикреплять заметки, напоминания или просто понравившиеся вещи.

Статья 99. Сверхурочная работа

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

В соответствии с Федеральным законом от 07.12.2011 N 417-ФЗ с 1 января 2013 года в пункте 2 части третьей данной статьи слова «систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации,» будут заменены словами «централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения,».

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Статья 209. Основные понятия

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Вредный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Опасный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Средства индивидуальной и коллективной защиты работников — технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Система управления охраной труда — комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Типовое положение о системе управления охраной труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Производственная деятельность — совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

Требования охраны труда — государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.

Государственная экспертиза условий труда — оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.

Часть двенадцатая утратила силу с 1 января 2014 года. — Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ.

Стандарты безопасности труда — правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие осуществление социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда.

Профессиональный риск — вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. Порядок оценки уровня профессионального риска устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Управление профессиональными рисками — комплекс взаимосвязанных мероприятий, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков.

Нестационарное рабочее место

В соответствии с законами, рабочее место – это пространство на котором находится сотрудник в процессе исполнения рабочих обязанностей. В том числе это может быть и так называемое нестационарное рабочее место. Существуют показатели признаки, которые определяют трудовое место:

  • На нём выполняются трудовые функции определённым сотрудником.
  • Имеется в наличии оборудование и инструменты, предназначенные для работы.
  • Работодателем может быть проведён мониторинг этого места.

Стационарным рабочее место признаётся в том случае, если его рабочая площадь не меняется территориально, и оснащена всеми требуемыми средствами для работы. Также в этот класс попадают и рабочие места, созданные более чем на месяц. К классу нестационарных причисляются те рабочие места, которые могут менять своё расположение и оснащены мобильными техническими средствами.

Стационарных рабочих мест не имеется у работников, которые ведут работы по разным территориям предприятия, сторонних объектах. СОУТ не обязательна для проведения на рабочих местах удалённо трудящихся работников. Основной задачей спецоценки в том случае, если сотрудник не имеет стационарного рабочего места, является идентификация и оценка факторов риска, влияющих на работника. Организацией спецоценки должен заниматься непосредственно работодатель, по его приказу созывается комиссия, главой которой назначается либо сам работодатель, либо же его доверенный представитель. Заранее составляется список мест, на которых будет проведена оценка.

Границы области, которую занимает нестационарное рабочее место – это территория объекта или тех помещений, которые по долгу службы посещает работник. Обычно у бригад, работающих на выезде, имеется отдельный участок работ, но в некоторых случаях за рабочее место может быть принята и вся территория объекта. Комиссия должна иметь полную информацию по рабочим местам, кроме того, эксперты должны иметь допуск ко всем объектам. Вполне очевидным требованием к членам комиссии является соблюдение ТБ и применение средств защиты в случае таковой необходимости. Если нет стационарного трудового поста, то специалисты идентифицируют операции имеющие одинаковые факторы вредности и определяют время, которое затрачивается на выполнение каждой из них. Уже после этого можно перейти к оценке факторов риска, воздействующих на работника.

На аналогичные рабочие места следует заполнять одну карту оценки условий труда и создать список мероприятий, направленных на улучшение ситуации. Для сотрудников, имеющих дело с вредными условиями работы, трудовая неделя составляет 36 часов. Однако же, работодатель имеет право увеличить её продолжительность если

  • Организация участвует в соглашениях, допускающих подобные процедуры.
  • Если имеется коллективный договор, дающий разрешение на продление рабочего времени.
  • Подписано письменное согласие работника на добавление рабочих часов.

Стоит понимать, что даже в этом случае в неделю не может быть установлено более 40 часов. Также работнику полагается и материальная компенсация за сверхурочные.

Комиссия, проводившая СОУТ должна составить отчёт по результатам работы, который утверждается непосредственно работодателем. Обычно он содержит в себе данные о компании, занимавшейся проведением оценки, список рабочих мест, подвергнутых спецоценке, карты условий труда и т.д. Не позднее, чем через тридцать дней работодатель обязан ознакомить работников с результатами проверки. Если нестационарное рабочее место или любой другой трудовой пост признаётся вредным, или же опасным, то работодателю следует обязательно провести мероприятия по снижению уровня риска.

Работникам, задействованным на таких рабочих местах, полагается материальная компенсация и сокращённый трудовой день. Если же условия работы отнесены к допустимым, или оптимальным, то мероприятия по их оптимизации не планируются.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector