Статья 184 ТК РФ. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании действующая редакция

Содержание:

Профилактика профессиональных заболеваний

Конечно же, ни одна сторона трудовых отношений не заинтересована в возникновении острых проф. заболеваний. Помимо того, что здоровье человека является высшей социальной ценностью, потеря трудоспособности членов коллектива может нанести серьёзный ущерб рабочему процессу в целом.

В целях недопущения таких случаев и минимизации воздействия вредных условий труда, существуют несколько ключевых правил, которым рекомендовано следовать. Основными из них являются:

  • Неукоснительное соблюдение санитарно-гигиенических правил на производстве;
  • Регулярное прохождение медосмотров в целях предупреждения заболеваний;
  • Организация для подчинённых профилактических семинаров и лекций.

Меры профилактики напрямую зависят от тех или иных факторов, которым подвержен работник. В каждой организации, чьё производство сопровождается негативными факторами, должны быть инструкции по технике безопасности и охране труда. Работник, прежде чем приступать к выполнению работы, должен под подпись ознакомиться с ними, а также пройти специальный инструктаж. Кроме этого, на опасном производстве должны быть средства индивидуальной защиты, к примеру, респираторы, защитные костюмы и так далее.

Билет 23

В настоящее время доля женщин на производстве составляет более 50%. Вместе с тем в реальных условиях не всегда удается создать для женского организма оптимальные условия труда. На ряде производств, где сегодня используется труд женщин, может иметь место наличие неблагоприятных производственных факторов.

Анатомо–физиологические особенности женщин в некоторых случаях при неудовлетворительной производственной обстановке могут способствовать возникновению гинекологических заболеваний и повлиять на репродуктивную функцию женщин. В деле дальнейшего оздоровления условий труда женщин, занятых на различных отраслях производства, наряду с осуществлением технических мероприятий большое значение имеет постоянный контроль за соблюдением гигиенических нормативов состояния производственной среды и требований по организации технологических процессов, совершенствование режимов труда и отдыха, рациональная организация рабочих мест, использование спецодежды и средств индивидуальной защиты, оборудование комнат отдыха и гигиены женщины, улучшение медицинского обслуживания, гигиеническое обучение женщин и др. Врач по гигиене труда, являясь организатором профилактической работы в промышленности и сельском хозяйстве, должен подчинять свою работу главной задаче – предупреждению профессиональных заболеваний и снижению уровня общей заболеваемости. Для решения этой задачи ему необходимо иметь достаточную степень квалификации и навык, связанные с административно–общественной деятельностью. В значительной мере эффективность его работы зависит от разумного и квалифицированного выбора форм и методов работы.

Закаливание организма (кроме моржевания) не лечит, а предупреждает болезнь, и в этом его важнейшая профилактическая роль. Главное же заключается в том, что закаливание приемлемо для любого человека, т. е. им могут заниматься люди любых возрастов независимо от степени физического развития. Закаливание представляет особую разновидность физической культуры, важнейшее звено в системе физического воспитания.

Оплата дополнительного отпуска на санаторно-курортное лечение

Документами, на основании которых работодатель обязан предоставить и оплатить дополнительный отпуск работника на санаторно-курортное лечение, являются:

  • решение органа ФСС РФ о выделении путевки в связи с профзаболеванием;
  • копия путевки в санаторно-курортное учреждение или других документов (ваучера, программы, договора с турагентом и т.п.) с указанием дат начала и окончания лечения;
  • проездные документы, которые подтверждают время, потраченное работником на дорогу к месту лечения и обратно.

Оплата отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ) осуществляется в размере среднего заработка, исчисленного в порядке, установленном в ст. 139 ТК РФ для оплаты отпусков (п. 32 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.05.2006 N 286). Особенности порядка исчисления средней заработной платы приведены в Положении, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Пример 2. Воспользуемся условием примера 1. После окончания больничного Е.Л. Михайлов по решению территориального органа ФСС РФ был направлен по путевке на санаторно-курортное лечение на 16 календарных дней (с 30 июля по 14 августа 2009 г.). На этот период работодатель предоставил Е.Л. Михайлову дополнительный отпуск сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ.

Расчет отпускных производится за последние 12 месяцев — с 1 июля 2008 г. по 30 июня 2009 г. Из расчетного периода исключается период очередного оплачиваемого отпуска, а также начисленная сумма отпускных. Таким образом, сумма заработной платы, начисленной за расчетный период, составляет 528 000 руб. (48 000 руб. x 11 мес.).

Средний дневной заработок для расчета отпускных равен 1632,65 руб. (528 000 руб. : 11 мес. : 29,4 дн.).

Общая сумма отпускных составит 26 122,4 руб. (1632,65 руб. x 16 дн.). Данную сумму ОАО «Химпром» выплатит Е.Л. Михайлову в счет начисленных в ФСС РФ страховых взносов.

Острое профессиональное заболевание это

Конвенцией Международной организации труда (МОТ) 1964 года №121 впервые был установлен Перечень профессиональных заболеваний, который включал в себя наиболее традиционные общепризнанные профессиональные заболевания, развивающиеся под воздействием достаточно известных факторов риска. В 1980 году 66-я Международная конференция труда обновила этот Перечень. В настоящее время около 25 стран — членов МОТ ратифицировали указанную Конвенцию. Перечень включает в себя общепризнанные профессиональные заболевания в соответствии с Конвенцией МОТ №121 и перечень заболеваний, профессиональный характер развития которых предположителен. Однако общепринятой и единой классификации профессиональных заболеваний до настоящего времени нет.

Каждая страна — член МОТ устанавливает свой перечень профессиональных заболеваний и определяет меры их профилактики и социальной защиты пострадавших. Основными критериями, позволяющими определить профессиональное происхождение заболевания, являются следующие:Травматизм на производстве — это получение трудящимся травмы или совокупности травм во время трудовой деятельности в результате несоблюдения норм охраны труда. Согласно подп. 4 п. 2 ст.

17 закона «Об обязательном соцстраховании… от 24. 07. 1998 № 125-ФЗ, каждое предприятие обязано принимать меры по предотвращению производственного травматизма и профзаболеваний.

  1. Обратиться к своему участковому терапевту по месту своего проживания.
  2. При обращении пострадавшему будет выдано направление на прохождение полного медицинского осмотра.
  3. После этого терапевт подготавливает весь пакет необходимых документов и отправляет потерпевшего на комиссию (медико-социальную).
  4. По направлению терапевта комиссия подтверждает факт наличия у пострадавшей стороны профзаболевания, определяет ее степень и выдает соответствующее документальное заключение.
  5. С этим заключением пострадавшая сторона обращается в ФСС и начинает процедуру оформления пособия.

Заболевание признается профессиональным при наличии вредных или опасных факторов производства (шум, вибрация, электромагнитное излучение) и зависит от профессии (шахтеры, машинисты электропоездов), клинической картины болезни, условий работы, продолжительности работы в неблагоприятных производственных условиях. Правительством Российской Федерации постановлением № 789 от 16. 10. 2000 «Об утверждении Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», принято решение признавать утрату профессиональной способности работника на основании данных Правил из-за несчастного случая на производстве и (ли) профзаболеваний. В различных случаях степень потери трудоспособности, обусловленная профессиональным заболеванием или несчастными случаями на производстве, устанавливается в процентах.

При помощи медицинской экспертизы можно определить степень нуждаемости работника в реабилитации, необходимости установления инвалидности.

  1. Обратиться в любое медицинское учреждение. На основании обращения, медработники оповещают работодателя и ФСС о возможном наличии профзаболевания.
  2. На основании оповещение осуществляется проверка, где составляется соответствующий акт.
  3. Составленный акт направляется на утверждение в Министерство здравоохранения. Утверждение будет означать наличие профзаболевания у пострадавшего.
  4. На основании акта пострадавшего будет направлено в Центр профессиональной патологии, где будет выдано соответствующее заключение.

Как правило, под термином «профессиональные заболевания подразумевается воздействие вредных факторов производства, которые приводят к заболеваниям работников или участников производственных процессов. Профзаболевания можно разделить на два основных вида: острое и хроническое, их основное отличие состоит в факторе времени. То есть, острое профессиональное заболевание обозначает состояние человека, которое вызвал вредный фактор, в течение рабочего дня или смены, при этом допустимые нормы воздействия сильно превышены, например отравления хлористыми соединениями или оксидом углерода. А при хроническом профзаболевании, состояние работника подвергается воздействию тех или иных производственных факторов в течение более длительного времени, чем в первом случае.

Это может быть вибрационная болезнь, возникающая в процессе воздействия вредных факторов производства в течение трех-пяти лет.

Острое профессиональное заболевание что это такое и причины его возникновения

Категория: Росчерк пера 05

К большому сожалению профзаболевания у рабочего класса возникают не так редко, как хотелось бы.

Во многом это связано с неблагоприятными условиями труда, где вынуждены осуществлять свою трудовую деятельность граждане нашей страны.

Но что делать, если такое заболевание все-таки уже получено? Как их классифицируют? Можно ли рассчитывать на какие-либо выплаты по этой причине или нет? Как оформить пособия по профзаболеванию?

Большая часть наших граждан не знают ответов на все эти вопросы. По этой причине рассмотрим все эти вопросы подробней.

Виды и категории профзаболеваний

Как таковой классификации профессиональных заболеваний, которая была бы принята на высоком уровне нет, но при этом наибольшего признания получила классификация, сформированная по этиологическому принципу.

В частности речь идет о 5 группах заболевания такого рода, а именно:

  • 1 группа. Все болезни из этой подгруппы возникают по причине воздействия химических веществ;
  • 2 группа – заболевания возникают по причине длительного контакта рабочего с пылью;
  • 3 группа – заболевания, связанные с физическими воздействиями. К примеру, шумное помещение либо же влияние ультразвука и так далее;
  • 4 группа. Абсолютно все виды заболеваний, которые относятся к этой группе, связаны с перенапряжением самого рабочего;
  • 5 группа включает в себя заболевания из-за воздействия биологических факторов.

Стоит отметить, что каждая группа включает в себя немало заболеваний, которые могут получить сотрудники того или иного производства.

Что такое острые профзаболевания

Как видно, все заболевания острого характера могут возникать исключительно по причине отравления чем-либо, главное чтобы это отравление было на производстве (иначе нельзя будет получить какие-либо выплаты или пособия).

Причины возникновения. Как избежать их появления

В первую очередь необходимо помнить о том, что все профессиональные заболевания, вне зависимости от формы их проявления, возникают по причине воздействия на организм сотрудников вредных веществ.

Для того, чтобы избегать появления профессиональных заболеваний, в первую очередь, непосредственные работодатели обязаны сделать все возможное, чтобы обеспечить каждому своему подчиненному нормальные и, самое главное, безопасные условия труда.

Помимо этого, избежать проявления профессиональных заболеваний позволяют:

  • соблюдение правил санитарной гигиены;
  • регулярный медицинский осмотр;
  • проведение с определенной периодичностью теоретических лекций по борьбе с профессиональными заболеваниями.

Данного комплекса мер в большей степени вполне достаточно чтобы, по крайней мере, минимизировать риски возникновения профессиональных заболеваний в любой сфере трудовой деятельности.

Льготы и пособия для сотрудников, получивших острые профзаболевания

Стоит отметить, что денежная компенсация насчитывается непосредственным работодателем и выплачивается за счет Фонда социального страхования. Это четко регламентируется статьей 184 Трудового Кодекса РФ.

Помимо этого можно рассчитывать и на денежную компенсацию от непосредственного работодателя. Четкой суммы в законодательстве не предусмотрено, и ее размер напрямую зависит от того, как договорятся между собой стороны.

Порядок и правила оформления

Оформление и получение пособия осуществляется в несколько этапов, а именно:

  1. Оформление факта получения профзаболевания.
  2. Оформление самого пособия.

Документальное оформление пособия и льгот

Сразу необходимо заметить, что оформлением пособиями такого рода занимается Фонд социального страхования.

На основании предоставленных документов принимается решение о предоставлении финансовой помощи.

Как индексируются компенсационныевыплаты

Как выполняется индексация выплат
по профзаболеванию в 2019 году? Недавно опубликованным
законопроектом Правительства РФ был установлен коэффициент индексации
ежемесячного пособия, касающегося обязательного страхования по профзаболеванию
или травматизму во время трудовой деятельности. В законопроекте сказано, что
коэффициент = 1,04. Уже с января 2019 года страховой размер будет
индексироваться как минимум на 4 %.

Кстати, максимальные
ежемесячные выплаты из-за временной утраты нетрудоспособности по причине
появления профессионального заболевания  составляют
69 500 рублей. В этом году (после индексации) сумма достигнет 72 280
рублей.  

Куда обращаться работнику с профессиональным заболеванием и какие нужны документы

Если по каким-то причинам произошло отклонение от установленных норм техники безопасности и подчиненный заработал острое профессиональное заболевание или отравление, работодатель должен немедленно доставить пострадавшего в ближайшее медицинское учреждение. Впрочем, работник вправе самостоятельно обратиться за помощью.

О произошедшем следует сразу же поставить в известность Фонд социального страхования.

В случае, если диагноз подтверждён, врачи обязаны в течение одного дня направить сообщение в Центр государственного санитарного и эпидемиологического надзора. Кроме того, они уведомляют работодателя о данном факте.

Далее указанным Центром осуществляются проверочные мероприятия. В обязанности его представителя входит изучение места работы пострадавшего и выяснение причин происшествия. По итогам работы должна быть составлена санитарно-гигиеническая характеристика труда.

Составленный документ, наравне с копией трудовой книжки, выпиской из медицинской карты и сведенияями о периодических проф. осмотрах, будут нужны той больнице, которая выявила факт острого профессионального заболевания. Именно учреждение здравоохранения обязано в месячный срок направить больного на лечение в центр профессиональной патологии и предоставить перечисленные документы.

В компетенцию центра профессиональной патологии входит составление финального заключения о произошедшем и направление в трехдневный срок извещения всем заинтересованным сторонам, включая работодателя.

Получив острое заболевание, работник по закону может рассчитывать на денежную компенсацию. Получить возмещение ущерба можно в Фонде социального страхования.

Работник, обращаясь за получением компенсаций, должен предъявить оригиналы и копии следующих документов:

  • Паспорта гражданина РФ;
  • Справки о средней зарплате;
  • Акта о возникновении профзаболевания;
  • Трудовой книжки.

Получив указанный пакет документов, ФСС рассматривает конкретный случай и в индивидуальном порядке устанавливает степень и размер помощи. В зависимости от ситуации, это может быть разовая денежная выплата, ежемесячное пособие или другой вид возмещения ущерба.

Согласно требованиям ТК РФ, выплачивать компенсацию обязан ФСС, но расчёты готовит непосредственный наниматель пострадавшего.

Конечно, факт получения работником острого профессионального заболевания негативно влияет на деятельность нанимателя. Работодатель, по закону, должен провести соответствующую проверку, создать комиссию по расследованию несчастного случая и наказать виновных. Возможно, вина будет лежать не на самом пострадавшем, а на начальнике подразделения, в чьи обязанности входило недопущение негативных факторов на производстве.

В заключение следует акцентировать внимание на праве каждого работника иметь рабочее место, которое по всем параметрам соответствует нормам охраны труда. Наниматель должен регулярно следить за выполнением техники безопасности и контролировать соблюдение графика профилактических семинаров

В случае получения работником острого производственного заболевания работодателю не избежать проблем с проверками контролирующих органов, которые могут доказать его вину и привлечь к ответственности.

Перспектива и особенности возмещения ущерба в порядке регресса

Финансовые правоотношения в России всегда характеризуются различными сложностями и рисками. Нередко сделки с участием трех сторон заканчиваются для одного участника материальными убытками. Действующее российское законодательство позволяет сегодня гражданам взыскать ущерб по принципу правового регресса. В чем суть процедуры и каково ее значение в современной юридической практике?

Ответить на эти вопросы самостоятельно не получится, ведь, чтобы получить грамотный и аргументированный ответ, необходимо располагать знаниями и опытом в отрасли гражданского и административного законодательства.

Острое профессиональное заболевание что это такое и причины его возникновения

Волокна повреждают стенки альвеол и бронхиол, что сопровождается мелкими геморрагиями. Канцерогенность асбеста зависит не от его вида, а от длины волокон.

Так волокна с крупным размером не обладают канцерогенными свойствами, в то время как мелкие волокна обладают выраженным канцерогенным эффектом. Риск возникновения рака легкого у больных асбестозом увеличивается примерно в 10 раз, а если речь идет о курильщиках, то в 90 раз.

У больных асбестозом в два раза чаще выявляется рак пищевода, желудка, толстой кишки. Сейчас доказано, что асбест потенцирует действие других канцерогенов. 4) Бериллиоз Пыль и пары бериллия очень опасны и чреваты поражением легких и развитием системных осложнений. В зависимости от растворимости и концентрации бериллия во вдыхаемом воздухе развиваются два типа пневмокониоза: острый и хронический бериллиоз, последний наиболее частый.

Физические факторы

Очень вредна для организма вибрация, исходящая от ручных электроинструментов, пневматических станков, машин. Наиболее чувствительны к ней кисти рук и своды стоп. Вибрационная болезнь часто встречается у шахтеров, бурильщиков, водителей автотранспорта , ткачих.

При работах, связанных с систематическим воздействием ультразвукового, электромагнитного, лазерного излучения, развиваются вегетативные полиневриты, шумовая болезнь, приводящая к снижению слуха. Из-за ионизирующего излучения радиоактивных веществ может возникнуть лучевая болезнь у металлургов-дефектологов, моряков-подводников, рентгенологов. А декомпрессионная болезнь – у летчиков, водолазов.

Факторы перенапряжения

Когда под нагрузкой систематически находятся одни и те же группы мышц, развиваются их заболевания: различные невриты, плекситы, бурситы, радикулиты, деформирующие артрозы и т.п. Ими часто страдают плотники, штукатуры, маляры, кузнецы, портные, работники горнорудной, машиностроительной промышленности, сельского хозяйства.

У людей, которым приходится много писать , развивается разновидность невроза: писчий спазм. У учителей, лекторов, постоянно напрягающих голосовые связки, – фонастения. А у компьютерщиков, ювелиров, часовщиков, архивных работников и многих других – близорукость.

Оформление профессиональногозаболевания по слуху

Профзаболевания могут
быть разные, но давайте рассмотрим конкретный случай. Итак, например, как оформить
профзаболевание по слуху?

  1. Обратитесь
    в поликлинику к терапевту. Он должен назначить обследование у смежных
    специалистов.
  2. Вам
    поставят диагноз.
  3. Обратитесь
    в Роспотребнадзор, чтобы специалисты изучили место вашей деятельности.
  4. Получите
    выписку от инспектора охраны труда.
  5. Пусть
    работодатель выдаст вам акт комиссии о вашей работе.
  6. Профессиональный
    патологический медицинский центр должен дать вам заключение (со всей
    перечисленной документацией). Кстати, в центре вам могут сказать сдать новые
    анализы и пройти исследования, потому будьте к этому готовы. 

Пылевые факторы

Попав на кожу, пыль вызывает зуд, покраснения, закупоривает потовые, сальные железы. Постепенно появляются микротрещины, сыпи, гнойничковые заболевания. Нежные слизистые оболочки сильно раздражаются от любых видов пыли, и это приводит к развитию конъюнктивитов, бленнореи, заболеваний легких.

Пневмокониозами страдают горнорабочие, токари, фрезеровщики, текстильщики, рабочие табачных фабрик. Силикозами болеют работники цементных и кирпичных заводов, шахтеры, каменщики. Сидерозами – рабочие золотых, медных, оловянных рудников, ювелиры и граверы, стеклодувы, гончары и мастера изделий из фарфора. Бериллиозами – специалисты, занятые в производстве люминесцентных ламп, рентгеновских трубок, керамики.

Какрасследуются профессиональные заболевания

Каков порядок
оформления акта о случае профессионального заболевания? Также стоит разобраться, каков срок и порядок
расследования и учета профессиональных заболеваний? Кроме
прочего, мы рассмотрим порядок учета профессиональных заболеваний на производстве.

 I.  Если
устанавливается предварительный диагноз
– острое профзаболевание – поликлиника за одни сутки должна направить экстренное
извещение о профессиональном заболевании в центр государственного
санитарно-эпидемиологического надзора.
Также сообщение получает работодатель.

Когда вышеупомянутый центр получит экстренное извещение, в течение суток
начинает выяснять причины возникновения заболевания. После этого составляют
санитарно-гигиеническую характеристику условий труда, которую направляют в
учреждение здравоохранения.

Работодатель может оспорить выводы, которые есть в санитарно-гигиенической
характеристике условий труда.

I. Когда был установлен предварительный диагноз –
хроническое профзаболевание — медицинская организация в течение трёх дней
отправляет извещение в центр государственного санитарно-эпидемиологического
надзора.
Последний на протяжении
двухнедельного срока должен составить санитарно-гигиеническую характеристику
условий труда.

В течение месячного срока пострадавший направляется учреждением
здравоохранения в медицинскую организацию, где работают специалисты в сфере
профессиональной патологии (центр профессиональной патологии). К тому же,
обязательно отправляется такая документация:

  • данные о
    медосмотрах пациента;
  • санитарно-гигиеническая
    характеристика условий труда.

Центром профессиональной патологии устанавливается
заключительный диагноз (хроническое профзаболевание). Он в течение
трёх дней должен быть направлен в центр государственного санитарно-эпидемиологического
надзора, страховщику (в Фонд социального страхования) и работодателю, а также в
учреждение здравоохранения.

За десять дней со времени получения извещения о заключительном диагнозе
создаётся комиссия, которая расследует профессиональное заболевание. Кто возглавляет комиссию
по расследованию профессионального заболевания? Её возглавляет главный врач в центре государственного
санитарно-эпидемиологического надзора.

Если в процессе расследования профзаболевания комиссия
установила, что из-за грубой неосторожности пациента возник или был увеличен
вред здоровью, то комиссией определяется степень вины человека в процентах (не
больше 25 %). Согласно результатам расследования комиссия за три дня
составляет пять экземпляров акта о случае профессионального заболевания

Они
предназначены для работодателя, пациента, центра государственного
санитарно-эпидемиологического надзора, страховщика и центра профессиональной
патологии

Согласно результатам расследования комиссия за три дня
составляет пять экземпляров акта о случае профессионального заболевания. Они
предназначены для работодателя, пациента, центра государственного
санитарно-эпидемиологического надзора, страховщика и центра профессиональной
патологии.

Какие сроки хранения
материалов расследования профессиональных заболеваний? Материалы
расследования вместе с актом о случае профзаболевания хранятся на протяжении 75
лет в центре государственного санитарно-эпидемиологического надзора, а также в
той организации, где проводили расследование.

Если организация была ликвидирована, весь материал
отправляется в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора.

Учреждения и органы Государственной
санитарно-эпидемиологической службы, Центр профессиональной патологии Минздрава
России, Федеральная инспекция труда России, суд или
страховщик рассматривают разногласия, касающиеся установления диагноза
профзаболевания, а также его расследования.  

Когда расследуется профзаболевание, выясняются
причины, которые привели к болезни. Кроме того, исследуют рабочее место
пострадавшего, занимаются лабораторными измерениями. После получения
результатов расследования разрабатывают мероприятия, предупреждающие дальнейшие
случаи профзаболеваний.

Сейчас в нашей стране проводят подготовительные
мероприятия для составления общего регистра профессиональных заболеваний.
Делается это для совершенствования работы по определению и учёту
профзаболеваний. 

Комментарии по ст. 184 ТК РФ

1. Исходя из основного принципа трудового права об обязательности возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, комментируемая статья устанавливает объем возмещаемого работнику (его семье) вреда при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания.

Вред, причиненный здоровью или жизни работника при исполнении трудовых обязанностей, возмещается путем предоставления обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев и профессиональных заболеваний за счет средств Фонда социального страхования РФ. Правовые, экономические и организационные основы этого вида обязательного социального страхования, а также порядок возмещения вреда, включая условия, виды и размеры обеспечения, установлены Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (в ред. от 22.08.2004) .

———————————

СЗ РФ. 1998. N 31. Ст. 3813; 1998. N 31. Ст. 3803; 1999. N 29. Ст. 3702; 2000. N 2. Ст. 131; 2001. N 44. Ст. 4152; 2002. N 1 (ч. 1). Ст. 2; Ст. 3; N 7. Ст. 628; N 48. Ст. 4737; 2003. N 6. Ст. 508; N 47. Ст. 1554; N 28. Ст. 2887; N 43. Ст. 4108; N 50. Ст. 4852; N 52 (ч. 1). Ст. 5037; 2004. N 35. Ст. 3607.

2. Все лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

3. Основанием для обеспечения (страховым случаем) является факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

Несчастный случай на производстве определяется в указанном Законе как событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Профессиональное заболевание — хроническое или острое заболевание, являющееся результатом воздействия вредных производственных факторов и повлекшее временную или стойкую утрату застрахованным профессиональной трудоспособности.

При установлении связи заболевания с выполняемой работой применяется Список профессиональных заболеваний, утвержденный Приказом Минздравмедпрома России от 14.03.1996 N 90 (в ред. от 06.02.2001) . В нем приведены наименования болезней, опасные и вредные вещества и производственные факторы, воздействие которых может привести к их возникновению, дан примерный перечень работ и производств, для которых характерны те или иные профессиональные заболевания. В соответствии с Инструкцией по применению Списка, утвержденной Приказом Минздрава России от 10.12.1996 N 405 , к профессиональным относятся не только заболевания, указанные в Списке, но и их ближайшие и отдаленные последствия. Профессиональными могут быть признаны также болезни, в развитии которых профессиональное заболевание является фоном или фактором риска. Профессиональное происхождение заболевания устанавливается и в случае, если оно возникло и развилось под смешанным влиянием вредного производственного и непроизводственного фактора (факторов).

———————————

БНА. 1997. N 2; 2000. N 43; Здравоохранение. 2001. N 4.

БНА. 1997. N 13.

Связь повреждения здоровья (смерти) работника с исполнением трудовых обязанностей подтверждается оформленным в установленном порядке актом о несчастном случае на производстве (акт по форме Н-1) или актом о случае профессионального заболевания (о порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве и случаев профессиональных заболеваний см. комментарий к ст. ст. 227 — 231 ТК РФ).

Застрахованный и его семья имеют право на обеспечение по страхованию независимо от того, по чьей вине (работодателя или его самого) причинен вред. Однако вред, возникший вследствие умысла застрахованного, подтвержденного заключением правоохранительного органа, возмещению не подлежит (п. 2 ст. 14 Закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ).

Неуплата работодателем страховых взносов не лишает работника права на страховое обеспечение.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector