Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам

Содержание:

Как правильно рассчитать дату ухода

Дату выхода в декретный отпуск должен подсчитать и занести в больничный лист гинеколог сотрудницы.

Но женщина и сама может определить, в какой день отправится в декрет.

Врачи используют 2 способа подсчета 30-недельного срока (либо иного по медицинским показаниям):

  1. Некоторые акушеры используют результаты УЗИ для определения даты зачатия. От этого числа отсчитывается положенное количество недель. По размеру плода врач определяет приблизительный срок, точную дату высчитать практически невозможно, и данный способ подсчета обычно определяет дату декрета на несколько недель позже, чем второй.
  2. Более точным, считается способ расчета даты выхода в декрет с помощью больничного листа. Женщина обращается в больницу, где по результатам анализов ей ставят срок беременности. К примеру, был выставлен срок в 6 недель. Тогда со дня обращения к акушеру прибавляются еще 24 недели (22, 21).

Чтобы самостоятельно вычислить дату ухода в декрет, сотрудница должна заранее обговорить с врачом, как именно он будет считать сроки.

В день наступления высчитанного срока, женщине будет выдан лист нетрудоспособности, по которому она и будет отправлена в декрет.

Кому предоставляется и чем обоснован

По закону декретный отпуск гарантирует освобождение от должностных обязанностей на определенный срок перед рождением ребенка и после него. Он является неотъемлемой частью Трудового Кодекса РФ, и обоснован следующими факторами:

  • будущей матери на окончательных сроках беременности тяжело производить даже простую работу;
  • к родам требуется определенная подготовка;
  • существуют общие показания, относящиеся к особенностям протекания беременности, которые вынуждают женщину сидеть дома перед родами.

Преимущество получить декретный отпуск есть у всех женщин, включая военнослужащих, студенток, и девушек, состоящих на учете в центре занятости по безработице.

Разница лишь в том, что социальное пособие безработным девушкам не полагается, но они вправе получить выдаваемое сразу после рождения пособие из регионального бюджета при условии, что появились в женской консультации на начальных сроках.

По итогам выданного больничного листа сотрудница подает заявление начальству с просьбой дать ей отпуск. Заявление оформляется в свободной форме с указанием просьбы выплатить социальное пособие по декрету и дополнением в виде листа нетрудоспособности. Работодатель оформляет приказ об одобрении заявления и социального пособия.

Если беременность проходит спокойно и женщина может и хочет выполнять свои должностные обязанности, после выдачи больничного она вправе работать. Отпуск будет предоставлен позже после написания заявления. Причем он начнется с момента оформления приказа работодателем, а закончится в определенный больничным листом срок.

Выгодно ли брать повторный декретный отпуск без выхода на работу

Нередко возникают ситуации, когда сразу после появления в семье одного ребенка спустя непродолжительное время рождается второй малыш. В этом случае одновременно возникают основания для предоставления декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет. Вот что нужно знать при обращении к работодателю:

  • женщина может воспользоваться только одним видов выплат — декретным пособием или выплатами по уходу за ребенком до 1.5 лет (при уходе за малышом в возрасте от 1.5 до 3 лет средний заработок не выплачивается, а назначается пособие в сумме 50 руб. в месяц);
  • ранее полученные декретные выплаты не учитываются при расчете размера среднего заработка, однако работодатель должен заменить их иными оплачиваемыми периодами (допускается включение периодов, влекущих повышение среднего заработка);
  • размер выплаты по уходу за ребенком в возрасте до 1.5 лет составляет 40% для одного малыша, 80% — для двоих, 100% — если в семье трое или более детей.

Чтобы расчет осуществлялся по стандартным правилам, нужно отработать между двумя декретами не менее трех месяцев.

Таким образом, значительно выгоднее выйти на работу и отработать три месяца, чтобы новые декретные выплаты рассчитывались исходя из стандартного среднемесячного заработка за последние два года.

За свой счет

Если отпуск женщина уже отгуляла, есть возможность взять больничный по состоянию здоровья у участкового врача – немногие доктора могут отказать в предоставлении больничного беременной женщине. Однако многие будущие матери готовы брать неоплачиваемый отпуск, лишь бы остаться дома до декрета.

  • участники ВОВ (отпуск до 35 дней в году);
  • трудоустроенные на предприятии пенсионеры (до 2 недель);
  • допущенные к легкому труду инвалиды (до 2 месяцев);
  • супруги военных, служащих в органах внутренних дел, таможенных службах (до 2 недель);
  • сотрудникам для регистрации брака, при рождении ребенка, кончине близкого человека (до 5 дней).

Беременные женщины в этот список не входят, поэтому им отпуск без выплаты зарплаты предоставляется только по согласованию с начальством. Если руководитель решит, что это целесообразно, он вправе одобрить отпуск.

Длительность обговаривается индивидуально между сотрудницей и руководителем, и может быть любой. Отпуск без выплаты зарплаты может завершиться в любое время, если сотрудница решит его закончить.

Для того чтобы добиться отпуска, девушке необходимо написать заявление. В нем отображается планируемая дата начала и продолжительность отпуска, а также причины, которые послужат аргументом для его одобрения. Для начала, конечно, лучше обсудить с начальством нюансы процедуры и попытаться убедить в необходимости отдыха.

Что касается оплаты декрета, то при оформлении неоплачиваемого отпуска величина социального пособия не изменится – она насчитывается за предшествующие 2 года перед родами. Однако начисление пособия до полутора лет уменьшится, потому что будет рассчитываться за тот год, когда мать отсутствовала на работе по собственной инициативе.

Беременность – не только самый приятный, но и самый волнительный период в жизни женщины

Важно еще на ранних сроках обговорить с начальством нюансы течения беременности, определиться с отпуском и решить, кто будет находиться с малышом после окончания декретного

Как оформляется декретный отпуск по уходу за ребенком

Второй вид так называемого «декретного отпуска» — это период, который предоставляют для ухода за новорожденным малышом, пока ему не исполнится 1,5 или 3 года. Причем таким правом закон наделяет не только мать, но и любого члена семьи — отца, бабушку, дедушку или другого родственника. Особенности предоставления отпуска:

  • Оформить отпуск по уходу за ребенком может только ОДИН человек. У работника есть право в любой момент вернуться на работу до истечения этого срока, а отпуск по уходу на оставшийся период может оформить другой член семьи.
  • Поскольку в свидетельстве о рождении указаны только мать и отец, другим членам семьи при оформлении декретного отпуска в 2019 г. потребуются документы, подтверждающие родство с малышом.
  • Максимальная продолжительность отпуска – 3 года, но это касается только матери. Другие родственники могут ухаживать за ребенком до тех пор, пока ему не исполнится 1,5 года.
  • Период отпуска по уходу за ребенком для матери наступает только по завершении отпуска по БиР. Другие родственники имеют право оформить отпуск сразу, как только малыш появился на свет.

Нюансы оформления отпуска по уходу за ребенком знакомы любому бухгалтеру и кадровику. Если рядом с вами нет специалистов, готовых помочь в оформлении и расчете сотрудницы, собирающейся в декрет, советуем обратиться за помощью к профессионалам сервиса Главбух Ассистент. Они возьмут на себя вопросы, связанные с кадровым документооборотом, расчетами и выплатой зарплаты, ведением налоговой отчетности.

Как правильно оформить декретный отпуск по уходу за ребенком

  • просьба предоставить отпуск и обоснование,
  • дата начала предполагаемого отпуска,
  • данные о ребенке, за которым необходим уход – с указанием степени родства,
  • указание на необходимость расчеты и выплаты соответствующего пособия,
  • список приложенных документов.

  1. Издаем приказ.

Распоряжение о предоставлении отпуска оформляют на стандартном бланке формы Т-6 либо на фирменном бланке организации. Основание – заявление работницы.

  1. Выпускаем распоряжение о назначении пособия.

Оформляется в произвольной форме, документ содержит указание начислить работнице пособие и выплачивать его в определенный день ежемесячно. С приказом необходимо ознакомить под роспись всех ответственных лиц – главного бухгалтера, начальника отдела кадров и пр.

  1. Оформить записку-расчет о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

На основании этого документа бухгалтер предприятия будет ежемесячно начислять пособие – в размере 40 % от средней заработной платы работника в месяц.

Скачать унифицированную форму Т-60

  1. Внести соответствующую отметку в личную карточку – специальный бланк формы Т-2.

Скачать бланк можно здесь

  1. Делаем соответствующую отметку в табеле учета рабочего времени. Для обозначения декретного отпуска нужно использовать цифровой код 15 или буквенный – «ОЖ».

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска по уходу за ребенком, помимо заявления сотрудника:

  • Копия свидетельства о рождении ребенка либо об оформлении опекунства.
  • Справка от супруга (супруги), которая подтверждает, что второй родитель не оформлял аналогичный отпуск. Если на отпуск по уходу за ребенком претендует бабушка или дедушка, подобные справки должны предоставить и мать, и отец малыша.
  • Если стаж работы сотрудника в данной организации менее двух лет, ему необходимо предоставить справку по форме 182-н с прежнего места работы.

Переход из одного отпуска в другой: особенности предоставления

Женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, может решить родить еще одного малыша. Как изменится процедура оформления в этом случае?

Главное правило – нельзя одновременно находиться и в отпуске по БиР, и в отпуске по уходу за ребенком. То же самое касается и пособий – нельзя получать пособие по уходу и одновременно с этим оформить декретные выплаты по БиР.

Поэтому женщина должна сама выбрать, какой отпуск ей выгоднее оформить – как правило, это отпуск по БиР. Что же касается пособия, то для его начисления сотрудница вправе выбрать любой расчетный период.

Документы для оформления декретного отпуска по БиР в этом случае потребуются стандартные – заявление, справка из ЖК, листок нетрудоспособности. Вернуться на работу женщина сможет в любое время, написав соответствующее заявление.

Сколько длится отпуск по беременности и родам

Срок такого отпуска напрямую зависит от того, как прошли роды и как женщина их перенесла. 

  1. Если все прошло хорошо, без осложнений, тогда продолжительность отпуска — 140 дней. 70 дней до того как родиться малыш и 70 после его рождения. То есть отпуск заканчивается спустя 70 дней со дня родов.
  2. Если предполагается, что женщина ждет не одного, а нескольких детей, тогда отпуск будет длиться 194 дня. 84 дня до того как дети появились и 110 после их рождения.
  3. Если роды проходили с осложнением, женщине полагается отпуск длительностью 156 дней.

Анализируя ТК РФ, можно выделить несколько периодов времени, сколько может продолжаться отпуск, связанный с беременностью и родами.

  1. Если малыш родился раньше 27, 28 или 30 недель, когда планировалось уходить в декрет, тогда отпуск начнется с момента рождения ребенка и продлиться 156 дней.
  2. При проживании женщины в районе, загрязненном радиацией. Тогда отпуск ее будет составлять 160 дней.

Такой отпуск может быть предоставлен только на весь срок. Его нельзя разделить на несколько частей.

Вам может быть интересно

Как пройти медосмотр на работу?
Требование о прохождении медосмотра при трудоустройстве может являться решением работодателя, однако в большинстве случаев эта обязанность зафиксирована в законе. Медосмотр работников может быть первичным (при приеме на работу), плановым или внеплановым. Рассмотрим, как проходит эта процедура в различных ситуациях, и каких врачей предстоит пройти претенденту на должность. Главной целью этого мероприятия…

Жалоба в трудовую инспекцию
Что делать, если у вас возникли разногласия с работодателем, и нарушены ваши права как наемного работника? Можно попытаться урегулировать конфликт в мирном порядке, написав претензию на имя директора компании, в которой работаете. Эта процедура не обязательна, но позволяет решить проблему и сохранить с руководством нормальные отношения. Если ваше обращение осталось без ответа, или реакция на него не…

Правила и особенности декретного отпуска
Рождение ребенка — это радостное событие для всей семьи. Однако родителям также предстоит решить множество вопросов, в том числе по урегулированию отношений с работодателем. По достижении определенного срока беременности, будущая мама уходит в декрет, а после родов — в отпуск по уходу за ребенком. В этой статье разберем, когда можно уходить в декретный отпуск и какие гарантии сотруднице предоставляет…

Оплата работы в выходной день
Теоретически каждый должен трудиться в соответствии с графиком, установленным на его предприятии. ТК РФ предусмотрен 8-часовой рабочий день и 40-часовая рабочая неделя. Однако иногда случаются аварийные или авральные ситуации, когда руководство вынуждено привлекать своих сотрудников к работе вне графика, в том числе и в выходные дни. Согласно законодательству России работа в такие дни оплачивается…

Увольнение по соглашению сторон
Расторжение трудовых отношений по обоюдному согласию работника и работодателя становится все более популярным. Что скрывается под этой формулировкой — читайте в нашем материале. Уменьшение штата периодически переживает любая организация. Называется это красиво — оптимизация. Работодатель обязан ровно за два месяца предупредить попавших под сокращение сотрудников и предложить им альтернативную должность….

Заявление на отпуск
Отработав определенный период времени в одной организации, вы имеете полное право на отпуск. Помимо этого, иногда приходится брать внеочередные отгулы. Как правильно оформить заявление — расскажем далее. Трудовое законодательство предусматривает следующие виды отпусков: В зависимости от вида отпуска, он может быть оплачиваемым и неоплачиваемым. Заявление на отпуск — это юридический документ, поэтому…

Оформление декретного отпуска 2019 и документы

В трудовом законодательстве отпуску по беременности и родам посвящена статья 255 ТК. В ней можно найти определение, длительность, порядок оформления этого перерыва в работе.

По закону, эта финансовая помощь положена женщинам, которые:

  • Трудоустроены.
  • Официально признаны безработными (состоят на учете в службе занятости).
  • Потеряли работу из-за ликвидации предприятия, но еще не успели встать на учет как безработные (в таком статусе можно оставаться не дольше года).
  • Учатся на очном отделении вуза.
  • Проходят воинскую службу на контрактной основе.

На отпуск и пособие по БиР имеют право не только те, кто вынашивает своего ребенка, но также мамы, которые решились на усыновление. Для них установлены особые ограничения по срокам.

Право на «декретное» пособие есть не только у россиянок, но и гражданок других государств, у которых есть право проживания в России: постоянного или временного, по трудовому контракту. Те, кто находится в стране на правах временной миграции, пособием не обеспечиваются.

Закон не допускает «наложения» отпусков и пособий. Если к моменту оформления отдыха по БиР женщина уже имеет официальное освобождение от работы, чтобы ухаживать за старшим ребенком, ей придется выбирать, какое пособие оставить — по беременности и родам или ежемесячное по уходу.

Порядок оформления

Если женщина не работает, не учится или не служит по контракту, для оформления пособия можно обращаться только в социальные службы. Начисление произойдет на основании МРОТ. В остальных случаях можно оформить ПБиР на месте трудоустройства/учебы/службы. Далее подробно рассмотрим именно этот вариант.

Вот как происходит оформление:

Шаг 1. Медучреждение, где беременная состоит на учете (чаще всего это женская консультация), выдает лист нетрудоспособности. Этот листок служит основанием для написания заявления и оформления отпускных. В зависимости от характера и течения беременности будет определен срок отдыха — обычный или удлиненный. Если речь идет об усыновлении, тоже нужен больничный. Его выдают территориальные роддомы на основании решения суда об усыновлении.

Шаг 2. Беременная подает в отдел кадров заявление на отдых и одновременно — заявление на получение пособия. Допускается совмещение просьб в одном документе. Сюда же надо присовокупить заявление на пособие за учет на ранних сроках, если есть соответствующая справка. Это общепринятый и наиболее удобный порядок, хотя закон допускает подачу заявления на пособие позже — до полугода после окончания отдыха.

Шаг 3. В течение 10 календарных дней работодатель назначает пособие и издает соответствующий приказ. После подписания руководителем его необходимо дать работнице под роспись, сделать отметку в личном деле. Унифицированной формы приказа нет, но обязательно указать:

  • название компании;
  • фамилию и инициалы работницы, ее табельный номер, должность, подразделение;
  • тип отпуска и его причину;
  • даты начала и окончания периода отдыха.

Шаг 4. Работодатель осуществляет выплату. Как правило, ее приурочивают к ближайшей после назначения пособия дате зарплаты.

Существуют довольно строгие требования к заполнению больничного. Лист должен быть заполнен разборчиво, печатными буквами, без помарок и исправлений. Это можно делать вручную либо на компьютере.

Если беременная получила больничный, но не написала заявление на пособие, оно не будет выплачено. То же самое произойдет, если женщина оформит листок нетрудоспособности, но будет продолжать выходить на работу. Это приведет к фактическому сокращению отдыха и пособие будет начислено только на этот период.

Стаж для декретного отпуска

Трудовой стаж не влияет на факт выплаты пособия — оно должно быть предоставлено в любом случае, даже если женщина устроилась на работу за месяц до «декрета». Но он влияет на размер пособия. Вот почему.

В основе расчета ПБиР — среднемесячный заработок женщины за 2 года, предшествующие началу этого периода. Минимальный стаж для расчета — 6 месяцев. Это значит, что если к началу «декрета» трудовой стаж женщины достиг 6 месяцев, средний заработок рассчитывается с учетом зарплаты за этот период. Если стаж меньше 6 месяцев, пособие рассчитывается из установленного законом МРОТ.

В некоторых странах, например, в Великобритании, значение имеет также стаж работы у того работодателя, от которого женщина уходит на отдых. В России этой привязки нет. Если в данной компании работница трудилась не все расчетное время, следует взять сведения от предыдущих работодателей. Для этого необходимо получить с места прошлой работы справку о зарплате.

Как оформляется лист нетрудоспособности

В 30 недель или в 28, в зависимости от количества детей, больничный лист выписывает врач-гинеколог, наблюдающий беременность или врач-терапевт.

Также лист нетрудоспособности выписывается женщинам, которые усыновили младенца младше 3-х месяцев.

В листке обозначается количество дней отпуска по БиР — сколько дней предоставляется до рождения малыша и сколько после.

Если в дальнейшем отпуск продлевается,то это указывается в другом листе нетрудоспособности.

Листок нетрудоспособности оформляется врачом и работодателем.

Данные пишутся заглавными буквами рукописно или на компьютере. Ручка должна быть черная.

Врач заполняет:

  1. Пункт «Дата выдачи» — день, когда выписан листок.
  2. Под ФИО справа  в пункте «Причина нетрудоспособности» пишется «05» — это код отпуск по БиР. В случае продления, ставится «о20» — дополнительный отпуск по БиР.
  3. В поле «Дата 1» ставится ПДР — дата родов, установленная врачом.
  4. «Поставлена на учет в ранние сроки беременности» (до 12 недель) — пишется галочка в зависимости от ответа «да» или «нет»
  5. В поле «Освобождение от работы» проставляется период с какого по какое число сотрудница не может выполнять работу — 140 дней.
  6. Правее вписывается врач, который установил больничный.
  7. В графе «Приступить к работе с» ставится день,когда можно писать продление отпуска до 1,5 лет или начать работать.

Работодатель заполняет нижнюю графу листка нетрудоспособности:

  1. Информация об организации, где работает сотрудница: имя организации или ИП.
  2. Справа ставится отметка, является ли работа основной или сотрудница — внешний совместитель и работает по совместительству в данной организации.
  3. В поле ниже записывается регистрационный номер компании в Фонде социального страхования.
  4. Записываются данные идентификационного номера налогоплательщика и СНИЛС сотрудницы, получившей листок нетрудоспособности.
  5. Указывается код, обозначающий одно из условий исчисления больничного.
  6. Вписывается сумма страхового стажа работы сотрудника — посчитать в календарных годах и месяцах.
  7. Обозначается период времени, за который полагается выплата.
  8. Вписывается средняя зарплата сотрудницы за 2 года работы (из бухгалтерии или с прежней работы требуется справка о доходах) и СДЗ (среднедневной заработок).
  9. Сумма денежных средств, которую выплачивает работодатель и какую ФСС.
  10. Ставятся подписи и печати.

Выплаты

Расчет положенных выплат осуществляется на основании среднего заработка сотрудницы за предыдущее время работы. В табеле учета рабочего времени нужно посчитать сколько дней отпуск. Либо использовать специальный калькулятор. В расчёт берется количество рабочих дней, выпавших на этот период.

Интересно то, что с данной суммы не взимается подоходный налог. В расчет при этом берется средний заработок до различных вычетов. После этого та сумма, которая не облагается НДФЛ делится на количество дней. Рассчитанный отпуск учитывает все рабочие дни, как и стандартный основной ежегодный.

Многих всегда интересует облагается ли данная сумма какими-либо другими налогами. Облагать ее запрещено и поэтому Российская Федерация предусматривает для декретчиц выплату на руки полностью всей расчетной сумм. Но при этом основной недостаток заключается и в отсутствии стажа за данный период. Связано это с тем, что подобная форма выплат не предусматривает никаких отчислений, вот почему в расчет социального стажа позже она не берется.

Недавно было введено постановление о том, что женщина может и не использовать данный больничный. В таком случае она продолжает получать зарплату, а пособие ей отменяется. Оно может быть выплачено лишь в том случае, если она таки оформит свое пребывание в отпуске.

Может быть также выдано распоряжение о выплате данного пособия и студенткам в размере стипендии. Если же на улице лето, то за этот период выплаты не будут начислены.

Если наработано меньше 6 месяцев стажа, то выплата составит 7500 руб.

Интересно также и то, что статья 260 ТК РФ предусматривает, что женщине перед уходом в декрет может быть предоставлен отпуск, не зависимо от количества наработанного на тот момент стажа. Речь идет о ежегодном оплачиваемом стандартном отдыхе. При этом уведомить работодателя необходимо заранее в установленные сроки, чтобы информацию могли отразить в табеле учета рабочего времени.

https://youtube.com/watch?v=9JuDBjktS4o

Когда уходят в отпуск по беременности и родам

С наступлением срока в 30 недель начинается декретный отпуск, или за 70 дней до предположительной даты появления малыша.

Этот срок определяется врачом.

Если ожидается не один ребенок, а беременность многоплодная, тогда срок увеличивается до 84 дней, а если женщина в положении проживает в экологически загрязненном месте, тогда срок составляет 90 дней.

Можно ли уйти в декрет досрочно или позже срока?

  1. Уйти в декрет допускается и раньше поставленного срока.

Это касается тех ситуаций, когда беременная не может эффективно и качественно выполнять свою работу из-за недомогания она должна обратиться к врачу.

И тогда женщина может отправиться в досрочный декретный отпуск.

  1. Уйти в декрет можно также и позднее срока. Для этого беременная женщина должна написать заявление о том, чтобы ей предоставили отпуск, начиная с конкретной даты.

Но помните, что количество дней не будет передвигаться. Перенос отпуска невозможен.  И ваш послеродовой период останется прежним и не будет передвинут из-за того, что вы позднее пошли в декретный отпуск.

Кто получает пособие по БИР

Работающая женщина, оформленная по закону ТК РФ

Если женщина трудоустроена, это значит, что работодатель регулярно уплачивает за нее взносы в ФСС. У такого сотрудника не возникнет никаких проблем с начислением и выплатой пособия. К данной группе можно отнести государственных служащих, включая женщин-военнослужащих и тех, кто входит в число гражданского персонала воинских частей.

Если женщина работает на себя

Женщины, имеющие статус индивидуального предпринимателя, могут получать пособие только в том случае, если они заключили договор с ФСС и производили выплаты не менее года до момента родоразрешения. В противном случае пособие им не положено.

Это правило не распространяется на сотрудниц, работающих у ИП. Согласно требованиям закона они должны быть официально устроены и иметь все трудовые и социальные гарантии. Поэтому на своих сотрудников предприниматель уплачивает все необходимые взносы. В случае беременности работающая женщина получит все положенные ей гарантии.

★ Книга-бестселлер «Расчет больничного и страховые взносы в 2018» для чайников (пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000+ книг

Женщина не работает или работает неофициально

Пособия начисляется и выплачивается следующим категориям безработных:

  • потерявшим работу в связи с прекращением деятельности организации или в результате ее реорганизации. В трудовой книжке указывается соответствующее основание, а сама женщина должна встать на учет в службе занятости;
  • студентки, обучающиеся очно;
  • самозанятые женщины (адвокаты, нотариусы, индивидуальные предприниматели), утратившие свой статус и ставшие безработными не менее чем за 1 год до родов.

Как оформить выход из отпуска по беременности и родам

Обычно, только что родив, женщина не торопится вернуться на рабочее место, а сразу отправляется в отпуск по уходу за ребенком. Но это не обязательно, бывают случаи, когда сотруднице выгоднее приступить к работе сразу после декрета. Например, если оформление отпуска по уходу за ребенком на другого члена семьи финансово выгоднее.

В законе нет четкой формулировки о досрочном выходе женщины из отпуска по БиР. Сложность в том, что работодатель оплачивает его сразу за весь период, обозначенный в больничном листке. Значит, если  женщина выйдет на работу раньше, то работодателю придется удержать часть ее заработка, так как одновременное начисление заработной платы и пособия недопустимо.

Появляется риск, что работодателя оштрафуют. Поэтому досрочный выход сотрудницы из отпуска по БиР зависит от решения работодателя. Основанием служит письмо Федеральной службы по труду и занятости «».

Предположим, что соглашение достигнуто, и сотрудница вышла из декрета раньше его окончания, с сокращенным рабочим графиком. В приказе стоит оформить ее, как досрочно вышедшую из отпуска по уходу за ребенком, тогда у работодателя будет больше оснований требовать от ФСС возмещения части выплаты по беременности и родам.

Документально этот срок отмечается двойной маркировкой «Я/ОЖ» или дополнительными строками, в которых указывается время работы и то, что сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. Дополнять табель для удобства заполнения разрешено законом. Если должность позволяет, то сотрудница может исполнять свои рабочие обязанности дома. В табель также будет заноситься фактическое отработанное время.

Основные мысли:

  • отпуск по БиР оформляется на сроке в 30 недель, в 28 недель — при многоплодной беременности, в 27 недель — для женщин, проживающих на территории, загрязненной радиацией;
  • отпуск предоставляют на основании больничного листа и заявления от сотрудницы;
  • пособие по БиР переводят на счет будущей матери в течение 10 дней с момента написания заявления;
  • начальнику нельзя прерывать отпуск сотрудницы досрочно, но он решает, можно ли выйти на работу раньше, если сотрудница подала соответствующее заявление.
Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector