Статья 4. Запрещение принудительного труда

Какие работы не относятся к принудительному труду

Конвенция МОТ №29 определяет также и те работы, которые не могут быть отнесены к принудительному труду. Другими словами, допускаются случаи, когда обстоятельства вынуждают работодателей заставлять сотрудников выполнять работу, которая может быть приравнена к принудительной, но таковой не является. Это следующие виды работ:

  • работа, которая должна быть выполнена в связи с воинской службой или воинскими обязанностями;
  • работа, выполнение которой осуществляется во время стихийного бедствия и других чрезвычайных обстоятельств;
  • работа, которая выполняется по приговору суда.

Этот список законодатель сделал исчерпывающим, то есть работодатель не имеет права вносить в него какие-либо изменения и принуждать сотрудников к труду под предлогом крайней необходимости. Существует также ряд ограничений, позволяющих принуждать работников к труду.

В первую очередь это касается выполнения своих обязанностей во время чрезвычайных обстоятельств, военного положения и т. д. Это длительность работ, а также профессиональные, медицинские и возрастные ограничения. Кроме этого, Трудовой кодекс содержит нормы, указывающие на сроки, в течение которых работа при невыплаченной заработной плате не может быть приравнена к принудительной.

Это так называемая система принудительного труда. То есть, осужденных лиц принуждают к труду, что является абсолютно законным. При этом заключенных должны привлекать к работе в зависимости от их возраста, состояния здоровья и т. д.

Что касается привлечения осужденных граждан к работам, которые необходимы для благоустройства исправительного учреждения, то законодатель прямо указывает на то, что они не могут быть приравнены к принудительному труду. Эти работы содержит система принудительного труда, поэтому они расцениваются как общественно полезный труд, к которым можно привлекать заключенных.

Что такое принудительный труд

Российское законодательство определяет понятие принудительного труда как работу, требование о выполнении которой сопровождается угрозами или насильственным воздействием. При этом законодатель выделяет два обстоятельства, которые являются признаками принудительного труда:

  • первым обстоятельством является тот факт, что лицо не предлагало свои услуги добровольно;
  • ко второму обстоятельству относится наличие наказания за отказ выполнить работу.

Другими словами, принудительный труд – эта работа, на которую сотрудник не давал своего добровольного согласия. На практике, чаще всего встречается принуждение к сверхурочным работам, в том числе и с помощью изъятия у сотрудника документов и т.д. А вот под наказанием следует понимать лишение прав и привилегий.

Хотя законодатель не дает четких указаний на этот счет. Поэтому под наказанием со стороны работодателя за отказ выполнять работу по принуждению может подразумеваться и физическое воздействие. Согласно международным договорам и трудовому законодательству гражданин вправе отказаться от выполнения работы, если она расценивается им как принудительный труд.

К этому относится и дискриминация в сфере трудовых отношений. Все граждане имеют равные права для осуществления трудовой деятельности, поэтому учитываются только деловые качества каждого отдельного индивидуума. Возможности, равно как и оплата труда, не могут зависеть от таких обстоятельств, как национальность, раса, пол, религиозные убеждения и т. д. Такая дискриминация работника запрещена законом. Эти нормы содержит Конвенция МОТ №111. Ответственность за дискриминацию несет работодатель.

Трудовое законодательство предусматривает обстоятельства, которые не могут расцениваться как дискриминация, но, тем не менее, ограничивают права работников. Это допускается в первую очередь для защиты граждан. Такими обстоятельствами чаще всего является медицинское освидетельствование и профессиональный отбор сотрудников для выполнения узкоспециализированной работы.

Еще по теме 8. Запрещение принудительного труда

  1. Запрещение принудительного труда
    и дискриминации в сфере труда
  2. 2.1. Свобода труда и запрещение принудительного
    труда в трудовых отношениях
  3. Вопрос 72. Производство по делам о принудительной
    госпитализации гражданина в психиатрический
    стационар и принудительное психиатрическое
    освидетельствование
  4. Глава 35. ПРИНУДИТЕЛЬНАЯ ГОСПИТАЛИЗАЦИЯ
    ГРАЖДАНИНА В ПСИХИАТРИЧЕСКИЙ СТАЦИОНАР И ПРИНУДИТЕЛЬНОЕ
    ПСИХИАТРИЧЕСКОЕ ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЕ
  5. Статья 302. Подача заявления о принудительной госпитализации гражданина в психиатрический стационар или о продлении срока принудительной госпитализации гражданина, страдающего психическим расстройством
  6. Статья 304. Рассмотрение заявления о принудительной госпитализации гражданина в психиатрический стационар или о продлении срока принудительной госпитализации гражданина, страдающего психическим расстройством
  7. Статья 305. Решение суда относительно заявления о принудительной госпитализации гражданина в психиатрический стационар или о продлении срока принудительной госпитализации гражданина, страдающего психическим расстройством
  8. 2.20. Принцип защиты трудовых прав не запрещенными законом способами
  9. 2.7. Запрещение дискриминации при регламентации трудовых отношений
  10. ПРИМЕНЕНИЕ ЗАПРЕЩЕННЫХ СРЕДСТВ И МЕТОДОВ ВЕДЕНИЯ ВОЙНЫ (ст. 356 УК РФ).
  11. НЕЗАКОННОЕ КУЛЬТИВИРОВАНИЕ ЗАПРЕЩЕННЫХ К ВОЗДЕЛЫВАНИЮ РАСТЕНИЙ, СОДЕРЖАЩИХ НАРКОТИЧЕСКИЕ ВЕЩЕСТВА (ст. 231 УК РФ).
  12. Статья 424. Форма и содержание заявления о выдаче исполнительного листа на принудительное исполнение решения третейского суда

    Статья 425. Порядок рассмотрения заявления о выдаче исполнительного листа на принудительное исполнение решения третейского суда

    Статья 426. Основания для отказа в выдаче исполнительного листа на принудительное исполнение решения третейского суда

    Статья 427. Определение суда о выдаче исполнительного листа на принудительное исполнение решения третейского с

  13. 5. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
  14. § 2. Виды принудительных мер медицинского характера
  15. § 3. Виды принудительных мер медицинского характера
  16. § 6. Оплата труда при отклонениях от установленных нормальных условий труда
  17. Организация охраны труда. Служба охраны труда
    в организации. Комитеты (комиссии) по охране труда
  18. Обязанности работника в области охраны труда.
    Инструктаж работников по технике безопасности
    и производственной санитарии. Инструкции по охране труда,
    обязательные для работников. Контроль за соблюдением
    требований инструкций по охране труда
  19. § 3. Виды принудительных мер медицинского характера

Право 7 класс

«Деятельность правоохранительных органов» — Задание. ФСБ(Федеральная служба безопасности). В одну из комнат мы разместим суд. Урок охватывает учебную тему по обществознанию. Что такое закон. Основные понятия темы. Каковы функции прокуратуры. Вопрос о справедливой организации правосудия. Большие рекламные щиты. Таможню относят к правоохранительным органам. Правоохранительные органы. Законы хороши: но их надобно ещё хорошо исполнять. Закрепление знаний.

«Права гражданина» — Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства(ст.2). Жилище неприкосновенно (ст. 25). Каждому человеку гарантируется свобода совести и вероисповедания(ст.28). Каждому гарантируется свобода мысли и слова(ст.29 п.1). Обществознание, 7 класс. Принудительный труд запрещен (ст.37п.2). Политические права и свободы. Экологические права граждан, права и свободы граждан в области культуры.

«Политические права и свободы» — Право построено на трёх элементах: нравственность: государство; экономика. Экономические, социальные и культурные права и свободы. Право на образование: содержание и гарантии. Под правами человека понимается гарантируемая законом мера возможного поведения индивида. Образование достигается различными путями. Нормы Конвенции объединены в отдельные группы по общности содержания: Право представляет собой сумму общеобязательных норм и правил поведения, установленных государством.

«Основные права человека» — Права человека. Нет прав без обязанностей. Всеобщая декларация прав человека. Гражданин России. Буратино. Кем была принята конвенция о правах ребенка. Как далеко могла передвигаться лягушка. Право на свободу передвижения. Сверчок. Проведение Олимпийских игр. Право на жизнь. Три поросенка. Красная Шапочка. Орган. Лягушка. Конвенция о правах ребенка.

«Преступность несовершеннолетних» — Недостатки учебно-воспитательной работы и в организации досуга. Усилить социальную значимость семьи (через СМИ). Длительное отсутствие определённых занятий. 2.1. Виды, причины, условия совершения преступлений. Задача исследования. Изучение проблемы подростковой преступности. Воспитательные. Преступность среди несовершеннолетних. Количество несовершеннолетних, объявленных в розыск. Количество несовершеннолетних-участников преступлений по категориям (всего 18).

«Система правоохранительных органов» — Задачи криминальной милиции: Чем тебе за помнились герои? Подразделения милиции. Виды правоохранительных органов. 7 класс Общество. Функции правоохранительных органов. Деятельность суда. Раздел 1 «Человек и закон». Задачи суда: Д.Гарфилд. Кто стоит на страже закона? Задачи милиции общественной безопасности:

«Право 7 класс»

Правовой дайджест

  • Ученье – свет новости в сфере образования
  • Будь здоров! новости в сфере здравоохранения и здорового образа жизни
  • Трудовая книжка новости в сфере трудовых отношений
  • Отцы и дети новости сферы семейных отношений
  • Мера наказания новости об ответственности несовершеннолетних

Принудительный труд

Если вы приняты на работу для выполнения определенных функций, то не определенные трудовым договором функции вы выполнять не обязаны. Такая работа законодателем отнесена к принудительному труду, который законом запрещён.

Трудовой кодекс РФ. Статья 4. Запрещение принудительного труда

Принудительный труд запрещен.

Принудительный труд – выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

в целях поддержания трудовой дисциплины;

в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;

возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:

работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;

работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Понятие дискриминации в сфере труда.Правовые последствия.

Данный принцип нашел закрепление во
Всеобщей декларации прав человека.
Дискриминацией, во-первых, являются
различия, исключения или предпочтения,
не основанные на деловых качествах
лица, а также содержании труда, работодатель
не вправе ограничивать трудовые права
и свободы работника на основе его
личностных свойств или общественных
признаков, не имеющих непосредственного
отношения к трудовой деятельности. В
качестве дискриминационных признаков
рассматриваются ограничение в трудовых
правах и свободах или получение каких-либо
преимуществ при их реализации в
зависимости от пола, расы, национальности,
языка, происхождения, имущественного,
семейного, социального и должностного
положения, возраста, места жительства,
отношения к религии, политических
убеждений, принадлежности или
непринадлежности к общественным
объединениям, а также другие обстоятельства,
не связанные с деловыми качествами, в
том числе при допуске к работе, в оплате
труда и других условиях труда. Только
деловые качества работника должны
учитываться при заключении трудового
договора, и в процессе существования
трудового правоотношения, и при его
прекращении. При этом необходимо
учитывать то, что ТК не содержит
исчерпывающего перечня дискриминационных
признаков. Любое обстоятельство может
быть рассмотрено как дискриминационное,
если оно не относится к деловым качествам
работника. Так, не является дискриминацией
предоставление преимуществ
несовершеннолетним, инвалидам, лицам
с семейными обязанностями, женщинам,
поскольку они направлены на обеспечение
охраны их здоровья. К охране здоровья
работников относятся и нормы, запрещающие
прием на некоторые виды работ без
предварительного медицинского
освидетельствования .Определяет порядок
защиты нарушенного права при дискриминации
в сфере труда. Лицо, которое считает,
что оно подверглось дискриминации,
вправе обратиться в суд. Оно может
требовать восстановления нарушенных
прав, а также возмещения материального
вреда, причиненного дискриминацией
,допускается компенсация морального
вреда.

Отличительные особенности принудительного труда

ни в коем случае нельзя

Принудительный труд нельзя просто при­равнять к низкой заработной плате или неудовлетворительным условиям труда. Это понятие не охватывает также ситуации чистой экономической необхо­димости, когда работник считает, что он не может покинуть рабочее место из-за реального или мнимого отсутствия альтернативной заня­тости. Принудительный труд – это грубое нарушение прав человека и ограни­чение человеческих свобод в том виде, в каком они определены в соответствующих конвен­циях МОТ и в других международных актах, посвященных проблемам рабства, практики, сходной с рабством, долговой кабалы или кре­постной зависимости.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector