Понятие, предмет и принципы трудового права

Трудовые правоотношения понятие, система и место в системе трудового права.

Трудовые
правоотношения

это урегулированные нормами трудового
права трудовые и иные, непосредственно
связанные с ними отношения.

1.
Основание возникновения трудового
правоотношения – добровольное
волеизъявление работника и работодателя
(соглашение).

2.
Предмет соглашения между работником и
работодателем – личное выполнение
работником за плату трудовой функции
(работы по должности в соответствии со
штатным расписанием, профессии,
специальности с указанием квалификации;
конкретного вида поручаемой работнику
работы).

3.
Подчинение работника правилам внутреннего
трудового распорядка.

4.
Возмездный характер трудовых
правоотношений.

5.
Обеспечение работодателем условий
труда.

Структура
трудового правоотношения:
субъект,
объект, содержание правоотношения.

Субъект
трудового правоотношения

это, согласно ТК РФ, одна из двух сторон
трудового отношения, наделенная по
отношению к другой стороне конкретными
правами и обязанностями, установленными
нормативными правовыми акта-ми и
договорами (соглашениями).

Термин
«сторона» применяется только к субъектам
трудовых правоотношений и не применяется
к субъектам иных непосредственно
связанных с трудовыми правоотношений.
Тем самым подчеркивается важность
субъектов именно трудовых правоотношений,
которые выступают источником для всех
иных отношений, связанных с трудом. Сторонами
трудового правоотношения являются:

Сторонами
трудового правоотношения являются:

1)
работник (гражданин РФ, иностранец, лицо
без гражданства);

2)
работодатель (юридическое или физическое
лицо, иной субъект, наделенный правом
заключать трудовые договоры в случаях,
установленных федеральными законами
(ст. 20 ТК РФ).

Объект
трудовых
и иных непосредственно связанных с ними
правоотношений – это предметы
материального мира, продукты духовного
творчества в объективной форме, личные
имущественные и неимущественные блага
сторон (участников), реальные действия,
а также результаты этих действий (труда),
на достижение которых было направлено
поведение субъектов отношений в сфере
труда.

Юридическим
содержанием трудового правоотношения
является
определенное сочетание взаимосвязанных
субъективных прав и обязанностей сторон
трудового отношения – работника и
работодателя.

Его
необходимо отличать от материального
содержания трудового правоотношения,
под которым понимают само поведение,
деятельность и действия лица.

Право
стороны трудового правоотношения –
это закрепленная в законе, ином нормативном
правовом акте, содержащем нормы трудового
права, или договоре возможность для
стороны требовать от обязанной, в том
числе виновной, стороны положительных
действий по выполнению нормативных
правовых актов в сфере труда и условий
трудового договора, недопущения нарушений
субъективного права или его восстановления
в случае нарушения.

Основные
субъективные права работника и
работодателя, установленные ТК РФ,
определяются, конкретизируются и
детализируются ведомственными и
локальными нормативными актами,
коллективным договором, соглашениями
и трудовым договором.

Юридическая
обязанность в
трудовом
правоотношении – это предписанная
нормами трудового права мера должного
поведения обязанной стороны в интересах
управомоченной стороны (субъекта),
обеспеченная возможностью государственного
принуждения.

Обязанность
устанавливается всегда там, где есть
субъективное трудовое право. Юридическая
обязанность – это не действие, а всего
лишь его необходимость. Свойствами
обязанности в трудовом правоотношении
являются:

– необходимость
совершать активные положительные
действия в пользу управомоченной
стороны, чтобы не допустить нарушения
ее прав;

– необходимость
для обязанной стороны вести себя
установленным образом;

– необходимость
воздержания от действий, запрещенных
нормами трудового права;

– возможность
применения государственного принуждения
к обязанной стороне в случае неосуществления
ею требуемых законом или договором
обязательных действий или совершения
действий, которые запрещены ТК РФ.

Таким
образом, в системе отношений, регулируемых
трудовым правом, трудовые отношения
являются центральным звеном. Иные
непосредственно связанные с трудовыми
отношения обусловлены их существованием.
В подавляющем большинстве случаев
прекращение трудовых отношений приводит
к прекращению и других отношений,
входящих в сферу трудового права, и,
наоборот, возникновение трудовых
отношений порождает и иные непосредственно
связанные с ними отношения, регулируемые
трудовым правом.

Вопрос 9. Принципы трудового права.

в
ст. 2 Трудового кодекса:

  1. свобода
    труда, включая право на труд, который
    каждый свободно выбирает или на который
    свободно соглашается, право распоряжаться
    своими способностями к труду;

  2. запрещение
    принудительного труда и дискриминации
    в сфере труда;

никто
не может быть ограничен в трудовых
правах и свободах или получать какие-либо
преимущества независимо от обстоятельств,
не связанных с деловыми качествами
работника.

Принудительный
труд, – это выполнение работы под
угрозой применения какого-либо наказания,
в том числе:

• в
целях поддержания трудовой дисциплины;

• в
качестве меры ответственности за участие
в забастовке;

• средства
мобилизации и использования рабочей
силы для нужд экономического развития;

• меры
наказания за наличие или выражение
политических взглядов или идеологических
убеждений, противоположных установленной
системе;

• меры
дискриминации по признакам расовой,
национальной или религиозной
принадлежности.

принудительный
труд не включает в себя работу:

а.
выполнение которой обусловлено
законодательством о воинской обязанности
и альтернативной гражданской службе;
введением чрезвычайного или военного
положения;

б.
выполняемую в условиях чрезвычайных
обстоятельств; вследствие вступившего
в законную силу приговора суда.

  1. защита
    от безработицы и содействие в
    трудоустройстве;

  2. обеспечение
    права каждого работника на справедливые
    условия труда, права на отдых,
    предоставление ежедневного отдыха,
    выходных и нерабочих праздничных дней,
    оплачиваемого ежегодного отпуска;

  3. равенство
    прав и возможностей работников;

  4. обеспечение
    права каждого работника на своевременную
    и в полном размере выплату справедливой
    заработной платы, и не ниже МРОТ;

  5. равенства
    возможностей работников без всякой
    дискриминации на продвижение по работе,
    а также на профессиональную подготовку,
    переподготовку и повышение квалификации;

  6. права
    работников и работодателей на объединение,
    включая право создавать профсоюзы;

  7. права
    работников на участие в управлении
    организацией;

  8. сочетание
    государственного и договорного
    регулирования отношений;

  9. социальное
    партнерство;

  10. обязательность
    возмещения вреда, причиненного работнику
    в связи с исполнением трудовых
    обязанностей;

  11. установление
    государственных гарантий по обеспечению
    прав работников и работодателей, надзора
    и контроль за их соблюдением;

  12. обеспечение
    права каждого на защиту государством
    его трудовых прав и свобод, включая
    судебную;

  13. права
    на разрешение индивидуальных и
    коллективных трудовых споров, а также
    права на забастовку;

  14. обязанность
    сторон трудового договора соблюдать
    условия заключенного договора,;

  15. права
    представителей профессиональных союзов
    осуществлять профсоюзный контроль;

  16. права
    работников на защиту своего достоинства
    в период трудовой деятельности;

  17. права
    на обязательное социальное страхование
    работников.

Конкретизация принципов тп в нормах трудового законодательства

— это указание, какие нормы каких
институтов отрасли отражают тот или
иной принцип и в каких нормах закреплены
гарантии прав.

1. Принцип обеспечения свободы труда
конкретизируется в нормах института
содействия занятости и трудоустройства
и трудового договора.

2. Принцип обеспечения равенства в труде,
а также принцип запрета дискриминации
конкретизируются во всех институтах
ТП.

а) Конвенция МОТ «О дискриминации в
области труда и занятости предусматривает
искоренение всякой дискриминации в
труде и занятости». Под дискриминацией
в конвенции понимается всякое различие
по признаку расы, пола, религии,
политических убеждений, иностранного
или социального происхождения или по
другой причине, приводящей к уничтожению
или нарушению равенства возможностей
при доступе к труду, занятости,
профессиональному обучению и условиям
труда.

б) Декларация прав и свобод человека и
гражданина предусматривает, что равенство
прав и свобод гарантируется государством
независимо от расы национальности,
языка, социального происхождения,
имущественного или должностного
положения, места жительства, отношения
к религии, убеждений, принадлежности к
общественным объединениям.

в) Ст.64 ТК запрещает какое бы то ни было
прямое или косвенное ограничение прав
или установление прямых или косвенных
преимуществ при приеме на работу в
зависимости от любых обстоятельств, не
являющихся деловыми качествами работника.
При этом не являются дискриминацией
различия, предпочтения или ограничения
при приеме на работу, которые определяются
особой заботой государства об отдельных
категориях работников.

3. Принцип обеспечения справедливого
вознаграждения конкретизируется в
нормах института оплаты труда, а также
института гарантийных и компенсационных
выплат.

4. Принцип обеспечения права на охрану
труда. Конкретизируется нормами трудового
договора, охраны труда, охраны труда
отдельных категорий работников
(несовершеннолетние работники и лица
с семейными обязанностями).

5. Принцип обеспечения права на отдых.
Конкретизируется в нормах о рабочем
времени, о времени отдыха, о льготах и
гарантиях лицам, совмещающим работу с
обучением.

6. Принцип обеспечения прав на бесплатную
профессиональную подготовку, переподготовку
и повышение квалификации
, конкретизируется
в институте рабочего времени,
профессиональной подготовки, гарантиях
и компенсациях работникам, трудового
договора.

7. Принцип обеспечения права на защиту
трудовых прав. Конкретизируется в нормах
по разрешению трудовых споров и в нормах
о надзоре и контроле за соблюдением
трудового законодательства.

8. Принцип признания права на объединение.
Конкретизируется в нормах о социальном
партнерстве.

9. Принцип обеспечения права на
производственную демократию.
Конкретизируется в нормах о правах
профсоюзов, нормах о поощрениях и в
нормах о трудовых спорах.

10. Принцип обеспечения исполнения
трудовых обязанностей, трудовых договоров
работниками и работодателями.
Конкретизируется в нормах о трудовом
договоре, о дисциплине труда, о поощрениях,
о материальной ответственности, о
разрешении трудовых споров.

Понятие принципов трудового права и их значение

Известно, что право выступает в виде конкретных предписаний (запретов, велений, дозволений и т.д.), регламентируя отдельные стороны поведения людей. Чтобы выяснить содержание и назначение предписаний, необходимо проанализировать конкретные нормы права, в которых они закрепляются, установить существенные связи норм права с другими факторами общественного развития и определить их основную направленность. Эти задачи выполняют правовые принципы, содержащие обобщенную характеристику системы права или ее отдельных частей.

Принципы не возникают просто так. Они являются отражением объективно существующих отношений между людьми, продуктом человеческого сознания. Вместе с тем правовые принципы следует отличать от правосознания, которое выражает оценочное суждение людей об общеобязательных правилах поведения. Правовые принципы содержат идеи, либо уже закрепленные в законодательстве, либо в виде отдельных общих положений (норм-принципов). Они закрепляются в Конституции, декларациях, законах или в скрытом виде отражены в содержании многих конкретных норм. В правовых принципах конкретно проявляются объективные закономерности общественной жизни, которые определяют общую направленность и характер правового регулирования, позволяя избегать субъективизма в правовой политике.

Исходя из этого, под правовым принципом принято понимать выраженные в законодательстве исходные начала, руководящие идеи, характеризующие основное содержание и внутреннее единство правового регулирования общественных отношений.

Правовые принципы следует отличать и от конкретных правовых норм. Устанавливая общее правило поведения на основе руководящей идеи, правовой принцип не содержит основных элементов правовой нормы (гипотезы, диспозиции, санкции). С его помощью нельзя урегулировать конкретное отношение между человеком и организацией. Однако правовой принцип дает возможность правильно понять сущность правовой нормы, которая эти отношения регулирует. Будучи элементами правовой политики, правовые принципы предопределяют содержание и сущность не только действующих, но и будущих правовых норм.

В необходимых случаях они восполняют пробелы в законодательном регулировании отдельных сторон общественных отношений, не урегулированных правом. Этим самым они помогают практическим органам в решении вопросов, еще не урегулированных конкретными нормами права, а также в правильном применении юридических норм. Этим определяется значение основных принципов.

По сфере действия правовые принципы классифицируются на четыре вида:

1) общеправовые, свойственные всем отраслям российского права, в том числе и трудовому (принцип законности, демократизма, защиты прав человека, равноправия, гуманности и др.);

2) межотраслевые принципы, основополагающие начала и положения о существенном в нескольких отраслях права (например, принцип свободы труда присущ не только трудовому, но и административному, и гражданскому праву в той части, где они связаны с трудом);

3) отраслевые, отражающие специфику норм данной отрасли права, их направленность. Принципы трудового права, являясь выражением существенного в данной отрасли права, связаны со всеми или с большинством составляющих ее правовых институтов (например, межотраслевой принцип свободы труда дополняется отраслевым принципом свободы трудового договора, который выступает правовой формой свободы труда, предоставляющей наибольшую степень самоопределения сторонам трудового договора (работнику и работодателю);

4) внутриотраслевые, отражающие суть группы норм определенного института данной отрасли права (например, принцип обеспечения занятости, принцип порядка рассмотрения трудовых споров либо социального партнерства и др.). Таким образом, природу норм трудового права выражают многочисленные принципы, относящиеся к различным ступеням правовой иерархии. Между названными группами принципов существуют неразрывная связь и взаимозависимость, обусловленные единством экономической, политической и социальной основы российского общества.

Они, обладая всеобщностью и обязательностью, имеют регулятивное значение, стабильны, целенаправленны, всегда выражают сущность не одной, а многих групп норм права.

Следовательно, принципы трудового права выражают закрепленные в законодательстве руководящие начала правовой политики в области организации и применения труда работников и общую направленность развития данной системы правовых норм.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector