Возможно ли предоставление отгула за работу в выходной день в другом месяце

Содержание:

Оплата за отработанный праздник

Размер оплаты за работу в праздничный день не зависит от того, возьмет работник другой день отдыха или нет

Чтобы определить размер оплаты труда в нерабочий праздничный день, важно знать, работник трудился в праздник по графику или сверх него

Если работник работал в праздник в праздник по графику

Некоторые смены по графику попадают на нерабочие праздничные дни. Работу в праздничный день по графику следует оплачивать в размере не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (абз 4 ч. 1 ст. 153 ТК РФ).
Например:
Праздник учтен в норме рабочего времени
Оклад работника Ю. — 19 500 руб. Его норма рабочего времени на январь 2016 года — 15 рабочих дней. Эту норму она отработала полностью, в том числе праздничный день 7 января 2016 года. Отсюда расчет заработной платы работника Ю. следующий. Определим размер одинарной дневной ставки в январе 2016 года. Она составит 1300 руб. (19 500 руб. : 15 раб. дн.).
Зарплата работницы за январь состоит из двух частей:
— 19 500 руб. (1300 руб. × 15 раб. дн.) — одинарная оплата за все фактически отработанные по норме дни;
— 1300 руб. (1300 руб. × 1 раб. дн.) — доплата в размере одинарной дневной ставки сверх оклада за отработанный праздничный день 7 января 2016 года.
Общая сумма зарплаты за январь 2016 года — 20 800 руб. (19 500 руб. + 1300 руб.).

Если работник работал в праздник — сверх нормы

По графику в праздничный день у работника выходной. Но его вызвали на работу. Это работа сверх нормы рабочего времени за месяц. Оплатите ее в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада.
Например:
Оклад работника О. — 19 500 руб. Его норма рабочего времени на январь 2016 года — 15 рабочих дней. Эту норму она перевыполнила, поскольку отработал дополнительно праздничный день 1 января 2016 года. Какую зарплату начислить работнику О. за январь 2016 года?

Размер одинарной дневной ставки в январе 2016 года — 1300 руб. (19 500 руб. : 15 раб. дн.).
Зарплата работницы за январь состоит из двух частей:
— 19 500 руб. (1300 руб. × 15 раб. дн.) — одинарная оплата за дни, фактически отработанные по графику;
— 2600 руб. (1300 руб. × 1 раб. дн. × 2) — доплата в размере двойной дневной ставки сверх оклада за отработанный сверх нормы праздничный день 1 января 2016 года.
Общая сумма зарплаты за январь 2016 года — 22 100 руб. (19 500 руб. + 2600 руб.).

Работник использовал отгул за работу в праздник в том же месяце

Дополнительный день отдыха за работу в праздник не оплачивается

И неважно, была работа в праздник предусмотрена графиком или нет.
Если работник использовал отгул в том же месяце, меньше будет сумма одинарной оплаты за отработанное время. Доплата за работу в праздник не изменится .
Например:
Отгул использован в этом же месяце

У работника норма рабочего времени на январь 2016 года — 15 рабочих дней. Оклад по штатному расписанию — 19 500 руб.
Работник Е. по графику должен отработать свою норму за 14 рабочих дней и 1 праздничный день (7 января). Работник отработал по графику всего 14 дней — 13 рабочих дней и 1 праздничный день. Еще один рабочий день (18 января) он не отработал, так как взял отгул за работу в нерабочий праздничный день.
Работник О. по графику должен был отработать свою норму за 15 рабочих дней. Фактически он отработал 15 дней — 14 рабочих дней по графику и 1 нерабочий праздничный день (1 января) сверх своего графика. Еще один рабочий день по графику (19 января) он не отработал, так как взяла отгул за работу в нерабочий праздничный день.
Какова зарплата каждой работницы за январь 2016 года?
Размер дневной ставки в январе — 1300 руб. (19 500 руб. : 15 раб. дн.).
Зарплата Е.Ю. Уховой за январь 2016 года складывается из двух частей:
— 18 200 руб. (1300 руб. × 14 раб. дн.) — одинарная оплата за все фактически отработанные по норме дни;
— 1300 руб. (1300 руб. × 1 раб. дн.) — доплата в размере одинарной дневной ставки сверх оклада за отработанный праздничный день 7 января 2016 года.
Общая сумма зарплаты 19 500 руб. (18 200 руб. + 1300 руб.).
Зарплата О. за январь 2016 года также складывается из двух частей:
— 18 200 руб. (1300 руб. × 14 раб. дн.) — одинарная оплата за все фактически отработанные по норме дни;
— 2600 руб. (1300 руб. × 1 раб. дн. × 2) — доплата в размере двойной дневной ставки сверх оклада за отработанный праздничный день 1 января 2016 года.
Общая сумма зарплаты — 20 800 руб. (18 200 руб. + 2600 руб.).

Отгул склонение и ударение в слове

Так же, трудящиеся вахтовым методом имеют право рассчитывать на денежную компенсацию за переработку. В их случае переработка имеет особый характер: работающие вахтовым методом трудятся месяцами по 10 — 12 часов, имея в лучшем случае 1 выходной в неделю.

Такая переработка накладывает на руководство обязательство в соответственной компенсации существенной переработки. Это необходимо, что бы работники восстановили силы перед следующей вахтой.

Дополнительная информация В отличие от выходных дней, которые определяются календарными государственными днями или составляются согласно необходимости данного конкретного предприятия, отгулы регламентировать сложнее. Обычно их предоставляют сотруднику по необходимости: когда нужно уйти по семейным обстоятельствам.

Время для этого согласовывается между начальником и подчинённым, учитывая пожелания трудящегося и факторы производственной необходимости.

Будет ли компенсирован внеурочный труд

Примерный алгоритм, предшествующий официальному выходу на рабочее место в выходной или установленный государством праздничный день, выглядит следующим образом:

  1. Вам предъявляют уведомление с предложением выйти на работу.
  2. Вы подписываете документ или не подписываете. Ваша подпись на такой бумаге свидетельствует о том, что вы согласны и обязаны прибыть на рабочее место к указанному времени.
  3. Издается приказ о работе в выходной или установленный законом праздничный день.

Возможно ли это?

Законом предусмотрены случаи, при которых согласие сотрудника на его выход на рабочее место в нерабочий день не имеет никакого значения и не требуется:

  • работа в выходной согласно графику на предприятии в том случае, когда оно работает непрерывно, оказывает услуги населению или работник работает посменно;
  • трудовым договором предусмотрена возможность вызова работника на рабочее место в выходные и государственные праздничные дни;
  • на предприятии произошла чрезвычайная ситуация, требующая обязательного выхода сотрудника для ее устранения или предотвращения негативных последствий.

Исключением из правил являются беременные женщины и лица не достигшие возраста совершеннолетия – их нельзя привлекать к работе в выходные и государственные праздничные дни ни при каких обстоятельствах, о чем гласит соответствующая статья действующей редакции ТК РФ.

Отдых или двойная сумма оплаты

113 статья ТК РФ в категорической форме запрещает привлекать любых работников к труду в выходные и установленные государством праздничные дни, за исключением указанных выше исключительных ситуаций.

153 статья ТК РФ закрепляет порядок денежной оценки труда в дни, признанные выходными или праздничными.

Так, согласно действующей редакции оплата за выходной или другой нерабочий день должна быть произведена как минимум в двойном тарифе:

  • работающим по сделке – по расценкам, в два раза превышающим те, что установлены в обычные дни;
  • тем, кому труд оплачивается по часовым тарифным ставкам или же дневным тарифам – не меньше, чем двойной размер тарифной ставки, установленной на предприятии для этой категории работников;
  • работающим по окладу – как минимум одна дневная или часовая ставка сверх обычного размера оклада.

Если работник того желает, то ему вместо оплаты его труда по повышенному коэффициенту может быть предоставлен в удобное для него время другой день для осуществления отдыха (так называемый отгул). При возникновении такой ситуации оплата отработанного в выходной рабочего времени будет производиться в обычном порядке.

Отражение отгула в кадровом и бухгалтерском учете

Для правильного оформления дополнительных кратковременных отпусков на предприятии должна быть непосредственное взаимодействие кадровой и бухгалтерских служб. В любом случае основанием для всех операций является приказ по предприятию.

Работник оформляет заявление на сверхурочные работы, и бухгалтерия действует по стандартной схеме, оплачивая работу по повышенному тарифу.

В большинстве случаев отгул требуется неожиданно по причине различных обстоятельств. В таком варианте на основании заявления издается приказ, в котором отражается причина не выхода на работу и метод отражения отработанного времени в табеле.

Если сотрудник требует выходной за счет работы в праздничные дни, то, согласно разъяснению Роструда, не зависимо от того сколько отработано часов, работнику предоставляется для отдыха полный день.

Работодатель как вариант может издать приказ о длительности рабочего дня для определенного сотрудника, тем самым не нарушая бухгалтерских проводок и не вводя дополнительные. В таком случае оплата труда за сотрудником сохраняется, а в табеле указывают фактическое время работы. Если тарификация работы почасовая, то в таком случае приказ можно не издавать, а по предприятию определить что оплата осуществляется исходя из фактически отработанного времени. Табель заполняется по часам, которые сотрудник провел на рабочем месте.

Как составить заявление

Многие работниками интересуются вопросом, как написать заявление, намереваясь взять отгул время работы, которое было отработано сверх нормы выработки. Чтобы отгул был правильно оформлен работнику необходимо подать заявление с просьбой предоставить выходной день за отработанное раньше время

Особое внимание надо обратить на формулировку содержания заявления

В нем необходимо указать:

  • вид предоставляемого отпуска, например, неоплачиваемый;
  • причину, вызвавшую потребность в дне отдыха;
  • количество дней отдыха, дату начала.

Заявление адресуется руководителю предприятия, с которым предварительно оговариваются условия предоставления отгула. Его образец можно получить в кадровой службе предприятия, которая занимается оформлением документации по трудовым отношениям. На некоторых предприятиях разработан специальный бланк заявления, который заполняется работником. Если он не внедрен на предприятии, то работник пишет заявление в произвольной форме.

Структура документа

По общепринятым правилам заявление должно быть написано собственноручно работником на типовом листе бумаги формата А4 в произвольной форме от первого лица. Содержание должно быть сформулировано четко, кратко, но оно должно полностью отражать суть прошения.

В верхнем углу справа листа записываются должность лица, которому адресуется заявление, его личные данные руководителя, персональные данные работника, его занимаемая должность, наименование структурного подразделения. По центру листа пишется наименование, для чего надо немного отступить вниз на некоторое расстояние.

Основная часть заявления пишется с красной строки. В ней должна содержаться просьба работника о предоставлении дополнительного дня отдыха.

В нем обычно не указывается причина, из-за которой работник просит день отдыха. Если работник берет несколько дней, то в нем указывается точное количество дней и соответствующие им даты.

Заявление подписывается работник, визируется руководителем предприятия, после чего оно передается в отдел кадровой службы для издания приказа. На нем в обязательном порядке проставляется дата составления, дата подписания руководителем.

Случаи предоставления отгула

Часто работники обращаются к работодателю за предоставлением им отгула, подразумевая под этим предоставление отпуска без сохранения заработной платы. При этом закон определяет строго определенный перечень случаев предоставления отгулов.

Понятие «отгул»

В трудовом кодексе понятие отгул отсутствует. В некоторых нормативных актах это понятие все-таки используется.

Сотрудники компании Делочет, осуществляющей бухгалтерское сопровождение обслуживание фирм, изучили законодательство и сделали вывод о том, что отгул – предоставление дополнительного дня отдых в случаях, предусмотренных ТК РФ.

Когда предоставляется отгул?

Отгул может предоставляться за работу:

  • сверхурочно;
  • в выходной и праздничный день

Также отгул предоставляется за переработку при работе вахтовым методом, а также за сдачу крови.

Отгул за сверхурочную работу

Сверхурочной работой является работа, которая выполняется сотрудником по инициативе работодателя за пределами продолжительности рабочего времени. При этом такая работа может выполняться только с письменного согласия сотрудника.

Следует помнить, что не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин и сотрудников до 18 лет.

Компенсацией за сверхурочную работу является повышенная оплата труда (первые два часа — не менее чем в полуторном размере, а последующие в двойном). Работник вместо повышенной оплаты труда может получить компенсацию в виде дополнительного времени отдыха (решение в данном вопросе принимает работодатель).

Отгул за работу в выходной или праздничный день

Трудовым кодексом определено, что выходным днем является воскресенье, второй выходной при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным трудовым договором.

Кодекс запрещает работу в выходной или праздничный день. Привлечение к работе в данном случае возможно с письменного согласия самого работника.

В отдельных случаях работник может выполнять работу в выходной день, когда необходимо:

  • предотвратить катастрофу, аварию либо устранить их последствия;
  • предотвратить несчастный случай, уничтожения или порчу имущества;
  • выполнить работу, в связи с введением чрезвычайного или военного положения, а также других неотложных работ.

Отдельные категории работников могут привлекаться к такой работе, только если такой труд им не противопоказан (инвалиды, женщины с детьми до трех лет).

Оплата труда в соответствии с кодексом производится как минимум в двойном размере.

При этом, если работник пожелает – ему может быть предоставлен отгул в другой день.

Работа вахтовым методом

Такой метод используется, когда место работы или сам работодатель находится вдалеке от места жительства сотрудника, и он в свою очередь не в состоянии ежедневно возвращаться домой.

Рабочее время в этом случае регламентируется графиком работы и не может превышать один месяц (в отдельных случаях до трех).

При этом обычно устанавливается суммированный учет рабочего времени, а сумма рабочего времени не должна превышать нормальной продолжительности рабочего времени при суммированном учете.

В случае переработки работнику могут предоставляться отгулы. Если переработка в часах не кратна рабочему дню, то часы переработки могут накапливаться до 8 (или меньше, когда продолжительность рабочей недели менее 40 часов).

Донорство

Донором может быть каждый, кто сдает кровь или ее компоненты.

Для доноров предусмотрены следующие компенсации:

  • освобождение от работы в день сдачи крови, а также в день прохождения в связи с этим медицинского обследования;
  • при выходе на работу в день сдачи крови – сотрудник имеет право на отгул в другой день;
  • при сдаче крови в отпуске или в выходной – сотрудник также имеет право на отгул в другой день;
  • после сдачи крови работнику предоставляется еще один дополнительный день отдыха, который он может использовать в течение года.

При донорстве предоставление отгула не требует согласие работодателя. В этом случае достаточно будет уведомить работодателя.

Бывают случаи, когда донор хочет взять отгул, а работодатель не хочет его предоставлять. Законодательство разъясняет, что прогулом это считаться не может. И увольнение за использование отгула работником-донором против воли работодателя будет неправомерным.

Необходимо помнить, что работодатель не обязан предоставлять отгул за медицинское обследование, произошедшее в период отпуска или выходного, если работник впоследствии донором так и не стал.

Переход на аутсорсинг бухгалтерских услуг поможет разобраться предпринимателю в этих и других спорных вопросах.

Когда писать заявление на отгул за свой счет

Первое и главное правило при оформлении отгула в 2018 году – по возможности предупреждать о нем заранее, даже если право на него предоставляется законодательством. Иначе отгул может считаться прогулом. Это не касается выходных за донорство, но, тем не менее, хотя бы устно стоит уведомить начальника об отсутствии на рабочем месте.

Допустимо предоставить заявление непосредственно в день отгула, но если причина не предусмотрена ТК (помимо похорон), то велика вероятность отказа от руководства.

Отгулы по трудовому кодексу рф

Продуктивной помощи от совершения этого действия не будет.

  • Вгорячах писать заявление на увольнение – в последствии придётся сожалеть об этом. Такое решение должно быть принято без эмоции, на холодную голову, с обдумыванием последствий и дальнейших действий.
  • Уходить самостоятельно, вопреки отказу начальства – прогул будет незамедлительно занесён в личное дело работника. Три прогула являются поводом для увольнения по статье, после чего устроится на работу будет весьма непросто.

К сведению Любой вопрос можно урегулировать мирным путём.
Не стоит забывать, что руководитель обязан действовать в интересах производства, иначе его заменят на посту другим, более исполнительным сотрудником. Работнику, получившему отказ в просьбе отпустить в отпуск за свой счёт или дать отгул по ТК РФ, следует понимать это и не принимать отказ на личный счёт.

Оплата в двойном размере или дополнительный отдых

За праздничные и выходные дни, проведенные на работе, сотруднику положена компенсация в виде:

  • отгула на целый день;
  • удвоенной оплаты труда.

Что лучше — зависит от индивидуальных предпочтений:

  • Для сотрудника — если он сильно нуждается в деньгах, лучше брать компенсацию деньгами. Если нужен выходной, например, чтобы решить важные задачи, то подойдет второй вариант.
  • Для организации выгоднее давать отгул, о чем часто прописывается в локальных нормативных актах.

На самом деле человек может сам выбирать вариант компенсации, а работодатель, решающий за него, нарушает нормы законодательства.

В подобной ситуации стоит обратиться в трудовую инспекцию.

Пример 1:

Куликова Н.В. работает на предприятии «Оазис» по пятидневной рабочей неделе, оклад – 32 000 руб. в месяц. В декабре 2019 года при таком режиме получается 22 рабочих дня. Сотрудница выполняла свои обязанности в субботу и в качестве компенсации выбрала отгул на 31.12.2015. Определите размер оплаты за отработанный день.

Решение:

  1. Размер средней ЗП составит: 32 000 : 22 = 1 455 руб.
  2. Поскольку Н.В. Куликова взяла отгул, оплата за выходной день равна одной дневной ставки, то есть, 1 455 руб.

Следовательно, в конце декабря сотрудница получит 33 455 руб., учитывая компенсацию за «выходную» работу.

Пример 2:

Соловьева П.Ф. – сотрудника компании «Сервис плюс» — вызвали на работу в воскресенье (06.12.15) в связи с возникновением ЧП, где он отработал 5 часов. Размер зарплаты составляет 40 000 руб. Норма рабочего времени (НРВ) за декабрь равна 183 ч и была выработана полностью. Определите выплачиваемую компенсацию.

Решение:

Поскольку НРВ отработано полностью, труд оплачивается по двойному тарифу и составит: (40 000 руб.)/(183 ч) х 5ч х 2=2186 руб.

Зарплата П.Ф. Соловьева за декабрь равна: 40000+2186=42186 руб.

Более точная сумма денежной компенсации может быть установлена в локальных документах. Организация имеет право оплачивать «выходные» будни в тройном размере.

Отгул за ранее отработанное время ТК РФ

Существует несколько аспектов, по которым производится предоставление отгулов за ранее отработанное время:

 

  • если на предприятии произошла катастрофа или авария, а ее работники в ущерб своему свободному времени помогали устранять последствия этой беды;
  • сотрудники, чьей обязанностью стал приход на работу в праздничные дни для выполнения производственного плана;
  • люди, которые сдавали кровь в донорском центре, получают соответствующую справку, по которой они освобождаются от работы в этот день и в следующий;
  • сотрудники, работающие вахтой. Если они переработали норму, то им необходимы отгулы.

По одному из этих пунктов служащий имеет полное право получить выходной, по сколько трудился уже большее количество часов, чем положено. Для этого следует написать заявление.

Как оплачивается отгул за ранее отработанное время?

Чтобы конкретно решить вопрос об оплате, должны быть четко прописаны основания, по которым работник хочет воспользоваться выходным. Однако все тонкости не закреплены в Трудовом Кодексе Российской Федерации, поэтому данные вопросы решаются лично с работодателем. Или эти аспекты прописаны в уставе организации и трудовом договоре.

Существует ст. 153 Трудового Кодекса Российской Федерации, где четко прописано, что любой труд и каждый отработанный час должен быть оплачен, а значит отгул дается на законном основании, если написать заявление на его предоставление.

Как табелировать отгулы за ранее отработанное время?

Табель – это документ, в котором фиксируется полное время работы и отдыха сотрудника. Эта бумага обязательно должна составляться, поскольку по ней штатные бухгалтеры производят месячный расчёт оплаты труда. Трудовое время и время отдыха могут иметь разные основания и коэффициенты расчета – всё это непосредственно фиксируется в табеле.

Существует условные обозначения, с которыми следует ознакомиться:

  • выходной за отработанное время раньше обозначается как «ОВ»;
  • если это дни, взятые из отпускных то «ОТ»;
  • выходные за счет самого сотрудника «ДО».

Так происходит табелирование отгулов за ранее отработанное время.

Срок действия отгулов за ранее отработанное время

Следуя Трудовому Кодексу Российской Федерации, статья 152 ч. 3 – срок использования переработанных часов в качестве выходного дня не подлежит ограничению! В противном случае на нанимателя будет наложен штраф. Данная ситуация может считаться административным нарушением. Минимальный размер штрафа от одной до пяти тысяч рублей.

Заявление на предоставление отгулов за переработанное время образец

Основным нормативным актом, регламентирующим компенсацию отработанного времени, является ТК РФ. Его статья 107 прописывает различные виды отдыха:

  • Ежегодный отпуск;
  • Время выходных;
  • Время праздников;
  • Время между сменами;
  • Перерывы для приема пищи в течение смены.

Понятие «отгул» в ТК РФ не прописано. Отгул – это дополнительный выходной, предоставляемый при наличии у трудящегося сверх отработанного времени. Понятия «отгул» и «дополнительный день отдыха», применяемый в ТК РФ, равнозначны, являются синонимами. Впервые понятие встречается в ст. 152 настоящего Закона, где речь идет о компенсации за переработанное время. Отработанные часы свыше нормы сотруднику по его выбору можно компенсировать двумя способами:

  • Выплатой повышенной зарплаты за труд;
  • Предоставлением дополнительных выходных.

При выборе оплаты следует знать, что за первые два часа переработанного времени можно претендовать на сумму больше в полтора раза привычной зарплаты, а за следующие часы – больше в два раза. Также к видам отдыха по ТК РФ относятся неоплачиваемые отгулы или дни отдыха за свой счет, предоставляемые по письменному заявлению работника.

Заявление пишется в любом случае, и на отпуск, и на отгул, за свой счет или оплачиваемый. Заявление оформляется собственноручно. Часто в кадровой практике отмечается, что на различных предприятиях и фирмах для удобства устанавливаются свои образцы заявлений, по которым можно должным образом составить документы.
Образец заявления на предоставление отгула должен содержать следующие атрибуты:

  • Кому: сведения о руководителе компании, наименование компании;
  • От кого: Ф.И.О. и занимаемая должность трудящегося;
  • После слова «Заявление» изложение просьбы;
  • Определение числа, на которое приходится планируемый отдых;
  • Указание планируемых чисел дней;
  • Основание в виде ссылки на табель за конкретный месяц;
  • Число и роспись.

Прежде чем запланировать уходить в выходной день за счет сверх отработанного времени, сотрудник должен согласовать этот вопрос со своим начальником. После того, как начальство рассмотрело просьбу и дало добро, день отдыха можно брать.

Отгулы за переработанное время — статья ТК РФ

Согласно ч. 3 статьи 153 ТК РФ, на выбор сотрудника может предоставляться выходной взамен переработанного им времени. При этом оплачивается отработанный день как обычно, а за взятый выходной зарплата не начисляется.
Кроме случаев предоставления трудящимся выходных за переработанное время ТК РФ также прописывает иные случаи, когда даются выходные. К ним относятся:

  • Дни за донорскую миссию;
  • Дни за медосмотр;
  • Дни за работу вахтерами.

Как посчитать отгулы за переработанное время?

Посчитать отгулы можно путем простого арифметического упражнения. На каждый месяц устанавливается норма рабочего времени, которую можно посмотреть в производственном календаре. При вычете из суммы отработанных в месяце часов нормы получается переработанное время, за которое можно воспользоваться отдыхом.

Количество часов переработанного времени ставится в отдельной графе табеля. Табель ведет ежемесячно лицо, назначенное ответственным за его ведение. Также могут вестись на предприятии журналы учета переработанного времени.

 

Отгулы за переработанное время

В этом случае необходимости в приказе на отгул нет: отсутствие подчинённого на рабочем месте уже оговорено документально. Пример приказа: Скачать бланк приказа на отгул В ряде отдельных ситуаций переработка является непосредственной обязанностью трудящегося.

  • Устранение последствий катастроф или иных последствий разрушительной силы, которые несут опасность и вред окружающим.
  • Предотвращение преступной деятельности, последствия которой могут отразиться за жизни, здоровье и благосостоянии граждан.
  • Выполнение работы, которая необходима и входит в трудовые обязанности при введении в определённой местности или стране условий чрезвычайного положения.

ВАЖНО Отказ работника выполнять свои обязанности в одной из таких ситуаций или самовольный уход повлекут за собой серьёзные последствия. Это может быть дисциплинарное взыскание или даже увольнение

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector