Ваш юристПретензия к работодателю о невыплате зарплаты

Досудебная претензия работодателю

Вопрос юристу:

Я (сотрудник) отправила генеральному директору фирмы (Ответчику) на домашний адрес досудебную претензию о взыскании долга по заработной плате телеграммой. С телеграфа несколько раз приходили чтобы вручить, но Ответчика не было дома и ему оставили извещение о том, чтобы он пришел и получил телеграмму, но он не идет. У меня есть копия телеграммы, квитанция об отправлении и извещение о неполучении директором телеграммы. Будет ли это в суде принято как попятка досудебного урегулирования спора. На юридический адрес письма не отправляла, т.к. фирма никогда корреспонденцию п юрадресу не получала и не получает. Что еще можно предпринять?

Ответ юриста на вопрос : претензия работодателю Надежда, досудебное урегулирование трудовым законодательством ВООБЩЕ НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО !

Вам надо срочно подавать иск в суд о взыскании заработной платы.

Для этого лучше всего обратиться к юристу, который имеет опыт в таких делах.———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : претензия работодателю Обратитесь в суд о взыскании задолженности по заработной плате. и еще можно обратиться в правоохранительные органы с заявление о привлечении к уголовной ответственности за систематическую невыплату зарабной платы. последнее простимулирует вашего работодателя как ничто другое———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : претензия работодателю Добрый день!

Обращайтесь в суд, того, что Вы сделали с лихвой достаточно.———————————————————————

Как написать

Претензия на имя работодателя не имеет строго установленной формы и составляется в свободном формате. Претензию допускается написать от руки или набрать на компьютере.

Претензия составляется в индивидуальном порядке сотрудником или от лица трудового коллектива, чьи права на своевременную оплату труда были нарушены. В претензии должны содержаться следующие аспекты:

  1. Наименование и реквизиты компании-работодателя, ее юридический адрес.
  2. ФИО руководителя и занимаемая им должность.
  3. Должность и ФИО сотрудника, который подает претензию (при необходимости также его структурное подразделение).
  4. Наименование документа «Претензия».
  5. Изложение обстоятельств со ссылками на законодательные нормы и статьи трудового права, которые нарушил работодатель, а также локальные нормативные акты (например, реквизиты трудового договора и пункт в нем, в котором указаны размер зарплаты и сроки ее выплаты и пр.). Здесь указывается плановая дата получения заработной платы, ее размер и длительность просрочки.
  6. Требования, которые предъявляются работодателю: погасить заработную плату. Например, незамедлительно выплатить заработную плату, компенсацию за просрочку обязательств и пр. Нужно понимать, что материальный ущерб допускается взыскать только в судебном порядке.
  7. Сроки для ответа на претензию и предпочтительный способ передачи ответа (например, отправить ответ заказным письмом на адрес регистрации). Законодательство не содержит указания на то, в какие сроки работодатель обязан ответить на претензию. Но, согласно сложившейся практике, это должны быть разумные сроки в пределах 10-15 дней, затем работник может пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию.
  8. Дата и подпись заявителя с расшифровкой.

Претензия составляется в официально-деловом стиле. В ней не должны содержаться неточности и помарки.

В претензии также следует указать, что если работодатель не удовлетворит ее в добровольном порядке, то сотрудник планирует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Стоит отметить, что по действующим нормам законодательства сотрудник не обязан проходить досудебную процедуру урегулирования спора и может сразу обращаться в суд на работодателя. Но тот факт, что работник пытался урегулировать проблему мирно без привлечения суда, будет ему на пользу.

В претензии на имя работодателя сотруднику следует сослаться на положения ст. 22 Трудового кодекса, в которой указано, что работодатель обязан производить выплату заработка в полном объеме и своевременно.

Также сотрудник может отсылать работодателя к положениям ст. 142 Трудового кодекса, где сказано, что работодатель, нарушивший сроки выплаты зарплаты, несет ответственность перед сотрудниками. Так, согласно ст. 236 Трудового кодекса, работодатель должен не только оплатить задолженность перед сотрудниками, но и выплатить ему компенсацию просрочки, которая определяется в виде процента от ставки рефинансирования ЦБ по нормам ТК или коллективного договора.

В качестве приложения к документу может выступать листок расчета размера задолженности и обоснование требований.

Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы можно скачать здесь.

Свои требования о погашении задолженности в претензии могут изложить не только работающие сотрудники, но и уволенные.

Претензия работодателю о невыплате заработной платы

Краеугольный камень многих споров подчиненных с директорами — оплата труда. Причинами спорных моментов выступают срыв сроков выплаты денег, задержка с образованием задолженности либо полное отсутствие платы за выполненную работу. Помните, что при рассмотрении споров о зарплате сторонними инстанциями суммой ежемесячной оплаты труда будет та, которая указана в трудовом договоре.

Претензия работодателю о невыплате заработной платы, образец которой приведен на сайте, составляется от имени сотрудника или группы сотрудников и включает в себя:

  • Полное наименование компании;
  • Фамилия, имя, отчество (ФИО) и должность лица, руководящего компанией;
  • ФИО, должность заявителя и название подразделения, в котором он работает;
  • Заголовок “Заявление”;
  • Изложение предмета спора — задержка, отсутствие, образование долга по зарплате;
  • Номер и дата заключения трудового договора, указанные в нем размер и график начисления заработной платы;
  • День и объем последней выплаты;
  • Сумма и количество дней просрочки;
  • Документальные подтверждения нарушений администрации;
  • Ожидаемые от руководства решения по предмету спора и сроки их принятия;
  • Подпись и дата подачи.

Как написать исковое заявление о взыскании заработной платы

Задержка или невыплата зарплаты – безусловное основание для обращения в суд, особенно если все остальные рычаги воздействия уже использованы и желаемых результатов не принесли. Иск о взыскании заработной платы подается в районный суд (при отсутствии в городе районов – в городской) по месту расположения организации-работодателя.

Важно: если у предприятия несколько структурных подразделений, филиалов или корпусов, расположенных по разным адресам, иск вносится по месту нахождения головного офиса или административного здания. Исковое заявление о взыскании заработной платы должно отвечать требованиям, предъявляемым к документам, направляемым в суд

В первую очередь, это наличие всех реквизитов, предусмотренных статьей 131 Гражданско-процессуального кодекса РФ

Исковое заявление о взыскании заработной платы должно отвечать требованиям, предъявляемым к документам, направляемым в суд. В первую очередь, это наличие всех реквизитов, предусмотренных статьей 131 Гражданско-процессуального кодекса РФ.

Скачать форму искового заявления

Вводная часть

В шапке иска указываются сведения обо всех участниках процесса:

  • наименование и адрес суда – адресата заявления;
  • фамилия, имя, отчество и адрес проживания истца;
  • организационно-правовая форма, полное наименование (либо фамилия и инициалы, если работодатель – ИП), юридический и фактический адреса ответчика, а также его ИНН и КПП (последний – только для юридических лиц);
  • цена иска, то есть точная денежная сумма, подлежащая взысканию с работодателя.

Важно: основное наименование документа (исковое заявление) принято указывать прописными буквами, его уточнение (о взыскании заработной платы) – строчными с заключением в скобки

Описательная часть

Максимально точно и лаконично изложенные основания для обращения в суд и обстоятельства их возникновения:

  • сведения о трудовых отношениях между истцом и ответчиком (дата приема на работу, а также увольнения, если таковое имело место, должность работника, данные о перемещениях по службе и переводах);
  • размер заработной платы истца согласно трудовому договору или иным документам;
  • период, в течение которого не выплачивалась заработная плата;
  • сведения о досудебном взаимодействии с работодателем (ответчиком) по поводу невыплаты зарплаты с указанием документальных обоснований (например письменное требование о погашении задолженности и т. д.);
  • расчет задолженности.

Важно: сумма задолженности по заработной плате может включать в себя не только фактически невыплаченную часть:

  • в силу статьи 236 Трудового кодекса России работодатель, допустивший нарушение сроков выдачи зарплаты, обязан предоставить работнику денежную компенсацию за каждый день просрочки в процентах в размере не менее 1/150 ставки рефинансирования (ключевой ставки) Центробанка от суммы задолженности;
  • согласно статьям 21 и 22 ТК РФ работник вправе истребовать от работодателя возмещения морального вреда, причиненного в результате невыплаты или задержки зарплаты, – сумма определяется исходя из положений трудового или коллективного договоров либо назначается судом.

Резолютивная часть

Требования, предъявляемые к суду в связи с подачей иска. В большинстве случаев они заключаются во взыскании с работодателя задолженности по зарплате, включая сумму компенсаций, а также иных затрат (например на оплату услуг юриста, представителя и т. д.).

Кроме того, в резолютивной части приводится перечень документов, прилагаемых к иску.

Важно: в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса России, при подаче искового заявления о взыскании заработной платы госпошлину платить не нужно. То же самое касается исков об урегулировании любых других трудовых споров

Иск о взыскании заработной платы образец

                                                                                В Лефортовский районный суд г. Москвы

                                                                                107120, г. Москва, Андроньевская пл., 5/9

                                                                                Истец: Смирнов Олег Петрович

                                                                                (адрес)

                                                                                Ответчик: ООО «Модуль»

                                                                                ИНН/КПП ____________________________

                                                                                Юридический адрес: ___________________

                                                                                Фактический адрес: ____________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

(о взыскании заработной платы)

                                                                                Цена иска: 83 883 рубля 68 копеек

Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с __ __ ____ года по __ __ ______ года на основании трудового договора № ___ от __ __ ____ года (копия прилагается). Работал в должности менеджера по продажам. Согласно п. 5.8 трудового договора должностной оклад истца составлял 40 000 рублей.

01.05.2017 года трудовой договор № ___ расторгнут на основании ст. 80 ТК РФ – по собственному желанию (приказ № ___ от 01.05.2017 года).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику выплачивается не реже 2 раз в месяц. Согласно коллективному соглашению, днями выплаты заработной платы установлены 25 и 10 числа каждого месяца (40% от оплаты труда за текущий месяц и окончательный расчет за предыдущий месяц соответственно).

Не знаете свои права?

Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

В период с 10.02.2017 года по дату увольнения заработная плата истцу не выплачивалась.

В соответствии с положением ст. 140 ТК РФ при расторжении трудового договора все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены в день увольнения, либо не позднее следующего дня. 01.05.2017 – праздничный день, значит, заработная плата, включая задолженность, должна была быть выплачена в ближайший рабочий день, то есть не позднее 05.05.2017 года.

05.05.2017 года расчет произведен только за апрель 2017 года в сумме 40 000 рублей. Заработная плата за февраль – март 2017 года не выплачена.

30.05.2017 года в адрес ответчика направлено письменное требование о погашении задолженности по заработной плате (копия прилагается). Требования истца удовлетворены не были, ответчик обоснований задержки выплат не предоставил.

Таким образом, с 25.02.2017 по 01.05.2017 гг. ответчик не выплатил истцу заработную плату:

  • февраль 2017 – 40 000 рублей;
  • март 2017 – 40 000 рублей.

Всего не выплачено 80 000 рублей.

Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере не менее 1/150 ставки рефинансирования (ключевой ставки), установленной ЦБ РФ на дату просрочки, за каждый день задержки, начиная с первого дня, следующего за днем выдачи заработной платы.

В соответствии с информацией Банка России от 28.04.2017 года ключевая ставка Банка России с 02.05.2017 составляет 9,25%. 1/150 от ставки составляет 0,062%. 

Материальная ответственность ООО «Модуль» перед ответчиком по состоянию на дату подачи иска, то есть на 06.06.2017 года составляет:

16 000 (рублей) х 101 (дней) х 0,062% = 1001,92 руб. (просрочка 101 день с 25.02.2017 года);

24 000 (рублей) х 88 (дней) х 0,062% = 1309,44 руб. (просрочка 88 дней с 10.03.2017 года);

16 000 (рублей) х 73 (дня) х 0,062% = 724,16 рублей (просрочка 73 дня с 25.03.2017 года);

24 000 (рублей) х 57 (дней) х 0,027% = 848,16 руб. (просрочка 57 дней с 10.04.2017 года).

1001,92 + 1309,44 + 724,16+848,16 = 3883,68 рублей.

Таким образом, общая сумма задолженности ООО «Модуль» перед Смирновым О. П. составила 83 883 рубля 68 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 3 ГПК РФ,

ПРОШУ:

Взыскать с ответчика ООО «Модуль» в пользу истца Смирнова Олега Петровича задолженность по заработной плате за 2 месяца в сумме 80 000 рублей, а также материальную компенсацию в сумме 3 883 рубля 68 копеек, а всего – 83 883 рубля 68 копеек.

Приложения:

Копия искового заявления

Копия трудового договора № __ от __ __ ____ года

Копия приказа об увольнении № __ от __ __ ____ года

Справки формы 2-НДФЛ

Выписка из трудовой книжки

Дата

Истец                                                             подпись                                 О. П. Смирнов 

Нормативная регламентация

На территории РФ участились случаи несвоевременной оплаты труда работникам. Как поступить в этой ситуации? Если срок невыплаты составил менее 15 дней, целесообразно написать претензию работодателю. До истечения этого срока необходимо направить в адрес работодателя требование или претензию о невыплатах в установленные сроки.

Статья 142 ТК РФ дает право работнику не посещать рабочее место с сохранением средней заработной платы, если расчет задержался на более чем 15 дней, и работник написал уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты.

Обязательно необходима отметка, что до сведения руководителя доведено содержание документов. Если дело дойдет до суда, эта информация будет крайне важна. Как передать требование, претензию или уведомление работодателю.

  1. Составить документ в двух экземплярах.
  2. Обратиться в секретариат или к сотруднику, в обязанности которого входит функционал регистрации документов.
  3. Получить входящий номер и дату получения на своем экземпляре.

В коммерческих организациях руководитель может отдать устное распоряжение не регистрировать подобные заявления. В таком случае необходимо воспользоваться услугами почты РФ, а именно, послать документ заказным письмом с уведомлением. Следует обязательно заполнить опись, в которой указать полное наименование документа, например, претензия, раскрыть, о чем она и дату составления.

Требования к заявлению

Исковое заявление о взыскании заработной платы должно удовлетворять всем требованиям, которые предъявляются к подобным документам, подаваемым в суд. В шапке указываются:

  • название суда, его адрес;
  • кто истец, ФИО, адрес;
  • кто ответчик, название, физический и юридический адреса;
  • точная сумма иска.

В самом заявлении вы должны максимально правильно и сжато изложить суть вашего обращения, а также обстоятельства, которые привели к возникновению проблемы. Например, вы должны написать о дате приема на работу, об увольнении (если оно имело место), свою должность, перемещения/повышения по работе. Вы должны указать размер своей зарплаты, который установлен штатным расписанием или трудовым договором, за какое время вам задержаны выплаты.

Возможно, у вас были какие-то досудебные попытки повлиять на работодателя, даже после вашего увольнения, об этом тоже нужно написать в заявлении. Эти сведения должны быть зафиксированы в письменном виде. Здесь же должен быть приведен расчет долга по зарплате. Если вы были незаконно отстранены от работы, приложите ксерокопию приказа об увольнении. Учтите, что сюда вы можете включить не только положенную вам сумму невыплаты, но и компенсацию за задержку, сумму возмещения за причиненный вам моральный ущерб. Компенсация за задержку зарплаты рассчитывается, исходя из 1/300 действующей ставки рефинансирования. Например, у вас заключен ТД на 20 000 рублей, выплату по нему задержали на 20 дней. С 1 января 2019 года ставка рефинансирования приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, в настоящее время это 11%. Исходя из этого, можно рассчитать компенсацию:

11/300/100*20000*20= 146,7 рубля.

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

Федеральная инспекция труда (трудовая инспекция, ФИТ) имеет широкие полномочия в области охраны трудовых прав граждан. Они могут не только проверить нанимателя по жалобе на нарушение трудового законодательства, но и привлечь его к ответственности. Если выявленные в ходе проверки нарушения имеют признаки умышленного деяния, попадающего под действие УК, у инспекторов есть право передать материалы контрольных мероприятий в правоохранительные и налоговые органы.

Сотрудники трудовой инспекции также оказывают работникам юридическую помощь в рамках своих полномочий. Они помогут обосновать жалобу в суд, составить обращение в прокуратуру, проконсультировать по вопросам трудового законодательства и охраны труда и т. д.

Большинство проверок предприятий проходит в запланированные промежутки времени. Для того чтобы инспекторы смогли посетить организацию вне плана, в ней должен произойти несчастный случай с работником или в трудовую инспекцию поступает заявление о предполагаемых нарушениях законодательства о труде.

ФИТ примет как единоличное, так и коллективное заявление.

Это означает, что в случае нарушения прав нескольких работников нет необходимости заполнять несколько заявлений. В одном обращении можно изложить все факты и подписать его могут несколько человек.

Например, если на заводе не выплатили зарплату всему цеху, можно составить общее заявление и указать в нем общую сумму задолженности, а затем указать суммы, которые должны каждому работнику.

Трудовая инспекция не будет рассматривать заявление о просрочке зарплаты и других выплат от наемных работников предприятия-банкрота.

Если наниматель проходит процедуру банкротства, то обращаться за взысканием задолженности нужно в арбитражный суд, где находится дело или к управляющему для включения долгов по выплатам работникам в реестр требований кредиторов.

Кроме того, не каждая задержка выплат работникам может быть нарушением трудового законодательства. Прежде чем писать заявление на нанимателя необходимо изучить документы, регулирующие оплату труда внутри компании.

Нужные сведения можно найти в:

  • трудовом договоре работника;
  • коллективном соглашении;
  • профсоюзном соглашении;
  • положении о выплате зарплаты и других доходов работникам.

При задержке зарплаты на несколько дней необходимо убедиться, что сроки ее выплаты прошли.

Например, установлено, что зарплату за первую половину месяца выплачивают с 20 по 25 число. Работники привыкли получать деньги 20 числа, поэтому перенос срока на конец установленного периода воспринимают как задержку зарплаты. Хотя на самом деле руководитель компании может принять решение о перечислении денег сотрудникам в любой день в рамках установленного периода.

Это означает, что получение зарплаты 25 числа, в данном случае не будет являться нарушением и трудовая инспекция не накажет нанимателя за такую задержку денег.

Как написать претензионное письмо о невыплате зарплаты

В случае пропуска срока выплаты заработной платы сотрудник может обратиться к работодателю с требованием о немедленном погашении задолженности, то есть предъявить претензию о невыплате заработной платы .

Претензия подается руководителю предприятия в письменной форме. Сотрудник сам выбирает, каким способом ее лучше подать работодателю — прямо в руки или путем отправки почтой. Изложенные в таком заявлении требования могут заявляться не только продолжающими работать сотрудниками, но также и уволенными, которым не были произведены все полагающиеся при увольнении выплаты.

Структура документа

Несмотря на то что претензия работодателю о невыплате заработной платы оформляется в свободной форме, она, по правилам делопроизводства, должна включать ряд основных элементов. При этом она может быть составлена как от имени одного сотрудника, так и от трудового коллектива, чьи права по получению зарплаты в установленный на предприятии срок были нарушены.

Итак, в претензии должны быть указаны:

  • полное наименование работодателя, должность и Ф. И. О. руководителя предприятия;
  • должность и Ф. И. О. работника, а также наименование структурного подразделения, в котором он занят;
  • название документа — «Претензия»;
  • изложение сложившихся обстоятельств со ссылками на законодательство и на соответствующие документы (к примеру — дата и номер трудового договора и указание номера пункта в нем, где говорится о размере зарплаты и сроке ее выплаты, ссылка на пункт колдоговора и т. д.);
  • требования, предъявляемые к работодателю;
  • срок и способ предоставления ответа;
  • дата и подпись заявителя.

Образец претензии о невыплате заработной платы

Претензии пишутся в произвольной форме. Стиль документа — официальный. Вступительная часть такая же, как и при составлении заявлений (наименование адресата и заявителя, их контактные данные). Приведем пример мотивировочной и резолютивной частей документа:

«С 01.09.2016 я работаю в ООО “Консенс-траст” и состою в должности менеджера в отделе продаж. Согласно п. 5 трудового договора № 12 от 01.09.2016, я должен получать заработную плату два раза в месяц — а именно 30-го числа (аванс) текущего месяца и 15-го числа месяца после окончания расчетного периода.

Все возложенные на меня трудовые обязанности я исполнял в полном объеме и надлежащим образом, однако по состоянию на 20 декабря 2016 года заработная плата за ноябрь 2016 года в размере 21 000 руб. мне так и не была выплачена.

Невыплата заработной платы является нарушением обязанностей работодателем, поскольку, согласно ст. 22 ТК РФ, он обязан производить выплату заработной платы вовремя и в полном объеме.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель, допустивший нарушение срока выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и другими нормативными актами. Как указывается в ст. 236 ТК РФ, работодатель, допустивший пропуск срока выплаты зарплаты, должен выплатить, кроме долга по заработной плате, еще и проценты, размер которых в соответствии с коллективным договором составляет 1/100 ключевой ставки ЦБ РФ (10%). Итого сумма процентов составит (21 000 × 1/100 × 10) × 5 дней = 105,00 руб.

На основании вышеизложенного требую:

Выплатить мне зарплату в размере 21 000,00 руб. за период с 01.11.2016 по 30.11.2016 и проценты за просрочку платежа с 16.12.2016 по 20.12.2016 в размере 105,00 руб. Всего — 21 105,00 руб.

Если Вы не удовлетворите мои законные требования в 10-дневный срок со дня получения этой претензии, то я оставляю за собой право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и суд.

Ответ на данную претензию прошу отправить на мой домашний адрес в срок до 30.12.2016».

Можно ли подать жалобу на работодателя о невыплате зарплаты

В Трудовом кодексе не прописан порядок досудебного претензионного урегулирования трудового спора, соответственно, не установлены и сроки ответа на поданную работодателю претензию. Поэтому сотруднику при составлении претензии по невыплате работодателем зарплаты следует указать разумный срок для предоставления ответа. Исходя из сложившейся практики — это может быть 10-14 дней.

При этом отметим, что претензионный порядок урегулирования трудового спора не является обязательным и сотрудник, который считает, что работодатель нарушил его права, может сразу обращаться с жалобой в надзорный орган и/или в суд.

Образец жалобы на невыплату заработной платы в трудовую инспекцию:

«Я, Сафьянов О. М., работаю менеджером в отделе продаж в ООО “Консенс-траст9rdquo;, расположенном в Мытищах Московской области, ул. Энгельса, 15.

20.12.2016 я обратился к работодателю с требованием выплатить мне заработную плату за ноябрь 2016 года в размере 21 000,00 руб. По состоянию на 10.01.2017 работодатель так и не выплатил мне причитающийся заработок за ноябрь и аванс за декабрь 2016 года. С 16.12.2016 я приостановил выполнение своих трудовых обязанностей в порядке ч. 2 ст. 142 ТК РФ, о чем сразу же известил работодателя.

Прошу в связи с грубым нарушением трудового законодательства со стороны ООО “Консенс-траст9rdquo; рассмотреть вопрос об административном наказании по ст. 5.27 КоАП РФ для работодателя. Также прошу восстановить мои нарушенные работодателем права и обязать его выплатить мне всю имеющуюся на сегодняшний день задолженность по заработной плате вместе с процентами, рассчитанными согласно ст. 236 ТК РФ».

Претензия сотрудника на невыплату заработной платы подается работодателю лично или направляется почтой. Документ оформляется в произвольной форме. В нем необходимо указать суть требований со ссылками на нормативные акты и условия трудового договора.

Порядок подачи заявления в трудовую инспекцию

К заявлению нужно приложить оригиналы или копии документов, подтверждающих факт невыплаты, а также предпринятые работниками шаги по возврату денег. Это:

  • заявление о приостановке работы, зарегистрированное у нанимателя;
  • выписки из банковского счета об отсутствии платежей от работодателя на даты выплаты;
  • трудовой договор или другой документ, подтверждающий сроки выплат;
  • другие документы.

В трудовой инспекции могут отказать в рассмотрении заявления.

Причинами для этого чаще всего становится анонимность сообщения, использование ненормативной лексики, оскорблений и отсутствие доказательств задержки зарплаты.

После того, как заявление принято, инспекторы ФИТ в течение 30 дней проверяют изложенные факты и наказывают нанимателя, задолжавшего своим сотрудникам. Если проверка не может быть окончена по объективным причинам в этот срок, то о его продлении уведомляют обратившегося работника.

Одновременно с жалобой в трудовую инспекцию можно подать заявление о взыскании просроченных выплат в судебном порядке. Инспекторы помогут в составлении такого иска. Вместе с тем, лучше подождать окончания контрольных мероприятий и обращаться в суд после получения ответа от трудовой инспекции, где будет подтвержден факт нарушения законодательства о труде.

Типичные ошибки

Ошибка № 1: Сотрудник, составивший письмо с претензией о невыплате денег в счет заработной платы, не оставил себе один экземпляр документа с подписью руководителя об ознакомлении с текстом бумаги и с датой его вручения.

Комментарий: Заявление о выплате заработной платы непременно должно составляться в двух экземплярах, чтобы сотрудник мог доказать в ходе суда или в госинспекции по труду, что он пытался урегулировать спор мирным путем, направив работодателю письмо. Подтверждением правоты служащего будет подпись нанимателя и дата его ознакомления с текстом заявления.

Ошибка № 2: Работник, не отправив заявление о выплате зарплаты, сразу обратился с исковым заявлением на своего работодателя в суд.

Комментарий: Закон не запрещает действовать таким образом, однако в первую очередь сотруднику, чьи права в отношении оплаты труда были нарушены, рекомендуется написать письмо о выплате ему зарплаты и направить его своему работодателю. А в случае, если данные меры не принесли результата, и наниматель не выполнил своих обязательств, служащий может обратиться за защитой в суд. Разбирательство в суде – процесс куда более сложный, нежели отправка письма с претензией, вероятно, что этого будет достаточно, и не придется окончательно портить отношения с работодателем.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector