Правила переноса отпуска по причине нахождения на больничном основные нюансы документального оформления

Содержание:

Краткое содержание

Вопросы

1. Как написать заявление на продление отпуска по учебе.

1.1. На основании справки -вызова напишите.

2. Как правильно написать заявление на продление отпуска до 3 лет?

2.1. Заявление пишется в произвольной форме с указанием причины.

3. Форма заявления на продление декретного отпуска.

3.1. Напишите в произвольной форме.Прошу с хх.хх.2015г. продлить отпуск по уходу за ребенком ФИО, год рождения, до……

4. Как написать заявление на продление декретного отпуска по достижению ребёнком 3 лет?

4.1. пишите на имя работодателя заявление, в котором указываете, что просите предоставить отпуск по уходу за несовершеннолетним (Ф.И.Щ, дата рождения несовершеннолетнего) до достижения им возраста 3-х лет с такого-то по такое-то число.

5. Отпускные заплатили с опозданием Как написать заявление на продление отпуска.

5.1. По этой причине не можете продлить отпуск.:sm_bs:

Я выхожу замуж за военнослужащего 24.08. По графику мой отпуск с 21.08 на 24 дня. Данного отпуска мне не хватает, писала заявление на без содержания, работодатель не отпускает.
Хочу выйдя замуж и получив статус супруги военнослужащего написать заявление на продления отпуска по закону о военнослужащих. Может ли работодатель отказать? И по каким причинам?

Читать ответы (1)

6. Можно ли продлить трудовой договор сотруднику принятому на время отпуска основного сотрудника. При этом основной работник во время отпуска был 5 дней на больничном и написал заявление о продлении отпуска на этих же 5 дней, имеем ли право продлить временному сотруднику договор на 5 дней до момента выхода основного работника.

6.1. Если отпуск основному работнику продлен, препятствий к этому нет, поскольку ст. 59 ТК РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. А основной работник у Вас именно отсутствующий.

6.2. Да имеете полное право поскольку в противном случае останетесь на 5 дней без исполнителя… ст 59 ТК РФ — отсутствующий постоянный работник…

7. Объясните пожалуйста как лучше поступить: писала заявление по уходу за ребёнком до 2.5 лет. 2 июня ребёнку исполнилось 2.5, соответсвенно нужно выходить на работу, но я работаю в школе, соответсвенно сейчас работы нет и ребёнок ещё не ходит в детский сад. Предложили авансом взять отпуск (20 дней из следующего отпуска в следующем году). Могу ли я сейчас написать заявление о продлении декрета хотя бы на два месяца?

7.1. Отпуск по уходу за ребенком предусмотрен до исполнения ребенку 3-лет.

8. Если работник находился в очередном отпуске и ушёл на больничный лист, а по выходу из отпуска написал заявление на продление отпуска, могу я как работодатель, отказать в переносе, на более поздний срок, по причине производственной необходимости.

8.1. Добрый день!
Да, можете.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;
ст. 124, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) {КонсультантПлюс}

9. Основной работник находится в декрете до 3 лет, взяли другого человека на декретное место, 01 июня основной работник должен выйти из отпуска по уходу за ребенком, но она написала заявление о продлении отпуска по уходу до 01 октября, человек который сидит на декретном месте, должен быть уволен и заново принят или его место становится постоянным.

9.1. Почему уволен, если отпуск, на период которого он принят, продлен? Работник продолжает трудиться до 1 октября.

10. Нахожусь в отпуске до 1.5 по уходу за ребёнком. 22.05.19 нужно писать заявление о продлении. Работодатель не отвечает на звонки, как быть? Место работы г.Омск, на данный момент живу в г.краснодар у родственников.

10.1. Здравствуйте! Да написать заявление о продлении отпуска по уходу до 3-х лет необходимо, и направить его работодателю заказным письмом с уведомлением и описью вложения. С даты получения (квиток придет по почте) заявление считается переданным, а при отсутствии ответа свыше 30 дней — принятым.
Удачи.

11. Я написала заявление о продление отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, но не написала в нём назначить мне компенсационную 50 р. Мне надо повторно написать новое заявление о продлении, или отдельно на компенсацию?

11.1. Добрый день!
Вам были обязаны продлить отпуск на основании Вашего заявления, достаточно, если Вы напишите заявление о назначении компенсации. Уточните в кадрах, скорее всего, повторно писать заявление на отпуск не понадобится.
Всего Вам наилучшего!

Какие существуют ограничения по оплате больничного в отпускное время

Человеку, который ушел на больничный в отпуске должны быть выплачены все денежные средства за календарные дни своей нетрудоспособности. Конечно, как и во всевозможных вопросах, в этом есть свои «подводные камни». Заключаются они в ограничениях по оплате больничного листа.

По трудовому законодательству Российской Федерации весь перечень ограничений представлен так:

  1. Выплаты по больничному листы производятся лишь в течение четырех месяцев, если начинается превышение нормированных дней, работник могут направить в больничное отделение на предмет инвалидности (исключением является туберкулез, человек болеющий данной инфекцией получает выплаты по больничному листу до дня выздоровления).
  2. Так называемая доходная база не должна быть выше положенной нормы зачисления, составленной специалистами.
  3. Любое нарушение больничного режима, если вы находитесь в стационаре, подвергается строгому рассмотрению и впоследствии снижению средних выплат по больничному листу.

Порядок переноса отпуска в связи с больничным листом

Если болезнь случилась перед выходом в отпуск (еще до его начала), то перенос отпуска на другие даты или его продление возможно лишь в том случае, когда руководство готово пойти навстречу. Но если болезнь застигла непосредственно в отпускной период, то перенос отпуска на более дальний период возможен. В данном случае ситуация регламентируется все той же статьей 124 ТК РФ, но от работника потребуется заявление установленного образца.

Пример заявления

Даты, на которые работник хочет перенести свой отпуск, желательно заранее оговорить с руководителем. Не все компании готовы легко переносить отпуска своих работников, так как в этом случае придется делать изменения и в графике отпусков других сотрудников. В случае отказа в переносе можно обратиться в профсоюз или в организацию по защите прав работников (такие организации имеются практически в каждом городе России).

Пример приказа о переносе отпуска в связи с болезнью

Согласно законодательству, любой перенос отпуска по уважительной причине возможен, но только при обоюдном согласии работника и работодателя. Работодатель не имеет права отказывать в переносе отпуска только следующему перечню лиц:

  • несовершеннолетним;
  • сотрудникам, работающим по совместительству и имеющим основное место занятости;
  • инвалидам и ветеранам военных действий;
  • супругам военнослужащих;
  • беременным женщинам;
  • усыновителям, чьи дети младше трех месяцев;
  • «чернобыльцам».

Расчет выплат отпускных при переносе отпуска в связи с больничным

В случае, когда из-за болезни отпуск переносится на другой календарный период, перерасчет отпускных делать необходимо. Отпускные должны быть рассчитаны за то количество дней, которые работник фактически пробыл в отпуске, за минусом дней, проведенных на больничном. Пособие по нетрудоспособности рассчитывается и выплачивается отдельно. При этом учитываются все дни болезни, включая праздничные и выходные.

Следует учесть, что отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка сотрудника за последние двенадцать месяцев. Соответственно, на тот период времени, на который был перенесен остаток отпуска, среднее значение заработанных денежных средств работника может измениться. Перед наступлением перенесенного отпуска бухгалтер производит расчет отпускных и отнимает от полученной суммы ранее выданный излишек. Если после вычета окажется, что работнику причитается к выплате сумма денежных средств, то она должна будет перечислена на заработную карту сотрудника или выдана ему из кассы до наступления отпуска. Если же после произведенного расчета выяснится, что выплаченные отпускные за неиспользованный по причине болезни отпуск превышают сумму отпускных за новый отпуск, то переплата должна быть внесена в кассу предприятия сотрудником либо же остаться за ним до следующего отпуска.

Пример. Петренко должен был находиться в отпуске с 12 марта 2019 года по 26 марта 2019 года. Так как у Петренко в июне прошлого года была премия в большом размере за выполненный раньше срока проект, то отпускные к выплате составили 50 000 рублей. По причине внезапной болезни Петренко не смог воспользоваться отпуском и написал заявление о переносе его на 9 декабря 2019 года. Заявление было согласовано с руководством компании. В декабре 2019 года средний годовой заработок Петренко уменьшился, и его отпускные составили всего лишь 35 000 рублей. Излишне полученную сумму денежных средств в размере 15 000 рублей, полученную за неизрасходованный отпуск, Петренко внес в кассу предприятия.

Правовые основы продления отпуска из-за болезни

В Трудовом кодексе вопросам предоставления отпусков посвящена глава 19. В ст. 122 рассматривается порядок оформления очередного отпуска, в ст. 115 регулируется его продолжительность, а в ст. 124 обозначены основания для продления отпуска. В списке оснований на первом месте стоит «временная нетрудоспособность работника».

В ст. 124 написано, что при болезни, случившейся в период очередного отпуска, работник обладает возможностью:

  1. Продлить отпуск на количество дней, проведённых им на больничном.
  2. Перенести свой отпуск на другое время.

Виды отпусков

В зависимости от разновидностей отпусков порядок их переноса или продления в связи с болезнью отличается. В трудовом законодательстве выделяются следующие виды отпусков:

  • очередные;
  • дополнительные;
  • оплачиваемые;
  • неоплачиваемые.

В рамках указанных видов отпусков имеется более дробная классификация.

Очередные отпуска делятся по величине:

  • на отпуска обычной продолжительности, составляющей 28 календарных дней;
  • на удлинённые отпуска, предоставленные на срок, превышающий 28 дней.

Дифференциация дополнительных отпусков зависит от целей их предоставления. Здесь выделяются следующие разновидности:

  • для граждан, трудящихся на опасных или вредных производствах;
  • за особый характер работы;
  • за трудовой стаж;
  • для трудящихся с ненормированным рабочим днём;
  • для матерей;
  • учебные.

Типы отпусков, продление которых из-за болезни не разрешается

К отпускам, продление которых в связи с болезнью не разрешается, относятся следующие:

  1. Учебные. Время отпуска выбирается не по желанию работника, а по срокам учебного заведения для конкретной цели.
  2. Декретные. Сами по себе такие отпуска выдаются для ухода за родившимся ребёнком и зависят от его возраста, а не от здоровья матери.
  3. За собственный счёт.

Наибольшее количество недоразумений связано как раз с неоплачиваемыми отпусками. Работник, получивший отгул за свой счёт, обладает возможностью вернуться на работу в любое подходящее ему время, и администрация не вправе ему отказать. Больничный листок, полученный в период отпуска за свой счёт, не оплачивается, как и сам отпуск. При заболевании в этот период отпуск не продлевается, а дни нетрудоспособности не прибавляются к периоду очередного отпуска. Поэтому на практике работники при заболевании предпочитают сразу же возвращаться из неоплачиваемого отпуска, а уже после возвращения оформлять больничный лист.

Вопрос решается аналогичным образом и в случае отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет. Женщина получает специальное пособие (Закон № 255-ФЗ). Во избежание двойной оплаты больничный листок, полученный матерью в этот период, не оплачивается. Соответственно, дни, проведённые на больничном, к периодам ухода за ребёнком и очередному отпуску не добавляются.

Оформлять больничный листок в период нахождения в отпуске за свой счёт или во время ухода за ребёнком не разрешается. Если такой больничный лист будет оформлен и предъявлен, то в соответствии с п. 41 «Порядка выдачи листков нетрудоспособности», его оплата будет считаться противозаконной (приказ Минздравсоцполитики РФ № 624н от 29.06.2011).

Возможность продления отпуска при оформленном больничном листе по уходу за ребёнком

Часто возникает такая ситуация, когда болезнь ребёнка наступает перед началом очередного отпуска. Работница может получить больничный лист и по договорённости с администрацией фирмы перенести отпуск на время после его закрытия. Причём дата переноса может совпадать с последним днём больничного или приходиться на более поздний период.

Возможно также развитие событий, при котором болезнь ребёнка наступает уже во время очередного отпуска. Тогда отпуск автоматически переходит в период нетрудоспособности. Другими словами, на следующий день после окончания отпуска работник считается находящимся на больничном по уходу за ребёнком.

Максимально допускаемый срок больничного по уходу за ребёнком составляет 15 дней. Он может быть продлён ещё на 15 дней.

Расчёт выплат при переносе отпуска из-за больничного

За время, включённое в больничный лист, человек имеет право получить пособие по временной нетрудоспособности (часть 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006). Однако двойная оплата одновременно отпускных и больничных не допускается, поэтому нужен пересмотр выплат.

Если отпуск продлевается, пересчитывать ничего не нужно. Человек уже получил начисленные отпускные, а после выхода на работу и предъявления больничного листа ему выплачивается компенсация по нетрудоспособности. Здесь главное — проследить, чтобы отпуск был продлён чётко на количество дней, указанных в больничном.

Когда выбран вариант с переносом отдыха, то ранее выданные отпускные положено пересчитать. Причины тому две:

  1. Длительность отпуска может измениться, тогда и размер отпускных будет другим.
  2. Отпускные рассчитываются исходя из величины средней заработной платы за 12 месяцев перед новым полагающимся отдыхом. Следовательно, база для расчёта тоже меняется.

В этом варианте работнику оплачивается больничный, а излишне полученные отпускные положено вернуть в кассу предприятия или вычесть при последующих выплатах зарплаты, больничных или отпускных. На практике организации предпочитают второй вариант. Перед тем как человек пойдёт в новый отпуск, ему выдают вновь рассчитанные отпускные.

Правила расчёта выплат по нетрудоспособности

Условия расчёта по больничному листу в 2018–2019 годах претерпели изменения. Правда, остаётся прежним правило, когда первые три дня больничного оплачиваются предприятием, а последующие — Фондом социального страхования. При этом выплаты по нетрудоспособности за время болезни облагаются налогом на доходы физических лиц, а взносы в Пенсионный фонд и ФСС с больничных не взимаются.

С 01.01.2018 величина выплат по нетрудоспособности не может быть ниже установленного МРОТ. При начислении больничных учитывается величина трудового стажа. При стаже до пяти лет для расчёта больничных принимается 60% среднего заработка, от 5 до 8 лет — 80%, свыше восьми лет — 100%.

Таблица: значения для расчёта выплат по больничному с 2019 года

Показатель Значение с 01.01.2019
Расчётный период 2017 и 2018
Предельный заработок За два года — 1570 тыс. р.
Максимальный среднедневной заработок 2150,68 р.
Минимальный среднедневной заработок с 01.01.2019 370,85 р.
МРОТ 11280 р.
Количество дней в расчётном периоде 730

Когда выгодно брать больничный в отпуске

Вопрос выгоды решается сравнением размера отпускных и компенсации по больничному, а также потраченным временем. Отпускные будут выплачены в любом случае — вопрос только в сумме. Больничный — исключительно по предъявлении.

Хочется подчеркнуть, что больничные выплачиваются за все календарные дни, входящие в период, отмеченный в больничном листе, в том числе выходные и праздники (Письмо ФСС № 02–13/07–4830 от 05.06.2007). Из этого следует, что при рабочем стаже более 8 лет однозначно выгодно получать больничный, находясь в отпуске. А вот если стаж маленький и болезнь непродолжительная, то хождение по врачам может отнять время, несопоставимое с компенсацией.

Примеры расчётов выплат больничных листов во время отпуска

Вариант 1. Обычные, наиболее распространённые условия.

Вариант 2. Средний заработок ниже МРОТ.

Вариант 3. Превышение лимита дохода.

Начальник цеха Пивоваров А. П. располагает больничным листом за 10 календарных дней в январе 2019 г. За 2017 г. он получил 750 тыс. руб., за 2018 г. — 760 тыс. руб. Страховой стаж — 10 лет. Заработок Пивоварова оказался больше узаконенных предельных лимитов, принятых для 2017 и 2018 годов. В результате ему положено начислить пособие исходя из принятого максимума, составляющего 2150,68 руб. (1570000 / 730 дн.). Производственный стаж начальника цеха превышает восемь лет, что даёт ему право на пособие, составляющее 100% от среднего заработка. Общая величина начисления по больничному листу за десятидневный период составит: (2150,68 руб. × 10 дн.) = 21506,80 рублей.

Процедура продления отпуска в связи с болезнью имеет свой алгоритм действий как для работника, так и для работодателя. Этот, казалось бы, несложный вопрос в случае его неправильного решения может обрасти определёнными осложнениями.

Отпуск по случаю свадьбы Трудовой кодекс

Такой отгул предоставляется полностью официально — согласно статье 128 Трудового кодекса России. Так, право на дополнительные дни отдыха без оплаты имеют не только отдельные категории лиц — пенсионеры, инвалиды и т.д., но и абсолютно все работники в случае смерти ближайших родственников, появления ребенка или же регистрации брака.

Предоставление такого отпуска относится к обязанностям работодателя, а не является его правом. Теоретически руководитель может и отказать в предоставлении отдыха, если это прописано в положениях коллективного договора фирмы, но на практике этот отказ можно вполне успешно обжаловать в Трудовой инспекции, а также через суд.

При этом, для получения положенных дополнительных дней работнику не требуется выполнять какие-либо определенные условия

При оформлении дополнительного отдыха не принимается во внимание общий стаж работы и стаж трудовой деятельности у текущего работодателя, срок и давность пребывания в основном тарифном отпуске и прочие моменты. Даже если сотрудник еще только проходит испытательный срок, он может получить свои отпускные дни

Правда в этом случае по итогу увеличивается и продолжительность самого испытательного срока – на количество дней, взятых ранее молодоженом.

А еще согласно статье 121 ТК РФ такие отпуска без сохранения оплаты, сроком не более 2 недель, в том числе и предоставляемые для свадьбы, засчитываются в качестве стажа при расчете продолжительности обычных ежегодных отпускных дней.

Для получения дополнительных дней отдыха работнику следует составить простое заявление на имя руководства, по результатам рассмотрения которого выносится соответствующий приказ. Работника знакомят с приказом и, если отгул оплачивается по инициативе работодателя, начисляют отпускные выплаты.

Сколько дней отпуска положено на свадьбу по ТК РФ?

Точной цифры в ТК не указывается, однако есть верхняя граница – 5 дней. Это тот максимум, на который может рассчитывать работник при желании получить отпуск в связи с узаконением отношений. Поэтому в заявлении необязательно указывать именно пять дней, можно взять и меньше – по желанию работника и при отсутствии возражений руководства предприятия.

Вместе с тем, по усмотрению работодателя 5-дневный срок может меняться и в большую сторону. Если в действующем коллективном договоре компании есть соответствующий пункт, то дополнительных дней для проведения бракосочетания может предоставляться и больше пяти. Этот момент также обязательно прописывается и в Положении компании об оплате труда – там определяется продолжительность или условия предоставления отпуска, особенности его оформления и возможность оплаты этих дней за счет работодателя.

Оплачивается ли отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу?

Исходя из формулировки названия самой статьи 128 становится понятно, что данный вид отдыха является неоплачиваемым. Но и тут могут быть нюансы. Так, если работодатель сам посчитает нужным оплатить дни отдыха работнику или такие выплаты уже изначально были предусмотрены коллективным договором, то бухгалтерия предприятия произведет необходимый расчет и отпуск будет оплачен.

Вот как производят подобные расчеты:

  • Сначала суммируется весь доход за календарный год, за исключением больничных выплат, отпускных и денег, полученных за командировки. При этом учитываются все повышения оклада, которые имели место быть в расчетном периоде. Если повышения были, то сумма будет увеличена на нужный коэффициент;
  • Далее подсчитывается количество календарных дней, которые были полностью отработаны;
  • И после рассчитывается средний заработок за 1 день, он умножается на н-ное число дней, которые будут даны работнику для бракосочетания.

Важно помнить, что оплата всех дней должна быть выполнена в полном объеме и не позже, чем за три дня до самого отдыха. Кроме «отпускных» денег в коллективном договоре компании может также существовать пункт о выплате материальной помощи, или денежной компенсации каждому работнику по случаю свадьбы

Размер этих сумм устанавливается по усмотрению руководства и выплачиваются они до ухода в отгул

Кроме «отпускных» денег в коллективном договоре компании может также существовать пункт о выплате материальной помощи, или денежной компенсации каждому работнику по случаю свадьбы. Размер этих сумм устанавливается по усмотрению руководства и выплачиваются они до ухода в отгул.

Заявление на отпуск по свадьбе — образец

Это заявление не имеет строгих рамок и требований и пишется в достаточно произвольной форме. Однако некоторые детали в нем все же должны указываться обязательно. Поэтому предлагаем вам ознакомиться с примерным шаблоном заявления.

Творческий отпуск и временная нетрудоспособность

Творческий отпуск позволяет специалистам таких профессий, как врач, учитель, преподаватель, сотрудник научной лаборатории, посвящать время научным изысканиям, защищать диссертации, писать книги, сохраняя за собой рабочее место и получая отпускные. Так, например, врач может уйти на год (максимально возможный срок) в творческий отпуск, получить отпускные и потратить освободившееся от работы время на то, чтобы написать и издать книгу, посвященную своей практике.

Творческий отпуск предоставляется работникам образовательной сферы для достижения определенных целей

Согласно ФЗ-273 «Об образовании» (ст. 47) творческий отпуск является целевым, и провести его в праздности не представляется возможным. После выхода из отпуска работник будет должен отчитаться о своих трудах и показать итог своей творческой деятельности. Что касается листа по нетрудоспособности, то в данном случае он не оплачивается, а вот продлить творческий отпуск на то время, которое было потеряно из-за болезни, возможно. Для этого нужно, чтобы подобное условие оговаривалось заранее и было прописано в трудовом договоре или дополнениях к нему, а также в обязательном порядке подтверждалось больничным листом.

Отпуск больничный

Нередко человек, чей труд подтверждается заключенным с ним трудовым договором, подвергается испытаниям.

Пример:

Сотрудник согласно установленным в графике отпусков срокам уходит в отпуск.

Не проходит и дня, как выясняется, что работник заболел и ему открыт листок нетрудоспособности. Как быть?

Простая ситуация, проиллюстрированная примером, имела место быть в жизни любой организации не единожды. Поэтому ответ на извечный вопрос выработан соответствующий: работнику, если он заболел, нужно сразу же обратиться в соответствующую медицинскую организацию, чтобы был открыт листок нетрудоспособности.

ВАЖНО! Листок нетрудоспособности – это единственное основание, гарантирующее подтверждение больничного работника работодателю. Никакие устные уверения эффекта не возымеют

Только этот документ, форма которого была утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н, гарантирует возможность продления (перенесения) отпуска по причине временной нетрудоспособности.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector