Правительство одобрило сокращение отпуска для гражданских служащих

Краткое содержание

Вопросы

1. Продлевается ли отпуск за выслугу лет сотруднику уис, если в этот период он заболел.

1.1. Продлевается очередной отпуск на время нетрудоспособности.

2. Служу в УИС собираюсь на пенсию, отпуск за 2019 год по графику в мае. Если я в апреле подам рапорт на увольнение на пенсию сколько дней отпуска положено. Выслуга 14 лет. Ок говорят что сразу на пенсию не отпустят надо 30 дней ждать. Можно ли уйти сразу?

2.1. Здравствуйте! Вы имеете право на отпуск в полном объеме, независимо от даты увольнения в течение календарного года. Месячный срок, предусмотренный законом для подачи рапорта на увольнение, может быть сокращен по соглашению с уполномоченным руководителем (ст. 87 ФЗ РФ от 19.07.2011 № 197-ФЗ). Кроме того, Вы можете написать рапорт о предоставлении отпуска с последующим увольнением, в такой ситуации приказ об отпуске и увольнении будет издан до начала отпуска, а датой увольнения будет последний день отпуска, отозвать такой рапорт можно только до дня начала отпуска (ст. 127 ТК РФ на сотрудников УИС распространяется).

3. Находясь в очередном отпуске за 2019 год, написал рапорт на увольнение из органов УИС по выслуге лет, дающее право на пенсию. Стаж работы более 25 лет. отпуск подписали с 9 го января, а контракт заканчивается 1 марта 2019 года, как меня будут увольнять?!

3.1. Согласно заявлению поскольку оно подано ранее даты окончания контракта и выход на пенсию практически совпадает с окончанием контракта.

4. Муж работает в Уголовно-исполнительной системе, 1 декабря этого года у него выходит стаж, по которому он может уйти на пенсию за выслугу лет. Подал рапорт об уходе в отпуск за 2018 год с 1 декабря с последующим увольнением, а в отделе кадров отказались увольнять,. Аргументировали это тем, что отпуск при последующем увольнении не входит в стаж и после подачи рапорта по закону об УИС работник должен отработать месяц. Правомерно ли действия сотрудника отдела кадров?! Входит ли отпуск в стаж?

4.1. Входит, просто в данном случае вопрос в том, что Вам — не обязаны его предоставлять, по Вашему желанию, и, судя по тексту — просто не предоставляют, соответственно, Вы должны нести службу этот месяц.

5. У меня есть стаж за службу в УИС 2 года. Потом в МВД 8 с чем то лет. После я устроился в ВВ МВД. И мне с совокупности давали 45 суток основного отпуска за общую выслугу. Как стала нацгвардия, взяли забрали 10 суток. Ссылаются, на то что чисто военные года считают. Правильно ли это, ведь выработанный стаж никуда не денеш? До этого считали, теперь что?

5.1. Здравствуйте,
Теперь Вы служите в структуре, чья деятельность регламентируется новым законодательством. Поэтому, если планируете оставаться в Росгвардии, то придется соблюдать законы, регламентирующие службу.

6. 1 марта заканичивается срок контракта в системе УИС. Я хотела брать сначала очередной ежегодный отпуск с 13 февраля в полном объеме, а потом в последний день отпуска написать на пенсию по выслуге лет. Начальник колонии не хочет мне подписать рапорт на отпуск и угрожает, что будет выплачивать компенсацию за отработанное время. Что нужно в таком случае мне делать, как сотруднику? Кто прав?

6.1. Отпуска должны предоставляться согласно утверждённому графику отпусков
Если согласно графика срок вашего отпуска приходится на февраль, то он и должен вам быть предоставлен
Если же-на другой период, то вы и не можете требовать его предоставления в обязательном порядке, только-по соглашению с руководством.

7. Мне отказывают в предоставлении дополнительного отпуска 15 дней, за выслугу лет, так как узнали что после него я хочу уйти на пенсию, уволится из системы УИС. Правомерный ли отказ? И что мне делать, ведь отпуск то за выслугу лет, а не пропорционально отработанному времени в этом году. Как говорит инспектор по кадрам.

7.1. Добрый день! Отказать в предоставлении Вам дополнительного отпуска не имеют право. В Вашем случае можете обратиться в прокуратуру.

8. Я аттестованный сотрудник УИС. Находясь в отпуске за выслугу лет заболела. Больничный лист был три дня. Могу ли я на эти три дня продлить отпуск за выслугу лет. Отдел кадров говорит, что в Положении о службе о переносе данного отпуска ничего не сказано поэтому он не продляется.

8.1. Здравствуйте, в вашем случае, если в Положении о службе о переносе данного отпуска ничего не сказано, то имеют право отказать.
С уважением.

8.2. Доброго времени суток. Нужно смотреть внутренние локальные акты — если такое право прописано то можете рассчитывать на него, если не прописано — то откажут.

Дополнительные гарантии госслужащим

Деятельность, связанная с государственной службой, обладает определенными издержками, подлежащими компенсации. При этом под издержками подразумевается комплекс запретов и требований, налагающий значительные ограничения на жизнь госслужащих. В России эта компенсация гарантирована на государственном уровне: работникам органов власти предоставляются специальные льготы и преференции.

В главе II Закона №79-ФЗ от 27.07.2004 года приведен перечень компенсаций. Законодательство рассматривает их в качестве государственных гарантий в целях обеспечения:

  • повышения служебной мотивации госслужащих;
  • социальной и юридической защищенности специалистов;
  • укрепления кадрового состава;
  • минимизации коррупционных проявлений.

Принято выделять основную и дополнительную группу государственных гарантий. Основная группа предназначена для всех категорий госслужащих, дополнительная – для специалистов отдельных регионов или государственных органов. В числе гарантий выделяют:

  • оптимизацию порядка прохождения службы;
  • установление научно обоснованных трудовых норм;
  • обеспечение охраны труда;
  • оптимизацию режимов труда и отдыха.

Оптимизация режимов отдыха и труда достигается, благодаря:

  • установлению временных границ трудовой деятельности (40-часовой рабочей недели);
  • выделению праздничных и нерабочих дней;
  • предоставлению ежегодных отпусков, в том числе, дополнительных.

Порядок предоставления отпуска

Согласно общему правилу, право на получение ежегодного отпуска возникает у сотрудника госслужбы, проработавшего в организации как минимум шесть месяцев. В целом же служащий может отправится отдыхать за отработанные 11 месяцев года.

Исключением из правила являются:

  • сотрудницы перед отпуском по беременности и родам или сразу по его завершении;
  • многодетные родители;
  • усыновители малолетних детей в возрасте до трех месяцев.

Дополнительные отпуска суммируются и присоединяются к основному обязательному периоду.

Сотрудники уходят отдыхать в соответствии с составленным перед началом нового года графиком. Данный документ должен быть утвержден не позднее двух недель до начала года.

В исключительных случаях при наличии уважительных причин возможна корректировка графика и уход сотрудника вне установленного периода.

Помимо этого, работник имеет право на отпуск за свой счет, о намерении получить который с указанием причин сообщается руководителю. Стоит отметить, что максимально возможная его продолжительность составляет год.

Дополнительные гарантии

Помимо выплаты отпускных, государство гарантирует начисление материальных средств сотрудникам госслужбы в периоды:

  • прохождения медосмотров/временной нетрудоспособности;
  • проф- и переподготовки, повышения квалификации, стажировки;
  • пребывания в командировках по службе;
  • отстранения от выполнения полномочий в связи с противоречием личного и служебного интересов;
  • служебных проверок.

Дополнительные материальные гарантии от государства чиновникам:

  • медстрахование, в том числе и на пенсии;
  • соцстрахование;
  • компенсация расходов на командировки;
  • возмещение транспортных расходов при переводе на другое рабочее место;
  • пенсионное возмещение.

Другие новости

  • Российская трехсторонняя комиссия обсудит идею сокращения рабочей недели

    03 сентября 2019 | 18:35, Экономика в России

    Валерий Иванович

    «Всем на отдых»: Введение четырехдневной рабочей недели вошло в Единый план первоочередных задач Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на второе полугодие текущего года…

  • Глава Минэкономразвития заявил о готовности экономики России к нефти по $40 за баррель

    02 сентября 2019 | 13:09, Экономика в России

    Валерий Иванович

    «Катастрофы не случится»: Министр  Орешкин заявил о готовности России к самому худшему сценарию по нефти…

  • Росстат: реальные пенсии в России в июле увеличились на 1,4%

    30 августа 2019 | 15:48, Экономика в России

    Валерий Иванович

    Росстат отчитался о новых данных  по пенсионным выплатам..

  • В правительстве предложили дать возможность выкупать долг у кредиторов

    30 августа 2019 | 10:02, Экономика в России

    Валерий Иванович

    Российские власти  готовятся серьезно облегчить жизнь закредитованных россиян. Банки могут обязать продавать гражданам их кредиты…

  • Средняя зарплата московских учителей достигла 114 тыс. рублей

    29 августа 2019 | 18:38, Экономика в России

    Валерий Иванович

    Сергей Собянин:средняя зарплата московских учителей достигла 114 тыс. рублей…

  • АЭРОПОРТ: ПРОЛЕТАЕМ, КАК ФАНЕРА НАД ПАРИЖЕМ!

    29 августа 2019 | 11:14, Экономика в бывшем СССР

    Канал ОСО

    В Кишинев прилетал кто-то из клана Ротшильдов. Правда?! Зачем?!

  • Куда инвестировать деньги в 2019-2020 годах?

    22 августа 2019 | 10:48, Экономика в России

    Shark

    Вопрос инвестиций волнует многих. В период нестабильной экономике хочется не только иметь подушку безопасности, но и дополнительный пассивный доход. Разберем, какие выгодные инструменты предлагаются на финансовом рынке.

  • В правительстве сообщили об ускорении роста экономики

    19 августа 2019 | 17:41, Экономика в России

    Валерий Иванович

    В ведомстве Орешкина  заявили о положительной динамике в российской экономике…

  • Минпромторг выступил против запрета на экспорт леса в Китай

    19 августа 2019 | 14:03, Экономика в России

    Валерий Иванович

    В ведомстве у Мантурова посчитали введение запрета на экспорт леса в Китай  нецелесообразным…

  • Аэробус А321, экстренно севший на кукурузном поле, растаскивают по частям

    17 августа 2019 | 13:16, Экономика в России

    Валерий Иванович

    Пока суть да дело, предприимчивые люди экспроприируют все, что можно…

  • Стало известна зарплата сотрудников «Роскосмоса»

    13 августа 2019 | 18:56, Экономика в России

    Валерий Иванович

    Названа зарплата сотрудников «Роскосмоса»…

  • Добыча сайры стала нерентабельной в России

    11 августа 2019 | 17:37, Экономика в России

    Валерий Иванович

    Фактически промысел сайры прекратился, заявил…

  • В правительстве отказались отдавать санкционные продукты бедным

    11 августа 2019 | 13:11, Экономика в России

    Валерий Иванович

    Министерство сельского хозяйства выступило против предложения депутатов ГД  отдавать санкционную продовольственную продукцию в социальные учреждения или просто нуждающимся, мотивировав отказ тем…..

  • «Ведомости»: Члены правления «Роснефти» во II квартале получили 1,7 млрд рублей

    10 августа 2019 | 09:02, Экономика в России

    Валерий Иванович

    Стали известны  отчетные данные госкорпорации «Роснефть» за второй квартал 2019 года……

  • Туризм как оружие: вот черный список США

    08 августа 2019 | 17:13, Экономика в Мире

    Neil Parker

    Любой, кто посетил Северную Корею и намеревается забронировать отпуск в Соединенных Штатах, больше не сможет рассчитывать на бесплатную туристическую визу, гарантированную Вашингтоном с сегодняшнего дня.

Расчет общей продолжительности отпуска

Продолжительность отпуска зависит от стажа.

Для более достоверного понимания методики расчета общей длительности отпуска следует отметить, что неизвестные детали, не регламентированные 79 статьей федерального закона, разрешаются при помощи прочих трудовых актов. Как правило, в них содержатся нормативные установки рассматриваемой области.

Согласно 120 статье Трудового Кодекса Российской Федерации исчисление суммарной продолжительности ежегодного финансируемого отпуска производится методом суммирования с ежегодным перерывом, обязательным для предоставления. Дополнительные прибавляются к обязательным и формируется итоговая длительность.

Методы расчета служащим гражданских ведомств не отличается от обычных граждан. Однако, имеются определенные отличия в разделе сложения основного перерыва и отпуска по выслуге лет.

Разница выглядит следующим образом. При сложении обязательного и дополнительного отпуска лица, занимающего руководящие и главенствующие должности гражданской службы, итоговая величина не может быть более сорока пяти календарных дней.

Отпуск на госслужбе за свой счет

Необходимо заранее написать заявление.

Неоплачиваемый отпуск государственным служащим утверждается руководителем и должностным лицом, составляющим ежегодный график отпусков.

Согласно действующему законодательству претендующий сотрудник имеет право не оглашать причины выхода на преждевременный перерыв. Рекомендуется поставить руководство в известность за несколько дней до предполагаемого выхода, а не перед непосредственным его наступлением.

На основании заявления отделом кадров формируется приказ, декларирующий длительность отпуска, дату начала и его окончания.

У государственных служащих предусмотрена особенность его оформления. Отпуск без сохранения заработной платы не должен превышать одного года. Причины его оформления формируются и одобряются в идеальном порядке.

Детальная информация о предоставляемом отпуске указывается в личной карточке государственного служащего.

Табель учетного времени содержит следующие кодовые значения:

  • ДО — выход в отпуск по предварительному согласованию с руководством;
  • ОЗ — выход в отпуск по причинам, регламентированным в действующем трудовом законодательстве.

Порядок оформления

Для получения работником силовых структур дополнительного отдыха, требуется:

  1. Подать рапорт вышестоящему начальству.
  2. После этого руководство составляет график.
  3. Через определенное время издается приказ об отпуске.

Когда рапорт сотрудника полиции будет подтверждён начальством, он имеет право выйти на отдых в указанный срок, а также получить все полагающиеся выплаты.

При этом в подаваемом рапорте должно присутствовать:

  • шапка, где указано подразделение МВД, а также ФИО начальника;
  • тело текста, где написана необходимость предоставления отпуска, его типа, продолжительность, а также иные параметры;
  • данные сотрудника, дата и подпись.

Досрочный отзыв из отпуска сотрудника МВД возможен только в двух случаях:

  1. Работник дал на это свое личное согласие.
  2. Вызов сотрудника проводится по приказу начальства.

Разрешается осуществлять такую процедуру только в тех случаях, когда отсутствие работника силового ведомства не позволяет ему выполнять корректным образом обязательства.

Полезное видео

Где сотрудники полиции могут отдыхать за границей — последние новости на 2018 год:

https://youtube.com/watch?v=3Hh7zy0qSTg

Лица, работающие в МВД, вправе отдыхать дольше, чем прочие граждане. Помимо повышенной основной части ежегодного отдыха, они могут рассчитывать также на дополнительные дни с сохранением заработка по различным основаниям: условия работы, место выполнение служебных обязанностей, степень опасности службы, выслуга лет.

В процессе службы сотрудники полиции вправе заменить свой неотгулянный отпуск деньгами только в части превышения над минимальными 30 днями.

Предоставление отпускных дней проводится на основании поданного служащим рапорта, возможно досрочное прерывание отдыха, если на то есть веское основание.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Продолжительность отпуска госслужащих

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отдыха в соответствии с общими правилами законодательства составляет 28 календарных дней, в которые не входят праздничные даты.

В отличие от обычных работников государственные служащие имеют преференцию в части продолжительности стандартного гарантированного отдыха. До 2016 года она зависела от уровня занимаемой должности и составляла 35 суток для руководителей и 30 для остальных служащих. Однако в соответствии с внесенными изменениями в нормативно-правовой акт отпуск всей рассматриваемой категории граждан составляет 30 календарных дней вне зависимости от высоты занимаемой должности.

Впрочем, законодатель оставляет оговорку, что по желанию служащего ежегодный отпуск может быть сокращен, но тем не менее обязательно составляет как минимум 28 дней.

При этом по желанию сотрудника данный период может быть поделен на несколько частей. Единственным условием является необходимость распределения таким образом, чтобы хотя бы одна из частей длилась от двух недель и более. По поводу остальных дней закон умалчивает. Следовательно, оставшийся период сотрудник вправе делить на какие угодно составляющие.

Порядок предоставления ежегодных отпусков

Оплачиваемый отпуск предоставляется не всем.

В соответствии с действующим трудовым законодательством оплачиваемый отпуск выделяется каждому государственному служащему обязательно, но не более одного раза за год. Сотрудник становится обладателем возможности его использования по истечении полугода с момента официального трудоустройства на правительственную службу.

Также предусматриваются случаи, в которых разрешается выходить в отпуск раньше установленной законодательством даты. Они применимы к следующим категориям граждан:

  1. Лица, не достигшие возраста совершеннолетия;
  2. Женщины перед декретным отпуском или при возникновении осложнений после его отбытия;
  3. Граждане, оформившие опекунство на младенцев младше трех месяцев;
  4. Прочие лица, попадающие под категории, закрепленные в федеральном законодательстве.

В государственных и частных учреждениях порядок предоставления отпуска аналогичен.

Отпуск по семейным обстоятельствам у сотрудников полиции продолжительность

Сотрудникам ведомства (как и в случае с военными) могут предоставляться по их собственноручному рапорту следующие виды служебных отпусков (которые тоже вносятся в соответствующий график):

К основному виду относят ежегодное оплачиваемое очередное время. К дополнительным относятся все остальные виды, а именно:

  • в связи с семейными обстоятельствами (например, в связи со свадьбой);
  • за выслугу;
  • без сохранения;
  • для прохождения сессии;
  • творческие;
  • в связи с беременностью;
  • по уходу за ребенком;
  • как участникам боевых действий;
  • при уходе на пенсию.

Время каникул по семейным обстоятельствам всегда не запланировано (в отличие от, например, оплачиваемого учебного отпуска)

Продолжительность такого вида определяется руководством структурного подразделения в зависимости от важности личных обстоятельств. Закон же устанавливает пределы – до 10 дней

Подсчет производится с учетом выходных.

Если же речь идет о работниках МВД на севере России, то тут ситуация немного другая. Ответ на вопрос о том, что представляет из себя льготный отпуск для северян в 2018 году, закон, оплата проезда, и другие моменты — все это здесь.

Отпуск при рождении ребенка сотруднику полиции

Одним из оснований предоставления времени отдыха по личным причинам является рождение малыша в семье работника полиции. Отцу полагается до 10 суток на усмотрение руководства.

Женщине – сотруднику полиции по факту рождения ребенка предоставляется время до достижения им возраста трех лет, по общим правилам, прописанным в законодательстве Российской Федерации. Денежное содержание производится до наступления полутора лет малышу.

Отпуск муниципальных служащих в 2018 году последние новости

3 мая был принят закон, согласно которому утвердились ограничения в отпускном периоде муниципальных служащих. Изменения следующие:

  • Ежегодный основной выходной период теперь для всех работников составляет 30 дней.
  • Максимум дополнительных дней – 10.
  • За ненормированный график теперь можно добавить лишь три выходных дня.

Лица, имеющие на 12 мая неиспользованные выходные, могут воспользоваться ими в дальнейшем или получить материальную компенсацию. Новые правила начинают действовать относительно каждого отдельно взятого сотрудника с момента, когда у этого работника начнется новый служебный год.

Основной

У муниципальных служащих таковой составляет 30 дней. Следует заметить, что данная норма регулируется самостоятельно уставами субъектов. Соответственно, в каждом регионе цифры могут различаться.

Дополнительный

Применим к муниципальным служащим, которые обладают определенным статусом, установленным в ТК РФ:

  • Работа в опасных и вредных условиях. Добавочно 7 выходных дней.
  • Особый характер работы. Удивительно, но законодательством не даётся определения данной категории. Принято считать, что регион самостоятельно устанавливает перечень данных лиц, а также время добавочного отпускного периода.
  • Работникам дальнего Севера и в местах, которые приравниваются к ним. Так, в первом случае для отдыха предоставляются 24 дня, а во втором – 16.
  • Ненормированный рабочий день. Временной период устанавливается корпоративным уставом и не должен превышать трёх дней.

В приоритете поощрительные льготы за выслугу лет.

Дополнительный отпуск муниципальным служащим за выслугу лет

Данную форму внепланового выходного периода устанавливает и регулирует каждый субъект в своих интересах. Расчёт происходит достаточно просто – 1 отработанный год прибавляет один день к отпуску. Однако общее количество не должно превышать 10 дней.

Отметим, что здесь также имеет значение и занимаемая лицом должность. Так, служащие на главных гражданских должностях имеют в распоряжении отпускной период в 35 дней. Лица же просто занимающие места гражданской службы – 30 дней.

Отпуска на гражданской службе.

1. Гражданскому
служащему предоставляется ежегодный
отпуск с сохранением замещаемой должности
гражданской службы и денежного содержания.

2. Ежегодный
оплачиваемый отпуск гражданского
служащего состоит из основного
оплачиваемого отпуска и дополнительных
оплачиваемых отпусков.

3. Гражданским
служащим, замещающим высшие и главные
должности гражданской службы,
предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью
35 календарных дней.

4. Гражданским
служащим, замещающим должности гражданской
службы иных групп, предоставляется
ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 30 календарных дней.

5. Продолжительность
ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска за выслугу лет исчисляется из
расчета один календарный день за каждый
год гражданской службы.

6. При исчислении
общей продолжительности ежегодного
оплачиваемого отпуска ежегодный основной
оплачиваемый отпуск суммируется с
ежегодным дополнительным оплачиваемым
отпуском за выслугу лет. Общая
продолжительность ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска
за выслугу лет для гражданских служащих,
замещающих высшие и главные должности
гражданской службы, не может превышать
45 календарных дней, для гражданских
служащих, замещающих должности гражданской
службы иных групп, — 40 календарных дней.

Дополнительные
отпуска за ненормированный рабочий
день, а также в связи с тяжелыми, вредными
и (или) опасными условиями гражданской
службы предоставляются сверх ежегодного
оплачиваемого отпуска, предусмотренного
настоящей частью.

7. Гражданскому
служащему предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск в
связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными
условиями гражданской службы, в том
числе в связи со службой в местностях
с особыми климатическими условиями, в
соответствии с законодательством
Российской Федерации.

8. По заявлению
гражданского служащего ежегодный
оплачиваемый отпуск может предоставляться
по частям, при этом продолжительность
одной части отпуска не должна быть менее
14 календарных дней. По согласованию с
представителем нанимателя гражданскому
служащему может предоставляться часть
отпуска иной продолжительности.

9. Ежегодный
оплачиваемый отпуск должен предоставляться
гражданскому служащему ежегодно в
соответствии с графиком отпусков,
утверждаемым представителем нанимателя.

10. Выплата денежного
содержания гражданскому служащему за
период ежегодного оплачиваемого отпуска
должна производиться не позднее чем за
10 календарных дней до начала указанного
отпуска.

11. При предоставлении
федеральному гражданскому служащему
ежегодного оплачиваемого отпуска один
раз в год производится единовременная
выплата в размере двух месячных окладов
денежного содержания.

12. При предоставлении
гражданскому служащему субъекта
Российской Федерации ежегодного
оплачиваемого отпуска один раз в год
производится единовременная выплата
в соответствии с законодательством
субъекта Российской Федерации.

13. При прекращении
или расторжении служебного контракта,
освобождении от замещаемой должности
гражданской службы и увольнении с
гражданской службы гражданскому
служащему выплачивается денежная
компенсация за все неиспользованные
отпуска. По письменному заявлению
гражданского служащего неиспользованные
отпуска могут быть предоставлены ему
с последующим увольнением (за исключением
случаев освобождения от замещаемой
должности гражданской службы и увольнения
с гражданской службы за виновные
действия). При этом днем освобождения
от замещаемой должности гражданской
службы и увольнения с гражданской службы
считается последний день отпуска.

14. При увольнении
в связи с истечением срока служебного
контракта отпуск с последующим увольнением
может предоставляться и тогда, когда
время отпуска полностью или частично
выходит за пределы срока действия
служебного контракта. В этом случае
днем освобождения от замещаемой должности
гражданской службы и увольнения с
гражданской службы также считается
последний день отпуска.

15. По семейным
обстоятельствам и иным уважительным
причинам гражданскому служащему по его
письменному заявлению решением
представителя нанимателя может
предоставляться отпуск без сохранения
денежного содержания продолжительностью
не более одного года. Гражданскому
служащему также предоставляется отпуск
без сохранения денежного содержания в
иных случаях, предусмотренных федеральными
законами.

16. Во время отпуска
без сохранения денежного содержания
за гражданским служащим сохраняется
замещаемая должность гражданской службы

Расчет отпуска муниципального служащего

Расчет проводится в бухгалтерии. Процедура достаточно проста, что не совсем заметно на первый взгляд.

Существует одна установленная формула:

  • Берем общую сумму расчета.
  • Делим на среднее значение календарных дней (29,3).
  • Умножаем на точное количество выходных дней

Следует знать, что в сумму расчета включаются и премиальные.

Рассмотрим начисление отпускных на примере. Отпуск муниципального сотрудника начинается с 01.06. по 14.06. Итого получается 14 дней. Отпускные должны быть выданы работнику в срок до 21.05. (за 10 дней).

Общая сумма муниципального служащего составила 31 074 руб.

Она получилась из нижеперечисленных видов дохода:

  • 7 000 руб. – официальная зарплата;
  • 1 590 руб. – ставка за чин по статусу;
  • 700 руб. – надбавка за рабочий стаж;
  • 8 990 руб. – поощрение за трудные условия работы;
  • 12 000 руб. – материальное поощрение за май;
  • 794 руб. – 1/12 от всех премий за год до отпуска.

Размер расчета = 31 074/29,3*14 = 14 847,64 руб.

Таким образом, изменения, коснувшиеся сотрудников муниципальных органов, не сильно ограничили их возможности.

На видео о правилах расчета

https://youtube.com/watch?v=2EOLdMNg7UI

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Статья написана по материалам сайтов: azbukaprav.com, www.klerk.ru, nam-pokursu.ru.

Adblock detector

Отпускные госслужащим

Законодательство определяет следующий порядок выплат отпускных для государственных служащих:

  • средства выдаются единоразово;
  • деньги начисляются и выплачиваются не позже, чем через 10 дней до того, как начнется период отдыха.

Отпуск чиновникам предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Однако, чиновник может взять незапланированный отдых по причине пребывания его супруги в декретном отпуске.

При таком варианте наниматель обязан пойти навстречу, скорректировав отпускной график.

Дополнительный неоплачиваемый отпуск можно оформить по заявлению при наличии уважительных причин. Руководитель лично рассматривает заявление, определяя степень уважительности.

Особенности оплаты

Выплаты по отпуску чиновникам перечисляются по Постановлению Правительства № 562. Этот нормативный акт действует с сентября 2007 года.

Денежная выплата на период оплачиваемого официального отпуска для госслужащих складывается из:

  • заработной платы, которая зависит от должности сотрудника;
  • оклада по классу службы;
  • дополнительных надбавок.

Надбавки обычно складываются из следующих составляющих:

  • выплат по выслуге лет;
  • дополнительного оклада за особые трудовые условия (например, в северных регионах);
  • выплат за использование в трудовой деятельности документов, относящихся к государственной тайне;
  • материальных поощрений, назначенных работнику в ближайший трудовой месяц;
  • премий, выданных в текущем периоде;
  • матпомощи для госслужащих.

Для некоторых представителей государственной службы в расчет надбавок включено и денежное содержание в форме единовременных выплат.

Как рассчитываются?

Порядок организации отпусков чиновников отличается от остальных лиц в связи с тем, что отдых тех, и других регулируют разные правоустанавливающие документы.

Согласно установленным правилам, расчет отпускных госслужащих производится по следующим правилам:

Размер отпускной выплаты = денежное содержание/29,3*количество дней отпуска.

Разберем начисление отпускных госслужащему на следующем примере. Официальный отпуск предоставляется сотруднику учреждения госслужбы в период с 01.10.2016 по 14.10.2016, на 2 недели. Отпускные при этом нужно выплатить до 21.09.2016 (за 10 дней).

Денежное содержание за месяц составило 30950,45 руб.

Эта сумма получилась из следующих составляющих:

  • 6900 руб. – оклад за должность;
  • 1590,40 руб. – оклад за чин по классу;
  • 696 руб. – надбавка 10% за рабочий стаж;
  • 8970 руб. – надбавка 130% за условия, в которых протекает служба;
  • 11300,05 руб. – материальное поощрение в текущем месяце;
  • 700 руб. – 1/12 матпомощи за год до отпуска;
  • 794 руб. – 1/12 от всех премий за год до отпуска.

Размер отпускной выплаты = 30950,45/29,3*14 = 14788,61 руб.

Вычитается ли подоходный налог с отпускных? Читайте здесь.

Как насчитывают отпускные в 2019 году? Подробная информация в этой статье.

Кто имеет право

Есть определенный перечень категорий сотрудников, наделенных правом рассчитывать на предоставление ежегодного отдыха, который оплачивается целиком и полностью.

К числу таких работников относятся представители профессий, несущих угрозу для здоровья и жизни, предполагающих постоянное пребывание в стрессовом состоянии. К представителям подобных категорий законом отнесены следующие группы профессий:

  • МВД (органы полиции);
  • сотрудники государственных и муниципальных органов власти;
  • медицинские служащие;
  • лица, занятые в педагогической сфере;
  • военнослужащие граждане;
  • пенсионеры, исполняющие трудовые обязанности;
  • судьи;
  • прокуроры.

Виды и продолжительность отпусков

Что такое отпуск?

Они отразились на продолжительности всех отпусков, оплачиваемых согласно принятому закону. Данные коррективы позволили устранить пробелы в законодательстве, которые не позволяли сформировать строгую продолжительность перерыва от трудовой деятельности.

В противном случае возникала дифференциация, пагубно влияющая на функционирование государственных служащих.

В соответствии со статьей 46 федерального норматива О государственной и гражданской службе России, каждый служащий обладает законным правом на ежегодный отпуск, в котором закрепляется занимаемое им должностное положение и обеспечивается соответствующее финансовое содержание.

Они определены в вышеуказанном федеральном законе. Классификация выглядит следующим образом:

  • государственные служащие, периодически замещающие высшие чины и главенствующие должности могут находиться в ежегодном финансируемом отпуске не более тридцати пяти календарных дней;
  • государственные служащие, периодически замещающие служебные должности гражданских ведомств и прочих групп, имеет право ежегодно пребывать в отпуске менее тридцати календарных дней.

Также законодательством регламентированы обособленные разновидности отпусков и граждан, имеющих возможность использовать их. Классификация имеет следующий вид:

  • за ненормированные смены работы. Длительность отпуска составляет более трех календарных дней за расчетный период;
  • за выслуженные годы. При формировании расчетов берется один календарный день за год;
  • за деятельность во вредных для здоровья и опасных для жизни условиях. Длительность формируется исходя из расчета неделя за год;
  • за работу, находящуюся в отдаленных северных районах. За год положено двадцать четыре дня. Если гражданин проходит службу на другой территории с идентичными условиями, то шестнадцать дней.
Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector