Требуется перерыв максимальный срок отпуска без содержания по инициативе работника

Краткое содержание

Вопросы

1. Как табелируются дни без содержания по итогам служебного расследования?

1.1. Уважаемый Валентин, так же и табелируются дни без содержания по итогам служебного расследования, то есть в обычном порядке — «0».

2. Взяла дни без содержания, заболела. Оплатиться ли мне больничный?

2.1. —Здравствуйте, Взяла дни без содержания, заболела. Оплатится ли мне больничный,-однозначно не оплатится. Удачи Вам и всего хорошего.

2.2. Если предоставьте больничный лист в бухгалтерию, то работодатель обязан оплатить его полностью. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

2.3. Если вы заболели во время отпуска и продолжаете болеть после его окончания, то оплачивается больничный только с первого дня после окончания отпуска. Если в течение отпуска без сохранения заработной платы вы болели и больничный закрыт во время этого отпуска, то его не оплатят.

3. Влияет ли отпуск без содержания на расчетные дни при увольнении?

3.1. Нет не влияет

4. Я многодетный родитель заставляют писать дни без содержания.

4.1. Это незаконно. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.

5. Может начальство не предоставить дни без содержания заработной платы.

5.1. нет не может это ваше право а их обязанность

Я работаю на основной работе и на о,5.могу ли я разделить отпуск без содержания на две работы? И почему сгорают дни без оплаты, если человек в это время (время отпуска без содержания)заболел? Это ж вина организма, а не его?

Читать ответы (1)

6. Входят ли дни без содержания в общий стаж и педагогический стаж.

6.1. Входят в стаж.

7. Будут ли входить дни без содержания в льготную педагогическую пенсию.

7.1. Дни без содержания в льготную педагогическую пенсию к сожалению не входят.

8. Я инвалид 3 гр.взяла отпуск без содержания. Но на след. День заболела. Могу ли дни без содержания перенести на продление из-за больничного?

8.1. Можете, только необходимо уведомить работодателя.

9. Пожалуйста как мне быть я была на больничном, а в периуд больничного на работе был ежегодный медосмотр начальник не допускает до работы и заставляет писать без содержание так как мои смены попали на выходные дни имеют право отправить без содержание что бы пройти медосмотр.

9.1. Если у вас сменный график, тогда медосмотр вы проходите в свой выходной день.

10. Я на испытательном сроке, но сказали отрабатывать 2 недели хотя не должна, но не суть, я неделю отработала и вот осталось 3 дня, мне завтра срочно надо уезжать в другой город я написала заявление с содержанием или как правильно его отпуск без сохранения заработной платы на 3 дня, мне должны заплатить расчетные за мои отработанные дни?

10.1. Да, если работодатель согласится Вам предоставить отпуск без сохранения заработной платы, то за все отработанные дни Вы должны получить заработную плату в последний рабочий день — день увольнения.ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

11. Если в отпуске без содержания, в другом городе, был взят больничный в последний день отпуска, и после закрытия больничного надо приступить к работе на след день, а добраса с другого города надо 2 дня, то дни дороги будут считатса прогулами?

11.1. К сожалению, да. Согласно, ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.
Но так как вы брали отпуск без сохранения — то обязаны приступить к работе сразу после того как больничный закрыт.

12. У меня такой вопрос. Я работаю в литейном производстве. Есть такие случай когда отправляют без содержания. Эти дни взятые без содержания не входят в льготный список. Также хотела узнать о больничных и отпусках.

12.1. Время пребывания на больничном и дни оплачиваемого отпуска, дни дополнительного отпуска входят в льготный стаж потому что за них производиться оплата взносов в ПФ и они прямо указаны в перечне, а отпуска без содержания не входят, поскольку за этот период не начисляются взносы в ПФ.

13. У меня ребенок 8 лет. Нескем оставлять на время летних каникул. В лагерь не принимают из за пищевой аллергии. Просила на рабте дни без содержания по семейным обстоятельствам. Заявление рассматривают, но с ответом затягивают. Что делать, чтобы не отказали? Спасибо.

13.1. А сколько дней Вы просите без содержания? Каникулы 3 месяца…

Основания и причины для отправки работника в административный отпуск

Наиболее частой причиной, по которой работодатель стремится оформить работнику вынужденный отпуск, является финансовая экономия. Не секрет, что именно оплата труда является наиболее весомой статьей расходов для большинства предприятий, особенно непроизводственной сферы.

Поэтому в период финансовых трудностей или временного приостановления деятельности работодатель стремится минимизировать расходы, в том числе и путем сокращения выплат на оплату труда.

Еще одна частая причина — это отсутствие необходимости выполнять работу, предусмотренную трудовым договором. Например, если сотрудник работает на производственном предприятии упаковщиком, а производство временно приостановлено, работодатель вряд ли захочет оплачивать подчиненному этот период, поскольку свою работу тот фактически не выполняет.

В ТК РФ период временного приостановления деятельности именуется простоем и имеет ряд определенных гарантий. В частности, к ним относится частичная оплата этого периода и сохранение за сотрудником его рабочего места.

Для законности отпуска должно присутствовать волеизъявление работника (то есть его заявление), при этом немаловажную роль играют и основания для его оформления. Так, законным будет только то заявление, в котором в качестве основания будет указано одно из предусмотренных законодательством: свадьба, рождение ребенка, смерть родственника или другие семейные обстоятельства.

Если же просьба об отпуске вообще не будет никак обоснована или в качестве причины будут указаны тяжелое материальное положение предприятия или инициатива администрации, то он будет незаконным.

При проверке работодателя и выявлении этого нарушения его смогут привлечь к такой же ответственности, как и в ситуациях, когда заявление подчиненного вообще отсутствует.

Отпуск без сохранения заработной платы для работающих пенсионеров

Довольно часто встречаются случаи, когда работникам приходится продолжать трудиться и в пенсионном возрасте, по собственной инициативе. Причина тому, маленькие пенсии, которые не могут полностью удовлетворить все потребности и, если здоровье позволяет, многие продолжают трудовую деятельности дальше.

Поэтому данная категория работников попадает под защиту государства и имеет определенные льготы. Дополнительный отдых без содержания относится к этим привилегиям, и работодатель всегда обязан подписать поданное пенсионером заявление.

Как было сказано ранее, работающие пенсионеры могут рассчитывать на четырнадцатидневный отдых, который не будет учитываться при подсчете стажа. Если пенсионер решает взять время, превышающее 14 суток, то, как и у всех, это время будет отмечено и сократит трудовой стаж.

Отпуск без содержания по уходу за ребенком

Люди, занимающие воспитанием детей, относятся к особой группе. Дополнительные дни к основному отпуску положены:

  • матерям-одиночкам (дети до 14 лет);
  • работникам, имеющим более одного ребенка;
  • родителям детей-инвалидов, не достигших совершеннолетия;
  • мужчинам, воспитывающие детей самостоятельно без участия матери (до 14 лет).

Родители могут использовать эти дни целиком и частями, это зависит от их решения и обстоятельств.

Ответственность работодателя

Принудительное оформление работникам бесплатного отпуска является серьезным нарушением трудового законодательства, поскольку работодатель при этом незаконно лишает их заработной платы. За данное нарушение в Кодексе об административных правонарушениях предусмотрена определенная ответственность, а именно:

  1. Наложение административного штрафа, размер которого зависит от категории нарушителя:
    • должностные лица — величина штрафа для них составит от 1000 до 5000 руб.;
    • лица, которые осуществляют предпринимательскую деятельность без образования юридического лица — их могут либо оштрафовать на сумму от 1000 до 5000 руб., либо приостановить их деятельность на срок до 90 суток;
    • юридические лица — величина штрафа для них составит от 30 до 50 тыс. руб., возможный срок приостановления деятельности — до 90 суток.
  2. Дисквалификация должностного лица. Это мера может быть применена в отношении руководителя, у которого уже имеется в прошлом подобное административное правонарушение. Срок дисквалификации в этом случае может составить от одного года до трех лет.

Отдельно можно выделить ситуацию, при которой заявления от работников есть, но отпуска все равно предоставлены незаконно. Чаще всего такие заявления составляются работниками под давлением или многие из них не осознают возможных последствий (например, думают, что заработная плата будет выплачена).

Такие нарушения легко могут быть выявлены трудовой инспекцией или другими проверяющими органами. В частности, главным их признаком будет массовость. Очевидно, что если подавляющее большинство сотрудников напишет заявление, указав в нем основанием семейные обстоятельства, а предприятие в этот период не будет по какой-то причине функционировать, легко будет сделать соответствующие выводы.

Кроме этого, работники могут обратиться за защитой своих трудовых прав в суд. Помимо того, что работодатель будет наказан административными мерами (в частности, штрафом), его еще обяжут выплатить работникам заработную плату за период принудительного бесплатного отпуска.

В итоге желание сэкономить на заработной плате для сотрудников может обернуться для предпринимателя или компании еще большими финансовыми затратами. Кроме этого, возможны и другие негативные последствия: проверки от различных органов, приостановление деятельности и т. п. Поэтому стоит искать другие пути решения проблемы, при которых трудовое законодательство не будет нарушаться.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

В каком случае работодатель не может отказать в отпуске за свой счет

Нормативными актами перечислены ситуации при которых работнику необходимо предоставить отпуск без зарплаты.

К таким ситуациям относятся:

  • При появлении в семье сотрудника компании новорождённого — документ о рождении ребенка.
  • В случае вступления сотрудников фирмы в брак — документ о бракосочетании.
  • Когда умирает близкий член семьи — свидетельство о смерти.

В каждой из этой ситуации работающему на предприятии положен отпуск без оплаты длительностью пять дней.

Отдельные категории работающих граждан могут воспользоваться дополнительным неоплачиваемым отдыхом в соответствии с законодательством. Получать в этих случаях согласия от администрации не надо.

К ним относятся:

  • Работающим пенсионерам — данная категория имеет право на 14 дней такого периода в течение одного года.
  • Лицам, участвовавшим в ВОВ — они могут рассчитывать на отпуск без содержания длительностью 35 дней.
  • Сотрудникам, у которых есть группа инвалидности — для них время отпуска без оплаты может составлять до 60 дней за один год.
  • Работникам, которые являются членами семьи военнослужащих, погибших или умерших при выполнении служебных заданий — отпуск за без оплаты для данной категории может иметь длительность 14 дней.
  • В ситуациях прямо указанных в федеральном законодательстве. К примеру, при совмещении работы и обучения по очной форме, если у работника несколько работодателей, при осуществлении ухода за детьми и т. д.

Сам работодатель в своих нормативных актах может предусматривать ситуации, когда его сотрудникам могут предоставляться дополнительно периоды отпуска без содержания. В таких ситуациях, когда случай работника подпадает на указанный в Коллективном договоре, администрация также обязана предоставить дни отдыха этому сотруднику.

Льготные категории граждан имеют право оформлять отпуск без оплаты на весь предусмотренный период, или же разбивать его частями в течение года. При этом суммарно должно соблюдаться установленное число дней отпуска без оплаты. Допускается его превышение для этих категорий, но для этого тогда придется получать согласие руководства.

Внимание! Сотрудник может относится к нескольким льготным категориям, но тогда продолжительность отпуска не должна суммироваться. Как правила, такие работники выбирают наиболее выгодные условия.

Оформление неоплачиваемого отпуска

Прежде чем писать заявление, следует изучить коллективный договор и выяснить, на какой период положены отпускные дни по закону.

Чтобы не нарушить закон и не отправиться в отпуск без согласия директора, что чревато увольнением, следует соблюдать следующие правила:

  • документ на отгул пишется от руки или на компьютере с подписью и заверением написанного работником;
  • в заявлении следует указать причину ухода с работы на время, срок и приложить доказательства по факту — медицинское заключение, свидетельство о смерти, устное изложение проблемы и прочее;
  • при отсутствии причины директор имеет право отказать в прошении, но только в случае, если работник не относится к категории ветеранов, пенсионеров, учеников вузов и родителей несовершеннолетнего ребенка;
  • если вам отказали и нарушили права по ТК РФ, то следует обратиться с претензией к вышестоящему руководству, а также получить консультацию компетентных юристов.

Может ли работодатель по свой инициативе отправить работника в отпуск за свой счет

Очень часто, когда в организации начинаются финансовые проблемы, или снижаются объемы производства, администрация принимает решение отправить часть работников в отпуска без содержания, и тем самым сэкономить средства. Ведь простои, которые возникают по вине самого работодателя, должны также им оплачиваться по нормам, установленным ТК.

Как правило, директор вызывает к себе необходимого работника, и в устной форме предлагает ему на данный период составить заявление на отпуск без выплаты зарплаты.

Однако, администрации нужно помнить, что принуждать сотрудников предприятия к написанию подобного рода заявлений законом категорически запрещено.

Если работник в дальнейшем сможет доказать, что его заставили написать заявление и уйти в отпуск без его желания, то к администрации компании понесет соответствующее наказание, а также необходимо будет начислить и выплатить работнику зарплату за все те дни, когда он находился в вынужденном отпуске.

Внимание! Еще одна ситуация, при которой администрация может предложить написать заявление на отдых задним числом — когда ценный сотрудник допустил прогул, либо неявку на работу без наличия на это подтверждающих документов.

Это даст возможность закрыть дни отсутствия без применения к работнику мер дисциплинарного воздействия. В этом случае для получения отпуска без начисления оплаты за него, также необходимо составить заявление на имя директора.

Этот шаг является очень привлекательным для виновного работника — он ни только не получит наказания, но также и сохранит свое место работы. Однако, руководству в этом случае нужно знать, что уволить в дальнейшем за этот прогул будет уже нельзя, поскольку документально на бумаге он оформлен не будет, а по табелю этот сотрудник отсутствовал на месте по разрешению администрации.

Учет продолжительности отпуска

Работодателям необходимо вести учет продолжительности отпусков без сохранения заработной платы. Это нужно делать для того, чтобы правильно рассчитать стаж работника фирмы, от которого зависит право на ежегодный основной отпуск.

Как известно, в стаж работы включается время неоплачиваемых отпусков, продолжительность которых не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года. Все остальные дни нахождения в отпуске без содержания при исчислении стажа работы должны учитываться, т.е. увеличивают продолжительность рабочего года.

Кроме того, учет времени нахождения сотрудников в отпуске без содержания необходим для исчисления среднего дневного заработка, который используется при расчете отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск.

Если сотрудник в течение рабочего года освобождался от работы без сохранения заработной платы, т.е. брал неоплачиваемый отпуск, то это время исключается из расчетного периода для исчисления среднего заработка. Другими словами, в расчет берется только фактически отработанное время. Сразу отметим, что средний заработок для оплаты отпусков в календарных днях исчисляется путем деления фактически начисленной заработной платы на 12 (количество месяцев расчетного периода) и на среднемесячное число календарных дней — 29,4.

Если в расчетном периоде сотрудник отработал некоторые месяцы не полностью, то количество календарных дней в этих месяцах рассчитывается следующим образом. Среднемесячное число календарных дней (29,4) делим на количество календарных дней в месяце и умножаем на отработанные дни.

Пример. Сотрудник устроился в организацию 1 марта 2010 г. В течение 2010 г. он брал отпуск за свой счет в общей сложности 25 дней (с 22 сентября по 6 октября 2010 г. и с 7 февраля по 16 февраля 2011 г.). Заработная плата составляет 35 000 руб. в месяц. Рассчитаем, с какого момента он может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск и как рассчитать средний дневной заработок для начисления отпускных. Оговоримся, что при расчетах для простоты не учитываем налог на доходы физических лиц и страховые взносы.

Для начала определяем дату, на которую приходится окончание рабочего года конкретно для этого сотрудника. Продолжительность неоплачиваемого отпуска составила на 11 календарных дней больше, чем указано в ст. 121 Трудового кодекса (14 дней). Следовательно, рабочий год увеличится на 11 календарных дней: начнется с 1 марта 2010 г. и закончится 11 марта 2011 г. Таким образом, в ежегодный оплачиваемый отпуск можно будет идти с 12 марта 2011 г. Конечно, стоит отметить, что законодательством в отпуск допускается уходить и по истечении 6 месяцев. В таком случае рабочий стаж будет рассчитываться аналогично.

Вторым шагом будет определение полученной заработной платы и иных выплат за расчетный период, которые принимаются во внимание при расчете среднего дневного заработка. За полные отработанные месяцы сотрудник получил всего 315 000 руб

(35 000 руб. x 9 мес.). За месяцы, когда он был в неоплачиваемом отпуске, берется плата за фактически отработанное время в рабочие дни: за сентябрь 2010 г. — 23 864 руб. (35 000 руб. : 22 дн. x 15 дн.), за октябрь 2010 г. — 28 333 руб. (35 000 руб. : 21 дн. x 17 дн.), за февраль 2011 г. — 20 263 руб. (35 000 руб. : 19 дн. x 11 дн.). Общий доход за расчетный период с 1 марта 2010 г. по 28 февраля 2011 г. составил 387 460 руб.

Третьим шагом будет определение количества фактически отработанных дней в расчетном периоде. Как было указано выше, из расчетного периода исключаем дни отсутствия на работе (неоплачиваемый отпуск), причем все 25 дней.

Определим среднемесячное количество дней, принимаемых в расчет.

За полностью отработанные месяцы — 264,6 дня (29,4 дн. x 9 мес.).

За не полностью отработанные месяцы: 63,2 дня (в сентябре 2010 г. — 20,6 дня (29,4 дн. : 30 дн. x 21 дн.); в октябре 2010 г. — 23,7 дня (29,4 дн. : 31 дн. x 25 дн.); в феврале 2011 г. — 18,9 дня (29,4 дн. : 28 дн. x 18 дн.)).

Всего мы получаем 327,8 дня. Именно такое количество дней необходимо использовать в расчете среднедневного заработка для расчета отпускных.

И наконец, рассчитаем средний заработок для сотрудника. Для этого нам необходимо провести расчеты по следующей формуле:

СДЗ = ФПЗ : (29,4 x КПМ + КДНП),

где СДЗ — средний дневной заработок;

ФПЗ — фактически полученный заработок за расчетный период;

КПМ — количество полностью отработанных месяцев;

КДНП — среднее количество дней в не полностью отработанных месяцах.

Таким образом, получаем, что средний дневной заработок составит 1182 руб. (387 460 руб. : (29,4 дн. x 9 мес. + 63,2 дн.)).

Д.А.Начаркин

Редактор-эксперт

Категории лиц и основания предоставления отпусков

  Категория работников
   Продолжительность отпуска  
      Основание для предоставления       отпуска
 Инвалиды войны       
До 60 календарных дней в году 
Закон от 12 января1995 г. N 5-ФЗ
 Ветераны боевых       действий и др.       
До 35 календарных дней в году 
Закон от 12 января1995 г. N 5-ФЗ
 Лица, награжденные    знаком "Жителю        блокадного            Ленинграда"          
До 35 календарных дней в году 
Закон от 12 января1995 г. N 5-ФЗ
 Лица, совмещающие     работу с учебой      
От 10 календарных дней до     четырех месяцев в зависимости от категории образовательного учреждения и основания        предоставления отпуска        
Статьи 173, 174ТК РФ
 Лица, проходящие      вступительные         испытания в высшие    учебные заведения    
15 календарных дней           
Закон от22 августа 1996 г.N 125-ФЗ
 Члены избирательной   комиссии на выборах   и кандидаты          
До момента официального       объявления результатов выборов
Закон от 18 мая2005 г. N 51-ФЗ,Закон от 10 января2003 г. N 19-ФЗ,Закон от 26 ноября1996 г. N 138-ФЗ
 Гражданские служащие 
Не более одного года          
Закон от 27 июля2004 г. N 79-ФЗ
 Муниципальные         служащие             
Не более одного года          
Закон от 2 марта2007 г. N 25-ФЗ
 Герои                 Социалистического     Труда и полные        кавалеры ордена       Трудовой Славы       
До трех недель в год          
Закон от 9 января1997 г. N 5-ФЗ
 Герои СССР и РФ      
До трех недель в год          
Закон РФот 15 января 1993 г.N 4301-1
 Лица, работающие      по совместительству  
На количество дней,           превышающих продолжительность отпуска по основной работе    (если отпуск по основному     месту работы превышает        продолжительность отпуска     на работе по совместительству)
Статья 286 ТК РФ
 Лица, работающие      в районах Крайнего    Севера и приравненных к ним местностях     
На время, необходимое для     проезда к месту отпуска       и обратно                     
Статья 322 ТК РФ
 Супруги               военнослужащих       
Часть отпуска супругов        военнослужащих, превышающая   продолжительность ежегодного  отпуска по основному месту их работы                        
Закон от 27 мая1998 г. N 76-ФЗ

Если такие работники обратились к руководству организации с заявлением на неоплачиваемый отпуск, то он им должен быть предоставлен. Надо учитывать, что эти сотрудники не могут быть привлечены к ответственности за невыход на работу, даже если руководитель не даст своего согласия. При этом все меры взыскания могут быть обжалованы в соответствующие органы.

С другой стороны, при решении вопроса о предоставлении отпусков без содержания работникам все же стоит идти мирным путем и не вступать в конфликт с руководством, поскольку у последнего достаточно способов воздействия на подчиненных.

Вам может быть интересно

Особенности расчета больничного листа в 2019
Как рассчитать больничный лист в 2019 году?

Уведомление о сокращении должности
При сокращении штата и ликвидации предприятия, работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем увольнении. Этот документ имеет определенную юридическую форму и должен быть вручен минимум за 2 месяца до начала процедуры. Как правильно составить документ, кому передать и какие могут быть нарушения? Получить ответ по личной ситуации можно через форму на сайте нашей компании, а также задав вопрос…

Сокращение должностей в штатном расписании
Сокращение штата в организации может быть обусловлено рядом причин – от ликвидации предприятия до ненадобности занимаемой должности. В любом случае работодатель обязан соблюдать установленные правила сокращения работника с выплатой выходного пособия и его увольнением из штата. Как оформить сокращение в 2018 году? Какие правила установлены законодательством РФ? Какие выплаты положены сотруднику и как…

Увольнение за несоответствие должности
Трудовое соглашение между сотрудником и работодателем чаще всего расторгается по инициативе работника – собственное желание. Это может быть принудительная мера или добровольная, в зависимости от обстоятельств. Встречаются случаи, когда сотрудник не справляется с возлагаемыми на него обязанностями, что приводит к смене должности или его увольнению. В 2018 году снятие с занимаемой должности проводится…

Увольнение беременной
Несмотря на сложившийся стереотип, увольнение беременных женщин — это не всегда результат принуждения работодателем. Есть и другие объективные причины, при которых продолжение трудовых отношений с сотрудницей в «интересном положении» становится недопустимым. Возможно ли увольнение беременной женщины с работы? Беременную даму не могут уволить по желанию работодателя, если она предъявит ему соответствующую…

Спецоценка условий труда
В соответствии с действующим законодательством работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда своих сотрудников. Как осуществляется данная процедура, расскажем в представленном материале. Это комплекс мероприятий, с помощью которого выявляются вредные или опасные для здоровья работников факторы производства. В отличии от действовавшей ранее аттестации, спецоценка проводится на всех…

Заявление на неоплачиваемый отпуск

На основании заявления готовится приказ, который содержит дату начала и окончания периода отгулов. Он передается в отдел кадров, после чего информация вносится в табель о зарплате работника.

Образец

Некоторые требования к заявлению:

  • документ не должен иметь исправлений;
  • он составляется на чистом листе бумаги формата А4;
  • для подшивки с левой стороны оставляется поле 3 см.;
  • шапка заявления включает Ф.И.О. руководителя, должность и данные заявителя;
  • основная часть документа содержит даты отдыха, причину обращения и вид отпуска (оплачиваемый/за свой счет);
  • дата, подпись и расшифровка.
Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector