Виды графиков работы по ТК РФ

Краткое содержание

1. Работодатель дал подписать доп. Соглашение к трудовому договору о переводе в другой цех. Меня не устроил один пункт в котором написано особенности режима рабочего времени: сменный график работы с установленым графиком. В доп. Соглашении не указан этот график, не указана причина по которой нас переводят на сменный режим работы. Вопрос что будет если отказалась подписывать это допсоглашение.

1.1. Здравствуйте.
Если откажитесь подписывать дополнительное соглашение то Вас сократят. Вам следует обратиться к работодателю и обсудить с ним условия дополнительного соглашения.

1.2. Здравствуйте.
Вы можете отказаться от подписания допсоглашения, ничем не мотивируя и не объясняя причин. Работодатель, желая изменить существенные условия трудового договора, обязан предупредить Вас за 2 месяца.

1.3. Если дали соглашение, то это не обычное перемещение, а перевод в другое структурное подразделение с изменением режима труда, который без вашего согласия невозможен. Имеете право отказаться от перевода. Если вы готовы, но вам непонятен режим, имеете право требовать внесение в допсоглашение конкретику. Режим труда Согласно ст. 100 ТК РФ включает продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, время перерыва для отдыха и приема пищи, если сменный режим, то количество смен в сутки, порядок чередования выходных и рабочих дней, учетный период, если примеряется суммированный учёт рабочего времени. На основании этого режима и должен составляться график работы, с которым работника обязаны знакомить под роспись не менее чем за месяц до введения. Все это должно быть указано в трудовом договоре, чтобы у работодателя не Было соблазна менять график как ему вздумается.

2. В связи вступлением в силу ПРИКАЗА от 11 мая 2016 г. N 536 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОСОБЕННОСТЕЙ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
И ИНЫХ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ можно ли перезаключить трудовой договор с работником, если не был оговорен пункт 1.5 данного приказа.

2.1. Добрый вечер Оксана. Если работник не возражает, внести изменения и дополнения в трудовой договор можно в любое время, либо оформив договор в новой редакции, либо сделать дополнительное соглашение к трудовому договору.

3. Можно ли расторгнуть часть трудового договора без последствий? Дополнительное соглашение к трудовому договору. Особенности режима рабочего времени. Работа в не рабочее время, и в не рабочие дни.

3.1. По соглашению сторон.
Опять же, если ТК РФ не противоречит режим работы.

4. В трудовом договоре записано: 7. Особенности режима рабочего времени: работа по утвержденному графику сменности вопрос: при изменении режима работы обязательно писать доп. соглашение, или можно только приказ об изменении ПВТР и Приказ о изменении графика.

4.1. Можно приказы и ознакомить под роспись.

5. В трудовом договоре особенности режима рабочего времени указан график 2 через 2 по 8 часов с окладом 10000 руб. Мне стало известно, что минимальный размер оплаты труда по московской области установлен 12000 рублей с мая 2014 года, обязан ли работалатель заплатить разницу в 24000 за год? Т.к. работадатель отказался выплачивать обосновывая это тем что норму труда я не выробатывала.

5.1. Да, не обязан, т.к. МРОТ выплачивается за полную выработку часов

6. Как в трудовом договоре указать особенности режима рабочего времени работника, если на одной неделе он работает 3 дня по 4 часа — в понедельник, среду и воскресенье, а на другой неделе — во вторник, среду и субботу также по 4 часа? Работник совместитель.

6.1. Необходимо обратиться очно к юристу/адвокату, т.к. юридическое обслуживание организаций (ип) производится на платной основе.

6.2. обычно это указывается в графике работы утвержденного руководителем а в договоре так и укажите, работает по графику утвержденному директором.

7. Зарплата за январь при скользящем графике. Здравствуйте! Работаю в гостинице. В трудовом договоре установлен оклад. Особенности режима рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Сменная работа. График работы установлен 2/2. зарплата за месяц 12000 руб. Вопрос — как должны оплатить работу за январь если до 10 января отдыхали, а затем по графику 12 смен было.?

7.1. Оклад должен быть выплачен полностью. Наличие нерабочих праздничных дней в месяце не является основанием для уменьшения оклада.

Порядок организации рабочего времени в организации

Заработная плата работников зависит от качества проделанной работы и времени, которое было затрачено на неё. В связи с этим работодатель распределяет и учитывает рабочее время между сотрудниками. Порядок учёта нужно знать как нанимателю, так и работнику, чтобы повысить качество работы и избежать нарушений законодательства. Трудовой распорядок должен быть отражён в локальных актах. Наёмный работник ещё перед зачислением в штат должен ознакомиться с внутренним распорядком организации, а также внимательно изучить коллективный договор и контракт, где наиболее подробно расписываются обязанности сотрудника. Образец типового договора о рабочем времени здесь.

Работник заранее должен ознакомиться с внутренним распорядком организации

Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени сверхурочная работа, ненормированный рабочий день

Нормальная
продолжительность рабочего времени не
может превышать 40 ч в неделю. Однако
законом разрешается привлечение
работника к работе за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени.
Такая работа может производиться: при
ненормированном рабочем дне; по инициативе
работодателя (сверхурочная работа).

По
заявлению работника работодатель имеет
право разрешить ему работу по другому
трудовому договору в этой же организации
по иной профессии, специальности или
должности за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени в
порядке внутреннего совместительства,
а так же в порядке внешнего совместительства.
Тем не менее работа за пределами
нормальной продолжительности рабочего
времени не может превышать 4 ч в день и
16 ч в неделю.

В
дни, когда по основному месту работы
работник свободен от исполнения трудовых
обязанностей, он может работать по
совместительству полный рабочий день
(смену). В течение одного месяца (другого
учетного периода) продолжительность
рабочего времени при работе по
совместительству не должна превышать
половины месячной нормы рабочего времени
(нормы рабочего времени за другой учетный
период), установленной для соответствующей
категории работников.

Сверхурочная
работа – работа, производимая работником
по инициативе работодателя за пределами
установленной продолжительности
рабочего времени, ежедневной работы
(смены), а также работа сверх нормального
числа рабочих часов за учетный период.

О
производстве сверхурочных работ издается
приказ, в котором оговариваются причины,
по которым они необходимы, категории
работников, привлекаемых к работам.
Работник должен быть с ним ознакомлен
под роспись. Не является сверхурочной
работа сверх установленной продолжительности
рабочего времени для лиц с ненормированным
рабочим днем, работающих по совместительству
или в режиме гибкого рабочего времени.

Привлечение
к сверхурочным работам производится
работодателем с письменного согласия
работника в случаях, предусмотренных
ТК РФ.В других случаях привлечение к
сверхурочным работам допускается с
письменного согласия работника и с
учетом мнения выборного профсоюзного
органа данной организации. Сверхурочные
работы не должны превышать для каждого
работника 4 ч в течение 2 дней подряд и
120 ч в год. Работодатель обязан обеспечить
точный учет сверхурочных работ,
выполненных каждым работником.

Ненормированный
рабочий день — особый режим работы, в
соответствии с которым отдельные
работники могут по распоряжению
работодателя при необходимости
эпизодически привлекаться к выполнению
своих трудовых функций за пределами
установленной для них продолжительности
рабочего времени. Перечень должностей
работников с ненормированным рабочим
днем устанавливается коллективным
договором, соглашениями или локальным
нормативным актом, принимаемым с учетом
мнения представительного органа
работников.

Рабочий режим — компрессор

Рабочий режим компрессора принимается согласно максимальному графику давлений, установленному на предприятии. Требуемое давление устанавливается при помощи задвижки на трубопроводе выхлопа в атмосферу после измерительной диафрагмы. Длительность проведения опыта определяется временем получения установившегося теплового режима работы установки и продолжительностью выполнения измерений.

Здесь индекс КР отмечает конец рабочего режима компрессора, ТА — текущую абсциссу.

Взаимное расположение границы помпажа и линии рабочих режимов компрессора и турбины.

Настройку питающего компрессора осуществляют при установлении рабочего режима испытуемого компрессора, при этом выброс воздуха через редукционный клапан сводят до минимума, и эти колебания не должны быть заметны по показаниям манометра. Можно применить редукционный клапан, рабочая схема и расчет которого были рассмотрены выше.

Введением регулирования турбокомпрессора, обеспечивающим расширение диапазона рабочих режимов компрессора и турбины и диапазона рабочих режимов двигателя в целом.

В области же чисел оборотов больше расчетных свойства линии рабочих режимов меняются: в ней линия рабочих режимов компрессора высокого давления проходит с меньшим запасом устойчивости, чем у компрессора низкого давления.

При нагреве масла до 40 — 45 С и нагреве конденсата на выходе из двигателя до 57 — 60 С ( машина прогрелась) устанавливается рабочий режим компрессора; закрывается перепуск и повышается давление сжатия газа. Эта операция выполняется кранами с пневматическим приводом.

ЗТ) НР равно 16 5 — 105; 12, 6 — 10s; 8 86 — Ю6 Па; давления, соответствующие концу рабочего режима компрессора.

Комплексное опробование считается законченным при нормальной непрерывной работе компрессорной установки, вспомогательного оборудования, контрольно-измерительных приборов, технологических защит и блокировок, систем автоматики и дистанционного управления, предусмотренных проектом, на рабочих режимах компрессора.

Некоторое изменение давления под воздействием изменения гидростатического столба составляет менее 0 1 ати, так как измерения производят в пределах изменения уровня менее 1 м, поэтому указанные изменения давления не могут сказаться на рабочем режиме компрессора, а величина их только фиксируется манометром. Измерение расхода производят по скорости опускания уровня в водомерном стекле, которое имеет тарировочную школу. Одновременно производят замер расхода воды и в измерительном бачке, который автоматически опрокидывается при наполнении его порцией воды определенного веса. Эти дублирующие замеры в области пределов водомерного стекла являются вспомогательными, а за этими пределами — основными.

Особенность работы компрессора на локомотиве состоит в том, что нагнетание воздуха происходит в ограниченный объем. Общая продолжительность рабочих режимов компрессора составляет 10 — 25 % времени работы локомотива.

На рис. 7 характеристики Вг, В2, Вя f ( я) и характеристики Lpl, LP2, LP3 / ( я) построены в увеличенном масштабе. Здесь интервалы, соответствующие рабочему режиму компрессора, показаны утолщенными линиями.

В связи с этим необходимо обеспечить, чтобы подъем давления в ступенях до рабочих значений происходил плавно, не вызывая значительных степеней сжатия газа, что могло бы привести к его резкому перегреву, небезопасному для работы. Вариант схемы, обеспечивающей подготовку к пуску, введение в рабочий режим компрессора 1Г — 266 / 320 после включения электродвигателя и остановку его с переводом на давление всасывания, представлен на фиг.

Рзт и в тракте компрессора через самодействующие клапаны газ начинает перетекать в наполняемую емкость. Момент выравнивания давлений во второй и третьей ступенях PIT Руг Рзт определяет начало рабочего режима компрессора.

Виды режимов работ

Согласно законодательству РФ, можно применять такие форматы работ, как:

  1. Трудовой режим, состоящий из последовательностей смен – в графике могут присутствовать две, три, четыре смены подряд. Вводится в условиях повышенной деловой активности. Об установлении сменного распорядка работник должен узнать не позднее чем за 30 дней до начала функционирования данного формата. Прописан он в коллективном договоре и, как правило, учитывает мнение работников в лице представительного органа.
  2. Трудовой режим с гибким графиком, когда единственным критерием выполнения является итоговое количество рабочих часов в месяце, году или календарном дне (данные показатели относятся к так называемым учетным периодам).
  3. Трудовой режим с разделением дня на несколько частей согласно степени интенсивности загрузки.

Закон раскрывает аспекты, связанные с формированием рабочего режима

Существует также понятие ненормированного рабочего дня, когда часть работников могут периодически привлекаться к выполнению работ, если в этом есть потребность со стороны руководства. Причем продолжительность трудового дня будет находиться за пределами нормальных значений. Перечень тех должностей, которым свойственны подобные характеристики, можно найти в тексте коллективного договора, соглашения или в правилах, по которым организован внутренний распорядок работы компании.

Какой график работы лучше

Сложно ответить на вопрос, какой график работы самый лучший. Обычно в каждой профессии складываются свои, особые условия, которые и определяют более предпочтительный график работы.

Однако попробуем выделить плюсы и минусы каждого из вариантов:

Вид Плюсы Минусы Где применяется
Пятидневка и шестидневка
  • четко закрепленные рабочие часы и выходные;
  • сокращенные рабочие часы в предпраздичные дни;
  • отсутствие переработок
  • при шестидневной неделе остается только 1 выходной;
  • отсутствие доплат (если не просят работать в выходные и праздники)
Офисная и административная работа; финансовый сектор
Сменный график
  • больше выходных;
  • при работе в ночные смены и в праздники повышенная оплата труда;
  • возможность подрабатывать в выходные
  • сложно выдержать длительные смены;
  • после суточной смены нужно долго восстанавливаться;
  • выходные постоянно смешаются
Медицина; торговля; охрана и правоохранительные органы;
транспорт; сфера услуг;
Гибкий график Торговля; общественное питание; сфера услуг
Вахтовый метод
  • более высокая зарплата;
  • полное обеспечение всем необходимым на вахте;
  • при работе в сложных условиях доплаты и дополнительный отпуск
  • долгое нахождение вне дома;
  • обычно физически тяжелая работа;
  • оусловия жизни могут оказаться не очень комфортными;
  • риск обмана
Нефтегазовый сектор; лесозаготовки; строительство;
транспорт
Удаленная работа
  • не нужно тратить время на дорогу в офис;
  • работа в комфортных условиях дома;
  • при официальном трудоустройстве – социальный пакет
  • оплата иногда может быть ниже. чем у коллег из офиса;
  • не все способны к самостоятельной мотивации к труду;
  • нужно оборудовать рабочее место дома
IT-специалисты; журналисты; сотрудники поддержки
Фриланс
  • можно устанавливать свой график работы;
  • работа из любого удобного места;
  • при оформлении как ИП можно платить меньше налогов
  • клиентов может быть мало;
  • риск мошенничества;
  • частые переработки приведут к проблемам со здоровьем;
  • не оплачиваются отпуска и больничные
IT-специалисты; журналисты; строители; транспорт и т.д.

Как видно, идеального графика работы не существует. В каждой профессии и для каждого человека есть наиболее подходящие варианты организации рабочего времени.

Стоит только помнить, что государство защищает права всех работников (за исключением фрилансеров), гарантируя им 40-часовую рабочую неделю, 42 часа непрерывного отдыха в неделю, ежегодные отпуска и оплату больничных.

Поэтому единственная рекомендация для всех – не гнаться за мнимой выгодой и не соглашаться на неофициальное трудоустройство с зарплатой в конверте. В конечном итоге «неофициальный» работник потеряет гораздо больше, чем выгадает.

Для тех же, кто избрал путь фриланса, рекомендация та же – официально зарегистрироваться как ИП (или как самозанятый при возможности), и заключать договоры со всеми заказчиками.

Что о графике работы говорит закон

Трудовые отношения в России регулируются Трудовым кодексом РФ, который определяет – как, когда и сколько должны работать люди, сколько им нужно отдыхать и как должна рассчитываться их зарплата.

Прежде всего стоит сказать о режиме рабочего времени. Работодатель должен организовать рабочее время, в том числе определив:

  • продолжительность рабочей недели. Здесь работодатель вправе выбирать из нескольких вариантов: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, шестидневная с одним выходным, неделя с выходными по скользящему графику, неполная рабочая неделя;
  • если требуется – условия ненормированного рабочего дня для некоторых категорий;
  • при сменной работе – продолжительность смены или неполного рабочего дня, количество смен, время их начала и завершения;
  • время начала и завершения работы, а также количество и время перерывов в работе.

С учетом этих особенностей и формируется график работы. Более того, все они должны учитываться в трудовом или коллективном договоре.

Что касается непосредственно графика работы, Трудовой кодекс разрешает использовать разные варианты:

  • обычная пяти- или шестидневная рабочая неделя, соответственно, с двумя или одним выходным днем;
  • работа по сменам;
  • работа по гибкому графику;
  • работа без заранее установленного графика – рабочее время суммируется по факту.

При этом работодатель для некоторых работников может предусмотреть ненормированный рабочий день. Это означает, что таких работников можно эпизодически привлекать к работе в нерабочее время. Кроме того, Трудовой кодекс допускает и неполный рабочий день. Эти параметры рабочего графика нужно оговаривать с работником заранее.

В любом из вариантов нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. В отдельных случаях ТК разрешает работать и дольше, но только если в среднем за период (месяц, квартал или год) продолжительность рабочей недели не превысит 40 часов.

Отдельно ТК РФ оговаривает продолжительность еженедельного непрерывного отдыха – не меньше 42 часов.

Трудовой кодекс делает исключение из правил только для работников транспорта и связи. Например, рабочее время работников железной дороге было бы трудно организовать по «обычным» правилам, поэтому для них разработаны свои нормативы.

Когда работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени

Необходимость установить гибкий порядок деятельности возникает в ходе определенных простоев за счет неправильной организации трудового процесса. Специфика компаний может включать ночные смены, поэтому, в некоторых случаях, бывают продолжительные свободные периоды от выполнения обязанностей, но работник все равно остается на рабочем месте, а объем выполнения задач не увеличится.

Именно в такой ситуации гибкий порядок работы будет уместен, так как за счет него можно чередовать работу и отдых, который может быть длинее обычного.

Особенность такой деятельности заключается в возможности использовать длительные перерывы либо работать не полный период (неделя), но выполнять рабочую норму, согласно статье 91 ТК РФ.

Для кого устанавливается гибкий режим работы по закону?

ГРВ нужно вводить тогда, когда по условиям трудовой деятельности нельзя определять рабочий день нормальной продолжительности. Установление ГРВ необходимо, чтобы учесть интересы сотрудников и работодателей, а также создать условия для них, которые будут влиять на повышение эффективности и производительности рабочего процесса.

 

В законодательстве отсутствует перечень должностей, которые должны работать по ГРВ, но существуют нормативные акты, которые указывают на возможность ГРВ.

Рабочая неделя

В Трудовом Кодексе РФ рабочая неделя является основной мерой рабочего времени. Такой термин появился еще в советские годы, когда пятидневка была внедрена повсеместно.

В настоящее время законы в РФ не трактуют однозначно количество часов в трудовой неделе, однако внедряют ограничение на максимальное количество часов в рамках общеотраслевого стандарта.

Работник при таком стандарте с двумя выходными работает на протяжении пяти дней, свободен для отдыха и личного времени в субботу и воскресенье. Действует закон, который был принят в 1991 году – данная норма дополнительно прописана в КЗОТ и ТК.

Шестидневка устанавливается в тех сферах, где использование пятидневной рабочей недели снижает эффективность труда. В частности, трудиться 6 дней подряд могут на предприятиях связи, торговли, в транспортных компаниях, круглосуточных аптеках.

Не в каждой отрасли возможно трудиться в рамках стандартной 5-дневки

Закон ограничивает лишь продолжительность рабочего дня при таком режиме – он не может быть больше семи часов, если трудовая неделя нормирована 40 часами, не превышает шести часов при норме труда в 36 часов, и не превышает четырех часов при нормировании рабочего графика исходя из 24-часовой трудовой недели.

Для того, чтобы следовать ограничениям при отклонениях от стандартной схемы, работодатель использует сменную работу и прописывает определенное количество рабочих часов в учетном периоде.

Режим прописан для каждого штатного сотрудника, независимо от статуса

Виды и особенности графиков работы

Самым распространенным является обычный (односменный) режим работы. Учет рабочего времени может быть поденным либо еженедельным. Рабочая неделя в свою очередь может быть пятидневной с двумя выходными или шестидневной, с одним выходным. При этом максимальное количество трудочасов в неделю равняется сорока, а в случае переработки, время сверх этого лимита считается сверхурочным и оплачивается соответственно.

Следующий вариант графика — это ненормированный рабочий день. Он применяется в тех случаях, когда работодатель на регулярной основе вынужден привлекать сотрудника для выполнения его обязанностей вне пределов его нормального трудового дня. Перечень работников, которые могут привлекаться в ненормированное время, должен идти приложением к коллективному договору. Сотрудники, чей рабочий день носит ненормированный характер, имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех дней либо на денежную компенсацию (в таком случае часы переработки оплачиваются как сверхурочные).

Иногда специфика работы требует применения гибкого графика. При таком режиме работник до определенной степени самостоятельно определяет время начала и окончания работы, а также длительность и количество перерывов. При этом общее количество трудочасов остается неизменным, и, в зависимости от модели учета (поденная или еженедельная), отрабатывается в течение дня или недели. В отдельных случаях может применяться ежемесячный либо даже квартальный учет.

Некоторые предприятия, например производства, длина технологического цикла которых превышает длину смены, или службы экстренной помощи, вынуждены функционировать круглосуточно. В таких случаях применяется посменный график работы. Это означает, что сотрудники выходят на работу по заранее составленному расписанию и проводят на работе определенное время. Учет времени при сменном графике ведется по суммированному методу, то есть количество часов учитывается за определенный отрезок времени, при этом оно не должно превышать сорок часов в неделю, умноженное на количество недель. Если более половины времени смены приходится на промежуток времени с 22.00 до 6.00, такая смена считается ночной и сокращена на час без дальнейшей отработки.

В случае, если трудовой процесс проходит в отдалении от места жительства сотрудника, применяется вахтовый метод. Он подразумевает неотлучное нахождение на рабочем месте без ежедневного возвращения домой. Работодатель обязан обеспечить сотрудников приемлемыми условиями для проживания. Наниматель ведет учет отработанного времени и времени, предназначенного для отдыха. Рабочее время подсчитывается суммировано за длительный период, но не более года. К работе вахтовым методом не могут привлекаться: беременные женщины; женщины, имеющие детей возрастом до трех лет; и особы, имеющие медицинские ограничения, делающие их негодными для такой службы.

И наконец последний режим — режим раздробленного дня. Применяется при неоднородной интенсивности работы в течении рабочего дня. Очень похож на гибкий график, однако в отличие от него время начала и конца промежутков рабочего времени, а также количество и длительность перерывов, фиксированные. Применяется в основном поденный либо еженедельный учет.

Заключение

Режим рабочего времени нужен для того, чтобы формировать последовательность смен, определять его продолжительность и регулярность, а также устанавливать в договорном виде различные характеристики рабочих будней, важные для стабильности производственного процесса.

Для того чтобы применить стандартную схему, достаточно использовать 40-часовую рабочую неделю, которая состоит из 5-ти дней работы в будни и 2-х выходных дней

Она подойдет большинству работников, но не так удобна для представителей сферы услуг, общественного питания, аптечных пунктов и прочих торговых и сервисных точек, которым важно быть всегда в открытом доступе

В организации могут применяться как общие нормативные акты, наравне с Трудовым Кодексом, так и локальные документы, содержащие сведения о возможности трудиться неполный рабочий день или неделю, сверхурочных работах и работах на условиях вредности. Табель смен и его основы тесно переплетаются с прочими документами, которые раскрывают все аспекты производственного плана и его составляющих.

Для того чтобы составить полное представление о режиме работы в конкретной организации, нужно вооружиться внутренними сведениями, сопоставить их с общероссийской законодательной базой и детально изучить, нет ли между ними противоречий, порождающих запреты и взаимоисключающие понятия.

Руководство использует при формировании режима коллективные договоренности

Если предприятие живёт по определенному режиму, это не значит, что на нем не возникают форс-мажоры. При ЧС или угрозе военных действий со стороны внешнего противника все специалисты привлекаются к работе сверхурочно. Аналогично при запуске новых линий людей могут, напротив, отстранять от работ, так как в приоритете компании – пуско-наладочный процесс, а не наращивание производственных мощностей с параллельным увеличением количества выпускаемой продукции. Тогда появляется так называемый неполный рабочий график, который не следует путать с сокращенным. По первому достигается соглашение с рабочими, менеджерами и прочими штатными единицами относительно продолжительности рабочей недели, трудового дня и их сочетаний. Второй вводится исключительно в адрес конкретного сотрудника, если он попадает под льготную категорию.

Представители творческих профессий – исключительная категория, которая подчиняется в сфере режима труда локальным актам, принятым внутри коллектива. Работа творческих людей может осуществляться в праздничное и ночное время, а потому не всегда можно говорить о том, что для выходов в ночные смены, сверхурочно и прочих видов деятельности, далеких от стандартного режима, должны существовать надбавки. Все поощрительные меры регулируются на уровне коллективных договоренностей.

В целом, чтобы получить сведения о рабочем режиме в организации, достаточно проанализировать внутреннюю информацию. Некоторые особенности могут быть связаны с родом службы, первоначальным характером работ, а также с положением, в котором в целом находится предприятие, уровнем его деловой активности.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector