Введение Охрана труда

Введение

Трудовое
право, как одна из ведущих отраслей
российского права, имеющее предметом
регулирования общественные отношения
в важнейшей сфере жизнедеятельности
общества – в сфере труда, вступило в
новый этап формирования, связанный с
принятием Трудового кодекса Российской
Федерации.

Охрана труда как
институт трудового права – это
совокупность норм, направленных на
обеспечение условий труда, безопасных
для жизни и здоровья работников. В этих
нормах конкретизируется закрепленное
в ст. 37 Конституции РФ и в ст. 2 ТК РФ право
на труд в условиях, отвечающих требованиям
безопасности и гигиены.

Изучение
и решение проблем, связанных с обеспечением
здоровых и безопасных условий, в которых
протекает труд человека — одна из наиболее
важных задач в разработке новых технологий
и систем производства. Изучение и
выявление возможных причин производственных
несчастных случаев, профессиональных
заболеваний, аварий, взрывов, пожаров,
и разработка мероприятий и требований,
направленных на устранение этих причин
позволяют создать безопасные и
благоприятные условия для труда человека.
Комфортные и безопасные условия труда
— один из основных факторов влияющих на
производительность и безопасность
труда, здоровье работников.

1. Особенности регулирования труда женщин.

Правовое регулирование
трудовых отношений осуществляется с
учетом принципов и норм международного
права и в соответствии с Конституцией
РФ. Целью такого регулирования является
создание благоприятных и справедливых
условий труда, обеспечивающих равенство
прав и возможностей для всех работников.

Наряду
с общими нормами права,распространяющимися
на всех работников,ст.
251 ТК устанавливает правовые нормы,
частично ограничивающих применение
общих правил по тем же вопросам либо
предусматривающих для отдельных
категорий работников дополнительные
правила.

Законодательством
о труде для всех работающих женщин
предусмотрено ограничение применения
труда женщин на тяжелых работах и работах
с вредными и (или) опасными условиями
труда.

Согласно
статье 263 ТК РФ запрещается применение
труда женщин на работах, связанных с
подъемом и перемещением вручную тяжестей,
превышающих предельно допустимые нормы.
Перечни таких работ утверждаются
Правительством РФ.

Особые
гарантии связаны с защитой материнства
и детства. Беременным
женщинам в соответствии с медицинским
заключением и по их заявлению снижаются
нормы выработки, нормы обслуживания,
либо эти женщины переводятся на другую
работу, исключающую воздействие
неблагоприятных производственных
факторов, с сохранением среднего
заработка по прежней работе.

До решения вопроса
о предоставлении беременной женщине
другой работы, исключающей воздействие
неблагоприятных производственных
факторов, она подлежит освобождению от
работы с сохранением среднего заработка
за все пропущенные вследствие этого
рабочие дни за счет средств работодателя.

Женщины, имеющие
детей в возрасте до полутора лет, в
случае невозможности выполнения прежней
работы переводятся по их заявлению на
другую работу с сохранением среднего
заработка по прежней работе до достижения
ребенком возраста полутора лет.

Женщинам
предоставляются оплачиваемые отпуска
по беременности и родам продолжительностью
от 140 дней и более, а также частично
оплачиваемые отпуска по уходу за ребенком
до достижения им возраста 3 лет. Последний
отпуск может быть использован полностью
или по частям также отцом ребенка,
бабушкой, дедом, другим родственником
или опекуном, фактически осуществляющим
уход за ребенком. Аналогичные отпуска
предусмотрены также для лиц, усыновивших
ребенка.

Одному из родителей
(опекуну, попечителю) для ухода за
детьми-инвалидами и инвалидами с детства
до достижения ими возраста восемнадцати
лет по его письменному заявлению
предоставляются четыре дополнительных
оплачиваемых выходных дня в месяц.

Работающим женщинам,
имеющим детей в возрасте до полутора
лет, предоставляются помимо перерыва
для отдыха и питания дополнительные
перерывы для кормления ребенка. Эти
перерывы включаются в рабочее время и
подлежат оплате в размере среднего
заработка.

Запрещаются
направление в служебные командировки,
привлечение к сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни беременных
женщин.

Дополнительные
гарантии предоставляются женщинам и
лицам с семейными обязанностями при
расторжении трудового договора.
Расторжение трудового договора по
инициативе работодателя с беременными
женщинами не допускается, за исключением
случаев ликвидации организации.

В случае истечения
срочного трудового договора в период
беременности женщины работодатель
обязан по ее заявлению продлить срок
трудового договора до наступления у
нее права на отпуск по беременности и
родам.

Расторжение
трудового договора с женщинами, имеющими
детей в возрасте до трех лет, одинокими
матерями, воспитывающими ребенка в
возрасте до четырнадцати лет
(ребенка-инвалида до восемнадцати лет),
другими лицами, воспитывающими указанных
детей без матери, по инициативе
работодателя не допускается, за
исключением увольнения в связи с
ликвидацией организации (п.1 ст. 81 ТК),
несоответствием работника занимаемой
должности или выполняемой работе
вследствие состояния здоровья (подп.
«а» п. 3 ст. 81 ТК), а также совершения
работником виновных действий (пп. 5—8,
10 и 11 ст. 81 ТК).

Коллективным
договором могут предусматриваться
дополнительные льготы работникам с
семейными обязанностями.

Тема 17. Трудовые споры и порядок их рассмотрения разрешения

1.
Трудовые споры (понятие, причины и
условия их возникновения, виды).

2. Индивидуальные
трудовые споры (понятие, виды, органы,
подведомственность, сроки исковой
давности и порядок рассмотрения).

3.
Коллективные трудовые споры и порядок
их разрешения (понятие, субъекты
правоотношений по разрешению коллективных
споров). Стадии процедуры разрешения
коллективного трудового спора (в том
числе примирительные процедуры,
забастовка).

4.
Право на забастовку и механизм его
осуществления: понятие «забастовка»;
право на забастовку и принципы реализации
этого права; круг субъектов, право
которых на забастовку ограничено.

5.
Гарантии и правовое положение работников
в связи с проведением забастовки.

6.
Ответственность работодателя (его
представителей), работников (их
представителей) за нарушение, неисполнение
правовых норм, регулирующих порядок
разрешения коллективных трудовых
споров.

Примечание:Подготовка студентов к семинарским
занятиям и последующее выступление
является одной из форм изучения дисциплины
«Трудовое право». Доклад студентов на
семинарских занятиях представляет
собой устное выступление с использованием
рукописного конспекта, плана доклада,
схем, рисунков, иллюстраций и т.д

В
процессе доклада студент должен изложить
основные положения рассматриваемого
вопроса, обратить внимание на его
дискуссионные аспекты, быть готовым
ответить на дополнительные вопросы
преподавателя и аудитории. Не
рассматривается в качестве доклада и
не может быть оценено неотрывное чтение
заранее подготовленного конспекта

При подготовке
студент должен уяснить цели и задачи
исследования, изучить учебную литературу,
специальную литературу, в случае
необходимости обратиться к отечественным
и зарубежным источникам права. Подготовить
доклад только по одному учебнику нельзя,
так как последний больше играет роль
методологического ориентира, призванного
помочь студенту разобраться в большом
объеме дополнительной литературы.
Изучая учебную и специальную литературу,
необходимо выявить и сопоставить позиции
отдельных авторов, попытаться выработать
свою точку зрения.

Составление
конспекта отнюдь не предполагает полное
переписывание всего материала

Необходимо
обработать изученный материал и выделить
самое важное. Последнее и должно лечь
в основу конспекта

Для удобства изложения
студент может составлять графики,
таблицы и т.д.

При подготовке к
семинарским занятиям необходимо
использовать учебники по трудовому
праву; статьи и материалы юридических
журналов, особенно журнала «Трудовое
право», «Справочник кадровика», «Трудовое
право в России и за рубежом», «Государство
и право», «Журнал российского права»,
«Известия высших учебных заведений.
Правоведение», «Российский юридический
журнал», «Вестник Московского университета.
Серия 11, Право», «Учёные записки Казанского
государственного университета. (Серия
«Гуманитарные науки»)» дополнительную
общетеоретическую и специально-правовую
литературу; нормативно-правовые акты
и комментарии к ним; словари и иную
справочную литературу; работы по
философии, политологии, социологии и
другим общественным наукам.

1. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации

Руководитель
организации
 –
физическое лицо, которое в силу закона
или учредительных документов организации
осуществляет руководство организацией,
в том числе выполняет функции ее
единоличного исполнительного органа.

Особенности
регулирования труда руководителя
организации и членов коллегиального
исполнительного органа организации
предусмотрены гл. 18 Трудового кодекса
Республики Беларусь. К другим нормативным
правовым актам, регулирующим труд
руководителя, можно отнести:

1)
Декрет Президента Республики Беларусь
от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных
мерах по совершенствованию трудовых
отношений, укреплению трудовой и
исполнительской дисциплины»;

2)
статьи 90, 94, 103 Гражданского кодекса
Республики Беларусь;

3) Положение об
условиях оплаты труда руководителей
государственных организаций и организаций
с долей собственности государства в их
имуществе, утвержденное постановлением
Совета Министров Республики Беларусь
от 25.07. 2002 г. № 1003;

4) Инструкцию о
применении Положения об условиях оплаты
труда руководителей государственных
организаций и организаций с долей
собственности государства в их имуществе,
утвержденную постановлением Министерства
труда и социальной защиты Республики
Беларусь от 20.09. 2002 г. № 122;

5) Положение о
порядке ограничения или прекращения
подачи природного газа, электрической
и тепловой энергии потребителям, не
обеспечившим своевременную их оплату,
утвержденное постановлением Совета
Министров Республики Беларусь от
14.11.2002 г. № 1578;

6) другие.

Положения 18 главы
Трудового кодекса Республики Беларусь
распространяются на руководителей
организаций любых организационно-правовых
форм, кроме случая, когда руководитель
организации является единственным
собственником имущества организации
или индивидуальным предпринимателем.

Права
и обязанности руководителя организации
определяются Трудовым кодексом Республики
Беларусь, актами законодательства,
учредительными документами, а также
трудовым договором.

Руководитель
организации не может входить в состав
органов, осуществляющих функции надзора
и контроля в данной организации.

Учредительными
документами организации на членов
коллегиального исполнительного органа
организации могут распространяться
особенности регулирования труда,
установленные главой 18 Трудового кодекса
Республики Беларусь для руководителя
организации.

Прием на работу
(заключение трудового договора).

Поскольку
руководитель организации – это
материально ответственное лицо, а по
законодательству о труде таковым может
быть только лицо, достигшее 18 лет,
заключение трудового договора (контракта)
с руководителем возможно по достижении
указанного возраста.

Трудовой
договор с руководителем организации
заключается собственником имущества
организации либо уполномоченным им
органом на срок, установленный
учредительными документами организации
или соглашением сторон, если иное не
предусмотрено законодательными актами.

Собственник
имущества организации или уполномоченный
им орган вправе устанавливать в
учредительных документах организации
процедуры, предшествующие заключению
трудового договора с руководителем
организации (проведение конкурса,
избрание или назначение на должность
и другие).

После необходимой
процедуры оформления в должности
руководитель организации должен получить
удостоверение руководителя.

Порядок выдачи
удостоверения руководителя коммерческой
(некоммерческой) организации утвержден
постановлением Совета Министров
Республики Беларусь от 16.04.1999 г. № 551.

Выдача удостоверений
производится органами, осуществляющими
государственную регистрацию организации
на основании предъявляемых документов:

1) заявления;

2) копии свидетельства
о государственной регистрации организации
без нотариального удостоверения;

3) документов,
подтверждающих полномочия руководителя
(копии приказа о назначении на должность,
выписки из трудового договора (контракта)
или гражданско-правового договора о
сроке договора либо копии протокола
или выписки из протокола органа,
уполномоченного уставом организации,
об избрании руководителем организации);

4)
две фотографии размером 3×4;

5) квитанции об
уплате государственной пошлины за
выдачу удостоверения.

Удостоверение
действительно в течение указанного в
нем срока.

Срок действия
удостоверения продлевается регистрирующим
органом на основании заявления и
представления документов, подтверждающих
полномочия руководителя.

Руководитель, с
которым заключен трудовой договор на
неопределенный срок, обязан продлевать
срок действия удостоверения в
регистрирующем органе
раз в три года.

Глава 48 Трудового кодекса рф предусмотрела особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц.

Предметом
договора является выполнение любой не
запрещенной законом работы, определенной
соглашением сторон трудового договора,
тогда как по общему правилу при заключении
трудового договора работник обязуется
выполнять трудовую функцию, т.е. работать
по определенной специальности,
квалификации, должности.

Кроме
общих обязанностей, предусмотренных
законодательством для работодателей
(оформить в письменной форме трудовой
договор, уплачивать страховые взносы
и другие обязательные платежи, оформлять
страховые свидетельства государственного
пенсионного страхования), работодатель —
физическое лицо обязан зарегистрировать
трудовой договор в соответствующем
органе местного самоуправления.

Работодателю —
физическому лицу запрещено оформлять
трудовые книжки и вносить в них записи
(ст. 309 ТК РФ).

Документом,
подтверждающим время работы у
работодателя — физического лица,
является трудовой договор.

Трудовой
договор может заключаться как на
неопределенный, так и на определенный
срок. Одним из случаев, когда может быть
заключен срочный трудовой договор,
ст. 59 ТК РФ называет заключение
договора с лицами, поступающими на
работу к работодателям — физическим
лицам.

Режим
работы, порядок предоставления выходных
дней и ежегодных оплачиваемых отпусков
устанавливаются по соглашению сторон.
Учитывая то общее правило, что условия
трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с
действующим законодательством,
продолжительность рабочей недели не
может быть более 40 часов, а продолжительность
ежегодного оплачиваемого отпуска —
менее 28 календарных дней.

Статья 306
ТК РФ установила сокращенный до 14
календарных дней срок предупреждения
работодателем работника об изменении
существенных условий трудового договора,
определенных сторонами при его заключении.
По общему правилу работники должны быть
уведомлены об изменении существенных
условий трудового договора не позднее
чем за два месяца (ст. 73 ТК РФ).

Трудовой
договор может быть расторгнут как по
общим основаниям, предусмотренным
Трудовым кодексом, так и по основаниям,
установленным в самом договоре, например,
прекращение деятельности работодателем —
физическим лицом, прекращение определенного
рода (вида) деятельности и т.д. Установление
дополнительных условий прекращения
трудового договора не должно приводить
к дискриминации работника в зависимости
от пола, возраста и других признаков.
Например, нельзя считать основанием
прекращения трудового договора
поступление работника в учебное заведение
на заочную или вечернюю форму обучения,
беременность женщины, достижение
пенсионного возраста.

Сроки
предупреждения о расторжении трудового
договора как со стороны работодателя,
так и со стороны работника должны быть
определены трудовым договором.

Выходное
пособие и другие компенсационные
выплаты, связанные с расторжением
трудового договора, выплачиваются в
том случае, если это предусмотрено
трудовым договором.

Индивидуальные
трудовые споры между работником и
работодателем — физическим лицом
рассматриваются в судебном порядке.

Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

Государственный
надзор и контроль за соблюдением
законодательства о труде – виды
охранительной деятельности специально
уполномоченных органов и общественных
организаций, направленные на обеспечение
трудовых прав граждан и пресечение
нарушений трудового законодательства.Надзор –
деятельность госорганов по обеспечению
точного неукоснительного и единообразного
исполнения законов. Надзор отличается
следующими специфическими
особенностями:1)  надзор ведется
за деятельностью предприятий всех форм
собственности и должностных лиц, не
находящихся в административном подчинении
у органов, осуществляющих государственный
надзор2)  органы, осуществляющие
государственный надзор наделены
административными и юрисдикциоными
полномочиями властного характера,
которые строго определены в правовых
нормах3)  указанные правомочия
органов государственного надзора
направлены не на выполнение
оперативно-исполнительской деятельности,
а на создание правоохранительных актов
индивидуального значения.Надзорная
деятельность этих органов предполагает
не только наблюдение за трудовым
законодательством, но и исследование
каждого случая трудового правоотношения,
а также властные разрешение правовых
споров, применение правовых санкций.
Все это происходит на основе создания
правоохранительного акта индивидуального
значения, представляющего собой акт
юрисдикции или акт применения
права.Контроль – проверка соответствия
деятельности нанимателя предписаниям
НПА.В отличии от надзора, контроль
является частью организационно-исполнительской
деятельности органов государственной
власти и органов государственного
управления.Различия:Надзор – деятельность
госорганов по исполнению точного
неукоснительного исполнения законов,
а контроль – составная часть управленческой
деятельности, сущность которой заключается
в проверке соответствия деятельности
подконтрольных объектов на предприятиях,
предписаний НПА, корректировке и
применения санкций к виновным лицам.
.В ТК указано, что систему государственного
надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства составляют
специально уполномоченные госорганы,
действующие в соответствии с
законодательством. Назначение этих
органов – обеспечение соблюдения
трудового законодательства. Особое
место в системе органов контроля занимают
высшие и местные органы власти и
управления. Общий контроль за соблюдением
трудового законодательства осуществляют
парламент, президент, правительство и
министерства и государственные комитеты,
местные исполнительно-распорядительные
органы.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Оплата труда
осуществляется с применением районных
коэффициентов и процентных надбавок к
з.п. Размер районного коэффициента и
порядок его применения устанавливаются
Правительством РФ.

Органы гос. власти
субъектов РФ и органы МСУ вправе
устанавливать более высокие размеры
районных коэффициентов для учреждений,
финансируемых из средств бюджетов
субъектов и муниципальных бюджетов.

Работающим лицам,
выплачивается процентная надбавка к
заработной плате за стаж работы.

Гос. гарантии
работнику, увольняемому в связи с
ликвидацией организации либо сокращением
штата работников — выплачивается выходное
пособие в размере среднего месячного
заработка, за ним также сохраняется
средний месячный заработок на период
трудоустройства, но не свыше трех месяцев
со дня увольнения (с зачетом выходного
пособия). В исключительных случаях
средний месячный заработок сохраняется
за указанным работником в течение
четвертого, пятого и шестого месяцев
со дня увольнения по решению органа
службы занятости при условии, если в
месячный срок после увольнения работник
обратился в этот орган и не был им
трудоустроен.

Дополнительный
выходной день.
Одному из родителей (опекуну, попечителю,
приемному родителю), работающему в таких
районах, имеющему ребенка в возрасте
до 16 лет, по его письменному заявлению
ежемесячно предоставляется дополнит.
выходной день без сохранения з.п.

Сокращенная
рабочая неделя.
Для работающих женщин, коллективным
договором или трудовым договором
устанавливается 36-часовая рабочая
неделя, если меньшая продолжительность
рабочей недели не предусмотрена для
них ФЗ. При этом з.п. выплачивается в том
же размере, что и при полной рабочей
неделе.

Ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск.
Кроме установленных законодательством
ежегодных основного и дополнит.
оплачиваемых отпусков, лицам, работающим
в районах Кр. Севера, предоставляются
дополнительные оплачиваемые отпуска
продолжительностью 24 календарных дня,
а лицам, работающим в местностях,
приравненных к районам Кр. Севера, — 16
календарных дней. Предоставляется по
истечении шести месяцев работы у данного
работодателя.

Полное или частичное
соединение ежегодных оплачиваемых
отпусков работающим, допускается не
более чем за два года. При этом общая
продолжительность не должна превышать
шести месяцев, включая время отпуска
без сохранения з.п., необходимое для
проезда к месту использования отпуска
и обратно.

Заключение
трудового договора с лицами, привлекаемыми
на работу
из других местностей, допускается при
наличии у них медицинского заключения
об отсутствии противопоказаний для
работы и проживания в данных районах и
местностях.

Компенсации.
Лица, работающие в организациях,
финансируемых из фед. бюджета, имеют
право на оплату один раз в два года за
счет средств работодателя стоимости
проезда в пределах территории РФ к месту
использования отпуска и обратно любым
видом транспорта (за исключением такси).
Такие организации, оплачивают также
стоимость проезда и провоза багажа к
месту использования отпуска и обратно
неработающим членам его семьи (мужу,
жене, несовершеннолетним детям).

Лицам, заключившим
трудовые договоры о работе в организациях,
финансируемых из фед. бюджета, и прибывшим
из других регионов РФ предоставляются
следующие гарантии и компенсации:

единовременное
пособие в размере двух месячных тарифных
ставок, окладов и единовременное пособие
на каждого прибывающего с ним члена его
семьи в размере половины месячной
тарифной ставки, оклада работника;

оплата стоимости
проезда работника и членов его семьи в
пределах территории РФ

оплачиваемый
отпуск продолжительностью 7 календарных
дней для обустройства на новом месте.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector