Трудовой договор с работником

Пример заполнения трудового договора

Пример типового трудового договора представлен в данной публикации выше по тексту и доступен для скачивания как в формате Word так и в PDF, однако, не нужно стремглав брать типовую форму для составления договора на собственном предприятии. Для начала внимательно изучите бланк типового договора и убедитесь, что в него включены все важные пункты предусмотренные законом и особенностями вашей компании/организации.

Давайте разберемся, какие именно пункты содержатся в образце трудового договора:

  • Любой образец трудового соглашения с работником должен иметь следующую информацию о сторонах, которые его подписывают – название организации-работодателя и персональные данные нового сотрудника, то есть ФИО.
  • Следующий раздел типового договора содержит указание должности, которую будет занимать сотрудник и подразделение фирмы, где он будет трудиться.
  • Далее идут блоки, содержащие обязанности и права сторон. Как правило, они регламентируют отношения между фирмой-работодателем и наемным работником. В каждом предприятии или компании разрабатываются специальные должностные инструкции, где оговариваются обязанности работника, необходимые для продуктивной трудовой деятельности. Возникает вопрос, а что же относится к обязанностям работодателя? Огласим краткий перечень:
    — в оговоренные сроки он обязан рассчитать и выплатить заработную плату;
    — обеспечение в полном объеме сотрудника спецодеждой, инвентарем и пр.;
    — соблюдение всех норм трудового законодательства;
    — предоставление отгулов, выходных, больничных, отпуска и т.д.
  • Важным разделом трудового соглашения (договора) является указание режима труда и отдыха, который регламентируется. В данном разделе может быть ссылка на установленные на фирме правила внутреннего распорядка.
  • Размер денежного вознаграждения (оплата за труд).
  • Особые условия, которые необходимо указать в трудовом договоре, если они не попадают в указанные выше пункты.
  • В конце обязательно ставятся подписи, как работодателя, так и сотрудника.

Стоит отметить, что образец типового трудового договора в 2015 году не имеет существенных отличий от документа прошлых лет по причине, что трудовое законодательство за последнее время не претерпевало изменений. Поэтому бесплатно скачивайте для изучения бланк трудового договора – он будет отвечать требованиям закона.

Информация к документу

Законодательство тщательно регулирует трудовые правоотношения, возникающие между работником и работодателем. Основным нормативно-правовым актом, регулирующим данную сферу правоотношений, является Трудовой кодекс РФ. Конечно, кроме данного законодательного акта, имеются и другие.

Действующее законодательство гласит, что трудовой договор является основанием для возникновения трудовых правоотношений.

Заключение и оформление

На практике принято считать, что работодателем выступает лишь компания или другое юридическое лицо. На самом деле ТК РФ (ст. 20 ТК РФ) гласит, что  в качестве работодателя могут выступать как юридические лица, так и физические лица.

При этом законодательство даёт возможность заключать трудовые соглашения также лицам, которые зарегистрированы в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляют предпринимательскую деятельность.

Важно! В качестве работодателя может выступать лишь физическое лицо, которому исполнилось 18 лет, и дееспособность которого не ограничена. Индивидуальный предприниматель, как субъект предпринимательской деятельности, может заключить трудовое соглашение и нанять работника для использования его труда в ходе осуществления предпринимательской деятельности

Индивидуальный предприниматель, как субъект предпринимательской деятельности, может заключить трудовое соглашение и нанять работника для использования его труда в ходе осуществления предпринимательской деятельности.

Важно! При заключёнии подобного договора необходимо помнить о том, что он должен быть зарегистрирован в соответствующем органе местного самоуправления. Обязанность его регистрации несёт работодатель

При этом работодатель-индивидуальный предприниматель может заключить договор  как с определённый сроком действия (срочный договор), так и договор на неопределённый срок.  Если договор был заключён с определённым сроком действия, то в тексте договора необходимо указать окончательный срок его действия.

Важно! Действующее трудовое законодательство гласит, что расторжение срочного трудового договора осуществляется путём отправки соответствующее уведомление. Если работодатель не уведомил работника о расторжении договора, после окончания срока его действия он будет считаться заключённым на неопределённый промежуток времени (ст

79 ТК РФ).

Исключение из данного правила предусмотрено только в тех случаях, когда срочный трудовой договор был заключён с целью исполнения рабочих обязанностей временно отсутствующего работника.

Предмет договора

На основании трудового договора работник обязуется выполнять определённую работу по поручению работодателя, а работодатель обязуется оплачивать данную работу.

Важно! В тексте трудового соглашения необходимо чётко указать тип работы, которую должен выполнять работник, а также все его рабочие обязанности. В тексте трудового договора также необходимо указать место осуществления работы и рабочее время (рабочие дни и часы)

В тексте трудового договора также необходимо указать место осуществления работы и рабочее время (рабочие дни и часы).

Оплата

За выполненную работу работник получает определённую сумму денег в качестве заработной платы. В тексте договора необходимо указать размер заработной платы работника. При этом если работнику причитается доплата или иной вид дополнительной заработной платы, то это также необходимо указать в тексте трудового договора.

Работник и работодатель должны согласовать порядок выплаты заработной платы. На сегодняшний день многие применяют безналичный вариант осуществления выплаты. Но работник может также получать заработную плату в наличной форме. Если в тексте договора указан безналичный вариант осуществления выплаты, то необходимо указать также номер банковского счета работника.

В трудовом договоре также необходимо указать:

Трудовой договор с работником

Нанимателям в Беларуси предоставлено право заключать трудовой договор с работниками на неопределенный срок.
Это предусматривает Указ Президента №164 от 31 марта «О внесении изменения и дополнений в указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. №180».

Нанимателю предоставлено право заключать с работником трудовой договор. Причем с работником, не допускающим нарушений трудовой дисциплины, проработавшим у него не
менее 5 лет, по окончании срока действия контракта трудовой договор на неопределенный срок с письменного согласия работника. Это
правило не будет применяться к работникам, с которыми законодательством предусмотрено обязательное заключение контрактов, например, к государственным служащим.

В случае отказа работника от заключения трудового договора на неопределенный срок по письменному соглашению сторон контракт с
работником может продлеваться либо заключаться новый контракт в соответствии с указом №180.
Установлен месячный срок для предупреждения нанимателем работника, у которого истекает срок контракта, о решении прекратить с ним трудовые
отношения либо продолжить их на условиях контракта или трудового договора на неопределенный срок.

Типовой договор может иметь произвольную форму

В общем случае обязательной формы для составления трудового договора действующее законодательство не предусматривает. Объясняется это многообразием заключаемых трудовых договоров.

Поэтому предусмотреть единую универсальную форму трудового договора, которая бы удовлетворила всех заинтересованных в нем лиц, нереально (письмо Роструда от 09.08.2007 № 3043-6-0).

Однако для малого бизнеса такую типовую форму разработать в принципе можно. Чем собственно и занялись чиновники Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. В настоящее время на свет появилась типовая форма трудового договора, действующая с 1 января 2017 года (постановлениее Правительства РФ от 27.08.2016 №858).

Приказ по личному составу

Приказами
по личному составу оформляется прием
на работу, перевод, перемещение,
предоставление отпуска, объявление
благодарности, наложение взыскания,
командирование, увольнение и т.д. В
соответствии с КЗОТ РФ приказы о приеме
на работу составляются и в случаях,
когда прием на работу проводится по
трудовому договору (контракту).1

Приказ
оформляется на общем бланке организации
в соответствии с требованиями ГОСТ Р
6.30-2003. Обязательными реквизитами бланка
являются: наименование организации —
автора документа, наименование вида
документа, место для даты и индекса,
место издания. Приказы по личному составу
имеют самостоятельную индексацию — как
правило, с добавлением литеры “К” —
кадры, или “ЛС” — личный состав. При
оформлении приказа по личному составу
используются следующие реквизиты:
заголовок к тексту, текст, подпись, визы,
исполнитель.

По
структуре приказы по личному составу
могут быть простыми
и

сложными.
Простыми приказами оформляют одно
управленческое действие (принять,
перевести и т. д.). Если на каждого
работника издается “свой” приказ, то
он считается
индивидуальным
.
Преимущество издания таких приказов
состоит в том, что работники кадровой
службы избавлены от необходимости
составлять выписки из приказа для личных
дел. Объединение нескольких распорядительных
действий в одном приказе делает его
сложным (нецелесообразно объединять в
одном приказе распорядительные действия,
касающиеся приема, перевода, увольнения
и поощрения, предоставления отпуска и
т.п. в связи с различными сроками хранения
этих приказов).

Формулировка
заголовка к тексту приказа по личному
составу зависит от вида приказа. В
заголовке к простому приказу пишут: “
О приеме на работу”, ”О переводе на
другую работу”, “О предоставлении
отпуска”, “Об увольнении” и т.д. В
заголовке сложного приказа можно
написать: “По личному составу”.

Текст
приказа не имеет преамбулы, его следует
начинать со слов, обозначающих
распорядительное действие: назначить,
уволить, перевести, объявить благодарность
и т. п. Затем указываются фамилия, имя,
отчество, должность работника,2
наименование структурного подразделения,
в котором он работает или куда назначается
на работу, дата начала (или окончания)
работы, вид приема (постоянная работа,
временная, по совместительству, на
неполный рабочий день и др.), условия
приема (с испытательным сроком или без
него), условия оплаты труда. В конце
каждого пункта приказа (по каждому
работнику персонально) приводится
ссылка на основание его издания.
Основанием к приказу по личному составу
могут служить: заявление, докладная или
объяснительная записка, представление,
трудовой договор (контракт), трудовое
соглашение, утвержденный график отпусков,
больничный лист, медицинское заключение,
справка, решение совета трудового
коллектива и др. документы.

В
приказе об увольнении обязательно
указывают мотив увольнения, номер статьи
КЗоТ РФ и дату.

В
приказе о переводе отмечают вид и мотив
перевода, срок, а также условия работы
и оплаты труда (например, смещение на
низшую должность в качестве дисциплинарного
взыскания).

В
приказе о предоставлении отпуска должны
быть указаны общее число рабочих дней,
в течение которых работник находится
в отпуске, даты ухода в отпуск и возвращения
на работу, за какой период предоставляется
отпуск и его условия (с сохранением или
без сохранения содержания), вид отпуска.
Основанием для издания приказа о
предоставлении отпуска служит заявление,
объяснительная или докладная записка,
справка, график отпусков.

Поощрения
и дисциплинарные взыскания должны
содержать указание вида поощрения или
взыскания, мотивы. Основаниями для
издания подобных приказов служат
представления, докладные и объяснительные
записки, акты, решения профсоюзных
органов, совета трудового коллектива.
Такие приказы доводятся до сведения
коллектива и заносятся в трудовую книжку
работника.

Приказы
по личному составу обязательно визируются
руководителем структурного подразделения,
в котором работает данный работник,
главным бухгалтером, юрисконсультом
(при его наличии). Приказ вступает в силу
с момента подписания и объявляется
работнику под расписку. После указания
на основание издания приказа следуют
слова: «С приказом ознакомлен», где
расписывается работник.

Информация к документу

Порядок и условия заключения Трудового договора, а также права и обязанности сторон регулируются разделом 3, части 3 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Содержание договора

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор представляет собой соглашение, заключаемое между работодателем и работником, согласно которому работодатель обязуется предоставить работу, обеспечить условия труда и своевременно её оплачивать, а работник обязуется выполнять работу, для которой он был нанят, соблюдая при этом правила распорядка, установленного работодателем.

Трудовой договор должен содержать следующие сведения:

  • ФИО работника и данные работодателя.
  • Дату и место заключения договора.
  • Место осуществления непосредственной трудовой деятельности, если договор заключается в филиале предприятия, расположенного в другой местности.
  • Дата начала работы.
  • Условия об оплате труда.
  • Режим работы и отдыха.
  • Гарантии и компенсации сотрудника предприятия, если условия труда являются опасными или вредными.
  • Характер работы – разъездной, вахтовый и т.д.
  • Условия труда.
  • Условия заключения договора социального страхования.
  • Подписи сторон с расшифровкой.

Важно! Вышеперечисленные условия являются обязательными, но их отсутствие не является основанием для расторжения заключённого договора.  Недостающие сведения вписываются в сам договор, а недостающие условия вносятся в приложение к договору – ст. 57 ТК РФ

Согласно ст. 67 ТК РФ если трудовой договор не был письменно оформлен, но работник приступил к исполнению своих обязанностей с ведома и разрешения работодателя, то такой договор считается заключённым.

Срочный трудовой договор

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договора заключается:

  • На время отсутствия работника, за которым сохраняется его место работы,  для исполнения его обязанностей.
  • Для выполнения временных работ – сроком до 2-х месяцев.
  • Для выполнения сезонных работ.
  • С лицами, отправляемыми на работу за границу.
  • Для выполнения работ, выходящих за рамки обычной деятельности предприятия.
  • С лицами, принимаемыми для выполнения определённой работы, или нанимаемых на определённый срок, когда дата завершения этой работы не может быть определена.
  • С лицами, нанимаемыми для работы связанной с практикой или профессиональным обучением.
  • С лицами, направленными на прохождение альтернативной гражданской службы.

Это не весь перечень условий и работ, при которых может быть заключён срочный трудовой договор. Кроме того, ст. 59 ТК РФ предусмотрен перечень условий, при которых срочный трудовой договор может быть заключён по соглашению сторон:

  • С людьми, поступающими на работу к работодателям, численность работников которых не превышает 35 человек, а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек;
  • С  пенсионерами по возрасту, а также с людьми, которым по состоянию здоровья   разрешена работа исключительно временного характера;
  • С людьми, поступающими на работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но только если это связано с переездом к месту работы;
  • Для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
  • С людьми, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности.
  • С работниками творческих специальностей.
  • С руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций.
  • Со студентами, получающими образование по очной форме обучения;
  • С членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного плавания.
  • С людьми, осуществляющими свою трудовую деятельность по совместительству.

Обязанности сторон

2.1.
Работник обязуется:

2.1.1.
Выполнять трудовые обязанности, указанные
в должностной инструкции.

2.1.2.
Соблюдать трудовую, производственную
и финансовую дисциплину и добросовестно
относиться к исполнению своих должностных
обязанностей, указанных в п. 2.1.1 настоящего
трудового договора.

2.1.3.
Подчиняться правилам внутреннего
трудового распорядка, в том числе
соблюдать установленный в учреждении
распорядок дня.

2.1.4.
Бережно относится к имуществу Работодателя,
в том числе находящемуся в его пользовании
оборудованию и оргтехнике, обеспечивать
сохранность вверенной ему документации.

2.1.5.
Не разглашать в период работы у
Работодателя, а также в последующий год
после увольнения данные, являющиеся
коммерческой тайной Работодателя и
конфиденциальную информацию, полученную
в процессе своей трудовой деятельности.

2.1.6.
Выполнять качественно и своевременно
поручения, задания и указания директора
учреждения, данные им в соответствии с
его компетенцией.

2.1.7.
Соблюдать требования по охране труда,
технике безопасности и производственной
санитарии.

2.1.8.
Способствовать созданию благоприятного
производственного и морального климата,
развитию корпоративных отношений в
трудовом коллективе Работодателя.

2.1.9.
При изменении сведений, внесенных в
карточку формы Т-2 (состав семьи, паспортные
данные, адрес проживания и прописки,
контактный телефон и др.) сообщать
Работодателю в течение 2-х дней.

2.2.
Работник имеет право:

2.2.1.
Знакомиться с нормативными документами
Работодателя, регулирующими деятельность
Работника.

2.2.2.
На предоставление работы, обусловленной
данным договором.

2.2.3.
На рабочее место, соответствующее
условиям государственного стандарта
и безопасности труда.

2.2.4.
На ежегодные оплачиваемые отпуска
(основной и дополнительный) в соответствии
с ТК РФ и графиком отпусков.

2.2.5.
На своевременную и полном объеме выплату
заработной платы в соответствии со
своей должностью, квалификацией,
условиями, сложностью труда и качеством
выполняемой работы.

2.3.
Работодатель обязуется:

2.3.1.
Выполнять условия настоящего трудового
договора, требования Трудового кодекса
РФ и законов, регулирующих труд служащих.

2.3.2.
Предоставить Работнику условия,
необходимые для безопасного и эффективного
труда, оборудовать его рабочее место в
соответствии с правилами охраны труда
и техники безопасности.

2.3.3.
Выплачивать заработную плату, обусловленную
настоящим трудовым договором, и другие
причитающиеся Работнику выплаты в
установленные сроки.

2.3.4.
Предоставлять гарантии и компенсации,
установленные действующим законодательством
РФ и РК.

2.3.5.
В установленном порядке вносить записи
в трудовую книжку Работника, хранить
ее и выдать ее Работнику в день увольнения.

2.3.6.
Обеспечивать защиту персональных данных
Работника, содержащихся в их личных
делах и иных документах от неправомерного
их использования или утраты.

2.4.
Работодатель имеет право:

2.4.1.
Требовать от Работника добросовестного
исполнения трудовых обязанностей,
соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка.

2.4.2.
Поощрять его за добросовестный и
эффективный труд.

2.4.3.
В случае производственной необходимости
отозвать Работника, из очередного
отпуска с последующим возмещением
неиспользованных дней отпуска.

2.4.4.
Привлекать Работника к дисциплинарной
или материальной ответственности в
случаях ненадлежащего исполнения
обязанностей и причинения материального
ущерба Работодателю в соответствии с
федеральными законами, законами РК и
правилами внутреннего трудового
распорядка.

2.4.5.
При наличии необходимости проводить
профессиональную подготовку,
переподготовку, повышение квалификации
в образовательных учреждениях
профессионального высшего и дополнительного
образования за счет Работодателя.

III. Стороны трудового договора

Сторонами трудового соглашения всегда становятся работник и работодатель.

Работником может стать физическое лицо, которому уже есть полных 16 лет. В отдельных случаях допустимо заключение трудового договора о работе на легком труде с лицами, достигшими 15 лет.

Также законом не запрещается подписание трудового договора с подростками, которым есть 14 лет, для осуществления легкого труда, который не нарушит процесс обучения, но для этого необходимо согласие официального представителя (родителя или опекуна) и органов опеки.

В качестве исключения из правил, например, в кинематографии или в театре, допускается использование труда лиц, не достигших 14-летнего возраста.

В такой ситуации для заключения договора нужно не только согласие родителей и органов опеки, но и доказательства того, что данная работа не нанесет ущерба как физическому здоровью, так и психическому и нравственному развитию ребенка.

Верхняя граница возраста, возможного для подписания трудового договора, не установлена. Ограничивается лишь круг обязанностей, для которых существует максимальный возраст (так, например, на госслужбе можно находиться до 65 лет).

В качестве работодателя подписать соглашение может физическое лицо или организация, то есть любой субъект, которому законом разрешено заключать трудовые договоры.

Скачать Трудовой договор с работником ООО на срок до 2-х месяцев краткий

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

Трудовой договор с работником ООО на срок до 2-х месяцев (краткий) №

г.

«» г.

в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Общество», с одной стороны, и гражданин , паспорт (серия, номер, выдан) , проживающий по адресу , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1. Работник принимается на временную работу в Общество в качестве .

2. Заработная плата Работника составляет рублей в месяц.

3. Работник в период работы в Обществе подчиняется непосредственно .

4. Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности: (указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения) (Вариант: Выполнять обязанности, указанные в должностной инструкции).

5. Работник обязан приступить к работе с «» года.

6. Настоящий трудовой договор заключается на месяца (дня/дней) (не более 2-х месяцев) и действует с «» года до «» года.

7. Место работы Работника: .

Варианты:

а) Общество вправе посылать Работника для выполнения заданий в , расположенную по адресу: .

б) Общество вправе посылать Работника для выполнения заданий в любой район в пределах области.

8. По истечении срока трудового договора он может быть продлен по соглашению сторон, или между ними может быть заключен новый трудовой договор о приеме на временную или постоянную работу.

9. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора продлевается на неопределенный срок и Работник приобретает статус постоянного работника.

10. Работа в Обществе является основным местом работы Работника.

11. Режим работы, права и обязанности сторон, основания прекращения трудового договора и иные условия определяются в Положении о персонале, утверждаемым руководителем Общества.

12. Дополнительные условия по настоящему договору: .

13. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

14. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

15. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором и Положением о персонале, стороны руководствуются действующим трудовым законодательством.

16. Стороны руководствуются внутренними нормативными актами Общества (Положением о персонале, правилами внутреннего трудового распорядка и т. д.) только при условии ознакомления с ними Работника под расписку.

17. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.

18. Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Обществе, а другой у Работника.

РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Общество

  • Юридический адрес:
  • Почтовый адрес:
  • Телефон/факс:
  • ИНН/КПП:
  • Расчетный счет:
  • Банк:
  • Корреспондентский счет:
  • БИК:
  • Подпись:

Работник

  • Адрес регистрации:
  • Почтовый адрес:
  • Телефон/факс:
  • Паспорт серия, номер:
  • Кем выдан:
  • Когда выдан:
  • Подпись:

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Смежные документы

  • Трудовой договор: образцы (Полный перечень документов)
  • Поиск по фразе «Трудовой договор» по всему сайту
  • «Трудовой договор с работником ООО на срок до 2-х месяцев (краткий)».pdf

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

  • Трудовой договор с работником ООО на время выполнения определенной работы (полный)
  • Трудовой договор с работником ООО на время выполнения определенной работы (краткий)
  • Трудовой договор с управляющим (руководителем структурного подразделения) акционерного общества
  • Трудовой договор с сотрудником акционерного общества
  • Трудовой контракт с директором коммерческого банка
  • Трудовой контракт с генеральным директором товарищества с ограниченной ответственностью
  • Трудовой контракт по найму и оплате труда директора (генерального директора) акционерного общества
  • Трудовой контракт по найму и оплате труда главного бухгалтера
  • Договор о полной материальной ответственности работника банка
  • Договор о полной индивидуальной материальной ответственности кассовых работников

Образцы трудовых договоров и соглашений, а также сопутствующих документов

  1. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности кассовых работников
  2. Договор о полной материальной ответственности работника банка
  3. Коллективный трудовой договор
  4. Срочный трудовой договор
  5. Срочный трудовой договор с иностранным гражданином
  6. Трудовое соглашение
  7. Трудовой договор (бессрочный)
  8. Трудовой договор по совместительству
  9. Трудовой договор с бухгалтером
  10. Трудовой договор с водителем
  11. Трудовой договор с водителем-экспедитором
  12. Трудовой договор с генеральным директором
  13. Трудовой договор с генеральным директором общества с ограниченной ответственностью
  14. Трудовой договор с главным бухгалтером
  15. Трудовой договор с инженером
  16. Трудовой договор с иностранным гражданином на определенный срок
  17. Трудовой договор с иностранным работником (подсобный рабочий)
  18. Трудовой договор с исполнительным директором ООО
  19. Трудовой договор с испытательным сроком
  20. Трудовой договор с кассиром
  21. Трудовой договор с коммерческим директором ООО
  22. Трудовой договор с медицинским работником
  23. Трудовой договор с менеджером по продажам
  24. Трудовой договор с няней
  25. Трудовой договор с педагогическим работником
  26. Трудовой договор с поваром
  27. Трудовой договор с продавцом
  28. Трудовой договор с работником ООО на время выполнения определенной работы (краткий)
  29. Трудовой договор с работником ООО на время выполнения определенной работы (полный)
  30. Трудовой договор с работником ООО на срок до 2-х месяцев (краткий)
  31. Трудовой договор с работником ООО на срок до 2-х месяцев (полный)
  32. Трудовой договор с сезонным работником
  33. Трудовой договор с секретарем
  34. Трудовой договор с сотрудником акционерного общества
  35. Трудовой договор с сотрудником закрытого акционерного общества
  36. Трудовой договор с управляющим (руководителем структурного подразделения) акционерного общества
  37. Трудовой договор с юристом
  38. Трудовой контракт
  39. Трудовой контракт (вариант 2)
  40. Трудовой контракт (вариант 3)
  41. Трудовой контракт (вариант 4)
  42. Трудовой контракт по найму и оплате труда главного бухгалтера
  43. Трудовой контракт по найму и оплате труда директора (генерального директора) акционерного общества
  44. Трудовой контракт с генеральным директором товарищества с ограниченной ответственностью
  45. Трудовой контракт с главным бухгалтером
  46. Трудовой контракт с директором коммерческого банка
  47. Трудовой контракт с директором предприятия
  48. Трудовой контракт с работником
  49. Трудовой контракт с руководителем кадровой службы
  50. Трудовой контракт с руководителем предприятия о предпринимательской деятельности
  51. Трудовой контракт с руководителем службы рекламы и маркетинга
  52. Трудовой контракт с руководителем структурного подразделения
  53. Трудовой контракт со специалистом
  54. Ученический договор с работником

Где скачать бланк трудового договора бесплатный бланк типового договора

Если вы относитесь к категории граждан, которые никогда не держали в руках трудовой договор, которые не знают всех его подразделов и как их заполнять, то рекомендуем бесплатно скачать образец трудового договора и пример его заполнения. В сети легко найти примеры заполнения трудового договора, который станет вам помощником и инструкцией, где шаг за шагом в доступной форме будет рассказано, как оформлять сопутствующие документы.

Скачать образец трудового договора
В формате .doc, в формате .pdf

Вы должны знать, что в договоре должно быть прописано, что сотрудник ознакомился с должностной инструкцией, что с ним проведен вводный инструктаж на рабочем месте (этот момент должен быть также зарегистрирован документально). Также делается отметка о прохождении новым сотрудником инструктажа по пожарно-технической безопасности и охране труда. Следует помнить и о стажировке – на новом рабочем месте сотрудник должен отработать под присмотром наставника не менее двух рабочих смен. Что значит прохождение стажировки? Она подтверждает тот факт, что работник познакомился с трудовым коллективом, узнал все свои прямые должностные обязанности, и его ввели в курс дела. Как только стажировка закончилась, новый сотрудник предприятия сдает экзамен руководителю, который стоит непосредственно над ним. Экзамен определяет степень готовности к самостоятельной работе.

Хочется заострить внимание на важном моменте: даже если трудовая деятельность работника не имеет прямой связи с электричеством, его должны ознакомить и обучить основным способам обращения с электроприборами. Также он должен знать правила безопасной эксплуатации электроприборов. Причем важным является такой момент: обучение и инструктаж имеет право проводить лишь сотрудник предприятия, у которого группа допуска по электробезопасности не ниже четвертой

После вышеуказанных мероприятий работнику должны присвоить 1 группу о электробезопасности – это в том случае, если его трудовая деятельность напрямую не связана с электричеством

Причем важным является такой момент: обучение и инструктаж имеет право проводить лишь сотрудник предприятия, у которого группа допуска по электробезопасности не ниже четвертой. После вышеуказанных мероприятий работнику должны присвоить 1 группу о электробезопасности – это в том случае, если его трудовая деятельность напрямую не связана с электричеством.

Законодательство России в области охраны персональных данных периодически изменяется, и вследствие этих причин подписание трудового договора с возможностью обработки персональных данных при устройстве на работы – обязательная процедура. Для этих целей на предприятии может быть введено дополнительное соглашение к трудовому договору, которое позволяет обрабатывать персональные данные сотрудника. Также сотрудники отдела кадров могут попросить написать заявление, которое заверяет согласие работника на обработку его персональных данных.

Любой трудовой договор должен содержать пункт об индивидуальных особенностях трудовых отношений с вами, то есть конкретным сотрудником

Обратите внимание на срок действия договора – это необходимо в том случае, если ваша трудовая деятельность ограничивается определенным периодом. В договоре должны быть такие важные отметки:

  • Если сотрудник собирается совмещать несколько обязанностей внутри предприятия, то каждая из них – оговаривается. Когда для гражданина новое место работы не является основным, и он будет выполнять работу по внешнему совместительству, то это также указывается.
  • В договоре прописывается пункт о предоставлении надбавок и дополнительных льгот. К примеру, ваша трудовая деятельность будет связана с нахождением во вредных для здоровья условиях. Или работа относится к ряду опасных для жизни профессий. Тогда в договоре указывается, что ваша заработная плата будет содержать ежемесячные премиальные.

Не стоит забывать, что трудовой договор подписывается и составляется в двух экземплярах – для работодателя и сотрудника. Если имеются особые дополнения к базовому трудовому договору, или в нем произошли изменения, то эти моменты прописываются в дополнительных соглашениях.
Некоторые фирмы практикуют оформление трудового договора через интернет – в режиме онлайн. На правовых порталах имеются особые программы, куда можно занести персональные данные сотрудника и работодателя. После этого специальная программа сама оформит данные в типовой договор, который можно скачать в готовом виде, после чего двум сторонам остается только поставить подписи.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector