Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Порядок организации хранения СИЗ и ухода за ними

Работодатель за счет собственных средств обязан организовать надлежащий уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ.

В этих целях работодатель вправе выдавать работникам 2 комплекта соответствующих СИЗ с удвоенным сроком носки.

Для хранения выданных работникам СИЗ работодатель предоставляет в соответствии с требованиями строительных норм и правил специально оборудованные помещения (гардеробные).

Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ в соответствии с типовыми нормами, за организацию контроля за правильностью их применения работниками, а также за хранение и уход за СИЗ возлагается на работодателя (его представителя).

Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, аварий, пожаров, происшедших на предприятии и других аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности.

Несчастный случай может произойти вследствие различных причин: технических, организационных, личностных.

К техническим относятся те причины, которые вызваны: неисправностью машин, механизмов, приспособлений, инструмента, несовершенством технологических процессов, отсутствием или несовершенством оградительных и предохранительных устройств, отсутствием заземления электроустановок, неисправностью электропроводки, недостатки в освещении, вентиляции, отоплении, повышенный шум, вибрация и пр.

К организационным причинам относятся: нарушения норм охраны труда по вине администрации, отсутствие или недостаточный технический надзор, недостатки в обучении безопасным приемам работы и отдыха, неправильная расстановка рабочей силы, Нарушения технологических процессов, неудовлетворительная организация и содержание территории, рабочих мест и пр.

К личностным причинам относятся: недисциплинированность работников, невыполнение указаний, распоряжений администрации, нарушение требований инструкций по охране труда, самовольное нарушение технологического процесса и пр.

Анализ производственного травматизма на предприятиях со схожим профилем производственной деятельности выявил следующие основные причины несчастных случаев:

— падение предметов с высоты;

— падение людей;

— эксплуатация механизмов и станков при отсутствии ограждения;

— проведение работ без применения индивидуальных средств защиты;

— несоблюдение правил электробезопасности.

Особые виды средств индивидуальной защиты

Средства защиты органов дыхания

Средства индивидуальной защиты органов дыхания (СИЗОД) предназначены для обеспечения подачи и (или) очистки вдыхаемого воздуха от вредных веществ до содержания, не превышающего предельно допустимых концентраций (ПДК), установленных ГОСТ 12.1.005-88 «Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны».

Применение их регламентируется «Методическими рекомендациями по применению средств индивидуальной защиты органов дыхания».
Средства индивидуальной защиты органов дыхания делятся на разные типы, защищающие органы дыхания от тех или иных вредных веществ, содержащихся в воздухе.

По принципу работы средства защиты органов дыхания делятся на фильтрующие, т.е. очищающие воздух и обеспечивающие защиту в условиях достаточного содержания свободного кислорода в воздухе (не менее 18%) и ограниченного содержания вредных веществ и изолирующие, т.е. подающие воздух и обеспечивающие защиту в условиях недостаточного содержания кислорода (менее 18%) и неограниченного содержания вредных веществ.

В замкнутых или полузамкнутых помещениях небольшого объема (отсеки, цистерны, колодцы и т.п.) следует применять только шланговые аппараты.

Все применяемые в настоящее время средства индивидуальной защиты органов дыхания мешают работе, создают в разной степени неудобства, поэтому при использовании средств индивидуальной защиты органов дыхания степень тяжести труда следует квалифицировать на одну категорию выше (легкую работу оценивать как средней тяжести, работу средней тяжести – как тяжелую, тяжелую – как очень тяжелую).
Необходимо учитывать, что существенная часть рабочих (около 10%) психологически не готова использовать респираторы.
При непрерывном использовании средства индивидуальной защиты органов дыхания в течение смены могут быть предусмотрены дополнительные перерывы в работе. Во время перерывов все работающие должны иметь возможность выйти из загрязненной зоны и снять средства индивидуальной защиты органов дыхания.

Порядок правильного использования средств индивидуальной защиты органов дыхания доводится до работника при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте.

Средства защиты органов зрения

Необходимым средством индивидуальной защиты глаз от воздействия механического повреждения, твердых частиц, пыли, брызг жидкостей и расплавленного металла, разъедающих газов, УФ, ИК, СВЧ и лазерного излучения, а также слепящей яркости света являются защитные очки.
Существует несколько типов защитных очков в зависимости от применяемости и вида стекла.

Очки защитные прозрачные, предназначенные для защиты глаз от механических повреждений, состоят из защитного ударостойкого стекла, оправы из мягкого синтетического материала и регулируемой резинки, обеспечивающей крепление очков. Они могут быть выполнены с прямой вентиляцией и непрямой вентиляцией, обеспечивающей защиту от пыли и брызг жидкостей.

Очки для газосварщика открытые предназначены для защиты глаз от ультрафиолетового излучения в течение непродолжительного времени. Рекомендуются для выполнения подобных работ во время сварки.

Очки для газосварщика закрытые предназначены для защиты глаз от ультрафиолетового излучения. Клапаны непрямой вентиляции предохраняют стекла от запотевания. Такие очки выполняются в различных модификациях: со сменными линзами, стационарными стеклами и комбинированные.

Современные материалы позволяют производить, а, следовательно, применять самые разнообразные защитные очки высокого качества, не создающие особых помех при работе и надежно защищающие глаза от возможных поражений.

Одной из весьма опасных профессий является профессия водителя. Высокие скорости, плохие и узкие российские дороги с потоками встречных машин очень часто ослепляющими водителя своим «дальним светом» не переключенным по правилам на «ближний» и массовое нарушение правил дорожного движения влекут большое количество ДТП и соответствующее число травм. Для улучшения зрительного комфорта в мире все больше изготавливают очки с светофильтрами желтого цвета, снижающими утомляемость. Очки с оранжевыми фильтрами, также обладая свойством снижать утомляемость, позволяют видеть предметы четче и контрастнее, защищают от ослепления ночью, в условиях плохой видимости, в туман, при дымке, снеге, дожде. Все это повышает безопасность работы водителей.

Порядок выдачи и применения СИЗ

СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы.

Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки.

Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам.

Выдача работникам и сдача ими СИЗ должны фиксироваться записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам.

Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ.

Работникам, совмещающим профессии, или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии должны дополнительно выдаваться в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ).

Дежурные СИЗ общего пользования должны выдаваться работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены.

Указанные СИЗ с учетом требований личной гигиены и индивидуальных особенностей работников могут быть закреплены за определенными рабочими местами и передаваться от одной смены другой.

В таких случаях СИЗ выдаются под ответственность руководителей структурных подразделений, уполномоченных работодателем на проведение данных работ.

СИЗ, предназначенные для использования в особых температурных условиях, должны выдаваться работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием должны быть сданы работодателю для организованного хранения до следующего сезона.

В сроки носки СИЗ, применяемых в особых температурных условиях, включается время их организованного хранения.

СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, могут быть использованы по назначению после проведения (при необходимости) мероприятий по уходу (стирке, чистке, дезинфекции, дегазации, дезактивации, обеспыливания, труда организации (при наличии) и фиксирует его в личной карточке учета выдачи СИЗ.

При выдаче СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и др.), работодатель должен обеспечить проведение инструктажа работников о правилах применения указанных СИЗ, простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также организовать тренировки по их применению.

В случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах их хранения по не зависящим от работников причинам работодатель обязан выдать им другие исправные СИЗ. Работодатель должен обеспечить замену или ремонт СИЗ, пришедших в негодность до окончания срока носки по причинам, не зависящим от работника.

Работодатель обязан обеспечить обязательность применения работниками СИЗ.

Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.

Работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ за пределы территории работодателя или территории выполнения работ.

Работники должны ставить в известность работодателя (или его представителя) о выходе из строя (неисправности) СИЗ.

Работодатель должен обеспечить испытание и проверку исправности СИЗ, а также своевременную замену частей СИЗ с понизившимися защитными свойствами. После проверки исправности на СИЗ должна быть сделана отметка (клеймо, штамп) о сроках очередного испытания.

Обязанности работодателя по выдаче средств коллективной и индивидуальной защиты работникам

В соответствии со ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации, наниматель обязан снабдить работников своей организации спецодеждой и средствами индивидуальной защиты (СИЗ), если им приходится трудиться в сложных или угрожающих здоровью условиях. Допуск сотрудников на рабочее место без необходимой защиты или с неисправными СИЗ строго запрещен. Рассмотрим, как регулирует законодательство вопросы обеспечения работников защитными средствами.

В ст. 209 ТК РФ дана трактовка понятия «средство индивидуальной защиты». Это спецодежда и оборудование, используемые для защиты от загрязнения, а также с целью предупреждения или уменьшения воздействия вредных и опасных производственных факторов на организм работающего. К таким средствам относятся спецодежда, спецобувь и т. д., а также смывающие и обезвреживающие средства. Работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающейся им защите на стадии заключения трудового договора. Тогда же работник знакомится с правилами предоставления и применения СИЗ, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами их выдачи.

Ответственность за обеспечение средствами индивидуальной защиты на предприятии полностью лежит на работодателе. Приобретая спецодежду, наниматель должен проверить наличие сертификатов и деклараций соответствия, подтверждающих ее безопасность. Выдача и применение средств, не имеющих соответствующих документов, не допускается. Помимо вышеперечисленного, наниматель ответственен за уход и своевременный ремонт СИЗ. В эти процедуры входят:

  • чистка;
  • дегазация;
  • дезактивация;
  • дезинфекция;
  • обеспыливание;
  • обезвреживание;
  • ремонт.

Работодателю не обязательно производить уход своими силами. Он имеет право заключить договор на оказание таких услуг со специализированной организацией. Наниматель также отвечает за качественное хранение неиспользуемой спецодежды и оборудования, для этой цели на предприятии выделяется отдельное помещение.

Работодатель может с учетом мнения профсоюза заменять средства личной защиты, указанные в государственных нормативах, аналогичными, обеспечивающими равноценную защиту от нежелательных производственных факторов. В зависимости от финансово-экономического положения и рекомендаций профсоюза, может быть установлена собственная норма обеспечения средствами индивидуальной защиты работников, улучшенная, по сравнению с типовыми нормами защиты. Или могут быть введены более мягкие нормативы, регулирующие обеспечение средствами индивидуальной защиты, установленный порядок по ГОСТам спецодежды при этом уменьшать нельзя, как и ужесточать условия их эксплуатации.

Руководство должно контролировать обеспеченность работников СИЗ по каждому рабочему месту, а также проводить анализ их эффективности (контроль в данном случае осуществляется посредством сопоставления фактически выданных предметов с нормами выдачи), проверять соблюдение правил обеспечения СИЗ (наличие личной карточки учета, заполненной в установленном порядке). Оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты оформляется с помощью отдельного протокола.

Современная гигиеническая классификация условий труда. Комплексная количественная оценка условий труда

Современная
гигиеническая классификация условий
труда. Комплексная количественная
оценка условий труда.

Гигиеническая
клас-я условий труда определена
санитарными правилами и нормами РБ,
САНПиН 13-2-2007. При этом оценка условий
труда осуществляется в комплекте при
возможном воздействии на рабочего
нескольких факторов. Все факторы
формируют условия труда в раб. зоне
разделяется на 3 группы: санитарно-гигиенические
условия труда -(вредные хим в-ва,
запыленный воздух, шум и вибрация),
различают виды излучений, пост. работа
на открытом воздухе, освещенность;
факторы обуславливающие тяжесть работы
— физическая тяжесть или физическая
нагрузка, типы работы, рабочая зона и
перемещение в пространстве; напряженность
трудового процесса – интеллектуальные
нагрузки связанная с интенсивностью
труда и его количеством, сенсорные
нагрузки, эмоциальные нагрузки, режим
работы (ночные смены).

СанПиН
13-2-2007 вводит следующую классификацию:

1
класс – атмосферные условия труда; 2
класс – допускаемые условия труда, т.е.
факторы безопасны для здоровья; 3 класс
– вредные условия труда, т.е. вредные
производственные факторы превышают
допустимые нормы;4 класс- создают
опасность для жизни и развивают
профессиональные заболевания.

В
зависимости от данной классификации:
3.1. 3.2. 3.3. 3.4.

Средства защиты ног

Специальная обувь в соответствии с ГОСТ 12.4.103-83 «Одежда специальная защитная, средства индивидуальной защиты ног и рук. Классификация» подразделяется на сапоги, ботинки, полуботинки, туфли, боты, бахилы, галоши, чуни и другие. Средства индивидуальной защиты ног должны изготавливаться и обозначаться (иметь маркировку) с учетом условий труда, т.е. с учетом воздействия конкретных опасных и вредных производственных факторов

Средства индивидуальной защиты ног могут выполнять несколько функций, например, одновременно защищать ноги от механических воздействий, высоких или низких температур, воды и т.д.

Практика показывает, что наиболее уязвимым местом является стопа и, особенно, пальцы и плюсна. Возможность травмирования ног падающими на носок предметами или прокалывающими подошву острыми предметами заставляет вводить в спецобувь элементы, защищающие ногу от ударных нагрузок и проколов. Для этого используют металлический или пластмассовый подносок и металлическую стельку, обладающую совместно с подошвой достаточной прочностью к проколу.

Мировая статистика неумолимо свидетельствует, что одной из самых распространенных причин травмирования является падение на скользкой от масла или других загрязнений поверхности. Для предотвращения всего этого обувь должна иметь специальную подошву.
Нельзя забывать и о комфорте ноги, особенно для тех, что много ходит в ней или стоит. Под комфортной обувью понимают обувь, обеспечивающую внутри оптимальный микроклимат для потеющей и «работающей» ноги.

Хорошая обувь должна прочно закрепляться на стопе, не препятствуя ее нормальному функционированию, быть легкой и гибкой, поскольку недостаточная гибкость препятствует нормальному движению стопы, нарушает походку и ведет к быстрому утомлению. Если обувь плохо закреплена на стопе, мышцы стопы и голени испытывают дополнительное напряжение при движении, ведущее к быстрому утомлению. Плохо закрепленная на ноге обувь может стать причиной травмы.

Известно, что самое напряженное, требующее работы практически всех мышц, положение тела человека – стоячее, ибо оно является состоянием неустойчивого равновесия из-за малой площади опоры и расположения центра тяжести на большей высоте, чем опорная поверхность. Однако многим приходится не просто стоять, а еще и работать при этом, например, хирургам. Нагрузка на ноги существенно возрастает. Для профилактики ортопедических заболеваний и предупреждения их прогрессирования необходимо снабжение работающих рациональной профилактической спецобувью с ортопедической стелькой, супинатором и другими корригирующими элементами. Основное назначение ортопедической стельки – исправлять дефекты опорной системы, удерживать от проседания стопу, помогать правильной работе мышц и связок, позволяя сохранять стопе нормальное положение.

II. Организация обеспечения населения СИЗ

4.
Обеспечение населения СИЗ осуществляется:

федеральными
органами исполнительной власти — работников этих органов и бюджетных организаций,
находящихся в их ведении и членов их семей;

органами
исполнительной власти субъектов Российской Федерации — работников этих органов
и бюджетных организаций, находящихся в их ведении, а также населения,
проживающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации;

органами
местного самоуправления — работников этих органов и созданных ими муниципальных
предприятий и учреждений;

организациями
— работников этих организаций и подведомственных им объектов производственного
и социального назначения.

5.
Министерство Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным
ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее — МЧС России)
участвует в обеспечении СИЗ детей, неработающих пенсионеров, а также населения,
проживающего вблизи радиационно опасных, химически и биологически опасных
объектов, за счет средств федерального бюджета.

6 . Обеспечению СИЗ в военное время подлежит население,
проживающее:

на
территориях, отнесенных к группам по гражданской обороне (далее — ГО);

в
населенных пунктах с объектами особой важности и железнодорожными станциями
первой и второй категорий и объектами, отнесенными к категориям по ГО, а также
с объектами, критически важными для национальной безопасности Российской Федерации;

на
территориях в пределах границ зон возможного радиоактивного, химического и
биологического загрязнения (заражения).

7 . Обеспечению СИЗ в мирное время подлежит население,
проживающее:

на
территориях в пределах границ зон защитных мероприятий, устанавливаемых вокруг
комплекса объектов по хранению и уничтожению химического оружия;

на
территориях в пределах границ зон возможного опасного радиоактивного
загрязнения (заражения) при авариях на радиационно опасных объектах (далее —
РОО);

на
территориях в пределах границ зон возможного опасного химического загрязнения
(заражения) при авариях на химически опасных объектах;

на
территориях в пределах границ зон возможного биологического загрязнения
(заражения) при авариях на биологически опасных объектах.

8.
Накопление СИЗ в запасах (резервах) осуществляется для обеспечения проведения
мероприятий ГО и защиты населения, проживающего на территориях и в населенных
пунктах, указанных в пунктах
6 и 7
настоящего Положения:

для
детей — камеры защитные детские или противогазы из расчета на 100% от их общей
численности;

для
неработающих пенсионеров и другого неработающего населения, проживающих на
территориях в границах зон опасного радиоактивного загрязнения (заражения) —
противогазы и респираторы из расчета на 100% от их общей численности, за
пределами названных зон — противогазы из расчета на 100% от их общей
численности;

для
работников РОО и организаций, расположенных на территориях в границах зон
опасного радиоактивного загрязнения (заражения) — противогазы и респираторы из
расчета на 100% от их общей численности и другие СИЗ в соответствии с табелями
оснащения аварийно-спасательных формирований и спасательных служб, привлекаемых
к выполнению задач по ГО и защите населения от чрезвычайных ситуаций;

для
работников организаций (кроме РОО и организаций, расположенных на территориях в
границах зон опасного радиоактивного загрязнения (заражения)) — противогазы из
расчета на 100% от общей численности их работников и другие СИЗ в соответствии
с табелями оснащения аварийно-спасательных формирований и спасательных служб,
привлекаемых к выполнению задач по ГО и защите населения от чрезвычайных
ситуаций.

При
этом количество запасов противогазов увеличивается на 5% от потребности для
обеспечения подгонки и замены неисправных противогазов.

9.
Для обеспечения защиты вышеуказанных категорий населения также осуществляется
накопление в запасах (резервах):

медицинских
средств индивидуальной защиты в военное время из расчета на 100% от их общей
численности и в мирное время — на 30% от их общей численности;

дополнительных
патронов к противогазам для защиты от аварийно химически опасных веществ в
военное и мирное время из расчета на 40% от их общей численности.

Похожие

Курсовая работа по дисциплине “Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли” на тему “Распределение заработной платы”Задание для курсовой работы по дисциплине “Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли” выдано студенту

Пояснительная записка Одной из главных задач школы является формирование у детей общечеловеческих духовных ценностей и ориентиров. Среди них вечные нравственные нормы: доброта, любовь к близким, терпимость к окружающим, культура поведенияЕкают из норм морали. Это правила вежливости, внимательности, такта, обязательности и точности. Другие правила связаны с гигиеной…

 правила формирования библиографической записи   «Российские правила каталогизации»  разработаны авторским коллективом на базе Российской 

Между Австралией и ГерманиейСистема социального обеспечения АвстралииСвоей системой социального обеспечения Австралия отличается от большинства других

Рабочая программа Право социального обеспечения специальность: 030504. 51 «Право и организация социального обеспечения»«Право и организация социального обеспечения». Учебным планом на изучение предмета предусмотрено 220 часов, в том числе на практические…

Никому не говори

Отвернись и на вопросы Ни на чьи не отвечайЦели: повторить вежливые слова, правила этикета; развивать монологическую и диалогическую речь, внимание, память; воспитывать культуру…

Примерная рабочая программа дисциплины  Юридические основы обеспечения Конспект лекций по дисциплине «Юридические основы обеспечения безопасности»   13 

Прослушайте «Правила пользования шпаргалками». Советники зачитывают правила: При пользовании шпаргалками ученики обязаны соблюдать правила пользования шпаргалкамиТатьяна свет Владимировна

Было у царицы в подчинении два Министерства. Одно – Министерство внутренних дел, в котором служили 5 человек….

Управление процессами обслуживания и качеством услуг на предприятиях индустрии гостеприимства

  Типовые правила  приема на обучение в организации образования, реализующие  профессиональные учебные программы высшего образования Типовые  правила   разработаны  в  соответствии  с  подпунктом 25  статьи 4 Закона Республики Казахстан «Об образовании». 

TopReferat

TopReferat

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector