Обязанности работника в области охраны труда

3 Требования к местам производства погрузочно-разгрузочных работ разд. 3 пот рм-007-98, введены рги от 20.08.2001г. 982.

Места
производства погрузочно — разгрузочных
работ должны размещаться на специально
отведенной территории с ровным твердым
покрытием или твердым грунтом, способным
воспринимать нагрузки от грузов и
подъемно — транспортных машин. Площадки
для производства погрузочно — разгрузочных
работ должны иметь уклон не более 5
град., при применении авто- и
электропогрузчиков — не более 3 град.

Места
производства погрузочно — разгрузочных
работ должны быть оборудованы знаками
безопасности по ГОСТ 12.4.026.

Подъездные
пути к площадкам производства погрузочно
— разгрузочных работ должны иметь твердое
покрытие и содержаться в исправном
состоянии. Движение транспортных средств
в местах производства погрузочно —
разгрузочных работ должно быть
организовано по схеме, утвержденной
администрацией организации, и
регулироваться разметкой и дорожными
знаками на въездах, выездах, в местах
разворотов и постановки под разгрузку
(погрузку) транспортных средств в
соответствии с Правилами дорожного
движения Российской Федерации.

В местах
пересечения подъездных путей с канавами,
траншеями, железнодорожными линиями и
др. должны быть устроены настилы или
мостки для переездов.

Ширина
подъездных путей должна быть не менее
6,2 м при двустороннем движении транспортных
средств и не менее 3,5 м при одностороннем
движении с соответствующими расширениями
на закруглениях дорог.

Погрузочно
— разгрузочные площадки должны иметь
размеры, обеспечивающие нормальный
фронт работ.

На площадке
для погрузки и выгрузки тарных штучных
грузов, хранящихся в складах и пакгаузах,
должны быть устроены платформы, эстакады,
рампы высотой, равной высоте пола кузова
транспортного средства. Рампы со стороны
подъезда транспортных средств должны
быть шириной не менее 1,5 м и иметь уклон
не более 5 град. Ширина эстакады,
предназначенной для перемещения по ней
транспортных средств, должна быть не
менее 3 м.

Места
производства погрузочно — разгрузочных
работ должны иметь освещенность не
менее 10 лк.

В случае
необходимости освещения больших площадей
может быть применено прожекторное
освещение.

Содержание
вредных веществ в воздухе рабочей зоны
не должно превышать установленных
предельно допустимых концентраций
(ПДК), указанных в ГОСТ 12.1.005.

Расстояние
от оси железнодорожного пути колеи 1520
мм до зданий и сооружений должно быть
не менее 3,0 м. В виде исключения и в
случаях, не связанных с нарушением
требований безопасности производства
работ, это расстояние может быть допущено
временно (до их переустройства) до 2,45
м.

Рельсовые
пути в помещениях должны быть заподлицо
с полом, на территории организации
должны быть ровными, состоять из надежно
скрепленных рельсов одного профиля. В
местах погрузки (при необходимости) на
путях могут устанавливаться габаритные
ворота, определяющие допустимые размеры
груза по высоте и ширине, а вдоль путей
на уровне головки рельсов должен быть
устроен настил, обеспечивающий
безопасность передвижения работников.
Тупиковые железнодорожные пути должны
быть оборудованы упорами.

При размещении
грузов не должно возникать помех
естественному освещению, вентиляции,
безопасной эксплуатации оборудования,
проезду транспортных средств, проходу
работников, безопасному производству
работ, использованию противопожарного
оборудования, маршрутам эвакуации
работников в аварийных ситуациях и т.д.

Размеры
погрузочно — разгрузочных площадок
должны обеспечивать расстояние между
габаритами транспортных средств с
грузом не менее 1 м. При проведении
погрузки и разгрузки вблизи здания
расстояние между зданием и транспортным
средством с грузом должно быть не менее
0,8 м, при этом должен быть предусмотрен
тротуар и отбойный брус.

Исходные
материалы, заготовки, полуфабрикаты,
детали, готовая продукция и отходы
производства (обрабатываемые грузы) не
должны оказывать вредного воздействия
на работающих при контакте с ними.

При
необходимости работы с грузом, являющимся
источником вредных и опасных
производственных факторов, должны
применяться соответствующие средства
защиты (как коллективные, так и
индивидуальные), включая и организационные
меры.

Гигиенические требования
к микроклимату производственных
помещений

Hygienic
requirements to occupational microclimate

Санитарныеправилаинормы

СанПиН
2.2.4.548-96

Что входит в обязанности работника в области охраны труда

Каждый работодатель, осуществляя производственную деятельность, обязан побеспокоиться о безопасности своих работников, за жизнь и здоровье которых он несёт ответственность, которая может быть выражена в административном или уголовном направлении.

Законодательно определены обязанности работодателя по охране труда, регламентируемые необходимостью проведения организационных мероприятий, реализованных для обеспечения безопасности труда сотрудников. Имея большой штат работников, сложно самостоятельно заниматься таким обширным разделом деятельности.

Поэтому эти обязанности возлагаются на инженера по охране труда.

Инженер по охране труда необходим на каждом предприятии

Обязанности инженера по охране труда и технике безопасности

Инженер по охране труда обеспечивает гарантированное законом право каждого сотрудника субъекта хозяйствования на работу в безопасных условиях.

Специалист организует и реализует проведение ряда мероприятий, направленных на сохранение здоровья и жизни работников, в процессе выполнения ими трудовой деятельности. Для достижения поставленной задачи, он правомерен действовать в правовой, социальной, экономической, лечебной, профилактической, санитарно-гигиенической и реабилитационной сферах.

Снижение риска воздействия производственных факторов на работников

Должностные обязанности специалиста по охране труда в организации регламентируют проведение постоянного контроля соблюдения требований законодательных актов и внутренней документации организации. Для этого работник обязан изучить условия труда на каждом рабочем месте.

  • В его компетенцию входит привлечение сторонних организаций, оказывающих лабораторные услуги.
  • Опираясь на результаты лабораторных и визуальных исследований, специалист составляет список спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты, которые необходимы работникам при выполнении ими производственных задач.
  • Оформляя документацию, рекомендуется опираться на законодательные нормы, регулирующие количественные и качественные характеристики средств защиты, компетентный подбор которых сведёт к минимуму действия вредных производственных факторов.

Контроль всех производственных сфер для обеспечения безопасности работ

Специалист по охране труда обязан регулярно организовывать и участвовать во внутренних проверках по предприятию, проводимых с целью контроля соблюдения законодательных требований. Внутренняя проверка, как правило, осуществляется комиссией, в которой инженер по охране труда является председателем. Целью осмотра является определение технического состояния производственных объектов.

Должностная инструкция специалиста
Обязательно определение эффективности работы вентиляционных систем, а также состояния устройств санитарно-технического значения

В процессе проверки следует обращать внимание на использование работниками средств защиты и соблюдение персоналом требований производственной и пожарной безопасности.
Во внешних проверках уполномоченными органами, специалист принимает участие как представитель организации. В его праве, с разрешения руководителя субъекта хозяйствования, сопровождать представителей сторонней проверки по территории предприятия.

Кому должен подчиняться работник

Специалисты находятся в подчинении у руководителей. На последних возлагается весь объем ответственности за функционирование системы безопасности трудовой деятельности.

Чтобы обеспечить работу этой системы, руководителем создается специальная служба, или назначается ответственный за нее работник. Начальник распоряжением вправе обязать специалиста подчиняться заместителю.

В процессе деятельности специалист взаимодействует с каждым отделением компании, надзорными и контролирующими органами, Инспекцией по труду.

Сотрудник руководствуется положениями законодательства и внутренней документацией организации (коллективными соглашениями, приказами, распоряжениями).

Другой комментарий к статье 214 Трудового Кодекса РФ

Комментируемой статьей установлен перечень обязанностей работника в области охраны труда.

В соответствии с ним прохождение инструктажа по охране труда, проверки знаний требований охраны труда и обучения безопасным методам и приемам выполнения работ является одной из обязанностей работника.

Инструктаж работников по срокам его содержания подразделяется на вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой. Вводный инструктаж проводится со всеми работниками при приеме на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии, а также с командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику. Для всех вновь поступающих на работу, а также переводимых на другую работу лиц работодатель должен организовать инструктаж по охране труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первичной помощи пострадавшим. Для лиц, поступающих на работу с вредными или опасными условиями труда, организуется предварительное обучение по охране труда со сдачей экзаменов и последующей периодической аттестацией. Внеплановый (внеочередной) инструктаж проводится при изменении правил по охране труда, технологического процесса, замене оборудования и т.д., а также если в акте о несчастном случае на производстве указана необходимость проведения такого инструктажа. Целевой инструктаж проводится при выполнении других разовых работ, ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф и т.д. Указанные виды инструктажа работников и порядок их проведения предусмотрены единым ГОСТом 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», утвержденным Постановлением Госстандарта СССР от 05.11.1990 N 2797 . (При применении документа рекомендуется дополнительная проверка его статуса с учетом действующего законодательства РФ.)

——————————— М.: Издательство стандартов, 1990.

На время отстранения работника от работы в случае непрохождения им обязательного медицинского осмотра (обследования), а также обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда на весь период времени до прохождения указанного обследования или обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда заработная плата работнику не начисляется (ст. 76 ТК).

Если работник не по своей вине не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в предусмотренных законодательством случаях, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Если же простой произошел по причинам, не зависящим от работодателя и работника, то в соответствии со ст. 157 ТК он оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

При этом работники организации обязаны незамедлительно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о каждом происшедшем несчастном случае или об ухудшении состояния своего здоровья в связи с проявлениями признаков острого заболевания (отравления) при осуществлении действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем.

Несоблюдение работником этих обязанностей является дисциплинарным проступком и может повлечь за собой дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 ТК: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания за некоторые дисциплинарные проступки.

В соответствии с подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК работник может быть уволен по инициативе работодателя в случае установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Распределение обязанностей по охране труда между работниками

Разделение обязанностей — процесс всегда трудоемкий. В охране труда для успешного делегирования необходимо учитывать структуру организации, уровень прав, обязанностей и ответственности по ОТ. Чтобы построить реально работающую систему, необходимо определить и зафиксировать полномочия, уровень ответственности менеджеров разных позиций – кто руководит выполнением работ, планирует и контролирует их ход.

Основные задачи и требования закрепляются при помощи локальных нормативных актов (инструкций, правил, договоров)

Важно помнить — сотрудники со всеми документами ознакамливаются под роспись. Другими словами, руководитель предприятия разделяет обязанности между руководителями среднего уровня, и этим снимает ответственность с себя

Для назначения ответственного, его сначала необходимо обучить по соответствующим правилам, проверить знания и выдать удостоверение.

Основные обязанности работников по охране труда

Основной груз по созданию безопасных условий возлагается на работодателя.

Среди прочего, согласно статье 212 ТК РФ, он должен обеспечить и организовать:

  • Безопасность при использовании инструментов, эксплуатации зданий и сооружений;
  • Выдачу средств индивидуальной и коллективной защиты;
  • Режим работы, не противоречащий законодательству;
  • Инструктажи, оплачиваемую стажировку, проверку знаний;
  • Расследование несчастных случаев;
  • Аттестацию рабочих мест.

Основные обязанности работника по охране труда (статья 214 Трудового Кодекса) не так многочисленны. Они сводятся к выполнению установленных нормативных требований, корректному применению СИЗ, прохождению медосмотров. Для работника также обязательно прохождение обучений, стажировок, инструктажей с соответствующей проверкой знаний.

Должностные обязанности работников по охране труда

В должностных инструкциях менеджеров может быть закреплено решение общих вопросов безопасности на производстве. К примеру, общее руководство безопасностью на участке работ; организация инструктажей, проверки знаний; проведение контроля второй (первой) ступени.

Также в инструкции можно прописать и более конкретные действия:

  • Обучение вновьпринятых работников;
  • Контроль за соблюдением подчиненными норм и инструкций;
  • Оформление заявок на СИЗ, спецодежду, обувь и контроль их применения;
  • Выполнение предписаний госорганов и внутренних аудиторов;
  • Обеспечение отдела нормативной документацией, наглядными средствами агитации;
  • Приостановка эксплуатации оборудования, если оно не безопасно;
  • Оформление нарядов-допусков.

Для сотрудников офисных и рабочих специальностей основные должностные задачи заключаются, в основном, в соблюдении требований нормативных актов. К примеру, сотрудник должен знать и применять требования инструкций по ОТ для своей должности. При работе с машинами и механизмами не обойтись без знания правил их безопасной эксплуатации и технологии выполняемых работ.

Перед началом выполнения работы, сотрудник должен обследовать свое рабочее место, убедиться в исправности проводки, заземляющих устройств, инструментов, наличие ограждений, сигнализации, СИЗ, прочих необходимых приспособлений, применять их только по назначению.
Во время выполнения работы запрещается допускать кого-либо в зону работ без допуска. Исходя из специфики и области производства, обязанности в трудоохранной сфере могут меняться.

Как проходит обучение

Имейте в виду! Процесс обучения контролируется руководством компании и осуществляется в виде:

  • прохождения специальных курсов по оказанию неотложной медпомощи;
  • теоретических и практических занятий по ликвидации аварийных и чрезвычайных ситуаций;
  • внутренних инструктажей по технике охраны труда в организации;
  • самостоятельных занятий и т. д.

Наибольшую роль играет последняя форма обучения. Научить работника, который не проявляет желания приобрести необходимые навыки, невозможно. Необходимо, чтобы работники не только знали обязанности в сфере безопасности трудовой деятельности, но и осознавали меру ответственности за нарушения.

От отношения сотрудников к условиям, нормам и правилам труда зависят жизнь и здоровье не только их самих, но и остальных работников, других людей, детей.

Наниматели делают для обеспечения безопасности многое, но не все.

Руководство организации обязано:

  • обеспечивать безопасность во время рабочего процесса;
  • предоставить рабочим СИЗ и средства для защиты коллектива;
  • в случае аварии или катастрофы осуществить комплекс мер, чтобы ликвидировать последствия;
  • организовать обучающие курсы и тренинги работникам для увеличения их познаний в области охраны труда;
  • предоставлять персоналу информацию об условиях труда и об опасных условиях конкретной трудовой деятельности;
  • расследовать в соответствии с положениями законов случаи травматизма по причине нарушения техники безопасности.

Однако эти мероприятия не будут результативными в случае, если персонал будет допускать нарушение правил, пренебрегать техникой безопасности и осознанно подвергать угрозе жизнь и здоровье как себя, так и людей вокруг.

Перед тем как небрежно отнестись к технике безопасности и не воспользоваться защитными средствами, надо вспомнить, что инструкции написаны кровью, как ни пугающе это звучит.

Работники, ответственные за безопасность трудовой деятельности

Когда речь идет о работниках, ответственных за безопасность трудовой деятельности, имеются в виду граждане, занимающие должности:

  • инженера;
  • специалиста;
  • ведущего специалиста.

Инженер

В прошлом претенденты на данную должность должны были быть с техническим образованием, поэтому во внимание принимались только кандидатуры специалистов в области инженерного направления. Сейчас произошло упразднение такой должности

Внимание!

Термин продолжает использоваться в разговорной речи, но законодательно не закреплен. В области обеспечения безопасности предусмотрены только две основные должности – начальника и специалиста.

Начальники – главы отдельных подразделений, напрямую осуществляют контакты с руководством и распределяют обязанности специалистов.

Специалист

Специалист – гражданин, чья квалификация соответствует полученному образованию. В организации специалисты – это работники со средним или высшим образованием и соответствующие занятым должностям, а также лица, у которых такого образования нет, работающие на должностях.

После того как гражданам перестали предъявлять требования об обязательном техническом образовании, на работу принимают лиц, не обладающих профильными знаниями.

На заметку! Рекомендован прием на работу граждан с профессиональным образованием (по направлению «техносферная безопасность»), но это не непременное требование.

Допустим прием на работу граждан с иным образованием, которое дополнено обучением на специальных курсах или дополнительным образованием нужного профиля. Если претендент не отвечает условиям, кандидатуру такого специалиста рассматривает аттестационная комиссия.

При положительном решении комиссии гражданин принимается на работу.

Критерии, по которым оценивается претендент: умения, навыки, опыт работы, личные качества, соответствие должности.

Ведущий специалист

В качестве ведущего выступает специалист, отвечающий за определенное направление в работе компании, отдела. В полномочия такого работника входит прием самостоятельных решений в пределах компетенции, он подчиняется руководителю отдела и руководству организации.

У такого сотрудника, как и у простого специалиста, наличествует или может отсутствовать образование по соответствующему профилю.

Учтите! Граждан без образования принимают на должность при условии владения необходимыми навыками, умениями и способностями, которые требуются для выполнения соответствующих обязанностей.

В крупных компаниях, разбитых на подразделения, могут быть предусмотрены как должность специалиста, так и ведущего специалиста. Объем обязанностей и ответственность ведущего сотрудника будет выше в зависимости от категории.

При присвоении категорий учитываются рабочий стаж в компании, профессиональные навыки, умения, качество исполнения трудовых функций, опыт и иные факторы.

Если в компании трудится единственный специалист, он получит категорию ведущего при условии, что соответствует вышеназванным условиям.

 Травма на производстве 2019: как оплачивается?

Кому должен подчиняться работник

Специалист подчиняется руководителю. Именно руководитель несет полную ответственность за систему охраны труда. Для полноценного функционирования этой системы он создает службу, либо назначает ответственного сотрудника в одном лице.

По распоряжению руководителя может быть принято решение о подчинении работника его заместителю.

В своей работе сотрудник взаимодействует со всеми структурными подразделениями компании, с органами власти, с органами надзора, контроля, трудовой инспекцией.

Специалист опирается на положения законодательных актов, внутренних распоряжений предприятия (коллективные договора, соглашения, приказы).

Трудовой кодекс Российской Федерации от N 197-ФЗ ст 213 ред

Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.

Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector