Объяснительные по причине опоздания на работу

Краткое содержание

1. Могу ли я отказаться писать объяснительную о систематическом опоздании и что за этим последует? Имеет ли право работодатель составить акт и предъявить мне дисциплинарное взыскание, согласно ст 193, если с момента опозданий и до обнаружения их прошло уже более 2 х мес. (в законе сказано, не позднее 1 го мес)? Какие в данном случае есть выходы, чтобы не писать объяснительную? Имеет ли она юридическую силу в данном случае?

1.1. могу ли я отказаться писать объяснительную о систематическом опоздании и что за этим последует??
—имеете полное право не писать, т.к. объяснительную должны отобрать в течении 2 дней после совершения проступка.В соответствии со статьей 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

2. Имеет ли право социальный педагог требовать от ученика начальных классов письменную объяснительную за опоздание на урок, если опоздание не носит систематический характер? Каким законодательным актом регулируется деятельность социального педагога? Спасибо.

2.1. Все вопросы регулируются ФЗ «Об образовании». Это право учителя там не предусмотрено. Поэтому считаю что не имеет. Не допускаются методы образования, направленные на унижение человеческого достоинства.
См. Федеральный закон Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации»

2.2. Ваш ребенок является недееспособным лицом, а поэтому не может давать никакие обяъснительны. Все объясснения за него дают его родители как законные представителиОни же и защищауют его интересы
Обязанности социального педагога регулируются должностными обязанностями в школе

2.3. Указанное требование не допустимо. Социальный педагог требуя от ребенка письменную объяснительную превышает свои полномочия.

2.4. Это право учителя нигде законодательно не закреплено. Вопрос может быть в превышении должностных полномочий,

2.5. Уважаемая Анна Юрьевна , г. Братск !
Требовать письменного Объяснения можно только с родителей данного ребёнка.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 18.04.2014г
09:57 моск.

2.6. Анна!
Нет, не может. Должен вызвать родителей или обратиться к классному руководителю.

2.7. Никаких объяснительных педагог требовать от ученика начальных классов не имеет права. Напишите жалобу на имя директора, с просьбой разобраться в ситуации.

3. Могут ли уволить за систематический опоздания на работу по отчету с электронного пропуска? Объяснительных писать не просили никогда.

3.1. Если не было прогула (более 4 часов) то необходимо минимум 2 дисциплинарных взыскания за год, оформленных по правилам ст 193 ТК РФ

3.2. Да, могут, но должны сначала просить писать объяснительные и привлекать к ответственности.

4. Можно ли уволить сотрудника за систематические опоздания на работу (объяснительные имеются) без письменного предупреждения? Устное предупреждение было. С сотрудником заключен бессрочный трудовой договор.

4.1. Уважаемый Рустам,
смотря на сколько опаздывает сотрудник и по какой причине,но суд обычно на стороне работника.

5. В 2001 году 3-х комнатная квартира приватизирована на 4-х человек прописанных в ней — отца, мать, дочь и внучку.
Могла ли участвовать в приватизации квартиры вторая дочь, не будучи прописанной в ней?
Что достанется второй дочери в случае смерти отца, если нет завещания?
Надо ли отказываться от своей доли в пользу матери, как поступила другая дочь?

5.1. 1. В приватизации участвуют только прописанные в кв граждане.
2. Дочка наследница первой очереди и получит 1/3 доли отца.
3. Отказ это ваше право а не обязанность хотите отказывайтесь хотите нет.

Правила оправдания своего опоздания на работу

Сразу несколько слов о ваших «правдивых» объяснениях:

  • Как только Вы, наконец, добрались до работы, не ждите пока Вас «вызовут на ковер», идите к начальнику сами и извинитесь за опоздание. Не бойтесь объясняться с шефом лично. Начальник – такой же человек, как и все мы, у него тоже бывают проблемы и неприятности.
  • Ведите себя сдержанно и уверенно. Вы не прогульщик — вы жертва обстоятельств. Не стоит идти на конфликт, помните, где вы находитесь и кто здесь главный. Однако, конечно, можно спокойно возразить, если Вас оскорбили или унизили Ваше человеческое достоинство.
  • Нельзя называть в качестве причины опоздания смерть родных или близких, если это неправда. Шутить таким не стоит, потому что здоровье родственников – это Ваше собственное здоровье.

Как правильно написать, чтобы не наказали

К опоздавшему сотруднику руководитель имеет право применить дисциплинарное взыскание. Под понятие дисциплинарного взыскания попадает:

  • Замечание;
  • Выговор;
  • Увольнение

Если сотрудником допускаются такие систематические нарушения трудового распорядка, как неоднократные опоздания на работу без уважительных причин, работодатель вполне может распрощаться с таким работником, уволив его «по статье».

Следует разграничивать понятия «опоздание» и «прогул». Если служащий опоздал более чем на 4 часа, с точки зрения законодательства подобная задержка квалифицируется как прогул, а, в соответствии со статьей 81 ТК РФ, даже за единичный прогул служащий может быть уволен на законных основаниях. Именно поэтому, при возникновении ситуации, когда сотрудник не явился на рабочее место вовремя, следует рационально и ответственно отнестись к письменным объяснениям. Для примера можно привести пятерку самых распространенных причин, указываемых в объяснительных наемными служащими:

  • Пробки на автодорогах. Хотя, заторы транспорта во многих случаях действительно могут поспособствовать опозданию, указывать в объяснительной в качестве причины времяпровождение в пробке на дороге не стоит, особенно, если это не соответствует действительности. Правдивость информации легко можно проверить;
  • Сломался будильник. Распространенной причиной опоздания является формулировка «не сработал будильник», которую работодатели более склонны расценивать как то, что человек попросту проспал и не услышал сигнал устройства;
  • Поломка транспорта (личного, общественного) или поломка лифта. Любой технике свойственно ломаться время от времени, но, если это будет происходить регулярно с отдельным работником, вследствие чего последний будет постоянно задерживаться на работу, от увольнения подобные объяснения служащего не спасут;
  • По состоянию здоровья или внеплановый визит к врачу. Достаточно часто в объяснительных указывается, что самому работнику или близким членам семьи внезапно стало плохо, что потребовало дальнейшего обращения за врачебной помощью. Банально, не на шутку разболелся зуб. Если в единичном случае указанная причина вызовет сочувствие, то неоднократные визиты к стоматологу или другим врачам в рабочее время потребуется подтверждать документально;
  • Залили соседи. Еще одна часто встречающаяся причина для опоздания, указываемая в объяснительных. Как было сказано выше, подойдет лишь для одного раза, и, даже, если работника действительно постоянно заливают соседи, работодатель предпочтет расстаться с таким служащим, дабы разрешение коммунальных трудностей впредь не препятствовало рабочему процессу.


Опоздание из за поломки авто

Учитывая перечисленные пункты, следует тщательно подбирать формулировки при написании объяснительной записки об опоздании, особенно в тех ситуациях, когда человек элементарно проспал, так как едва ли работодатель готов будет принять правду о произошедшем в качестве уважительной причины.

Объяснительная записка об опоздании на работу по причине пробок скачать

Объяснительная записка об опоздании на работу из-за транспорта скачать

Просят написать объяснительные за опоздание опоздание 3 и 5 минут, которые были в прошлом месяце ноябре, имеют ли

Вопрос юристу:

Просят написать объяснительные за опоздание (опоздание — 3 и 5 минут), которые были в прошлом месяце (ноябре), имеют ли право требовать объяснительные не в день совершения нарушения? Спасибо

Ответ юриста на вопрос : объяснительная за опоздание Здравствуйте!

Согласно ст. 193 ТК РФ, работодатель должен затребовать от Вас предоставления письменного объяснения по обстоятельствам совершения Вам дисциплинарного проступка (опоздания), а Вы — соответственно, в течение двух рабочих дней — предоставить письменное объяснение. На основании объяснения работодатель учитывает обстоятельства совершения проступка и решает, подвергнуть ли Вас дисциплинарному взысканию и какому. Законодательство не определяет, что требование работодателя должно исходить от него в день совершения Вами нарушения, это может быть и позже, хотя бы в силу того, что работодатель может и не знать о Вашем опоздании в день Вашего опоздания. Работодатель должен предъявить такое требование в день обнаружения Вашего проступка.———————————————————————

Обязательно ли писать объяснительную, если проспал

В целом со случаями написания записки с объяснениями все уже понятно, но что же делать, если причина неявки на работу вовремя – банальный сон? К счастью, взрослые люди подходят к вопросам своевременного прибытия на место работы ответственно, поэтому всегда пытаются разбудить себя вовремя различными способами. В первую очередь, это будильники и домочадцы, которые по доброте душевной могут помочь родственнику проснуться. Но что же делать, если будильник не прозвенел или человек его банально не услышал? В таких случаях и получаются опоздания.

Вообще, опоздание на работу может быть либо по уважительной причине, либо по неуважительной. В целом опоздание не является суровым нарушением трудовой дисциплины, хотя, конечно, оставляет после себя следы надолго. Если это единичный случай опоздания на работу, тогда большая часть работодателей идет навстречу подопечным, ограничиваясь простым замечанием. Если же работодатель с изюминкой, то может и выговор сделать. Лучше в любом случае писать записку, так будет гораздо меньше проблем и вопросов, как к конкретному работнику, так и к его начальству. На примере объяснительной кассира можно построить свой вариант записки.

Можно ли отказаться от написания объяснительной?

Кто бы что ни говорил, но все равно большинству из нас очень не хотелось бы заниматься составлением никому не нужных бумажек и лишних документов, почему в таком случае просто не отказаться от написания записки? К тому же, действие это необязательное.

Конечно, отказаться от написания объяснительной по поводу опоздания на работу можно, никто нас заставлять не будет

Но кому нужны лишние проблемы? В таком случае начальство чаще всего обращает внимание на конфликтного работника, следит за его продуктивностью и в периоды сокращения может без проблем уволить его. К тому же, такое поведение может повлиять как на премии, так и на отпуск

Да и в целом теперь коллектив будет по-другому расценивать такого человека.

Опоздание по уважительной причине

Время от времени нам приходится куда-то ездить самим или отвозить своих детей. Например, утренний поход к врачу. В таком случае человек, скорее всего, опоздает на работу. Но избежать наказания можно: нужно лишь вовремя предупредить всех о своем отсутствии на рабочем месте, пояснив, что это обусловлено походом к врачу.

  • за пару дней или за день предупредите всех, а в первую очередь начальство, что в тот или иной день отправитесь в конкретное место по делам;
  • обязательно возьмите расписку или справку (если это врач) о пребывании в том или ином месте в конкретное время, чтобы потом предоставить это в качестве доказательства начальнику;
  • в таком случае можно и не пренебрегать объяснительной запиской, указав там уважительную причину опоздания.

Опоздание по неуважительной причине

Никто не застрахован от внезапных казусов, в частности от ДТП, долгого сна или внезапных проблем со здоровьем. В таких ситуациях главное не беспокоиться, вовремя позвонить начальству или коллегам, дабы сообщить об отсутствии.

Сотруднику крайне рекомендуется написать объяснительную, почему опоздал на работу. Так к вам будет меньше вопросов или претензий.

Что должно быть отражено в объяснительной?

Лучше всего писать объяснительную с правильной структурой и оформлением. Здесь, как и в любом другом документе, в правом верхнем углу указываем человека (в данном случае начальника), которому и адресуется записка. В основной части документа мы указываем свою фамилию и инициалы, пишем о том, какая это причина опоздания по характеру (уважительная или нет), а потом уже саму причину.

Расскажите, часто ли опаздываете на работу по неуважительным причинам или быть может вы сам себе начальник? Оставьте свое сообщение в , а также смотрите видео о том, в чем разница отгула, опоздания и прогула на работе.

Как пишется объяснительная записка об опоздании на работу

Следует разграничивать понятия «опоздание» и «прогул». Если служащий опоздал более чем на 4 часа, с точки зрения законодательства подобная задержка квалифицируется как прогул, а, в соответствии со статьей 81 ТК РФ, даже за единичный прогул служащий может быть уволен на законных основаниях. Именно поэтому, при возникновении ситуации, когда сотрудник не явился на рабочее место вовремя, следует рационально и ответственно отнестись к письменным объяснениям. Для примера можно привести пятерку самых распространенных причин, указываемых в объяснительных наемными служащими:

  • Пробки на автодорогах. Хотя, заторы транспорта во многих случаях действительно могут поспособствовать опозданию, указывать в объяснительной в качестве причины времяпровождение в пробке на дороге не стоит, особенно, если это не соответствует действительности. Правдивость информации легко можно проверить;
  • Сломался будильник. Распространенной причиной опоздания является формулировка «не сработал будильник», которую работодатели более склонны расценивать как то, что человек попросту проспал и не услышал сигнал устройства;
  • Поломка транспорта (личного, общественного) или поломка лифта. Любой технике свойственно ломаться время от времени, но, если это будет происходить регулярно с отдельным работником, вследствие чего последний будет постоянно задерживаться на работу, от увольнения подобные объяснения служащего не спасут;
  • По состоянию здоровья или внеплановый визит к врачу. Достаточно часто в объяснительных указывается, что самому работнику или близким членам семьи внезапно стало плохо, что потребовало дальнейшего обращения за врачебной помощью. Банально, не на шутку разболелся зуб. Если в единичном случае указанная причина вызовет сочувствие, то неоднократные визиты к стоматологу или другим врачам в рабочее время потребуется подтверждать документально;
  • Залили соседи. Еще одна часто встречающаяся причина для опоздания, указываемая в объяснительных. Как было сказано выше, подойдет лишь для одного раза, и, даже, если работника действительно постоянно заливают соседи, работодатель предпочтет расстаться с таким служащим, дабы разрешение коммунальных трудностей впредь не препятствовало рабочему процессу.

Опоздание из за поломки авто

Правила оформления

В законодательстве не закреплена конкретная форма данного документа. Поэтому, он пишется в произвольной форме, но с учетом всех норм деловой переписки. Можно выделить следующие необходимые разделы в объяснительной:

  • Шапка документа.

Эта часть письма располагается в правом верхнем углу и состоит из четырех предложений, каждое из которых пишется с красной строки. Сначала идет указание, на чье имя составлен документ, после ФИО лица, в третьей строке указывается должность лица от кого подается записка и в последней – ФИО составителя.

Заголовок.

Название располагается в центре строки. Оно может быть написано как полностью прописными буквами, так и начинаться с прописной и продолжаться строчными. В этих случаях точка в конке заголовка не ставится. Если же название пишется полностью строчными буквами, то оно составляет вместе с шапкой синтаксическое единство по правилам русского языка и в конце предложения уже должна стоять точка.

Основной текст.

Он пишется в произвольной форме. Желательно указывать все данные максимально точно с указанием даты, времени и прочих данных, если того требует контекст. Здесь будет не уместна не нормативная лексика, употребление разговорных слов или жаргонов.

Дата и личный автограф составителя.

Дата ставится в левом нижнем углу. Подпись с расшифровкой пишется напротив даты в правом нижнем углу.

Как писать объяснительную за опоздание

Для многих предприятий важным является и номер/дата исходящей документации. Но это бывает далеко не во всех организациях. Поэтому если у вас на работе есть такое требование, тогда обращаетесь к человеку, который ведёт учёт входящей/исходящей документации и берёте этот номер. Дату указываете дня составления. Всё это прописываете в нижнем левом углу заглавия.

После проделанной процедуры наступает основная часть составления. Сначала вы прописываете заглавие данного проступка, а уже в тексте содержания раскрываете его причину. Главное додерживаться краткости, точности, правдоподобности и лаконичности. Всё должно быть по факту и по существу. Ложь видна издалека, поэтому если в вашей жизни уже случилась такая ситуация, то лучше всегда придерживаться правды. Ведь больше всего начальство не любит лгунов.

Причины опоздания

Статьи 192 ТК РФ и 193 ТК РФ

Причиной опоздания могут быть веские обстоятельства, независящие от сотрудника. В то же время опоздать работник может банально из-за того, что проспал, что вряд ли будет расценено руководством как уважительный фактор.

Если опоздание имело место, работодатель вправе требовать от подчиненного письменных объяснений на основании 193 статьи кодекса, регулирующего трудовые взаимоотношения. Подобное объяснение требуется предоставить в течение двух рабочих дней, хотя все та же 193 статья ТК РФ оставляет за работником право отказаться от дачи письменных объяснений. Если причины опоздания действительно серьезные, следует обязательно изложить их в объяснительной записке для руководства, так как отказ от дачи объяснений, согласно статье 192 ТК РФ не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания к служащему, нарушившему трудовой распорядок и дисциплину.

30 вариантов оправдания опозданий на работу

А теперь перейдем непосредственно к правдоподобным причинам опозданий. Что можно сказать начальству, если время застигло Вас врасплох или же Вы оказались не в то время и не в том месте:

  1. Сломался троллейбус (трамвай, автобус), на котором Вы добирались до работы. Очень правдоподобно, однако в этом случае время Вашего опоздания должно соответствовать времени ожидания следующего троллейбуса.
  2. Пробки на дороге. Отличный вариант, особенно если шеф добирается до работы таким же маршрутом.
  3. Вы попали в аварию, спустило колесо у маршрутки, фуру развернуло на дороге перед Вами, и проезд замедлился.
  4. С утра прорвало трубу в ванной, и Вы ждете мастера.
  5. Плохо себя почувствовали с утра: расстройство желудка. Обычно такое сообщение вызывает понимание – не очень-то поработаешь, когда приходится отлучаться с рабочего места каждые полчаса.
  6. Вы опоздали из-за проблем с родственниками. К примеру, вы срочно выехали в район откопать дом бабушки, который за ночь занесло снегом. Или няня к ребенку опоздала – не с кем было оставить малыша.
  7. Опоздали из-за проблем с домашними животными. К примеру, собака с прогулки убежала, и Вы пытались ее найти.
  8. Похмелье. Вчера отмечали день рождения папы, мамы, бабушки.
  9. Вы порвали колготки. За новыми пришлось бежать в магазин.
  10. Вы застряли в лифте. Мобильная связь работала очень плохо, и предупредить Вы не смогли.
  11. Вы забыли ключи (мобильник, голову и деньги). Ключ от решётки вылетел за пределы досягаемости. Вы застряли между входной дверью и решёткой в коридоре; Вам не оставили ключ и Вы не смогли выйти из квартиры; опоздали, потому что потеряли ключ от кабинета и искали его дома.
  12. Вы забыли выключить утюг или утюжок-выпрямитель. Пришлось возвращаться домой.
  13. Вы заснули в метро и проехали свою остановку.
  14. Вы застряли на железнодорожном переезде, который перекрывают по несколько раз в день.
  15. Вас обокрали в метро, украли деньги, вырвали сумочку.
  16. Пьяные соседи устроили у себя пожар или наоборот – затопили Вас.
  17. Вы принимаете лекарство – пропускать прием нельзя, а упаковку забыли дома – пришлось возвращаться, иначе все лечение пойдет насмарку. А что за болезнь? Интимного плана, не хочу говорить.
  18. Вас задержали на приеме у врача. Сдавали анализы.
  19. Вчера Вы настолько были загружены работой, что не успели сделать ее в офисе, пришлось продолжать работать дома. Кстати, всю ночь не смыкали глаз: готовили отчет, подбивала цифры, составляла графики и прочее. Легли под утро и спали всего пару часов.
  20. Вас задержал сотрудник полиции и очень долго проверял документы, решив, что Вы сели за руль пьяным или имеете сходство с фотороботом.
  21. Вы проспали – наверное, самая правдивая отмазка для опаздывающего работника. Хотя не каждый начальник согласится с тем, что такая причина объективна и может оправдать сотрудника.
  22. У Вашего порога (на выходе из подъезда) сидит чужой злой пёс, неизвестно откуда появившийся, и Вы не можете выйти из дома – боитесь.
  23. Сломался и не прозвенел будильник.
  24. Погода нелетная. Вы так спешили, что не заметили лужу. Поскользнулась и упали. Грязная и мокрая пошли домой переодеваться.
  25. У Вас строго каждый месяц ДПС производит полный досмотр транспортного средства.
  26. У Вас всю ночь болел зуб и появился флюс. Вы срочно идете к стоматологу.
  27. С утра внезапно поднялась температура.
  28. Дома заклинило замок. Вы полчаса возились, пока смогли его открыть.
  29. Болезненные критические дни – очень правдоподобная причина опоздания. Вы бегали за обезболивающим.
  30. С утра Вам позвонили по серьезному вопросу из ЖЭКа, газового хозяйства, банка, который сегодня работает только до определенного часа. Причину вызова додумайте сами.

Чтобы не опаздывать, надо раньше выходить, а для этого – раньше вставать. Как ни противно, но очень действует, если наорут. Конечно, цель оправдывает средства, если ваша отмазка достаточно безобидна и одновременно случившееся дает вам серьезные причины для опоздания. Главное — не злоупотребляйте! А вообще, лучше не сочиняйте, — объяснитесь с шефом честно. Банально, зато правдиво. А, правда всегда лучше блуждающих глаз и неуверенного бормотания перед начальством.

Если Вам понравилась наша статья и у Вас возникли мысли по этому поводу, поделитесь с нами! Для нас очень важно знать Ваше мнение!

Объяснительная записка об опоздании на работу

Прочтите также:

  • Технологии преуспевания — как быть успешным во всех своих начинаниях, в том числе:
    • Карьера — как сделать карьеру, продвинуться по службе
    • Советы руководителю — как быть успешным руководителем
    • Личный успех и гармония — как преуспеть в общении и убеждении, избегать конфликтов, все успевать и не уставать
  • Активный отдых — как и где провести свободное время с пользой и удовольствием

Постараюсь, опираясь на положительный опыт общения, загладить неловкую ситуацию. Думаю, что коллеги настроены на долгосрочное, взаимовыгодное сотрудничество, и один случайный инцидент на должен повлиять на ситуацию. Я уже связался с ними и обрисовал ситуацию. Я договорился о повторной встрече, уже на их территории. Прошу Вас составить мне компанию.

Уважительные причины при опоздании на работу

В ТК РФ закреплен ряд обстоятельств, уважительность которых не может быть оспорена работодателем. Так, к уважительным причинам опоздания на работу относятся указанные в таблице ниже.

№ статьи Трудового Кодекса РФ

Пояснение
Исполнение государственных и общественных обязанностей по поручению должностных лиц.
Сдача крови и последующее медицинское обследование (должно подтверждаться справками медицинской организации).

Участие в забастовке.

К сожалению, законодательством не определены четкие критерии определения уважительности иных причин, повлекших опоздание на рабочее место

Оценить степень важности обстоятельств имеет право либо работодатель при разборе внутри трудового коллектива, либо суд при наличии трудового спора. Хотя можно утверждать, что есть ряд причин, уважительность которых не ставится под сомнение:

  • смерть, либо болезнь близкого родственника, когда работник узнал об этом непосредственно перед началом рабочего дня и в силу тяжелого эмоционального состояния не имел возможности предупредить работодателя о своей задержке;
  • временное резкое ухудшение состояния здоровья самого работника;
  • стихийные бедствия, повлекшие невозможность работнику вовремя добраться до места работы;
  • бытовые аварии, при которых работнику было затруднительно покинуть место жительства (прорыв труб, заклинивание входной двери, пожар и проч.);
  • привлечение сотрудниками полиции в качестве понятого для совершения процессуальных действий, а также при составлении протокола об административном правонарушении. К этому ряду можно также отнести дорожно-транспортные происшествия, особенно произошедшие не по вине работника;
  • опоздание ввиду задержки рейсового транспорта.

Характерная черта – отсутствие непосредственной вины работника в сложившихся обстоятельствах. Но это лишь наиболее распространенный перечень, поэтому работодатель обязан оценивать степень влияния внешних факторов исходя из индивидуальной ситуации каждого работника.

Кроме этого, руководство имеет право проверить на достоверность факты, указанные работником, для чего может попросить его представить подтверждающие документы. В таком качестве можно использовать: справку о смерти родственника, выписку из истории болезни, справку МЧС или гидрометцентра, акт ЖКХ или аварийной службы, справка органов полиции или протокол об административном правонарушении, справки ГИБДД, справки транспортных служб и прочее в зависимости от ситуации.

Чтобы работник имел возможность представить необходимые доказательства, работодатель может дать ему некоторое время в пределах допустимого, но тут следует помнить, что вынесение приказа о дисциплинарном взыскании возможно не позднее одного месяца со дня нарушения. Один из вариантов, который можно использовать работнику в качестве подтверждения приведенных доводов – завизировать свою объяснительную записку в одной из вышеприведенных служб, поскольку добиться официальной справки иногда бывает достаточно затруднительно.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector