Порядок расследования несчастных случаев на производстве

Несчастные случаи на производстве

Несчастными случаями являются события, в результате которых сотрудник получил:

телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом;

тепловой удар;

ожог;

обморожение;

утопление;

поражение электрическим током, молнией или излучением;

укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми;

повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств;

другие повреждения здоровья, возникшие под воздействием внешних факторов.

При этом для того, чтобы указанные события считались несчастными случаями, одновременно должны выполняться еще два условия:

событие должно произойти в рабочее или околорабочее время;

событие должно повлечь за собой определенные последствия.

Так, событие может считаться несчастным случаем, если оно произошло:

в течение рабочего времени;

во время обеденного перерыва;

перед началом и после окончания работы;

во время сверхурочных работ или работы в выходные и праздничные дни.

Кроме того, событие должно быть расследовано как несчастный случай на производстве, если оно произошло:

на территории организации, а также на других объектах и площадях, которые закреплены за организацией на правах владения либо аренды;

там, где выполнялась работа;

по дороге на работу или с работы на транспортном средстве работодателя или на личном транспортном средстве, используемом в служебных целях;

по дороге в командировку и обратно;

во время служебной поездки к месту поручения и обратно, в том числе пешком;

при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха;

при осуществлении других правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Об этом сказано в части 3 статьи 227 Трудового кодекса РФ, пункте 3 Положения, утвержденного постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73, пункте 9 постановления Пленума Верховного суда РФ от 10 марта 2011 г. № 2.

Так, несчастный случай может быть признан производственным, если он произошел на территории, которая косвенно находится под контролем работодателя по пути следования сотрудника на свое рабочее место. Например, на территории арендодателя, с которым у организации заключен договор аренды помещений. Правомерность такой позиции подтверждают и суды, см. постановление ФАС Московского округа от 21 мая 2014 г. № Ф05-4371/2014, А40-127204/2013.

Ситуация: может ли травма, полученная во время междусменного отдыха на вахте, быть признана несчастным случаем на производстве?

Да, может.

Вахтовый метод работ – это форма трудового процесса, когда сотрудник не может возвращаться к месту постоянного проживания (ст. 297 ТК РФ). При этом вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ст. 299 ТК РФ). Это значит, что нахождение работника в вахтовом поселке во время междусменного отдыха прямо предусмотрено трудовым договором и является исполнением трудовых обязанностей.

Расследованию в качестве несчастных случаев подлежат, в том числе те случаи, которые произошли с работниками при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха (ст. 227 ТК РФ). Поэтому такие несчастные случаи могут быть признаны производственными по итогам расследования. Правомерность такой позиции подтверждает и судебная практика (см., например, определения ВАС РФ от 5 сентября 2013 г. № ВАС-8775/13 и Верховного суда Республики Марий Эл от 4 апреля 2013 г. № 33-576/2013).

Ситуация: признается ли травма производственной, если сотрудник получил ее, когда добирался до места командировки или возвращался из нее?

Травма в пути может быть признана производственной по итогам расследования конкретной ситуации.

Расследовать в качестве несчастных случаев нужно в том числе и те случаи, которые произошли с сотрудниками по дороге в командировку или при возвращении из нее (. 3 ст. 227 ТК РФ). Поэтому такие несчастные случаи могут быть признаны производственными по итогам расследования.

Правомерность такой позиции подтверждают и суды, см., например, пункт 9 постановления Пленума Верховного суда РФ от 10 марта 2011 г. № 2, постановление ФАС Московского округа от 23 января 2014 г. № А40-12523/2013.

Бытовой несчастный случай

Бытовые несчастные случаи ( травмы) определяются своим наименованием.

Бытовые несчастные случаи ( непроизводственные) характеризуются тем, что они происходят дома вне работы, не при исполнении служебных обязанностей. Следует учесть, что к бытовым несчастным случаям относятся и те, которые произошли на производстве во время исполнения служебных обязанностей, но явились следствием алкогольного опьянения или во время изготовления каких-либо изделий в личных целях, при хищении имущества, использовании автомобиля в — корыстных целях.

Бытовыми несчастными случаями считаются травмы, которые произошли с лицами не при исполнении служебных обязанностей, а в свободное от работы время, в быту.

На бытовые несчастные случаи акты не составляются, лечебное учреждение дает справку об освобождении от работы на пять дней. Первые пять дней нетрудоспособности оплате на подлежат. Если пострадавший продолжает болеть, то врач выдает ему бюллетень, который оплачивается на общих основаниях согласно закону.

К бытовым несчастным случаям относятся случаи, которые могут произойти при выполнении домашних работ, а также случаи вне дома, не связанные с работой на производстве.

При классификации бытовых несчастных случаев затруднений, как правило, не возникает. Это несчастные случаи, происшедшие в быту, в свободное от.

Несчастный случай может быть и не связан с производством ( так называемые, бытовые несчастные случаи), например при изготовлении в личных целях без разрешения администрации каких-либо предметов или использовании транспортных средств, принадлежащих организации; при спортивных играх на территории предприятия, при хищении материалов, инструмента или других предметов; в результате опьянения, если оно не является следствием действия применяемых в производственных процессах технических спиртов, ароматических, наркотических и других подобных веществ.

Несчастный случай может быть и — не связан с производством ( так называемые бытовые несчастные случаи), например при изготовлении в личных целях без разрешения администрации каких-либо предметов или использовании транспортных средств, принадлежащих организации; при спортивных играх; в результате опьянения, если оно не является следствием действия применяемых в производственных процессах технических спиртов, ароматических, наркотических и других подобных веществ.

Следует различать несчастные случаи, связанные с производством, несчастные случаи, связанные с работой, и бытовые несчастные случаи.

Бытовые несчастные случаи ( непроизводственные) характеризуются тем, что они происходят дома вне работы, не при исполнении служебных обязанностей. Следует учесть, что к бытовым несчастным случаям относятся и те, которые произошли на производстве во время исполнения служебных обязанностей, но явились следствием алкогольного опьянения или во время изготовления каких-либо изделий в личных целях, при хищении имущества, использовании автомобиля в — корыстных целях.

Бытовые несчастные случаи ( травмы) определяются своим наименованием. Следует учесть, что к бытовым несчастным случаям относятся и те, которые произошли на производстве, во время исполнения служебных обязанностей, но явились следствием алкогольного опьянения, при изготовлении каких-либо изделий в личных целях, хищений имущества, использования автомобиля в корыстных целях.

Классификация НС на производстве

Производственные происшествия классифицируются по двум основным критериям: по количеству пострадавших и по степени тяжести.

По количеству пострадавших выделяют:

  • индивидуальные производственные травмы (один пострадавший);
  • групповые (двое и более потерпевших).

Согласно приказу Минздрава РФ №160, все травмы в результате несчастных случаев на производстве делятся на легкие и тяжелые. Тяжелые травмы фиксируются, если они влекут за собой последствия, в том числе развитие хронических болезней, утрату трудоспособности, смерть пострадавшего.

Тяжелые травмы классифицируются на 3 вида в зависимости от определения степени тяжести несчастного случая на производстве:

  1. Первая степень тяжести. Сопровождается обильной кровопотерей, состоянием шока, сбоями в работе сердечно-сосудистой системы, ЦНС, печени, легких, почек. Даже если эти нарушения кратковременные, травма все равно признается тяжелой.
  2. Вторая степень тяжести. Иногда проявляется не сразу, а только в ходе первичного осмотра в травмпункте или реанимации. Фиксируются следующие повреждения: переломы костей черепа, таза, бедер, травмы головного мозга, суставов и позвоночника, проникающие ранения черепа, глотки, трахеи, пищевода, щитовидки, мочеполовой системы, живота с повреждением органов ЖКТ, ранения крупных кровеносных сосудов, ожоги более 15% тела, выкидыши.
  3. Третья степень тяжести. Фиксируется при наличии травм, угрожающих жизни, а также при утрате зрения на один или оба глаза, утрате органа или прекращения его функционирования, психических нарушениях, обезображивании лица, утрате слуха или речи.

Понятие несчастного случая на производстве и его виды рассмотрены в данном видео

https://youtube.com/watch?v=MSb-OeG2qJM

При расследовании инцидентов применяется классификатор несчастных случаев на производстве образца 2017 года. Он содержит 15 пунктов, в которых описаны причины несчастных случаев на производстве:

Профилактика НС
Каждое предприятие должно содержать в своем штате специалиста, который занимается вопросами охраны труда, — инженера по охране труда. Если же на предприятии небольшое количество сотрудников и данная должность не предусмотрена штатным расписанием, то руководитель своим приказом назначает лицо, которое проводит своевременные инструктажи с работниками и контролирует безопасность работы на предприятии.

  • 01 – 03 – травмы, полученные в результате использования устаревших технологий производства, неисправных или недостаточно надежных механизмов и оборудования;
  • 04 – увечья вследствие того, что здания и сооружения организации не соответствуют требованиям безопасности;
  • 05 – в результате нарушения технологического процесса;
  • 06 – из—за несоблюдения требований безопасности при эксплуатации автотранспорта;
  • 07 – вследствие элементарных нарушения ПДД;
  • 08 – 09 – из-за неудовлетворительной организации выполнения производственных задач и неудовлетворительной подготовки рабочих мест сотрудников;
  • 10 – в результате несоблюдения норм охраны труда при организации работ и подготовке персонала (вовремя не был проведен инструктаж по охране труда, не организовали обучение и проверку знаний работников, чей труд связан с повышенной опасностью);
  • 11- 12 – вследствие неиспользования средств защиты при тяжелых и вредных условиях работы (их не предоставил работодатель либо сотрудники проявили халатность);
  • 13 – нарушение дисциплины пострадавшим (присутствие на работе в алкогольном, наркотическом, токсическом опьянении);
  • 14 – поручение сотруднику работы, для выполнения которой у него нет достаточной квалификации либо знаний по безопасности;
  • 15 — травмы по иным причинам.

Выделяют также разные виды производственных несчастных случаев, исходя из обстоятельств произошедшего. К ним относятся:

  • происшествия на транспорте;
  • падение с высоты;
  • обрушение;
  • травмирование движущимися, вращающимися либо разлетающимися деталями, материалами, элементами;
  • влияние инородных тел;
  • физические перегрузки;
  • воздействие излучения;
  • поражение электрическим током;
  • воздействие экстремальных температур и природных факторов;
  • воздействие огня и дыма;
  • вредные вещества;
  • нервное перенапряжение;
  • контакт с опасными животными и растениями;
  • контакт с водой;
  • противоправные действия третьих лиц;
  • намеренное самоповреждение;
  • ЧС.

Есть также классификация несчастных случаев на производстве по роду травм. Они делятся на:

  • механические;
  • физические;
  • химические;
  • радиоактивные;
  • и прочие.

В результате работник получает одиночные либо множественные увечья поверхности кожи (ссадины и ушибы), подкожные (переломы, разрывы связок) либо полостные (кровоизлияние в мозг, полость живота и др.).

Основные критерии для определения НС

Согласно действующему законодательству, НС может быть признан таковым, если он отвечает одновременно 4 условиям: пострадали работники или иные лица, привлеченные к трудовой деятельности по инициативе организации; повреждение получено вследствие причин, определенных Трудовым кодексом; последствия полученных повреждений соответствуют последствиям, установленным ТК РФ; время и место получения повреждения соответствует положениям, установленным ТК РФ. К пострадавшим относятся:

  • Лица, имеющие действующий трудовой договор с предприятием;
  • Лица, имеющие действующий гражданско-правовой договор с предприятием, где отдельно оговорена необходимость включения таких лиц в государственную программу обязательного соцстрахования;
  • Лица, которые проходят в организации производственную практику (в том числе и командированные от учебного заведения) или лица, с которыми заключен договор ученика;
  • Лица, которые привлечены к труду в соответствии с медицинскими рекомендациями, как часть терапии по преодолению заболеваний психики;
  • Лица, осужденные за совершенное злодеяние и привлеченные к труду во время отбывания срока;
  • Лица, направленные на общественные работы;
  • Лица, являющиеся членами КФХ или производственных кооперативов, и принимающие участие в их работе;
  • Лица, которые были привлечены организацией для предотвращения аварии на производстве, ее ликвидации и т.д.

Характером или причиной полученного повреждения могут быть телесные повреждения (синяки, ссадины, порезы и так далее), повреждения из-за чрезвычайного происшествия, повреждения из-за воздействия электротока, вредного излучения, а также, вследствие удара молнии, любой иной урон здоровью, полученный из-за внешних факторов: солнечный удар, утопление, обморожение и так далее. В качестве последствий может выступать изменение должности пострадавшего в связи с тем, что он более не может выполнять свои прежние трудовые обязанности, временная нетрудоспособность, постоянная нетрудоспособность (инвалидность), а также смерть.

Степени тяжести несчастных случаев

Определить степень тяжести несчастного случая без проведения определенного расследования не получится.

Во время него проводится анализ обстоятельств случившегося, но главным аспектом является анализ факторов, спровоцировавших несчастный случай. Классификация причин инцидента на предприятии является необходимой базой, определяющей дальнейшее расследование. Существует несколько нюансов организационного плана, спровоцировавшего инцидент, вызвавший травматизм на рабочем месте, в их числе:

  • неправильная организация труда;
  • неконтролируемость трудового процесса;
  • непорядок на рабочем месте;
  • некачественное обучение рабочих;
  • несвоевременное проведение инструктажа по технике безопасности;
  • отсутствие спецодежды и средств защиты;
  • несвоевременный ремонт оборудования;
  • нарушение трудовой дисциплины.

Каждая из вышеперечисленных причин может стать катализатором, спровоцировавшим несчастный случай.

Порядок организации проверки специальное расследование

С законодательной точки зрения определение категории инцидента имеет значение для порядка изучения обстоятельств, породивших несчастный случай, и поиска виновных лиц. При возникновении любой внештатной ситуации на предприятии должна быть организована проверка, причем в 3 случаях организовывается специальное расследование:

  1. Исход тяжелый (любой случай из описанных в таблице).
  2. Исход смертельный.
  3. Случай групповой, вне зависимости от количества работников, а также вне зависимости от того, легкие они получили травмы или тяжелые.

Например, если упала тара с тяжелым грузом, и один работник сломал палец, а другой – 2 поясничных позвонка, случай будет проверяться в ходе специального расследования, поскольку в результате пострадало 2 человека. Если же в результате инцидента произошло слабое поражение электрическим током, и состояние работника удовлетворительное, достаточно провести внутреннюю проверку.

Состав комиссии

В комиссию, занимающуюся официальны расследованием, должны входить такие лица:

  • государственный инспектор труда;
  • другие представители инспекции;
  • страхователь;
  • наниматель;
  • профсоюз или другой представительный орган;
  • вышестоящий исполнительный орган;
  • другие специалисты.

Состав комиссии и порядок ее работы прописывается в отдельном приказе руководителя предприятия.

Порядок расследования: перечень документов

Проверка должна начаться незамедлительно, поскольку решение принимается в течение 10 календарных дней. Расследование производится путем устного опроса свидетелей, письменного предоставления объяснительных, анализа фотоматериалов, аудио- и видеозаписей, а также изучением таких документов:

  • планы и схемы места, где произошел инцидент;
  • выписка из журнала и другие документы, подтверждающие факт прохождения пострадавшим/погибшим инструктажа по ТБ;
  • медицинские заключения с диагнозом, тяжестью случая;
  • решение экспертной комиссии с установлением причины инцидента (при необходимости);
  • выписки из внутренних актов работодателя в сфере охраны труда (положения, приказы, инструкции, журналы и т.п.).

Образец акта о несчастном случае

Заключение составляется в акте по форме Н-1. В нем прописывается состав комиссии, обстоятельства инцидента (дата, время, участники, пострадавшие и многое другое). На основе проведенного расследования устанавливается причина несчастного случая, даются предписания сотрудникам о проведении инструктажа и других мер. При составлении документа можно ориентироваться на заполненный образец, представленный ниже.

Дальнейшие действия

В течение 10 календарных дней со дня оформления заключения председатель комиссии должен направить его копию и иные документы в прокуратуру. Дальнейшие следственные действия проводятся правоохранительными органами, заинтересованные стороны обращаются в суд для привлечения виновных к ответственности и компенсации вреда здоровью, морального ущерба.

Если виновен пострадавший

В действиях жертвы инцидента мог быть определенный умысел. Совершая преступление, она пострадала сама. Однако эту точку зрения на происшествие нужно доказать. Необходимы свидетели, которые лично присутствовали при совершении преступных действий или располагают достоверной информацией о случившемся (видео- или аудиозаписи и т. п.). Если были найдены неопровержимые доказательства вины, администрация предприятия имеет право обратиться в правоохранительные органы. Предполагаемый преступник, не согласный с обвинениями, может обратиться с иском в суд.

Некоторые работодатели полагают, что если в происшествии виновен сам пострадавший, его можно уволить без каких бы то ни было выплат. Однако даже если инцидент произошел по вине работника, с администрации предприятия ответственность полностью не снимается . Работодатель должен заняться усовершенствованием охраны труда и устранением тех последствий, к которым привел инцидент. Руководству предприятия следует быть готовым к внеплановой проверке инспекции по охране труда. Администрация обязана провести дополнительный инструктаж среди сотрудников, чтобы снизить риск возникновения похожих ситуаций. Руководство ожидает ряд денежных компенсаций пострадавшему.

Несчастный человек

Несчастный человек – это индивид, который неудовлетворен какой-то сферой своего бытия. Большинство людей недовольны всеми сферами своей жизни, кроме одной, там, где они действительно преуспели.

Это может быть отличная домохозяйка без работы, удивительная мать, воспитавшая успешных детей, но нет рядом любящего ее мужчины, замечательный работник, у которого нет радостей личной жизни, творческий человек у которого нет семьи. Как видите список можно продолжать до бесконечности.

По моему убеждению, получается следующее, мы успешны лишь в одной сфере своей жизни, но абсолютно не успешны во всех остальных.

Несчастным, человек становится с самого детства. Издержки воспитания родителей приводят к тому, что они воспитывают абсолютно несчастливых детей. Конечно, здесь нет их вины, потому что когда-то таким образом они были «искалечены» собственными родителями.

В чем же проявляется недостаток воспитания, который делает детей несчастными? Главный критерий заключается в следующем, просто многие родители хотят видеть своего ребенка послушным. Послушание – первая черта несчастного человека.

Многие родители путают значения воспитания с послушанием. Воспитание строится на диалоги доверия, когда проводится анализ чего-либо, где обосновываются те или иные действия. Послушание это условия. Почему?

Если человек, слушается других, значит, у него нет своего мнения, своих желаний, своих идей по планированию жизни. С послушным человеком легко, им можно манипулировать, а значит, манипулятор может получить все блага за счет несчастного человека.

Родители хотят, чтобы их ребенок был послушным. Они ставят его перед выбором, который негласен, но очевиден: «либо ты нас слушаешься, либо мы тебя не любим». Все это, проявляется во всем. Ребенку постоянно говорят (вдалбливают), чтобы тот тихо бегал, учил уроки, вел себя скромно, был культурным — аргументируя порой известными всем словами:

«А-то я не буду с тобой дружить», «Я тебя таким не люблю», «Ты мне такой, — дальше можете продолжить сами» и т.д. А что важнее для ребенка, конечно любовь и забота родителей.

Вот и получается, человек с самого детства приучается быть послушным, одним словом, должен отказаться от своих естественных, природных желаний, иначе его никто, никогда не будет любить. Данную разрушающую программу большинство родителей закладывают своему ребенку еще с детства.

Несчастный человек – это самый обучаемый индивид в мире. Когда человек не испытывает радости, у него появляется время на что-то другое. Например, на поиск ответов на свои вопросы, на повышение квалификации своей специальности, на изучение всего, что его окружает.

Раз возникает желание движения, которое заметно лишь тогда, когда человеку больше нечем заняться, значит, нужно становится самым обучаемым.

Несчастный человек – самый идеальный работник. Большинство работодателей ценят лишь тех сотрудников своей фирмы, которые готовы работать, с утра до ночи, сверхурочно, с рвением и желанием. У несчастного индивидуума нет духовных желаний, остаются только физические потребности, удовлетворить которые можно лишь за счет денег.

Где деньги – там слава, почет (жизненное заблуждение многих) и возможно, то, чего не хватает человеку: любви, понимания и настоящего уважения. Поэтому несчастный индивидуум – это типичный «трудоголик».

Который постоянно трудится не от того, находя работу привлекательной, когда все семь дней в неделю забывает о времени, а от того, что дома его никто не ждет и не любит.

Несчастный человек – это робот современного мира. Ведь счастливого человека нельзя заставить что-либо делать, против его воли, им нельзя манипулировать, счастливая личность всегда скажет нет иным взглядам, противоречащие ее мировоззрению, никогда не будет засиживаться допоздна, так как у нее есть свой дом, где всегда ждут родные и любящие ее люди.

Счастливый человек – сам творец своего счастья. Никогда не согласится обменять, дар самой жизни — свое личное время на удовлетворение чужих интересов. А самое главное – счастливый человек развит духовно, умеет любить он уже имеет то, что ему нужно, а значит, его уже нечем зацепить.

Информационный журнал женский мир, полезные советы, надеется, что вы найдете здесь нужные, хорошие, умные ответы, а так же интересную информацию.

Все права защищены, материалы журнала женский мир могут использоваться только с разрешения владельца сайта.

Виды происшествий

Что касается видов происшествий, то они также определены Федеральной службой по труду и занятости. При заполнении отчетной документации целесообразно вначале указывать основной вид происшествия, а в скобках прописывать дополнение к нему. Например, основным будет транспортное происшествие, то есть 01 (в соответствии с таблицей 2), а в качестве дополнительной информации нужно будет указать код 014 — во время пешеходного передвижения к месту работы.

Полный перечень видов происшествий в формате таблицы доступен для скачивания по этой ссылке. Данные виды происшествий распространяются на все рабочие группы предприятия, в том числе рабочих, технический персонал, специалистов-гуманитариев, работников сферы обслуживания, военных (МВД, курсанты, частные охранники), руководителей (директоров, их заместителей) и так далее.

Время и место происшествия

Статьей 229.2 ТК РФ установлено, что при определении НС на производстве необходимо учитывать возможную вину работодателя в нанесении повреждения и вину работника в ее получении. Если таковое имеет место быть, специально созданная комиссия должна определить процентное соотношение вины работодателя (работника) и решить, стоит ли признавать полученное работником повреждение, как несчастный случай. Важный момент в этом деле занимает определение времени и места случившегося:

  • В течение рабочего дня на своем рабочем месте либо в любом другом месте, где работник должен был быть в соответствии со своим трудовым договором. В том числе:

    • во время оговоренных (технических) перерывов;
    • при подготовке своего рабочего места (инструмента) или после окончания рабочего дня при приведении рабочего места (инструмента) в порядок;
    • при выполнении иных действий до начала рабочего дня и после его окончания, что предусмотрено трудовыми обязанностями;
    • при привлечении к работе в неурочное время.
  • При движении на работу (с работы) при условии, что работник использует транспорт, предоставленный работодателем или свой личный транспорт, но по письменному соглашению с работодателем;
  • Во время совершения поездки в командировку или во время любых иных поездок по работе, совершаемых, в том числе, и на общественном транспорте;
  • Во время следования к месту выполнения своих трудовых обязанностей, в том числе, на велосипеде или пешком;
  • Во время отдыха между сменами, при организации работы вахтой;
  • Во время установленного между сменами отдыха в течение рабочего времени;
  • При выполнении любых других действий, совершаемых в соответствии со своим трудовым договором и (или) по инициативе работодателя.

При этом статьей 229.2 ТК РФ отдельно оговорено, что НС может произойти и во внерабочее время, то есть, вне производства. Одно из самых спорных дел в этом отношении рассматривалось в 2011 году в Московском городском суде. Работник получил травму до начала рабочего дня, в то время как поднимался на лифте на этаж, где находится его рабочее место. В конце концов, суд счел это событие случившимся на производстве, так как работник уже находился на территории своего работодателя и направлялся на непосредственное рабочее место.

Пошаговая инструкция для работодателя

Как только руководителю организации стало известно о том, что на производстве был травмирован сотрудник, нанимателю необходимо совершить следующие действия:

  1. Оказать медицинскую помощь пострадавшему работнику, если в полной мере сделать этого силами персонала предприятия невозможно, нужно организовать транспортировку пострадавшего в больницу.
  2. Сохранить место происшествия в первоначальном виде. Если такой возможности нет, например, необходимо немедленно устранить утечку вредного вещества от которого пострадал рабочий, так как оно может повлиять на здоровье других сотрудников, то работодателю нужно сфотографировать или снять на видео место происшествия.
  3. Направить информацию о случившемся в компетентные государственные органы.
  4. Организовать комиссию, которая будет расследовать обстоятельства несчастного случая.
  5. Проконтролировать, чтобы действия комиссии соответствовали постановлению №73 о расследовании несчастных случаев.
  6. Информировать соответствующие органы о результатах, к которым придёт комиссия.

Сроки расследования несчастных случаев на производстве

Расследование несчастного случая (в т. ч. группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней.
Расследование несчастного случая (в т. ч. группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в т. ч. группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.
При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений указанные в настоящей статье сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней.
Если завершить расследование несчастного случая в установленные сроки не представляется возможным в связи с необходимостью рассмотрения его обстоятельств в организациях, осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде, то решение о продлении срока расследования несчастного случая принимается по согласованию с этими организациями, органами либо с учетом принятых ими решений.
Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.

Заключение

В целом, действующее законодательство подробно дает определение несчастному случаю на производстве и указывает конкретный перечень критериев, по которым комиссия должна определить имел ли место несчастный случай или нет. А от тяжести полученных травм зависит итоговая сумма ежемесячной компенсации, которая выплачивается из средств Фонда социального страхования).

Советуем почитать:
Порядок установления наличия профессионального заболевания

Рейтинг: 0/5 (0 голосов)

Читать еще

  • Порядок расследования и учета профессиональных заболеваний

    Процесс расследования и учет профессиональных заболеваний (ПЗ) ведется согласно требованиям Правительственного Постановления РФ №967 от 15.12.2000, гд …

  • Профилактика и предупредительные меры по сокращению профзаболеваний и производственного травматизма

    При выполнении трудовых обязанностей сотрудниками организаций и предприятий нередко происходят ситуации, когда в процессе воздействия определенных фак …

  • Методы анализа и прогнозирования производственного травматизма

    Одна из самых серьезных проблем при организации деятельности предприятия — обеспечение безопасных условий труда своему персоналу. Для этого предприяти …

  • Как доказать и оформить профессиональное заболевание

    В процессе выполнения трудовых обязанностей сотрудники организаций и предприятий периодически сталкиваются с диагностированием заболеваний, причиной к …

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector