Статья 95 ТК РФ. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни января

По законодательствую работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (ст. 113 ТК РФ). Однако из этого правила есть исключения.

Так, например, допускается привлечение сотрудника к работе в выходной/нерабочий праздничный день, если возникла необходимость в выполнении непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит дальнейшее нормальное функционирование организации.

В этом случае привлечь работника можно только с его письменного согласия.

Заметим, что иногда привлечение работника в выходные/нерабочие праздничные дни (в том числе, в январе 2019 года) возможно без получения согласия от него.

Например, к таким ситуациям относится привлечение работника для предотвращения катастрофы/производственной аварии или устранения последствий катастрофы/производственной аварии/стихийного бедствия (ст. 113 ТК РФ).

Глава 18. ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ.ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть
предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух
часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная
продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка
организации или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы)
предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан
обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень
таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами
внутреннего трудового распорядка организации.

Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

На отдельных видах работ предусматривается предоставление
работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных
технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ,
продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются
правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом
воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на
погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях
предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые
включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование
помещений для обогревания и отдыха работников.

Статья 111. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный
непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются
два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной
день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной
день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или
правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня
предоставляются, как правило, подряд.

В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни
невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные
дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников
согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации
являются:

1 и 2 января – Новый год;

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 и 2 мая – Праздник Весны и Труда;

9 мая – День Победы;

12 июня – День России;

7 ноября – годовщина Октябрьской революции, День согласия и
примирения;

12 декабря – День Конституции Российской Федерации.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней
выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Примечание.

По вопросу, касающемуся переноса выходных дней,
совпадающих с праздничными днями, см. разъяснение Минтруда РФ от 29.12.1992 №
5.

В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка
которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно
действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания
населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

В целях рационального использования работниками выходных и
нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить
выходные дни на другие дни.

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни

Как привлечь работника и оплатить работу в выходные и праздничные дни

Из Конституции РФ следует, что:

  • выходные дни — свободные от работы дни, которые предоставляются для еженедельного непрерывного отдыха;

    Общим выходным днем в России является воскресенье. При пятидневной рабочей неделе второй выходной день устанавливается коллективным договором или . Трудовым кодексом РФ предусмотрена возможность предоставления двух выходных дней подряд. При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день (ч. 1 ст. 111 ТК РФ).

  • нерабочие праздничные дни — свободные от работы дни, для всех работников независимо от организации-работодателя.

По общему правилу (статья 113 ТК РФ) работа в выходные и праздники запрещена за исключением привлечения работников к работе:

  • в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, ИП (их письменного согласия);

  • в случае аварии, несчастного случая, чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (без письменного согласия);

  • по графику;

  • предусмотрено условиями трудового договора (для творческих работников, профессиональных спортсменов и тренеров).

Т.о. выйти на работу в свой законный выходной или праздник обязан тот работник, который дал на это свое письменное согласие. Происходит это так: предварительно работнику предъявляют уведомление, в котором ему предлагается поработать вместо отдыха, в котором оговорено, что он может отказаться. Подпись работника на уведомлении означает, что он готов выйти на работу в свой выходной (праздник). Получив подписанный документ, руководитель издает приказ о привлечении работника к работе в неурочное время. Хотя приказ оформляется в произвольной форме, он должен содержать:

  • ФИО и должность работника;

  • дни выхода на работу;

  • структурное подразделение, в котором он будет работать;

  • согласие (несогласие) работника работать в праздник (если согласие не оформлено отдельным документом)

Примечание: привлекать к работе в выходные и праздники беременных женщин и несовершеннолетних ТК не позволяет ни при каких условиях.

Статьей 153 ТК РФ преусмотрено два варианта компенсации работы в выходные и праздничные дни:

  • оплата за отработанный день в двойном размере;

  • оплата за отработанный день в одинарном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха (ст. 153 ТК РФ).

Какой из вариантов компенсации получить, выбирает сам работник. Он может написать либо отдельное заявление уже после отработанного дня, либо указать это в письменном согласии, которое он дает до выхода в выходной или праздничный день.

Примечание: взять выходной можно в любом месяце, но заявление об этом надо написать в том месяце, в котором вместо отдыха пришлось работать. Отгул предоставляется на целый день независимо от того, сколько часов человек отработал в выходной (праздник).

К работе в выходной не приравнивается работа в субботу или воскресенье по графику сменности, но если такого работника привлекли к работе в праздничный день (даже если этот день определен в его графике в качестве рабочего), то такая работа всегда оплачивается в повышенном размере.

и памятные даты Российской Федерации

Календарь на 2017 год для
России

Пн

Вт

Ср

Чт

Пт

Сб

Вс


26


27

28

29


30

31

1

4


1


2


3


4


5

Пн

Вт

Ср

Чт

Пт

Сб

Вс


30

31

1


1


2


3


4


5

Пн

Вт

Ср

Чт

Пт

Сб

Вс


27


28

13

20

27

1

2


Пн


Вт


Ср


Чт


Пт


Сб


Вс


26
27 28 29 31

3

10

17

24

Пн

Вт

Ср

Чт

Пт

Сб

Вс

1

8

22

29


1

2

3

4


Пн


Вт


Ср


Чт


Пт


Сб


Вс


29

30

31


5


12


19


26

1

2

Пн

Вт

Ср

Чт

Пт

Сб

Вс


26

27

28

29

30

3

17

24

31

1

2

3

4

5

6

Август 2017 г.

Пн

Вт

Ср

Чт

Пт

Сб

Вс


30

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

1

2

3

Сентябрь 2017 г.

Пн

Вт

Ср

Чт

Пт

Сб

Вс


28


29


30


31

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

1

Октябрь 2017 г.

Пн

Вт

Ср

Чт

Пт

Сб

Вс


25
26 27 28 29 30

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30


31

1

2

3

4

5

Пн

Вт

Ср

Чт

Пт

Сб

Вс


30


31

6

13

15

20

27

1

2

3

Пн

Вт

Ср

Чт

Пт

Сб

Вс


27


28


29


30

4

11

18

25

Ежедневный междусменный отдых

Ежедневный
(междусменный) отдых

— это время с момента окончания работы
и до ее начала на следующий день (смену).
Его продолжительность определяется
правилами ВТР или графиком сменности
и зависит от длительности ежедневной
работы и обеденного перерыва.

В
ТК РФ не устанавливается минимальная
продолжительность ежедневного
(междусменного) отдыха. В комментарии
Орловского говорится, что по сложившейся
практике режим работы в организации
устанавливается, как правило, таким
образом, чтобы минимальная продолжительность
ежедневного (междусменного) отдыха
вместе со временем обеденного перерыва
была не менее двойной продолжительности
времени работы в предшествующий отдыху
день (смену). Меньший отдых (но не менее
восьми часов) допустим только при
чрезвычайной ситуации (аварийные
работы).

Для
отдельных категорий работников некоторых
отраслей минимальная продолжительность
ежедневного (междусменного) отдыха
регламентируется в специальных
нормативных правовых актах, устанавливающих
особенности режима рабочего времени и
времени отдыха. Например, согласно п.
18 Положения об особенностях режима
рабочего времени и времени отдыха
работников плавающего состава судов
внутреннего водного транспорта,
ежедневный отдых указанных работников
не может быть менее 12 часов.

Продление отпуска, если дни отпуска совпадают с праздничными днями

Многие работники уходят в отпуск накануне новогодних праздников. Если работник собирается в отпуск в конце декабря — начале января на 14 , будет ли продлен его отпуск?

Новогодние каникулы в 2015 году длились 11 дней (согласно производственному календарю — с 01.01.2015 по 11.01.2015).

Новогодние каникулы в 2016 году будут длиться 10 дней (согласно производственному календарю — с 01.01.2016 по 10.01.2016).

Согласно статье 120 Трудового кодекса РФ нерабочие , приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, поэтому отпуск должен быть продлен. Таких дней, как мы видим, в 2015 году (с учетом Постановления Правительства РФ от 27 августа 2014 года № 860 «О переносе выходных дней в 2015 году») — было девять (1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 и 9 января), а значит, отпуск в 2015 году должен быть продлен на 9 дней. 

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector