Особенности трудовых отношений с работником на домуСписок использованной литературы

Сиделки для больных на дому, сиделка с проживанием, сиделка больному, услуги сиделки, сиделка для лежачих больных

Довольно часто большая загруженность на работе и невероятно ускорившийся темп жизни не оставляют времени и сил на уход за заболевшим родственником. Тем более что иногда заболевшему человеку необходим круглосуточный присмотр. Единственным выходом из такой ситуации может быть только опытная сиделка в Москве, в случае необходимости с проживанием.

Наем профессиональной сиделки для пожилого человека или лежачего больного поможет обеспечить необходимый уход и своевременное выполнение любых процедур, прием лекарственных средств. Опытный специалист обеспечит попавшему в тяжелую ситуацию человеку уход и опеку круглосуточно. Удобны услуги опытной сотрудницы с проживанием и в том случае, если присмотр за больным требуется в течение долгого времени. Часто такой вариант является оптимальным и для соискателя, и для работодателя.

Осторожно – сиделка с проживанием, сиделка для лежачих больных!

Какие основные факторы влияют на выбор сиделок по вакансии сиделка больному с проживанием? В основном сиделок с проживанием приглашают по вакансии сиделка для лежачих больных, т.к. необходимо обеспечить полноценный в течение всего дня уход за больным человеком. Что необходимо предусмотреть работодателю помимо зарплаты? Условия проживания, питания, отдых. Сиделка Москва, соглашаясь на вакансию сиделка для лежачих больных, очень часто претендует на отдельную комнату в квартире, на 1 выходной в течение недели, на полноценное питание. Что и здесь бывают проблемы – удивитесь вы, да и еще какие! Так, например в Центре по трудоустройству одна сиделка родом из Средней Азии отказалась от вакансии сиделки, т.к. рацион питания, с ее точки зрения, был очень скуден – она не могла постоянно употреблять в еду замороженную птицу, замороженную рыбу – ей более была привычна охлажденная телятина или говядина, что к сожалению, шло в разрез с согласованным бюджетом семьи. Будьте бдительны при выборе сиделки с проживанием, с ней необходимо проговаривать даже такие нюансы, как рацион и ее предпочтения в еде.

Няня или домработница?

Одним из лучших и счастливейших моментов в жизни любой женщины является рождение малыша. А связанные с этим заботы воспринимаются как нечто приятное и радостное. Но, современная женщина не в состоянии посвятить свою жизнь только уходу за ребенком. Момент окончания декретного отпуска наступает неизбежно и в дополнение к домашним обязанностям, на выполнение которых остается минимум времени, появляются обязанности и проблемы, связанные с работой и карьерой. Но выход из этой непростой ситуации есть! Наше агентство домработниц поможет подобрать квалифицированного ответственного сотрудника. Ведь лучший выход это опытная женщина, выполняющая обязанности няни домработницы.

В Вашем доме будет всегда чисто. И Вы сможете быть абсолютно уверены, что с ребенком занимается опытный специалист, помогающий развить присущие ему от рождения таланты и способности. К тому же, специалист, выполняющий обязанности и домработницы и няни, лучший вариант для тех семей, которые не могут себе позволить нанять сразу двух помощниц. Однако, спектр обязанностей, с которыми придется столкнуться Вашей сотруднице, необходимо обговорить заранее. Это позволит избежать неприятных ситуаций, тем более что, решив прибегнуть к услугам домработницы с некоторым стажем и опытом, Вы можете быть уверены, что она легко сможет самостоятельно спланировать свой день наилучшим способом, определить, под силу ли ей самой выполнить всю работу или потребуется помощь. Конечно, если малыш ходит в детский сад, Вашей помощнице будет проще справиться со всеми обязанностями, ведь домашние дела могут быть выполнены днем, а вечернее время может быть полностью отдано обязанностям няни.

Добро пожаловать на сайт РаботникиДом

Если Вам необходима гувернантка в Москве, няня, услуги домработницы высокой квалификации, или работа по специальности, то поиски лучше начать на нашем портале. Ежедневное обновление вакансий и анкет соискателей обеспечивает возможность быстро подобрать нужного специалиста. Если Вы так и не смогли подобрать в другом агентстве сиделку, повара, строителя, водителя, на сайте Работники Дом непременно помогут решить эту проблему.

В современном мире услуги домашних работников становятся все более востребованными. Наше агентство использует новую стратегию, которая позволяет успешно конкурировать с другими компаниями. Для нас во главе угла – экономия средств клиента и его личного времени. Подобрать, нанять или заменить сотрудника легко можно просто зайдя на сайт Работники Дом и оставив заявку. На сайте Работники Дом Вам будут рады. Добро пожаловать!

Особенности оплаты труда и другие выплаты дистанционным работникам и надомникам

Установленных законодательством особенностей порядка оплаты труда и надомникам нет. Это означает, что порядок оплаты труда является общим и регулируется статьями 133 –158 Трудового кодекса РФ.

Из этого можно сделать следующие выводы:

  • каждый дистанционный работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности, ежегодный оплачиваемый отпуск, оплачиваемый учебный отпуск,  ежегодный дополнительный отпуск, отпуск и ежемесячное пособие по уходу за ребенком и другие льготы;

  • работодатели вправе выпчивать, а надомники – надеяться в том числе и на разного рода премии и другие поощрительные выплаты, предусмотренные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, положением о премировании или другим работодателя.

В тех случаях, когда надомник при выполнении работы использует свои материалы, их стоимость подлежит компенсации в установленном между работодателем и надомником размере.

Продолжение:

  1. Заключение договора с фрилансером и его условия

ВНИМАНИЕ!

Копирование статьи без указания прямой ссылки запрещено. Внесение изменений в статью возможно только с разрешения автора.

Основные положения по оплате труда надомников

Для расчетов с надомниками может применяться сдельная, повременная или иная система оплаты труда (п. 13 Положения).

Труд надомников оплачивается по сдельным расценкам за фактически выполненные работы или произведенную продукцию, отвечающую установленным требованиям к ее качеству (п. 14 Положения).

Для поощрения надомников за продолжительную непрерывную работу работодатель вправе выплачивать им вознаграждение по итогам работы организации за год. Порядок и условия выплаты указанных вознаграждений такие же, как установленные в целом по организации. За основные результаты хозяйственной деятельности надомники могут быть премированы в соответствии с действующим в организации положением о премировании (п. 15 Положения).

Если по соглашению между работодателем и надомником в рабочее время надомника включается время получения им сырья и материалов, а также время сдачи готовой продукции непосредственно в организацию, такое время оплачивается повременно из расчета тарифной ставки выполняемых работ, но не выше тарифной ставки рабочего 2-го разряда соответствующего вида работ (абз. 2 п. 16 Положения).

Комментарий к Статье 311 ТК РФ

Статья 311 ТК прямо запрещает надомникам выполнение работ, противопоказанных им по состоянию их здоровья. Запрет поручать работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья, вытекает из требования ст. 212 ТК о недопущении работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний. То есть обязательным условием заключения трудового договора является учет рекомендаций медико-социальной экспертной комиссии, медицинского заключения клинико-экспертной комиссии. Для выявления противопоказаний к выполнению определенных видов работ надомники должны проходить предварительный (при приеме на работу) и периодические медицинские осмотры в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и медицинской промышленности РФ от 14 марта 1996 г. N 90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии». Существуют специальные ограничения использования труда надомников. Например, лица, больные некоторыми формами туберкулеза, не допускаются к работе в качестве надомников для изготовления предметов массового потребления, не подвергающихся тщательной дезинфекции.

Во время осуществления трудовой функции надомникам должны быть обеспечены безопасные и здоровые условия труда. Условия трудовой деятельности надомника должны отвечать требованиям охраны труда, предусмотренным статьями главы 34 ТК. Согласно пункту 9 Положения об условиях труда надомников от 29 сентября 1981 г. N 275/17-99 обязанностью работодателя является проверка жилищно-бытовых условий надомных работников, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ. Кроме этого, согласно статье 212 ТК, на работодателя возложена обязанность проверять знание работником правил техники безопасности и труда, применения средств индивидуальной защиты.

Однако такой контроль допустим лишь в той мере, в какой это разрешается национальным законодательством и практикой, касающимися невмешательства в частную жизнь.

В обязанности работодателя должно входить:

— информирование надомников обо всех опасностях, связанных с их работой, которые известны или должны быть известны работодателю, о тех мерах предосторожности, которые необходимо принять, в случае необходимости обучение работников надлежащим образом;

— обеспечение защитными приспособлениями предоставляемых надомникам машин, инструментов и другого оборудования, принятие разумных мер, обеспечивающих их надлежащее техническое обслуживание;

— предоставление работникам бесплатно всех необходимых средств индивидуальной защиты.

Оборудование и инструменты, которые использует работник, должны соответствовать стандартным требованиям (ГОСТам, СанПиНам). В своей трудовой деятельности работник обязан соблюдать установленные санитарные правила и нормы, иные гигиенические нормативы.

В обязанности работника должно входить:

— выполнение предписанных работодателем и иными полномочными органами мер по безопасности и гигиене труда;

— принятие разумных мер предосторожности в отношении собственной безопасности и здоровья, а также безопасности и здоровья других лиц, могущих пострадать в результате их действий, включая правильное использование материалов, машин, инструментов и другого оборудования. С надомниками проводятся первичный вводный инструктаж по охране труда, а также повторные инструктажи не реже одного раза в шесть месяцев, в соответствии с пунктами 2.1.4, 2.1.5 Постановления Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г

N 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

С надомниками проводятся первичный вводный инструктаж по охране труда, а также повторные инструктажи не реже одного раза в шесть месяцев, в соответствии с пунктами 2.1.4, 2.1.5 Постановления Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».

Положение об условиях труда надомников устанавливает дополнительные требования к работам, выполнение которых поручается надомникам. Согласно пункту 12 данного нормативного акта запрещается предоставление надомникам видов работ, создающих неудобства для проживающих соседей. Вид работы для надомников определяется с учетом профессиональных навыков и состояния здоровья.

Надо ли ставить надомника на налоговый учет

Надо ли ставить на учет в налоговом органе организацию по местонахождению ее обособленных подразделений в случае заключения трудового договора с работником, работающим на дому? Как разъяснено в Письме ФНС России от 18.01.2011 N ПА-4-6/449, под обособленным подразделением понимается любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места (п. 2 ст. 11 НК РФ).Обособленное подразделение может быть признано таковым независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение.Рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.Статьей 209 ТК РФ рабочее место определяется как место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.Под оборудованием стационарного рабочего места подразумевается создание условий для исполнения трудовых обязанностей, а также само исполнение таких обязанностей.В случае возникновения у налогоплательщиков затруднений с определением места постановки на учет решение на основе представленных ими данных принимается налоговым органом (п. 9 ст. 83 НК РФ).Таким образом, организации необходимо представить в налоговый орган по месту нахождения организации (либо в налоговый орган по месту осуществления деятельности работника) документы, на основании которых осуществляется деятельность вне места расположения организации, в том числе договор, заключенный между организацией и работником. На основе анализа данных документов налоговый орган должен сделать вывод о признании (непризнании) деятельности работника в качестве представителя организации обособленным подразделением организации.

Комментарий к Ст. 311 Трудового кодекса РФ

1. Комментируемая статья устанавливает два условия, при которых допускается надомный труд: 1) поручаемые надомнику работы не могут быть противопоказаны ему по состоянию здоровья; 2) работа должна выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Нельзя сказать, что эти правила носят специальный характер, они лишь дублируют общие требования безопасности труда. Запрет поручать работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья, вытекает из требования ст. 212 ТК РФ о недопущении работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний. Та же статья обязывает работодателя обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.

2. В целях определения противопоказаний для выполнения конкретных видов работ надомники должны проходить предварительный (при приеме на работу) и периодические медицинские осмотры в соответствии со ст. 213 ТК РФ и с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н.

Установлены специальные ограничения для использования труда надомников: лица, больные некоторыми формами туберкулеза, не допускаются к работе в качестве надомников для изготовления предметов массового потребления, не подвергающихся тщательной дезинфекции (Инструкция Министерства здравоохранения СССР от 27 декабря 1973 г. N 1142″а»-73 «О проведении обязательных профилактических медицинских осмотров на туберкулез и порядке допуска к работе в некоторых профессиях лиц, больных туберкулезом»).

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

8 (499) 938-58-61 (Москва и МО)

8 (812) 213-20-63 (Санкт-Петербург и ЛО)

8 (800) 505-76-29 (Регионы РФ)

3. Условия трудовой деятельности надомника должны отвечать требованиям охраны труда, предусмотренным гл. 34 ТК РФ. Согласно п. 9 Положения об условиях труда надомников, утв. Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. N 275/17-99, организация в надомных условиях трудовых процессов допускается только для лиц, которые имеют необходимые жилищно-бытовые условия, при этом работодатель вправе проводить обследование жилищно-бытовых условий лиц, изъявивших желание работать на дому.

Кроме того, согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, за правильностью применения работниками средств защиты. Это означает право работодателя посещать место жительства работника в целях проверки соблюдения правил охраны труда на рабочем месте. Данный вывод подтверждает п. 8 Рекомендации МОТ от 20 июня 1996 г. N 184 «О надомном труде», согласно которой инспекторы труда или другие должностные лица, на которых возложена обязанность контролировать соблюдение положений, регулирующих надомный труд, должны иметь возможность входить в те части дома или другого частного помещения, где выполняется работа. Однако это возможно в той мере, в какой это допускается национальным законодательством и практикой, касающимися невмешательства в частную жизнь.

С надомниками в обязательном порядке проводятся первичный инструктаж по охране труда (до начала работы) и повторные инструктажи не реже одного раза в шесть месяцев (п. п. 2.1.4, 2.1.5 Постановления Министерства труда и социального развития РФ и Министерства образования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»).

4. Положение об условиях труда надомников в п. 12 устанавливает дополнительные требования к работам, выполнение которых поручается надомникам. Запрещается предоставление надомникам таких видов работ, которые создают неудобства для проживающих соседей (например, работы, связанные с повышенным уровнем шума, вибрации, загрязнением)

Конкретный вид работы для надомников выбирается с учетом их профессиональных навыков и состояния здоровья (принимаются во внимание характер оборудования и инструментов, свойства сырья и материалов, рекомендации медицинских органов)

5. Согласно п. 3 ст. 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в отношении условий труда надомников специальная оценка не проводится.

ОТ НАДОМНИКОВ К ДИСТАНЦИОННЫМ РАБОТНИКАМ

Е.А. Максименкова, юрист, советник государственной гражданской службы 2 класса

     Внедрение облачных технологий, курс на которые объявлен Минздравом России (подробности на стр. 32), кардинально меняет трудовые обязанности бухгалтера

В связи с этим пристальное внимание нужно уделить такой новации уходящего года, как дистанционная работа. Однако в некоторых случаях бухгалтер может претендовать и на работу надомную

Эта статья открывает серию материалов, в которых будут рассмотрены аспекты и тонкости работы на «удаленке». 

Работников умственного труда отделили от надомников

     Прежде всего, напомним, что Федеральный закон от 05.04.2013 № 60-ФЗ внес изменения в Трудовой кодекс РФ, благодаря которым в нем появилась новая «Особенности регулирования труда дистанционных работников» (далее — глава 49.1 ТК РФ).    Отметим, что до последнего времени труд надомников в основном был связан с мелким производством и изготовлением изделий народных художественных промыслов.    С развитием информационных технологий, появлением Всемирной компьютерной сети Интернет, электронной почты ситуация изменилась и у работников появилась возможность работать, не выходя из дома, и при этом активно общаться с коллегами и руководством, высылать отчеты о проделанной работе, сдавать работу.     Постепенно на дому стали трудиться работники разных квалификаций и профессий. Большинством стали не работники, занятые в производственных отраслях, а скорее даже, наоборот, преимущественно работники умственного труда: юристы, программисты, аудиторы, бухгалтеры, то есть те работники, чей труд может выполняться дистанционно.    Труд в домашних условиях представляет интерес как для работников, так и для работодателей. Так, работнику не нужно расходовать время и средства на проезд к месту работы, он не устает от транспорта, добираясь на работу и обратно.    Что же касается работодателей, то у них минимизируются издержки на аренду и содержание помещений, на покупку оборудования, офисной мебели, оргтехники, сокращаются расходы на электроэнергию, коммунальные услуги, услуги связи, другие расходы. Таким образом, для учреждений в условиях оптимизации бюджетных расходов также стал актуальным вопрос о приеме на работу тех, кто готов трудиться дистанционно. 

Правовая база

     И «надомник», и «дистанционный работник» — термины трудового права. Поэтому основной документ, регулирующий труд указанных сотрудников, — это, конечно, Трудовой кодекс РФ.    Дистанционными считаются работники, с которыми заключили трудовой договор об удаленной работе, если они:

Надомные работники

Быстрое развитие компьютеризации и систем компьютерных сетей позволяет все большему числу людей работать дома, используя для связи с головным офисом компьютерные сети, модемную и телефонную связь, а также редкие личные посещения. Надомные работники экономят много продуктивного времени, так как им нет необходимости тратить его на поездки на работу и с работы (это время они могут использовать для сопровождения детей в школу и из школы); они меньше отвлекаются в процессе работы; могут самостоятельно распоряжаться своим временем, выполняя работу, когда им удобно. Кроме того, выполнение работы в комфортных домашних условиях может существенно повысить ее качество, эффективность, старательность и удовлетворение от ее выполнения. А нанимающая организация экономит средства на содержание рабочего помещения. Однако управление надомными работниками сопряжено с рядом серьезных проблем.

(а) Проблема контроля и необходимость привлекать персонал головного офиса для поддержания связи с надомными работниками, в том числе обеспечения их вводными заданиями и информацией и т.д. Подобные трудности приобретают особую остроту, когда выполнение рабочего проекта зависит от работы нескольких надомников, которым установлен общий срок окончания работы

Однако следует обратить внимание, что надомные работники, которым постоянно приходится поддерживать телефонную связь с головным офисом или постоянно встречаться со своим руководством, могли бы с большей отдачей работать в офисе

(б) Проблемы аттестации. Руководству компании необходимо знать, насколько интенсивно работает каждый надомник, какое количество времени он фактически использует для выполнения рабочего задания, можно ли выполнить эту работу силами менее квалифицированных работников и с более низкими затратами, возможно ли повышение производительности труда надомника и т.д.

(в) Проблемы безопасности. Могут возникать неясности относительно принадлежности права на интеллектуальную собственность, разработанную надомным (приходящим) работником (патентов, дизайна, компьютерной программы и прочих материалов, подпадающих под авторское право). Кроме того, головной офис компании должен быть уверен, что его надомник одновременно не работает на конкурентов, используя оборудование, информацию и сведения, полученные от основной организации-нанимателя.

(г) Могут возникнуть моральные проблемы, в частности, надомный работник может почувствовать себя изолированным от остального коллектива компании. Как правило, надомные работники не могут воспользоваться возможностями для продвижения, открытыми для постоянных работников головного офиса.

Для того чтобы решать эти проблемы, головному офису необходимо установить цели, проводить инспекции, возможно, переводить надомных работников на сдельную оплату (см. п. 14.2) или рассматривать надомных работников как занятых собственным делом (самостоятельно работающих, а не по найму) субподрядчиков, получающих разовую оплату за выполнение разовых заказов. В последнем случае головной офис не имеет возможности для непосредственного контроля за работой надомника (в противном случае Управление налоговых сборов Великобритании откажет надомному работнику в статусе самостоятельного хозяина), а надомный работник имеет полное право работать на других работодателей.

Заключение трудового договора с дистанционным работником

Как известно, работодатель обязан заключать трудовые договоры со всеми своими сотрудниками, вне зависимости от того, где они осуществляют свою трудовую деятельность. Это необходимо в первую очередь потому, что именно трудовой договор является основным документом, регламентирующим трудовые отношения работника и работодателя

При заключении трудового договора о дистанционной работе, работодателю необходимо обратить внимание на некоторые особенности и зафиксировать в договоре определенные важные аспекты и дополнительные условия

Стоит помнить о том, что данные условия вносятся в трудовой договор о дистанционной работе по соглашению обеих сторон – и работодателя, и работника.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector