Социальная доплата к пенсии — кому положена и как рассчитывается

Содержание:

Величина прожиточного минимума пенсионера в 2019 году

ПМ определяется стоимостью потребительской корзины, а также всех обязательных платежей и сборов. Его размер для определения величины СД к пенсии устанавливается в соответствии с Федеральным законом РФ от 24.10.1997 г. N 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» по стране один раз на следующий год. В субъектах РФ размер ПМ для определения размера социальных доплат устанавливается также один раз в год не позднее, чем до 1 ноября текущего года.

В подсчет потребительской корзины включены только самые необходимые для поддержания здоровья граждан и их жизнедеятельности:

  • минимальный набор продуктов питания (это хлеб, картофель, овощи, крупы, макаронные изделия, молоко, яйца, фрукты, соль, сахар, специи);
  • услуги и товары непродовольственной категории, стоимость которых оценивается в соотношении с необходимыми продовольственными продуктами.

Состав потребительской корзины пересматривается с учетом изменения уровня жизни населения не реже одного раза в пять лет.

Размер прожиточного минимума различается для граждан в зависимости от того, к какой группе населения принадлежит человек. В общем случае, выделяют три основные социально-демографической группы:

  • трудоспособный гражданин;
  • пенсионер;
  • ребенок.

Следует учитывать, что при установлении размера ПМ для расчета социальной доплаты принадлежность к категории «пенсионер» не зависит от возраста гражданина. Так, например, ребенок в возрасте до 18 лет получатель пенсии (по случаю потери кормильца или по инвалидности), при определении величины прожиточного минимума, тоже будет учитываться по категории «пенсионер».

По сути, размер доплаты зависит от региона проживания пенсионера, в котором устанавливается ПМП для определения величины соцдоплаты ежегодно. Величины на 2019 год установлены в таблице ниже.

Полную информацию по величинам ПМП в 2019 году для каждого региона можно получить в этой таблице.

В субъектах Российской Федерации состав потребительской корзины устанавливается самостоятельно нормативными актами субъектов, при этом учитываются природно-климатические условия, что является естественным, ведь для проживания в районах с суровыми условиями климата требуется больше затрат для жизнеобеспечения, чем в районах с мягкими климатическими условиями, национальных традиций, особенностями потребления продовольствия в регионе, а также непродовольственных товаров и услуг. Поэтому могут отличаться стоимость потребительской корзины, установленной в Российской Федерации и в регионах.

На 2019 год в Российской Федерации был установлен прожиточный минимум пенсионера в сумме 8846 рублей. Именно эта сумма будут учитываться при установлении федеральной социальной доплаты.

Пример

Самый низкий размер ПМ для граждан, находящихся на пенсионном обеспечении, в 2019 году в Тамбовской области — 7 811 рублей, самый высокий — в Чукотском АО — 19 000 рублей. В Калининградской, Вологодской, Тверской, Свердловской области и г. Байконур установлен размер ПМ пенсионера на 2019 год такой же, как по России — 8 846 рублей.

Надбавка гражданам, которые не достигли 30-летнего возраста

До 2005 года действовала дополнительная льгота для молодых специалистов. К такой категории относили граждан, которые приехали работать на Север до достижения 30-летнего возраста, имея при этом профильное высшее или среднее образование.

После 2005 года эту льготу отменили, но разработали и утвердили ускоренный порядок начисления надбавки молодым специалистам до 30 лет. Надбавка начисляется следующим образом:

  • работающие в местности, относящейся к 1-й и 2-й группам климатических условий начинают свою трудовую деятельность с надбавки в 20% к окладу. Затем она увеличивается каждые полгода ещё на 20% до тех пор, пока не станет 80% (60%) к окладу. Своего максимума 100% и 80% соответственно, надбавка достигнет только через год;
  • работающие в 3-й и 4-й группах климатических условий, начинают свою трудовую деятельность с прибавки в 10% к окладу. Каждые полгода она увеличивается ещё на 10% до тех, пока не станет максимальной – 50% и 30% соответственно.

В Письме Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.08.2005 г. № 697-13 сказано, что есть дополнительные льготы для граждан, которые родились и прожили в районах Крайнего севера не менее 5 лет по состоянию на 31.12.2004 года. Такие граждане, которые устраиваются на работу в районах Крайнего севера или в районах, которые имеют аналогичный статус, имеют право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах (в т.ч. при заключении трудового договора после 31.12.2004 г.).

Что касается молодых специалистов, которым ещё не исполнилось 30 лет, но которые начали свою трудовую деятельность на севере после 31.12.2004 г. и прожили в указанных районах и местностях не менее одного года, то они имеют право на начисление северной надбавки в ускоренном порядке в соответствии с пп. «е» п. 1 постановления Совета Министров РСФСР от 22.10.1998 г. № 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера».

Размеры доплат к пенсии отдельным категориям граждан

Доплата к пенсии — самостоятельная выплата и ее сумма не зависит от разновидности и величины ранее назначенной пенсии, к которой она утверждена.

Ее размер зависит от:

  • долговременности стажа;
  • величины средней месячной заработной платы лица, претендующего на указанную выплату;
  • суммы взносов, зачисленным в бюджет ПФР от учреждений, применяющих труд данных групп лиц.

Надбавка за выслугу лет с требующимся трудовым стажем будет составлять 55% от зарплаты. Надо иметь в виду, что за каждые 365 дней сверх стажа вы получаете 1%, но общий размер выплаты не должен превышать 75%.

Размер доплаты считается по формуле:

где:

  • РД — размер доплаты к установленной пенсии;
  • СЗП – средний месячный заработок;

    В интервал с 1 июля по 30 сентября 2001 года для вычисления и прибавки размеров государственных пенсий, принятый Правительством РФ, увеличенный на все годовые показатели роста среднего заработка за месяц, определенные Правительством РФ согласно с законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», а с 1 января 2015 года — на годовые индексы роста среднемесячной зарплаты, принятые Правительством РФ с целью реализации настоящего закона;

  • ЗР – среднемесячный заработок гражданина в должности, которая дает возможность на назначение доплаты, начисленный на выбор трудящегося за 2 последних года работы или за любые 5 лет подряд такой работы;
  • ЗП – средняя месячная зарплата в РФ за тот же временной интервал;
  • К — коэффициент, учитывающий долю средней месячной зарплаты, которая положена в зависимости от профессионального стажа, из которой высчитывается доплата. *
  • СВ – средняя за месяцы работы сумма взносов, пеней и штрафов, начисленных в бюджет ПФ в предыдущем квартале от плательщиков взносов;
  • СВД — сумма средств, для финансирования трат на выплату устанавливаемой доплаты на начало периода выплат.

* — Для членов летных экипажей ГА: при стаже 25 лет мужчинам и 20 лет женщинам коэффициент составляет 0,55. За отработанный полный год, больше указанной выслуги лет, он возрастает на 0,01, но больше 0,75 быть не может. При уходе с данной работы по здоровью, коэффициент, который учитывает долю средней месячной зарплаты члена летного экипажа, при стаже, меньше 25 лет у мужчин и 20 лет у женщин, убавляется на 0,02 за каждый год;

Для работников УП: при стаже 25 лет на подземных и открытых горных работах (личный состав горноспасательных частей включительно) по добыче угля и сланца и на строительстве шахт или не меньше 20 лет выслуги в профессиях — горнорабочих очистного забоя, проходчиков, забойщиков на отбойных молотках, машинистов горных выемочных машин, коэффициент равен 0,55. За полный год, проработанный больше указанного срока на этих работах, он возрастает на 0,01.

Глава 4 Стимулирующие выплаты 4.1. Доплаты и надбавки стимулирующего характера

Часть 1 ст. 129 ТК РФ в качестве стимулирующих выплат называет доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.Стимулирующие выплаты устанавливаются соглашениями, коллективным договором или локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).Локальный нормативный акт, предусматривающий установление стимулирующей выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ). 4.1. Доплаты и надбавки стимулирующего характера В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера не связаны с оплатой труда в каких-то особых условиях. Их цель — стимулировать работников к повышению количества и качества труда. С помощью стимулирующих доплат и надбавок можно поощрить особо ценных и опытных работников, снизить текучесть кадров, привлечь на работу необходимого специалиста высокой квалификации.Стимулирующие доплаты и надбавки в трудовом законодательстве не ограничены каким-либо перечнем. Обычно они устанавливаются за:- профессиональное мастерство;- высокую квалификацию;- непрерывный стаж;- классность;- ученое звание;- знание иностранного языка;- иные заслуги.Отметим, что наиболее целесообразно устанавливать доплаты и надбавки стимулирующего характера локальным нормативным актом. В нем нужно предусмотреть:- виды стимулирующих надбавок и доплат, применяемые у работодателя;- размеры доплат и надбавок (в процентах, долях или в твердых суммах);- показатели, при достижении которых работникам может быть установлена та или иная доплата или надбавка.В таком случае в трудовом договоре делается лишь ссылка на локальный нормативный акт работодателя, с которым работник знакомится при оформлении на работу (ч. 3 ст. 68 ТК РФ), а при достижении работником необходимых показателей на основании приказа или распоряжения работодателя ему выплачивается соответствующая доплата или надбавка. Если же основание для установления доплаты или надбавки имеет место сразу при приеме на работу, то оформить ее выплату можно в том же приказе или распоряжении работодателя, которым работник оформляется на работу. Пример. Клиентами организации, предоставляющей консалтинговые услуги, являются преимущественно иностранные юридические лица и граждане. Поэтому знание английского языка является обязательным для всех ее работников. Если же работник владеет еще одним языком (немецким, французским либо испанским), то ему в соответствии с положением об оплате труда выплачивается надбавка за знание второго иностранного языка в размере 30% к окладу.При приеме на работу нового сотрудника, владеющего английским и немецким языками, в его трудовом договоре нужно указать, что он имеет право на получение доплат и надбавок в соответствии с положением об оплате труда, и ознакомить его под роспись с этим положением.В приказе о приеме на работу данного сотрудника работодатель помимо должностного оклада должен указать, что ему выплачивается надбавка в размере 30% должностного оклада в соответствии с действующим в организации положением об оплате труда. Пример. В трудовой договор, заключаемый с новым сотрудником, включено положение о том, что по истечении 3 лет непрерывной работы в организации ему будет выплачиваться надбавка в размере 20% оклада, а по истечении 6 лет — в размере 25%.Такая надбавка является стимулирующей — она способствует тому, чтобы работник стремился оставаться на данном месте работы как можно дольше. Иногда установленные доплаты и надбавки не являются стимулирующими. Пример. При приеме работника на работу трудовым договором ему установлены оклад 15 000 руб. и надбавка за высокую квалификацию в размере 5000 руб. Показатели для выплаты такой надбавки не предусмотрены ни соглашениями, ни коллективным договором, ни локальным нормативным актом, ни самим трудовым договором. Такая надбавка не стимулирует работника, то есть не заставляет работника что-либо предпринимать в рамках своей трудовой функции для ее получения. Такая надбавка является частью вознаграждения за труд, установленного данному работнику. Стимулирующие доплаты и надбавки обычно начисляются (если они установлены в процентах) на оклад или дневную (часовую) тарифную ставку и выплачиваются ежемесячно. На выплаты, производимые в случаях сохранения среднего заработка, такую надбавку начислять не следует, поскольку она уже участвует в расчете среднего заработка (п. 2 Положения N 922).

Дополнительные выплаты за потерю кормильца. Формула расчета

Когда семья теряет кормильца, оформляются пенсионные выплаты:

  • жене (мужу) и родителям, если они инвалиды или достигли пенсионного возраста;
  • детям, несовершеннолетним и студентам стационара;
  • родственникам, когда они ухаживают за малышом, которому меньше 8 лет.

Для определения пенсионного начисления применяется специальная формула расчета:

Д = К/(М+Н)/КР+БВ,

  • Где: К – пенсионный капитал (на дату смерти);
  • М – месяцы, которые остались до пенсии по старости;
  • Н – установленный норматив;
  • КР – число родственников, утративших трудоспособность;
  • БВ – базовая часть пенсии (трудовой).

Выплата составляет 50% трудовой пенсии на одного члена семьи (нетрудоспособного). Если их двое и больше, то выплачиваются все 100%. Доплата может составлять от 150% до 200% от базовой величины (4959,85 руб.), когда смерть кормильца-военнослужащего наступила по причине:

  • военного повреждения;
  • заболевания, полученного в период нахождения на службе.

За что устанавливаются надбавки к заработной плате

Все виды надбавок необходимо разделить на две группы:

  • Стимулирующие;
  • Компенсационные.

Второй вид устанавливается, прежде всего, государством. Правительство компенсирует тот факт, что условия труда отклоняются от нормальных, именно за счет компенсаций. Общее количество различных доплат компенсационного характера превышает пять десятков. Наиболее распространенные из них:

  • Работа в ночное время суток;
  • Работа в выходные;
  • Многосменный режим;
  • Разъездной режим.

В обязательном порядке компенсируются и вредные, опасны либо тяжелые условия на предприятиях.

Стимулирующая надбавка к зарплате

Еще одна категория дополнительных выплат – стимулирующая. Их связывают с мотивацией для сотрудников. Например, многие работодатели осуществляют начисление дополнительных сумм специалистам с высокой квалификацией. Этот шаг должен заставить работников стремиться совершенствовать свой уровень. Также к стимулирующему виду можно причислить оплату:

  • Работы с небольшим числом сотрудников;
  • Совмещения одновременно нескольких должностей;
  • Увеличения объема работ.

Особенностью стимулирующего вида является необязательный характер. Каждый работодатель сам решает, нужно ли ему стимулировать работников с помощью дополнительных выплат.

Надбавки к заработной плате за стаж работы

Дополнительные выплаты за стаж или за выслугу лет являются поводами для стимулирующей выплаты, а потому назначаются работодателями добровольно (135 ТК РФ). Тем не менее, многие руководители осуществляют начисления за стаж, ведь работники с большим опытом имеют больше знаний и навыков, а потому должны получать больше. Некоторые работодатели доплачивают за пять лет, другие за десять, у третьих вообще выстроена полноценная система соответствия количества отработанных лет и дополнительных начислений. Бонусные выплаты могут быть прописаны в трудовых договорах. Если данные о доплатах за стаж приведены в этом документе, то такие начисления за выслугу будут гарантированы.

Персональная надбавка к заработной плате

Еще одним примером стимулирующей доплаты к зарплате является персональная надбавка. Такие начисления могут быть назначены по различным причинам. Например, если один из сотрудников показывает феноменальные результаты. Устанавливая персональную доп. выплату, работодатель гарантирует для себя, что важный работник останется в компании, а остальные сотрудники будут стремиться достигнуть его уровня. Иногда персональные выплаты назначаются подчиненным с уникальными навыками. Рассчитываются эти начисления зачастую в процентном соотношении. К примеру, персональная доплата может быть равна 40% от заработной платы.

Региональная надбавка к зарплате

Региональные дополнительные выплаты к зарплате назначаются непосредственно властями в регионах. Что касается общероссийского уровня, то необходимо вспомнить о региональном коэффициенте, на который умножается заработная плата. Он предназначен для тех сотрудников, которые ведут свою деятельность на Крайнем Севере либо в местностях, которые являются к ним приравненными. Значение данного коэффициента находится между 1,15 и 2,0. Оно зависит как от самой местности, где функционирует предприятие, так и от профессии конкретного работника.

Образец приказа о надбавках к заработной плате

В приказе указывается конкретный вид доплаты. Например, стимулирующая выплата за высокие результаты в труде. В нем перечисляется список сотрудников, к которым относится содержание данного приказа. В распоряжении есть ссылка на документ-основание (служебная записка от руководителя определенного подразделения). Руководитель подтверждает все написанное своей подписью.

Чем отличается доплата к заработной плате от надбавки?

Зачастую эти два понятия являются синонимами. Однако официально между ними есть разница. Например, именно доплата является обязательным видом, тогда как надбавка – нет. Соответственно, компенсационные выплаты принято называть именно доплатой. Слово «стимулирующие» чаще приписывают именно к надбавкам.

Правовое регулирование доплат и надбавок

В Трудовом кодексе не содержится определение доплат и надбавок. Здесь содержится указание на то, что надбавки и доплаты выступают частью оплаты трудовой деятельности, поэтому сведения о них должны быть прописаны в трудовом договоре, который подписывается с сотрудниками. Это правило приведено в абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса.

Все надбавки и доплаты по ст. 135 Трудового кодекса разделяются на две крупные группы:

  1. Стимулирующие, которые мотивируют сотрудников к совершенствованию своих трудовых навыков, добросовестной или долгосрочной работе. Примерами таких надбавок являются надбавки за квалификацию и стаж.
  2. Компенсационные, которые призваны компенсировать сотруднику условия труда, которые отличаются от нормальных. Это, например, доплата за сверхурочную работу, за разъездной характер работы.

Согласно ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса, компенсационные выплаты могут устанавливаться на предприятии локальными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами и нормами трудового права. Так, согласно ст. 21 закона «О гостайне» от 1993 года №5485-1, предусмотрена надбавка для сотрудников структурных подразделений, которые ее охраняют. Надбавки для бюджетников прописаны в Положении от Министерства Финансов №102н.

Что касается стимулирующих надбавок, то их введение на предприятии – это право, а не обязанность работодателя. Но если такие были установлены в компании и прописаны в локальных документах, то работодатель обязан будет их платить независимо от финансового положения.

Виды надбавок и доплат работодатель определяет самостоятельно по своему усмотрению за исключением тех ситуаций, когда он обязан их предоставить по нормам Трудового кодекса. В частности, здесь перечислены следующие виды обязательных доплат:

  • за работу во вредных и опасных условиях – по ст. 147 Трудового кодекса;
  • за совмещение профессий или исполнение обязанностей отсутствующего лица – по ст. 151 Трудового кодекса;
  • за расширение зоны обслуживания, объема работы – по ст. 151 Трудового кодекса.

Спортсменам, которые получили спортивную травму, производится доплата к пособию по нетрудоспособности до среднего заработка по ст. 348.10 Трудового кодекса.

За работу в местностях с особыми климатическими условиями или за вахтовый метод работы сотрудникам полагается надбавка по нормам ст. 148, 317 и 302 Трудового кодекса. В ст. 317 ТК предусмотрена доплата сотрудникам за работу в условиях Крайнего Севера. Данная статья содержит отсылку к локальным нормативно-правовым актам, где определяется величина такой надбавки.

Трудовой кодекс не содержит указаний на размер добавок и доплат, который должен выплатить работодатель своим сотрудникам. Здесь сказано только о том, что работодатель определяет величину выплат по своему усмотрению, но с учетом минимальных значений по Трудовому кодексу.

Так, например, за работу во вредных или опасных условиях работодатель должен добавить от 4% от тарифной ставки или оклада, но он вправе и предусмотреть надбавку в большем размере.

Иные виды надбавок и доплат, на которые не указывается в Трудовом кодексе, работодатель предусматривает у себя в организации по своему усмотрению. В частности, работодатель может предусмотреть доплаты за стаж, профессионализм, работу со сведениями из состава коммерческой тайны и пр.

Особенности начисления персональной надбавки работнику организации

Стимулирующая прибавка может назначаться на срок от трех месяцев до года. Весь установленный срок она начисляется работнику вместе с заработком, ее относят к расходам на оплату труда. В свою очередь, затраты на зарплату, включающую выплаты стимулирующего характера, признают расходами по обычной деятельности в периоде, когда эти начисления имели место. Бухгалтер делает необходимые учетные записи согласно Инструкции, утвержденной Приказом Минфина РФ N 94н от 31.10.2000 (в редакции от 08.11.2010).

Персональную надбавку включают в средний заработок при расчете отпускных, что закреплено правительственным постановлением № 922 от 24 декабря 2007 г. в редакции 15.10.2014 (порядок исчисления среднего заработка).

Если начисление надбавки прекращается раньше срока, беспричинно и работнику об этом не сообщается, он вправе сообщить о нарушении нанимателю, обратиться к нему с просьбой разобраться, выплатить недоплаченную сумму, которая положена ему по трудовому договору.

Когда время действия установленной выплаты по соглашению заканчивается, начальством отдела поднимается вопрос о целесообразности ее продления, снижения или повышения ее размера. При положительном решении начальник отдела отправляет руководителю организации ходатайство о назначении надбавки вновь (если необходимо, с увеличением или снижением ее размера).

Только после согласования с нанимателем и внесения соответствующих изменений в трудовой договор посредством дополнительного соглашения бухгалтерия вправе начислять работнику положенную стимулирующую сумму. Если начальник отдела своевременно не отреагирует и не подаст прошение нанимателю, персональную надбавку работнику перестанут начислять.

Пример 2. Порядок начисления персональной надбавки работнику организации

Приказом от 1.11.2016 старшему научному сотруднику Г. М. Дружиной была назначена персональная надбавка в размере 30% от оклада за выполнение срочных заданий. Основание – служебная записка начальника отдела, где Г. М. Дружина работает.

Существующий поощрительный фонд имеет достаточно средств, чтобы выплатить назначенную надбавку. В локальном Положении о зарплате организации указывается, что наниматель вправе устанавливать работникам подобные поощрения в размере до 50% от оклада.

Начальник отдела кадров с приказом работника ознакомил. Бухгалтерия после утверждения начислила Г. М. Дружиной положенную надбавку, которую работник стал получать с ноября 2016 г. Персональная надбавка установлена законно и начислена своевременно, в соответствии с требуемыми нормами локальных актов организации.

Размер прибавок к пенсии за детей

В соответствии с пенсионными реформами, женщины пенсионного возраста в 2019 году могут получить прибавки в таких размерах:

  • за одного ребенка — 3416 рублей;
  • при рождении двоих детей — 4270 рублей;
  • при рождении троих детей — 5124 рубля.

Важно понимать, что данные значения касаются только стандартных доплат. В случае, когда пенсионерке уже исполнилось 80 лет, ей положена более высокая сумма

Такие пенсионерки могут получить следующие суммы надбавок:

  • за первого ребенка — 5970 рублей;
  • за второго — 6832 рубля;
  • за третьего — 7680 рублей.

Если пенсионерке 80 лет при этом она имеет оформленную инвалидность, то размер выплат в соответствии с пенсионной программой возрастает до таких размеров:

  • за рождение одного ребенка — 4000-11200 рублей;
  • за двоих детей — 6440-12800 рублей;
  • за троих детей — 7200-14400 рублей.

Количество доплат зависит от группы инвалидности.

Виды и размеры социальных доплат пенсионерам

СД к пенсии бывают двух видов:

  • федеральные (ФСД);
  • региональные (РСД).

В каждом регионе неработающим получателям пенсий, размер которых ниже величины ПМ, может быть установлен только один вид социальных доплат. От чего зависит, какой вид прибавки будет установлен?

Вид выплат зависит от стоимости прожиточного минимума пенсионера в регионе проживания. В случае переезда гражданина на новое место жительства из одного региона в другой право на получение социальной доплаты пересматривается и гражданину может быть установлена социальная выплата в зависимости от того, какой размер прожиточного минимума в регионе по новому месту жительства.

Федеральная социальная доплата к пенсии

ФСД к пенсии назначается в регионах, в которых региональный прожиточный минимум для пенсионера ниже, чем по России. Она устанавливается в таком размере, чтобы конечная сумма пенсионного обеспечения гражданина была не ниже ПМ, установленного в регионе проживания.

Данный вид доплат осуществляется из федерального бюджета через органы Пенсионного фонда России. В целом по России в большинстве регионов установлена ФСД к пенсии неработающим пенсионерам. Есть целые федеральные округа, в которых прожиточный уровень ниже или равен ПМП по стране, это традиционно:

  • Северо-Кавказский (Респ. Дагестан, Северная Осетия-Алания, Ставропольский край и т.д.);
  • Южный (Краснодарский край, Ростовская, Волгоградская, Астраханская области и т.д.);
  • Приволжский (Самарская, Саратовская, Пензенская области и т.д.);
  • Сибирский (Алтай, Омская, Кемеровская, Томская области и т.д.);
  • Респ. Крым и г. Севастополь.

Это связано с низким достатком проживающего населения и низким уровнем жизни и доходов в данных регионах, вследствие чего установлен не высокий размер прожиточного минимума.

Пример

Иванов М. А., 1982 г. р, не работает, проживает в Курганской области, получает страховую пенсию по инвалидности 3 группы, установленную в размере 5400 руб. Кроме того, получает ежемесячную денежную выплату (ЕДВ) в размере 1041 руб. 25 коп., в том числе набор социальных услуг (НСУ) в размере 1121 руб. 42 коп., который включается в размер ЕДВ (вместе 2162,67 руб.). Так же Иванов М. А. имеет льготу за оплату жилищно-коммунальных услуг, стоимость которых в феврале 2019 года составила 586 руб. 16 коп. Итого размер общего материального обеспечения Иванова М. А. в феврале 2019 года составил:

5400 + 2162,67 + 586,16 = 8148 руб. 83 коп.

В Курганской области размер прожиточного минимума, установленный для пенсионеров на 2019 год, составляет 8750 руб., что ниже, чем ПМ в целом по России — 8846 рубля. Таким образом, Иванову М. А. будет назначена федеральная социальная доплата к пенсии в размере:

8750 — 8148,83 = 601 руб. 17 коп.

Региональная социальная доплата к пенсии

РСД назначается в регионах, где региональный прожиточный минимум пенсионера выше, чем в Российской Федерации.

Этими регионами, в большинстве своем, являются северные регионы и регионы-доноры с высоким уровнем жизни. В целом по России на 2019 год всего в 16 регионах установлены региональные социальные доплаты.

Установлением и выплатой РСД занимаются уполномоченные органы исполнительной власти, как правило, органы социальной защиты населения по месту жительства пенсионера.

Пример

Мельникова А. А., 1959 г. р, не работает, проживает в Московской области, является получателем пенсии по старости, установленной в размере 7230 руб. Кроме того, законодательством субъекта ей предоставлено право на бесплатный проезд в муниципальном транспорте, денежный эквивалент которого составляет 421 руб. Итого размер общего материального обеспечения Мельниковой А. А. в феврале 2019 года составил:

7230 + 421 = 7651 руб.

В Московской области размер прожиточного минимума для пенсионеров в 2019 году установлен в размере 9908 руб., что выше, чем по России — 8846 рубля. Таким образом, Мельниковой А.А будет установлена региональная социальная доплата к пенсии в размере

9908 — 7651 = 2257 руб.

Регионы, где ПМП выше федерального

В таблице представлен список субъектов РФ, в которых производится выплата пенсионерам региональной социальной доплаты к пенсии.

Регион Размер прожиточного минимума пенсионера (руб.)
Москва 12115
Московская область 9908
Республика Коми 10742
Архангельская область 10258
Ненецкий АО 17956
Мурманская область 12674
Ханты-Мансийский АО-Югре 12176
Ямало-Ненецкий АО 13425
Республика Саха (Якутия) 13951
Приморский край 9988
Хабаровский край 10895
Камчатский край 16543
Сахалинская область 12333
Еврейская авт.обл. 9166
Магаданская область 15460
Чукотский АО 19000

Доплаты к пенсии чернобыльцам и жителям Крайнего Севера

Пенсионерам, которые находились в чернобыльской зоне, предусмотрены ежемесячные дополнительные выплаты (ЕДВ). Доплата зависит от факта и срока проживания или работы вблизи ЧАЭС:

  • максимальная сумма – 2397,59 руб.;
  • минимальный размер ЕДВ – 479,82 руб. (для тех пенсионеров, которые продолжают жить в зоне ЧАЭС).

Если человек утратил трудоспособность вследствие аварии на ЧАЭС, дополнительные выплаты составляют максимальную сумму. Это касается и тех, кто страдает генетическим заболеванием из-за полученной радиации.

Дополнительные выплаты обитателям Крайнего Севера

  • зарегистрированные официально по месту жительства (постоянно или временно) в северных районах;
  • проживающие постоянно, но без формальной регистрации.

Если человек только подает документы на пенсию, в его паспорте должна значиться северная прописка. ФВ увеличивается на районный коэффициент. Например:

№ п/п Северные районы Коэффициент
1. Сахалинская область 2,00
2. Красноярский край 1,80
3. Республика Алтай 1,40
4. Республика Карелия 1,15

Размер дополнительных выплат зависит от того, сколько времени человек проработал в экстремальных условиях. В частности:

  • 10 лет – 1300 руб.;
  • 15 – 2200 руб.

Для получения дополнительных выплат пенсионеру необходимо написать заявление в местное отделение ПФ и предоставить сведения о том, что он действительно проживает на Севере.

Стимулирующие надбавки и обязательные доплаты особенности начисления и выплат

По закону на доплаты и надбавки могут рассчитывать только граждане, трудоустроенные по трудовому договору. Если же с организацией было заключено гражданско-правовое соглашение, договор подряда или на оказание посреднических услуг, никакие выплаты исполнителю не полагаются.

Это объясняется тем, что по вышеперечисленным договорам еще до момента их заключения уже установлена итоговая сумма к выплате за работу, и исполнитель с ней согласен, в то время как работники, трудящиеся по трудовому соглашению, получают зарплату, зачастую зависящую от объема и времени работы.

Рассмотрим расчет надбавок и доплат на конкретных примерах:

Вариант 1: Васильев И.Р. работает на металлургическом заводе (вредном производстве), его рабочий график предусматривает ночные смены. Система оплаты труда – сдельная. Зарплата вместе с доплатой за переработку рассчитывается по такой формуле: средний дневной заработок + доплата за вредность + доплата за работу в ночное время + оплата за сверхурочные часы + доплата за повышенную выработку + надбавка за наставничество + районный коэффициент.

Вариант 2: Менеджер Савельев О.Н. трудится по внутреннему совместительству руководителем отдела, за что ему доплачивают 30% от оклада, составляющего 20 000 руб. Он совмещал должности 8 рабочих дней или 64 часа, при этом месячная норма составляет 164 часа. Для расчета доплаты за совмещение необходимо использовать формулу: оклад/месячная норма часов х на фактически отработанные часы х 0,3.

Руководители организаций могут использовать следующие методы поощрений для повышения эффективности и уровня производства:

Устанавливать планы

Важно учитывать, что, если работодатель решит, что работнику будут полагаться бонусы за производство 20 единиц продукции вместо 10 за смену, но это физически невозможно, у подчиненного не будет мотивации, либо товар будет выпущен в нужном количестве, но ненадлежащего качества;
Предлагать оптимальный размер вознаграждения. Если сотруднику предложить 500 руб

за улучшение производительности или показателей, он вряд ли заинтересуется и будет работать более ответственно, в то время как сумма в 5000 руб. даст необходимый эффект;
Информировать подчиненных о возможных бонусах и вознаграждениях. Желательно, чтобы информация находилась в общем доступе, и с ней мог ознакомиться любой сотрудник компании.

Решение о выплате надбавок должны принимать сами руководители, и в большинстве случаев денежные поощрения оказываются эффективными, ведь, создавая оптимальное финансовое положение своих сотрудников, директоры повышают их стремление к более добросовестной и качественной работе.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector