Правомерность заключения и прекращения срочного трудового договора

Предоставление материальных благ

В трудовые договоры в качестве дополнительных нередко включаются условия о предоставлении работникам каких-либо дополнительных материальных благ за счет средств работодателя. Эти блага работодатели предоставляют работникам организаций сверх установленных законодательством и коллективным договором условий.

Такими материальными благами можно назвать следующие обязательства работодателя:

  V   предоставление  работнику   ежегодных   дополнительных   оплачиваемых      отпусков, прямо не предусмотренных законодательством или коллективным      договором;      ---------------------------------------------------------------------  V   предоставление дополнительных оплачиваемых выходных  дней  (например,      мамам первоклассников, работникам, вступающим в брак);      ---------------------------------------------------------------------  V   предоставление  работнику  в   обязательном   порядке   отпуска   без      сохранения заработной платы определенной продолжительности  в  каких-      либо конкретных случаях  (например,  в  случае  гибели  (смерти)  или      тяжелого состояния здоровья близких родственников  работника,  пожара      или  другого  стихийного  бедствия,  постигшего  семью  или   близких      родственников работника);      ---------------------------------------------------------------------  V   ежемесячная выплата работнику денежной компенсации стоимости  проезда      на  городском  пассажирском  транспорте  в  соответствующем  размере,      например в размере, равном  стоимости  месячного  единого  проездного      билета;      ---------------------------------------------------------------------  V   полное либо частичное возмещение коммунальных платежей и расходов  на      оплату услуг мобильной телефонной связи;      ---------------------------------------------------------------------  V   полное либо частичное возмещение расходов, связанных с  подпиской  на      периодическую печать;      ---------------------------------------------------------------------  V   полная либо частичная оплата путевок на  санаторно-курортное  лечение      самого работника, а также членов его семьи;      ---------------------------------------------------------------------  V   полное либо частичное возмещение затрат на содержание детей работника      в детских дошкольных учреждениях;      ---------------------------------------------------------------------  V   обеспечение работника бесплатными обедами по месту работы;      ---------------------------------------------------------------------  V   заключение договора добровольного медицинского страхования  работника      с определяемой работодателем страховой медицинской организацией.

Иногда целесообразнее закрепить дополнительные условия о предоставлении материальных благ за счет средств работодателя в дополнительном соглашении к трудовому договору на какой-либо определенный срок (например, на один год) вне зависимости от срока действия трудового договора, но в его пределах. Для этого в тексте трудового договора нужно сделать отсылку на такое дополнительное соглашение. Действие дополнительного соглашения может продлеваться на новый срок или же прекращаться в связи с истечением срока. Таким образом, по истечении указанного в дополнительном соглашении срока соответствующие дополнительные условия трудового договора просто перестают действовать при сохранении действия основного трудового договора.

Ю.Н.Калмыкова

Эксперт журнала

«Руководитель

бюджетной организации»

Срочный и бессрочный трудовой договор

В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться:

— на неопределенный срок;- на определенный срок, но не более 5 лет (срочный трудовой договор).Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.Согласно статье 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается:- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; — на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ;- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); — с лицами, направляемыми на работу за границу; — для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; — с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; — с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; — для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;- в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;- в других случаях.Также срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон. Это означает, что стороны вправе заключить как договор на неопределенный срок, так и срочный, причем в последнем случае они вправе установить любой срок действия трудового договора в пределах максимального срока, установленного законом. Такой договор может быть заключен:- с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства;- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;- для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;- с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности;- с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений;- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;- с лицами, обучающимися по очной форме обучения;- с лицами, поступающими на работу по совместительству.Полезные страницы:

1. Примеры заявлений

2. Список документов для приема на работу

3. Обязательные условия для включения в трудовой договор

Нюансы заключения трудового договора бессрочно

В качестве основной работы

  • Данный договор заключается, используя за основу срочный аналог. Это возможно благодаря нескольким причинам:
  • В случае, когда подписанный срочный вариант договора не уместен в силу специфики работы или же других причин гораздо выгоднее бессрочный аналог;
  • В случае если сотрудник работает уже не первый год на своей должности, при этом постоянно перезаключая срочный договор;
  • В случае если сотрудник не имеет право в долгосрочной перспективе менять свое место работы, а его работодатель удовлетворен его трудом.

Для того, чтобы подписать этот договор, сотруднику потребуется наличие следующих документов:

  • Удостоверяющий личность документ;
  • Диплом о законченном высшем образовании или же другой документ, который подтверждает профессиональную пригодность;
  • Трудовая книжка сотрудника (в случае если он первый раз официально трудоустраивается, то книжку ему выдаст работодатель);
  • Свидетельство отображающее пенсионное страхование;
  • При наличии военного билета он также нужен.

Также работодатель согласно действующему законодательству может потребовать предоставить ему ряд дополнительных документов:

  • Справка из невродиспансера;
  • Справка из психоневрологии;
  • Справку подтверждающую отсутствие судимостей;
  • Медицинскую книжку;
  • Справку о составе семьи;
  • Справку о доходах.

При этом, стоит отметить, в случае законности требований сотрудник не может отказаться.

По совместительству

Также бессрочный договор согласно трудовому кодексу Российской Федерации может быть подписан по совместительству. В законе регламентируется такое заключение с несколькими работодателями одновременно. При этом работник не может проводить на такой работе более четырех часов в сутки, и соответственно более чем половину месячной нормы.

Также в договоре по совместительству должны быть отражены положения включающие законное право сотрудника на отпуск, или же компенсацию за неиспользованный отпуск, а также ряд других гарантий.

При этом стоит четко понимать, что договор заключенный по совместительству имеет такой же юридический вес, как и обычный трудовой договор. И соответственно в нем отображены положения об отпуске, надбавки к оплате за опасные условия труда, выплату за отпуск, который не был использован, а также ряд других гарантий и обязанностей.

Структура и образец

На законодательном уровне установлено, что бессрочное соглашение имеет стандартный план оформления (структуру). При этом форма в которой составляется договор может быть частично свободной.

В данном договоре должны отражаться все необходимые пункты и положения. Стоит отметить, что опечатки и неправильный порядок перечисления пунктов не относят его к недействительному.

Со стороны закона такой договор будет признана недействительным в том случае, если его положения будут нарушать права одной из сторон или же он не будет иметь обязательных пунктов.

Разделы договора, которые должны быть отражены:

  • Суть соглашения. Как правило, здесь описываются права и обязанности сторон друг перед другом, а также причины для их возникновения. Если обобщить данный пункт, то здесь должна быть указана должность, которую предлагает работодатель работнику;
  • Пункт о сроке соглашения. Он необходим в первую очередь для того, чтобы зафиксировать бессрочность (здесь не должна указываться дата крайнего срока). При этом его формулировка может быть свободной;
  • Пункт, отображающий права и обязанности, накладываемые на работника со стороны закона;
  • Пункт о правах и обязанностях, представляющихся работодателю;
  • Положение гарантий. Здесь отображается список, в котором отражаются льготы и компенсации, получаемые работником в результате несчастного случая на производстве, а также в результате банкротства компании и других непредвиденных ситуаций;
  • Пункт о графике работы. Здесь записано количество рабочих дней в месяце, время работы, а также положения о выходных и отпуске. Также могут быть указаны и другие тонкости этого процесса.

В случае если работник принимается на испытательный срок, то это должно быть обязательно отражено в договоре

Это положение даже можно вынести в отдельный пункт, или же дополнить пункт о графике работы (важно чтобы он присутствовал в договоре, но не принципиально где именно)

Условия хранения

Данный договор, как и многие другие документы подобного типа будет заключаться в двух экземплярах. Первый документ будет храниться в архиве отдела кадров организации, а второй у самого сотрудника. При этом его хранение является обязательным до того момента, когда он будет официально расторгнут (причины могут быть разными как увольнение, так выход на пенсию сотрудником или изменение его должности).

В случае если работник потерял свой оригинал документа, то он может попросить работодателя о восстановлении.

Также в случае увольнения работника по каким-то либо причинам, его трудовой договор согласно трудовому кодексу Российской Федерации должен оставаться на хранении. Это положение регламентирует статься 656, согласно которой его необходимо хранить семьдесят пять лет, после чего передать в архивное учреждение. В нынешний момент компании хотят оспорить этот срок до 50 летнего значения, однако и в таком случае он остается большим. Нужда в хранении трудового договора проявляется в ряде случаев, в том числе при возникновении спорных ситуаций, или же для начисления пенсии если трудовая книжка была потеряна.

Также можно подтвердить работу с вредными условиями труда. Такой тип договора, как правило, является выгодным как для самого нанимателя, так и самого сотрудника. Первому он предоставляет профессионального сотрудника на длительный период, что позволяет оптимизировать деятельность компании и быть уверенным в его надежности. Второму же он предоставляет уверенность в завтрашнем дне, стабильность и возможный дальнейший карьерный рост.

Особенности заключения трудового договора бессрочно

Данный договор содержит несколько черт, которые отличают его от срочного аналога:

Заключение трудового договора

В нем не прописаны никакие рамки, касающиеся времени. Поэтому если у работника будет желание, то он может занимать свою должность на протяжении всей жизни. Это будет возможно в случае если и у работодателя не будет претензий к его качеству труда;

Как правило, в нем будут четко отображаться обязанности и права всех сторон. Также необходимо детально написать гарантии, которые подвергнуться изменению со временем;
Также если договор составлен в соответствии с законодательными нормами и заключен, то он предоставляет работнику стабильность и ряд гарантий, нежели его срочный аналог;
Для того, чтобы можно было подписать такой тип договора для руководящей должности, к примеру директора, необходимо отметить такую возможность в учредительном уставе организации;
Как правило, этот договор является залогом экономической и социальной стабильности и его заключение будет выгодно как самому нанимателю, так и сотруднику. Но, в случае если работник не планирует долгосрочное сотрудничество в компании, то он может отказаться от него. Тогда будет применен срочный договор.

Заключение Срочного Трудового Договора, образец скачать

В статье рассмотрены вопросы правильного принятия и оформления срочного трудового договора. Ниже приведены вопросы и ответы.

1) Можно ли взять на работу работников на срочный трудовой контракт, а по истечении его срока, если работники проявят себя, взять их на постоянную работу, т.е. трудовой договор сделать на неограниченный срок?

2) Можно ли на этот период не вводить их в штат, а ввести только по истечения этих месяцев?

3) Нужно ли делать запись в трудовой книжке, если работник работает по срочному трудовому договору 3 месяца?

1. Заключение срочного трудового договора может иметь место только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ. Возможность его заключения в иных случаях не зависит от волеизъявления сторон в трудовом договоре, так как при этом ограничиваются права работника.

Например, если у вас есть уже существующая должность, то принимать по срочному договору нельзя. Тогда нужно заключать договор подряда на определенные виды работ на определенный срок.

Если такой должности нет — то такая должность вводится приказом.

Следует отметить, что поскольку ст. 59 кодекса предусматривает право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор в случаях, предусмотренных этой нормой, работодатель может реализовать это право при условии соблюдения общих правил заключения срочного трудового договора, установленных ст. 58 кодекса.

Трудовой договор, указание срочности

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается сотруднику, другой хранится у работодателя (ст. 67 ТК РФ)

Укажите место составления документа. Место составления или издания указывают с учетом принятого административно-территориального деления, оно включает в себя только общепринятые сокращения (ГОСТ Р 6.30-2003)

Если работодатель допустил сотрудника к работе без оформления трудового договора, то заключить договор нужно не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска человека к работе (ст. 67 ТК РФ).

Должность сотрудника указывается в соответствии со штатным расписанием (ст. 57 ТК РФ). Также указывается место работы сотрудника (ст. 57 ТК РФ), условия труда на рабочем месте: оптимальные, допустимые, вредные, опасные – в соответствии с результатами специальной оценки условий труда (ч. 2 ст. 57 ТК РФ), срок, на который заключен договор, и причину установления срока (сезонные работы, временное отсутствие основного сотрудника) (ст. 57 ТК РФ), день, с которого сотрудник должен приступить к работе. Если в трудовом договоре дата начала работы не установлена, то сотрудник обязан приступить к работе на следующий день после заключения договора (ст. 61 ТК РФ)

При этом при наличии спора в суде в силу ст. 56 ТК РФ обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При недоказанности работодателем таких обстоятельств следует исходить из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок.

Потому что, если сама работа бессрочна и является для организации одним из постоянных видов деятельности — то срок трудового договора устанавливать незаконно.

3. В трудовую книжку делать запись необходимо, если работник в штате.

Срочный характер трудовых отношений (по любому из перечисленных выше оснований) никак не влияет на порядок заполнения трудовой книжки работника. Так, в ней не следует указывать, что договор заключен на определенный срок. Ведь это не предусмотрено ни Трудовым кодексом, ни Инструкцией по заполнению трудовых книжек (утв. постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69), ни Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225).

Если же работодатель внесет в трудовую книжку данные о сроке, на который оформлен трудовой договор, то это будет нарушением порядка ведения трудовых книжек, и может повлечь административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector