Заполнение нового больничного листа 2011 работодателем и медицинской организацией

Краткое содержание

Вопросы

1. Имеет ли право бухгалтерия вычесть из больничного листа на исполнительные листы.

1.1. На пособие по временной нетрудоспособности можно обращать взыскание (п.9 ч 1 ст.101 ФЗ » Об исполнительном производстве»).Закон дает такое право.

2. Имеют ли право удерживать деньги на субботник с больничного листа?

2.2. Нет, конечно, безусловно не имеют право удерживать деньги на субботник с больничного листа, да и вообще не имеют право удерживать за него деньги

3. Инв. 2 гр., не работающий, имеет право на оплату больничного листа после выписки?

3.1. Здравствуйте Алексей. Больничный лист может оплатить только работодатель, вам никто ничего не оплатит, если вы неработающий и к тому же получаете пенсию от государства по инвалидности

3.2. Доброго времени суток, к сожалению, больничный лист неработающему инвалиду оплачивать никто не будет. Оплата больничного листа возможна работающим гражданам.

4. Сколько работник ОАО РЕД имеет право находиться на больничном листе.

4.1. Здравствуйте.
Больничный лист ВСЕМ оплачивается не более 4 месяцев подряд и 5 месяцев в течение календарного года. РЖД это или другая организация — не имеет значения.

5. Работаю на 0.5 ставки. Имею ли я право на больничный лист?

5.1. Здравствуйте! Да, если вы официально оформлены и работодатель платит за вас взносы в ФСС, вам положено пособие по нетрудоспособности, вне зависимости от ставки.

Находясь на лечении на дневном стационаре с больничным листом меня предупредили, что я не имею право посещать других врачей. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

6. Работаю на 0.5 ставки. Имею ли я право на больничный лист.

6.1. Здравствуйте! Да, если вы официально оформлены и работодатель платит за вас взносы в ФСС, вам положено пособие по нетрудоспособности, вне зависимости от ставки.

7. Работаю в мосгортранс. Я стажёр. Имею ли я право на оплату больничного листа?

7.1. Конечно имеете право, если зарплату получаете.

8. Имею ли я право взять больничный лист на период лечения в санатории, если мой лечащий врач прописал медикаментозное лечение на этот период?

8.1. Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее >>>

9. А имею ли я право взять больничный лист на период лечения в санатории, если мой лечащий врач прописывает курс лечения на период пребывания в санатории?

9.1. Да, Вы можете взять больничный лист, т.к. санаторий является ЛПУ и Вы посещаете его по направлению врача.

10. У меня открыт больничный лист, опоздала к врачу на приём он поставил нарушение (код 24). По сути все это время я болела и больничный не планировала забирать, но сделала его для перестраховки! Могу ли я этот больничный не забирать? Поликлиника имеет право уведомить работодателя о том, что у меня больничный лист? Можно ссылку на закон!

10.1. Здравствуйте.
Больничный заберите а вот работодателю можете его не сдавать, если не будет вопросов относительно Вашего отсутствия на рабочем месте.
Поликлиника не сообщает работодателю о больничных.

11. Больничный лист в электронном виде сдан в в бухгалтерию 2.08 оплаты нет, сказали что фсс решило проверить мои больничные за 18 и 19 год. Имеют ли право на это фсс не перечислять и проверять если я ещё до сих пор нахожусь на стационаре.

11.1. ФСС постоянно проверяют выплаты по больничным листам.

11.2. Больничный проверяется на подлинность в двух случаях: когда при визуальном осмотре документа у работника ФСС вызывают сомнения его подлинность, и когда больничный получен при странных обстоятельствах. Фонд социального страхования проверяет больничные листки по трем направлениям: не является ли документ поддельным (недействительным), правильно ли заполнены все поля, не нарушены ли какие-либо правила выплаты пособия по больничному листку работодателем. В случае выявления хотя бы одной ошибки по любому из направлений, работодателю будет отказано в выплате возмещения за выплаченное работнику пособие по временной нетрудоспособности. Вообще, грамотные специалисты ОК сразу говорят, есть ли в больничном ошибки какие, если есть, то в больнице должны выдать дубликат уже, исправленный. А ваш больничный, не прошёл, возможно проверку ФСС, о чем тоже должны сообщить на месте работы.

12. Меня лишили 6 дней отпуска за нарушение с больничным листом имеет ли работодатель право на это?

12.1. Нет, работодатель не вправе лишать работника отпуска.

13. Производственная травма: ампутация ногтевой фаланги указательного пальца правой руки. Какие компенсации помимо больничного листа положены пострадавшему. Возможно ли направление на МСЭ для определения степени утраты трудоспособности?

13.1. Вас могут отправить на МСЭ.

Сроки больничного

Хождение имеют больничные листки при лечении болезни или травмы на дому при контроле врача. Такие листки лечащий врач имеет право выписывать единолично сроком до 15 дней. Фельдшеры и стоматологи имеют меньше возможности выдавать больничные, для них ограничение – 10 дней.

Больничный свыше 15 дней может продлевать и выдавать только врачебная комиссия, к которой приписан больной по месту регистрации.

Для такого продления лечащий врач должен отправить пациента в поликлинику по прикреплению. Комиссия может продлевать нетрудоспособность каждые 15 дней на следующий срок, так до 10 месяцев, в особых ситуациях – до года.

Такой же порядок действует для потенциальных инвалидов, отправленных на медико-социальную экспертизу, но не ставших инвалидами. Сначала они получают больничный до прохождения экспертизы, а затем – по результатам.

Получивший инвалидность гражданин закрывает больничный и начинает пользоваться льготами в соответствии со своей категорией.

Если заболевание не принесло инвалидности, но продолжает делать работника нетрудоспособным, он должен продлевать больничный каждые 15 дней.

Лежащие в стационаре получают листки нетрудоспособности за весь срок лечения, вне зависимости от того, сколько времени провёл там пациент. При необходимости продлить больничный после выписки такое может постановить всё та же врачебная комиссия, дополнительно она может выдать до 10 дней на долечивание.

Долечиваться в санатории можно не более 24 дней, при этом продлевать больничный, находясь там, не надо. Срок не ограничен для пострадавших от тяжёлых аварий на работе и для больных туберкулёзом, для них в больничный включается также время пути в санаторий.

По уходу о больном родственнике больничный может получить один член семьи (родной или нет), который лечит его дома (амбулаторно) либо вместе с ним лежит в больнице (стационар).

Для детей-инвалидов до 18 лет – без ограничений единовременно, всего за год не дольше 120 дней.

Для детей ВИЧ+ – на весь срок стационарного лечения. Для детей с осложнением прививки и с раком любых тканей и органов – без ограничений по сроку хоть в амбулаторных, хоть в стационарных условиях.

Срок листка нетрудоспособности для рожениц привязан по большей части к дате родов. В общем случае это 70 дней до родов и 70 после, а при многоплодии – 84 дня до и 110 после. Если о многоплодии стало известно после родов, больничный продлевается на 54 дня (не больше).

Осложнённые роды продлевают нетрудоспособность на 16 дней. Срок больничного при ранних родах составляет 156 дней. После аборта больничный составляет от 3 до 15 дней и назначается лечащим врачом (гинекологом).

Как рассчитать пособие по беременности и родам читайте в нашей статье.

Порядок оформления больничного в частной клинике

Человек волен самостоятельно решать, где ему поправлять свое здоровье. Больничные листы, выданные частными медицинскими учреждениями, имеют такую же силу, как и листки нетрудоспособности, выданные в государственных поликлиниках.

Порядок оформления бюллетеня в частной клинике такой же, как и в государственном учреждении. Обязательным условием является наличие у частной клиники лицензии на проведение экспертизы нетрудоспособности и на предоставление медицинских услуг.

При возникновении сомнений, можно попросить работников учреждения предъявить данные документы. Однако, как правило, само наличие бланков для выдачи больничных свидетельствует о том, что клиника имеет на это разрешение.

Не имеют право выдавать листы нетрудоспособности:

  • травмпункты;
  • врачи «скорой помощи»;
  • станции переливания крови;
  • сотрудники врачебно-физкультурных диспансеров;
  • центры медицинской профилактики;
  • бюро судебно-медицинской экспертизы;
  • специалисты приемных отделений.

КАКИМ ОБРАЗОМ ЭТИ ИЗМЕНЕНИЯ МОГУТ ВАС КОСНУТЬСЯ

Врачи больше не будут заполнять бланки листков нетрудоспособности от руки, их можно будет заполнить только с помощью специального печатающего устройства.

Листок нетрудоспособности в большинстве случаев не будет выдаваться сразу при его открытии.

Вы сможете получить оформленный листок нетрудоспособности во время повторного приема врача для его продления или закрытия.

Если планируется продолжение лечения в другом медицинском учреждении, врач, при открытии листка нетрудоспособности, согласует с Вами, когда и в каком отделении будет удобно получить оформленный листок нетрудоспособности.

В ситуации, когда не запланировано потребовалось получить листок нетрудоспособности для продолжения лечения или закрытия в другом медицинском учреждении, Вы может получить его в любом удобном отделении Медицинского центра XXI век, на следующий день после звонка в координационный центр по телефону (812)380-02-38.

На что нужно обратить внимание, если Вам требуется оформление листка нетрудоспособности (больничного листа)

Листок нетрудоспособности выдается, продлевается и закрывается врачом только после осмотра пациента, в те даты, когда был осуществлен осмотр.

В случае выдачи (продления, закрытия) листка нетрудоспособности по уходу за ребенком – после осмотра врачом ребенка, в присутствии того родственника, на которого листок трудоспособности оформляется.

Выдача листков нетрудоспособности осуществляется при предъявлении документа, удостоверяющего личность. Для оформления бумажного листка нетрудоспособности с собой необходимо иметь ПАСПОРТ. Для оформления электронного листка нетрудоспособности при себе необходимо иметь ПАСПОРТ и СНИЛС (!).

Решение о выдаче, продлении, закрытии листка нетрудоспособности принимается врачом на основании самочувствия пациента и данных объективного осмотра. Листок нетрудоспособности не оформляется, если врач не выявил признаки временной нетрудоспособности.

Листок нетрудоспособности выдается и закрывается, как правило, в одной медицинской организации. При обращении на лечение в другую медицинскую организацию новый листок нетрудоспособности (продолжение) выдается той медицинской организацией, где продолжается лечение.

Даты контрольных осмотров для продления или закрытия, указанные в листке нетрудоспособности являются обязательными, при невозможности в этот день приехать на прием, вы можете вызвать врача на дом. Переносить осмотр на другой день нельзя.

Для того чтобы у координатора была возможность подобрать для вас удобное время и амбулаторное отделение для приема по продлению или закрытию листка нетрудоспособности, рекомендуем записаться на прием заранее.

Если в листке нетрудоспособности допущена ошибка, исправления не допускаются, необходимо оформлять новый документ. Часто встречающаяся ошибка, по которой его могут не принять в организации, неправильное название компании. Поэтому, пожалуйста, до обращения к врачу уточните, как правильно записать название организации, в которой вы работаете.

Кому выдают лист нетрудоспособности

Лист нетрудоспособности выдается работникам, которые по причине различных заболеваний не могут выполнять свои обязанности. Как правило, он выдается в день окончания лечения или по беременности и родам. Лист нетрудоспособности могут получить:

  • граждане, работающие по трудовому договору, государственные и муниципальные служащие;
  • священники;
  • адвокаты, частные нотариусы и другие работники, занимающиеся частной практикой;
  • индивидуальные предприниматели;
  • члены производственного кооператива, фермерского хозяйства, родовые общины народов Севера по добровольному страхованию;
  • женщины, оставшиеся без работы вследствие ликвидации организации, прекращения деятельности ИП, частной практики, у которых беременность наступила в период 12 месяцев до признания их безработными;
  • безработным, стоящим на учете в службе занятости; больным, получившим травму в период протезирования, при беременности и родах, в период усыновления;
  • иностранным гражданам, застрахованным на время пребывания в РФ в результате несчастного случая на производстве или профзаболевания.

5 ответов на вопросы по учету листков нетрудоспособности

Вопрос №1. Какие государственные органы имеют право контролировать обращение листков нетрудоспособности в медицинском учреждении.

Естественно, в первую очередь – это ФСС РФ, поскольку именно этот государственный орган является ответственным за выдачу листков в медицинские организации. На основе полученной информации фонд принимает решение  о том, целесообразно ли расходуются государственные средства и не имеется ли факта мошеннических действий с листками нетрудоспособности.

Вопрос №2. Какие документы могут быть запрошены у организации при проверке правильности использования листков нетрудоспособности?

При проверке могут запрашиваться стандартные документы: книги учета поступления и распределения бланков, книга уничтожения испорченных бланков или корешков, отчеты-заявки и отчеты по испорченным бланкам. Кроме того, проверяющие органы могут запросить доверенность и приказ на сотрудника, который является ответственным за учет и хранение бланков.

Вопрос №3. Нужно ли вести учет листков, которые выдаются заболевшим людям?

Да, такой журнал также необходимо вести в медицинском учреждении. При этом в журнале проставляются записи о том, какой именно врач выписал больничный лист, указываются ФИО обратившихся за медицинской помощью людей, даты выдачи, номера и серии больничных листов, периоды, на которые они выдаются, а также информация о том, что выданы листки продолжения или же больной человек переведен в другое медицинское учреждение.

Вопрос №4. Достаточно ли вести учет на бумажном носителе?

Современное развитие автоматизации учета предполагает учет листков нетрудоспособности, как на бумажном носителе, так и в электронном виде. При этом ФСС требует установки специально разработанной программы, которая имеет зашифрованные каналы передачи информации. Кроме того, и на бумажных носителях информацию необходимо фиксировать, поскольку она утверждается и подписывается руководителем медицинской организации и ее главным бухгалтером.

Вопрос №5. Кто должен осуществлять уничтожение испорченных бланков больничных листов или корешков?

Для этих целей создается специальная комиссия, в обязанности которой входит не только полное уничтожение указанных документов, но также и формирование записи в книге уничтожения о проведенном мероприятии. При этом комиссия должна уничтожать листки только в присутствии сотрудника, ответственного за получение, выдачу и хранение больничных листков.

^

Порядок расчета пособия по утрате работоспособности

Порядок начисления пособия и оплаты больничного листа регламентирован Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”.

В больничном листе указывается размер заработка для вычисления пособия. В расчет включается заработок с каждого места работы, если таких мест несколько.

Зарплата в иностранной валюте пересчитывается в рубли по курсу на день начисления пособия. При расчете фактического заработка следует учитывать лимит, на который начисляются взносы ФСС РФ.

Средний размер дневного заработка вычисляется за последние 2 года (730 дней), при этом выходные и нерабочие дни учитываются. Для расчета берутся все суммы выплат, на которые начислялись страховые взносы. Дневной заработок не должен превышать установленный лимит.

Сумма пособия рассчитывается по такой формуле:

Величина пособия = (Общий доход × процент компенсации × количество дней листка нетрудоспособности) / 730 день, где под процентом компенсации подразумевается страховой стаж и процент выплат в соответствии с ним.

Если пособие выплачивается по уходу за больным ребенком, то первые 10 дней зависят от трудового стажа, а на стальной период устанавливается тариф 50% от заработка.

Если же больничный лист оформлен по уходу за больным в стационаре, пособие рассчитывается только на основании страхового стажа. Расчет по пособию в случае беременности и родов рассчитывается на отдельном листе и прилагается к больничному листу.

Следует помнить, что если сотрудник заболел или получил травму в течение 30 дней после увольнения, за ним сохраняется право получения пособия по утрате трудоспособности. Данный пункт распространяется на случаи, когда сотрудник после увольнения еще не трудоустроен.

Видео на тему: «Больничный лист. Заполнение и расчет»

https://youtube.com/watch?v=NrAyEC0FSW4

Как работодатель должен вносить записи в больничный лист, если касаться изменений 2016 года

Этот документ оформляется тогда, когда подтверждается факт наступления временной нетрудоспособности сотрудника. Соответственно, его наличие дает возможность легально не посещать рабочее место при сохранении заработной платы до того момента, пока не наступит полное выздоровление. Сам лист действует по всей территории страны и представляет собой специальный бланк, который считывается устройством на предмет его подлинности. Формат его А4, а чтобы удостовериться в том, что бланк не является подделкой, на нем должны присутствовать, кроме фоновой сетки и разнообразных водяных знаков, бинарный пин-код и штрих-код, состоящий из 13-ти цифр. Документ является двухсторонним, а поля для заполнения представляют собой набор ячеек, куда вносится информация в виде печатных символов

На этом моменте стоит заострить внимание, так как отклонение от инструкции приведет к тому, что сканер не сможет корректно считать информацию с бланка. Никакие другие символы, кроме печатных, не допускаются

Запрещается использовать шариковые ручки, а также выходит за ячейки. Если сканер правильно не распознает данные, это может стать причиной задержек выплаты пособий.

Что касается заполняемых данных, то есть часть, которая заполняется только работодателем, а другая часть всегда заполняется сотрудником медицинского учреждения. Также есть открепительная часть, которая остается в поликлинике. Еще до заполнения бланка стоит изучить информацию, размещенную с тыльной стороны листа. Там есть предписания, как определяется срок больничного, размер пособий – все важные сведения определены в виде цифрового кода, который компьютер легко распознает.

В интересах работодателя следить за тем, какую информацию медработник вносит в бланк, так как выплата материального пособия лежит именно на его плечах.

https://youtube.com/watch?v=_KXsCuB9VLc

Одним из самых важных параметров больничного является его срок, а он может быть следующим:
  1. Если нужно временно приостановить трудовую деятельность из-за беременности, то срок будет составлять 140 дней с возможностью продления.
  2. Для простых травм и болезней выделяется месяц. Более длительный срок может установиться после врачебной комиссии.
  3. При необходимости ухаживать за родственниками, которые являются нетрудоспособными, или за детьми — можно оформить больничный лист на 15 дней.

Также именно работодателю следует проверять лист на предмет наличия там исправлений и прочих ошибок. Если ошибка обнаружится, то нужно попросить выдать дубликат или вовсе заменить документ. Бланк с исправлениями просто не пройдет через проверку ФСС. Есть примерный образец заполнения больничного листа работодателем в 2016 году, которым можно пользоваться, так как он является актуальным.

Лично заполнять лист работодателю необязательно, так как для этого можно назначить специального человека. В бланк требуется внести полное название организации, его регистрационный номер и код подчиненности. Даже если название большое, то нужно между словами оставлять пробелы, но если 29 ячеек не хватает, то сокращения допускаются. Также потребуется определить, является ли данная работа основной или сотрудник совмещает несколько работ. Дальше следует внесение СНИЛС и ИНН. Следующим этапом является внесение Акта формы, но это нужно делать, если невыход на работу будет происходить по причине получения травмы на производстве. Во всех остальных ситуациях, заполняются только условия расчета пособия. В поле «Дата работы» ничего не нужно заполнять, если произошло аннулирование трудового договора. Страховой стаж заполняется всегда, это же относится и к нестраховым периодам. Эти сведения должны соответствовать реальным страховым годам и месяцам, причем полным, без сокращений. Бывает, что период является меньшим, чем полный календарный месяц – тогда нужно вписывать 00 месяцев и столько же лет. К категории нестраховых периодов относят трудоустройство в правоохранительных органах или в пожарной службе, сюда же включается и служба в армии. Для начисления пособия следует вписать, обязательно в полном объеме, информацию об общем среднем заработке и о среднем заработке за один рабочий день. Завершается заполнение бланка указанием контактных данных руководителя и главного бухгалтера. Если же его нет, то данные руководителя дублируются. Вносятся подписи и ставятся печати организации.

Все остальные поля оставляются нетронутыми, так как за их заполнение будет отвечать уже медицинское учреждение.

Если проверка больничного выявила, что он фальшивый

Если при проверке больничного выяснилось, что он все-таки оказался фальшивым, то назначать пособие по такому листку работодатель не должен, потому что у него отсутствует для этого основание: выданный в установленном порядке документ, подтверждающий нетрудоспособность. Естественно, что ФСС России не примет к зачету (не оплатит) понесенные работодателем расходы на такое пособие ().

Если подделка обнаружилась уже после выплаты пособия работнику, то работодатель вправе удержать с него всю сумму пособия в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы (например, при увольнении сотрудника) оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке (; ).

Работник, предъявивший поддельный больничный, может быть привлечен к уголовной ответственности за мошенничество при получении выплат (; ) в виде штрафа в размере до 120 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до года, либо обязательных работ на срок до 360 часов, либо исправительных работ на срок до года, либо ограничения свободы на срок до двух лет, либо принудительных работ на срок до двух лет, либо ареста на срок до четырех месяцев. Кроме того, если будет установлена вина работника в подделке больничного, то он может быть привлечен к ответственности и по в виде ограничения свободы на срок до двух лет, либо принудительных работ на срок до двух лет, либо ареста на срок до шести месяцев, либо лишения свободы на срок до двух лет.

Поскольку российское законодательство предусматривает уголовную ответственность за укрывательство только особо тяжких преступлений (к которым предусмотренные упомянутыми и преступления не относятся), то работодатель и его должностные лица не будут подлежать какой-либо ответственности за несообщение в правоохранительные органы о совершении работником преступного деяния. Если же сведения о представленном работником больничном уже попали в ФСС России, то возможно обращение их должностных лиц в полицию.

В отдельных регионах России в настоящее время апробируется система электронных листков нетрудоспособности, когда больничный лист оформляется врачом медицинской организации в электронном виде и отправляется из лечебного учреждения в региональное отделение ФСС России, минуя работника. Безусловно, при такой системе возможность работника смошенничать и получить освобождение от работы и пособие, предъявив поддельный больничный, уменьшается до нуля. Однако точные сроки повсеместного обязательного введения системы электронного листка нетрудоспособности пока неизвестны, она находится на стадии тестирования.

Анна Мазухина, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Пошаговая инструкция заполнения листа работодателем образец

Чистый листок нетрудоспособности выглядит так:

Нас интересует графа над линией отреза и штрих-кодом. Далее представлена пошаговая инструкция, как заполнять наличествующие здесь поля.

  1. Пишем название организации. Если оно слишком длинное, заполняющий документ имеет право его сократить. Если название состоит из нескольких слов, между ними должен стоять «пробел» – пустая клеточка. Всего их 29, поэтому для большинства компаний места должно хватить.
  2. Крестиком отмечаем статус работы в данной организации для сотрудника: если это его основное рабочее место, крестик должен стоять после слова «Основное», если же работник оформлен на полставки, то – после «По совместительству».
  3. Указываем регистрационный номер, под которым компания была зарегистрирована в ФСС. Это номер страхователя, без которого организацию невозможно будет найти в базе и, соответственно, выплатить работнику какую-либо компенсацию за упущенное рабочее время.
  4. Код подчинённости – пять цифр, с помощью которых при обработке документа определяют, в какой региональный отдел ФСС необходимо направить запрос о компенсации. Как правило, этот код закреплён за тем же регионом, где зарегистрирована компания работодателя.
  5. Заполнять поле об идентификационном номере налогоплательщика не нужно только в том случае, если его действительно нет. Во всех остальных наличие информации в данном пункте желательно.
  6. Страховой номер индивидуального лицевого счёта – этот номер обязателен.
  7. В «Условиях исчисления» необходимо указать один из кодов (либо несколько, до трёх), соответствующих состоянию и биографии болеющего работника.
  8. Заполняем дату, если причина нетрудоспособности – несчастный случай на производстве, и об этом был составлен соответствующий акт.
  9. Заполнять, если человек заболел или получил травмы, и его трудовой договор был аннулирован.
  10. Страховой стаж – период, в который работник платил взносы в фонд и таким образом подлежал страхованию. Из него необходимо вычесть и выписать отдельно нестраховые периоды.
  11. Здесь пишем, с какого по какое число сотрудник не выходил на работу по причине травмы, болезни или иного обстоятельства (оно указывается выше в листе нетрудоспособности). Соответственно, за эти даты он получит компенсацию.
  12. Отдельно необходимо рассчитать и указать средний заработок в целом, а также средний заработок в день. Это поможет при расчёте пособия.
  13. Бухгалтерия рассчитывает и выписывает, сколько заплатит работодатель, а сколько – Фонд социального страхования. Итоговая сумма, которую получит работник, пишется в соответствующем окне.
  14. и 15. Обязательно наличие фамилии, инициалов и подписи как руководителя, так и ответственного за финансы организации бухгалтера.
  Коды для поля 7 » Условия начисления»
43 если человек когда-либо подвергался действию радиационного облучения (рентген и флюорография не считается, это код для пострадавших от аварий на атомных электростанциях или для их работников)
44 если человек более десяти лет работает на Крайнем Севере и прилегающих территориях, а также в местностях, по климатическим условиям приравнённых к Крайнему Северу
45 человек с инвалидностью
46 относительно новый работник, с которым трудовой договор заключён менее полугода назад
47 если человек заболел или был травмирован в течение 30 дней после того, как прекратил работу
48 иная уважительная причина, по которой сотрудник не работал
49 если человек с инвалидностью болеет более 4 месяцев подряд
50 если человек с инвалидностью болеет более 5 месяцев подряд
51 неполное рабочее время

Итого, заполненная графа работодателя будет выглядеть примерно так:

Исправления в больничном листе

Если при заполнении листа была допущена ошибка, исправлять её с помощью любых подручных средств (самое популярное – корректор) строжайше запрещено.

По новым правилам перечёркивать букву-другую или допускать мелкие помарки в документе запрещено. Ранее допускалось не более двух подобных ошибок. Сейчас же это знак того, что больничный лист недействителен. Это грозит не только тем, что сотруднику не будет выплачена компенсация за пропущенное время работы, но и тем, что работодатель может понести административную ответственность.

Если нужно исправить внесённые данные, можно перечеркнуть их гелевой ручкой с чёрными чернилами. На обороте листа есть специальные поля для того, чтобы указать верную информацию в случае ошибки – именно там и должны находиться новые корректные данные.

Помните, что за правильное оформление листа отвечает не только врач, но и работодатель, ведь это одновременно и медицинский и финансовый документ

Поэтому правильное его заполнение очень важно

Таблица 2. Вопросы по заполнению листка нетрудоспособности в особых случаях

Вопрос

Ответ

Работник направлен медицинской организацией на лечение в специализированный (противотуберкулезный) санаторий (или в клинику научно-исследовательского института курортологии)

На какие особенности заполнения больничного листка следует обратить внимание?

Больничный лист оформляется и подписывается лечащим врачом медицинской организации и председателем врачебной комиссии до отъезда работника на лечение.
В таблице «Освобождение от работы» в графах «С какого числа» и «По какое число включительно» одной строкой указываются дни пребывания в клинике с учетом дней, необходимых для проезда к месту лечения и обратно

Работник после лечения в стационаре направлен на долечивание в санаторий. Какая медицинская организация заполняет больничный лист? Та, которая направляет на долечивание, или санаторий?

В разделе «Приступить к работе» в строке «Иное» должен быть проставлен код 37 – «в случае направления на долечивание непосредственно после стационарного лечения»

Продолжение больничного листка оформляет та медицинская организация, которая направляет работника на долечивание.
В таблице «Освобождение от работы» в графе «С какого числа» указывается дата начала лечения. Далее больничный лист оформляет лечащий врач санатория (отделения). Срок пребывания в санатории указывается в строке «Находился в стационаре» и в таблице «Освобождение от работы» в графах «С какого числа» и «По какое число включительно» одной строкой

Кто закрывает больничный лист?

Во всех вышеперечисленных случаях больничный лист закрывает та медицинская организация, которая направляла работника на лечение (долечивание)

Всегда ли должность врача соответствует действительности?

По согласованию с работником или его законным представителем в ряде случаев разрешено указывать должности врачей общего профиля, либо зубной врач, фельдшер. Таким правом обладают врачи психиатрических, наркологических организаций, центров по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями и др.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector