Куда подать жалобу на работодателя и можно ли это сделать анонимно

Куда обращаться за помощью

Ситуация с нарушением прав работника очень щепетильная, самостоятельно справиться с ней можно, но нет гарантий, что после исчерпания конфликта, начальник не примет мстительные меры в виде взыскания, выговора или увольнения. Трудовым Кодексом предусматривается возможность привлечения недобросовестного начальника к ответственности путем подачи жалобы в соответствующие органы.  Существует несколько организаций, куда можно обратиться за помощью:

  • Работник всегда может написать заявление в комиссию по трудовым спорам или в профсоюз. Данные организации обязаны взять дело под свой контроль и привлечь руководителя к ответственности.
  • Также всегда можно воспользоваться помощью государственного юриста, который не только составит жалобу, а также направит ее в нужную инстанцию, налоговую или прокуратуру.
  • Если есть возможность обратиться в частную контору, то это тоже отличный вариант, поскольку адвокатские коллегии, прежде всего, пекутся об интересах своих клиентов и помогут грамотно составить письмо, анонимная жалоба будет направленна по адресу.
  • Получить дельный совет от квалифицированного специалиста можно в онлайн режиме прямо на сайте. В независимости от времени суток юрист поможет разобраться с самой сложной ситуацией.

Важно: Если пришлось столкнуться с несправедливостью и с нарушением гражданских прав, не стоит все оставлять как есть, дальше ситуация может усугубиться, лучше вовремя начать действовать и отстаивать свою правду

С чего начать

Жалоба на работодателя имеет место быть, если нарушаются права в рамках трудового кодекса:

  • несвоевременная выплата зарплаты;
  • трудовая деятельность, не подкрепленная специальным договором;
  • неоплачиваемый сверхурочный труд;
  • неправильный просчет дней отдыха и отпуска;
  • несоблюдение трудовых норм;
  • недофинансирование больничного и отпуска, если на предприятии выплачивается черная зарплата;
  • дискриминация по отношению к беременным женщинами и молодым матерям и т.д.

Если какой-то из приведенных выше аспектов нарушается, надо сразу же обращаться в вышестоящие органы. Не каждый человек будет выучивать трудовой кодекс, но некоторые выдержки будут полезны каждому, кто столкнулся с руководительским произволом.

Работодатель должен заключить трудовой договор с наемным работником. Конечно же, его можно и не составлять, но в таком случае нет никаких гарантий на получение заработной платы. Если договор не прописывается в течение 3 рабочих дней, можно смело писать жалобу, поскольку для этого есть уже все основания.

Сотрудник, основываясь на своих индивидуальных потребностях, может выбрать дополнительный день к будущему отпуску вместо двойной оплаты своего труда в выходные или праздничные дни.

Неиспользованные дни отпуска надо учитывать в случае ухода из организации, которая должна будет произвести расчет с работником. Беременная женщина может быть уволена только в том случае, если она прогуливает или отсутствует на рабочем месте более четырех часов. Увольнение, основывающееся на других причинах, не является правомерным. Исключение составляет ликвидация предприятия, поскольку хозяйственная деятельность полностью прекращается.

Если на предприятии такая практика стала обычным явлением, можно подать заявление в судовые инстанции. В большинстве случае беременные женщины выигрывают эти дела и получают более легкие виды работ с сохранением текущего уровня оплаты. Женщина, у которой есть маленький ребенок (до 3 лет), имеет право на получение внеочередного отпуска.

В каких случаях требуется

В трудовую инспекцию нужно обращаться по следующим обстоятельствам:

  1. Невыплата премии, декретных, зарплаты. Если работодатель задерживает или не выплачивает заработную плату, беспричинно лишает премии, либо другие обязательные пособия за больничные листы. Уклоняется от выплат сотрудникам, которые находятся в учебном, декретном, ежегодном отпуске. Данные нарушения считаются уголовно наказуемым правонарушением.
  2. Руководитель не соблюдает условия труда.
  3. Работа без трудового договора. Если руководитель, отказывается оформлять сотрудника официально.
  4. Платят черную или серую зарплату. Многие работодатели скрываются от налогов, стремясь сэкономить.
  5. За выговор. Работодатель специально создаёт ситуацию для нарушения работником своих обязанностей, а затем увольняет.
  6. Если происходит скрытие несчастного случая на производстве и принуждение работников к даче заведомо ложных показаний.
  7. Незаконное увольнение сотрудника в период его нетрудоспособности.
  8. Переработки. Если руководитель заставляет сотрудника выходить на работу в выходные дни, оставаться после работы против его желания.
  9. Оскорбление работника. Нецензурная лексика со стороны работодателя.

Сведения, которые должна содержать в себе апелляционная жалоба

1) В правом верхнем углу листа необходимо указать: адрес и наименование районного суда, которому адресована жалоба. Данные заявителя (Ф.И.О. и место жительства).

2) В середине листа необходимо указать «Апелляционная жалоба» и написать решение судьи и дату его принятия, которое Вы хотите обжаловать.

3) Основная часть документа должна включать в себя причины, почему решение судьи Вы посчитали незаконным (нужно отметить, что лишь по формальным соображениям, решение судьи не может быть оспорено и отменено).

4) Апелляционное заявление и приложенные к нему документы (копии данной жалобы, квитанция об уплате гос. пошлины, доверенность представителя, если он подает жалобу) необходимо подать с копиями, число которых должно соответствовать числу лиц, участвующих в данном деле.

5) И в заключении, в апелляционной жалобе нужно расписаться и указать дату её подачи.

Как правильно написать в книгу жалоб

Подобная жалоба пишется в произвольной форме. В ней необходимо указать данные заявителя (Ф.И.О,  место жительство, номер телефона), иначе, жалобу посчитают анонимной и не станут рассматривать. Каждой такой жалобе присваивают личный номер, после чего, руководитель заведения обязан написать распоряжение об ее рассмотрении. В течение двух недель администрация заведения обязана дать ответ на жалобу заявителя. Если ответ не дан, или не удовлетворил заявителя, то  жалобу необходимо подать в Роспотребнадзор, в письменном заявлении и потребовать полной проверки заведения, на которое написана данная жалоба. К заявлению нужно приложить чек и указать личный номер жалобы. После проверки заведения Роспотребнадзором, заявитель может обратиться в суд для взыскания морального и материального ущерба с данного заведения.

Куда можно написать жалобу?

Закон «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» дает каждому гражданину России право обращаться в любую структуру власти, к обязанностям которой относится его вопрос (просьба).

Необходимо принять во внимание, что без указанных в жалобе данных заявителя – жалоба не подлежит рассмотрению. Исключение – анонимные жалобы о совершенном (совершаемом) противозаконном действии

Также, необходимо учесть, что некоторые документы, приложенные к жалобе, должны быть заверены нотариусом.

  Жалобу необходимо писать в двух экземплярах, так как один подается в приемную или канцелярию определенного органа власти, а на втором экземпляре ставится отметка о приеме, в которой указан номер принятого документа и дата его поступления. Также, можно сделать несколько копий жалобы и подать во все органы власти, в чью компетенцию входит рассмотрение данной жалобы.

Можно взять номер телефона приемной или канцелярии, в которую была подана жалоба, для того чтобы через пару рабочих дней после подачи документа позвонить и узнать, кому конкретно передана ваша жалоба для рассмотрения.

Также, можно передать жалобу через почту заказным письмом. В таком случае, срок рассмотрения жалобы начинает отсчитываться с момента получения письма в приемной определенного органа.

Помимо этого, можно подать жалобу через интернет. Это значительно облегчает подачу различных претензий, жалоб и их обработку.

Если в рассмотрении жалобы дают отказ или принятое решение, по Вашему мнению, не соответствует правовым нормам, то необходимо обратиться в прокуратуру или в вышестоящий орган власти. При повторном обжалование составляется и подается жалоба, подобно  первой, но в ней нужно будет указать решение (ответ) нижестоящего органа власти. Если решение прокуратуры тоже кажется неудовлетворительным, то далее нужно обращаться в суд с исковым заявлением.

В большинстве случаев, грамотно написанная жалоба – это залог успешного и скоротечного решения проблемы.

С какими жалобами и куда может обратиться работник

Закон не запрещает работнику обратиться за восстановлением нарушенных прав в любую из занимающихся вопросами урегулирования трудовых конфликтов инстанций, либо одновременно во все. Но лучше учитывать характер спора, тяжесть нарушения и обратиться в ту организацию, которая наиболее эффективно решит проблему.

В каждом определенном случае гражданин оценивает, куда стоит подать жалобу, в зависимости от характера нарушения его прав.

Но сначала лучше попробовать решить ситуацию непосредственно на своем предприятии, потом как нарушение закона может быть связано как с целенаправленными деяниями работодателя или его помощников, так и с кадровыми ошибками, неверным применением норм права, или обычной невнимательностью некоторых работников фирмы.

В трудовую инспекцию лучше обращаться с вопросами:

  1. Нарушения при приеме на работу, кадрового делопроизводства, требований охраны труда.
  2. Споры между сторонами трудовых отношений, не затрагивающие оплату труда.
  3. Консультирование, разъяснение трудового законодательства.

При обращении в прокуратуру можно получить помощь в решении таких вопросов как:

  1. Задержка выплаты заработной платы.
  2. Привлечение к сверхурочным работам, которые не оплачиваются.
  3. Наложение на работника денежного штрафа.
  4. Назначение зарплаты ниже прожиточного минимума.
  5. Давление на работника со стороны администрации работодателя.
  6. Увольнение по инициативе работодателя при отсутствии нарушений со стороны работника.

Подробно про незаконное увольнение с работы и судебную практику в этой статье https://otdelkadrov.online/10352-poryadok-deistvii-pri-nezakonnom-uvolnenii-po-tk-rf-primery-iz-sudebnoi-praktiki

Законом предусмотрена возможность обращения работника за защитой своих прав, в том числе, и в правоохранительные органы. Это можно сделать в случаях:

  1. Руководитель скрыл произошедший на рабочем месте несчастный случай, повлекший травмы, увечья, иные тяжелые последствия для работника.
  2. Работодатель запугивает сотрудников, не желая обнародовать противозаконные факты.
  3. Руководитель ввел в заблуждение органы следствия по поводу случившегося на производстве, повлекшего тяжелые последствия для кого-либо из работающих.

В видео рассматривается особенности жалобы в трудовую инспекцию

Инстанция, в которую следует обращаться для восстановления своих прав после незаконного увольнения — это районный суд общей юрисдикции. Если жалоба коллективная, то нужно обратиться в арбитражный суд.

Исковое заявление должно быть подано не позже одного месяца от даты увольнения, в претензионном порядке (сначала подается претензия руководству предприятия-нарушителя). От госпошлины истец освобождается.

Инстанций, куда можно пожаловаться на работодателя анонимно, нет. Но есть возможность, отправляя жалобу, попросить не разглашать личные данные заявителя при проведении разбирательства.

Например, отправляя жалобу на работодателя через сайт Онлайн Инспекция РФ, требуется указать свои данные, но при этом поставить галочку в графе «соблюдение анонимности».

Как составить жалобу

Составление заявления
Чтобы не переписывать подаваемое в одну из необходимых инстанций заявление, стоит принять во внимание некоторые особенности при его составлении. К ним относятся: 1) меньше субъективности, больше объективности 2) Список нарушений в заявлении должен быть представлен без эмоциональной составляющей произошедшего 3) лучше, если описанные нарушения будут подтверждены соответствующими статьями закона

Также стоит учесть, что озвученные нарушения должны подкрепляться доказательствами (переписками, копиями документов, свидетельскими показаниями). Письмо должно быть написано грамотно, в деловом стиле, без «воды», нецензурной лексики, как можно короче и лаконичней. Даже при желании сохранить анонимность предъявляемой жалобы, в заявлении все равно необходимо указать личные данные и контактную информацию для обратной связи.

Если жалоба подается на бумажном носителе, она составляется в произвольной форме, в двух экземплярах и должна состоять из следующих разделов:

  1. «Шапка». В этой части указываются наименование инстанции (инспекция по труду, прокуратура района), данные заявителя, включающие имя, адрес проживания, телефон.
  2. Название: «Жалоба», «Заявление».
  3. Описание сути конфликта, спора. Указывается, если подавалась претензия, как отреагировало на нее руководство предприятия, был ли дан ответ, отказ в удовлетворении требований, другие действия. Следует подкрепить приведенные факты доказательствами и приложить копии документов. Если таковых нет, указываются данные лиц, которые смогут подтвердить изложенные в заявлении факты.
  4. Требования заявителя. Поясните, что должно быть устранено, какие компенсации, выплаты вы хотите получить, на основании каких законодательных актов. Приведите подтверждающие законность требований доводы.
  5. Дата, подпись, перечень прилагаемых к жалобе копий документов.

Не воспрещается направить жалобу одновременно в разные инстанции. Порядок написания жалобы одинаков, в какой бы надзорный орган ее не направляли. Изменится только название организации в «шапке» жалобы.

Жалоба на неправомерные действия сотрудников полиции куда обращаться

Первый вопрос, который возникает при наличии проблемы с полицией – куда все же идти за решением дела? Сегодня существует несколько инстанций, которые смогут рассмотреть жалобу. При этом, их выбор на прямую зависит не от указания законодательных актов, а от желания самого заявителя. Кроме того, одновременно можно использовать обращение в несколько органов. Рассмотрим, какие же именно инстанции смогут принять образцы жалоб на действия сотрудников полиции.

И так, наиболее простым вариантом сегодня становится обращение к непосредственному руководителю отдельного работника, который по мнению гражданина превысил свои полномочия или бездействовал в ситуации, которая требовала его вмешательства. Для этого, нужно будет знать, в каком именно отделении работает данный полицейский. В таком случае, достаточно будет его спросить о ведомостях его трудоустройства. Скрыть такие данные и не сообщить их обратившемуся гражданину работник правоохранительных органов не имеет права.

Имея такую информацию нужно отправиться в отделение, к которому прикреплен полицейский. Все, что нам нужно узнать – имя начальника инстанции. Именно ему будет отправляться жалоба на действия его подчиненного. Сегодня в компетенцию данного служебного лица входит обязанность рассматривать заявления, которые поступают по отношению к сотрудникам отделения, которым он руководит.

Второй способ защитить свои права и разобраться в проблематичной ситуации, которая возникла с работником правоохранительных органов – подать жалобу в прокуратуру на сотрудников полиции. Для этого направляется специальный запрос для проведения проверки. Прокуратура обязана принять заявление и рассмотреть его в кратчайшие сроки. В компетенцию данного органа входит обязанность проверять наличие факта нарушения при обращении граждан. Какое именно отделение занимается изучением обстоятельств дела? В данном случае, нужно использовать территориальный принцип и идти в инстанцию прокуратуры по месту нахождения правоохранительного органа, в котором работает данный полицейский.

Образец жалобы в прокуратуру на сотрудников полиции может подаваться совместно с заявлением непосредственному руководителю работника правоохранительных органов. То есть, гражданин имеет возможность решить вопрос сразу в нескольких инстанциях. Как правило, такие действия предпринимаются тогда, когда человек хочет обеспечить максимальную возможность поиска истины. Дело в том, что при разбирательстве органы не взаимодействуют между собой, а исследуют вопрос каждый по отдельности.

Третий способ написания жалобы – обращение в суд. Сегодня каждому гражданину предоставляется возможность защиты прав в органах Фемиды. Данная инстанция создана для того, чтобы рассматривать все факты нарушения законодательной базы и восстанавливать правосудие. Поэтому, в случае, если деятельность полицейского повлияла на гражданина – он может направить свое заявление именно в суд.

При этом, предоставление жалобы в орган Фемиды также может использоваться параллельно с одним из выше перечисленных документов. Также, стоит заметить, что само заявление в каждом отдельном случае будет отличатся. Дело в том, что в органы прокуратуры и начальству при составлении будет нужна одна схема, а вот при написании жалобы в суд – совсем другая. Поэтому, рассмотрим более детально каждый из экземпляров.

Каким законом руководствоваться

Единым нормативным актом, который регулирует подачу и ответ на жалобы сотрудников в пределах одной организации, является Федеральный Закон «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» (от 02.05.2006 № 59-ФЗ). Написать и подать претензию может абсолютно любое лицо, имеющее гражданство РФ, права и гарантии которого были ущемлены другими сотрудниками на производстве. Единый образец такой претензии, к сожалению, Законом не предусмотрен. Однако тут достаточно четко и доступно для любого человека описан порядок обращения к руководству или в органы управления.

Указанный закон регулирует как подачу индивидуальных жалоб, так и коллективной (коллегиальной) претензии. Также он непосредственно обязывает руководителей и должностных лиц всех уровней реагировать на подобные обращения в короткие сроки, принимать меры по предотвращению подобных ситуаций. Согласно ФЗ, должностное лицо, под компетенцию которого подпадает сфера разрешения конфликта между сотрудниками, обязан выдать письменный ответ на жалобу и принять меры в отношении сотрудника, нарушившего спокойствие коллектива.

Следует помнить, что жалоба не может быть анонимной. Иначе, исходя из статьи 11 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», ответ на нее не предоставляется. Это поддается простому логическому объяснению — предоставить его просто некому.

Если вы опасаетесь, что у вас не получится написать личную или коллективную претензию правильно, вам не помог образец, вы не можете грамотно сформулировать свои претензии или высказать требования, вам всегда могут помочь юристы вашего предприятия, если таковые существуют в штате. В противном случае, за консультацией можно обратиться к сторонним юристам.

Претензия — течет крыша частного дома

Частые и обильные дожди и таяние снега становятся причиной того, что влага каким-то хитрым образом начинает просачиваться сквозь чердак и слои гидроизоляции. Итак, протекает крыша куда обращаться в случае если вы живете в частном доме? Сначала можно попытаться решить вопрос собственными силами. 

Вода легко проникает даже в малейшие повреждения кровельного материала. Нередко происходит так, что при визуальном осмотре возможного места повреждения материал кровли кажется вполне целостным, но крыша каким-то образом дает течь. Возможно, вы не там ищете? Дело в том, что повреждение могло возникнуть намного выше от того места, где вода проникла непосредственно в жилое помещение. Нередко течет крыша у дымохода. Вода очень легко перетекает по кровельному пирогу, стропилам и перекрытиям, проникая на потолок комнаты совершенно в другом месте. 

Для того, чтобы выявить место протекания, в первую очередь необходимо подняться на крышу. Затем осматривается предполагаемое место протечки и значительный участок кровли вокруг него. Если повреждение не обнаружено, следует подняться выше по скату кровли, вплоть до конька. На скатных крышах место повреждения всегда ищут, двигаясь снизу вверх. 

Обязательно необходимо проверить правильность установки водостока. Вероятность того, что таким методом поиска вы найдете точку протечки, достаточно велика. После этого следует устранение течи крыши. Это можно осуществить как самостоятельно, проведя легкий ремонт кровли, так и пригласив специалистов, так как возможно придется менять часть кровельного материала. 

С владельцами частных домов все понятно. Ну а что делать тем, кто живет в многоквартирных постройках? Особенно актуален вопрос «протекает крыша — куда обращаться?» для тех, кто живет на верхних этажах. 

Что представляет собой защита трудовых прав

Что такое защита прав работников? Рассмотрим это понятие более обширно. В узком смысле под ним подразумевают правовое обеспечение следования нормам законодательства, а также профилактику возможных нарушений со стороны работодателя. А вот в широком смысле это понятие являет собой реализацию функций защиты трудового права (проводится государственными органами власти). В любом случае трудовые права работника гарантируются законодательной базой.

Проанализировав понятие во всех спектрах, можно вывести обобщающее определение. Защита трудовых прав — это комплекс мероприятий по профилактике и ликвидации проблем в области права на труд. Этот комплекс действий реализуется государственными органами власти и профсоюзами. При этом допускается возможность работников отстаивать свои интересы самолично посредством коллективных жалоб, акций протестов и забастовок.

Специально для обеспечения возможностей защиты прав в Трудовом кодексе появился раздел XIII, который и регулирует основные положения трудового законодательства относительно нарушений со стороны работодателей. Этот раздел так и называется: «Защита трудовых прав работников. Рассмотрение и разрешение всех споров, связанных с нарушениями трудового законодательства».

Общие моменты

Жалоба – это один из способов борьбы с неквалифицированными сотрудниками различных государственных органов.

Подать претензию на действия или бездействия работника той или иной структуры может любой потребитель товаров или услуг. Это его законное право.

Но далеко не все знают, куда можно пожаловаться на нерадивого сотрудника организации.

В России предусмотрен только письменный способ подачи жалобы. При этом не играет роли, будет претензия составлена от руки или напечатана на компьютере.

Существует несколько способов подачи жалобы. Но, самый эффективный – это через интернет.

Для этого нужно либо заполнить специальную форму, либо воспользоваться формой обратной связи.

Первой инстанцией для подачи письменного обращения служит вышестоящее начальство того сотрудника, который является виноватым.

Именно руководство должно предпринять первичные меры по разрешению возникшего конфликта.

Если эти меры не помогут или вовсе не будут приняты, то заявитель может писать претензию в вышестоящую инстанцию.

Если недовольных работой сотрудника несколько, то эффективнее подать коллективную жалобу.

Какими законами регулируется

Основной закон, который регулирует порядок подачи письменных обращений от граждан — это Федеральный закон от 02. 05. 2006 года 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ».

Если жалоба носит исковой характер, то есть, урегулировать конфликт до суда в порядке претензии не удалось, то стоит учитывать нормы ст. 130-131 ГПК РФ.

Требования к оформлению

Чтобы обращение от гражданина было рассмотрено, оно должно отвечать следующим требованиям:

  1. Правила русского языка должны быть соблюдены.
  2. Нормам деловой переписки.
  3. Нормам делового этикета.

То есть, в ней не должно быть:

  • помарок, ошибок, зачёркиваний;
  • оскорблений чести и достоинства других лиц;
  • нецензурной лексики и бранных слов.

В ст. 7 Закона № 59-ФЗ приведены основные требования к письменным обращениям от граждан.

Кроме того, жалоба должна быть подписана заявителем или его законным представителем. Анонимные жалобы не рассматриваются.

Коллективное обращение

Можно подать коллективное обращение, закон предусматривает такую возможность.

Но нужно соблюсти несколько особенностей:

 В «шапке» обращения указывается только один человек, который является представителем коллектива Здесь указывается его ФИО полностью, а также его контактные данные 
 Жалоба пишется от лица нескольких человек То есть, в «теле» обращения нужно указать, что заявителями является коллектив из конкретного числа граждан 
 О каждом заявителе необходимо представить сведения Только ФИО 
 Подписывается жалоба каждым жалобщиком отдельно Внизу, после указания даты, необходимо представить список всех обратившихся, и каждый ставит свою подпись напротив своей фамилии

Коллективное обращение рассматривается в том же порядке, что и индивидуальное.

Лично

Через секретаря можно передать претензию. Но, нужно проследить, чтобы секретарь правильно зарегистрировал входящий документ.

Для этого нужно составить 2 идентичных экземпляра жалобы. Секретарь на обоих ставит дату приёма документа на регистрацию, а также номер входящего документа.

Также можно записаться на личный приём к руководителю учреждения и лично ему в руки передать письменную претензию.

По почте заказным письмом

Саму жалобу и прикладываемые к ней документы, необходимо отправить заказным письмом с уведомлением на почтовый адрес того учреждения, в котором работает нерадивый сотрудник.

Когда уведомление вернётся обратно заявителю, в нём будет указана дата принятия письма и подпись того сотрудника, который его принял.

Уведомление выкидывать не нужно, оно является доказательством того, что письмо доставлено по адресу.

Онлайн (через интернет)

Для этого нужно заполнить специальную форму, указав в ней все необходимые сведения.

Видео: жалоба на сотрудника полиции

Воровство контента и плагиат

Чрезвычайно распространенными из перечисленных нарушений в интернет-пространстве являются плагиат и воровство контента. И хотя программы, которыми проверяют уникальность контента, часто называют «Антиплагиат», понятия «воровство контента» и «плагиат» обозначают не совсем одно и то же.

Наиболее часто плагиат выражается в присвоении лицом авторства на результаты чужого интеллектуального труда посредством публикации этих трудов под собственным именем. Плагиат может быть и частичным — при использовании части чужого произведения. Плагиатом также может признаваться и цитирование без ссылки на источник.

Воровство контента очень вредит молодому сайту, который поисковики могут признать плагиатором, если более раскрученный ресурс опубликует у себя его контент. Простой и действенный способ закрепить за собой авторство — послать самому себе письмо по электронной почте с контентом, который вы собираетесь публиковать. Либо сделать анонс в соцсетях. В случае споров и разбирательств вы всегда сможете представить эти доказательства. Используйте и другие меры безопасности — в RSS-ленте публикуйте только анонсы выходящих статей и обязательно создайте карту сайта. Для этого воспользуйтесь онлайн-генератором XML-Sitemaps, а также плагинами и расширениями для различных CMS: например, Google XML Sitemaps для WordPress, Xmap для Joomla!, XML Sitemap для Drupal, Google Sitemap для Opencart.

Ответственность за плагиат очень серьезна — согласно ст. 146 УК РФ, плагиатору (в зависимости от нарушения) грозит лишение свободы до 6 лет и штраф до 500 тыс. рублей. Еще существенней выглядят санкции, предусмотренные ГК РФ в ст. 1252 и 1301, которые предусматривают возмещение нарушителем автору всех убытков и выплату штрафа до 5 млн рублей.

Подглядывать, что делают конкуренты на сайтах, не запрещается, а вот копировать контент без спроса нельзя.

Виды воровства контента с сайтов:

  • Копирование всего сайта автоматически. В данном случае происходит полное скачивание сайта с помощью специальных программ с сервера со всей информацией, оформлением и структурой. Другими словами, создается полная копия источника, которую практически нельзя отличить.
  • Воровство контента вручную. Самый известный и распространенный вариант. Если какой-либо нерадивый владелец сайта желает быстро наполнить свой сайт или блог, он вводит необходимый ему запрос в поиск (например, в Яндексе или Google), получает соответствующий список сайтов и из них выбирает наиболее приемлемый по тематике. А далее — просто копирует тексты и в дальнейшем размещает их у себя.
  • Спарсенный. В данном случае при помощи специального серверного скрипта происходит обращение к URL-адресу домена. Данный скрипт забирает весь контент вашего сайта. Другими словами — это автоматизированный принцип воровства контента вручную.

Как правильно написать жалобу на сотрудника

Нередко возникают проблемы с тем, как грамотно оформить жалобу. В ст. 7 Закона № 59-ФЗ приведены исчерпывающий список информации, которая должна быть указана в любом письменном обращении.

Отсутствие указанных сведений является основанием для отказа в принятии претензии к рассмотрению.

Чтобы правильно составить претензию, жалобщик должен указать:

 В правом верхнем углу оформляется «шапка» здесь указывается:

  • полное наименование той организации, в которую жалоба будет направлена;
  • сведения о заявителе – полностью ФИО, адрес места жительства и контактная информация. Это действующий адрес электронной почты для направления электронных уведомлений и актуальный номер мобильного телефона, для быстрой связи
 Далее необходимо указать название документа и основание для его подачи. например, «жалоба на бездействия сотрудника отделения Сбербанка». Также здесь нужно максимально раскрыть всю конфликтную ситуацию. Сведения должны быть только актуальными и достоверными 
 Объективные причины для подачи 
 При возможности изложенные сведения должны быть подтверждены документами 
 Дата составления жалобы и подпись заявителя

Если жалобщик сам не может подать претензию, то за него это может сделать его представитель, но при наличии нотариальной доверенности.

Сбербанка

Подать жалобу на работу сотрудника Сбербанка можно:

 Руководству того отделения в котором этот сотрудник работает 
 Руководству главного офиса по административному подразделению 
 Руководству основного офиса по стране написав письменное обращение и направив его почтовым отправлением по адресу Россия, Москва, 117997, ул. Вавилова, д. 19, ПАО «Сбербанк» 
 В Роспотребнадзор или в Ассоциацию Российских банков

Пенсионного фонда

Пожаловаться на нерадивого сотрудника ПФР можно:

  • руководителю регионального отделения;
  • в Администрацию Президента;
  • в прокуратуру;
  • в суд.

Медицинского учреждения

Направить жалобу можно:

  1. Главному врачу этого учреждения.
  2. В Министерство по субъекту федерации.
  3. В Минздравсоцразвития РФ.
  4. В Администрацию Президента.

Наиболее эффективный способ, это электронное обращение.

Полиции

На действия или бездействия сотрудника полиции можно направить жалобу:

 Руководству того отделения в котором он служит 
 В ОМВД (отделение МВД) района или небольшого города
 В УМВД (управление МВД) субъекта РФ или его единицы 
 В ГУ МВД (главное управление МВД) субъекта РФ 
 В ГУСБ (главное управление собственной безопасности МВД), ГУТ (главное управление на транспорте МВД) 
 В Министерство внутренних дел  —
 В прокуратуру и в суд

Как написать жалобу на действия сотрудников полиции или как написать жалобу на сотрудника ДПС, чтобы она была наиболее эффективной? Писать нужно грамотно и чётко.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector