Не выдали зарплату Куда обращаться

Что делать и куда обращаться, если не платят зарплату или задерживают ее

В соответствии с нормами закона, работник не должен ждать, когда ему погасят задолженность либо пообещают это сделать в ближайшее время.

В подобной ситуации у труженика тоже есть права, которые возможно реализовать путем приостановления работы либо написания жалобы в компетентные органы.

Пошаговая инструкция

В частности, на начальном этапе при возникновении задолженности по зарплате свыше 15 дней, согласно норм, оговоренных в ст.142 ТК РФ, труженики имеет право приостановить рабочий процесс, письменно уведомив руководство компании о своих действиях.

Также труженикам следует знать, что за время отсутствия на рабочем месте за ними сохраняется заработная плата и к работе они обязаны приступить не с момента погашения задолженности, а с момента вручения им уведомления от руководства о готовности погасить имеющуюся задолженность.

Но даже при таких условиях, помимо задолженности по оплате, работникам на основании норм закона должна быть обеспечена выплата компенсации за все дни просрочки до полного погашения в размере 1/300 рефинансирования ЦБ РФ.

Пример уведомления работодателя:

Типовой образец уведомления

Куда обращаться?

Однако если работодатель даже после получения уведомления все же не выплатил долги и не собирается, у сотрудников остается один путь – написание жалобы в следующие органы:

  • трудовую инспекцию;
  • прокуратуру;
  • суд.

Трудовая инспекция

Полномочия трудовой инспекции оговорены в ст.356 ТК РФ, в которой сказано, что инспектора уполномочены:

  • контролировать соблюдение законодательства о труде;
  • проводить расследования отдельно взятых случаев на основании поступления жалобы;
  • проводить внеочередные проверки по соблюдению законодательства;
  • выписывать предписания по устранению нарушений;
  • направлять полученные в ходе проверки материалы в исполнительные органы, а также в прокуратуру и суд.

То есть после получения жалобы от работников о возникшей задолженности по зарплате, на предприятие направляется инспектор, который не только фиксирует допущенное нарушение, но и проводит проверку исполнения норм законодательства о труде в общем, о чем и составляется соответствующее предписание, которое следует исполнить вовремя, в противном случае предприятие ждут уже более серьезные санкции.

Прокуратура

Полномочия прокурора в отношении обратившихся с жалобой работников оговорены в ст.27 ФЗ №2202-1, на основании которой прокурору дано право:

  • рассматривать жалобы по нарушению свобод законных прав граждан, в том числе и тружеников;
  • разъяснять гражданам их права;
  • способствовать в привлечении к уголовной ответственности лиц, которые нарушили закон;
  • возбуждать административное производство;
  • представлять интересы пострадавших в суде.

То есть при поступлении жалобы от работников о возникновении задолженности по зарплате прокурор не только примет ее к рассмотрению, но и опросит лиц, причастных к преступлению, а также направит материалы в суд, для дальнейшего рассмотрения и вынесения решения, по существу.

Суд

Однако труженик имеет полное право не только привлекать себе в помощь того же прокурора либо инспектора труда, он также может сразу же обращаться в суд, минуя вышеуказанные инстанции.

При получении искового заявления в ходе судебного заседания будут устанавливаться все обстоятельства возникновения задолженности и затем будет выдан судебный приказ на погашение задолженности с учетом компенсации за все дни просрочки.

Оформляем документы

Конечно, знать о своих правах хорошо, но нужно еще их правильно реализовать — в частности, с помощью письменного обращения в компетентные органы, которые собственно и призваны для того чтобы защищать конституционные права и свободы граждан.

Обращение в инспекцию

Как было сказано выше, если начальник не платит зарплату, первым шагом будет письменное обращение в Трудовую инспекцию.

Образец обращения представлен на нашем сайте:

Иск о взыскании в суд

Исковое заявление тоже составить достаточно просто, но работникам нужно знать, что к нему потребуется приложить некоторый пакет документов, который состоит из:

  • копии паспорта;
  • трудового договора;
  • справки о заработной плате за последний год;
  • калькуляции задолженности.

С образцом иска также можно ознакомиться здесь:

Взаимодействие с недобросовестным начальством

Наши советы касаются только официальных доходов. Все суммы, которые вам выплачивались «в конверте», считаются незаконными и взысканию не подлежат.

Если вы решили уволиться, а работодатель отказывается выплатить вам последнюю зарплату, то в день увольнения обязательно заберите свою трудовую книжку, но ни в коем случае не подписывайте никаких документов о получении зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск или другие начисления. Очень рекомендуется в день увольнения получить в бухгалтерии работодателя справку о доходах. Теперь можно требовать через суд взыскать вашу зарплату, для чего следует написать заявление.

Возможно, для взыскания зарплаты вам придется обратиться в суд

Если увольняться вы пока не собираетесь, а вам не выплачивают зарплату более 15 дней с того дня, как должны, то на 16-й день вы имеет полное право больше не выходить на работу до того дня, пока вам не будет выплачена вся заработанная сумма.

Что нужно сделать, чтобы взыскать зарплату через суд

  • Написать «Заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты» и сделать копию. Заявление следует завизировать у начальника или его секретаря: дата и подпись начальника о принятии заявления (на оригинале и копии). Если начальник или секретарь отказывается принимать у вас заявление, то отправьте его по почте письмом с доставкой и вручением в руки адресату (на адрес фирмы и на имя начальника).
  • Ждите дома, когда начальник выплатит зарплату. Иски по трудовым делам рассматриваются в течение 3-х месяцев.
  • Если прошло 3 месяца, а работодатель по-прежнему не выплачивает вам деньги, то пишите «Иск о взыскании заработной платы» и несите его в суд. Лучше в данный момент подключать к делу профессионального юриста. Он поможет составить иск, включив в него оплату вашего труда за все время вынужденного простоя, компенсацию за просрочку выплаты зарплаты и компенсацию за юридические услуги. Здесь уже вступают в силу более серьезные законы – если зарплата не выплачивается более 2-х месяцев, то в соответствии с законом на работодателя можно заводить уголовное дело. Сомнительно, что кто-то из работодателей настолько упрям, что захочет испортить себе карьеру и имя.
  • Если за время вынужденного простоя работодатель уволил вас без вашего желания и записал это в вашу трудовую книжку, то предыдущий иск следует дополнить еще одним иском о восстановлении на работе.
  • Запомните! Чтобы уволить работника по статье, нужно, чтобы у него до увольнения было не менее 3-х строгих выговоров с предупреждением об увольнении, о которых должны свидетельствовать протоколы общих собраний коллектива и номерные приказы директора о выговорах, с подписью проштрафившегося работника.
  • Если вас уволили задним числом, то старайтесь подстраховаться дополнительными доказательствами о вашем присутствии на работе. Это могут быть невольные свидетели из числа сотрудников, которые видели вас на работе, либо видеосъемка с датой и временем, подтверждающая ваше присутствие на работе.

Итоги противостояния

Если все сделать правильно, то вы сможете отсудить не только невыплаченную зарплату, но и компенсацию за время вынужденного простоя – ведь вас уволили незаконно, вы по-прежнему работник компании, поэтому вам полагается зарплата за все время.

После такого скандала, наверное, лучше действительно уволиться, не забыв при этом вытребовать у работодателя компенсацию за моральный ущерб в размере 2-3 зарплат. Вряд ли работодатель будет спорить – он уже видел, что с вами лучше не связываться!

Ответственность работодателя за задержку зарплаты

В соответствии с положением 5.27 Кодекса об административных правонарушениях за задержку выплат предусмотрена ответственность в виде предупреждения или штрафа в размере:

  • от 10000 до 20000 рублей для должностных лиц, от 1 до 5000 рублей – для ИП;
  • от 30000 до 50000 рублей – для юридических лиц.

При повторном нарушении штрафные санкции увеличиваются:

  • до 20-30 тыс. рублей для должностных лиц;
  • для ИП – до 10-30 тыс. рублей;
  • для организаций до 50-100 тыс. рублей.

При полной невыплате заработка сроком более 2 месяцев применяются санкции уголовного законодательства. В соответствии со ст. 145.1 УК виновное лицо наказывается:

  • штрафом в размере 100 до 500 тыс. рублей или дохода осужденного за 3 года;
  • работами принудительного характера сроком до 3 лет;
  • лишением свободы на срок до 3 лет и права заниматься определенной деятельностью или занимать управленческую должность на тот же срок или без такового.

При частичной невыплате свыше 3 месяцев предусмотрены следующие виды наказаний:

  • штраф в размере до 120 тыс. рублей или дохода за 1 год;
  • лишение права занимать руководящие должности до 12 месяцев;
  • принудительные работы до 24 месяцев;
  • лишение свободы до 12 месяцев.

Под частичной невыплатой понимается выдача заработной платы менее половины установленного размера.

При наступлении тяжких последствий предусмотрены:

  • штраф в размере от 200 до 500 тыс. рублей либо дохода от 1 года до 3 лет;
  • или ограничение свободы от 2 до 5 лет с лишением права заниматься определенной деятельностью до 5 лет или без такового.

Привлечение к уголовной ответственности осуществляется при наличии корыстной или личной заинтересованности руководителя организации или ИП. Если задержка произошла в результате форс-мажорных обстоятельств, то работодатель все равно обязан выплатить проценты за дни вынужденного прогула (1/300 рефинансирования Центробанка или в ином размере, установленном коллективным договором, но не менее предусмотренного законом).

Если зарплату не выдают в случае непредвиденных обстоятельств, а после их прекращения выплаты производятся в полном объеме, то работодатель освобождается от административной и уголовной ответственности.

В случае несвоевременной выплаты заработной платы работодатель может быть привлечен к уголовной и административной ответственности. При возникновении такой ситуации работник может обратиться к юристу по трудовому праву за консультацией и определением алгоритма действий.

В области права

Право сотрудника получить при увольнении все причитающиеся ему деньги является святой обязанностью для работодателя их ему выплатить. Размеры суммы могут зависеть от многих факторов:

  • оклада;
  • стажа работы;
  • наличия дней не взятого отпуска;
  • причины увольнения, и др.

При этом, так или иначе, но основная часть зарплаты к выплате обязательна. Это право для работника и обязанность для руководства предприятия закреплена в ТК РФ. Для подтверждения можно обратиться к статьям 121,137, 140, 178, 236 Трудового Кодекса и к постановлению Пленума Верховного Суда России за номером 5.27, от 17.03.2004.

Не дают зарплату куда обращаться

Рассмотрим, куда обращаться, если не дают зарплату.

Руководитель организации

Предпочтение отдается мирному урегулированию спора. Это позволит сэкономить время надзорных инстанций и не испортит отношения между сторонами трудового договора.

В сложившейся ситуации сотрудник должен в первую очередь обратиться к руководителю организации. Возможно, проблема окажется в работе кредитной организации, которая неправильно осуществила перевод средств. Сложнее, если работодатель не имеет достаточных средств, необходимых для оплаты труда работников.

Работник, который работает неофициально, должен будет сначала доказать факт исполнения трудовых обязанностей, а затем требовать положенные выплаты. В сложившейся ситуации он может сделать акцент на «черную бухгалтерию» и обращение в налоговую инспекцию с анонимной жалобой. Как правило, это оказывает хорошее воздействие на работодателя и зарплата выплачивается. Поэтому такой способ может стать выходом из сложившейся ситуации.

Трудовая инспекция

Второй ступенью в решении проблемы является обращение в трудовую инспекцию. Подать жалобу можно как анонимно, так и открыто, указав личные данные.

Инспекция после получения претензии выезжает на место работы обратившегося сотрудника и проводит проверку по факту нарушения трудового законодательства в части невыплаты заработной платы.

При выявлении неправомерных действий работодателя инспекция дает предписание на выплату задолженности по заработной плате и предупреждает об ответственности в случае его неисполнения.

Прокуратура

Трудовая инспекция или сам работник могут обратиться в прокуратуру с заявлением о проведении проверки факта нарушения прав в сфере трудового законодательства. Прокуратура – это надзорный орган, который должен реагировать на поступившие обращения. Он вправе давать предписания, которые являются обязательными к исполнению.

Подать жалобу на работодателя можно:

  • Лично, попав на прием к прокурору или передав обращение через секретаря. В таком случае требуется оформление 2 экземпляров: один с входящим штампом остается у заявителя, а второй — поступает на рассмотрение.
  • Посредством услуг почтовой связи. На возвращаемом корешке указывается должность принявшего лица и дата.

Как правило, дела о нарушении сроков выплат заработной платы рассматриваются в короткие сроки. Прокурор вправе обратиться в суд по делу о защите прав группы лиц или одного работника.

Суд

Исковое заявление подается по месту нахождения ответчика. К заявлению прикладываются:

  • копия паспорта;
  • нотариальная доверенность, если интересы представляет третье лицо;
  • справка из бухгалтерии о задолженности по заработной плате;
  • копия трудовой книжки;
  • копия трудового договора;
  • копия приказа о приеме на работу.

Дела данной категории не облагаются государственной пошлиной.

В иске указываются:

  • наименование и адрес суда;
  • ФИО работника, адрес, дата и место рождения;
  • название организации, адреса юридический и фактический, ИНН, ОГРН, КПП, дата регистрации в реестре юридических лиц;
  • наименование документа — «Исковое заявление о взыскании заработной платы»;
  • суть дела;
  • указание норм закона, которые нарушены;
  • требование о выплате заработной платы, а также процентов за каждый день просрочки;
  • приложения документов;
  • дата;
  • подпись и расшифровка.

Заявитель может подать:

  • Заявление о выдаче судебного приказа. Такая возможность предоставляется, если зарплата начислена, но не выплачена;
  • Исковое заявление.

Документация подается:

  • лично в приемные часы ОСГД;
  • заказным письмом с описью вложений.

Решение о взыскании заработка за 3 месяца вступает в законную силу немедленно. В остальной части — осуществляется по истечении времени на обжалование (30 дней с момента вынесения мотивированного решения).

На основании судебного акта выписывается исполнительный лист или судебный приказ. Исполнительные документы относятся или направляются в ФССП. Приставы принимают бумаги к исполнению и производят списание средств с расчетных счетов организации.

При наличии вины в действиях работодателя он может быть привлечен не только к административной ответственности, выражающейся в штрафных санкциях, но и к уголовной.

Что и когда должен получить работник

В полный расчет входят различные выплаты, прежде всего заработная плата за последний отработанный период. Если локальными актами организации или конкретным трудовым  предусмотрено начисление каких-либо надбавок или поощрительных выплат, они также должны быть выданы. Исключением будет ситуация применения увольнения в качестве наказания. В таком случае меры поощрения не применяются.

При увольнении компенсируется не использованный в текущем году отпуск, а также все дни отдыха, оставшиеся с прошлых лет. Полностью отпуск оплачивается сотрудникам, отработавшим положенный для этого срок. Остальным компенсируется число дней, пропорционально реально отработанному времени. Помимо 28 дней основного периода отдыха, компенсируются и дополнительные, если они полагались данному работнику (за ненормированный день, вредные условия, выслугу и пр.)

Третьей составляющей выплат при увольнении будут различные выходные пособия. Но они полагаются не всем и не всегда, а только в строго определенных случаях. Пособия в обязательном порядке получают сотрудники попавшие под сокращение, уходящие на пенсию, увольняемые при ликвидации компании. Во всех прочих случаях необходимость выплаты выходных пособий определяется коллективным договором или внутренними документами работодателя.

Как доказать наличие черной зарплаты и ее сумм

Отказать в выплате неофициальной части оплаты за труд могут как в период работы сотрудника в фирме, так и после увольнения. До начала судебных разбирательств, лучше все же инициировать проверку инспекции или прокуратуры. Таким образом удастся собрать дополнительные доказательства наличия неофициальных трудовых отношений и нарушений со стороны работодателя, кроме того, есть шанс получить дополнительные письменные свидетельства невыплаты зарплаты.

Если ранее проверка уже проводилась и есть возможность получить ее материалы, при этом они явственно свидетельствуют о противоправных действиях компании, дополнительные жалобы можно не подавать, а получить уже имеющиеся сведения. Можно сразу пойти в суд, но для сбора более объемной доказательной базы лучше сначала совершить описанные выше процедуры.

В качестве доказательства суммы долга и факта невыплат для суда могут выступать:

Письменные документы, например расчетные листки, ведомости, кассовые ордера. Однако если это неофициальные документы, получить их сотруднику, не связанному с их обработкой достаточно сложно.
Показания свидетелей, хотя и рассматриваются судом в качестве доказательства, но только во взаимосвязи с остальными источниками информации. Кроме того, еще работающие сотрудники могут не согласиться свидетельствовать против своего работодателя, ценность же сведений от уже уволенных работников для целей иска существенно ниже.
Объявления о вакансиях, размещенных нанимателем или иным работодателем по аналогичным должностям. Таким образом можно обосновать сумму задолженности работодателя.
Данные Росстата об уровне рынка заработных плат по различным должностям

Суд может принять такие данные во внимание, однако они не будут определяющими.
Аудио и видеозаписи. Возможно, будут приняты судом только, по внутреннему убеждению, и их использование отдельно от иных сведений нецелесообразно.
Любые другие косвенные свидетельства задержки черной зарплаты и ее суммы.

Жалоба на невыплату черной зарплаты в различные ведомства и суд

Когда переговоры с руководством ни к чему не приводят, а конфликтующего сотрудника увольняют, отстоять права и вернуть заработанное помогут различные государственные органы и суд.

За защитой своих интересов можно обратиться в:

  • налоговую инспекцию;
  • прокуратуру;
  • трудовую инспекцию.

Все три ведомства привлекут нанимателя к ответственности. Налоговые органы потребуют дополнительно уплатить налоги и взносы с доказанного размера черной зарплаты. Прокуратура и трудовая инспекция могут обязать выплатить задолженность по зарплате.

Жалобы принимаются как индивидуальные, так и коллективные. Одно заявление от нескольких коллег, не получивших оговоренные суммы, также будет являться дополнительным доказательством факта трудовых отношений и неофициальной заработной платы.

Подать обращение в госорганы можно в электронном виде, через их официальные сайты или Госуслуги, либо оформить при личном посещении этих ведомств, и передать заказным почтовым отправлением. Инспектора и прокурорские работники также охотно проконсультируют по каждому вопросу и помогут составить жалобу.

Сроки для восстановления нарушенных трудовых прав меньше общеустановленных.

Поэтому одновременно с обращением в компетентные органы необходимо оформить и исковое заявление в соответствующую судебную инстанцию. Для того чтобы грамотно оформить требование о выплате зарплаты лучше воспользоваться помощью специалиста по трудовому праву.

Содержание искового заявления будет зависеть от того, были ли оформлены трудовые отношения официально. Если черная зарплата сопровождалась выплатой части денег в общеустановленном порядке, то при обращении в суд приводят только доказательства недоплаты и требуют погасить задолженность.

Во втором случае сначала необходимо доказать фактическую занятость без заключения трудового договора, а затем не выплату за этот период денежного вознаграждения.

В обеих ситуациях работник также может потребовать выплаты неустойки за несвоевременную выдачу заработанных средств.

Исковое заявление подается по месту фактического осуществления фирмой коммерческой деятельности либо по территории нахождения ее юридического адреса.

Рассмотрение споров о восстановлении трудовых прав работников бесплатно.

Судебные издержки, в том числе оплату услуг представителя работника, в случае успешного исхода дела, возмещают наниматели.

Выполнение работы за черную зарплату сопровождается не только риском ее невыдачи, но и может стать поводом для привлечения как работника, так и нанимателя к ответственности за уклонение от налогов. Кроме того, неофициальное оформление трудовых отношений ограничивает право на получение различных пособий, а также снижает размер будущей пенсии.

Получить невыплаченную черную заработную плату сложно. Зачастую конфликтную ситуацию с недоплатой приходится решать через обращения в различные государственные ведомства и суд. Для этого потребуется собрать доказательства фактического выполнения должностных обязанностей и обещанного размера заработка. Через суд можно дополнительно потребовать от нанимателя уплаты неустойки за несвоевременный расчет по зарплате.

Куда обращаться если работодатель не платит зарплату вовремя

Инспекция по труду

Обратиться в нее с заявлением может как один работник, так и несколько. Для того чтобы ГИТ провела свое расследование необходимо написать заявление, в котором изложить все нарушения.

Обратиться в инспекцию по труду можно не только лично, но с помощью других способов:

  • Заполнить специальную форму обратной связи на официальном сайте трудовой инспекции.
  • Отправить заявление по почте заказным письмом.

В заявлении нужно будет указать свои данные и адрес, а также полное наименование работодателя.

Скачать заявление в Трудовую инспекцию о невыплате заработной платы (образец)

Если задержка заработной платы происходит по причине наличия спорных сумм, то такие вопросы инспекция по труду не рассматривает.

Если имеет место задержка заработной платы уволенному сотруднику, то у него есть только три месяца, чтобы успеть это обжаловать. В данной ситуации будет целесообразным обратиться сразу в несколько инстанций, в том числе и в суд.

Прокуратура

Обращение в прокуратуру проводится в той же последовательности, что и в ГИТ. Работник должен написать заявление, в котором изложить суть проблемы.

Как правило, если задержка зарплаты не носит массовый характер и длится не долгое время,  прокуратура передает заявление работника на рассмотрение в государственную инспекцию по труду.

Скачать заявление в прокуратуру о задержке заработной платы (образец)

Суд

Работник имеет право защищать свои интересы в судебном порядке. Для этого он подает соответствующий иск в суд по месту нахождения работодателя.

В иске должно быть как можно подробнее расписано о возникшей ситуации и четко указаны требования работника, то есть истца. В частности должна быть указана точная задолженность по заработной плате на момент подачи иска и порядок ее расчета. Исключение может составлять случай, когда работодатель не выдает расчетные листки, а работник трудится на сдельной форме оплаты труда.

К иску необходимо приложить документы, подтверждающие информацию, изложенную в нем. Это может быть копия трудового договора, расчетные листки, уведомление работодателю и приостановке работы, заявление и ответ трудовой инспекции и т.д.

В случае увольнения подать документы также необходимо в трехмесячный срок.

Существует еще один нюанс обращения в суд при задержке заработной платы: работники могут составить иск о признании их работодателя банкротом. Это можно сделать при следующих условиях:

  1. Работодатель задерживает полную выплату заработной платы сотрудникам на срок более трех месяцев подряд.
  2. Совокупных долг по заработной плате перед всеми работниками составляет более 300 тыс. рублей.

Но при этом необходимо учитывать, что при процедуре банкротства работники рискуют не получить задолженность по зарплате полностью, все будет зависеть от суммы активов, имеющихся у работодателя на момент банкротства.

Скачать исковое заявление в суд о невыплате заработной платы (образец)

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector