Как ввести систему КТУ в организации

Величина КТУ, принципы ее выставления сообразно оценивающим показателям

Общепринятое базовое значение КТУ приравнивается к единице либо сотне. Это срединная оценка труда, которая может выставляться каждому работнику из числа коллектива, бригады и т. п. по итогам коллективной работы за месяц. Обязательные условия для ее получения — безукоризненное выполнение в подотчетном периоде всех прописанных нормативов и отсутствие каких-либо нарушений.

Для исключения непредвзятого отношения при оценивании труда и адекватной установки КТУ предварительно разрабатывается и согласовывается методика его подсчета (формула калькуляции, критерии оценки, правила применения КТУ). Методика закрепляется в Положении о КТУ организации.

Примеры показателей, увеличивающих значение КТУ (приплюсовываются за каждый раз) Основные показатели, снижающие КТУ (минусуются за каждый раз)
Рационализаторские предложения по части улучшения эффективности труда, производственного процесса, участие во внедрении и освоении нововведений: + 0,2/0,5;

регулярное исполнение работ разных профессий при отсутствии доплаты за это: + 0,1/0,3;

исполнение внеплановых задач: + 0,1/0,2;

высокий уровень культуры на рабочем месте: + 0,2;

досрочное исполнение поручений: + 0,1;

исполнение работ взамен отсутствующего работника, исправление, доработка заданий: + 0,1/0/4

Нарушения трудовой дисциплины — 0,1/1;

исполнение задач несвоевременно, некачественно, не в полном объеме либо неисполнение поручений, распоряжений руководства — 0,1/0,5;

полный брак, простой по вине работника — снижение множителя до минимума, 0;

необходимость переделки, исполнения работы повторно — 0,2/0,5;

низкий культурный уровень — 0,10/3;

наличие дисциплинарных взысканий (замечания, выговор) — 0,1/1;

нарушения техники безопасности, правил пожарной безопасности, по части производственной санитарии — 0,1/0,5

5. Расчет заработной платы рабочих

1. В соответствии
с КТУ распределяется весь заработок
бригады (кроме компенсационных и
стимулирующих доплат).

2. В соответствии
с КТУ распределяется приработок и
премии.

(Подробнее смотри
раздел 3.1)

Заработная плата
без учета доплат за простои и сверхурочные
работы

,
где

Стм
КТУ

месячная тарифная ставка рабочего с
учетом КТУ;

Дп
– оплата простоев по причинам независящим
от работников и работодателя;

Итоговая заработная
плата

,
где

ЗП
– заработная плата без учета доплат за
простои и сверхурочные работы;

Дп
– оплата простоев по причинам независящим
от работников и работодателя;

Дс
– оплата сверхурочных работ.

Расчет
заработной платы рабочих (двумя
способами).

Таблица
№ 26.

№ п/п

Рабочий

Разряд

Часовая
тарифная ставка, Ст, руб.

Фактически
отработанное время, Тф,
часов

Месячная
тарифная ставка, Стм,
руб.

КТУ

Месячная
тарифная ставка с учетом КТУ, руб.

Сумма
доплат, Д, руб.

Сумма
доплат, за исключение доплаты за
простои, Д’ — Дп,
руб.

Заработная
плата без учета доплат за простои и
сверхурочные работы, ЗП’, руб.

Доплата
за сверхурочные работы, Дс,
руб.

Итоговая
заработная плата, ЗП, руб.

1
способ

2
способ

1
способ

2
способ

1
способ

2
способ

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

1

Иванов

I

13,95

172

2399,4

1,1

2639,34

659

407,9

3658,85

3513,83

425,45

408,58

4335,4

4173,51

2

Лебедев

II

18,14

172

3120,08

1,2

3744,1

908,94

582,42

5194,14

4704,76

603,97

547,07

6124,63

5578,35

3

Калинкин

II

18,14

172

3120,08

0,8

2496,06

960,94

634,42

3708,89

4422,67

431,27

514,26

4466,68

5263,45

4

Петров

III

23,72

170

4032,4

1,0

4032,4

1797,98

1371,02

6337,85

6482,85

745,63

762,69

7510,44

7672,5

5

Тургенев

III

23,72

168

3984,96

0,8

3187,97

1981,1

1554,14

5480,86

6392,49

652,48

761,01

6560,3

7580,46

6

Жуковский

IV

26,51

172

4559,72

0,9

4103,75

2437,87

1960,69

7015,4

7618,94

815,74

885,92

8308,32

8982,04

7

Кроликов

V

30,69

172

5278,68

1,0

5278,68

3033,4

2480,98

8982,89

9172,71

1044,52

1066,59

10579,83

10791,72

8

Шишков

V

30,69

172

5278,68

1,3

6862,28

3033,4

2480,98

10933,45

9596,63

1271,33

1115,89

12757,2

11264,94

9

Павловская

V

30,69

168

5155,92

0,8

4124,74

2975,7

2423,28

7503,84

8683,35

893,31

1033,73

8949,57

10269,5

10

Сидоров

V

30,69

172

5278,68

1,1

5806,55

3033,4

2480,98

9633,08

9314,02

1120,13

1083,03

11305,63

10949,47

11

Соков

V

30,69

170

5217,3

1,0

5217,3

3004,56

2452,14

8878,44

9066,06

1044,52

1066,6

10475,38

10685,08

12

Симонов

V

30,69

172

5278,68

1,2

6334,42

3033,4

2480,98

10283,27

9455,32

1195,73

1099,46

12031,42

11107,2

13

Медведев

V

30,69

172

5278,68

0,8

4222,94

3033,4

2480,98

7682,5

8890,1

893,31

1033,73

9128,23

10476,25

Таблица
№ 26 (продолжение).

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

14

Маяковский

V

30,69

172

5278,68

1,3

6862,28

3033,4

2480,98

10933,45

9596,63

1271,33

1115,89

12757,2

11264,94

15

Матвеев

V

30,69

172

5278,68

1,1

5806,55

3033,4

2480,98

9633,08

9314,02

1120,13

1083,03

11305,63

10949,47

16

Сидоренко

V

30,69

168

5155,92

0,9

4640,33

2975,7

2423,28

8138,91

8821,37

968,92

1050,16

9660,25

10423,95

17

Горький

V

30,69

172

5278,68

1,1

5806,55

3033,4

2480,98

9633,08

9314,02

1120,13

1083,03

11305,63

10949,47

18

Иваненко

VI

34,88

170

5929,6

1,0

5929,6

3414,75

2786,91

10090,57

10303,81

1187,13

1212,21

11905,54

12143,86

19

Зайцев
(бригадир)

VI

34,88

172

5999,36

1,2

7199,23

4347,434

3719,594

12587,1

11646,12

1463,62

1354,2

14678,56

13628,16

20

Итого:

3250

90904,18

94295,07

49731,174

40163,634

156309,65

156309,7

18268,65

18277,08

184145,84

184154,32

Что такое коэффициент трудового участия

В первую очередь, коэффициент трудового участия – это показатель, в соответствии с которым оценивается прямой вклад отдельного сотрудника в деятельность всей организации или отдельного структурного подразделения. Он применяется для расчета непосредственного уровня заработной платы сотрудников напрямую, что при его использовании делает его одним из важнейших статистических показателей на предприятии или в рамках одного структурного подразделения.

Чаще всего КТУ применяется в случае бригадных работ, где общий успех напрямую зависит как от индивидуального труда работников, так и от непосредственной деятельности всего коллектива в целом. Существует два основных варианта применения КТУ:

  • При бестарифной оплате труда. В данном случае КТУ может влиять на весь размер заработной платы, если соблюдаются требования законодательства в отношении исполнения основных гарантий перед сотрудниками.
  • При тарифной оплате труда. В таковой ситуации труд сотрудников может оплачиваться по установленному окладу или в соответствии с тарифом в качестве основной части зарплаты, а КТУ непосредственно влияет на размер дополнительных выплат работникам за исполнение поставленных перед ними задач.

Следует также отметить, что непосредственно само по себе использование коэффициента трудового участия в ТК РФ никак не рассматривается. То есть, применение данного способа расчета заработной платы и конкретные механизмы его использования зависят исключительно от желания работодателя и соответствующих внутренних нормативных актов организации

Однако следует обратить внимание на тот факт, что использовать КТУ можно исключительно если таковые действия не нарушают требований законодательства. Поэтому перед внедрением означенной системы оплаты труда рекомендуется ознакомиться с положениями следующих статей ТК РФ:

Ст.8. Её положения предоставляют работодателю возможность принимать локальные нормативные акты, регулирующие особенности трудового процесса в организации, в том числе и в вопросах оплаты труда в целом, при условии, что они не ухудшают положения сотрудников в отношении основных гарантий и требований действующего трудового законодательства.
Ст.57. Нормативы означенной статьи обеспечивают правовое регулирование непосредственного содержания заключаемых между работниками и работодателями договоров. В частности, в обязательном порядке должна в тексте документа упоминаться и используемая система оплаты труда.
Ст.72. Принципы означенной статьи рассматривают возможность изменения трудовых договоров

Обращать внимание на её положения следует всем работодателям, планирующим введение КТУ в организации после начала её работы – так как использование коэффициентов трудового участия будет подразумевать и изменение действующей системы оплаты труда.
Ст.74. Основные правовые нормы данной статьи регулируют возможность одностороннего изменения условий трудовых договоров работодателем – в случае с внедрением КТУ работодатель вправе ориентироваться и на её положения, чтобы побудить работников согласиться с новым порядком работы или же иметь возможность уволить их при отсутствии такового согласия.
Ст.135

Этой статьей рассматривается понятие заработной платы в целом, возможных способов её установления и общее правовое регулирование принципов начисления работникам заработка. В частности, положения данной статьи позволяют работодателям самостоятельно разрабатывать и внедрять системы оплаты, если они не будут противоречить нормативам ТК РФ и нарушать права работников. При этом сотрудник всегда должен иметь возможность точно и детально ознакомиться со всеми особенностями расчета его зарплаты.

КТУ может применяться исключительно в тех случаях, когда имеет место коллективная деятельность. Если сотрудники работают в индивидуальных проектах, а не выполняют коллективные задачи, а также просто в отношении оценивания качества труда отдельного сотрудника в отрыве от коллектива применение КТУ невозможно в принципе.

Документы, необходимые для принятия и оформления КТУ

Основополагающими документами, которые необходимы для определения значения КТУ каждому участнику трудового коллективного процесса являются:

  1. Положение о КТУ.
  2. Протокол собрания о применении коэффициента.
  3. Приказ об установлении КТУ.

Указанные документы разрабатываются организацией с учетом элементарных требований законодательства. Так, в типовом варианте протокола прописывается наименование организации, отдела (участка, СУ, треста и т. п.), дата проведения собрания.

Протокол собрания о применении коэффициента

Также включаются данные присутствующих, повестка дня и решение (постановление) собрания. Протокол подписывается председателем собрания и секретарем.

Приказ об установлении КТУ должен включать наименование организации, дату, суть приказа (какие значения множителя и кому устанавливаются). Его обязательно должен подписать руководитель (директор) организации. Только после этого приказ вступает в силу (на дату, указанную в шапке текста). Далее с согласованным документом знакомят под подпись каждого работника, после чего отдают в бухгалтерию для начислений.

Пример расчета заработка по бестарифной системе оплаты труда

Ф.И.О

Кол-во
отработанных часов

Квалификационный
уровень

КТУ

Количество

баллов

Заработная
плата,

тыс.
руб.

Иванов
Н.К.

200

1,1

1,05

231

723 111,1

Петров
М.К.

210

1,05

0,90

198,45

621 218,1

Сидоров
Н.В.

190

1,04

1,06

209,456

655 670,8

Итого

600

х

х

638,906

2 000 000,0

Разновидностью
бестарифной системы оплаты труда

можно считать рейтинговую
систему оплаты труда
.
Она учитывает вклад работников в
результаты деятельности предприятия
и основана на долевом распределении
фонда оплаты труда.

Рейтинговая
система оплаты труда

предусматривает учет
следующих
компонентов: образовательного
уровня, опыта работы, умения работника
использовать в конкретной деятельности
свои знания и опыт. Трудовой рейтинг
работника

определяется произведением трех
коэффициентов:
К
– коэффициента образовательного уровня
;
Кс
– коэффициента характеризующего опыт
работы
; Кз
-коэффициент, характеризующий место
работника в структуре предприятия и
соответствующий его разряду.

Для увязки заработной платы с результатами
труда цена рейтинга определяется путем
деления фонда оплаты труда на сумму
рейтингов всех работников

и на основе «цены
единицы коэффициента» формируется
базовая заработная плата (Б
З.П.).
Если сравнивать с тарифной сеткой, то
это будет минимальная заработная плата,
установленная на предприятии на данный
период. Для
контроля и улучшения динамики влияния
производственного процесса на трудовой
рейтинг, вводят три переменных
коэффициента: плановый коэффициент
,
который пропорционален проценту
выполнения планового задания для рабочих
и отработанному времени для служащих;
коэффициент
качества труда
,
который формируется на основе действующих
стандартов предприятия и страховой
коэффициент,

вводимый для создания страхового
резерва, необходимого для оплаты труда
вновь поступивших, а также стимулирования
повышения образования. Тогда заработная
плата работника (Зпр)
составит:

Зпр
=
БЗП
* РС*
КП КТ
СТР,,
(77)

где
Кп
– плановый коэффициент;

Ккт
– коэффициент качества труда;

Кстр
страховой коэффициент.

Трудовой
рейтинг учитывает потенциальные
способности работника, а остальные
показатели корректируют его в зависимости
от вклада работника в результаты работы
предприятия. Система трудового рейтинга
во многом напоминает японскую систему
оплаты труда, которая основывается на
личных характеристиках работника.

Работодателем может также
устанавливаться любая иная форма оплаты
труда, не нарушающая интересы работника
,
не ухудшающая его
положение по сравнению с предусмотренным
в коллективном договоре и в законодательстве.

Коэффициент — участие

Коэффициенты участия могут быть определены по графикам нагрузки.

Коэффициенты участия могут быть определены также по графикам нагрузки.

Коэффициент участия средств в обороте характеризует использование оборотных средств на рубль реализации.

Величины коэффициентов участия в максимуме относятся к средней полосе СССР, для магазинов они определяются в зависимости от начала работы последних, для детских яслей — большая цифра при их круглосуточной работе.

Величина коэффициента Z участия паров лвгковоспла-меняющихся жидкостей во взрыве может быть определена по графику, приведенному на рисунке.

Допускается применение коэффициента участия в максимуме в пределах 0 9 — 0 95 в случаях, когда при определении нагрузок на высших ступенях системы электроснабжения можно ожидать несовпадения во времени максимально загруженных смен, а также на стадии проектного задания и в ориентировочных расчетах.

Приведенные величины коэффициентов участия в максимуме относятся к средней полосе СССР. При соответствующих обоснованиях по согласованию с энергоснабжающей организацией могут приниматься другие коэффициенты.

С помощью коэффициента трудевого участия аналогично распределяются сдельный заработок, премии, экономия по фонду заработной платы, средства от высвобождения персонала и неиспользованные доплаты за совмещение профессий и расширение зон обслуживания.

Кс м — коэффициент участия в максимуме, учитывающий сдвиг во времени расчетных максимумов нагрузок групп, равный 0 9 — 0 95 для ЦП и линий 6 — 10 кв и принимаемый равным 1 в сетях напряжением до 1000 в рассматриваемых здесь предприятий.

Вообще же величина коэффициентов участия в максимуме устанавливается на основании анализа процесса производства при консультации с технологами.

Если в величину коэффициента участия в максимуме ввести поправки, учитывающие потери электроэнергии в соответствующих звеньях электрической сети, то можно получить условные коэффициенты, определяющие потребность в мощности на шинах ТП, шинах РП, шинах электростанции или районной подстанции.

Значения & м — коэффициента участия в максимуме — выбираются в пределах 0 8 — 0 9 — 1 0 с учетом вида нагрузки, на основе опыта проектирования.

Дж-к г1; Z — коэффициент участия горючих газов и паров в горении, который допускается принимать равным 0 1; Q0 — константа, равная 4 52 — Ю6 Дж — кг1; m — масса горючих газов и ( или) паров, поступивших в результате аварии в окружающее пространство, кг.

В табл. 19 приведены средние значения коэффициентов участия оборудования в сверлильных и резьбонарезных работах.

Как правило, после того как проблема коэффициентов участия решена, владельцы доли активного участия должны выбрать способ уравнивания произведенных расходов. Другими словами, поскольку до централизации каждая сторона разрабатывала свой участок недр самостоятельно, отдельные участки, скорее всего, находятся на разных стадиях освоения, при этом одни подрядчики вложили гораздо больше денежных средств в разведку и разработку, чем другие. После принятия решения о централизации эксплуатации месторождения стороны должны проанализировать расходы, уже произведенные каждой из них. Компании должны также согласовать приемлемый для всех подход к уравниванию стоимости оборудования и сооружений, вносимых при объединении, посредством коэффициентов участия. При уравнивании расходов, понесенных до централизации, на новых участках недр, где освоение не было завершено, обычной практикой является учет сумм, затраченных на разведку, бурение и разработку, которые были уже выполнены.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1. Разделяются ли с участием КТУ доплаты за вредные условия труда, работу ночью, сверхурочные?

Нет, подобные выплаты относят к индивидуальным, их не разделяют, к коллективному заработку они не имеют никакого отношения.

Вопрос №2. За какие нарушения может снижаться значение КТУ?

При калькуляции значения множителя берутся во внимание нарушения трудовой дисциплины, должностных обязанностей, а также несоблюдение норм охраны труда. Вопрос №3. Кто определяет КТУ и играет решающую роль в этом?

Вопрос №3. Кто определяет КТУ и играет решающую роль в этом?

Конкретных правил ТК РФ не устанавливает по этому вопросу. Решает его обычно коллектив (руководитель), но обязательно не выходя за рамки трудового законодательства. К примеру, нельзя снижать сумму выплаты так, чтобы она была ниже действующего тарифа за такую работу, исполненную за конкретный временной интервал.

Вопрос №4. Могут ли с работника снять КТУ по премиальным и не уведомить об этом?

Стимулирующие выплаты с участием КТУ производятся сообразно действующим локальным актам в организации. Если действия руководства идут вразрез с прописанными в них нормами, то это, естественно, неправомерно. Во всех ситуациях работника должны знакомить с приказом о премировании (депремировании), где он должен расписаться после прочтения.

^

Коэффициент — участие

АШЗОДЯ — коэффициент неодновременности, называемый также коэффициентом участия в максимуме, который учитывает несовпадение во времени слагаемых максимумов нагрузок и равен отношению совмещенной максимальной суммарной нагрузки к сумме слагаемых максимумов нагрузок.

При выполнении расчетов используются справочники межремонтных циклов ( коэффициентов участия узлов буровых установок в выполнении технологических операций), наименований и шифров.

Расчетная нагрузка принимается равной для школы — 150 кет при коэффициенте участия в максимуме, равном 0 65, и для кинотеатра — 160 кет.

Зависимость коэффициента Z от отношения концентраций х.

НКПВ и подвижности воздушной среды v 3 м / с, коэффициент Z участия ГГ рассчитывается при % кпв 0.5 L и О.

При определении нагрузок по методу коэффициента спроса по предприятию в целом рекомендуется применять коэффициенты участия в максимуме Ks, величина которого ( 0 85 — 1) устанавливается в зависимости от местных условий.

Графики для определения эффективного числа электроприемников. п — общее число ЭП суммарной мощности РН. 1 1 / я — относительное число ЭП группы, мощность каждого из которых не менее половины мощности наибольшего ЭП. i Hi / H-отно сительная мощность i наибольших ЭП.

При определении нагрузок по методу коэффициента спроса по предприятию в целом рекомендуется применять коэффициент участия в максимуме К %, значение которого ( 0 85 — 1) устанавливается в зависимости от местных условий.

Максимальная нагрузка объединенных и региональных энергосистем определяется суммированием нагрузок отдельных ПС ( с учетом коэффициента участия в максимуме нагрузки) и потерь мощности в электрической сети. Указанная величина должна соответствовать максимуму годового графика нагрузки энергосистемы или отношению электропотребления ко времени продолжительности использования максимальной нагрузки.

Другой возможностью учесть вклад всех категорий работающих на предприятии в производственный процесс является введение коэффициентов участия. Эта система позволяет исчислить обобщенную ( или эффективную) численность сотрудников исходя из трудового вклада каждого из них. При разработке такой системы коэффициентов за единицу обычно принимают вклад производственного рабочего, занятого в основном производстве. Для остальных сотрудников предприятия вводятся другие коэффициенты.

Максимальная нагрузка объединенных и региональных энергосистем определяется суммированием нагрузок отдельных ПС ( с учетом коэффициента участия в максимуме нагрузки) и потерь мощности в электрической сети. Указанная величина должна соответствовать максимуму годового графика нагрузки энергосистемы или отношению электропотребления ко времени продолжительности использования максимальной нагрузки.

Перечень категорий помещений.

ГЖ), вышедших в результате расчетной аварии в помещение, кг; Z — коэффициент участия горючего во взрыве, который может быть рассчитан на основе характера распределения газов и паров в объеме помещения согласно приложению.

При питании жилых и общественных зданий от общей трансформаторной подстанции расчетные нагрузки на шинах 0 4 кВ подстанции находятся с учетом коэффициентов участия в максимуме нагрузок.

Коэффициенты, , учитывающие несовпадение расчетных максимумов силовых и осветительных нагрузок.

Как рассчитать КТУ

Снижение коэффициента происходит в следующих случаях:

  • неисполнение распоряжений руководителей;
  • нарушение на производстве технологического процесса;
  • низкие показатели в работе;
  • брак продукции;
  • выполнение трудовых обязанностей без специального допуска к ним;
  • использование в работе неисправного оборудования;
  • использование в работе оборудования не по назначению;
  • невыполнение показателей и установленного плана работ.

Повышение коэффициента происходит в случаях:

  • выражения инициативы работником;
  • выражения активности в трудовой деятельности;
  • шефства и т.д.

Бригада и оценка показателей качества ее работы, пример расчета:

  1. Сложность трудовой деятельности по 3-балльной системе: 3 балла сложный труд, 2 балла средний труд, 1 балл легкий.
  2. Загрузка работника по временному показателю: 3 балла максимальная, средняя – 2 балла, минимум – 1 бал.
  3. Работа на оборудовании. По одному баллу на каждый вид оборудования, на котором трудится сотрудник.
  4. Обслуживание оборудования. ПО 1 баллу за каждый вид этого оборудования.
  5. Качество работы: по 2 балла за каждый вид работ.
  6. Ответственность работника за результаты своего труда: до 3 баллов прибавляется, но они могут быть отминусованы при выявленных нарушениях со стороны сотрудника.

Для расчетов КТУ используется специальная программа Эксель. В форме таблицы в ней можно увидеть все показатели: в последнем столбце выводятся все критерии в отношении конкретного сотрудника.

Порядок выставления КТУ работникам коллективного труда

Ежемесячное значение КТУ определять и утверждать вправе руководитель бригады (коллектива) либо общее собрание трудящихся. Все зависит от того, какой из этих вариантов закреплен локальными документами. В первом варианте подсчетами ежемесячно занимается руководитель группы (бригады, коллектива) либо кадровик. ДО утверждения КТУ руководителем каждого участника коллективного труда знакомят с выставленным значением множителя.

В этот момент работник в случае несогласия имеет право оспорить величину КТУ, высказать свои претензии. Второй вариант подсчета осуществляет совет бригады (отдела и т.д.). Именно в его компетенцию входит рассмотрение необходимости применения увеличивающих либо снижающих критериев, калькуляция итоговой величины КТУ.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector