Порядок оплаты декретного больничного листа в 2019 году и список необходимых документов

Обращение в прокуратуру

Помимо административной ответственности, в случае невыплаты расчёта, наниматель может быть привлечён и к уголовной – ст. 145.1 УК РФ. Санкции статьи предусматривают различные виды наказаний, а именно:

  • Наложение штрафа;
  • Лишение права занимать определённые должности;
  • Лишение права заниматься определённым видом деятельности;
  • Принудительные работы;
  • Лишение свободы.

Согласно ст.20 УПК РФ данный вид преступления относится к частно-публичным – это означает, что уголовное дело может быть возбуждено по заявлению потерпевшего (работника), но даже в случае примирения сторон оно не прекращается – для этого необходимо получить разрешение прокурора либо руководителя следственного отдела.

Чтобы привлечь нанимателя к уголовной ответственности – нужно подать заявление в прокуратуру того района, в котором произошло противоправное деяние. В этом случае – по местонахождению организации. В заявлении указываются следующие данные:

  1. Наименование прокуратуры (какого района, города);
  2. Данные заявителя (ФИО, адрес проживания, контактный телефон);
  3. По содержанию заявление о привлечении к уголовной ответственности схоже с исковым — здесь также описываются все обстоятельства;
  4. Список прилагаемых к заявлению документов также идентичен с исковым;
  5. В просительной части необходимо высказать просьбу о возбуждении уголовного дела.

Сроки

Все обращения должны быть рассмотрены в течение 30 дней, если же дополнительная проверка указанных фактов не требуется, то 15. По результатам рассмотрения должно быть принято соответствующее решение.

Лица несущие ответственность

При подтверждении указанных заявителем фактов – ответственность понесёт руководитель организации-работодателя либо индивидуальный предприниматель.

Рассмотрение дела в суде

Когда расследование окончено и подписан обвинительный акт, оно передаётся на рассмотрение мировому судье (согласно ст.31 УПК РФ) того участка, на котором произошло это преступление. В случае, если соблюдены все необходимые требования: мировой судья принимает дело к производству, назначает дату и время рассмотрения, сотрудник аппарата мирового судьи (обычно – секретарь заседания, в чьи полномочия включена данная функция согласно инструкции по делопроизводству) извещает лица участвующие в деле. В случае неявки подсудимого, он может быть подвергнут принудительному приводу.

По результатам рассмотрения выносится приговор либо постановление о прекращении уголовного дела, на которые лица, участвующие в деле, могут подать жалобу в вышестоящий суд, если они не согласны – на это предоставляется срок в размере 10 суток. После чего обжаловать можно будет только через восстановление срока, подтвердив документально отсутствие возможности подать жалобу в установленный промежуток времени.

Как правильно написать заявление в суд. При увольнении не выплатили заработную плату и пособие по временной нетрудоспособности

Вопрос юристу:

Как правильно написать заявление в суд. При увольнении не выплатили заработную плату и пособие по временной нетрудоспособности.

Ответ юриста на вопрос : увольнение без выплаты заработной платы Правильно — это обратиться очно к специалисту и оплатить его помощь.

Или самостояттельно выйти на сайт районного суда и посмотреть образцы исков.

А также не забыть о пресекательном сроке на обращение в суд. По зарплате и пособию у вас всего три месяца после увольнения.———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение без выплаты заработной платы Надежда, заявление в суд пишут правильно юристы на платной основе, учить вас писать заявления. точно никто не станет. Обращайтесь к любому юристу договаривайтесь об оплате и составим заявление.———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение без выплаты заработной платы Надежда! В ст.131. 132 ГПК РФ закреплены требования к исковому заявлению

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме.

2. В исковом заявлении должны быть указаны:

1) наименование суда, в который подается заявление;

2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;

3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;

4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;

5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;

6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;

7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;

8) перечень прилагаемых к заявлению документов.

В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.

3. В исковом заявлении, предъявляемом прокурором в защиту интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований или в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, должно быть указано, в чем конкретно заключаются их интересы, какое право нарушено, а также должна содержаться ссылка на закон или иной нормативный правовой акт, предусматривающие способы защиты этих интересов.

В случае обращения прокурора в защиту законных интересов гражданина в заявлении должно содержаться обоснование невозможности предъявления иска самим гражданином либо указание на обращение гражданина к прокурору.

(в ред. Федерального закона от 05.04.2009 N 43-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

К исковому заявлению прилагаются:

его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;

документ, подтверждающий уплату государственной пошлины;

доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;

документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;

текст опубликованного нормативного правового акта в случае его оспаривания;

доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором;

расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.———————————————————————

Ответственность работодателя за несвоевременно выплаченные отпускные

Задержка выплаты отпускных денежных средств на предприятии ведет к ответственности работодателя. Она может быть:

  • материальная;
  • административная;
  • уголовная.

Материальная ответственность подразумевает выплату сотруднику денежной компенсации за несвоевременно выданные отпускные. Это может быть любая, согласованная с работником, сумма. Но есть одно обязательное уточнение. Компенсация не может быть ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ, установленной на день выплаты отпускных вместе с начисленной просрочкой. Штрафные санкции начисляются со следующего дня после установленных сроков выплат и заканчиваются днем фактической выдачи денег (включая данный день).

Административная ответственность работодателя выражена в денежных штрафах, которые насчитаны Трудовой Инспекцией. На размер денежного наказания влияют количество и качество допущенных нарушений. Также на сумму штрафа влияет фактор ответственного за нарушение лица:

  • от 1 000 до 5 000 рублей (должностное лицо);
  • от 1 000 до 5 000 рублей (индивидуальный предприниматель);
  • от 30 000 до 50 000 рублей (юридическое лицо).

Индивидуальные предприниматели и юридические лица, уличенные в задержке выплаты отпускных, могут быть обязаны в принудительном порядке приостановить свою деятельность на девяносто суток. При повторном обнаружении задержки выплаты отпускных, на лицо, ранее наказанное штрафом, может быть наложено наказание в виде отстранения от должности или занятия предпринимательской деятельностью на срок от одного до трех лет.

Уголовная ответственность работодателя за несвоевременную выплату отпускных предусмотрена только в исключительных случаях. Задерживая выплаты более двух месяцев, руководитель рискует получить:

  • штраф от 100 000 до 500 000 рублей;
  • лишение свободы до трех лет с последующим лишением права занимать руководящие должности;
  • лишение свободы до трех лет со штрафом в размере заработной платы осужденного лица.

При частичной выплате отпускных и последующей задержке выдачи оставшейся части на три и более месяца, работодатель несет следующую ответственность:

  • штрафные санкции на сумму до 120 000 рублей;
  • лишение свободы на срок до одного года;
  • лишение свободы до одного года со штрафом в размере заработной платы осужденного лица;
  • лишение свободы до одного года с последующим лишением права занимать руководящие должности.

Подводя итог всему вышеописанному следует упомянуть, что не стоит бояться обращаться с жалобами на недобросовестных руководителей и работодателей в случае задержки положенных отпускных выплат. Не стоит соглашаться и на подписание неправомерных заявлений и дополнительных соглашений. Помните, что работодатель несет ответственность за несвоевременные выплаты, в том числе и уголовную.

Ответственность работодателя за невовремя выданную зарплату

При нарушении руководством организации срока выдачи зарплаты сотруднику при его расчете с работы возникает юр. ответственность (часть 1 статьи 142 Кодекса).

Учитывая степень серьезности допущенного трудового нарушения, ответственность может оказаться:

  • материальной. Состоит в выплате увольняющемуся процентов от не выданной ему зарплаты и прочих компенсаций. Начисление процентов по правилам выполняется на каждый из дней просрочки выплаты с момента нарушения (статья 236 Кодекса);
  • административной. Заключается в принудительном истребовании с нарушителя (юр. лица, ИП, должностного лица) назначенных штрафных санкций, начисленных из-за невыплаты средств сотруднику в установленный трудовым законодательством срок (часть 6 статья 5.27 КоАП РФ);
  • уголовной. В данном случае преступным выступает конкретное физ. лицо – руководитель компании, ИП. Основное условие привлечения виновника к ответственности – совершение действий из корыстных побуждений, персональная заинтересованность, существенный срок просроченных выплат – больше трех месяцев (если не выплачена часть денег) или больше двух месяцев (если расчет не произведен совсем). Ответственность наступает по статье 145.1 УК РФ.

Учтите! Материальный вид ответственности виновника является самостоятельным и наступает вне зависимости от того, назначено ли виновнику админ. или уголовное наказание. Обязанность выплаты компенсации работнику остается.

Закон требует от каждого работодателя обеспечения полного расчета с увольняемыми сотрудниками в последний день их работы в организации.

Если по тем или иным причинам зарплата и прочие выплаты задержаны, у сотрудника появляется законная возможность потребовать от работодателя компенсации. В противном случае нарушителю грозит ответственность, характер которой может быть как административным, так и уголовным.

Что делать, если сроки упущены

Работодателю

236 статья действующей редакции ТК РФ устанавливает ответственность нанимателя в том случае, когда им был пропущен срок выплаты заработной платы или любых иных обязательных отчислений.

При этом размер суммы, которая должна быть выплачена сверх насчитанной зарплаты (отпускных) должен быть в размере не меньше, чем 1/300 от официально установленной Центральным банком РФ ставки рефинансирования, действующей на момент выплаты, за каждый день имеющейся просрочки. Отсчет производится со дня, следующего за днем выплаты и до момента погашения образовавшейся задолженности.

Размер причитающейся компенсации может быть выше, если это установлено коллективным или трудовым договором или иным нормативным актом локального характера. Выплата компенсации нанимателем является обязательной, несмотря на то, из-за чего образовалась задолженность и есть ли в этом вина работодателя.Какого-либо дополнительного заявления со стороны работника в этой ситуации не требуется.

Работнику

В том случае, когда установленные три дня для перечисления отпускных истекли, у работника есть два пути решения проблемы:

  1. перенос отпуска на любое другое удобное для него время;
  2. обращение в суд с иском.

Согласно нормам ТК РФ, каждый работник имеет право на обращение в судебную инстанцию в том случае, когда имеется неразрешенный трудовой спор.

При этом срок такого обращения ограничен:

  • тремя месяцами с момента, когда работник узнал о нарушении или должен был узнать о нем;
  • одним месяцем со дня получения копии приказа или трудовой книжки, если речь идет об увольнении.

Если сроки обращения в суд были пропущены по уважительной причине, то согласно 392 статье ТК РФ они могут быть восстановлены по решению судебного органа.

Пропуск срока не является основанием для отказа в рассмотрении искового требования, так как отношения носят характер длящихся. В этом случае обязанность выплаты зарплаты, отпускных или задержанных сумм будет сохраняться на протяжении всего срока действия трудового договора.

Если работник решил уволиться по окончанию отпуска, а сумма отпускных так и не была перечислена, то окончательный расчет с ним обязательно производится в день увольнения (в том числе должны быть выплачены отпускные и компенсация за задержку). Если же причитающаяся сумма не была выплачена, то у работника есть целый месяц для подачи искового заявления.

С бухгалтерской точки зрения нет ничего сложного в том, чтобы начислить всю полагающуюся сумму отпускных в установленный законом срок. Но, тем не менее, довольно часто случаются просрочки платежей, а то и вовсе упущение из виду и не начисление отпускных выплат. В этом случае только от действий работника будет зависеть разрешение спорной ситуации в его пользу.

Довольно часто наниматели, особенно те, что находятся в плохом материальном положении, пользуются нерасторопностью и неграмотностью своих работников и умышленно не выплачивают суммы отпускных, полагаясь на то, что работник не будет их требовать. Ни в коем случае не стоит терпеть такое положение вещей! Если работник не отличается юридической грамотностью и знанием законов трудового права, то лучше прибегнуть к помощи юриста.

Выплата расчета при увольнении

Законодатель не устанавливает специальных сроков проведения расчета с сотрудником, в зависимости от причины и формулировки его увольнения. При увольнении сотрудника, с ним проводится полный расчет. В эти выплаты входит:

компенсация за все отпуска, которые не использовал данный работник за все время работы на данном предприятии (включая основной и дополнительный);
заработная плата сотрудника за отработанное время;
в случае, предусмотренном законом, сотруднику может выплачиваться выходное пособие, а также иные виды компенсационных выплат, предусмотренные законом для отдельных категорий работников, или по решению собственника.

Все выплаты должны быть правильно рассчитаны и выданы сотруднику в день его увольнения, вместе с трудовой книжкой. Если на предприятии не принята форма наличного расчета, и все виды выплат производятся на банковскую карту или на банковский счет сотрудника, все перечисления нужно сделать сотруднику в день его увольнения с предприятия.

Если сотрудник увольняется с предприятия, пребывая на больничном, или в отпуске, или отсутствует на рабочем месте по уважительной причине в день своего увольнения, все положенные ему выплаты работодатель может провести не позднее следующего дня с момента, когда сотрудник заявит об этом. Такая ситуация возможна, когда увольнение происходит по желанию сотрудника. Ведь известно, что увольнять сотрудника по инициативе предприятия нельзя, когда он находится в отпуске, или в период его болезни.

Но опять же, в случае, когда работник пожелал уволиться, и дата его увольнения совпадает с пребыванием его на больничном, невзирая на это, работодатель должен издать приказ об увольнении данного работника. Этим же числом делается запись в трудовой книжке об увольнении сотрудника. Если сотрудник находится на больничном, то, соответственно, забрать свою трудовую книжку он не может. По письменному запросу работодателя, допускается дать разрешение предприятию, направить сотруднику трудовую книжку почтой. Или же, работник может ее забрать, когда выздоровеет, и сможет лично явиться на предприятие.

Но отправить уведомление сотруднику, который болеет о том, что издан приказ о его увольнении, о необходимости забрать трудовую, и получить расчетные, предприятие обязано

Это важно, потому что именно работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу расчетных средств и трудовой книжки. Более того, за задержку в проведении расчетов с увольняющимся сотрудником, предприятие или предприниматель, должны будут заплатить в пользу сотрудника своеобразные проценты, которые являются, по своей правовой природе – штрафной санкцией за задержку в проведении выплат

Если сроки выплаты расчета при увольнении нарушены

Нарушение сроков выдачи сотруднику расчета в день увольнения, является довольно распространенным явлением. Тем не менее, не всегда это является нарушением законодательства. Служба труда в своем разъяснении призывает работодателей, невзирая на причину увольнения сотрудников, своевременно проводить с ними расчеты. Даже, если сотрудник уволен за прогул, или иные виновные действия, который повлекли за собой увольнение сотрудника. И придерживаться норм, прописанных в Трудовом кодексе.

За нарушение норм трудового законодательства, работодатель несет двойную ответственность – административную, и финансовую перед работником. Итак, работодатель несет, предусмотренную в законах ответственность, в случае наличия с его стороны вины за несвоевременные расчеты. К примеру, сотрудник увольняется, но желает использовать свой отпуск перед увольнением

Важно отметить, что днем увольнения следует указывать в приказе, и в трудовой, не последний день фактической работы, а как считают практики, последний день отпуска. Но, все расчеты с сотрудником должны произойти до его увольнения, то есть до отпуска

Еще одна распространенная ошибка работодателя, полагать, что сотруднику, который увольняется с предприятия за свои виновные действия, по инициативе работодателя, не причитается никаких выплат, или их можно задержать по своему произволу. Не стоит забывать, что даже в случае увольнения сотрудника, который нарушил трудовую дисциплину, существуют законом установленные выплаты, которые сотрудник должен обязательно получить. И расчеты с работником должны быть проведены своевременно. В случае обращения такого работника в суд, вся ответственность ляжет на плечи предприятия.

Сроки рассмотрения заявления в суде

Общее правило, используемое в гражданском процессе, говорит о том, что период рассмотрения дела в суде составляет два месяца от даты, когда заявление было передано в судебную инстанцию (ч. 1 ст. 154 ГПК РФ). То есть в течение этого периода судья обязательно должен принять решение по делу.

В некоторых случаях, когда рассматриваются дела о незаконном увольнении и восстановлении нарушенного права, период рассмотрения уменьшен до одного месяца (ч. 2 ст. 154 КПК РФ).

Однако сам факт рассмотрения не является завершающей стадией. Принятое судом решение еще вступает в законную силу.

Учтите! В соответствии с частью 1 статьи 209 ГПК РФ судебное решение в рамках трудового спора может вступить в силу только с момента завершения периода, предоставляемого для апелляции при условии отсутствия апелляционной жалобы (представления).

Однако в ряде случаев нет необходимости ожидать, пока решение станет законным. К примеру, когда речь идет о выплате сотруднику зарплаты, восстановлении его на рабочем месте, то такие решения исполняются незамедлительно (согласно статье 211 ГПК РФ).

В соответствии с частью 2 статьи 321 ГПК РФ срок для направления апелляции в рамках трудового спора – месяц с даты, когда судом принято окончательное решение.

Суду апелляционной инстанции предоставляется на рассмотрение апелляции два месяца согласно части 1 статьи 327.2 ГПК РФ.

Срок, в течение которого может рассматриваться трудовой спор, порой может длиться до 5 мес., если же учесть время на почтовую отправку документов и элементарные действия сторон, предпринимаемые для затягивания процесса, – до 6 мес.

Посмотрите видео. Как подать иск в суд самостоятельно: 

Другие виды удержаний из зарплаты

Получение исполнительного листа в суде. Важный момент при увольнении бывшего работника — это учёт следующих удержаний:

  1. Штрафы,
  2. Долги,
  3. Алименты.

Основанием для подобных удержаний является исполнительный лист, полученный в суде. Где указывается размер удержаний в определённой сумме или в процентном соотношении. В этом же документе сообщается почтовый адрес и банковские реквизиты для перечисления удержанной заработной платы.

Предъявление исполнительного листа приставу. Исполнительный лист возвращается судебному приставу в трёх случаях:

  1. Удержание полностью исполнено.
  2. Исполнительный лист отозван при изменении условий.
  3. Работник уволился .

Получение дубликата исполнительного листа. На предприятие для начисления и перечисления удержаний обычно высылается дубликат или заверенная копия исполнительного листа. Часто недобросовестные отцы меняют место работы, уклоняются от уплаты долгов по алиментам. Оригинал исполнительного листа может с годами утратить читабельный вид или затеряться на почте.

Расчет алиментов. Допустим, что работнику начислено 20 000 рублей. Подоходный налог мы ему уже рассчитали 2 236 руб. По исполнительному листу он должен отдать 33 %. (20 000- 2 236) ×336%=5862,12 рублей.

Компенсационные выплаты. Работнику в расчёт заработной платы после увольнения при определённых условиях могут включаться и компенсационные выплаты:

  1. Неиспользованные дни очередного трудового отпуска
  2. Выходное пособие.

Эти выплаты рассчитываются так: средняя заработная плата за последние двенадцать месяцев умножается на количество дней компенсации.

Ответственность работодателя

Помимо процентов, предусмотренных Трудовым кодексом, которые должен выплатить работодатель за несвоевременную выплату заработной платы, при задержке расчета с сотрудником, работодатель несет административную ответственность. Такая ответственность установлена административными нормами законодательства.

В частности, при нарушении норм трудового законодательства, на работодателя налагается административная ответственность в размере от 5 до 50 минимальных размеров заработной платы, установленной Правительством на расчетный период. Такой размер ответственности закон устанавливает на виновных должностных лиц, которые не провели вовремя расчеты с работником. Предприятие же может быть оштрафовано на сумму от 300 минимальных заработных плат.

Через сколько дней после увольнения обязаны выплатить зарплату

Через сколько дней после увольнения обязаны выплатить зарплату?

на сколько могут ее задержать и что делать, если больше сроков выплаты? так же слышала, что есть срок две недели, а после идет что то вроде штрафа, то есть начисляются проценты работодателю. это правда?

  • Трудовой кодекс. через сколько дней мне обязаны выплатить з/п, но после увольнения? — Трудовой кодекс. через сколько дней мне обязаны выплатить з/п, но после увольнения. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 140 раз. Задан 2012-12-01 13:44:41 +0400 в тематике «Трудовое право»

Инвентаризация(недостача)+вопросы — Инвентаризация(недостача)+вопросы.

далее 1 ответ. Москва Просмотрен 312 раз. Задан 2011-05-20 13:17:41 +0400 в тематике «Трудовое право»

Правильно ли оплачен больничный? — Правильно ли оплачен больничный.

далее 1 ответ. Москва Просмотрен 99 раз. Задан 2011-04-23 09:36:27 +0400 в тематике «Трудовое право»

На работе не выплатили зарплату после увольнения! — На работе не выплатили зарплату после увольнения.

далее 1 ответ. Москва Просмотрен 107 раз.

Задан 2011-04-12 11:16:00 +0400 в тематике «Трудовое право»

ЮРИСТЫ!

О трудовом кодексе! — ЮРИСТЫ! О трудовом кодексе. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 87 раз. Задан 2012-09-05 14:20:57 +0400 в тематике «Трудовое право»

Отпускные после увольнения — Отпускные после увольнения.

далее 1 ответ. Москва Просмотрен 105 раз. Задан 2013-03-27 12:28:22 +0400 в тематике «Трудовое право»

с результатами вас ознакомить. читайте всё внимательно. теперь, не подумав, ничего не подписывайте.

если всё же недостачу повесят на вас, а вы непричём, то судиться. удачи! Как вас, взрослого мужчину, могли ЗАСТАВИТЬ? Вас пытали, били, мучили голодом, взяли в заложники родных?

Да все было гораздо проще — вы сделали красивый жест или поддались на сладкие уговоры, а теперь, увидев, что пообещать — не значит жениться, ищете способ пойти на попятный.

Работнику при увольнении должны быть выплачены: 1) заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения; 2) компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска); 3) выходное пособие (в определенных законодательством случаях). Увольняемым работникам заработная плата выплачивается в сроки, установленные ст. 140 ТК РФ, а именно не позднее дня их увольнения.

Если в последний рабочий день работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования об окончательном расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в установленный в ст. 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Кто должен выплачивать декретные и кому

Право на получение декретных по БР и УР закреплено в Трудовом кодексе (далее по тексту — Кодекс) и федеральных законах — № 81-ФЗ от 19 мая 1995 года и № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года. В них содержится перечень лиц, которые могут рассчитывать на выплаты. Стоит сразу уточнить, что категории граждан, которые вправе получать декретные по БР и УР, различаются. Выплатами по беременности могут воспользоваться только матери:

  • деятельность которых осуществляется на основании заключенного трудового договора;
  • обучающиеся на очной форме в вузах или других образовательных учреждениях (студенты);
  • лишившиеся места работы по причине сокращения в компании или ее ликвидации.

Круг лиц, которые могут претендовать на получение декретных по УР, значительно шире. В воспитании ребенка (с получением соответствующей компенсации) могут принимать участие близкие родственники беременной — бабушки, дедушки, тети, дяди, а также опекуны и усыновители. Государство гарантирует им сохранение рабочего места и выплату декретных по УР. В отличие от отпуска по БР, в отпуск по УР может уйти не только женщина.

Оформить уход за ребенком в праве один из родственников или опекун. Законом предусмотрена возможность разделения данного периода между несколькими людьми. Компенсацию получает каждый из них в соответствии с потраченным временем. Для лиц, занимающихся уходом за ребенком, законодательно закреплено право на сохранение рабочего места на период отпуска. Подобный подход к планированию материнства позволяет женщине вернуться к выполнению должностных обязанностей в короткое время.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector