Увольнение совместителя по инициативе работодателя ст. 288

Сокращение совместителя

Гарантии трудовых прав обеспечиваются сотрудникам по совмещению наравне с основными работниками, но обязанности тоже. Законодательно возможность сокращения не исключается. Соблюдение установленного порядка обязательно для исполнения. Увольнение внешнего совместителя и внутреннего по сокращению штата аналогично таковой процедуре по отношении к основным работникам. А именно, работодатель за 2 месяца обязан уведомить о том, что в штатное расписание организации будут внесены изменения (об этом издается приказ). За этот период, до дня увольнения, совместителю должны предложить другие вакантные должности, если они есть. Свободные вакансии могут быть с меньшей оплатой, не такими интересными и престижными. От них можно отказаться и тогда оформляется увольнение работника-совместителя по сокращению штата в установленный срок. Выходное пособие начисляется так же, как и основным сотрудникам: при расчете (среднемесячный заработок) и еще на протяжении двух месяцев, если лицо не трудоустроится в этот период.

Важно знать, что при сокращении нет различий между основным работником или совместителем, и дискриминация прав по этому принципу незаконна. Данное утверждение подтверждается и судебной практикой

Всегда можно написать заявление, если вы думаете, что ваши права были нарушены.

Увольнение внешнего совместителя

Процедура идентична прописанной выше. Если требуется внести сведения о прекращении рабочего процесса в трудовую книжку, то следует получить по месту совместительства заверенные копии документации об увольнении и передать их в кадровый отдел основному работодателю. Данная документация позволит зафиксировать факт прекращения совместительства.

Опять же запись выполняется только в случае фиксации записи о трудоустройстве, которая выполняется кадровиком основного работодателя при наличии копии соответствующего приказа, полученного по месту совместительства.

Трудовая книжка из места постоянной работы не изымается и на руки владельцу не выдается.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа)
куплено > 8000 книг

Порядок увольнения по ст. 288 ТК РФ

Законодатель дает право работодателю проявлять личную инициативу и принимать другого человека на постоянное место работы. То есть  увольнение по ст. 288 ТК РФ должно трактоваться, как инициатива работодателя (хотя в законе нет четкого указания на данный факт). Чтобы увольнение по инициативе руководителя было законным, в первую очередь придется учесть такие нюансы:

  • Нет законных оснований расторгать контракт с совместителем, если с ним заключен срочный трудовой договор. Если заключен бессрочный контракт без указания даты прекращения трудовых отношений – совместителя можно уволить по статье 288.
  • Недопустимо  увольнять совместителя как внешнего, так и внутреннего, если в данный момент он временно нетрудоспособен (находится на больничном) – норма закреплена в ст. 81 ТК РФ.
  • Нет оснований увольнять совместителя во время очередного отпуска.
  • Нельзя уволить по ст. 288 ТК РФ (судебная практика это доказывает) беременных сотрудниц, матерей, у которых есть дети до 3 лет. А также недопустимо разрывать контракт с одинокими матерями, на иждивении которых есть дети до 14 лет, если ребенок инвалид – до 18 лет. Невозможно законно уволить совместителя, если он отнесен к категории лиц, которые осуществляют воспитание детей инвалидов без матери (норма ст. 261 ТК РФ).

Обратите внимание, что увольнение по статье 288 ТК РФ трактуется как «специальное основание» для расторжения трудового договора. Это означает, что оно не может противоречить нормам действующего законодательства, а лишь имеет некоторые отличия от общей процедуры увольнения сотрудников

Главная особенность расторжения контракт – это прием на место совместителя работника, который будет внесен в штат как постоянный. То есть, кандидат будет исполнять обязанности на постоянной основе.

Увольнение по ст. 288 ТК РФ предусматривает в первую очередь предупреждение человека о предстоящих кадровых перестановках. Подготавливается письменное уведомление (допустима свободная форма). Работодатель имеет полное право указать в документе всю необходимую информацию:

  • Дата предполагаемого освобождения от должности совместителем.
  • Необходимость передать дела постоянному работнику.
  • Указываются данные постоянного сотрудника.
  • Реквизиты нового трудового договора с постоянным сотрудником.

Уведомление должно быть вручено совместителю не позже 2 недель до увольнения по ст. 288 ТК РФ.

Если человек отказывается ознакомиться с уведомлением и подтвердить, что он проинформирован об увольнении (не расписывается) – необходимо составить соответствующий акт

Обратите внимание, что не стоит просить расписаться совместителя на уведомлении, лучше подтвердить факт отказа актом. Для этого приглашаются минимум два свидетеля, и составляется документ

Вносится информация, что человек не расписался на уведомлении. Обязательно указывается дата – с этого времени можно отсчитывать 2 недели и уволить.

Одновременно рекомендуется заключить трудовой договор с основным работником, который будет выполнять обязанности совместителя на постоянной основе. Сделать это нужно для того, чтобы потом реквизиты контракта занести в приказ об увольнение по статье 288 ТК РФ по образцу.

Правда, законодатель не требует чтобы два факта совпали по времени: увольнение и прием на работу. Это необходимо, чтобы доказать законность увольнения совместителя в суде при возникновении споров.

Образец приказа об увольнение по статье 288 ТК РФ заполняется по унифицированной форме Т-8. В документе нужно указать реквизиты уведомления, переданного работнику ранее – это будет основанием для увольнения.

Обратите внимание, что в личную карточку сотрудника также необходимо внести запись что трудовой контракт был расторгнут, в связи с приемом на должность кандидата, для которого работа станет основной согласно ст. 288 ТК РФ (увольнение совместителя)

Трудовая книжка что писать

Внесение сведений о совместительстве производится по желанию сотрудника на основном месте его работы. Но первым делом требуется написать на имя начальника кадровой службы либо специалиста, отвечающего за ведение трудовых книжек, заявление. Его пишут в свободной форме. Примерно в следующем виде: «Прошу вас в мою трудовую книжку внести запись о том, что я работаю по совместительству». Порядок внесения сведений такой же, как и при оформлении на основное место.

Если оформляется внешнее совместительство, нужно быть готовым предоставить данные от другого работодателя. А именно: трудовой договор и копию приказа о его заключении либо выписку из него. Кроме того, попросите в отделе кадров справку подтверждающую совместительство. Она должна быть подписана руководителем.

Если происходит увольнение совместителя (внутреннего), то запись об этом тоже следует внести в трудовую книжку, печать и подпись ответственного лица при этом не ставится. Основной должности сотрудника это не касается.

В случае с внешним совместительством иногда возникают трудности. Остановимся на двух ситуациях. Первая, когда сотрудник с основного места увольняется и устраивается в другую организацию, где был совместителем на полную ставку. В данном случае порядок действий будет следующий:

  • уволиться с основного места и внести записи в трудовую книжку;
  • уволиться с места по совместительству, при этом издается приказ, который надо предоставить на основную работу и на его основании будет сделана запись в трудовую книжку;
  • составление заявления о приеме на работу и издание соответствующего приказа.

Второй распространенный случай – увольнение с основного места работы, но совместительство в другой организации сохраняется. Тогда делается только одна запись в трудовой книжке. Если в последующем человек решит уволиться с места по совместительству, то запись об этом сделает та организация, в которую он устраивается как основной сотрудник.

Вопросы совместительства на практике бываю крайне запутаны

Поэтому так важно соблюдать порядок и правила оформления такого сотрудника с самого начала. Сроки, основания и компенсация при увольнении совместителя — наиболее часто встречающиеся причины разногласий

Оформляйте документы правильно, это поможет избежать недоразумений и возможных судебных разбирательств.

Как уволить внешнего совместителя

Совместительство уверенным шагом входит в жизни многих организаций. Всё чаще они содержат не только тех работников, которые выполняют свои обязанности полный рабочий день, но и тех, которые заняты в свободное время. Поэтому актуальным стал вопрос и о том, как уволить совместителя, и внешнего в том числе.

Если человек помимо основного рабочего места имеет в свободное время дополнительную занятость, то его называют совместителем. Такой сотрудник обычно получает плату, которая соответствует определённому отработанному и зафиксированному ранее объёму.

Совместитель может работать только в то время, которое свободно от основной занятости. Это закреплено законодательно. Причём в выходные дни он может выполнять должностные обязанности полный рабочий день. Однако если, например, в среду он работает на основном месте, то на дополнительном он может находиться до 4-х часов.

Все совместители делятся на два типа: внутренние и внешние. Если человек работает на разных должностях в одной организации, то он является внутренним совместителем, а если в разных организациях – внешним. Такие сотрудники полностью приравниваются в правах друг к друг во всех аспектах (отпуск, увольнение, оплата труда) и отличаются только местом работы.

Если нужно разобраться в порядке увольнения совместителя, стоит сначала ознакомиться с порядком, по которому его принимают на определённую должность.

Как и основные работники, совместители должны после написания заявления подписать трудовой договор. В нём должна обязательно присутствовать следующая информация:

  1. Работник является совместителем.
  2. Профессия и должность нового сотрудника.
  3. Условия работы (расписание, количество рабочих часов), оплаты и предоставления отпуска.
  4. Сроки действия договора.
  5. Права и обязанности обеих сторон (работника и работодателя). Этот пункт впоследствии и обусловит порядок увольнения совместителя.

Также важно обратить внимание на продолжительность действия договора. Если он срочный, то для увольнения сотрудника придётся ждать завершения сроков. В том случае, когда договор бессрочный – человек может покинуть рабочее место на общих условиях

( см. Трудовой договор по совместительству»>Трудовой договор по совместительству )

В том случае, когда договор бессрочный – человек может покинуть рабочее место на общих условиях. ( см. Трудовой договор по совместительству»>Трудовой договор по совместительству )

Если учесть равноправие между обычными работниками и совместителями, то последний может быть уволен только после завершения действия трудового договора. Также такой работник может быть уволен при банкротстве (ликвидации) организации. То есть на него распространяются общие условия.

Когда происходит сокращение совместителя, работодатель обязан после издания приказа (за 2 месяца до увольнения сотрудника) отправить копию сотруднику, чтобы тот ознакомился с ней и поставил роспись в соответствующей ведомости. В том случае, если сотрудника планируют уволить раньше, нужно получить его согласие и выплатить ему компенсацию. Стоит также учесть, что сокращать нельзя беременных женщин, тех, у кого есть ребёнок до 3-х лет, или тех, кто находится в отпуске по уходу за ним. Также законодательно запрещено увольнять одиноких матерей с детьми до 14 лет.

Во время сокращения работодатель обязан предоставить своему сотруднику другую должность. Возможно даже понижение оплаты и ухудшения условий труда, что очень часто ведёт за собой увольнение работника, который не смог выдержать рабочий процесс.

Дополнительное основание для увольнения внешнего совместителя

Если работодатель решил на место совместителя поставить кого-то, кто будет выполнять возложенную работу в полном объёме, то за две недели до увольнения он обязан сообщить в письменной форме своему сотруднику об этом. Однако такие действия возможны не всегда. Если был подписан трудовой договор срочного типа, то придётся ждать окончания срока его действия.

Как осуществить перевод совместителя на постоянную работу

Если сотрудник с восьми утра до трех часов дня выполняет работу .

В соответствии с законодательством работодатель должен заключить трудовой договор с каждым .

Работник предприятия является совместителем, если он выполняет не только свой объем .

На сайте вы можете зарегистрироваться, став участником нашего проекта Вы сможете принимать участие в обсуждениях и дискуссиях со специалистами разного профиля.

Выходное пособие

При увольнении совместителя в связи с ликвидацией организации, сокращением штатов или по другим основаниям, перечисленным в статье 178 Трудового кодекса РФ, выходное пособие ему выплачивайте на общих основаниях (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Средний заработок на период трудоустройства за совместителем не сохраняйте. Такой сотрудник уже в момент увольнения считается трудоустроенным по основному месту работы.

О выплате совместителям компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении см. .

Ситуация: как оформить переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации. Совместитель становится основным сотрудником?

Переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации можно оформить двумя способами.

Например, такой перевод можно оформить через увольнение и прием на работу. Для этого сначала оформите увольнение с работы по совместительству, а затем – прием этого сотрудника на основное место работы. В этом случае совместитель должен уволиться и с прежнего основного места работы. Правомерность такого порядка объясняется следующим.

Статья 282 Трудового кодекса РФ называет работу по совместительству «другой регулярно оплачиваемой работой на условиях трудового договора». Поскольку работа другая и трудовой договор тоже другой, то принятие на основную работу сотрудника возможно путем расторжения его прежнего трудового договора и заключения нового.

Переход с совместительства на основное место работы возможен только по обоюдному согласию сотрудника и организации. А потому в рассматриваемой ситуации оптимальным основанием для увольнения с работы по совместительству будет пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, который предусматривает прекращение трудового договора по соглашению сторон. В таком соглашении можно закрепить условие о том, что после увольнения сотрудника с работы по совместительству его обязательно примут в организацию на основную работу.

Кроме того, в качестве основания для увольнения могут быть использованы:

пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе сотрудника);

статья 288 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора с совместителем в связи с приемом на его должность основного сотрудника).

При таком способе оформления перехода сотрудника с совместительства на основную работу прерывается рабочий период для предоставления ему ежегодного отпуска, но выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Другим вариантом перехода сотрудника с совместительства на основную работу является заключение дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий договора (ст. 72 ТК РФ). При этом если в трудовую книжку сотрудника запись о совместительстве не вносилась, то в графе 3 раздела «Сведения о работе» необходимо указать: «Принят на работу (наименование должности и при необходимости структурного подразделения) с (дата начала работы по совместительству). С (дата начала работы по совместительству) по (дата окончания работы по совместительству) осуществлял трудовую функцию в качестве совместителя». В качестве основания для внесения записи в графе 4 того же раздела укажите реквизиты приказа о приеме на работу по совместительству.

Если же в трудовой книжке сотрудника имеется запись о работе по совместительству (внесенная в свое время по основному месту работы), то после записи об увольнении с основного места работы нужно указать полное и сокращенное (при наличии) наименование организации. В графу 3 следующей строки раздела внесите запись такого содержания: «Работа в должности (наименование должности) становится основной с (дата перехода сотрудника с совместительства на основную работу)». В графу 4 той же строки впишите реквизиты соответствующего приказа (распоряжения).

Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 22 октября 2007 г. № 4299-6-1.

Пример оформления увольнения сотрудника, работавшего на условиях совместительства

Секретарь организации «Альфа» Е.В. Иванова, работавшая на условиях совместительства, увольняется по собственному желанию. В «Альфе» был издан приказ об увольнении.

По месту основной работы (в организации «Мастер») на основании копии этого приказа ответственный за ведение кадрового учета внес запись об увольнении в трудовую книжку сотрудницы.

Запись в трудовой книжке

Внесение записи в трудовую книжку при увольнении сотрудника, работающего по совместительству, не обязательно. Это указывается в статье 66 ТК РФ. Если же сотрудник настаивает на этом, нужно учитывать, что процедура внесения записи в трудовую книжку, в зависимости от вида совместительства, обладает следующими особенностями:

  • Внутреннее совместительство, когда сотрудник устраивается совместителем на основной работе. Процедура инициируется после подачи соответствующего заявления. Запись в трудовую книжку вносится без каких-либо осложнений, поскольку у фирмы уже есть все необходимые документы и данные на работника;
  • Внешнее совместительство, когда сотрудник получает дополнительный источник дохода в другой организации. Тут при увольнении возможны определенные сложности, если второй работодатель, по тем или иным причинам, возражает против внесения записи. Кроме того, необходимо предоставление перечня документов, включая соответствующее письменное заявление.

Увольнение совместителей по инициативе работодателя

В этом варианте трудовые отношения могут быть расторгнуты на общих основания. Во-первых, за неоднократное и грубое нарушение внутреннего трудового распорядка учреждения. Современное трудовое законодательство предусматривает три вида дисциплинарных взысканий: увольнение, выговор, замечание. Все они могут быть применены, главное соблюсти порядок и сроки (фиксация нарушения путем составления акта, истребование объяснений, наказание).

Во-вторых, увольнение внешнего совместителя даже по бессрочному трудовому договору возможно, когда нашли другого сотрудника на его место, для которого будет являться основной именно эта работа

Важно знать, что работодатель должен соблюсти определенный порядок. Он обязан уведомить минимум за 14 дней до дня увольнения совместителя в письменном виде (согласно 288 статье ТК РФ)

В-третьих, в связи с окончанием срочного трудового договора в том случае, если работодатель не желает его продлить.

О неправомерных увольнениях и действиях работника

Следующие нарушения у работодателей встречаются чаще всего:

  1. Опора на основания, которые не предусмотрены в действующем законодательстве.
  2. За основание принимают причину, которая не может существовать.
  3. Указывают одно, хотя ситуация складывается иначе.
  4. Произошли нарушения в трудовой дисциплине, но документально они не закреплены.
  5. Уволенный сотрудник не получил расчета по заработной плате, хотя оснований для этого не было.
  6. В приказе сказано, что проводится сокращение штата, хотя действительности это не соответствует.
  7. О предстоящей ликвидации не поступило предупреждения.
  8. Запись говорит о несоответствии должности и квалификации, хотя не проводится никаких проверок для этого.

При оформлении внешних совместителей надо быть готовыми к тому, что понадобится информация от других работодателей. Обычно достаточно самого трудового соглашения вместе с копией приказа, либо выпиской из него. В отделе кадров также оформляют справку для подтверждения совместительства. На ней обязательно должна стоять подпись руководителя.

Сокращение работника по совместительству

Сокращение совместителя (внешнего или внутреннего) происходит также на общих основаниях. За два месяца до предполагаемого сокращения работника ставят об этом в известность, издается приказ о внесении изменений в структуру предприятия и штатное расписание (о сокращении штатов). За это время работодатель обязан предложить другие вакансии. При этом эти варианты работы могут хуже оплачиваться, быть менее интересными и требовать квалификацию ниже – часто работодатели специально идут на такие меры, если им по каким-либо причинам нужно сокращение.

Если сотрудник отказывается от предложенных вакансий, происходит его увольнение по сокращению штатов. При этом должно быть выплачено выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы и эти выплаты сохраняются за работником максимум два месяца, если за этот период он не сможет трудоустроиться.

О тонкостях для внутренних совместителей

Здесь так же действует обычный порядок, за исключением некоторых нюансов. Если совместителя уволили, это не значит, что договор с ним расторгается и по обычной должности. Кого вообще называют внутренним совместителем?

Обычно это сотрудники, которые выполняют основную работу в одной организации, и которые на этом же предприятии осуществляют другие обязанности, в свободное время от других занятий. Если нужно уволить совместителя, то руководитель издает приказ, где подробно описаны причины, приведшие к решению. Основную должность затрагивать нельзя, ее за сотрудником сохраняют. Возможна и обратная ситуация. Когда увольняют с основной работы, но оставляют на совместительстве. Главное – оформлять отдельный приказ на каждый из случаев.

Особенности и порядок увольнения совместителей

Эти нюансы и возможные дополнительные элементы приказа о совмещении должностей образца 2018 года раскрыты в данной статье. Под понятие «совмещение», раскрытое в ст.

60.2 ТК РФ, подпадает довольно большое число дополнительных рабочих функций, выполняемых в служебное время:

  1. совмещение должностей или профессий (по сути, это одно и то же, но термин «профессия» чаще применяется для рабочих или технических сфер, а «должность» — для руководства и специалистов).
  2. увеличение объемов работы по одной и той же должности и специализации (например, выполнение работы по 2 однотипным должностям в 1 подразделении при отсутствии второго сотрудника);
  3. выполнение работы за временно отсутствующего коллегу (например, за сотрудницу в декрете);
  1. эта должность не должна быть занята штатным сотрудником, для которого она основная.
  2. должность с функционалом для совмещения должна иметься в штатном расписании;
  1. руководитель подразделения составляет запрос о наложении на работника дополнительных обязанностей, работник расписывается в том, что согласен, а руководитель организации визирует запрос.
  2. работник сам пишет заявление с просьбой назначить ему дополнительный функционал, а руководитель визирует его, выражая свое согласие;

3. Должно быть оформлено дополнительное соглашение к договору с работником, которое будет неотъемлемой частью договора. В него в обязательном порядке включаются следующие пункты:

  1. перечень дополнительных функций (или отсылка к соответствующей должностной инструкции);
  2. если работник сам писал заявление (по первому сценарию), информация о том, что совмещение назначено по просьбе работника;
  3. о виде дополнительной нагрузки (совмещение должностей, увеличение обычных обязанностей и т. п.);
  4. о размерах компенсации за дополнительную нагрузку.
  5. сроках, на которые устанавливается совмещение;

4.

Оформляются особые условия в случаях, когда дополнительный функционал требует профессиональной квалификации, допусков и аттестаций. В этом случае следует:

  1. запросить у работника дополнительные документы, подтверждающие его право и возможность выполнять данные виды работ;
  2. включить особые требования и информацию об их соблюдении в кадровые документы.
  • конкретизацию должности, по которой назначается совмещение (согласно штатному расписанию);
  • характеристику вида дополнительной работы;
  • даты начала и окончания (если договор срочный) работы по совмещению;
  • описание (перечень) дополнительного функционала (или отсылку к регламентирующему документу);
  • согласованный размер компенсации (может быть как в фиксированной сумме за период, так и в процентах от оклада по совмещаемой должности).
  1. Доработать форму, утвержденную Госкомстатом (обычно берут форму Т-1 и включают в нее дополнительные параметры).
  2. Воспользоваться наследием СССР (в тех частях, которые не противоречат действующим законам).

    Помимо детальных указаний по оформлению совмещения (которыми в основном пользуются и сейчас), в СССР существовала форма приказа по личному составу КП-152 на совмещение должностей (профессий).

    Если используется такая форма, ее необходимо утвердить для применения в организации. Для этого руководителем организации ставится гриф об утверждении в верхнем правом углу документа.

  3. Составить приказ в свободной форме с учетом всех требований и обстоятельств.

Порядок оформления приказа о переводе на другую работу похож на порядок для совмещения. Отличие в том, что при переводе прежние обязанности с работника снимаются.

Соответственно, оплата за новые обязанности назначается по новой должности.

Т. к. совмещение функций по 2 работам не образуется, нет и дополнительной компенсации. В отличие от приказа о совмещении форма Т-5 «Приказ о переводе работника на другую работу» утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.

Действующий ТК РФ содержит только общие положения в части оформления совмещения. Унифицированных форм документов нет. Для верного оформления совмещения используются нормативы бывшего СССР, которые дополняют положения новых законов.

Февраль 9, 2017

Основания для увольнения совместителя как внешнего, так и внутреннего по инициативе работодателя

Как уже было сказано выше, абсолютное большинство оснований для расторжения трудового договора едины для всех сотрудников, включая совместителей. То есть при работепо совместительству увольнение по инициативе работодателя возможно в случаях:

  1. Ликвидации или прекращения деятельности работодателя либо подразделения, расположенного в населенном пункте, отличном от места расположения головного офиса.

Сокращения штата.
Выявленной по результатам аттестации недостаточной квалификации совместителя.
Неоднократных случаев неисполнения совместителем трудовых обязанностей, если имеется непогашенное дисциплинарное взыскание.
Грубого однократного нарушения совместителем трудовых обязанностей, каковыми являются:

  • прогул;
  • появление на работе в состоянии любого вида опьянения;
  • разглашение персональных данных сотрудников или тайны, ставшей известной в связи с трудовой деятельностью;
  • совершение хищения по месту работы;
  • нарушение правил техники безопасности, которые повлекли или могли повлечь тяжкие последствия;
  • предоставление подложных документов при трудоустройстве.

Утраты доверия в связи с совершением совместителем виновных действий.
Предоставления недостоверной информации о доходах, неурегулирования конфликта интересов и т. д., если такая обязанность вменена совместителю законом в силу занимаемой должности.
Совершения противоречащего нормам морали проступка, который несовместим с дальнейшей трудовой деятельностью на данной должности (актуально для педагогических работников).

ВАЖНО! Если аморальный поступок или иные действия, повлекшие утрату доверия, не связаны с трудовой деятельностью сотрудника, он может быть уволен в течение года с момента обнаружения такого проступка (ч. 5 ст. 81 ТК). Все дисциплинарные поступки совместителей фиксируются в общем порядке, то есть так же, как проступки остальных работников

Отдельно выделим основания увольнения главных бухгалтеров, руководителей и заместителей руководителей, которые применяются в том числе и к лицам, занимающим эти должности по совместительству:

  • смена собственника имущества работодателя;
  • принятие неосновательного решения, которое вызвало утрату или незаконное использование имущества работодателя либо нанесение ему вреда.

Смена собственника имущества работодателя не становится основанием для увольнения кого-либо, кроме указанных категорий сотрудников. Однако совместители, занимающие другие должности, вправе самостоятельно принять такое решение — в этой ситуации последует увольнение по основаниям, предусмотренным п. 6 ст. 77 ТК.

ВАЖНО! Единственное основание увольнения, которое применимо исключительно к совместителям, приведено в ст. 288 ТК РФ — прием на работу сотрудника, для которого должность, занимаемая совместителем, станет основной. Как и другие сотрудники, совместители не могут увольняться по желанию работодателя, если находятся в отпуске или на больничном

Как и другие сотрудники, совместители не могут увольняться по желанию работодателя, если находятся в отпуске или на больничном.

Расчеты и выплаты компенсаций

Что именно надо выплатить:

  1. Заработную плату, начисленную по отработанному периоду.
  2. Компенсацию дней в отпуске, которыми сотрудник не успел воспользоваться.
  3. Иногда требуется выходное пособие.
  4. Иные виды выплат, если внутренняя документация их предусматривает.

Совместители могут оформлять отпуска, как и обычные работники. Потому они и предполагают проведение компенсаций за дни отдыха, которые остались нереализованными. Обычно отпуск по совместительству совпадает со временем отдыха на основном месте. Но на совместительстве можно брать отпуск авансом. При увольнении за это с сотрудника списывают необходимую сумму, если есть основания. Но необязательно совмещать отдых сразу на двух должностях. Тогда неиспользованные дни как раз становятся частью компенсации.

Совместитель может рассчитывать на получение выходной компенсации в следующих ситуациях:

  1. Когда сокращается численность персонала. Тогда выплачивается средний заработок за месяц. Еще две месячных заработных платы перечисляется тем, кто не устроился на новое место спустя два месяца после увольнения.
  2. Ликвидация предприятия. Выплаты производятся по тем же правилам, что описаны раньше.
  3. Средний двухнедельный заработок, если присутствуют условия, описанные статьей 178 ТК РФ.
  4. Либо в иных случаях, которые оговорены локальными нормативными актами.

В последний же день выдают трудовую книжку, заполненную соответствующим образом. Сотруднику рекомендуется отдельно ознакомиться со всеми сделанными записями, ведь велика вероятность появления ошибок.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector