Порядок увольнения на испытательном сроке нюансы

Краткое содержание

Вопросы

1. Увольнение и расчет лица, не прошедшего испытательный срок.

1.1. Здравствуйте, какой у вас в связи с этим возникает вопрос? Уточните пожалуйста чтобы мы могли на него ответить. Удачи в вашем деле всего хорошего.

1.2. Добрый день, уважаемый посетитель!
Это тема вопроса. Что конкретно Вас интересует? Расчет производится в последний рабочий день согласно нормам ТК
Всего доброго, желаю удачи.

1.3. Увольнение в данном случае производится в общем порядке, установленном статьей 84.1 ТК РФ, оформляется соответствующим приказом, в день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и иные документы, связанные с его работой (например, справку 2-НДФЛ), а также произвести с ним окончательный расчет в полном объеме. Такие дела.

2. Работник был ознакомлен с уведомлением об увольнении как не прошедший испытательный срок за неделю до окончания испытательного срока. Работник взял больничный чтобы время испытательного срока истекло. Как быть?

2.1. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.Ст. 71 ТК РФ.

3. Написал рапорт командиру что-бы он ходатайствовал выше стоящему руководству о моём увольнении как не прошедший испытательный срок, он не хочет подписывать, куда идти дальше?

3.1. Если ваш командир не является вашим работодателем, т. Е. Контракт подписан не им, пишите рапорт на имя непосредственного работодателя.

4. Меня хотят уволить как не прошедшего испытательный срок, так как я не прошёл школу выживания. Я не хочу увольнение. Хочу служить. Что делать?

4.1. Добрый день!
Ничего вы уже здесь, к сожалению. Не сможете сделать, если Вы не прошли испытательный срок. Решили уволить,-уволят.

5. Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя, как не прошедшей его. Я являюсь матерью одиночкой, ребенку 3,7. правомерно ли это?

5.1. Здравствуйте Гульнара!
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

6. Подписал контракт полтора месяца назад, испытательный срок 3 месяца. Вчера написал рапорт на увольнение, как не прошедший испытание. Скажите какие сроки рассмотрения, и могут ли отвергнуть мой рапорт? Т.е. оставить служить дальше. А служба уже невмоготу.

6.1. Не установлены сроки в данном случае. И испытательный срок — устанавливается только в отношении командования, которое в упрощенном порядке может расторгнуть контракт.
Может и не расторгать.

7. Сын заключил контракт. Месяц прослужил в части, затем был откомандирован на курсы молодого бойца, аттестация 4 и 5, по физо 3. По возвращении в часть положили в госпиталь на 10 дней (простыл сильно) По возвращении из госпиталя через день было назначено контрольное физо, сдал на 2. Сказали чтобы писал рапорт на увольнение либо уволят как не прошедшего испытательный срок, заканчивается 12.12.17. Сын увольняться не хочет. Правомерно ли будет его увольнение как не прошедшего испытательный срок?

7.1. Добрый вечер! К, сожалению, правомерно.. Физо должно быть с положительными результатами.. Можно попробовать обжаловать результаты аттестации, пересдать Физо.

8. Пишу рапорт на увольнение, как не прошедший испытательный срок. Какую статью указать в рапорте?

8.1. —Здравствуйте, а вам-то зачем вообще что-либо писать? Издадут приказ и уволят как не прошедшего испытательный срок. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

8.2. Здравствуйте,
Тут можете указывать хоть весь ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Роли особо никакой нет. Ведь решение об увольнении будет приниматься аттестационной комиссией при командире части. Самостоятельно уволиться Вы не сможете.

Краткое содержание

  • Как правильно написать Рапорт на увольнение если не прошел испытательный срок.
  • Возможно ли выйти по удо если не прошел испытательный срок.
  • Обязан ли я отрабатывать 2 недели при увольнении если не прошел испытательный срок?
  • Как уволиться без отработке испытательный срок не прошел.
  • Вносится ли запись в трудовую, если я не прошел испытательный срок.
  • Если не прошел испытательный срок. Что пишут в трудовой по его окончанию?
  • Если я не прошел испытательный срок. Могут ли сделать отработку при увольнении?
  • Уведомление как не прошедший испытательный срок
  • Уволить как не прошедшего испытательный срок
  • Испытательный срок не более
  • Увольнение не прошедшего испытательный срок
  • Увольнение по не прохождению испытательного срока

Вопросы

1. Как правильно написать Рапорт на увольнение если не прошел испытательный срок.

1.1. Вам должны в кадрах подсказать форму рапорта.

2. Возможно ли выйти по удо если не прошел испытательный срок.

2.1. О каком испытательном сроке идет речь?

3. Обязан ли я отрабатывать 2 недели при увольнении если не прошел испытательный срок?

3.1. Добрый день. Вы не обязаны отрабатывать 2 недели. В период испытания срок предупреждения — 3 дня. статья 71 Трудового кодекса Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

4. Как уволиться без отработке испытательный срок не прошел.

4.1. Если Вы работаете на испытательном сроке, то Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за три дня.

5. Вносится ли запись в трудовую, если я не прошел испытательный срок.

5.1. Да вноситься .

6. Если не прошел испытательный срок. Что пишут в трудовой по его окончанию?

6.1. Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации

6.2. Здравствуйте. Уволен по окончанию испытательного срока

7. Если я не прошел испытательный срок. Могут ли сделать отработку при увольнении?

7.1. нет, не могут. можете за три дня подать заявление и вас должны уволить

8. Сотрудник на испытательном сроке 17 лет совершил кражу денег из кассы, договора труда не успела составить с ним как быть мне теперь, прошел месяц средства она не вернула.

8.1. Здравствуйте Светлана

Попробуйте обратиться с заявлением в полицию. Доказывать придётся сумму ущерба. Возможно по кассе, на день пропажи денежных средств.

9. У меня не прошел испытательный срок и не закончилась служба по призыву и я хочу уволится с вооружённых сил возможно ли это без грубых нарушений?

9.1. По указанным в вопросе обстоятельствам — увольнять Вас не обязаны. Если найдете уважительные причины — да, в рамках требований ст. 51 Федерального закона О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 N 53-ФЗ.

10. Могу ли получить ВПД на дорогу обратно домой, я не прошел испытательный срок по контракту ВС РФ. Прибыл в/ч зарплата не понравился, сразу же отказ написал.

10.1. НЕТ, конечно — ВПД ВАМ НЕ положены — ЗРЯ не захотели служить

11. Как правильно оформить увольнение в связи с тем что испытательный срок не прошел? Какие процедуры необходимо сделать до увольнение по данной статье?

11.1. Здравствуйте. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. (ст. 71 ТК РФ). После истечения указанного срока, вы можете уволить его как не прошедшего испытательный срок.

12. Не прошел ещё испытательный срок. Хочу уволиться. Работаю спецназ росгвардия. Как мне лучше поступить?

12.1. Добрый день! Испытательный срок три месяца.. в течении этого срока Вы можете написать заявление об увольнении, отработка три рабочих дня! Если иное не предусмотренно вашим контрактом!

13. Хочу уволится с контракта вооруженных сил, испытательный срок не прошел, как лучше уволится, на испытательном сроке или по окончанию его, чтоб потом поступить в другую часть, перевестись невозможно.

13.1. Добрый день! В Вашем случае необходимо дослужить до окончания испытательного срока, после чего написать рапорт на имя командира воинской части об увольнении с военной службы по основанию «собственное желание», так как если подать рапорт об увольнении с военной службы в данный момент, командование воинской части может уволить Вас с военной службы по основанию «не соблюдение условий контракта».

Пошаговая инструкция увольнения

Процедура увольнения осуществляется на основании статей 71, 84.1, 127 и 140 Трудового кодекса.

Во избежание неприятных последствий руководителю компании, который намерен уволить стажера, не прошедшего период испытаний, необходимо соблюдать процедуру расторжения договора.

План действий при увольнении новичка следующий:

  • подготовить доказательную базу, то есть бумаги, которые подтверждают тот факт, что стажер не прошел испытания;
  • уведомить сотрудника о предстоящем увольнении. В документе указывается причина, ставшая основанием увольнения. Составляется два экземпляра документа, так как один из них передается работнику, а второй с подписью стажера остается у руководителя предприятия. Если человек не соглашается подписывать извещение, составляется соответствующий акт. Работника оповещают об увольнении за 3 дня до предполагаемой даты расторжения трудовых отношений;
  • работодатель издает приказ. Работнику представляют документ для ознакомления (под подпись);
  • оформляется документация (личная карточка, трудовая книжка, расчет-записка).

Важно! Полный расчет за фактически отработанный период увольняемый получает в последний рабочий день. Если бывший работник является военнообязанным или плательщиком алиментов, о факте его увольнения сообщается в военный комиссариат или судебным исполнителям

Если бывший работник является военнообязанным или плательщиком алиментов, о факте его увольнения сообщается в военный комиссариат или судебным исполнителям.

Спорные моменты процедуры и судебная практика

Зря многие работодатели считают, что не должны мотивировать увольнение человека с испытательного срока.

Зачастую суды не получая в ходе процесса никаких письменных доказательств, подтверждающих слов организации восстанавливают работника. Пусть ТК РФ и не раскрывает содержания самого испытания, оставляя разработку его схемы работодателю, но она должна быть, причем в письменной форме, с указанием ответственного руководителя и с обязательным составлением от его итогам, отчетов самим испытуемым и руководителем.

Очень важно работодателю иметь документ, где подпись испытуемого будет подтверждать выдачу ему заданий, и указываться дата. Так, суд убедится, что работник знал о сути испытания и о его сроках

Очень частой ошибкой руководителей является допуск работника к выполнению трудовых функций с последующим заключением договора и включения в него условий об испытании. Это незаконно. Фирма, уволив такого работника по статье 71 ТК РФ, гарантировано восстановит его на работе по решению суда и выплатит компенсацию. Ибо табели учета времени работы, показания коллег, дата выдачи пропуска, или спецодежды будут свидетельствовать в пользу работника.

Суд незамедлительно встанет на сторону работника, по мнению организации провалившего испытание, если он не был ознакомлен под подпись пред началом его выполнения с главными документами, регламентирующими деятельность сотрудника:

  1. С инструкцией рабочей или должностной, где четко определена его трудовая обязанность. Человек должен знать, что он обязан делать на своей работе (должности).
  2. С документом, утверждающим правила поведения внутри организации. Во сколько приходить и уходить, когда обед и перерыв, где можно курить и принимать пищу. Только при наличии личной подписи работника его можно наказать за опоздания, отсутствие рабочей одежды, не прохождение санитарной обработки.
  3. Специализированными актами организации, касающимися его трудовых обязанностей (правила техники безопасности, ухода за сложными приборами, проведения определенных видов работ).

Большим заблуждением работодателям будет считать испытательной срок некой лазейкой для легкого увольнения не понравившегося сотрудника, та, как и в этом случае нужно уметь грамотно аргументировать и доказывать свою позицию, если не прошедший испытания обратится в суд. Иначе фирма гарантировано проиграет тяжбу, придется восстановить человека на работе, выплатить ему немаленькую компенсацию. Испытуемым же следует серьезнее относиться к выданным заданиям, ибо наличие в трудовой книжке записи об увольнении со ссылкой на статью 71 ТК РФ малопривлекательно для других работодателей и может усложнить поиск работы.

Информирование об увольнении работника

Если принимается решение уволить стажера, не прошедшего испытания, сделать это нужно до даты прекращения действия названного выше срока. Следует заметить, что если работник имеет прогулы, испытательный период продлевается на количество таких дней (ст. 70 Кодекса).

Работник должен получить извещение о предстоящем увольнении за 3 дня до предполагаемой даты разрыва трудовых отношений.

Важно! В трехдневный срок предупреждения о разрыве трудовых отношений входят и нерабочие дни (ч.3 ст.14 Кодекса). Причина отстранения от должности должна указываться в письменном уведомлении, так как стажер должен понимать, почему с ним не хотят продолжать трудовые отношения

Причина отстранения от должности должна указываться в письменном уведомлении, так как стажер должен понимать, почему с ним не хотят продолжать трудовые отношения.

Согласно нормам законодательства, необходимо два экземпляра предупреждения об увольнении:

  • первый – непосредственно для работника (выдается под подпись);
  • второй – для работодателя (подшивается в личное дело работника).

Составление акта, в котором отмечается, что работник отказался получать уведомление, является обязательной процедурой.

Передать извещение можно лично в руки или отослать по почте. При этом не следует забывать, что получить его увольняемый должен не позже, чем за 3 дня до расторжения договора. Отсчет этого периода начинается с момента получения бумаги (апелляционное определение ВС Республики Татарстан от 19 мая 2014 г. по делу № 33-6266/2014).

Вопросы о выплатах и компенсациях по отпуску

Тем, кто показал неудовлетворительные результаты по испытаниям, положены группы таких же выплат с компенсациями. которые перечисляются и на обычные договора, без срока действия

Неважно, пишет заявление сам сотрудник или же его отправляет руководитель

Необходимо отдать не только заработную плату за весь период. Сотрудник имеет также право на компенсацию по больничным листам и отпускам, которые не были использованы.

Когда проводятся расчеты, надо учитывать время, на протяжении которого сотрудник фактически выполнял свои обязанности. И общий стаж работы, если он имеется до настоящего момента. Не стоит забывать об отпусках, которые предоставлялись без сохранения заработной платы.

Оформление увольнения в период испытания

Тем не менее, человека нельзя уволить просто по желанию работодателя. Увольнение в период испытания будет оправдано только в случае, когда уровень профессиональной подготовленности испытуемого ниже требуемого для выполнения обязанностей на данной должности.

Вовсе не обязательно дожидаться окончания испытательного срока, чтобы сообщить сотруднику, что он профессионально не подходит для данной работы. Выводы о качестве его труда в основном делаются достаточно быстро. Поэтому, согласно Трудовому кодексу, его можно уволить в любой день, но только в период испытания. Разумеется, при этом нужно соблюсти процедуру увольнения и сообщив об этом сотруднику, вручив ему уведомление о неудовлетворительном прохождении испытательного срока – то есть документ, который официально уведомляет о предстоящем расторжении договора.

Особенности приказов и других документов

Руководитель должен не только издать приказ. касающийся увольнения. Но и сделать все возможное, чтобы с ним ознакомилась вторая сторона. Законодательство четко утверждает форму для оформления таких документов.

Иногда возникает вопрос о том, возможен ли второй испытательный срок, если у руководителя остались вопросы, связанные с компетентностью кандидата. Ответ на этот вопрос будет отрицательным, вне зависимости от того, какие сложились условия.

Само условие по испытаниям не обязательно включать во все контракты. Его можно добавлять непосредственно в момент, когда кого-то принимают на работу.

При установлении продолжительности стороны могут отдельно договориться между собой

Важно, чтобы они учитывали последнюю версию Трудового Законодательства в России. Правомерно устанавливать дополнительное соглашение, связанное именно со сроками испытания

Его форма так же установлена в одном из Правительственных Постановлений.

Если испытание прошло, а работник остается на новом месте – считается, что все тесты пройдены успешно, автоматически. После этого невозможно увольнение на основании того, что испытание не пройдено.

Напишите свой вопрос в форму ниже

Обсуждение: есть 1 комментарий

Никогда с таким случаем еще не сталкивалась, чтобы работника увольняли на испытательном сроке. Я вообще давно мечтаю работать в отделе кадров, поэтому такие нюансы мне интересны, но для соискателя это конечно унизительная ситуация.

Как быть с больничными

Работники во время испытания так же могут взять больничные, как и все остальные. В этом случае увольнение имеет свои сложности.

В Трудовом Кодексе есть строгий запрет на увольнение сотрудников в период, когда они временно теряют трудоспособность. Но если на это есть уважительная причина, подтвержденная официальным документом в виде больничного листа.

Больничный и срок испытания

Не имеет значение, проходится ли сотрудником испытание или он заключил срочный трудовой договор. Только после отступления болезни могут организовать увольнение, уже когда кандидат снова приступает к своим непосредственным обязанностям.

Продление возможно, если испытание по срокам завершилась во время болезни. Дни проведенные на больничном в зачет не идут. Когда срок продлевают, но руководитель уже принял решение расстаться с сотрудником, то соблюдаются общие для этой процедуры правила.

Как подтвердить неудовлетворительный результат работы сотрудника

Если руководству не нравится, как работает новичок, оно решает уволить его до окончания установленного срока испытаний. Как сделать это правильно, чтобы не нарушить закон?

Прежде всего, важно знать, что устное предупреждение категорически запрещено трудовым законодательством. Если инициатором увольнения стажера является наниматель, он должен подготовить доказательства того, что человек не справляется со своими обязанностями

Если инициатором увольнения стажера является наниматель, он должен подготовить доказательства того, что человек не справляется со своими обязанностями.

Документальными свидетельствами могут выступать:

  • персональные задания и план стажировки конкретного человека;
  • акты, составленные по факту неисполнения работником должностной инструкции;
  • докладные на новичка;
  • выговор (в письменном виде);
  • письменно оформленные жалобы сотрудников и клиентов.

Уведомление составляется на основании перечисленных доказательств.

Обратите внимание! Стажер должен своевременно предупреждаться о каждой жалобе и докладной. Начальнику следует помнить о том, что стажер обязан по каждому факту жалобы или неисполнения трудовых функций писать объяснительную записку. Дело в том, что у работника могут быть веские, не зависящие от него причины неудовлетворительного выполнения или полного невыполнения тех или иных трудовых обязательств

Дело в том, что у работника могут быть веские, не зависящие от него причины неудовлетворительного выполнения или полного невыполнения тех или иных трудовых обязательств.

По каким причинам надо уволить сотрудника

Многие считают, что при оформлении испытания с работником гораздо проще расстаться, чем на общих основаниях. Но это облегчает решение вопроса далеко не всегда. Трудовой Кодекс подробно описывает, как именно и когда руководство имеет право оформить увольнение.

Если инициативу проявляет руководитель

Если испытания дали результат, не устраивающий организатора, работодатель может расторгнуть контракт .

Увольнение возможно как по окончании срока испытания, так и во время него.

Не прошел испытание

Но необходимо подтвердить, что сотрудник подходит либо не подходит по определенным требованиям. Безосновательные выводы и решения могут быть оспорены в судебном порядке. Если суд определит, что прав сотрудник, то его обязаны будут восстановить в должности. Но дополнительные проверки назначать будет нельзя. Потому каждый промах рекомендуется фиксировать документально. То же касается достоинств.

Что еще может играть роль для причины при увольнении:

  • Поведение, нарушающее профессиональные нормы.
  • Нарушения дисциплины при выполнении обязанностей.
  • Невыполнение обязанностей, хотя уважительные причины отсутствуют.

Главное – предупреждение сотрудника по поводу будущего увольнения, с использованием письменной формы уведомлений. Не менее чем за три дня до того, как пройдет само мероприятие.

По желанию сотрудника

Если после прохождения испытания сам сотрудник пришел к выводу о том, что его что-то не устраивает, он сам может написать соответствующее заявление

Он свои причины может не объяснять, но важно, чтобы документ заверил руководитель. Достаточно будет составить простое письменное сообщение

Как уволить работника, который не справился с испытанием

Руководитель имеет право прекратить действие контракта в любой момент во время прохождения испытаний по основанию, предусмотренному Трудовым кодексом (ст. 81).

Пошаговая инструкция увольнения сотрудника, не прошедшего испытательный срок:

  • Подготовка документации, подтверждающей законное основание принятого решения.
  • Вручение письменного уведомления о прерывании трудового контракта (желательно лично в руки).

Пример можно посмотреть здесь:

Образец уведомления сотрудника связи с неудовлетворительным результатом

В документе должны быть указаны причины, к которым относится:

  • несвоевременное выполнение поручений;
  • несоблюдение правил внутреннего порядка;
  • дисциплинарные нарушения;
  • некачественная работа.

Внимание: прохождение испытательного срока в первую очередь должно показать соответствие сотрудника занимаемой должности. Оформление приказа по установленной форме:

Оформление приказа по установленной форме:

  • при увольнении одного работника — (приказ на увольнение Т-8);
  • при увольнении нескольких человек — (приказ на увольнение Т-8 а).

Бланки приказов:

Потребуется подпись, подтверждающая ознакомление с распоряжением.

В трудовой книжке делается запись, как показано на рисунке:

Пример записи в трудовой книжке

Зарплата за отработанное время не должна быть меньше утвержденной в штатном расписании для определенной должности.

Уменьшение оплаты труда неправомерно.

Компенсация за неиспользованный отпуск (КНО) полагается сотруднику, проработавшему больше 15 дней, в противном случае не положена.

Расчет осуществляется так:

  • определяется количество полностью отработанных месяцев (Nотр.); излишки, составляющие менее 15 дней, не учитываются, а более 15 дней округляются;
  • рассчитываются дни отпуска, положенного за отработанный период (Дотп.): Дотп.=Nотр.*2,33.

Число 2,33 – календарные дни отпуска, положенные сотруднику по закону за каждый отработанный месяц.

Вычисляется средний дневной заработок для КНО:

ЗПср.дн.=(ЗПр.п.)/(Дср.мес.),

где

  • ЗПср.дн. – средний заработок в день;
  • ЗПр.п. – оплата труда, начисленная за расчетный период;
  • Дср. мес. – среднемесячное число календарных дней.

Последний показатель (Дср. мес.) равен 29,3, если период был отработан полностью (более 15 дней), в противном случае расчет будет таким:

Дср.мес.=29,3/Дмес*Дотр.,

где

  • Дмес – количество дней в текущем месяце;
  • Дотр. – количество отработанных дней.

Определяется искомая величина:

КНО = Дотп х ЗПср.дн.

Положенные суммы предоставляются не позднее дня, следующего после предъявления сотрудником соответствующего требования.

Завершительный этап — возврат трудовой книжки.

Зачем нужно делать запись

Все остальные формы работы, предполагающие денежное вознаграждение, регистрируются официально. Иначе новый работник рискует остаться без оплаты своего труда. Поэтому трудовой договор заключается с первых же дней работы. К нему может прилагаться соглашение, которое является неотъемлемой частью документа, с фиксированием всех условий срока испытания:

  • периода (до 3-х месяцев всем, кроме руководящих должностей – им и главбухам срок допускается до полугода);
  • оклада (тот же, что и штатный);
  • обязанностей (работнику нужно дать ознакомиться с должностными инструкциями и нормативными документами, и заверить этот факт подписью);
  • критериев оценки во время испытания.

Последний пункт играет немаловажную роль, так как может послужить основанием для увольнения с записью о плохих результатах.

Веские причины для увольнения

Любопытная информация
По данным опросов в 67% случаев работодатель оценивает, насколько был успешно пройден испытательный срок по качеству выполненных задач, поставленных перед новым сотрудником, в 61% случаев по его профессиональном соответствии занимаемой должности

Некоторые работодатели обращают внимание на допущенные ошибки, а также на установленные показатели KPI.. Причины для увольнения сотрудника всегда должны быть связаны с невыполнением рабочих обязанностей и препятствованием проведения рабочего процесса

Уволить человека за его личностные качества, убеждения и пристрастия невозможно, если это не мешает ему выполнять рабочие обязанности. В уведомлении о предстоящем увольнении всегда нужно указывать вескую и правдивую причину, иначе сотрудник сможет оспорить решение в судебном порядке

Причины для увольнения сотрудника всегда должны быть связаны с невыполнением рабочих обязанностей и препятствованием проведения рабочего процесса. Уволить человека за его личностные качества, убеждения и пристрастия невозможно, если это не мешает ему выполнять рабочие обязанности. В уведомлении о предстоящем увольнении всегда нужно указывать вескую и правдивую причину, иначе сотрудник сможет оспорить решение в судебном порядке.

Увольнение как непрошедшего испытательный срок может быть осуществлено по одной из следующих причин:

  1. Дисциплинарные нарушения – приход на работу в нетрезвом состоянии или под воздействием наркотических веществ, несоблюдение рабочего графика, не явление на работу в рабочий день.
  2. Некачественное выполнение обязанностей – нарушение производственного процесса, снижения показателей производительности, несоответствующее обращение с клиентами организации.
  3. Несоблюдение правил внутреннего распорядка – сотрудник не носит униформу, если она предусмотрена, не придерживается дресскода и правил техники безопасности.
  4. Несвоевременное выполнение поручений, если это препятствует нормализации рабочего процесса.

Могут ли сократить на испытательном сроке читайте тут.

Посмотрите ролик который расскажет подробно про увольнение работника не прошедшего испытательный срок

https://youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Если причиной увольнения служит дисциплинарное несоответствие должности либо невыполнение обязанностей, желательно иметь документальные подтверждения наличия нарушений. Такие документы, как докладные и объяснительные записки, жалобы на сотрудника от клиентов и коллег, подтверждения выпуска некачественной продукции, а также устные и письменные свидетельские показания легко убедят суд в правомерности действий работодателя.

Информацию по компенсации при увольнении при испытательном сроке можно получить по этой ссылке.

Возможные причины для увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания лучше заранее обсудить с сотрудником еще до подписания трудового договора. Документально подтвержденная условиями договора предварительная договоренность увеличит шансы работодателя на выигрыш в судебных разбирательствах в случае их возникновения.

Правила назначения испытаний

После того, как проведено собеседование. многие работодатели предлагают введение испытательного срока. Для руководства это отличный способ присмотреться к соискателю и тому, как он проявляет себя на практике, и понять, соответствуют ли опыт и знания желаемой должности.

Для работника решение тоже имеет свои плюсы. Он может изучить как само свое место, так и руководителей с коллегами. При обнаружении фактов, которые не устраивают, увольнение пройдет легко, без необходимости отрабатывать две недели.

Назначение испытательного срока

При этом для назначения проверки важно, чтобы обе стороны дали свое письменное согласие. Длительность и сам факт данного срока обязательно прописываются в стандартном договоре

То же касается заработной платы для кандидатов.

Руководство само определяет, сколько длится испытание. В Трудовом Кодексе описано лишь максимальное время, превышение которого запрещается. Например, в стандартных ситуациях максимальный срок равен трем месяцам.

Но есть работы, в случае с которыми испытания могут иметь увеличенные сроки. Это касается, в частности:

  1. Тех, кто планирует занять пост руководителя либо заместителя.
  2. Главного в отделении бухгалтерии или его заместителей.

Для таких должностей испытательные сроки продлеваются до шести месяцев. Ведь руководителям вряд ли удастся грамотно оценить уровень навыков за меньшее время.

Есть категории граждан, при сотрудничестве с которыми введение испытаний вообще недопустимо. Например, для:

  • Молодых специалистов, которые впервые поступают на должность по специальности, полученной после окончания среднего или высшего образования.
  • Работников, переводимых между должностями на разных предприятиях.
  • Тех, кто не достиг возраста совершеннолетия.
  • Женщин в состоянии беременности.

Сроки для испытаний не вводятся и для тех, кто меняет должности, оставаясь в пределах одного предприятия. Это касается и сотрудников, заключивших срочные трудовые договоры.

Продление для сроков испытаний недопустимо.

Но руководство не имеет права вычитать из испытания или оплаты дни, на протяжении которых работник фактически болел, или время, оформленное как отгул. В таких ситуациях допустимо продление на количество дней, равное времени отсутствия кого-то на своем месте.

Директора, сотрудники с материальной ответственностью

Руководители и те, кто несет материальную ответственность. увольняются по тем же правилам, что и остальные категории сотрудников, если испытательный срок пройден с отрицательными результатами. Руководство в данном случае не имеет права требовать отработки, превышающей по сроку три дня.

Зато закрепляется официально право устанавливать порядок, в котором передаются документы и дела, если меняется человек, занимающий должность.

Порядок документооборота фиксируется в локальных нормативных актах

Важно, чтобы они сами не противоречили общему трудовому законодательству. При недостаче вверенного имущества работники данной группы несут личную материальную ответственность

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector