Уголовная статья за кражу телефона в россии

Краткое содержание

1. Мою 18-летнюю племянницу Мама выгнала с дому, девочка работает и учится, в данный момент Мама хочет подать заявления на племянницу за кражу ноутбука, Племянница учится он ей нужен для учебы, как токовой кражи не было Мама собрала вещи племянницы в мусорные мешки в целях выкинуть, отец позвонил дочери чтобы приехала забрала вещи, Племянница забрала вещи и ноутбук, что делать племяннице какие у неё прова? Подскажите пожалуйста, я её тётя в данное время Племянница живёт у меня.

1.1. Здравствуйте, Елена.
Если в ноутбуке имеются файлы, принадлежащие племяннице и она использовала его для учебы и в личных целях — ни о какой краже речи идти не может.

2. Лицо А (18 лет) работает в кофейне, взял вчера 400 рублей из кассы взаймы. Хотел вернуть на следующей неделе с зарплаты. Директор кофейни узнал о «краже» и потребовал возмести 50 т. р. или пишет заявление в полицию. Этот директор полицейский, имеет связи в органах, подскажите, пожалуйста, как быть? Ведь собственно как таковой кражи то и не было. На уступки не идёт. Если обратится в полицию, то что может быть в лучшей случае, а что в худшем?

2.1. Обратится в полицию он не может. Он занимается вымогательством, а это также уголовная ответственность. Нужно записать требования директора на диктофон. В случае обращения в полицию максимально административная ответственность по ст.7.27 КоАП РФ.

3. Я беременна на 22 неделе меня хотят увольнят с работы причины открылы на меня уголовное дело КРАЖА в размере 10500 р. Меня заставили писать заявление по собстенному желанию я писала с 14 го августа ещё не уволили. В чера звонила Региональный директор мне сказала переписать заявление О росторжение договора. Как дальше быть не знаю.

3.1. Не следует вам ничего переписывать.

3.2. Хорошо, что увольнение по собственному желанию или соглашению сторон. Заявление можете не переписывать.

3.3. Ничего не пишите, вас уволить не могут.

3.4. Обратитесь с заявлением об отзыве ранее поданного заявления об увольнении, с получением доказательств такого обращения.

3.5. Жалобу в прокуратуру и Трудовую инспекцию. Ничего не писать уже, т.к. возбуждение УД не является основанием для вашего увольнения и тем более вы беременная. ТК РФ уже откройте.

4. Обвиняют в краже. Из дома пропало золото, но я его не брала, была судимость по такой же статье. Что делать? Предлагаю потерпевшей возместить её якобы ущерб, она настаивает на заявлении. Готова купить ей что пропало или отдать деньгами, но не будет ли это значить, что я признаю свою вину? Готова возместить, потому что зная работу нашей полиции и имея судимость по похожем делу, уверена, что меня осудят.

4.1. Возможно это будет признанием вины.

5. Совершена кража на сумму 600 рублей, написали заявление в полицию. Позвонил участковый и сообщил, что мне необходимо завтра явится в магазин и если заявление не отзовут то будет возбуждено дело. Как избежать наказания и будет ли данный протокол отправлен на работу?

5.1. Возбуждать уголовное дело никто не станет по такой сумме. Нет оснований. Это мелкое хищение. Административная ответственность.

6. Муж работает неоффициально у работодателя который сдает свою газель в крупную компанию по перевозке товаров из интнрнет-магазина, в одну из поездок произошла кража товара, (в дороге вскрыли машину) примерная сумма 400000 р. По прибытию муж написал заявление в полицию, кражу обнаружил уже на складе Сейчас хозяин газели требует выплачивать долг напопалам т.к. компания вешает долг на него. Как быть? Виновен ли муж и должен ли он выплачивать.

6.1. Не конечно. Т.к. он не оформлен официально, то ни о каком возмещении не м.б. и речи.

7. Из сумки на работе пропало золотое кольцо, рядом со столом, на котором была сумка, стояла только техничка. Я в это время стояла спиной и момента кражи не видела. Через пару минут, взяв сумку в руки, кольцо не обнаружила на месте. Стоит ли подавать заявление, если да, в течение какого времени это нужно сделать?

7.1. Чем быстрее подадите, тем лучше.

Основания и оформление

Порядок увольнения за факт хищения имущества нанимателя состоит из нескольких этапов.

  1. Определение факта, сбор материалов, которые могут его подтвердить.
  2. Обращение в правоохранительные инстанции.
  3. Обретение судебного решения или акта.
  4. Ожидание вступления бумаги в законную силу.
  5. Оформление приказа об увольнении.
  6. Внесение в трудовую книгу записей.
  7. Проведение расчетных операций с виновным.
  8. Предоставление трудовой книги и документов.

Немаловажная роль достается именно первому этапу, предполагающему выявление факта хищения и собирательство доказательств. Здесь есть несколько нюансов:

  • при обнаружении факта хищения иным сотрудником он должен создать докладную записку с изложением всех обстоятельств;
  • факт хищения требует обязательного документального подтверждения, т. е. проведения инвентаризации и оформления акта;
  • если недостача обнаружена в ходе проверки, доп. сверка не нужна, следует лишь опросить сотрудников, имевших дело с материальными ценностями;
  • если хищение определил представитель полиции, нужно точно установить факт принадлежности имущества работодателю.

В случае подтверждения факта хищения требуется обращение в правоохранительные службы. Впоследствии дело будет передано в суд, где и произойдет дальнейшее разбирательство. За работодателем тем временем сохраняется право временного отстранения работника от службы, но при наличии определенных обстоятельств:

  • пребывание в состоянии опьянения;
  • не прохождение освидетельствования в медучреждении;
  • наличие противопоказаний по здоровью;
  • истечение срока действия документа для работы.

Если со стороны сотрудника в течение 10 дней обжалование документа не последует, его можно увольнять. Для этого происходит издание двух приказов – «О наложении дисциплинарного взыскания», «Об увольнении». В день, когда сотрудник прекращает исполнение своих трудовых обязанностей, работодатель должен с ним рассчитаться, выдав ЗП за фактически отработанный временной период, а также компенсационную выплату за неиспользованные дни отпуска.

Что касается взыскания материального вреда с виновного, это возможно, вот два действенных способа:

  • в добровольном порядке, когда работник сам платит ущерб;
  • посредством суда, в рамках судопроизводства гражданского характера.

В день, когда происходит увольнение, работодатель выдает трудовую книгу и справку, составленную по форме 2-НДФЛ и 4-ФСС. В трудовой книге проставляется запись, которая должна находиться в строгом соответствии с формулировкой изданного приказа. Помимо этого, есть резон сделать ссылку на ст. 81 ТК РФ.

Еще полезные публикации:

  1. Увольнение женщин, находящихся в декретном отпуске
  2. Возможно ли сокращение женщины, находящейся в декретном отпуске
  3. Компенсации при сокращении численности или штата работников
  4. Как уволиться сразу после отпуска по собственному желанию
  5. Какие существуют виды трудового стажа

Действия, если нашел телефон

Статья 227 ГК РФ определяет порядок действий лица, нашедшего потерянный телефон. Если это случилось в помещении, необходимо сдать устройство владельцу учреждения. Неисполнение обязанности, предусмотренной ст. 227 ГК РФ, то есть присвоение находки, не является кражей. Однако, чтобы не решать проблемы с правоохранительными органами, на наш взгляд, лучше пройти мимо оставленного имущества. Судебная практика по вопросам квалификации деяний граждан, присвоивших находку, неоднозначна.

Но если вы хотите помочь хозяину найти пропажу, лучше передать вещь должностному лицу или работнику заведения, где была сделана находка. Можете попробовать позвонить кому-либо из списка контактов и сообщить о случившемся. Также можно подать объявление в местную газету. Не описывайте подробно аппарат, чтобы не отдать его мошеннику.

Если вы не вернете гаджет, то, вероятнее всего, у вас будут:

  • неприятности с правоохранительными органами, если владелец напишет заявление о краже. Доказать, что аппарат не был украден, непросто;
  • муки совести — мобильный телефон мог потерять ребенок. Если вы поставите себя на место родителей и самого ребенка, вряд ли вы будете чувствовать себя хорошо. Также возможно, что мобильник потеряли малообеспеченные граждане.

Неприятностей не будет только в случае, если бывший хозяин смартфона не писал заявления в полицию.

Порядок увольнения за хищение на рабочем месте что следует знать работодателю

В целом порядок увольнения за хищение является достаточно сложным для работодателя, так как нарушение проведения установленной процедуры может являться основанием для восстановления сотрудника на работе и выплаты ему компенсаций за все дни вынужденного прогула, а также – морального ущерба, если таковой будет подтвержден судом. Поэтому работодателю следует придерживаться установленного законодательно порядка действий относительно увольнения и применения дисциплинарных взысканий. Увольнение за хищение является одним из видов дисциплинарного взыскания поэтому на него распространяются все установленные сроки и нормативы с небольшими нюансами.

В общих случаях дисциплинарное взыскание, в том числе и в виде увольнения, может быть наложено на работника не позднее, чем через месяц после дня обнаружения проступка и не позднее, чем через полгода с момента его совершения. Однако в силу особенностей увольнения за хищение, означенные сроки начинают отсчитываться не с момента, когда хищение было совершено, а с момента, когда возникают законные основания для увольнения – с вступления в силу решения суда.

Следует отметить, что в отношении хищения увольнение допустимо не просто после вынесения судом решения или приговора, а лишь после того, как оно вступит в силу.

Порядок действий при выявлении хищения для работодателя должен быть следующим:

Получение или издание документов об обнаружении факта хищения. Таковыми может быть акт, докладная, результаты инвентаризации или записи в книге жалоб предприятия.
Подача заявления в правоохранительные органы

Следует обратить внимание, что постановления по административным делам имеют право оформлять служебные лица самих правоохранительных органов без суда. После вступления такового документа в силу, работник может быть уволен.
Работодатель ждет окончания следственных мероприятий и суда, а также окончания срока обжалования вынесенного решения или приговора.
После вступления в силу решения суда или приговора, работодатель обязан истребовать от работника объяснительную по факту совершения хищения или кражи

Срок составления объяснительной для работника составляет двое суток. Отказ от составления или дачи объяснений фиксируется актом.
Работодатель издает приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения к сотруднику по пп.г п.6 ч.1 Ст.81 ТК РФ.
Работник ознакомляется с приказом или его копией под соответствующий акт, подписанный двумя другими сотрудниками, либо отказывается от ознакомления. Отказ также фиксируется аналогичным актом.
В день увольнения с работником проводится окончательный расчет, в том числе с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и ему выдается трудовая книжка с записью об увольнении по причине совершения хищения по пп.г п.6. ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Если хищением был нанесен материальный ущерб предприятию, сумма такового ущерба подлежит взысканию с сотрудника и может быть удержана из заработной платы, но не более 20% от нее. Остаток работодатель имеет право взыскать в судебном или досудебном порядке.

Альтернативный порядок действий, позволяющий уволить за хищение до решения суда предусматривается положениями п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ. Он предполагает право увольнения сотрудников, имеющих доступ к финансовым или товарным ценностям по причине утраты доверия. В таковом случае работодателю не обязательно дожидаться вынесения судом решения, а лишь провести процедуру увольнения опираясь на внутренние акты и информацию, полученную от проведеного служебной комиссией расследования.

Полезные материалы:

  1. Увольнение за неисполнение служебных обязанностей
  2. Инвентаризация при увольнении материально ответственного работника
  3. Отпуск без сохранения заработной платы
  4. Отпуск по совместительству
  5. Увольнение по уходу за ребёнком

Что считается покушением

Покушением на кражу, следуя из вышеизложенного, является ситуация, когда правонарушитель не успел воспользоваться украденными ценностями для своей выгоды.

Рассмотрим первый пример, где злоумышленник крадет шоколадку в магазине. Субъект очень голоден, он все так же скрытно, чтобы его не было видно на камерах, прячет шоколадку в карман. Направляясь к выходу из супермаркета, субъект проходит через рамку-детектор, и она срабатывает.

Человека останавливает охранник и просит вывернуть карманы. Виновный достает из кармана шоколадную плитку и сознается, что украл ее из магазина. Этот случай будет признан покушением на кражу, т.к. обстоятельства, которые пресекли завершение преступления, не зависели от правонарушителя, он был остановлен охранником, при этом, использовать украденный товар в своих целях не успел.

Второй пример завершенной кражи мобильного телефона может стать лишь покушением. В случае, если молодой человек, укравший телефон, например, застрял в закрывающихся дверях, а девушка заметила пропажу и выхватила телефон у него из рук. Тогда злоумышленник не успеет воспользоваться украденной вещью и преступление будет являться попыткой хищения.

Покушением на кражу может стать и наш третий пример с похищением чемодана в аэропорту. Мужчина оставляет ночью свой багаж в полупустом аэропорту и отлучается в туалет

В это время по зоне прибытия следует к выходу другой пассажир, внимание которого привлекает дорогой одиноко стоящий чемодан

Злоумышленник присваивает его и катит за собой по аэропорту. В этот момент просыпается сидящий неподалеку пассажир, который видел ранее владельца приметного чемодана, и замечает, что чемодан находится в руках совершенно другого человека. Он делает замечание преступнику, грозя обратиться в службу безопасности аэропорта. Злоумышленник бежит к выходу.

В этом случае правонарушитель совершил попытку кражи, т.к. чемодан ему пришлось оставить из-за случайных обстоятельств. Имуществом, находящимся в чемодане, он воспользоваться не успел.

Рекомендации

Кража может совершаться в магазине, на предприятии, в общественном транспорте, в банке и в прочих местах. Как бороться с воровством? Специалисты рекомендуют разработать определенный план мероприятий, направленных на пресечение неправомерных действий. Безусловно, его составление должно осуществляться с учетом особенностей коллектива, предприятия, других обстоятельств. Например, система защиты на заводе и в торговом зале будет иметь существенные отличия. Тем не менее можно определить некоторые общие рекомендации:

Разработка локальных нормативных документов. Установленные правила необходимо прописать в специальных документах. Каждый субъект должен ознакомиться с ними
На предприятии большое внимание следует уделить регламентам работы, содержанию должностных инструкций

Немаловажное значение имеет система индивидуальной и коллективной материальной ответственности
Разработка локальных актов — это главным образом профилактика воровства.
Формирование контрольно-учетной системы. У руководителя компании всегда должен быть открыт доступ к сведениям о продукции на каждом уровне ее перемещения

Это позволит не только проконтролировать производственный процесс, но и обеспечит возможность провести внезапную его проверку. Сотрудники, в свою очередь, при наличии такой системы будут понимать, что любое незаконное действие будет обязательно выявлено.
Проверка нового служащего. При трудоустройстве кандидат на место предоставляет определенный пакет документов. Их необходимо проверить на предмет подлинности. Кроме этого, целесообразно поинтересоваться прежним местом работы, запросить оттуда характеристику на сотрудника. В обязательном порядке следует выявить вредные привычки человека. В частности, особое значение имеет тяга к азартным играм, выпивке и пр.
Тщательный подбор сотрудников в аппарат управления. Необходимо помнить, что на любом предприятии администрация выступает как эталон, образец. Она задает тон в работе. Управленцы способствуют созданию имиджа генерального директора, формируют отношение работников к руководителю компании. Именно поэтому в административном аппарате должны присутствовать проверенные, а главное, честные люди.
Выявление и жесткая критика воровства. Случаи обнаружения нарушения и установления виновных необходимо предавать огласке в пределах коллектива предприятия. Руководителю следует выработать схему, в соответствии с которой у него будет возможность в кратчайшие сроки избавляться от нерадивых служащих. В таких случаях исключений и послаблений делать нельзя ни в коем случае. Если в локальных актах установлены жесткие правила, предусмотрены конкретные мероприятия, направленные на борьбу с воровством, их необходимо неукоснительно выполнять.

Следует также отметить, что при взаимодействии с персоналом крайне важно придерживаться этических норм. В процессе противодействия и привлечения к ответственности сотрудников, пойманных на краже, нельзя обижать или каким-то образом ущемлять права честных добросовестных служащих

Наказание должно предусматриваться только для виновных лиц.

Законченное преступление и покушение в чем разница

Покушение на преступление представляет собой умышленные действия (а также бездействие) субъекта, сосредоточенные на совершении преступного деяния, если при этом оно не было доведено до конца по независящим от правонарушителя обстоятельствам (согласно ч. 3 ст. 30 УК РФ).

Законченным преступлением является злодеяние, результатом которого стал реализованный умысел правонарушителя и был выявлен полный состав преступления.

Попытка хищения

Покушением является ситуация, в которой лицо, намеревающееся совершить кражу, предпринимает определенные действия для ее осуществления, однако, ему не удается довести дело до конца, т.к. возникают мешающие его действиям обстоятельства, к которым преступник не имеет отношения (по данным ст. 30 УК).

Ярчайшим примером является попытка кражи в магазине, когда преступник кладет товар к себе в сумку, карман и т.д., а после его задерживают в дверях или на кассе сотрудники охраны (важно, что именно злоумышленник не выходил за пределы магазина и не имел возможности распоряжаться украденным имуществом). Попытка хищения может быть совершена даже в том случае, когда фактически преступник еще не успел ничего взять

К примеру, вор забрался в квартиру для того, чтобы украсть что-либо, но хозяева вернулись раньше предполагаемого им времени и застали правонарушителя врасплох

Попытка хищения может быть совершена даже в том случае, когда фактически преступник еще не успел ничего взять. К примеру, вор забрался в квартиру для того, чтобы украсть что-либо, но хозяева вернулись раньше предполагаемого им времени и застали правонарушителя врасплох.

Признаками попытки кражи, согласно статье 158 УК, являются:

  • попытка хищения чужого имущества (преступник был замечен в момент совершения кражи);
  • целью правонарушителя было хищение денежных средств или чужой собственности;
  • завершение преступления произошло из-за стечения обстоятельств, которые не зависели от воли правонарушителя;
  • совершение кражи должно проходить с прямым умыслом.

Характерные особенности преступления

Кража – это достаточно распространенное преступное деяние, которое являет собой тайное хищение какого-нибудь имущества. В случае с телефоном, кража – это безвозмездное, тайное изъятие аппарата у собственника. Статья за кражу телефона будет такая же, как за кражу денежных средств, к примеру, ведь эти нарушения имеют одинаковый состав.

Преступление всегда совершается с прямым умыслом, а в качестве мотива выступает корысть. Объективной стороной нарушения считается тайное изъятие у владельца мобильного телефона. Объектом нарушения выступает личная собственность. Субъектом преступления может быть вменяемый человек с 14 лет. Возраст ответственности занижен, так как согласно статистике, этот тип нарушения осуществляется именно подростками.

Преступление законодатель считает оконченным с момента изъятия телефона у владельца, и появлением возможности использовать его в собственных целях. Если довести до конца преступное действие нарушитель не смог по независящим от него причинам, то это покушение на кражу, которое тоже подразумевает наказание.

Ответственность за совершенное преступление будет зависеть от возраста нарушителя, суммы причиненного ущерба, а также личности преступника. Ответ на вопрос, сколько дают за кражу телефона, будет также зависеть от обстоятельств совершения нарушений. Как и при любой другой краже, законодатель при хищении сотового телефона предусматривает отягощающие вину признаки.

К ним принадлежат:

  • совершение преступления группой лиц по предварительному сговору;
  • похищение мобильника из сумки или кармана;
  • кража гаджета, доставившая большой ущерб собственнику;
  • кража телефона из дома.

Все вышеперечисленные факты играют огромную роль в судебном разбирательстве, так как напрямую влияют на тяжесть наказания. К примеру, похищение мобильника из сумки или кармана требует тесного контакта злодея с жертвой, что уже само по себе говорит о наглости преступника и его закоренелой антисоциальной позиции. Подобная дерзость законодательством наказывается с особой жесткостью. То же самое касается кражи из дома, ведь Конституция гарантирует право на неприкосновенность жилища каждого гражданина. Фактически, проникая в чужой дом, преступник нарушает сразу две нормы закона.

Очень многие спрашивают, что будет за кражу телефона несовершеннолетнему. В данной ситуации огромную роль играет поведение нарушителя после совершения преступления. Если он раскаялся и до этого не привлекался к уголовной ответственности, то он может ограничиться воспитательными мерами воздействия, а его родители будут обязаны компенсировать ущерб потерпевшему.

Ответственность за нарушение закона

Интересно будет узнать, что 158 статья за кражу телефона в России предусматривает наказание в виде лишения свободы, если имеют место отягощающие вину обстоятельства. Если кража телефона совершалась группой лиц, наказание будет назначено в виде лишения свободы до 5 лет, при этом ответственность понесут не только исполнители преступления, но и те, кто способствовал совершению нарушения закона. Конечно, нельзя рассчитывать на то, что всем участникам будет дан одинаковый срок, каждый понесет наказание равноценное своим преступным действиям.

Если взрослый человек попытался вместе с несовершеннолетним совершить кражу телефона, наказание ему грозит в виде 8 лет тюремного заключения. Статья 158 регламентирует наказание в виде лишения свободы до 6 лет за кражу телефона, если этими действиями потерпевшему был нанесен серьезный вред. Этот же срок может грозить за кражу из ручной клади и жилища потерпевшего.

Многие граждане полагают, что если они заберут заявление из полиции, то отвечать перед законом преступник не будет. Это ошибочное предположение. Кража – это дело публичного обвинения, и преступник будет в любом случае привлечен к ответственности.

Конечно, потерпевший с виновным могут между собой примириться, это позволит уменьшить срок наказания и его форму, но судимость у преступника будет обязательно, если вину его докажут.

Нормативная регламентация

В Трудовом кодексе РФ есть основание «хищение на рабочем месте». Однако для законного оформления сотрудника требуется соблюдение определенного порядка мероприятий. В 158 ст. Уголовного кодекса квалифицируется преступление, о котором идет речь, но увольнение виновного сотрудника не предусмотрено. На практике происходит так, что трудовые отношения с провинившимся лицом прекращаются по тем же нормам и основаниям, что и в ситуациях административного нарушения. Но увольнение по такой статье – следствие использования в отношении работника определенного наказания.

В качестве наказания принято применять реальный срок отбывания виновного лица в соответствующем учреждении. Что касается следствия, то в его роли рассматривается увольнение. Ведь, находясь в местах лишения свободы, сотрудник не сможет выполнять свои трудовые обязательства.

Необходимо, чтобы со стороны нанимателя были строго соблюдены все порядки увольнения виновного, иначе даже при наличии на руках судебного приговора или административного акта уволенный человек сможет обратиться в судебные инстанции и потребовать восстановления на месте работы.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector