Восстановление на работе Исковое заявление. Образец.Иск о восстановление на работе

Что и как просить

В первую очередь, следует попросить у суда признать увольнение незаконным, предоставляя ссылку на определенный приказ или формулировку. В соответствии с заявленными требованиями суд должен будет провести оценку законности освобождения сотрудника от должности и вынести соответствующее решение. Если суд признает незаконность увольнения, на основании этого можно требовать также удовлетворения других требований, которые исходят из этого.

Стоит отметить, что юристы рекомендуют начинать именно с такого требования, так как в дальнейшем исковые требования можно менять, но данное требование может обсуждаться в процессе составления мирового соглашения, и в дальнейшем можно согласиться на стандартное изменение формулировки увольнения, получив при этом определенную компенсацию.

В соответствии с действующим законодательством, если увольнение признается незаконным, то учреждение, которое занимается рассмотрением трудового спора, должно принять решение о том, чтобы изменить формулировку увольнения работника с занимаемой должности, а датой освобождения от должности будет числиться дата вынесения соответствующего судебного решения или дата, которая предшествует началу работы на новом месте, если в процессе разбирательства сотрудник успел уже найти себе новую должность.

Помимо этого, с работодателя можно потребовать целый ряд материальных компенсаций. В первую очередь, это касается обязательной выплаты среднего заработка в сумме, которая рассчитывается в соответствии с временем вынужденного прогула. В соответствии с действующими нормами Трудового Кодекса работодатель должен полностью компенсировать сотруднику неполученный заработок, если он незаконно уволил его с занимаемой должности.

Помимо всего прочего, конечно же, с нарушителя также взыскивается компенсация затрат, которые понес истец при проведении судебного разбирательства, и в частности, это касается госпошлины и оплаты услуг адвоката.

Заявление о рассрочке исполнения решения суда подается в случае ходатайства о предоставлении некоторого периода, в течение которого частями будут взиматься денежные средства.

Образец искового заявления в суд по расписке приведен тут.

Какие документы к исковому заявлению в арбитражный суд подаются для начала рассмотрения дела, можно узнать отсюда.

Исполнение судебного решения

Если суд в полном объеме удовлетворил исковые требования, то решение должно быть исполнено немедленно. Решение суда сразу обретает законную силу, ждать не нужно. Решение суда может быть исполнено даже тогда, когда истец не получил его.

Заявитель может запросить у суда выписку из решения, и с ней обратиться к нанимателю. Наниматель обязан исполнить решение суда сразу после получения выписки. После обращения заявителя наниматель обязан сразу оформить приказ о восстановлении лица на работу в прежней должности.

Если же нарушитель присутствовал при оглашении решения суда, то он обязан исполнить решение суда сразу же, не дожидаясь обращения уволенного сотрудника.

После вынесения приказа о восстановлении в должности незаконно уволенного сотрудника наниматель обязан ознакомить сотрудника с его содержимым под роспись. Также наниматель обязан сделать запись в трудовой книжке о том, что увольнение было аннулировано.

Со следующего дня работник может приступать к выполнению своих трудовых обязанностей. Препятствовать этому не будет тот факт, что на место уволенного сотрудника был принят новый сотрудник.

Уволить нового сотрудника можно по статье п.2 ч .1 ст. 81 Трудового кодекса. При увольнении новому сотруднику предлагается другое место работы.

Иногда наниматели игнорируют решение суда и не восстанавливают уволенного сотрудника на работе. В таком случае необходимо обратиться к судебным приставам. Для этого нужно подготовить заявление и направить его вместе с оригиналом судебного решения приставам. Приставы обладают рядом полномочий и смогут заставить нарушителя исполнить решение суда.

Посмотрите видео. Как составить и подать исковое заявление в суд:

В какие сроки может подаваться иск о восстановлении сотрудника на работе

В случае, если уволенный сотрудник не доволен принятым решением работодателя и попадает под перечисленные выше критерии, он имеет право обратиться в суд по месту своей официальной прописки или нахождения предприятия-работодателя, обладая следующими правами в соответствии с законом:

  • срок исковой давности по данным вопросам составляет 30 суток со дня вручения бывшему работнику дубликата приказа об освобождении его от занимаемой должности;
  • если сотрудник отказывается от получения на руки документа об увольнении, то срок начинает отчитываться именно с даты высказанного протеста;
  • когда уволенный гражданин не имеет возможности обратиться в суд в указанный период времени и опаздывает с иском, орган власти не имеет законных оснований в отказе данному лицу в приёмке ходатайства к рассмотрению;
  • однако, если пропуск установленного срока имел место без обоснований со стороны заявителя, уже во время предварительных слушаний или в ходе первого заседания судья вправе оставить данный документ без рассмотрения;
  • если бывший сотрудник предприятия представил необходимую доказательную базу, оправдывающую его опоздание с подачей заявления, судья обязан принять иск к рассмотрению в штатном режиме госоргана.

Важно! Доказательства уважительной причины пропуска отведённого периода времени на подачу жалобы в связи с увольнением являются: болезни, вынужденное нахождение за пределами региона, подсудности, а также уход за больными родственниками (детьми или родителями), что должно подтверждаться официальными документами

Как правильно составить документ

Составить исковое заявление можно самостоятельно. Справиться с этим может даже лицо, не имеющее юридического образования и опыта

Но для этого важно ознакомиться с основными требованиями к оформлению, которые указаны в Гражданско-процессуальном кодексе

Также можно обратиться к юристу, все расходы можно будет взыскать с нанимателя, но только если суд удовлетворит требования заявителя.

Если лицо все же намерено самостоятельно составлять исковое заявление, то нужно отнестись к данной процедуре ответственно, так как исковое заявление является основным документом в гражданском деле.

Учтите! Оформлять заявление в суд нужно следующим образом:

  • в правом верхнем углу листа нужно полностью написать название судебного органа и его место нахождения. В основном исковое заявление по трудовым спорам подается по месту нахождения организации;
  • под названием судебного органа указывается полная информация о заявителе: полностью прописываются ФИО, адрес, место работы и должность, номер телефона, адрес эл. почты;
  • далее прописывается информация об ответчике: можно просто указать полное наименование и адрес организации. Желательно указать полные данные работодателя;
  • после чего нужно кратко описать проблемную ситуацию: когда и по какой причине лицо было уволено, какую должность заявляло лицо. Причину увольнения нужно переписать из приказа или из трудовой книжки, не изменяя формулировки. После чего нужно описать основания, согласно которым лицо считает увольнение незаконным. В этой части заявитель должен ссылаться на нормативно-правовые акты и внутренние документы организации. Описывая правонарушение, нужно четко указать его суть. Так, если истец потребовал компенсацию за причиненный моральный вред, он должен подробно описать, каким образом был причинен вред, и какие материальные расходы этот вред повлек;
  • в просительной части истец должен написать все свои требования. Требования должны быть четко сформулированы и не должны противоречить требованиям нормативно-правовых актов. Также в данной части иска нужно указать способы разрешения спорной ситуации (вернуть на прежнюю должность, выплатить компенсацию, изменить запись в трудовой книжке). Каждое требование следует писать с новой строки. Требования не должны быть слишком длинными, расписывать нужно кратко и четко;
  • под требованиями прописывается перечень документов, которыми истец подтверждает свои доводы. Название каждого документа, справки и свидетельства нужно прописывать отдельно и полностью. Также желательно указать количество листов в приложенном документе. Включать в перечень приложенных документов нужно только те, что имеются на руках. Так как при отсутствии хотя бы одного документа из списка иск не будет принят в канцелярии;
  • и в самом низу искового заявления ставится дата подачи иска и подпись заявителя.

Внимание!

На каких основаниях подаётся иск о восстановлении на работе

В судебной практике взаимоотношения между работодателем и сотрудником регламентируются ст 382 ТК РФ, согласно которым работодатель не имеет права подвергать увольнению следующие категории лиц, как социально незащищённых граждан страны:

  • женщину без мужа, у которой на иждивении находится ребёнок в возрасте до 14 лет;
  • любую женщину с малышом, не достигшим 3-летнего возраста;
  • беременную женщину, заявившую о предстоящем декрете;
  • работника, который на момент принятия решения находился в согласованном очередном отпуске;
  • официально трудоустроенного гражданина, временно утратившего трудоспособность из-за болезни, что подтверждается больничным листом;
  • в случае, если рабочие на предприятии устроили заранее согласованную забастовку;
  • если сотрудник является членом профсоюзной организации предприятия, действующей в интересах прочего персонала;
  • любого работника, который на момент увольнения не достиг совершеннолетия, если данное решение не согласовано с органами опеки и попечительства.

Важно! Все указанные выше категории лиц, при их принудительном увольнении с работы, имеют все основания подать исковое ходатайство о защите своих прав, и суд вынесет решение о восстановлении их в должности. Следует учитывать тот факт, что данные права касаются лишь того персонала, которые трудоустроены для осуществления полезной для предприятия деятельности на основании трудового соглашения

Это значит, что военнообязанные лица или члены совета директоров не попадают под указанные критерии

Следует учитывать тот факт, что данные права касаются лишь того персонала, которые трудоустроены для осуществления полезной для предприятия деятельности на основании трудового соглашения. Это значит, что военнообязанные лица или члены совета директоров не попадают под указанные критерии.

Восстановление в должности

Советы офисному сотруднику

Как совмещать работу в офисе и здоровый образ жизни Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника

Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много.
Как понять, что коллектив вас не уважает На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться.
Офисные хроники или как противостоять сплетням Сплетни в рабочем коллективе – вполне обыденное явление, причем не только среди женщин, как это принято считать.
Как нужно разговаривать с начальником: антисоветы Предлагаем вам ознакомиться с антисоветами, которые подскажут, как не надо разговаривать с начальником офисному работнику.

Досудебный порядок

Перед обращением в судебный орган следует постараться решить спорную ситуацию самостоятельно. Одним из способов досудебного разрешения спора является обращение в ГИТ или ФИТ. Эти трудовые инспекции следят за соблюдением нанимателями требований ТК РФ.

Для подачи жалобы в ФИТ и ГИТ не требуется оплачивать государственную пошлину. Чтобы получить государственную услугу, не нужно выполнять сложных действий и процедур. Нужно лишь правильно составить жалобу и подать ее. Оформлять жалобу можно в свободной форме, образец заявления есть на сайте трудовой инспекции.

Если основания обратившегося лица найдут свое подтверждение, то сотрудники инспекции вправе привлечь лицо к ответственности, предусмотренной КоАП РФ. Ответственность за незаконное увольнение предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ.

Сотрудники инспекции вправе привлечь нарушителя к ответственности, но они не вправе взыскать с нарушителя компенсацию и убытки, понесенные уволенным сотрудником. Также трудовая инспекция не поможет в сложных ситуациях, такие споры способен разрешить только суд.

Также при обращении в трудовую инспекцию важно помнить, что на это время течение сроков не приостанавливается. Таким образом, человек теряет 15 дней из предоставленных 30

В некоторых случаях письмо не сразу доходит до адресата, и тогда у уволенного человека остается слишком мало времени для обращения в суд.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец досудебной претензии о незаконном увольнении:

Запомните! Лучше сразу обратиться в судебный орган, чтобы восстановить нарушенные права и привлечь нарушителя к ответственности.

Изучив материалы дела и выслушав объяснения сторон, суд может восстановить уволенное лицо в должности и обязать нарушителя выплатить компенсацию, а также выплатить заработную плату и т. д.

В трудовую инспекцию лучше обращаться по другим спорным ситуациям: невыплата заработной платы, непредставление законного отпуска, одностороннее изменение условий трудового соглашения и т. д.

Посмотрите видео. Незаконное увольнение работника, что делать:

Порядок рассмотрения заявления по существу

Человек, составляя иск, должен понимать, что все, что указано в иске, должно быть правдой и должно быть подтверждено доказательствами, так как судья будет проверять все основания, указанные в иске.

Все подобные дела рассматриваются с участием прокурора. Прокурор участвует в деле для дачи заключения, однако он вправе заявлять ходатайства и задавать вопросы участникам процесса.

Рассмотрение дела осуществляется следующим образом:

  • судья принимает исковое заявление и выносит определение в течение 5 дней. Суд может вернуть иск или отказать в его принятии, если лицом не были соблюдены требования Гражданско-процессуального кодекса;
  • после принятия иска судья назначает дату подготовки дела к рассмотрению. В указанный день стороны должны явиться в суд. На подготовке судом выясняются обстоятельства дела, выясняется необходимость в предоставлении дополнительных документов. Если сторонами были предоставлены все документы, то судья назначает дату следующего заседания;
  • на главном судебном разбирательстве суд выслушивает пояснения сторон и проверяет доказательства. На этой стадии стороны должны правильно преподнести свои аргументы. Для этого нужно выбрать конкретную тактику, исходя из доводов нарушителя. Узнать то, на что опирается ответчик, можно, запросив у суда копию отзыва на исковое заявление. В конце судебного разбирательства судья определит, достаточно обоснованы требования истца, или нет. Если требования истца полностью обоснованы, то суд сразу вынесет решение. Для этого суд удалится на некоторое время в совещательную комнату и после огласит краткое содержание решения;
  • получить готовое решение суда можно по истечении 5 дней после оглашения.

Важно! После получения решения суда стороны могут его обжаловать, подав апелляционную жалобу. Подать жалобу можно только в течение 30 дней после получения решения

Как правильно составить иск о восстановлении на работе

В «шапке» искового заявления о восстановлении на работе необходимо указать:

  1. фамилию, имя, отчество истца и его адрес;

  2. фамилию, имя, отчество индивидуального предпринимателя или наименование предприятия, учреждения организации-работодателя (ответчика) и его адрес;

  3. цену иска (всю сумму требований).

В тексте искового заявления о восстановлении на работе необходимо указать в чем именно заключается нарушение прав работника, обязательно с указанием ссылок на соответствующие статьи Трудового кодекса РФ.

В «просительной» части перечисляются требования, в частности:

  • восстановить работника на прежней работе в соответствующей должности;

  • взыскать с работодателя пользу работника средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе;

  • взыскать с работодателя денежные средства в пользу работника в счет компенсации морального вреда.

На исковом заявлении о восстановлении на работе проставляется подпись истца (работника) или его законного представителя (при условии наличия доверенности) и дата составления иска.

Скачать образец искового заявления о восстановлении на работе можно внизу данной статьи.

К исковому заявлению о восстановлении на работе прилагаются следующие документы (число копий должно соответствовать числу лиц, участвующих в деле):

Копия искового заявления.

Копия приказа о приеме истца на работу.

Копия трудового договора.

Копия приказа об увольнении.

Копия трудовой книжки.

Справка об окладе и среднем заработке истца.

Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула (данный расчет может быть приведен и в самом тексте искового заявления, но обычно он выносится в отдельный документ, чтобы не загромождать иск).

Документы, подтверждающие факт незаконности увольнения, если таковые имеются

Обратите внимание, что факт законности увольнения обязан доказывать работодатель.

Иные доказательства, на которых истец основывает свои требования.
Например, документы, подтверждающие несение судебных расходов, в том числе расходов на оплату услуг представителя, доказательства размера причиненного работнику морального вреда и др.

Доверенность, если иск о восстановлении на работе подписывает представитель.. В соответствии со ст

393 Трудового кодекса РФ и п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ иск о восстановлении на работе не облагается государственной пошлиной

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ и п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ иск о восстановлении на работе не облагается государственной пошлиной.

Процедура восстановления на работе по суду

В соответствии со ст. 396 Трудового кодекса РФ решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению, причем факт обжалования решения суда работодателем никак не влияет на его обязанность по восстановлению на работе незаконно уволенного сотрудника.

Поэтому работник имеет полное право требовать восстановления на работе на основании вышеуказанного решения суда, а работодатель обязан его немедленно его восстановить в соответствующей должности.

В связи с этим предприятие-работодатель (учреждение, организация, индивидуальный предприниматель) издает приказ, который отменяет ранее изданный приказ об увольнении и в соответствии с которым сотрудник вновь восстанавливается на работе.

С данным приказом в обязательном порядке необходимо ознакомить работника (под роспись).

Если работник по каким-либо причинам отказывается поставить свою роспись, работодателю необходимо составить соответствующий акт.

После этого вносятся соответствующие изменения в трудовую книжку. В ней необходимо указать, что прежняя запись об увольнении является недействительной и сотрудник восстановлен на прежней должности.

При желании работнику должен быть выдан дубликат трудовой книжки, не содержащей записи об увольнении.

Далее работодатель вносит изменения в табель учета рабочего времени, отмечая время вынужденного прогула соответствующим кодом).

Определенные сложности могут возникнуть, если на место незаконно уволенного работника работодатель уже принял нового сотрудника.

В этом случае в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ договор с вновь принятым работником должен быть расторгнут, если на предприятия (учреждении, организации) отсутствуют вакантные должности, которые могут быть предложены указанному сотруднику, либо же он отказался от предложенных вакансий (вакансии должны предлагаться работодателем сотруднику обязательно в письменной форме).

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector