Статья 63. Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего

Дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих

Цель дополнительного профессионального образования (ДПО) — формирование и развитие кадрового потенциала госслужбы как важнейшего  ресурса, обеспечивающего повышение эффективности деятельности органов государственного управления

Виды ДПО

Переподготовка  

Профессиональная переподготовка госслужащего осуществляется с учетом профиля его образования в случаях, предусмотренных в п.3 Указа, а также в случае изменения вида его профессиональной служебной деятельности.

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы категории «помощники (советники)», «специалисты» или «обеспечивающие специалисты», в случае его назначения в порядке должностного роста на должность гражданской службы категории «руководители» направляется на профессиональную переподготовку.

Повышение квалификации гражданского служащего осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

Направления профессионального развития государственных гражданских служащих Томской области определяются на основании:

—  приоритетных направлений и методических указаний федеральных  органов государственной власти;

—  приоритетных целей развития Томской области;

— квалификационных требований, предъявляемых нормативно-правовыми актами к должностям государственной гражданской службы.

Элементы 1—6 из 67.

  • 20 июня 2019

    Муниципальные служащие усовершенствовали мастерство эффективной коммуникации

  • 11 марта 2019

    Повышать эффективность профессиональной деятельности благодаря грамотному использованию времени научились госслужащие

  • 28 февраля 2019

    Практические вопросы профилактики социального сиротства и деятельности комиссий по делам несовершеннолетних изучили муниципальные служащие Томской области

  • 25 февраля 2019

    Госслужащие изучили основы проектного менеджмента

  • 12 декабря 2018

    Госслужащие обсудили возможности Томской области в Цифровой экономике России

  • 05 декабря 2018

    Госслужащие освоили навыки публичных выступлений

  • Следующая >

Все новости

Правовая основа ДПО

Указ Президента РФ от 24.06.2019 № 288 «Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019 — 2021 годы» (0.2 Mb)

Приказ Минтруда России от 05.06.2019 № 378н «Об утверждении перечня приоритетных направлений профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих на 2019-2020 годы» (0.07 Mb)

Постановление Правительства РФ от 18.05.2019 № 620 «Об утверждении Правил предоставления из федерального бюджета грантов в форме субсидий организациям, осуществляющим образовательную деятельность, в целях возмещения затрат, связанных с обучением федеральных государственных гражданских служащих на основании государственных образовательных сертификатов на дополнительное профессиональное образование» (0.52 Mb)

Постановление Правительства РФ от 18.05.2019 № 619 «О государственном образовательном сертификате на дополнительное профессиональное образование государственного гражданского служащего Российской Федерации» (0.8 Mb)

Постановление Правительства РФ от 18.05.2019 № 618 «Об утверждении Положения о прохождении служебной стажировки государственными гражданскими служащими Российской Федерации» (0.52 Mb)

Указ Президента РФ от 21.02.2019 № 68 «О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации» (вместе с «Положением о порядке осуществления профессионального развития государственных гражданских служащих Российской Федерации») (1.45 Mb)

Распоряжение Администрации Томской области от 31 марта 2014 года № 171-ра «О мероприятиях по организации дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Томской области» (0.2 Mb)

Приказ Минобрнауки России от 01.07.2013 N 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам» (1.71 Mb)

Опубликовано:2015-02-24 15:06 |
Обновлено:2019-08-12 17:15

Профессиональная переподготовка

Согласно п. 9 Требований № 362, а также п. 4 Положения № 1474 под профессиональной переподготовкой гражданских служащих понимается приобретение дополнительных знаний и навыков, необходимых для осуществления гражданскими служащими нового вида профессиональной служебной деятельности.

То есть целью профессиональной переподготовки является выполнение нового вида профессиональной деятельности или получение дополнительной квалификации.

Отметим, что на профессиональную переподготовку направляются служащие, замещающие должности гражданской службы категории «помощники (советники)», «специалисты» или «обеспечивающие специалисты», в случае их назначения в порядке должностного роста на должность гражданской службы категории «руководители». В этом случае по результатам профессиональной переподготовки служащим может быть присвоена дополнительная квалификация.

При этом необходимость в прохождении профессиональной переподготовки служащими, замещающими должности гражданской службы категории «руководители», «помощники (советники)» или «специалисты», относящиеся к высшей и главной группам должностей, а также должности категории «обеспечивающие специалисты», относящиеся к главной группе должностей, с присвоением им дополнительной квалификации определяется работодателем.

Для профессиональной переподготовки устанавливаются следующие сроки освоения образовательных программ:

  • более 500 аудиторных часов для выполнения гражданскими служащими нового вида профессиональной деятельности;
  • более 1 000 часов (из них 75% аудиторных) для получения дополнительной квалификации (п. 12 Требований № 362).

Следует помнить, что при освоении программы профессиональной переподготовки гражданскому служащему могут быть зачтены программы повышения квалификации (стажировки), освоение которых подтверждено документами государственного образца, полученными не позднее трех лет до начала обучения по соответствующей программе профессиональной переподготовки.

По завершении образовательных программ профессиональной переподготовки проводится обязательная государственная итоговая аттестация, предусматривающая выпускную квалификационную (аттестационную) работу и экзамен.

Положительные результаты этой аттестации дают право на получение диплома:

  • о профессиональной переподготовке – лицам, прошедшим обучение по программе объемом более 500 аудиторных часов;
  • о дополнительном (к высшему) образовании – лицам, прошедшим обучение по дополнительной профессиональной образовательной программе для получения дополнительной квалификации объемом более 1 000 часов (в этом случае государственный служащий может претендовать на замещение должностей, квалификационные требования по которым соответствуют профилю полученного образования).

Повышение квалификации

Повышением квалификации в силу Постановления N 362 является обновление знаний и совершенствование навыков гражданских служащих, имеющих профессиональное образование, в связи с повышением требований к уровню их квалификации и необходимостью освоения ими новых способов решения профессиональных задач.

Повышение квалификации осуществляется в целях:

  • освоения актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданских служащих (программа составляет от 18 до 72 аудиторных часов);
  • комплексного обновления знаний по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач (программа от 73 до 144 аудиторных часов).

Освоение гражданскими служащими образовательных программ повышения квалификации также завершается обязательной государственной итоговой аттестацией, предусматривающей следующие виды аттестационных испытаний:

  • по краткосрочным программам повышения квалификации — экзамен в форме тестирования;
  • по программам повышения квалификации объемом свыше 72 ч — экзамен в форме тестирования и защита итоговой работы.

По результатам проведения аттестации выдаются документы государственного образца:

  • удостоверение о краткосрочном повышении квалификации — гражданским служащим, прошедшим обучение по программам объемом от 18 до 72 ч;
  • свидетельство о повышении квалификации — прошедшим обучение по программам объемом от 73 до 144 ч.

В отличие от профессиональной переподготовки гражданские служащие, осуществляющие повышение квалификации за рубежом, обучаются не индивидуально, а в группах численностью не более 10 человек, которым при необходимости предоставляются услуги переводчика.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector