Суммированный учет рабочего времени Шадрина Т.

Содержание:

Определяем норму рабочего времени

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется на федеральном уровне.

На 2010 г. Приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (далее — Порядок).

Так, согласно Порядку, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом. Продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца, и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Так, в 2010 г. пять дней (27 февраля, 30 апреля, 11 июня, 3 ноября и 31 декабря), рабочая продолжительность которых уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ)

Обратите внимание, что в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (п. 1 Порядка)

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ст. 112 ТК РФ).

Это касается работодателей, применяющих различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Но если приостановить работы в праздничные дни невозможно по производственной причине, то перенос не осуществляется.

Постановлением Правительства РФ от 31 октября 2009 г. N 869 в 2010 г. перенесены следующие выходные дни:

с субботы 27 февраля на понедельник 22 февраля;

с субботы 13 ноября на пятницу 5 ноября.

Предлагаем вам для использования таблицу нормы рабочего времени на 2010 г. с учетом разной продолжительности рабочего времени.

Таблица. Норма рабочего времени в 2010 году

Период

Количество дней

Рабочее время, часы

календарныедни

рабочиедни

выходные ипраздничныедни

40- часоваярабочаянеделя

36- часоваярабочаянеделя

30- часоваярабочаянеделя

24-часоваярабочаянеделя

Январь

31

15

16

120,0

108,0

90,0

72,0

Февраль

28

19

9

151,0

135,8

113,0

90,2

Март

31

22

9

176,0

158,4

132,0

105,6

Итого за I квартал

90

56

34

447,0

402,2

335,0

267,8

Апрель

30

22

8

175,0

157,4

131,0

104,6

Май

31

19

12

152,0

136,8

114,0

91,2

Июнь

30

21

9

167,0

150,2

125,0

99,8

Итого за II квартал

91

62

29

494,0

444,4

370,0

295,6

Июль

31

22

9

176,0

158,4

132,0

105,6

Август

31

22

9

176,0

158,4

132,0

105,6

Сентябрь

30

22

8

176,0

158,4

132,0

105,6

Итого за III квартал

92

66

26

528,0

475,2

396,0

316,8

Октябрь

31

21

10

168,0

151,2

126,0

100,8

Ноябрь

30

21

9

167,0

150,2

125,0

99,8

Декабрь

31

23

8

183,0

164,6

137,0

109,4

Итого за IV квартал

92

65

27

518,0

466,0

388,0

310,0

Всего за год

365

249

116

1987,0

1787,8

1489,0

1190,2

Среднемесячноеколичество рабочих часов

Х

Х

Х

165,6

149,0

124,1

99,2

Работа в ночное время

При сменном режиме часть смены работника может попасть на ночное время — с 22 до 6 часовч. 1 ст. 96 ТК РФ. По общему правилу продолжительность работы в ночное время сокращается на 1 час без последующей отработки. Но продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться локальным нормативным актом организациич. 4 ст. 96 ТК РФ.

К работе в ночное время нельзя привлекать:

  • беременных женщин;
  • работников, не достигших 18 лет, за исключением лиц, которые участвуют в создании или исполнении художественных произведенийч. 5 ст. 96 ТК РФ.

Также есть категории работников, которых привлечь к работе в ночное время можно только с их письменного согласия при отсутствии медицинских противопоказаний. К ним относятся:

  • женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
  • инвалиды;
  • работники, имеющие детей-инвалидов;
  • работники, ухаживающие за больными членами семьи по медицинскому заключению;
  • матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекуны детей указанного возраста.

Согласие на работу в ночное время должно быть получено до привлечения работников к этой работе.

Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере: не менее 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное времяПостановление Правительства от 22.07.2008 № 554. Поэтому в графике сменности нужно отразить количество часов в смене, выпадающих на дневное и ночное время.

Общество с ограниченной ответственностью «Стройка»

УТВЕРЖДАЮГенеральный директор ООО «Стройка»

Андреев А.В.

«15» августа 2015 г.Работников нужно ознакомить с графиком сменности не позже чем за месяц до его введения в действиеч. 4 ст. 103 ТК РФ

ГРАФИК СМЕННОСТИ БРИГАДЫ № 5 НА ОКТЯБРЬ 2015 г.

Количество смен: 2

Продолжительность смены: 11 ч

Время начала и окончания смен:

I — c 08.00 до 20.00
II — c 20.00 до 08.00
В это время входит 1 час на обеденный перерыв

Ф. И. О. работника Табельный но­мер Смены по дням Отработано за месяц В т. ч. работа в ночное время, ч
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 дн. ч
17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
1 Иванов А.П. 15 I I B B I I B B I I B B I I B B 16 176При таком графике работы соблюдается нормальная продолжительность работы в месяц — в октябре норма рабочего времени при 40-ча­совой рабочей неделе составляет 176 часов
I I B B I I B B I I B B I I B
2 Петров Г.Г. 16 II II B B II II B B II II B B II II B B 16 176При таком графике работы соблюдается нормальная продолжительность работы в месяц — в октябре норма рабочего времени при 40-ча­совой рабочей неделе составляет 176 часов
II II B B II II B B II II B B II II B 128На ночное время попадают часы с 22.00 до 6.00, то есть 8 часов за смену

С графиком ознакомлены:

А.П. Иванов

 

20.08.2015Работников нужно ознакомить с графиком сменности не позже чем за месяц до его введения в действиеч. 4 ст. 103 ТК РФ

Г.Г. Петров

 

20.08.2015Работников нужно ознакомить с графиком сменности не позже чем за месяц до его введения в действиеч. 4 ст. 103 ТК РФ

***

И помните, при составлении графика работы нельзя допускать возникновения у кого-либо сверхурочной работы, то есть работы сверх нормальной продолжительности за учетный период. Количество рабочих часов по графику за учетный период не должно превышать количество рабочих часов по производственному календарю за тот же период. Если же такое правило не выполняется, это означает, что вам просто не хватает рабочих рук и требуется нанять больше работников.

Работник увольняется

Норма рабочего времени за учетный период. Норма может быть не выполнена, в частности, из-за того, что сотрудник увольняется до окончания учетного периода. Нужно ли в этом случае корректировать норму рабочего времени? Этот вопрос рассмотрим на примере.

Пример 3. Сотрудник устроился на работу в 2012 г. Ему установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год. 14 марта 2013 г. он уволился. Нужно ли скорректировать норму рабочего времени на 2013 г.?

Решение. Если сотрудник увольняется до окончания учетного периода, то норма рабочего времени для него исчисляется с начала учетного периода до дня увольнения.

Примечание. Если сотрудник устроился на работу не с начала учетного периода

В этом случае норма рабочего времени будет рассчитываться с даты фактического начала трудовой деятельности на данном рабочем месте до дня окончания учетного периода.

Сверхурочные при увольнении. Для окончательного расчета с работником нужно сравнить количество рабочих часов по производственному календарю, приходящихся на отработанный сотрудником период, и количество фактически отработанных часов. Если окажется, что сотрудник отработал больше нормы, лишние часы ему нужно оплатить как сверхурочные (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). Конкретные размеры оплаты определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. То есть организация вправе предусмотреть и большие размеры компенсаций за сверхурочную работу.

Примечание. Подробнее о том, как оплатить сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени, читайте в журнале «Зарплата», 2011, N 7.

Пример 4. Сотрудник работает в сменном режиме (смена — 12 ч), ему установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — квартал.

По календарю 40-часовой рабочей недели в I квартале 2013 г. — 454 рабочих часа. По графику работы на этот период он должен был отработать 456 ч (38 смен x 12 ч). 26 марта 2013 г. сотрудник отработал смену и уволился. Две последние смены — 28 и 31 марта он не отработал.

В каком размере сотруднику следует произвести доплату за сверхурочную работу, если:

  • оклад работника — 30 000 руб.;
  • часовая ставка рассчитывается в среднем за учетный период?

Решение. Прежде всего определим реальную норму рабочего времени на период с 1 января по 26 марта 2013 г.

Уменьшив плановую норму на количество часов, приходящихся на неотработанные смены, получим новую норму — 432 ч (456 ч — 2 смены x 12 ч). Она совпадает с фактически отработанным временем.

По производственному календарю в период с 1 января по 26 марта 2013 г. работник должен был отработать 430 ч .

Сравним количество фактически отработанных часов и нормативное количество часов по производственному календарю за тот же период.

Разница (переработка) составит 2 ч (432 ч — 430 ч).

Для расчета часовой ставки сначала определим среднемесячное количество рабочих часов за учетный период по формуле:

    -----------------¬   -------------------------¬   --------------------¬    ¦ Среднемесячное ¦   ¦Количество рабочих часов¦   ¦                   ¦    ¦   количество   ¦ = ¦    в учетном периоде   ¦ : ¦ Количество месяцев¦    ¦рабочих часов за¦   ¦  по производственному  ¦   ¦ в учетном периоде ¦    ¦ учетный период ¦   ¦        календарю       ¦   ¦                   ¦    L-----------------   L-------------------------   L--------------------

Среднемесячное количество рабочих часов в I квартале 2013 г. — 151,33 ч (454 ч : 3 мес.).

Часовая ставка равна 198,24 руб. (30 000 руб. : 151,33 ч).

Доплата за 2 часа сверхурочной работы составит 594,72 руб. (198,24 руб. x 2 ч x 1,5).

Примечание. Сверхурочные при суммированном учете

У работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, сверхурочные часы (ст. 99 ТК РФ):

  • могут быть запланированы графиком на учетный период (в таком графике изначально заложено превышение нормы рабочего времени и сокращение времени отдыха). Сверхурочными в этом случае считаются часы, отработанные сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Они оплачиваются по итогам учетного периода;
  • могут возникнуть в связи с привлечением сотрудника к работе сверх установленной графиком продолжительности рабочей смены, например в случае замены заболевшего коллеги. Оплачиваются такие часы по окончании того месяца, в котором они возникли.

О.В.Негребецкая

Старший научный редактор

журнала «Зарплата»

Корректируем норму рабочего времени по факту невыхода

К периодам оправданного отсутствия на рабочем месте, помимо отпусков, которые, как правило, могут быть запланированы, относятся не поддающиеся планированию периоды временной нетрудоспособности, беременности и родов, дни выполнения государственных или общественных обязанностей, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского обследования, сдачи крови и дни отдыха доноров и т.д.

Эти периоды также уменьшают установленную норму, но по факту невыхода работника.

Пример 2. Воспользуемся условиями и результатами решения примера 1. Дополним их. Работник болел с 12 по 18 марта 2013 г. (7 календ. дн.). Он пропустил три рабочие смены по 12 часов каждая. Как изменилась норма его рабочего времени?

Решение. Количество часов нетрудоспособности, уменьшающих норму рабочего времени, определяется в зависимости от того, сколько рабочих часов по графику работник пропустил из-за болезни. При этом не имеет значения, за сколько календарных дней выплачено пособие по временной нетрудоспособности.

Скорректированная норма рабочего времени составит 1174 ч (1810 ч — 12 ч x 3 раб. дн.).

Суммированный учет рабочего времени

Официальная установка данного порядка сопровождается дополнительной разработкой специального графика. Первым делом устанавливается единый учетный период, на протяжении которого будет вестись подсчет часов, отработанных конкретным сотрудником. Для него существует верхнее ограничение – один год. Если условия у работодателя признаны опасными, то этот максимум автоматически уменьшается до трехмесячного периода. В итоге за выбранный работодателем учетный период, при суммировании всех отработанных часов, должна получиться норма (40 ч/нед).

Как прописать суммированный учет рабочего времени в трудовом договоре?

Зачастую установка суммированного учета предполагает применение сменного графика, поэтому указывается:

  • Сколько дней рабочих (и соответственно — сколько выходных);
  • Продолжительность периода учета.

Прописывается и сама фраза о том, что устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Оплата при суммированном учете рабочего времени

При утвержденном порядке допускается оплата либо по должностным окладам, либо по часовым ставкам. Стандартно прописываются точные суммы выплат в специальном положении, действие которого распространяется по всему предприятию. Вносится эта информация и в коллективный договор. Начисление зарплаты осуществляется согласно выбранному учетному периоду. Между нормой по отработанным часам и окладом должна быть прямая зависимость. Если в итоге часов будет больше нормы, то это означает переработку и соответствующую оплату. Чаще применяется вариант с тарифной ставкой, ведь значительно упрощается подсчет – всего-то надо умножить число часов на данную ставку.

Сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени

Для подсчета излишне переработанных часов следует брать во внимание официальную норму. Приведем конкретный пример расчета

Возьмем учетный трехмесячный период. При подсчете общего количества времени за три месяца с вычетом всех выходных, праздничных и сокращений получилось ровно 450 часов. Если же сотрудник за свои смены отработал 460 часов, то оставшиеся 10 ч считаются сверхурочными. По существующему порядку, начальные 120 минут будут оплачены работнику в 1,5х размере. За оставшиеся 8 ч сотрудник получит оплату по тарифной ставке, увеличенной в два раза.

Недоработка при суммированном учете рабочего времени

Многое зависит от того, по чьей вине она возникла. Если это произошло из-за самого работника, то оплачиваться недоработка не будет. Если же виноват в возникнувшей ситуации работодатель, то необходимо провести сравнение со средним заработком. Если начисленная сумма за проработанные часы меньше усредненного заработка, то ее повышают до установленного размера. В случае равенства или превышения — никаких доплат не предполагается.

Оплата праздничных дней при суммированном учете рабочего времени

Выход работника на работу в праздничные дни при суммированном учете официально оплачивается. При условии, что рабочая смена попадает на праздник, то работодатель обязан будет выплатить зарплату в двойном размере. Выход на работу для таких работников будет являться частью нормы, наравне с непраздничными днями. Если будет иметь место переработка, то праздники учитываться в этом подсчете не будут, ведь их и так оплачивают в двукратном размере. Это относится к оплате по тарифной ставке. Если же для сотрудника установлен оклад, то произойдет начисление фиксированной суммы.

Образец приказа о суммированном учете рабочего времени

Оформление распоряжения осуществляется на фирменном бланке предприятия. Записывается год написания, номер приказа и город, где функционирует работодатель. После реквизитов указывается распоряжение о том, чтобы ввести в действие график сменности и ознакомить с ним работников. Указывается лицо, которое будет контролировать исполнение. В конце ставится подпись руководителя.

Правила и примеры расчета рабочего времени

Расчет рабочего времени учитывает большое количество факторов, но основной — это график работы. Он может быть поденный, понедельный и суммированный. Последний предполагает сменный график.

Кроме того, при учете РВ предусматриваются:

  • вид рабочей недели: пятидневка, шестидневка;
  • дневная продолжительность трудовой деятельности;
  • время, когда работа была начата и окончена;
  • перерывы;
  • очередность рабочих дней с нерабочими;
  • количество смен за 24 часа;
  • наличие праздничных дней, когда продолжительность рабочего дня уменьшается.

Расчет за месяц

Вообще, расчет РВ за месяц при пятидневке производится по такой формуле:

Nобщ = Прв : 5 х Крд – 1 ч. х Кппд, где:

  • Nобщ — норма РВ;
  • Прв — продолжительность РВ в неделю (40,35, 36 или 24);
  • Крд — число рабочих дней в периоде (месяц, год);
  • Кппд — число предпраздничных дней.

Например:

Рабочих дней в октябре 2019 года — 21. Значит, при 40-часовой неделе получится: 40 : 5 х 21 — 0 = 168 часов. При 36-часовой: 36 : 5 (дней) х 21 = 151,2 часа. Отсюда вывод такой: предельная продолжительность рабочего времени в октябре 2019 года не должна превышать 168 часов.

Шестидневка

Шестидневная неделя также не может в сумме превосходить 40 часов.

В преддверии праздничного дня при пятидневке рабочий день уменьшается на один час, шестидневке — не может быть больше пяти часов.

Количество рабочих дней между датами (формула)

В Excel есть такая функция, как ЧИСТРАБДНИ. Ее аргументами являются начальная и конечная даты. Это обязательные для ввода значения. А также необязательный аргумент — праздники. При вводе данных о праздниках, эти дни исключаются из расчета.

Понятие

Одним из существенных условий трудового договора является режим рабочего времени.

Понятие включает в себя ряд условий:

  • Длительность рабочей недели, смены и трудового дня.
  • Порядок предоставления выходных.
  • График смен при ненормированном рабочем дне.

Стандартный вариант включает 40-часовую рабочую неделю, придерживаться которой необходимо при нормальных условиях труда.

Включение в трудовой договор условия суммированного рабочего времени означает назначение специальных условий труда с наличием сменного графика или графика работы со скользящими выходными.

Его введение позволяет регулировать продолжительность отработанного времени в пределах определенного временного периода (месяц, год или квартал).

Проще говоря, период подсчета рабочего времени удлиняется, а время, отработанное по факту, перераспределяется в его пределах.

Производственный календарь

Это нормативный документ, устанавливающий дни фактического труда по нормированному времени. Информация, предоставленная в календаре, помогает избежать возможных ошибок в процессе исчисления зарплаты, и облегчает расчёт рабочих часов. Этот документ включает обозначение дней:

  • рабочих;
  • выходных;
  • праздничных;
  • сокращенных.

Нормы времени исчисляются по 5 — ти дневной неделе труда. Также частью 1 статьи № 112 ТК утверждены нерабочие праздничные дни. Когда праздничный день выпадает на выходной, он переносится. Исключение составляют дни с 1 по 8 января.

Производственный календарь утверждается ежегодно Постановлениями Правительства.

Как его вводят

Порядок, по которому изменяются виды рабочего времени, определяется в соответствии с действующими правилами внутреннего трудового распорядка, но сами эти правила должны утверждаться работодателям, учитывая мнения со стороны представительных органов сотрудников или же в том случае, если подписывается коллективный договор.

В данных правилах нужно указать следующую информацию:

  • Факт того, что изменяется график рабочего времени и вводится данный режим.
  • Продолжительность учетного периода.

В том случае, если на работу принимается какой-то новый сотрудник, и при этом выполнение его обязанностей осуществляется в соответствии с правилами суммированного учета, он также должен быть осведомлен об этих правилах, и должен поставить подпись в конкретном документе о том, что он действительно был ознакомлен. Если же этот режим вводится не для всей компании, а только для определенной категории сотрудников или даже под различные виды работ, то в таком случае режим работы для этих сотрудников становится индивидуальным, и при этом обязательным условием составленного трудового договора. Наиболее распространенная формулировка в данном случае является следующей:

для работника определяется нормальный график рабочего времени, исходя из 50 часов еженедельно с суммированным учетом.

Решение о том, что на суммированный учет переводится определенная часть сотрудников, предусматривает также изменение определенных условий составленного договора.

Пример

Известно, что женщина работала на определенной подстанции медицинской помощи в МУЗ. В соответствии с первоначально составленным трудовым договором оговаривался сокращенный режим работы, то есть нормированный рабочий день в соответствии с определенным графиком сменности, а также составляющие рабочего времени. При этом в соответствии с ПВТР этого учреждения для всех сотрудников, которые работают с оказанием различной медицинской помощи, используется помесячный учет рабочих часов, основываясь на 68 часовой продолжительности работы в течение дня, а также пятидневной рабочей неделе.

В соответствии с последующим приказом главврача этого учреждения утверждается норматив рабочего времени на последующий год, и при этом предусматривается сокращенная продолжительность времени рабочего дня, предоставляя выходные дни по скользящему графику. Точно так же вносятся изменения в другие правила договора, вследствие чего в качестве учетного периода уже считается год, а не месяц.

Так как женщина не была своевременно уведомлена об этом в письменной форме, суд приходит в конечном итоге к обоснованному выводу о том, что в ее пользу взыскивается задолженность по оплате за все сверхурочные часы, которые она работала на протяжении этого года. Помимо этого, в соответствии с действующим законодательством в пользу истицы также делается взыскание компенсации за то, что работодателем задерживалась выплата заработной платы.

В определенных ситуациях суммы, которые взыскиваются с работодателя, являются достаточно небольшими, и по большему счету жалко траты времени, но бывают и такие ситуации, при которых сотрудникам присуждаются довольно внушительные суммы, которые действительно можно было бы исключить, если бы работодатель действовал в соответствии с законами и правилами.

Анализ использования фонда рабочего времени

Планирование, учет и анализ использования рабочего времени является частью работы в организации, направленной на повышение эффективности использования ее трудового потенциала. Объектом учета являются затраты рабочего времени рабочих и служащих.

Согласно ТК РФ нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 час. На основе этой нормы определяется время рабочего года. Оно отличается от времени календарного года. Для определения времени рабочего года составляется баланс рабочего времени. В рамках этого баланса выделяютсянесколько видов фондов рабочего времени:

  • Календарный фонд рабочего времени (Тк) рассчитывается как произведение количества календарных дней периода к среднесписочной численности работников. Годовой календарный фонд рабочего времени одного работника в часах равен = 365 дней ·24 час = 8760 час.
  • Табельный фонд рабочего времени (Тт) рассчитывается по формуле:

Тт = Тк – В – П,

где: В – число выходных дней в году всех работников; П – число праздничных дней в году всех работников.

Максимально возможный фонд рабочего времени (М):

Тм = Тт – О,

где: О – число дней очередных отпусков работников.

Явочный фонд рабочего времени (Тя):

Тя = Тм – Н,

где: Н – неявки работников по различным причинам (по болезни, с разрешением администрации, прогулы и прочие).

Фактический фонд рабочего времени:

Тф = Тя – Р,

где: Р – простои (цельнодневные).

Для  оценки полноты использования рабочей силой рабочего времени можно использовать следующие показатели:

Коэффициент использования рабочего времени в течение года:

Кг = Р ф/г : Р в/г,

где: Р ф/г – фактически отработанное рабочее время, час.; Р в/г – возможный годовой фонд рабочего времени, час.

Коэффициент использования рабочего времени дня:

Кд = Р ф/д : Р в/д,

где: Р ф/д – фактически отработанное время дня, час.; Р в/д – установленное рабочее время дня, час.

Коэффициент сезонности использования трудовых ресурсов:

К сез. = З труда/м : З труда /сред.

где: З труда/м – максимальная или минимальная занятость работников в месяц, час; З труда /сред. – среднемесячная занятость работников, час.

Для учета фактически отработанного времени каждым работником за месяц ведется табель учета использования рабочего времени. Сопоставление величины фактически отработанного времени за любой период с календарным, табельным, максимально возможным и явочным фондом позволяет определить степень использования каждого из них. Величина фактического фонда рабочего времени в часах – это производная от числа реально отработанных за год дней и продолжительности рабочего дня.

Несмотря на отраслевые различия в характере, содержании и условиях труда существует единая система измерителей эффективности использования рабочего времени и труда работников. Ее главный показатель – средняя фактическая величина отработанного рабочего времени за год в расчете на одного работника в часовом или дневном измерении. Сравнение полученных фактических величин с нормативными значениями позволяет установить отклонения от нормы.

На материалах конкретной сельскохозяйственной организации можно рассчитать и проанализировать степень использования рабочего времени – количественных параметров трудового потенциала (табл. 19).

Степень использования максимально возможного годового фонда рабочего времени работниками сельскохозяйственной организации

Показатели

Дни

Часы

Максимально возможный годовой фонд рабочего времени:

одного работника
в целом по организации

Фактический годовой фонд рабочего времени:

одного работника
в целом по организации

Степень использования максимально возможного годового фонда рабочего времени, %

одного работника
в целом по организации

Улучшение использования рабочего времени, ликвидация или снижение его потерь достигается путем планомерного и систематического внедрения комплекса рационально взаимоувязанных технико-технологических, организационных и экономических мероприятий.

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;

для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector