Дополнительные дни отпуска за вредные условия труда

Содержание:

Нормативная база

Порядок предоставления отдыха и сколько дней по закону отпуска положено работникам установлены в главе 19 ТК РФ.

Кодекс содержит порядок предоставления отпусков, их виды, продолжительность в зависимости от категории лиц или работ, возможность получения компенсации и прочие важные условия для работников.

Оплаченные ежегодные отпуска предоставляются:

  • Штатным наемным работникам.
  • Совместителям, принятым по трудовым договорам.
  • Временным работникам, трудоустроенным по срочным договорам на период свыше 2-х месяцев.

Очередность и сроки отпускных периодов работников утверждаются приказом и графиком отпусков формы Т-7. Количество дней предоставляемых оплаченных отпусков закрепляются во внутренних документах предприятий.

В график отпусков включаются как основные, так и дополнительные отпуска работников.

Образец формы Т-7 можно скачать тут:

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда

Опираясь на ст. 117 ТК РФ, стоит знать, что продолжительность дополнительного отдыха за вредные и опасные условия труда составляет минимум семь дней в год. Расчет дополнительных дней должен учитываться в трудовом договоре, учитывая результаты проведенной спецоценки. В том случае, если компания не имеет результатов спецоценки в установленный срок, но у нее еще действуют итоги прошлой аттестации, то работники, у которых вредные условия имеют право отдыхать не менее 7 дней.

В случае, если длительность выходных дней дополнительного отпуска превышает минимальный срок, то оставшуюся часть можно возместить материальной компенсацией, согласно ст. 117 ТК РФ. К примеру, можно посчитать, работник должен отдыхать 10 дней за вредные условия труда, но он может отгулять 7 дней в обязательном порядке, а за 3 дня получить денежное вознаграждение.
Возможность замены отдыха на материальную компенсацию может быть по письменному согласию работника. Данное соглашение прикрепляется к трудовому договору.

Любой ежегодный дополнительный отдых возможен в том случае, если рабочий трудится в опасных местах. Опираясь на трудовой кодекс, а именно на ст.116, можно выделить несколько категорий труда:

  • плавающий рабочий график;
  • вредные и опасные условия труда (в том числе и здравоохранении);
  • северные районы и похожие с ними территории;
  • особый характер работы;
  • иные условия, подходящие под федеральный закон о предоставлении добавочного отдыха.

Помимо этого такой вид отпуска может получить рабочий, не имеющий на него право по закону, но по усмотрению работодателя его можно добавить. Порядок дополнительных отпусков необходимо занести в коллективный договор или в ЛНР. Стоит отметить то, что руководитель должен согласовать порядок отпускных дней профсоюзу, если он есть.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда медработникам

Особенность медицинской деятельности – возможность дополнительного отдыха. Общие правила трудового права гласят, что рабочему классу предоставляется отпуск длиной в 28 дней, а медикам полагается больше. Дополнительный отпуск положен согласно трудовому законодательству и специальным нормативным актам. Во время ежегодного допотпуска за медицинским работником остается свое место работы и средний уровень заработной платы. Стоит помнить, что данный вид отдыха зависит от результатов специальной оценки труда.

ТК РФ гласит, что согласно ст. 116 ч.1 есть категории медиков, которые имеют право на допотпуск:

  • медики, чьи условия труда вредные (не менее 7 дней);
  • медики, чья работа особого характера;
  • медицинский персонал, имеющий ненормированный рабочий день (3 дня к общему отпуску);
  • северные районы и местности схожие с ними (24 и 16 дней).

Медицинские учреждения имеют право самостоятельно выделять допотпуск и оплачиваемый отдых своим сотрудникам, если финансовая и производственная сторона позволяет.

Выходные дни могут заменяться на материальную компенсацию, если общее количество дней превышает 28, исключением являются медики до 18 лет и беременные, а также сотрудники, чья работа связана с вредной средой, их обязательный добавочный отдых должен проходить не менее семи дней.

Дополнительный отпуск за вредные или тяжелые условия работы

Ежегодный дополнительный отпуск положен тем сотрудникам, которые работают там, где может быть причинен вред их здоровью. На такой отпуск могут смело рассчитывать:

  • Шахтеры и другие сотрудники отрасли добычи полезных ископаемых.
  • Лица, занятые на химическом производстве.
  • Люди, занятые в отрасли выработки нефтепродуктов, смол и газов, а также занимающихся ремонтными работами аварийных двигателей, производством аппаратуры для радио, телевидения и связи.
  • Лица, чей труд связан с выработкой синтетических продуктов.

На каждый отдельный случай устанавливается разная длительность дополнительных каникул. Объединяет все их виды лишь то, что они могут длиться не дольше тридцати пяти суток.

Существуют категории сотрудников, чей труд приносит повышенную нагрузку самого различного рода, начиная от физической и заканчивая эмоциональной. Таким сотрудникам также положено дополнительное время для отдыха, которое не может превышать 35 полных дней. К таким категориям относится работа в особых условиях, либо условиях, которые предусматривают повышенный риск для жизни и здоровья человека. Работа в горах, под водой и в прочих нестандартных местах позволяет работникам отдыхать дополнительно.

Делаем отметки в личной карточке

В разделе VIII «ОТПУСК» личной карточки (на основе формы № Т-2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск лучше отражать отдельно от основного. Это поможет избежать путаницы, в том числе в нестандартных ситуациях.

Если продолжить пример, рассмотренный в начале статьи, то личная карточка будет заполнена так:

VIII. ОТПУСК

Вид отпуска (ежегодный, учебный, без сохранения заработной платы и др.) Период работы Количество календарных дней отпуска Дата Основание
с по начала окончания
1 2 3 4 5 6 7
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск 01.07.2012 30.06.2013 28 05.08.2013 01.09.2013 Приказ от 31.07.2013 № 23к
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 01.01.2013 30.06.2013 7 02.09.2013 08.09.2013 Приказ от 31.07.2013 № 23к
 
 

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Отпуска»:

2019 г.

  1. И снова об учебных отпусках, № 9
  2. Майские праздники: открываем отпускной сезон, № 8
  3. Правила расчета резерва на оплату отпусков в бухучете, № 4

    Вопросы по отпускному резерву, № 4

    Вывод КС: отпуска не горят, № 4

  4. Отпуска: делим, продлеваем, оформляем, № 16
  5. Работник увольняется: как вернуть переплату по отпускным, № 15
  6. Компенсация проезда при отзыве из отпуска: что с НДФЛ и взносами, № 14
  7. Какие события влияют на длительность отпуска, № 13

    Когда работодатель обязан переносить или продлевать отпуска, № 13

  8. Отпуска с праздниками, повышением зарплат и другими перипетиями, № 11

2018 г.

  1. Отзыв из отпуска — это разделение его на части, № 5
  2. Компенсация за отпуск при увольнении: считаем дни, № 24

    Если график отпусков попросил не работник компании, № 24

  3. Максимальный срок отпуска без содержания не ограничен, № 23
  4. Что учесть при составлении нового графика отпусков, № 22
  5. Провожаем и встречаем отпускников, № 16
  6. Расчет отпускных при изменении окладов и ежемесячных премий, № 14

    Когда МРОТ влияет на размер отпускных, № 14

    У кого отпуск длиннее обычного, № 14

    Отпускные, зарплата и выплаты при увольнении, № 14

  7. Перенос отпуска: когда возможен и как оформить, № 13

    Отпускные: учитываем в расходах, начисляем взносы и НДФЛ, № 13

    Накопившиеся отпуска: предоставляем и оплачиваем, № 13

  8. Отпуска: индексация в связи с повышением МРОТ и не только, № 12

    Перед отпуском: что главбух может сделать досрочно, № 12

    Нестандартные отпускные заявления, № 12

    Отпускные хлопоты, № 12

    Отзыв работника из отпуска: соблюдаем правила, № 12

    Тест: как и в каких случаях выплачивать компенсацию за отпуск, № 12

    Для сдачи ЕГЭ работнику положен неоплачиваемый учебный отпуск, № 12

    Кто вправе пойти в отпуск без обязательной полугодовой отработки, № 12

  9. Тест: к отпускному сезону готов?, № 10

    Какие могут быть претензии к графику отпусков, № 10

2017 г.

  1. Как уволить работника в отпуске, № 9

    Расчетный период для отпуска: нетипичные ситуации, № 9

    Меняем отпуск на командировку, № 9

  2. Стаж для отпуска «за вредность»: считаем по-новому, № 7

    Отпуск + майские праздники = ?, № 7

  3. Предоставляем «чернобыльский» отпуск, № 4
  4. «Вредный» отпуск при неполном рабочем дне, № 24

    Нужно ли отдавать долги за «вредный» отпуск, № 24

  5. Внезапный отпуск работника: риски компании, № 23
  6. Оплачивать ли отпуск работнику, восстановленному по суду, № 22
  7. Учебный отпуск — обязательный и неоднозначный, № 19
  8. Совместитель работает во время отпуска на основной работе, № 17
  9. Отправляем кадры в отпуск, № 16

    Отпускная мозаика, № 16

    Неприятные новости для отпускников: введение курортного сбора и отмена бесплатного багажа, № 16

  10. Когда и как можно перенести отпуск, № 11
  11. Передача полномочий директора и главбуха на время их отпуска, № 10

    Налогообложение сумм материальной помощи к отпуску, № 10

    Учебный отпуск: предоставляем, оформляем, оплачиваем, № 10

Дополнительный отпуск теоретические аспекты

  • работники, связанные с вредными и/или опасными условиями труда (минимум 7 дней дополнительного отпуска);
  • сотрудники с ненормированным графиком выполнения рабочих обязанностей (не менее 3 дней к отпуску);
  • граждане с «особым» характером работ (продолжительность отпуска устанавливается индивидуально согласно Постановлению Государственного комитета Совета Министров СССР №298/II-22);
  • трудящиеся на Крайнем Севере или приравненной местности по условиям работы (от 8 до 24 дополнительных дней).

Помимо указанной классификации, руководство предприятия может установить на свое усмотрение дополнительные дни отпуска для своих работников, если это не противоречит нормам трудового законодательства. Подобные условия прописываются в коллективном договоре.

Полный перечень всех опасных, вредных и тяжелых работ можно найти в Постановлении №298/II-22 (с изменениями и дополнениями) или скачать на нашем сайте .

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда кому положен

Данной привилегией, к сожалению, может воспользоваться не каждый работающий. Даже если условия вашего труда действительно являются вредными, опасными, это далеко не всегда гарантирует вам право на дни добавочного отдыха, так же как и на получение соответствующей денежной компенсации (особенно если брать внеочередной отпуск за свой счет).

Государство обяжет работодателя оплачивать ваш добавочный отдых (равно как и отзывы с него по производственной необходимости) исключительно в случае, если уровень вреда, который способны нанести условия вашего труда будет достаточно высоким. При этом степень «вредности» определяется, либо подтверждается, результатами специального оценивания, аттестации рабочих мест.

Претендовать на получение ежегодного увольнения могут люди следующих профессий:

  • военнослужащие,
  • медицинские,
  • ветеринарные работники,
  • шахтеры,
  • сотрудники органов внутренних дел,
  • профессиональные спортсмены,
  • госслужащие,
  • таможенники,
  • лица, пострадавшие от радиации,
  • граждане, работающие на Крайнем Севере или в других регионах со схожей климатической ситуацией.

Это далеко не полный перечень, однако чаще всего основными критериями являются – ненормированный трудовой день, условия работы, которые расцениваются как опасные, вредные.

Дополнительно информацию о том, как оформляется дополнительный отпуск за вредные условия труда 2018, трудовой кодекс по этому вопросу и остальные данные можно найти здесь.

Иногда ежегодный дополнительный отпуск полагается сотруднику за специфический характер его трудовой деятельности. Например, за непрерывную работу в течение определенного срока в некоторых должностях. В качестве примера тут можно привести должности врача и медсестры общей практики.

Как рассчитать дополнительный отпуск за вредные условия труда

Дополнительные отпуска предоставляют в двух видах:

  • Определённое количество нерабочих дней;
  • Выплата компенсации за вредные условия труда в денежном эквиваленте.

Количество дней дополнительного отпуска за вредные условия труда рассчитывается индивидуально в зависимости от сферы трудовой деятельности, прочих нюансов.

Дополнительные дни отдыха, обычно, сочетаются со стандартными каникулами, при этом в стаж идет исключительно время, проведенное на опасных работах по существу. Исходя из этого, срок каникул исчисляется соразмерно отрезку времени, который пришелся на труд повышенной вредности.

Дабы установить, сколько же дней дополнительного оплаченного отпуска вам положено, нужно: дни каникул «за вредность» за весь год, разделить на двенадцать месяцев, потом умножить на количество полных месяцев занятости в опасных условиях (на дату отправки в отпуск), и наконец вычесть количество отгулянных добавочных дней в текущем году.

Кстати, здесь подробнее можно узнать про степень вредности условий труда.

Компенсация за дополнительный отпуск за вредные условия труда

Работники, претендующие на добавочные дни отдыха, могут заменить отпуск в натуральном виде на денежную выплату. Тем не менее некоторые категории работающих граждан могут не рассчитывать на получение компенсирования взамен дней отдыха, положенных им по закону согласно Трудовому кодексу РФ. Например, это лица, не достигшие восемнадцатилетия, беременные, сотрудники таможни, лица, пострадавшие во время ликвидации последствий экологических катастрофы. Подробнее о доплате за вредные условия труда рассказано в ст. 147 ТК РФ.

В целом вредность или опасность условий работы определяется результатами специальной оценки, от которых в конечном итоге и будет зависеть продолжительность, количество добавочных отгулов и размер суммы денежного возмещения.

Для получения добавочных дней отдыха работнику нужно всего лишь написать заявление на имя руководителя предприятия. На основании такого заявления начальник обязуется подготовить соответствующий приказ, после чего будут произведены все исчисления, необходимые для того, чтобы установить количество заслуженных работником отгулов либо эквивалентную сумму денежной выплаты.

Важно помнить, что законодательством предусмотрена ответственность, которую несет работодатель, отказывающий сотрудникам в предоставлении прибавочных отгулов, в выплате компенсации. За правонарушение такого рода может налагаться штраф, как на должностное лицо, так и на само предприятие

Составляем приказ об отпуске

Если вы взяли за основу унифицированную форму приказа об отпуске (форма № Т-6 или Т-6а), учтите, что она подходит, только когда:

  • период, за который предоставляется основной отпуск, совпадает с периодом, за который предоставляется дополнительный;
  • работнику полагается дополнительный отпуск только одного вида.

Посмотрим, как можно изменить эту форму, если у вас возникли нестандартные ситуации.

СИТУАЦИЯ 1. Период, за который предоставляется дополнительный отпуск, не совпадает с периодом, за который предоставляется основной отпуск. Например, работник начал трудиться во вредных условиях не с начала трудовой деятельности в организации, а только с 1 января этого года. И за вредную работу ему полагается лишь 7 календарных дней дополнительного отпуска2. Тогда приказ об отпуске можно заполнить следующим образом.

за период работы с «__» ________ 20__ г. по «__» _________ 20__ г.Удалите из формы эту строку

А. ежегодный основной оплачиваемый отпуск

на  28  календарных дней

с «05» августа 
20
13
г. по «01» сентября 
20
13
г.

за период работы с «01» июля 
20
12
г. по «30» июня 
20
13
г.Перенесите строку для отражения периода, за который предоставляется основной отпуск, в раздел А, относящийся к основному отпуску

и

Б.

дополнительный оплачиваемый отпуск

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать)

на  7  календарных дней

за период работы с «01» января 
20
13
г. по «30» июня 
20
13
г.Введите дополнительную строку для отражения периода, за который предоставляется дополнительный отпуск

с «02» сентября 
20
13
г. по «08» сентября 
20
13
г.

В. Всего отпуск на  35  календарных дней

с «05» августа 
20
13
г. по «08» сентября 
20
13
г.

СИТУАЦИЯ 2. Работнику предоставляются дополнительные отпуска по нескольким основаниям, например за работу во вредных условиях и за ненормированный рабочий день.

Б.1.Введите дополнительные строки в разделе Б для указания дополнительного отпуска по двум основаниям, выделив подразделы Б.1 и Б.2

дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условияхДля удобства укажите основание для предоставления дополнительного отпуска
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать)

на  14  календарных дней

с «19» августа 
20
13
г. по «01» сентября 
20
13
г.

Б.2.Введите дополнительные строки в разделе Б для указания дополнительного отпуска по двум основаниям, выделив подразделы Б.1 и Б.2

дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать)

на  3  календарных дней

с «02» сентября 
20
13
г. по «04» сентября 
20
13
г.

СИТУАЦИЯ 3. Работнику предоставляется дополнительный отпуск отдельно от основного отпуска, например, если он использует отпуск по частям. В этом случае в приказе:

  • заполняются только разделы Б и В;
  • раздел А остается незаполненным.

Если профессии нет в Списке

Возможно, в Списке не указаны производства, профессии, должности, которые перечислены в штатном расписании компании, а согласно результатам аттестации условия труда при исполнении таких работ признаны вредными. В этом случае продолжительность дополнительного отпуска в зависимости от конкретных условий труда компания устанавливает самостоятельно. Но его длительность не должна быть ниже минимальной. Такая позиция изложена:

— в пункте 10 Обзора практики Конституционного суда РФ, утвержденного решением Конституционного суда РФ от 28.05.2013;

— пункте 2.4 Определения Конституционного суда РФ от 07.02.2013 N 135-О.

Рекомендации для работодателей по вопросам предоставления дней дополнительного отпуска

Для того чтобы не нанести ущерб интересам своей организации, работодателям рекомендуется использовать несколько следующих советов, которые могут оказаться полезными.

Несмотря на то что доп. отпуск оплачивается чаще всего из фондов обязательного страхования (за исключением доп. отпуска за ненормированную продолжительность рабочего дня), работодателю может быть очень невыгодно временно лишать свое предприятие рабочей силы и тратить время на поиски сотрудников для замены. Особенно актуальным это является для небольших организаций, в которых большое количество важных трудовых функций возложено на одного работника и не существует какого-либо кадрового резерва.

Единственным выходом в данном случае является отказ в получении работы тому кандидату, который имеет право в ближайшей перспективе получить обязательный доп. отпуск.

Например, беременная женщина или пенсионер. Отказать им на основании их особого статуса запрещено законом, поэтому нужно хорошо ориентироваться в тех основаниях, которые могут служить причинами отказа.

Для беременной женщины отказ может быть продиктован сложными условиями труда, не позволяющими ей в связи с беременностью заниматься трудовой деятельностью, чтобы не навредить своему здоровью или здоровью будущего ребенка.

То же касается и пенсионера. Основания не должны быть дискриминационными и нужно подобрать такие, которые выглядят как защита интересов соискателей, но никак не их нарушение.

Возможно, стоит сформировать небольшой кадровый резерв из потенциальных кандидатов на должность со стороны или из действующих сотрудников предприятия, которые смогут быстро приступить к исполнению обязанностей работника, находящегося в доп. отпуске.

Особое внимание необходимо уделить документам работников, предоставляющим право на доп. отпуск

Работодатель обязан в большинстве случаев сделать выплаты по компенсации доп. отпусков из своего бюджета в сроки, оговоренные законом, даже если эти средства предоставляются страховыми фондами с задержкой.

Если документы, предоставленные сотрудником, будут признаны недействительными, то работодатель не получит компенсаций за оплату дополнительного отпуска работника.

Творческий дополнительный отпуск

Сотрудники могут уйти в творческий дополнительный отпуск для работы над написанием и защитой кандидатской, докторской диссертации, монографии, словаря, справочника или прочих научных работ.

Творческий отпуск, выделенный на окончание диссертации кандидата наук, предусмотрен на срок, который не превышает 90 суток. Будущие доктора наук идут в творческий отпуск на срок до полугода с учетом удачного совмещения научной и основной работы. Для того чтобы получить такие каникулы, следует подать заявление, а также рекомендации научного совета из учебного заведения относительно предоставления творческого отпуска с обоснованием его целесообразности именно для данного работника.

Творческий отпуск для работы над учебником, пособием или научным трудом может быть предоставлен тому работнику, который эффективно совмещает научную деятельность с основной. Он вправе претендовать на каникулы сроком до 90 суток. Для его получения требуются заявление сотрудника, справка от издательства на включение его учебника в план выпуска книг на текущий год. Если же над учебником работает авторский коллектив, то каждый из членов этого коллектива обязан подписаться под заявлением, которое подает работник.

Дополнительный отпуск инвалидам

Инвалиды являются наиболее уязвимыми сотрудниками, статус которых позволяет рассчитывать на получение дополнительного отдыха. По закону им предоставляется два дополнительных дня.

Таким образом, их основной отпуск всегда будет равен 30 дням и не имеет значения присвоенная группа или заработанный стаж. Необходимо учитывать, что кроме оплачиваемого, они могут получить весьма длинный по продолжительности отдых за свой счет сроком целых 60 дней.

При составлении графика, основной отпуск будет учитываться вместе с дополнительным, поэтому отдельного заявления на оплачиваемые работодателем дни писать нет необходимости. За исключением тех случаев, когда работник при приеме на работу не сообщил о том, что имеет группу инвалидности и не предоставил подтверждающих документов.

В этом случае ему будет необходимо срочно сообщить об этом руководителю и предоставить оригинал справки об инвалидности, чтобы в график отпусков были внесены своевременные изменения.

Виды дополнительных отпусков

Дополнительный оплачиваемый отпуск оформляется либо по решению администрации либо в соответствии с законодательством. Рассмотрим подробнее их.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам

Действующие нормы права отдельно для категории работающих пенсионеров не предусматривают возможности в силу закона получать дополнительный период отдыха, кроме тех случаев, которые закреплены в законе (опасные условия, ненормированный день, работа на Крайнем Севере).

Однако, работающие пенсионеры имеют право взять отпуск без оплаты. Его длительность в целом за год устанавливается 14 днями. Эти работники могут сразу запросит это время. Или же разбить его на части. При этом согласия работодателя на это не требуется, им достаточно подать соответствующее заявление.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск может быть оформлен им, если в их трудовых контрактах отражен данный момент.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда 2017

В соответствии с существующими законами предприятие должно проводить СОУТ, согласно которой каждому месту работы устанавливается категория опасности. Для опасных и вредных условий в качестве компенсации за такой труд предусмотрена обязанность работодателя предоставлять дополнительно время на отдых, которое подлежит оплате исходя из среднего заработка.

Нормами права устанавливается минимальная его продолжительность в виде семи дней. Локальными актами длительность таких отпусков может быть увеличена.

Кроме этого, предприятия должны принимать во внимания положения отраслевых и межотраслевых соглашения, в которых данный период может быть увеличен.

В 2017 году никаких изменений в отношении отпусков не было принято. Поэтому применяются ранее утвержденные нормы.

Дополнительный отпуск инвалидам

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск у работников с инвалидностью имеет повышенную продолжительность и составляет тридцать дней. Дополнительные дни отпуска ему может предоставлять только в случае, если сотрудник относится к категориям работников имеющим в силу закона право на него, или же когда действующие нормативные акты предприятия и заключенные трудовые контракты предусматривают это.

Во всех иных случаях инвалиды не имеют права на подобные периоды отдыха.

Однако, законодательством закреплена обязанность работодателя предоставлять сотрудникам-инвалидам по их заявлению отпуска без оплаты. Его длительность в сумме составляет 60 дней.

Еще дополнительный отпуск полагается работнику, если им была получена производственная травма, но только для лечения и восстановления здоровья.

Дополнительный отпуск медработникам в 2017 году

Работникам учреждений медицины в случаях, указанных в законе, возможно оформление дополнительного периода отдыха.

Одним из примеров такой возможности, является право медперсонала, осуществляющего уход за больными и зараженными СПИДом, на дополнительный отпуск в размере двух недель.

За не нормируемый рабочий день

Локальными актами организации при ненормированном рабочем днем, работникам у которых он предусмотрен трудовым контрактом, устанавливается дополнительный отпуск. Законодательство требует, чтобы его длительность была не менее трех дней.

Таким образом хозяйствующий субъект при наличии финансовой возможности может увеличить данное время.

При этом надо учитывать, что если у работника прописан ненормированный рабочий день в трудовом контракте, а он фактически работал на стандартном графике, то время отдыха дополнительно все равно надо этому сотруднику предоставить.

Участникам боевых действий

Данной категории сотрудников полагается при наличии у них боевых операций в качестве социальной гарантии предоставление оплачиваемого дополнительного отпуска в размере 15 дней. Причем его можно брать отдельно от основного отпуска.

Кроме этого, участники боевых действия имеют право на оформление отпуска без оплаты в размере 35 дней за год. Его они могут брать сразу или разбивать на части.

Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий в 2017 году изменения не было, поэтому в настоящее время действуют правила ранее утвержденных норм.

Дополнительный отпуск спортсменам и участникам соревнований

Спортивные достижения – немаловажная часть репутации государства. Поэтому государство заботится о том, чтобы те, кто готовится и участвует в мировых, континентальных и государственных первенствах, могли получить для этого свой дополнительный отпуск.

Чтобы получить таковой, нужно написать соответствующее заявление, а также представить официальное письмо-вызов на первенство. Такие каникулы могут продолжаться до 40 суток на протяжении всего года. По ходу такого отпуска работник не теряет собственную должность. Оплата возлагается на плечи предприятия, организации или учреждения, которые выплачивают заработную плату сотруднику.

Кому может быть предоставлено дополнительное время отпуска

Законодательством определен список граждан, котором может дополнительно к основному устанавливаться еще период отдыха. К ним относятся:

  • Сотрудники, с которыми подписано трудовое соглашение, предусматривающий ненормированный рабочий день.
  • Сотрудники, у которых место работы согласно проведенной СОУТ признано подверженным влиянию вредных и опасных факторов.
  • Сотрудникам, которым трудовым контрактам предусмотрен особый характер работы.
  • Рабочее место работника считается территорией Крайнего Севера или приравненного к ней района.
  • Категориям и профессиям граждан, которые прямо указаны в федеральном законодательстве.

Также дополнительные отпуска могут быть предоставлены спортсменам и их тренерам, некоторым педагогическим работникам, медикам и военным, которые принимали участие в боевых операциях.

Когда руководство хозяйствующего субъекта имеет финансовые возможности и желает вознаградить определенных сотрудников организации, оно может включить в их трудовые соглашения пункт о предоставлении этим людям отпуска дополнительно.

Это же условие можно рассмотреть в существующем на предприятии коллективном договоре. Однако, работникам нужно учитывать, что решение о дополнительных отпусках в этом случае полностью принимает директор компании.

Законодательством же предусмотрено право работника, если ему определено дополнительный период отдыха, осуществить замену его на денежную компенсацию. Это можно сделать как в отношение всего периода такого отпуска, так и его части.

Важно! Запрещается заменять на деньги дополнительный отдых для несовершеннолетних, сотрудниц в положении, людей, занятых на производствах с вредными и опасными условиями. В последнем случае замена допускается, если период отпуска длится более семи дней

Компенсации подлежат дни сверх данного числа дней.

Как рассчитать дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

Трудовыми нормами нигде не прописываются формулы расчета добавочного отпуска за сверхурочное время работы. Согласно логике, ненормированный период можно высчитать по довольно простой формуле, которую можно применять как образец.

  • За один рабочий месяц положено 2,3 дня отпуска, эта цифра взята из расчета 28 дн./12 мес.
  • В месяце примерно 168 рабочих часов, из расчета 8 ч.х21 раб.д.
  • Несложными подсчетами получаем, что 10 полных рабочих дня или 80 часов равняются одному добавочному дню к отпускному периоду.

При условии систематического учета отработанного свыше нормы рабочего времени, можно подсчитать часы переработки. Если работник отработал 28 дней сверхурочно, то ему положены 3 добавочных суток, а каждые последующие 10 добавляют ему еще одни сутки. На практике, большинству работников добавляется 3 суток или более, без ведения регулярного учета.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день по ТК РФ

Ненормированный труд подразумевает разовые или системные привлечения к работе без возможности рассчитать заранее их количество или время. Так, начальник участка может быть вызван на работу в сверхурочное время для ликвидации нештатной ситуации или выполнения работ сверх запланированных.

Многие должности подразумевают априори ненормированность, например, для госучреждений постановлением правительства РФ введен список таких профессий. Частные организации могут сами составлять такие списки и утверждать их внутренними документами, например коллективным договором или положением по организации. Минимальное количество дополнительного отпуска за переработку рабочего графика определена в ТК статьей 119 и имеет трехдневное ограничение.

Дополнительный отпускной период прописывается в договоре, подписываемым с работником, при его первичном оформлении, либо дополнительным соглашением к договору позже. В договоре оговаривается не только сам факт ненормированности, но и количество времени отпуска, предоставляемого за переработку.

Какова продолжительность дополнительного отпуска для работников с ненормированным рабочим графиком законодательно не определено. Хотя минимальный срок строго установлен – 3 дня

Акцентируем внимание также на том аспекте, что закон не устанавливает ограничений по возрасту, полу или профессии работников, которые не должны привлекаться к ненормированному дню. Это значит, что наниматель имеет право привлечь к такой работе каждого сотрудника

Компенсация за дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

Дополнительный отпуск можно взять в оговоренное с нанимателем время. Обычно он плюсуется к основному отпускному периоду. К нему применяются все установленные законом нормы, которые оговорены для ежегодного оплачиваемого отдыха. То есть его можно переносить или компенсировать.

Для дополнительного отпускного периода действуют ограничения по компенсации и переносу для некоторых групп работников:

  • Несовершеннолетние.
  • Беременные.
  • Занятые на опасном производстве.

Для остальных категорий ненормированный график компенсируется при их желании из расчета среднедневного заработка, умноженного на дни дополнительного отдыха.

Среднедневной заработок вычисляется по формуле:

( сумма З/П за 12 мес./12)/29,4;

где 29,4 – усредненная сумма календарных дней ежемесячно.

Для предоставления компенсации вместо дней отдыха работник пишет и подает заявление, а наниматель издает приказ. Работник знакомится с приказом и на его основании производится расчет денежной компенсации.

Можно ли взять дополнительный отпуск по собственному желанию

Перечень лиц, которым обязательно положен дополнительный отпуск, четко указан в законодательстве. Однако работодатель имеет право на свое усмотрение предоставлять дополнительные дни отпуска своих работникам. Такой шаг, а также порядок определения количества дней такого отпуска и перечня должностей, кому дополнительный отпуск положен, должны быть четко прописаны в локальном акте или коллективном договоре.

Важно! Взять дополнительный оплачиваемый отдых по собственной инициативе работник не имеет права. Если ему необходимы дополнительные дни отдыха, он должен будет оформить отпуск без выплаты зарплаты.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector