Оплата больничного листа после увольнения в 2018 годуОплата больничного листа после увольнения в 2018 году

Содержание:

Финансовые гарантии при утере возможности работать

При деятельности любой рабочей организации бывают случаи временной потери трудящимся своей возможности работать, связанной с травмированием или болезнью. Законодатель для таких ситуаций предусмотрел определённые гарантии трудящимся на время пребывания на лечении.

Оплата времени, необходимого для лечения, вычисляется, беря во внимание трудовой стаж и суммы заработка трудящегося. В процентах возмещается от 60 % ежемесячной средней получки от пятилетнего и меньше стажа, до 100 % — больше восьми лет

Для подсчёта выплат по заболеванию используется усреднённый двухгодичный заработок за трудовой день и проценты соответственно стажу.

Полезные рекомендации заболевшему трудящемуся:

  • сразу принести листок о нетрудоспособном состоянии или не позднее полугода после поправки;
  • на выплаты по заболеванию можно рассчитывать не только на себя, а и за лечение заболевших родственников;
  • в случае двухгодичной безработицы, при оплате учитывается МРОТ;
  • при попадании декретных отпусков в двухлетний срок, можно выбрать предыдущие годы;
  • при наступлении болезни в тридцатидневный период после отставки, бывший наниматель компенсирует вам 60 % средней получки.

Полезные рекомендации нанимателю:

  • при отсутствии данных о среднем окладе трудящегося, руководство должно само их запросить в тер. отделении ПФР;
  • при подаче информационной справки о заработке уже после выплат по заболеванию, необходимо сделать пересчёт, но не больше трёхгодичного срока;
  • выплаты в связи с лечением нужно провести в ближайшую дату оплаты труда;
  • при аресте и нахождении в отпуске за счёт трудящегося, нетрудоспособное состояние не компенсируется;
  • три дня болезни оплата идёт от нанимателя, последующие – ФСС.

Больничный после увольнения Трудовой Кодекс РФ

Что самое интересное, больничный лист такому человеку должен быть оплачен его бывшим работодателем (первые три дня) и ФСС.

Но есть несколько обязательных условий, для того, чтобы этот момент соблюдался:

  • Уволившийся сотрудник, который «ушел на б/л», рассчитавшись с предприятия, не должен становиться на момент болезни на учет в Центр занятости и получать статус безработного. Если же это не так, то необходимо будет решать вопрос оплаты бюллетени исключительно с центром занятости;
  • За этого человека должны быть уплачены взносы в ФСС на протяжении всего времени его работы в данной организации (с 2017 года — ФНС);
  • Человек не должен быть официально трудоустроен на другом месте;
  • Б/л должен быть открыт не позднее 30 дней со дня увольнения, указанного в трудовой книжке (предоставить документ необходимо в течение 60 дней).
  • Оплачивается только б/л, взятый по собственной болезни (при этом не имеет значение, где именно лечился пациент — дома или же в условиях стационара). Б/л, выданный по уходу за ребенком или же любым другим родственником, нуждающимся в уходе, оплате не подлежит.

Для того, чтобы подтвердить соответствие всем этим критериям, бывшему сотруднику необходимо будет предоставить ксерокопию своего паспорта, ксерокопию трудовой книги, где не будет записи о новом трудоустройстве, но будет информация об освобождении от должности с данного предприятия с указанием причины, и сам б/л.

Оплата больничного после увольнения по соглашению сторон

Расчет больничного после увольнения в 2018 году осуществляется исходя из 60% от заработной платы, вне зависимости ни от каких других обстоятельств.

Оплата больничного после увольнения по сокращению штата

Несколько слов о том, как оплачивается больничный лист после увольнения. Человек должен получить компенсацию, исходя из 60% от своей заработной платы и количества дней, проведенных на бюллетени. Все условия для получения указаны выше, нет ничего нового. Единственное что — в том случае, если предприятие было закрыто, полностью выплату компенсации осуществляет ФСС.

Кто оплатит больничный после увольнения по собственному желанию?

Оплата больничных после увольнения работника производится за счет компании (первые три дня), а затем уже оплачивает ФСС (весь последующий срок).

С учетом того, что увольнение беременной может быть осуществлено только по согласованию сторон, берутся во внимание следующие моменты:

  • Увольнение связано с перевод законного супруга на работу в иной населенный пункт;
  • Беременная планирует переехать на ПМЖ к своему законному мужу (такие ситуации тоже бывают);
  • Состояние здоровья не позволяет продолжать работу в данном регионе;
  • Больные родственники или инвалиды 1 группы нуждаются в уходе, которые кроме этой женщины осуществлять некому.

То есть, мало того, что б/л должен быть открыт не позднее 30 дней от освобождения с должности, так еще и необходимость отстранения должна быть подтверждена перечисленными обстоятельствами.

Будет не соблюдено хотя бы одно из этих условий- ни о какой выплате компенсации по б/л речи идти не может в принципе.

Декретные будут выплачены только в том случае, если же б/л по беременности был выдан в течение тридцати дней с момента освобождения от должности.

В течение какого времени после увольнения оплачивается больничный лист?

Все условия в данном случае аналогичны вышеупомянутым, нет никакой разницы. Осуществляется оплата бюллетени после отстранения в течение месяца.

Образец заявления на оплату больничного листа после увольнения

Кстати сказать, для того, чтобы человеку выплатили компенсацию за б/л в случае соблюдения всех выше перечисленных условий, необходимо будет написать заявление по следующей форме:

Это очень важный момент, так как многие сотрудники этого не знают, а недобросовестные работодатели этим пользуются.

Справка при увольнении для расчёта больничного

Для компенсации периода лечения одного листка о заболевании недостаточно, необходима специальная справка.

Финансовый документ наниматели должны сразу предоставить трудящимся при увольнительной процедуре и бывшим работающим, по их прошению за три дня. Справка состоит из данных о финансовых поступлениях работающего за двухлетний период до этой работы и текущий год.

За данные, внесённые в справку, ответственна администрация бывшего рабочего места. Справочные документы ликвидированной организации нужно запрашивать в архиве.

Процедура выдачи информационного документа и его форма утверждены юстированным приказом Минтруда № 182н.

Приложение N 1 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 апреля 2013 г. N 182н

Приложение N 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 апреля 2013 г. N 182н

Грамотное консультирование в вопросах отставки при временной невозможности работать, вам всегда сможет провести профессиональный юрист.

Закон об оплате больничного листа после увольнения в 2018 году

Существуют несколько особенностей при оплате сотрудников, которые находятся на больничном. Необходимо обратиться к бывшему работодателю в течение полугода после ухода. А время болезни должно быть не позднее 30 дней после увольнения. Другими словами, смотрудник, который был уволен 5 июня может принести открытый больничный лист 30 июня. Тогда согласно законодательству он имеет право претендовать на его выплату. Если тридцатидневный срок прошел, то больничный не оплачивается.

Порядок увольнения по собственному желанию при больничном

Правила увольнения следующие:

Шаг 1. Работник хочет уйти из организации по собственному желанию. Сделать это он имеет право в любое время без лишних комментариев и аргументации. Для этого потребуется лишь заполнить заявление. Подобный документ должен быть составлен в свободной форме.

Шаг 2. После уведомления директора компании, работник должен трудиться еще 14 дней на прежнем месте работы. Это необходимо для того, чтобы работодатель смог найти нового человека, а увольняющий укрепился в желании уволиться.

Сотрудник может написать заявление на увольнение и передать его в бухгалтерию или в отдел кадров, но через несколько дней забрать.

Бывают случаи, когда сотрудник пишет заявление на увольнение, а через пара дней желает его забрать. Статья 80 Трудового кодекса РФ разрешает это сделать, если человек был на эмоциях и успокоился. Но отозвать его он имеет право лишь в течение двух недель. Заявление на увольнение во время больничного листа по собственному желанию

Сотрудник и директор организации могут заключить соглашение, согласно которому сотруднику не придется отрабатывать две недели. Бывают случаи, что человек не может продолжить работу по причине ряда предложений. Например, выход на пенсию, зачисление в образовательную организацию и иные нюансы.

Условия выплаты пособия после увольнения.

Основания выплаты пособия. Дополнительной гарантией, которая предоставляется всем уволенным работникам (за некоторыми исключениями), является защищенность трудящегося на случай болезни или травмы в тридцатидневный период с момента увольнения. Если такое случится и работник пойдет к доктору, ему будет оформлен больничный, то работодатель обязан оплатить работнику пособие.

Причина увольнения. Причина прекращения трудового договора (по воле работодателя или по воле работника или по соглашению сторон). Оплата больничного после увольнения (когда болезнь началась в 30-дневный период) должна произойти даже при «увольнении по статье». Исключение касается уволенных по сокращению или при ликвидации компании-работодателя. Ведь в этих случаях действует другая гарантия. Таким трудящимся в течение первых месяцев выплачивается другое обеспечение — выходное пособие.

Если заболел ребенок? Из буквального толкования закона следует, что пособие выплачивается только когда болен или травмирован сам трудящийся. Если же работник после увольнения занят уходом за болеющим ребенком или другим родственником законом выплаты пособия не предусмотрены.

Кто выплачивает? Обязанность выплатить пособие (при наличии оснований) лежит на бывшем работодателе. Однако иногда это должны сделать территориальные органы ФСС. Такое возможно, когда фирма-работодатель является финансово несостоятельной, находится в стадии банкротства, либо местонахождение бывшего работодателя неизвестно.

Страховой период. Пособие по нетрудоспособности положено работнику, если обращение к доктору по поводу заболевания или травмы произойдет до истечения 30-дневного периода с момента увольнения. Даже если работник обратился в поликлинику в последний день тридцатидневного срока и ему был открыт больничный, фирма должна оплатить работнику весь период нетрудоспособности.

Размер и правила выплаты. При оплате больничного, открытого после увольнения, производятся выплаты в размере 60 % от базы (среднего заработка). Пособие должно быть назначено также как обычно в течение 10 дней (календарных) с момента обращения работника к бывшему работодателю. Для оформления пособия работник представляет: больничный и свою трудовую (для подтверждения факта своего не трудоустройства во время болезни)

 Заявление на пособие работник должен подать (и это важно запомнить!) до истечения 6-месячного срока с момента открытия больничного листа

В каких случаях оплачивают больничный после увольнения

Итак, если трудовые отношения между сотрудником и нанимателем прекратились, но с тех пор не прошло тридцати дней, и работник заболел, то его прежний работодатель обязан компенсировать ему больничный. При этом расстройство здоровья может быть как заболеванием, так и травмой.

Бывший работник должен именно заболеть либо получить травму в течение этого периода, чтобы хотя бы один день в рамках этих тридцати он был нетрудоспособен. В этом случае, если болезненное состояние продолжается после тридцати дней с момента увольнения, работодатель обязан оплатить больничный за весь период.

Кроме того, оговаривается, что чтобы претендовать на подобную выплату сотрудник в промежуток с момента увольнения до начала периода нетрудоспособности по болезни не должен трудоустроиться в другой организации, из которой на него не должны перечисляться взносы в фонд социального страхования. Помимо этого не оплачивается больничный и работнику, который успел пройти учёт в Центр занятости. В последнем случае эта обязанность переходит на данное учреждение.

Второе базовое требование — этот больничный лист необходимо предъявить работодателю в течение полугода после увольнения.

По общему правилу оплата больничного в такой ситуации возможна, только если заболел сам сотрудник.

Права на пособие от предыдущего работодателя по уходу за родственником, в том числе ребёнком, не возникает.

Особо оговаривается, что не требуется оплачивать больничный, если расстройство здоровья наступило вследствие:

  • неудавшейся попытки самоубийства, при этом данный факт обязательно должен быть установлен судом;
  • преступления независимо от степени его тяжести.

В то же время, если заболевание или травма стали результатом нахождения уволенного сотрудника в нетрезвом состоянии, ему необходимо начислять средства на основании больничного, хотя и в уменьшенных размерах, но не ниже МРОТ.

Что делать если отказали в выплате

Организации не хотят возиться с бывшими работниками, поэтому всяческими отговорками пытаются от них отвязаться. Не стоит бояться, требовать от них по закону причитающиеся выплаты.

В бухгалтерии, отделе кадров, могут отказать в выплатах, если:

  1. Больничный лист неправильно оформлен (нет печатей, неправильно прописано ФИО, название организации);
  2. Истек срок предоставления документов (прошло более 1 месяца или 30д.), в соответствии с законодательством РФ.

По Федеральному закону размеры перечисляемых средств снижаются, если:

  • имело место несоблюдения режима, назначенных лекарств лечащим врачом;
  • наблюдалась неявка на назначенные врачом осмотры;
  • болезнь, травма, вследствие алкогольных, наркотических, токсических состояний.

Если все оформлено по закону, обращение за денежными средствами было в период, установленный федеральным законом, а организация все равно не приняла лист нетрудоспособности? Можно смело писать жалобы, заявления в суд, трудовую инспекцию, прокуратуру, предварительно проконсультировавшись с юристом, который подскажет выход из сложившийся ситуации, поможет с оформлением необходимых документов.

Обращение в суд, предусматривает не только требование от бывшего места работы оплаты больничных, но и компенсацию морального ущерба, оплаты работы юриста. При удовлетворении требований истца, организации грозит не только возмещение всех убытков бывшего сотрудника, но и административный штраф за невыполнения принятым законодательством РФ обязательных страховых работ, дополнительная проверка инспектирующими органами бухгалтерии, документов отдела кадров.

Официальное трудоустройство дает гражданам гарантии об оплате медицинских услуг, листов нетрудоспособности, отпускных, пособий по беременности, родам, в отличие от организаций, которые предпочитают укрываться от налогов, вести «черную» бухгалтерию, выдавать заработную плату в конвертах. В таких компаниях нет гарантий, на то, что за отработанный месяц выплатят все причитающиеся денежные средства.

Говорить о соблюдении законов, принятых правительством РФ, в этом случае не приходится, о правах работников, тем более уволенных речи быть не может.

Поэтому, каждый гражданин, перед устройством на работу должен сам для себя выбрать, что он хочет: гарантированный социальный пакет от предприятия —  нестабильность в отчислениях, неоплату листков нетрудоспособности, ущемление своих прав.

Получить выплаты за правильно оформленный документ, уволенные сотрудники могут лишь, работая официально в организации, которая заботится о своих работниках, платит все необходимые налоги государству, работает в «белом» режиме.

Чтобы не было обмана, запугивания, гражданину следует знать законы страны, в которой он проживает, свои права.

Об авторе

Валерий Исаев

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Какие документы нужны для оплаты больничного листа после увольнения

Чтобы уволившемуся работнику получить пособие, нужно представить руководству предприятия следующие документы:
— больничный лист, оплата которого осуществляется, если травма или болезнь наступили не позднее одного месяца после прекращения трудовых отношений;
— трудовую книжку, которая подтверждает, что на начало болезни человек не устроился на новое место работы.

Если же человек обращается за пособием в местное отделение Фонда соцстрахования, то кроме листа временной нетрудоспособности, ему нужно представить документ об уровне доходов для обсчета суммы пособия и справки, которые подтверждают стаж страхования.

Уволившиеся беременные сотрудницы, имеющие разрешение на работу, вправе претендовать на пособие по беременности и родам по последнему рабочему месту при выполнении соответствующих условий:
— данный отпуск наступил на протяжении одного месяца после прекращения трудовых правоотношений;
— увольнение произошло по определенным причинам (при переезде к супругу в другой город, при переводе супруга на работу в иной населенный пункт, при заболевании, не позволяющем продолжать работу, или при необходимости ухаживать за заболевшими членами семьи).

При увольнении беременной сотрудницы по иным причинам она теряет право на назначение такого пособия.

Какая сумма должна быть выплачена

Вне зависимости от непрерывной трудовой деятельности берется 60% от средней суммы за последних 2 проработанных года.

Если сотрудник работает в одной организации более 8-10 лет, то листок нетрудоспособности оплачивается 100% от средней суммы заработанных денег. Если непрерывный стаж меньше, то 60%

Поэтому выходя с больничного важно собрать все документы, чтобы не получить минимальную сумму за время лечения

В случае с уволенными работниками данная методика расчета не работает.

Пример расчета

В качестве примерного вычисления возьмем круглые цифры:

  1. Непрерывное время работы на одном предприятии – 10лет;
  2. Средняя оплата в месяц – 10000руб.;
  3. Больничный – 10дней.

Вычислим средний заработок за 2 года:

10000·24=240000руб.

  • Поделим на количество дней за расчетный интервал времени (730д.), чтобы узнать, сколько за сутки зарабатывал сотрудник:
  • Для штатного сотрудника, проработавшего более 8 лет, для подсчета была бы принята вся вычисленная сумма, однако для уволенных – берется лишь 60%, значит:

328,77·0,6=197,26руб. – средняя сумма для расчета листа нетрудоспособности.

Больничный на период – 10д., поэтому:

197,26·10=1972,6руб.

  • За 3 дня – 591,78руб. – платит работодатель, остальные 1380,82руб. – фонд социального страхования.
  • Не стоит забывать об 13%-ом НДС:

1972,6·0,13=256,44руб. – сумма, которую необходимо заплатить государству, как налог на доход физических лиц.

Общая сумма за больничный составит:

1972,6-256,44=1716,16 руб. – деньги, который бывший сотрудник получит на руки.

Как видно из приведенного расчета, сумма небольшая, но все, же лучше, чем совсем ничего.

Оплата пособия по беременности и родам уволенной сотруднице

Происходит по факту расчета. Более того, если женщина увольняется по инициативе нанимателя (а для этого допускается только одна причина — банкротство фирмы или полное прекращение ее деятельности), то ей положены еще и компенсационные выплаты (Федеральный закон №255-ФЗ).

Если же предприятие ликвидировалось, а у теперь уже бывшей работницы ребенку еще не исполнилось полутора лет, то пособие будет оплачивать Фонд социального страхования.

Правда, нужно помнить, что напрямую обратиться туда она не сможет. Это возможно лишь:

  • через канцелярию обанкротившейся конторы;
  • через отдел социальной защиты населения.

При этом должна быть соблюдена следующая процедура: за два месяца до предполагаемого процесса ликвидации, директор рассылает оповещения всем кадрам, в том числе болеющим и отдыхающим — заказным письмом с уведомлением под роспись. Там должна стоять дата прекращения деятельности и предупреждение о грядущей потере рабочего места.

Ни в коем случае нельзя принимать предложение директора написать при этом заявление по соглашению сторон — дескать, чтобы облегчить процедуру. В этом случае женщина лишается права на выходное пособие и компенсационные выплаты. Все, что получит такая чересчур доверчивая сотрудница — это расчет. Куда входит: выплата по беременности и родам, компенсация за невзятые отпуска.

Порядок оформления листа нетрудоспособности

Чтобы больничный уже уволившемуся работнику был оплачен, ему необходимо предоставить работодателю:

  • сам больничный лист;
  • копию паспорта;
  • также оригинал или дубликат трудовой, чтобы было очевидно, что в ней отсутствует указание о новом месте работы, последняя запись относится именно к данному работодателю.

При этом в больничном листе вполне может отсутствовать название предприятия, в котором бывший сотрудник запрашивает компенсацию, так как на момент оформления этого листа он уже там не работал, поэтому он мог не указать его в документе как место работы. В этом случае допускается внести дополнение в больничный лист, а именно вписать чёрным цветом названия работодателя с использованием капиллярной, гелевой либо перьевой ручки.

Пособие по временной нетрудоспособности уволенному сотруднику необходимо высчитать и начислить в десятидневный срок после подачи им больничного листа и прочих требуемых документов. Ответственность за это ложится на бухгалтерию прежнего работодателя. При этом непосредственная выплата требуемой суммы производится в день заработной платы, следующий за датой начисления средств бухгалтерией.

При обращении в территориальный филиал Фонда социального страхования в случаях, указанных в предыдущем разделе, обращающемуся лицу следует предоставить:

  • заявление с просьбой о выплате;
  • больничный лист;
  • трудовую книжку;
  • справку о доходах.

А при обращении в срок свыше шести месяцев после закрытия больничного листа — и документы, удостоверяющие уважительность причин просрочки.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector