Больничный лист по совместительству

Содержание:

Как оплачивается больничный лист по совместительству в 2018

Начисление пособия за период временной нетрудоспособности делается на основе заработка за одни сутки и должно зависеть от высчитывания среднего уровня дохода за последние два года. Процедура оплаты больничного листа включает следующие пункты:

  • Нужно поделить полученную сумму среднего заработка на 730 календарных дней;
  • Умножить на размер трудового стажа: на 0.6, 0.8 и 1. Если работник проработал больше восьми лет — оплачивается пособие в соответствии с 100% от заработка. Если трудовой срок составляет от пяти до восьми лет — начисляется пособие в размере 80% от основного дохода. Если трудовой опыт меньше пяти лет — компенсация выплачивается в соответствии с 60% зарплаты;
  • Для начисления пособия за отпускные нужно полученную сумму умножить на количество дней, которые работник провел на каникулах по неработоспособности.

От точного вычисления размера компенсации будет зависеть начисление работодателем отпускных.

Больничный лист внутреннего совместительства

Больничный лист по внутреннему месту трудовой деятельности предоставляется работнику в одном экземпляре в установленном порядке, в соответствии со статьей 282 ТК РФ. Поскольку сотрудник имеет основное и дополнительное рабочие места в одной организации, для начисления работодателем суммы пособия достаточно одного образца по неработоспособности. Оплачивается внеочередной отпуск в связи с болезнью с учетом основного заработка и дополнительного при совмещенной работе.

Как оплачивается больничный лист по внешнему совместительству?

Особенность начисления пособия работодателем по внешнему совместительству заключается в том, что при оформлении больничного работник предупреждает врача о нескольких местах работы. На этом основании медицинский специалист оформляет столько листов по неработоспособности, сколько у сотрудника работодателей. В некоторых случаях, оформление больничных листов будет зависеть от предоставленной работником справки с дополнительных мест заработка. Оформление листка о временной неспособности работать по совмещению деятельности имеет особенность в заполнении. На бланке в графе «Место работы» пишется: «По совмещению».

Если у работника непрерывный рабочий стаж в одной организации составляет два года, оплачивается пособие всеми работодателями, в зависимости от дохода за этот период. Если сотрудник за последние два трудовых года работал в разных местах, необходимо собрать справки по форме №4-н со всех начальников и предоставить их тому работодателю, который будет делать начисление пособия.

Что включает в себя понятие совместительство

Определение этого понятия дано в ст. 282 ТК РФ. Это выполнение дополнительных трудовых обязанностей, но не в основное рабочее время и не в ущерб своих основных обязанностей.

Совместительство имеет ряд особенностей, которые присуще только такому виду работы:

  • оно оплачивается;
  • с таким сотрудником заключается отдельный трудовой договор;
  • работать он может не в ущерб основному рабочему дню – то есть либо до его начала, либо после его окончания, либо в те дни, которые считаются выходными по основному месту трудоустройства. О том, как можно официально работать на двух работах читайте здесь.

Совместитель не может работать в месяц больше половины той нормы часов, которые установлены на законодательном уровне для конкретной профессии. Но число дополнительных работодателей и число дополнительных работ может быть неограниченно.

Существует внешнее и внутренне совместительство. Что касается внешнего, то это выполнение иных трудовых обязанностей за пределами основного места трудоустройства. Трудиться так можно, не превышая 4 часов за 2 рабочих дня и обязательно в периоды отсутствия занятости на основном месте работе. Внутренне совместительство – это выполнение иных должностных обязанностей у того же самого работодателя, что является основным.

Правовое обоснование

Все, что связано с периодами нетрудоспособности у совместителей, регулируется нормами трудового законодательства и федеральными законами.

Действующие нормы Гарантии
Ст. 81 ТК Невозможность лишения заболевшего человека рабочего места по желанию нанимателя, это же относится и к совместителям. Исключение составляет банкротство и полное прекращение деятельности компании
Ст. 183 ТК Все трудящиеся, в том числе и совместители, могут быть уверены, что за период, пока они болеют, им будет выплачена компенсация
Ст. 282 ТК Закрепляет совместительство как вид официальной трудовой деятельности, наравне с основной работой
Ст. 287 ТК Подразумевается, что ни один человек, работающий на нескольких местах, не может быть лишен всех тех гарантий, которые предусмотрены Трудовым законодательством для трудящихся. Они сохраняются за совмещающими несколько работ в полном объеме
Федеральный закон №255-ФЗ Страхование и сопряженные с ним гарантии и выплаты
Постановление Правительства РФ №375 от 15 июня 2007 года Алгоритм начисления оплаты за больничный совмещающим или другим работающим, в зависимости от ряда факторов, например, продолжительность трудового стажа
Приказ Минздравсоцразвития №347 н Требования к заполнению бюллетеней нетрудоспособности и правила их выдачи гражданам на всей территории Российской Федерации
Приказе № 91 Минздравсоцразвития Правила исчисления стажа по страхованию

Заполнение листка нетрудоспособности

Внимание! Стоит учитывать и тот момент, что гражданско-правовая ответственность позволяет взыскать с провинившегося недополученную выгоду, чего категорически не допускается в рамках ТК!

Примеры расчета

Пример 1

Кирилл Андреевич работает по совместительству у двух работодателей на протяжении двух с половиной лет. Его общий страховой стаж составляет 7 лет. На протяжении 12 дней он находился на больничном, в последующем предоставил обоим работодателям листки нетрудоспособности для их оплаты.

По первому месту работы на протяжении всего трудового стажа у основного работодателя его зарплата составляла 35 тыс. рублей в месяц. Дважды была получена материальная помощь по 16 тыс. рублей, по итогам года дважды выдавались премии: 18 тыс. и 20 тыс. рублей.

У второго работодателя заработная палата неизменно составляла 20 тыс., премий и материальной помощи не выдавалось.

Расчет будет производиться следующим образом:

Основной работодатель:

1. Суммирует заработную плату за два последние года:

35 000 × 24 = 840 000.

2. Прибавит к ней другие полученные работником в течение этого периода выплаты (премии, отпускные). В данном случае работник дважды получал материальную помощь в размере 16 000 рублей и дважды был премирован по итогам года на суммы 18 000 и 20 000 рублей:

840 000 + (16 000×2) + 18 000 + 20 000 = 910 000.

3. Затем указанная сумма делится на 730 дней (дней в двух годах) и вычисляется среднесуточный заработок:

910 000 ÷ 730 = 1247.

4. Далее, полученную сумму необходимо умножить на коэффициент, выбранный в соответствии с размером стажа. При стаже в 7 лет больничный оплачивается в размере 80 % от среднего заработка, а значит, умножение нужно произвести на 0, 8:

1247 × 0,8 = 998 (сумма, причитающаяся работнику за 1 день больничного).

5. п. 4 умножается на количество дней нетрудоспособности:

998 × 12 = 11 976 рублей (будет выплачено работнику).

Второй работодатель должен совершить расчет по такой же схеме:

1. 20 000 × 24 = 480 000.

2. 480 000 ÷ 730 = 658 (средний дневной заработок).

3. 658 × 12 × 0,8 = 6317 рублей (получит работник у второго работодателя за этот больничный).

Пример 2

Антонина Петровна трудится по основному месту работы на протяжении 5 лет (зарплата 28 тыс. рублей в месяц). В течение 2 лет занимается совместительством, у последнего работодателя работает 1 год (зарплата 10 тыс. рублей). До этого 1 год работала у другого (в общем у него ей было выплачено 110 тыс. рублей). Параллельно два года работает у работодателя, который платит ей 9 тыс. в месяц. Общий стаж 10 лет. На больничном провела 10 дней. Так как места работы по совместительству менялись, но в течение двух лет сотрудница имела два неизменных рабочих места, она имеет право выбирать схему оплаты больничного (у одного или всех работодателей).

Если она выберет оплату у одного страхователя, то калькуляция компенсации будет произведен так:

1.Суммируются все доходы за 2 года:

(28 000 × 24) + (10 000 ×12) + 110 000 + (9 000 × 24) =

672 000 + 120 000 + 110 000 + 216 000 = 1 118 000 (общий доход).

2. Вычисляется средний дневной заработок:

1 118 000 ÷ 730 = 1532.

3. п. 2 умножается на коэффициент за трудовой стаж и количество дней больничного:

1532 × 10 × 1 (при стаже > 8 лет оплачивается 100 % заработка) = 15 320 рублей (будет выплачено работнице).

Если работница пожелает получить оплату у нескольких работодателей, расчет будет производиться по схеме, описанной в первом примере.

Пример 3

Екатерина Ивановна 7 лет работает у основного работодателя (зарплата 30 тыс. рублей в месяц) и периодически трудится по совместительству. С последним работодателем начала сотрудничать 3 месяца назад. На постоянной основе работает только по основному месту работы. За два года работы на должностях по совместительству ею заработано 85 тыс. рублей. На больничном провела 14 дней. Общий стаж 11 лет.

С учетом того, что за двухгодичный период постоянным местом работы для сотрудницы являлось только основное, расчет и оплата больничного осуществляются одним (основным) работодателем.

При расчете будут учтены дополнительные заработки, которые необходимо подтвердить справками о зарплате:

1. 30 000 × 24 + 85 000 = 805 000 (общий двухгодичный заработок).

2. 805 000 ÷ 730 = 1103 (средний дневной заработок).

3. 1103 × 1 × 14 = 15 442 рубля (будет выплачено за больничный).

Законодательством предусмотрены гарантии обеспечения работниц возможностью несколько увеличить сумму, в размере которой будет оплачено время их нетрудоспособности.

Для этого, если в расчетный период впадет время декретного отпуска, оно может быть заменено другим периодом, если это скажется положительно на сумме, причитающейся работнице за период болезни.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Подводные камни, о которых стоит знать

Ознакомившись с законодательной базой по этому вопросу, выведем список тех уловок и перепетий, которые могут послужить отказом на положенное возмещение согласно больничного листа:

  • В связи с последними изданными законодательными актами «больничные» начисляются только на основании оригиналов первичных документов.
  • В обязательство сотрудника перед нанимателем также входит оповещение последнего о начале больничного и сроке его действия. А в случае продления лечения — повторного извещения руководства.
  • В трудовом табеле дни, пропущенные по болезни должны быть отмечены символом — «Б».
  • Выход на работу должен произойти с того числа, которое указано в больничном. В тот же день и предоставляется больничный лист работодателю.

Для чего необходим больничный лист

Работник имеет возможность получить больничный лист, то есть документ, свидетельствующий о его временной неспособности выполнять профессиональные обязанности, по нескольким основаниям. Среди них:

Скачать форму листка нетрудоспособности
  • наличие травмы или заболевания у самого работника;
  • потребность в уходе за ребенком или другим членом семьи;
  • нахождение в карантине самого работника, его ребенка в возрасте до 7 лет или иного недееспособного члена семьи;
  • проведение мероприятий по протезированию;
  • реабилитация в санаториях после амбулаторного лечения травм или заболеваний.

Отдельным видом социального обеспечения является выплата пособия в связи с материнством, то есть по беременности и родам. Подтверждением данного обстоятельства также выступает больничный лист.

Порядок выдачи больничных листов регулируется приказом Минздрава РФ «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» от 29.06.2011 № 624н. Согласно пункту 4 данного приказа, работнику может быть выдан как один больничный листок, так и несколько.

Общие правила расчета пособия

Для определения суммы пособия необходимо найти базовую величину – совокупный заработок за 2 предыдущих года работы. Нужно сложить заработную плату, полученную работником у каждого работодателя (сюда же войдут денежные премии, отпускные, результаты повышения зарплаты и другие регулярные денежные вознаграждения).

ПОМНИТЕ! Рабочий день совместителя, по законодательству, не может превышать 4 часов – это следует учитывать при нормировке и оплате труда.

Далее на основании этого показателя рассчитывается средний заработок за день (выведенную цифру делят на 730 рабочих дней за 2 года), который и умножается на количество дней, проведенных на больничном.

Пример расчета

Заречная А.С. работает на основном месте работы 8 лет, при этом в течение нескольких лет она трудится по совместительству у разных работодателей. В течение двух последних лет ее зарплата на основном месте составляет 50 тыс. руб./мес., а по совместительству она получала 10 тыс. руб./мес. у работодателя, у которого проработала предыдущий год, и 8 тыс. руб./мес. у другого, с которым сотрудничала за год перед этим. В текущем году она проболела в течение 10 дней. Рассчитаем положенные ей выплаты.

Логика подсказывает, что проще всего ей получить единственный больничный лист и предоставить его основному работодателю вместе со справками о доходах по совместительству.

Вычислим общий доход А. Заречной за 2 года:

  • у основного работодателя – 50 000 руб. х 24 мес. = 1 200 000 руб.;
  • у первого работодателя по совместительству за год – 10 000 руб. х 12 мес. = 120 000 руб.;
  • у второго работодателя по совместительству за год – 8 000 руб. х 12 мес. = 96 000 руб.

Теперь найдем совокупный официальный доход А. Заречной за 2 года: 1 200 000 + 120 000 + 96 000 = 1 416 000 руб. Разделим на 730 рабочих дней, чтобы определить среднедневной заработок за этот период: 1 416 000 / 730 = 1940 руб. Теперь умножим эту сумму на 10 дней нетрудоспособности А. Заречной по больничному листку: 1940 х 10 = 19 400 руб.

Поскольку основной стаж А. Заречной составляет 8 лет, она получит 100% положенной компенсации. Работодатель выплатит сумму за первые три дня нетрудоспособности, то есть 1940 х 3 = 5820 руб., а остальные расходы лягут на ФСС – 1940 х 7 = 13 580 руб.

Нетрудоспособность внешнего совместителя

Сотрудник, осуществляющий трудовую деятельность в разных местах, также не застрахован от временной нетрудоспособности и имеет право на ее компенсацию. Ключевым моментом, определяющим возможность ее получения у «дополнительного» работодателя, является рабочий стаж на данном рабочем месте. До 2011 года базовая цифра составляла 1 год, после этой даты обязательная страховая «стажность» увеличена до 2 лет.

ВНИМАНИЕ! В бухгалтерской документации в графе «по совместительству» внешнему совместителю должна быть проставлена буква «V» (перед регистрационным номером листка нетрудоспособности). Возможны три варианта сочетания стажа и совместительства и, соответственно, три важных нюанса в начислении больничного пособия:

Возможны три варианта сочетания стажа и совместительства и, соответственно, три важных нюанса в начислении больничного пособия:

  1. Двухлетний стаж у одних и тех же работодателей. Если сотрудник в течение расчетного периода не менял как основное место работы, так и дополнительное, он имеет право получить компенсацию на каждом из них. Для этого ему понадобится соответствующее количество листков нетрудоспособности: медучреждение выпишет их по требованию работника в необходимом количестве. Этот порядок актуален, даже если у сотрудника был перерыв в стаже, то есть он увольнялся, а затем восстанавливался на том же рабочем месте.
  2. Стаж менее двух лет у всех работодателей либо двухлетний стаж только у одного. Когда сотрудник меняет рабочие места чаще, чем раз в два года, ему положен единственный больничный лист – для того работодателя, который считается основным, либо для того, на кого заболевший трудился 2 и более года. Только там работник получит положенную законом компенсацию, исходя из расчета полученных у данного работодателя доходов. К ним приплюсуется заработок в пределах двух предыдущих лет, если сотрудник предоставит справки о зарплате с прежних рабочих мест.
  3. Стаж работы составляет два года, но работодатели при этом менялись. Сотрудник сам может выбрать, кто из работодателей оплатит ему больничный лист. Этот документ ему дадут в единственном экземпляре, а он сам решит, какому работодателю его нести. В таком случае другие работодатели должны дать справку о том, что они за этот период не выплачивают такое пособие этому работнику. Можно и предоставить дубликаты больничных на каждое рабочее место, тогда пособие будет выплачено всеми работодателями – естественно, пропорционально доходам.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если сотрудник перед получением больничного трудился всего 6 месяцев или меньше, сумма компенсации будет рассчитана, исходя из минимального размера оплаты труда. В остальных случаях размер определяется общим числом лет трудового стажа: 100% получат проработавшие более 8 лет, 80% – от 5 до 8 лет, 60% – имеющие стаж 1-5 лет, 50 % – от 6 месяцев до года.

Разница между внутренним и внешним совместительством

Каждый официально трудоустроенный гражданин РФ имеет право претендовать на оформление больничного и последующую компенсацию, если временно утрачивается работоспособность. Основания для оформления больничного листа могут быть следующие:

  • сотрудник был травмирован на рабочем месте, либо имеет профзаболевание, проявившее себя;
  • субъект вынужден оформить больничный ввиду болезни близкого родственника или ребенка;
  • был объявлен карантин как для самого сотрудника, так и для его отпрыска, если тот еще не достиг семи лет, а также для любого недееспособного члена семьи гражданина;
  • лицо должно пройти протезирование;
  • работник должен пройти курортно-санаторное лечение после перенесенного заболевания, травмы или операции.

Понятие совместительства включает в себя две категории: внутреннее и внешнее. При внутреннем сотрудник осуществляет деятельность в пределах одной компании и, соответственно, у одного управленца. При внешнем совместительстве работник имеет второе место работы, то есть является наемным сотрудником другого нанимателя. При возникновении ситуации с временной утратой работником трудоспособности перед нанимателями встает вопрос о том, кто же будет оплачивать больничный подчиненному.

Ввиду того, что при внутреннем совместительстве сотрудник исполняет свои должностные обязанности в рамках одного предприятия, то оплачивает больничный один и тот же наниматель. Субъекту оформляется единственный больничный документ, после чего бухгалтерией компании осуществляются все соответствующие расчеты.

В случае с внешним совместительством субъект правомерно трудится у двоих нанимателей и обе компании осуществляют страховые отчисления в фонд соцстраха. Это позволяет трудоустроенному гражданину претендовать в дальнейшем на оплату больничного из двух источников.

Так, порядок предоставления соответствующих сумм сотруднику во многом стандартен. В первую очередь, лицо должно предоставить в бухгалтерии компаний подлинный больничный лист. В поликлинике обеспечат такое количество экземпляров рассматриваемого документа, которое будет соответствовать количеству мест работы субъекта. Однако, в данном вопросе имеется нюанс. Касается он периода трудоустройства сотрудника в обеих компаниях. Данный аспект детально рассмотрен ниже.

Нужно ли оплачивать больничный лист совместителю, который проработал в организации менее двух лет

Вопрос аудитору

Сотрудник представил для оплаты листок нетрудоспособности в организацию по основному месту работы и по совместительству.
При этом в качестве совместителя он работает 1 год и 4 месяца. Должен ли работодатель по месту работы лица совместителем начислить и выплатить
ему пособие?

Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается в порядке, предусмотренном Федеральным законом
от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ), а также
Положением об особенностях порядка исчисления пособий, утв.
постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее – Положение).

Совместителям пособие назначается с учетом следующих особенностей (ч. 2 — 2.2 ст. 13 Закона
№ 255-ФЗ, п. 19 Положения):

  1. если сотрудник на момент наступления страхового случая (болезни) занят у нескольких работодателей и в расчетный период (в двух предшествующих
    календарных годах) был занят у них же – пособие выплачивается по всем местам работы
    (ч. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ,
    абз. 1 п. 19 Положения);
  2. если сотрудник на момент болезни занят у нескольких работодателей, а в расчетный период был занят у других работодателей (другого работодателя) — пособие
    выплачивается по одному из последних мест работы по выбору физлица (ч. 2.1 ст. 13 Закона
    № 255-ФЗ, абз. 2 п. 19 Положения);
  3. если сотрудник на момент болезни занят у нескольких работодателей, а в расчетный период был занят как у этих, так и у других работодателей (другого
    работодателя), то пособие может быть выплачено как по всем местам работы, так и по одному из них. Право выбора предоставлено физлицу
    (ч. 2.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ,
    абз. 3 п. 19 Положения).

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из среднего заработка за два года, предшествующих году, в котором наступила болезнь
(ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Когда пособие назначается по каждому месту работы сотрудника, при определении среднего заработка каждый работодатель учитывает те суммы, который именно он
начислил физлицу (без учета выплат по иному месту его работы).

Если же пособие назначается только по одному месту работы, то работодателю, выплачивающему пособие, необходимо учитывать при расчете среднего заработка в
том числе те выплаты, которые были начислены совместителю в расчетном периоде по другим местам работы
(абз. 1 п. 19 Положения). Для этого от работника нужно запросить справку о сумме заработка по
форме, утв. приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н.

Законодательством РФ не предусмотрено, что для назначения пособия по тому или иному месту работы расчетный период должен быть отработан сотрудником
полностью. Тем не менее, органы ФСС России на местах считают неправомерным выплату пособия работнику-совместителю по всем местам работы, если он отработал
в организации менее двух лет.

При этом в ходе судебных разбирательств суды, как правило, встают на сторону контролирующих органов.

Например, ФАС Волго-Вятского округа рассмотрел случай, когда сотруднику, отработавшему по основному месту работы более двух лет, а по совместительству – только
один год, пособие было выплачено обоими работодателями. Суд в постановлении от 13.03.2013 № А28-3493/2012
пришел к выводу, что пособие полагалось такому лицу только по основному месту работы. Поэтому расходы организации, в которой работник является совместителем,
не были приняты к зачету.

Аналогичный вывод содержится и в постановлении АС Московского округа от 22.10.2014 № Ф05-12069/14.

На основании изложенного, в рассмотренной ситуации можно поступать следующим образом:

  • не назначать пособие совместителю, который отработал менее двух лет. Следует рекомендовать сотруднику обращаться за выплатой пособия к
    работодателю только по основному месту его работы (если он вправе получать пособие у «основного» работодателя). При этом нужно выдать сотруднику справку
    о сумме заработка, начисленного ему по совместительству;
  • назначить пособие совместителю, отработавшему менее двух лет. Отметим, что данный вариант действий может повлечь претензии проверяющих.

Больничный по временной нетрудоспособности и беременности и родам

Бюллетени по заболеванию и беременности и родам оплачивается совместителю аналогично трем вариантам, описанным выше для внешних совместителей. Если пособие оплачивают несколько работодателей, то для его начисления достаточно предоставить листок нетрудоспособности, если один — следует также принести две справки от иных фирм.

В документе указывается следующее количество дней нетрудоспособности:

Случай предоставления Число дней
Усыновление ребенка 70
Обычные роды в срок 140
Преждевременные роды (22-30 недель) 156
Ожидание двойни 194
Усыновление двойни 110

Приемной маме больничный оформляется с момента усыновления, а отсчет дней по нему ведется со дня рождения малыша. Внутренние совместители получают выплату по беременности и родам по своей основной ставке. В расчет входят доходы по основной должности и по совместительству.

Пособие по беременности и родам платит бывший работодатель, если бюллетень выдан в месячный интервал после увольнения в случаях:

  • Вынужденного переезда в связи со сменой местожительства мужа;
  • Ухода за заболевшим родственником;
  • Болезни, препятствующей дальнейшей трудовой деятельности или жизни в данной местности.

Если сотрудница два (или один) предшествующих года находилась на отдыхе по уходу за малышом, она вправе заменить эти годы более ранними. При этом необходимо написать заявление на замену  периода расчета. Обязательно должно соблюдаться условие: сумма пособия должна превышать начисленную из действующего МРОТ.

Рассчитывать на пособие по беременности и родам могут следующие категории женщин-совместителей (ст.6 Закона о госпособиях № 81 от 19.05.1995):

Категория женщин Кто выплачивает? Необходимые бумаги Порядок начисления
Работающие Работодатель Заявление;

Больничный;

Справка о зарплате от других работодателей.

Стандартный или из МРОТ
Уволенные вследствие ликвидации фирмы в течение года до получения статуса безработных Собес Заявление;

Больничный:

Выписка из трудовой;

Справка из центра занятости.

581, 73 р.
Женщины вышеуказанных категорий, усыновившие ребенка или детей до 3-хмесячного возраста. В зависимости от того, к какой из вышеперечисленных категорий относится усыновитель

За оплатой пособия по беременности и родам нужно обратиться не позже полугода с даты окончания болезни. Работодатель должен начислить выплату в течение 10 дней с момента получения документов и перечислить ее в ближайший срок, определенный для выплаты зарплаты. Собес перечисляет деньги до 26-го числа месяца, следующего за месяцем сдачи бумаг.

Как оплачивается лист, если отработал менее 2 лет

Если совместитель заболел и в течение 2 лет перед годом ухода на больничный не работал, дополнительный листок нетрудоспособности ему не положен.

Связано это с тем, что для расчета выплаты по листу берутся доходы за два года, которые при текущих обстоятельствах равны 0. Поэтому и пособие человек получит только по основному месту труда из расчета МРОТ. Хотя, он может получить больничный лист и только по совместительству, что бывает крайне редко.

Фонд соцстраха не очень хорошо относится к таким манипуляциям.

В любом случае при отсутствии у совместителя доходов за два года больничный лист выдается только один, так как выплата 2 пособий исчисленных по МРОТ одновременно будет считаться нарушением.

Если работнику, трудящемуся по внешнему совместительству нужно предоставить документальное подтверждение своего отсутствия по болезни, он вправе снять ксерокопию с больничного листа и принести её второму работодателю.

Как получить бюллетень Пошаговая процедура

Для того, чтобы получить больничный лист, совместителю предстоит выполнить цепочку определенных действий:

  1. Стандартное оповещение директора в первый день недуга, когда человек почувствовал себя плохо настолько, что не может выполнять возложенные на него трудовые обязанности. Примерно сообщается количество дней, в течение которых человек будет отсутствовать.
  2. Если за означенный период выздороветь не удалось, оформляется продление больничного листа, о чем уведомляют директора повторно.
  3. В табеле учета времени ставят отметку “Б”.
  4. По факту выздоровления и возвращения к работе, совместитель предоставляет в бухгалтерию, где трудится, корректно заполненный больничный лист из клиники.

Как должен выглядеть бюллетень нетрудоспособности

Во всех случаях гражданину выдают один экземпляр заполненного формуляра, за исключением ситуаций, когда человек официально работает в нескольких учреждениях: на каждом месте требуется именно оригинал.

Подойдет ли копия?

Отдельного рассмотрения заслуживает вопрос, удовлетворится ли начальство копией бюллетеня от совместителя и если да, то в каких ситуациях. Для ситуаций, когда человек трудится на нескольких ставках у одного нанимателя, берут один экземпляр больничного, который и передают для отчета боссу (он один, и именно он устраивал подчиненного на несколько мест).

Процедура отчета за вынужденные “каникулы” для совмещающих ничем не отличается от стандартной – той, которую проходят основные работники. Единственное отличие состоит в том, что если человек служил в фирме менее двух лет, то он передает главному бухгалтеру или директору копию больничного листа. В данном случае речь идет именно об отчетности, что причина была уважительной – никаких выплат за больничный лист в этом случае не предусмотрено.

Все обстоит несколько иначе, если человек провел в организации два года и более. Требуется оригинал бюллетеня, по которому начислят выплату.
если человек служил в фирме менее двух лет, то он передает главному бухгалтеру или директору копию больничного листа

Вывод: совместители могут претендовать в 2018 году на компенсацию только в том случае, если они трудятся на этом месте больше двух лет. Если меньше, больничный лист все равно нужен, но в виде копии, как дань отчетности. Трудящиеся же по гражданско-правовому договору не имеют права требовать такого рода компенсации вообще, сколько бы лет они в этой фирме ни трудились.

Если человек работает в нескольких учреждениях, он имеет право требовать компенсации за период болезни у всех нанимателей. Соответственно, экземпляров выдается столько, сколько у гражданина официальных рабочих мест: везде требуется именно оригинал (приказ Минздравсоцразвития России № 624н, от 29 июня 2011 года, ч. 2 -2.2 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ).
Ч. 2 -2.2 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ

Получается, что количество выдаваемых на руки экземпляров бюллетеня совместителям в 2018 году зависит только и исключительно от того, на скольких нанимателей гражданин официально работает и трудился ли он у них уже в расчетном периоде (два года до болезни).

Работа в нескольких организациях

Внешним совместительством называется ситуация, когда один человек официально трудоустроен у двух разных работодателей. Оплата больничного при внешнем совместительстве регулируется пунктами 2-2.2 статьи 13 ФЗ № 255. Здесь возможно 2 варианта развития событий: сотрудник может получить пособие от каждого из своих работодателей или сотрудник может получить пособие только от одного работодателя. Так, получить пособие от каждого из работодателей сотрудник имеет право в том случае, если в предыдущие 2 года до того, как он ушел на больничный, он также работал в этих же организациях.

Пример расчета

Гражданин Петров одновременно работает слесарем на сахарном заводе (с 2012 года) и сторожем на складе (с 2014 года). В 2018 Петров ушел на больничный, где провел 15 дней. Для расчета пособия каждая из организаций действует по следующей схеме:

  • Расчет суммы дохода за предыдущие 2 года (2016 и 2017). Как слесарь Петров получил 400 000 тысяч рублей, как сторож — 300 000 рублей;
  • Исчисление среднего дневного дохода. 400 000 / 731 (количество дней в 2016 и 2017 годах) = 547,20 рублей. 300 000 / 731 = 410, 40 рублей;
  • Расчет общего размера пособия. 547,20 х 15 = 8 208 рублей. 410,40 х 15 = 6 156 рублей;
  • Расчет суммы пособия к начислению исходя из страхового стажа. Поскольку Петров работает с 2012 года, его страховой стаж составляет 7 и 5 лет, а значит, ему положено 80% от рассчитанного пособия. 8 208 х 80% = 6 566, 40 руб. 6 156 х 80% = 4 924, 80;
  • Расчет взимаемого подоходного налога в размере 13%. 6 566,4 х 13% = 853 рубля 63 копейки. 4 924,8 х 13% = 640, 22.

Итого Петров на руки получит 5 712, 77 руб. как слесарь и 4 284, 58 руб. как сторож.

Если сотрудник в предыдущие 2 года трудился как у двух своих нынешних работодателей, так и у нескольких других, по своему выбору он может обратиться либо к одному нынешнему работодателю за выплатой больничного, либо сразу к двум. Если он обращается только к одному работодателю, ему необходимо представить справки с указанием его зарплаты со всех мест его работы за предыдущие 2 года. Если он этого не сделает, за основу его доходов будет взята только та зарплата, которую он получал у нынешнего работодателя. Однако в любом случае всю сумму доходов (за 3 месяца или за 24 месяца) работодатель будет делить на 730 (731). Если же сотрудник обращается к обоим работодателям, они исчисляют его пособие исходя из зарплаты, которую он получал в данных организациях, без учета предыдущих мест работы. А в случае, если сотрудник работал в данной организации менее 6 месяцев, за основу расчета будет взят МРОТ, установленный на сегодняшний день.

Пример расчета

Гражданин Петров с 2012 по 2016 год трудился слесарем на сахарном заводе. С 1 января 2017 года он стал работать сторожем на складе и слесарем на цементном заводе. В 2018 году Петров вышел на больничный и решил обратиться за пособием только к цементному заводу. Для исчисления пособия ему необходимо взять справку с указанием его з/п за 2016 год на сахарном заводе и справку с указанием его з/п за 2017 год как сторожа на складе. Суммы, указанные в справках, суммируются с доходом Петрова за 2017 год на цементном заводе, а далее пособие рассчитывается по аналогии с вышеуказанными примерами.

Если же в предыдущие 2 календарных года сотрудник и вовсе не работал у своих нынешних работодателей, он может обратиться только к одному из них за выплатой пособия по больничному. Расчет суммы пособия при этом будет производиться по аналогии с примером № 3

Важно понимать, что в случае, когда работник желает обратиться к двум работодателям за выплатой пособия, ему необходимо предоставить каждому из них оригинал больничного, полученный в медучреждении

При этом в больничном ставится пометка, что сотрудник трудится по совместительству (пометка нужна, чтобы не возникло путаницы при обращении за пособием к одному, или нескольким работодателям). Если работник обращается только в одну организации за пособием, он получает только один больничный лист, с которого нужно снять копию для предоставления ее второму работодателю (чтобы у него не было оснований засчитать пропущенное на работе время как прогулы без уважительной причины). Для начисления и выплаты пособия ксерокопия больничного листа не подходит.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector