Анкета при приеме на работу

Краткое содержание

Вопросы

1. Куда мне нужно идти чтобы на писать анкету на трудоустройство в полицию?

1.1. Обращайтесь в отдел кадров в МО МВД.

2. Заполняла анкету по трудоустройству в пятерочку. Ответ не дождалась.

2.1. Анкета не является заявлением о трудоустройстве и юридической силы не имеет.
Удачи Вам и всего наилучшего!

3. Мне отказывают в трудоустройстве после заполнения анкеты в компаниях.

3.1. Мне отказывают в трудоустройстве после заполнения анкеты в компаниях.
Здравствуйте! Такого черного списка не существует. Возможно, не устраивает что-то в биографии, или не пропускает служба безопасности.

3.2. Причин может быть великое множество: Ваша судимость, судимость родственников близких, не очень хорошие отзывы с прошлой работы. Ищите небольшую компанию, где СБ нет.

4. Почему анкеты по трудоустройству не проходят сб?

4.1. Потому что не проходят.

5. Не получаю ответ по анкете на трудоустройство. Как мне получить ответ?

5.1. Здравствуйте!
какой конкретно у вас вопрос ?

В анкете по трудоустройству работадатель спрашивает есть ли у меня недвижимость в собственности, сколько комнат и форму собственности зачем нужна форма собственности?

Читать ответы (2)

6. А обязательно ли в анкете при трудоустройстве указывать всех своих родственников?

6.1. Нет, не обязательно, можете отказаться

7. Нужно ли указывать в анкете при трудоустройстве погашенную судимость?

7.1. Нужно ли указывать в анкете при трудоустройстве погашенную судимость?
—только если этот требуется.

8. При заполнении анкеты для трудоустройства нужно указывать ФИО отца? Так вышло, что он не прописан в моём свидительстве о рождении, и я не знаю, кто этот человек. Это ничего, если написать ФИО только матери?

8.1. Добрый день Евгения, в вашем случае раз в свидетельстве о рождении в графе отец — прочерк, соответственно при заполнении анкеты необходимо поставить прочерк.

9. 4 года назад поставили статью мелкое хищение. Штраф был оплачен после суда. Стоит ли писать об этом в анкете при трудоустройстве? Повлияет ли это на трудоустройство?

9.1. Об этом в анкете писать не стоит. Вами было совершено административное правонарушение, а не уголовное преступление. На трудоустройство это никак не должно повлиять.

10. Я заполняю анкету на трудоустройство и меня интересует вопрос — нужно ли писать об удаленной работе если она не зафиксирована в трудовой книжке?

10.1. Добрый день. Можете не писать, но если эта работа как-то поможет в трудоустройстве можете указать.

11. В анкете по трудоустройству что указывать в строке страна СССР или РОССИЯ. Я родился в 1979 году.

11.1. СССР, ВЫ же рождены не в России, как государстве.

12. Я являюсь военнослужащим контрактрой службы ФСБ России. Хочу устроиться в полицию, но так как я еще являюсь контрактником имею ли я возможность написать анкету трудоустройства для того чтобы меня рассмотрели как кандидата! По службе никаких проблем не возникнет?

12.1. Возникнет. Так как служба безопасности МВД уведомит ОСБ Упралвения в котором вы работаете. Если вы хотите в МВД, вам лучше написать рапорт о переводе на началника Управления, но если вам не подпишут, тоже могут возникнуть проблемы. Система такая. Я бы Вам рекомендовал лучше ФСО.

13. У меня такой вопрос: Заполнила анкету на трудоустройство в микрозаймовую организацию, оставила паспортные данные и скан паспорта. Могут на меня кредит оформить? Заранее спасибо за ответ.

13.1. Здравствуйте, да, могут, как показывает практика — такое происходит очень часто.

VI. Информация о рекомендациях

В кадровой и иной специализированной литературе советов как подготовить рекомендации достаточно и соискатели изучают ее не менее тщательно, чем кадровики. От «профессионального соискателя», который проштудировал не одно пособие по трудоустройству и подбору персонала, скорее всего, следует ожидать папку с заготовленными рекомендательными письмами, заверенными наисолиднейшими гербами и подписями. Но не беда, если соискатель не «отрекомендован» как следует — вы всегда сами можете позвонить в фирму, где он ранее работал (кстати в моей практике не было ни одного случая, чтобы руководство компании отказывало в предоставлении рекомендации). Для этого нужно узнать к кому можно обратиться и кто, по мнению кандидата, сможет объективно ответить на ваши вопросы. Тот факт, что человек указывает своих потенциальных рекомендателей (он же еще не знает о чем вы спросите и что вам ответят), можно расценивать как умение «мирно» расставаться со своими бывшими коллегами и поддерживать деловые отношения и после увольнения.

Для этого читаем ответы на следующие вопросы:

  • Кто из Ваших бывших коллег и руководителей может дать Вам устную рекомендацию или рекомендательное письмо?
  • Адрес, телефон организации и должностного лица.
  • Кто из сотрудников нашей компании может дать Вам рекомендацию?

Суть и форма анкеты

Получив положительный отклик на резюме, соискатель ждет приглашения на собеседование, но до этого необходимо заполнить анкету. Обычно она составляет 2-4 листа с различными вопросами.

При заполнении анкеты работник сможет:

  1. Лучше узнать компанию, свои должностные обязанности и корпоративную культуру. В анкетах часто описываются реальные рабочие ситуации, чтобы узнать, как поведет себя будущий работник.
  2. Понять требования самого работодателя – это может быть отсутствие вредных привычек у соискателя, близкое от работы место проживания или личные особенности характера (стрессоустойчивость, внимательность, умение решать несколько задач одновременно).
  3. Рассказать о себе более подробно, чем в резюме, выделить свои сильные стороны и достижения.

С помощью анкеты работодатель сможет:

  1. Получить всю интересующую его информацию о кандидате и понять, нужно ли допускать работника до собеседования.
  2. Собрать данные о работнике в письменном виде, и уже после собеседования ознакомиться с ними еще раз. Это понадобится в ситуациях, когда на одно место несколько претендентов и выбор будет делаться на основе результатов беседы и заполненной анкеты.
  3. Добавить данные сотрудника в его личное дело: копии документов, пожелания к рабочему месту и заработной плате.

Анкета составляется юристами предприятия и работниками отдела кадров. Компания имеет право проверить данные через свою службу безопасности и узнать, нет ли у соискателя работы судимостей или кредитов в банках, о которых он не сказал.

Причина увольнения в анкете при приеме на работу

При заполнении информации о предыдущих местах работы необходимо указать и причину увольнения. Этот момент очень серьезен, так как вызывает наибольший интерес у всех работодателей. Здесь необходимо исключить возможность негативной оценки работника

К примеру, практически исключена вероятность приема на работу кандидата, указавшего в качестве причины увольнения – конфликт с начальством, причем совсем не важно, что стало причиной этого конфликта, даже если он возник по вине организации, к примеру, потому что заработная плата выплачивалась не вовремя или расчет среднего заработка для отпускных велся только по части зарплаты

Специалисты в области подбора персонала советуют указывать такие объективные причины увольнения, как отсутствие перспектив карьерного роста, нестабильная обстановка в организации, желание более высокого заработка и т.д. Чтобы не испытывать трудностей при заполнении этого раздела, необходимо заранее определить для себя, что стало поводом для увольнения, и изложить его наиболее объективно для работодателя. Не стоит указывать негативную информацию о бывшем работодателе, а тем более жаловаться на него, например, что им был произведен неправильный расчет при увольнении по собственному желанию.

В дополнительном образовании указывается только информация о пройденных курсах, семинарах, тренингах, которые так или иначе связаны с планируемой работой либо подчеркивают какие-то черты личности.

Раздел «желаемый уровень заработной платы» также требует серьезного подхода. Если кандидат знает предлагаемый уровень заработной платы, то необходимо указать процентов на десять больше. Если же такой информации нет, то стоит поинтересоваться о размере заработка по аналогичным должностям на многочисленных сайтах о вакансиях и выбрать среднюю цифру.

Не стоит указывать заниженную зарплату, так как это может стать сигналом для работодателя о низком уровне профессионализма. В то же время нельзя и завышать свои зарплатные ожидания, что может быть также негативно оценено работодателем.

Знание иностранных языков указывается только в том случае, если должность потенциально может потребовать использование этих знаний. При заполнении этого раздела необходимо указать язык и уровень владения.

Уровень владения персональным компьютером предусматривает указание навыков работы с различными программными продуктами. Здесь также можно указать наименование основных из них, которые могут быть связаны с будущей работой.

В дополнительных сведениях указывается информация о наличии личного автомобиля, дополнительных навыках, готовность к командировкам, хобби.

Сохраните статью в 2 клика:

В заполнении анкеты при приеме не работу ничего сложного нет, достаточно знать все нюансы заполнения, а также требования трудового законодательства. При подаче заполненной анкеты не стоит задавать вопросы о том, как её будут рассматривать, кто. Также не стоит интересоваться вопросами, которые могут насторожить работодателя, например, можно ли уволить беременную на испытательном сроке или сколько минут опоздания на работу является критичным. Если этот этап пройден на должном уровне, то рабочее место почти гарантировано.

Узнай мнение друзей:

Основные виды анкет

На самом деле анкеты мы встречаем на каждом шагу: при обращении в поликлинику, при покупке товаров в кредит, и при приёме на работу в том числе.

Анкетирование проводят разнообразные социологические институты и компании, в каждом конкретном случае преследуется цель выяснить мнение группы населения на событие или влияние товара на потребителя. 

Нередко рекламные агентства проводят анкетирования для выяснения степени эффективности рекламной кампании.

Все виды опросников разделяются по многим принципам. Если же рассматривать вопросник приёма на работу, то следует отметить следующее:

  1. Опросники создаваемые для претендентов на рабочее место обычно относятся к полузакрытым, так как содержат графы, которые заполняются самостоятельно, а также те, которое предполагают только варианты ответа.
  2. По способу общения они раздаточные, так как присылаются или выдаются конкретному респонденту для выявления у него определённых знаний и навыков, определения некоторых личностных качеств необходимых для выполнения конкретной работы.
  3. Кроме того, они индивидуальны – рассчитанные на выявление особенностей конкретного лица, и содержащие информацию об одном, конкретном кандидате, позволяющем делать выводы только о нём, не подлежат массовой рассылке и не могут быть опубликованы в прессе. При этом сам бланк обычно унифицирован и стандартизирован для конкретного предприятия. Что на практике означает лист формата А4 имеющий стандартный набор вопросов, который выдаётся всем претендентам на все должности.

Такой опросник будет содержать вопросы, направленные на выявление очень узкого круга информации о конкретном, обязательно указанном в анкете, аспекте. Он содержит личностные данные опрашиваемого и предполагает предоставление ответов по определённому кругу вопросов.

Работодателя, рассматривающего кандидатуры на определённое место, будут интересовать только рабочие навыки, наличие нужной квалификации и дополнительных к основной специальности, но обязательных для занимаемой должности навыков и знаний. Здесь не понадобиться общая широкая специализация, а конкретное качественное выполнение конкретных трудовых функций.

https://youtube.com/watch?v=Vr2lRWw_M-U

Образец анкеты при приеме на работу

АНКЕТА

Претендент на должность­­­­­­­­­­­­­­­­­­_______________________________________________________

Фамилия Имя Отчество_________________________________________________________

Дата рождения_____________ Полных лет___________ Гражданство__________________

Место рождения_______________________________________________________________

Адрес прописки_______________________________________________________________

Фактический адрес_____________________________________________________________

Условия проживания___________________________________________________________

Контактный телефон__________________Электронный адрес_________________________

Паспортные данные____________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

Семейное положение___________________________________________________________

Близкие родственники:

Степень родства ФИО Дата рождения Телефон Место жительства

Воинская обязанность__________________________________________________________

Образование:

Дата поступления Дата окончания Название учебного заведения Факультет Специальность

Дополнительное образование:___________________________________________________

____________________________________________________________________________

Водительские права категории:__________________________________________________

Уровень владения компьютером (нужное подчеркнуть): начальный, пользователь, продвинутый пользователь.

Знание программных продуктов:_________________________________________________

____________________________________________________________________________

Трудовая деятельность (укажите 5 последних рабочих мест в хронологическом порядке):

Дата Наименование организации Должность Адрес организации Причина увольнения
Начало Окончание

Желаемый уровень заработной платы:

На время испытательного срока__________________________________________________

После окончания испытательного срока___________________________________________

Ваше хобби___________________________________________________________________

Опишите свои сильные стороны (не менее трех)____________________________________

_____________________________________________________________________________

Опишите свои слабые стороны (не менее трех)_____________________________________

_____________________________________________________________________________

Против проверки сообщенных мною сведений не возражаю.

Дата заполнения____________________                    Подпись__________________________

Заключение

Полезные советы:

  1. Отвечая на вопросы, нужно писать правду, ведь компания может проверить данные. Узнав, что ответы в опроснике были ложные, работодатель потеряет доверие к такому сотруднику.
  2. Собираясь заполнять анкету, необходимо взять с собой весь пакет документов: паспорт, диплом, ИНН, СНИЛС, трудовую книжку и свидетельство о браке. Подойдут также копии документов или их фотографии.
  3. Вопросы составляются совершенно разными людьми, поэтому они могут быть любые. И личного характера: хобби, наличие вредных привычек. И делового: откуда узнали о вакансии, почему хотите работать именно у нас.
  4. Заполнять анкету нужно разборчивым почерком, не допуская ошибок. Неграмотность человека сразу бросится в глаза работодателю и может его оттолкнуть.
  5. Продумайте заранее полные и оригинальные ответы, чтобы заполнить анкету быстро и качественно.
  6. Не оставляйте пустых строк и прочерков – это может не понравиться работодателю.

Соблюдая эти несложные советы, реально оценивая свои навыки и не боясь их показать, соискатель успешно заполнит анкету и получит приглашение на собеседование.

V. Информация о профессиональных навыках

Вопросы о профессиональных навыках — еще одна очень показательная группа. То, насколько обширно расписывает человек свои профессиональные умения, подскажет вам насколько он «разбрасывается» в своих стремлениях.

Но можно взглянуть на ответы и по другому. Многоплановый профессиональный опыт часто встречается у людей, работавших в небольших компаниях, где круг обязанностей был достаточно «размытым». Бывший работник крупной структуры с жесткой иерархией, наоборот, будет отлично владеть знаниями и навыками узкой направленности.

Анализ ответов на вопросы этого раздела также должен обеспечить вас информацией, позволяющей отделить теоретиков, с удовольствием расписывающих свои абстрактные познания, от практиков. Для этого спрашиваем о:

  • Степени владения компьютером (например: «Укажите вид программы (операционные системы, текстовые редакторы, электронные таблицы, базы данных, специализированные программы), ее название и степень Вашего владения ею («опытный пользователь», «основные функции», «знаком с принципами работы», «изучаю»).
  • Навыках работы с оргтехникой (например: «Укажите степень Вашего владения оргтехникой («опытный пользователь», «основные функции», «знаком с принципами работы») по следующим видам: компьютер, факс, ксерокс, сканер, факс-модем, пр.).
  • Наличии водительского удостоверения, категории, стаже вождения.
  • Наличии личного автомобиля.

Кроме этого о профессиональных навыках соискателя расскажут ответы на вопросы:

  • Чем Вы больше всего гордитесь в жизни?
  • Каких наивысших профессиональных успехов Вы добились в жизни?
  • Какие Ваши умения, навыки и знания, на Ваш взгляд, будут наиболее полезны нашей компании?
  • Опишите, что Вы умеете делать лучше других.
  • Опишите Ваш опыт управленческой деятельности.
  • В чем конкретно проявлялись организаторские способности?
  • Схема взаимоподчиненности (начертите функциональную схему по двум последним местам работы).
  • Укажите Ваши наиболее сильные стороны, как профессионала.
  • Укажите три ситуации, в которых Вам не хватало профессиональных навыков.

Место для результатов профессионального тестирования можно отвести прямо в этом разделе, а можно и в конце формы.

Что это такое

Анкета – это разработанный организацией опросник, с помощью которого работодатель формирует список кандидатов для собеседования.

Размер бланка и перечень вопросов не регулируются какими-либо законодательными актами. Единственное требование со стороны государства – не включать в документ вопросы, которые нарушают неприкосновенность частной жизни.

Трудовой кодекс не обязывает работодателя проводить анкетирование перед собеседованием, процедура является собственной инициативой рекрутеров компании.

Важно! Компания обязана на основании закона о персональных данных обеспечить конфиденциальность результатов опроса.

III. Информация об образовании

«Образование» — это один из стандартных разделов анкеты. Тщательный анализ его содержания позволяет узнать о кандидате множество интересных нюансов. Можно выяснить по какому принципу соискатель выбирал учебные заведения, каким образом умудрялся оплачивать дорогостоящее обучение. Иногда полезно анализировать данные о соотношении фактически отработанного времени и времени, потраченного на обучение. Нередко встречаются соискатели, основную часть своей жизни проведшие на семинарах — курсах, тренингах или ином «долгосрочном» обучении. Чаще всего, изначально заложенная «база знаний» так и остается теоретическим балластом, а его «носители» далеко не всегда оказываются в состоянии плодотворно работать на благо фирмы.

Узнать об уровне образованности кандидата и как он его достиг можно, задав вопросы:

  • Образование. Когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов?
  • Форма обучения. Специальность по диплому. Квалификация по диплому.
  • Какую тему диплома защищали (только название диплома, не раскрывая его основных аспектов)?
  • Ученая степень, ученое звание, когда присвоены, реквизиты документов, подтверждающих присвоение ученой степени, звания.
  • Дополнительное образование (курсы, семинары, тренинги, пр.). Укажите дату, название учебного заведения, направление или тему.
  • Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и можете объясняться, владеете свободно, пр.)?

I. Общая информация

Ее можно получить посредством вопросов о правовом (имя, место жительства, пр.) и социальном статусе потенциального работника, условиях его жизни, способах контакта с ним (номер телефона, пейджера, адрес, е-mail и т.д.).

Здесь необходимо очень четко разделять «удобные» и «неудобные» вопросы, а также не забывать о границах дозволенного вмешательства в личную жизнь. Например, в анкете одной достаточно крупной компании соискателя просили ответить: «В чьей собственности находится квартира, в которой Вы проживаете?», «Сколько комнат в Вашей квартире?». На мой взгляд — не очень корректно, да и у соискателей эти вопросы однозначно вызывают настороженность.

Получить общие сведения о вашем потенциальном работнике можно, задав ему следующие вопросы:

  • Фамилия, имя, отчество.
  • Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли.
  • Дата рождения.
  • Место рождения.
  • Адрес постоянной регистрации.
  • Адрес проживания.
  • Условия проживания (отдельная (коммунальная) квартира; один/на (с родственниками), пр.).
  • Контактная информация: тел. (домашний, контактный), e-mail.
  • Гражданство (если изменяли, то укажите когда и по какой причине).
  • Семейное положение.
  • Дети (количество, возраст).
  • Ваши близкие родственники (жена, муж, отец, мать, братья, сестры).
  • Фамилия, имя, год и место рождения родственников, домашний адрес, место работы, должность.
  • Были ли за границей, где, когда и с какой целью?
  • Имеются у Вас или жены (мужа) родственники, постоянно проживающие за границей (укажите сведения о них)?
  • Отношение к воинской обязанности и воинское звание (военную службу записывать с указанием должности).
  • Наличие судимостей. Привлекались ли Вы и Ваши близкие родственники к уголовной ответственности? Если «Да», то когда и по какой статье Уголовного кодекса РФ?

Образцы документов

  • Анамнестическая анкета (для отделения (кабинета) профилактики)
  • Анкета — кредитная заявка (приложение к договору о выпуске и обслуживании кредитной банковской карточки)
  • Анкета — форма получения информации от предприятия в рамках проведения опроса для участия в мониторинге (ежемесячная)
  • Анкета — форма получения информации от предприятия в рамках проведения опроса для участия в мониторинге (ежемесячная)
  • Анкета — форма получения информации от предприятия в рамках проведения опроса для участия в мониторинге (ежемесячная)
  • Анкета — форма получения информации от предприятия в рамках проведения опроса для участия в мониторинге (ежемесячная)
  • Анкета — форма получения информации от предприятия в рамках проведения опроса для участия в мониторинге (ежемесячная)
  • Анкета — форма получения информации от предприятия в рамках проведения опроса для участия в мониторинге (ежемесячная)
  • Анкета — форма получения информации от предприятия в рамках проведения опроса для участия в мониторинге (ежемесячная)
  • Анкета — форма получения информации от предприятия в рамках проведения опроса для участия в мониторинге (ежеквартальная)
  • Анкета — форма получения информации от предприятия в рамках проведения опроса для участия в мониторинге (ежеквартальная)
  • Анкета адвоката, желающего зарегистрироваться в реестре адвокатов иностранных государств, осуществляющих адвокатскую деятельность на территории Российской Федерации
  • Анкета арбитражного управляющего
  • Анкета банка, представившего документы для предварительного отбора для участия в конкурсах по отбору банков-агентов, через которые Агентство по страхованию вкладов может осуществлять прием от вкладчиков заявлений о выплате возмещения по вкладам, а также выплату страхового возмещения вкладчикам банков, в отношении которых наступил страховой случай
  • Анкета банка-кредитора (образец)
  • Анкета владельца именных ценных бумаг (акций) (для юридического лица)
  • Анкета гарантирующего поставщика
  • Анкета ГКЧС России
  • Анкета гражданина, желающего принять участие в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в Одинцовском муниципальном районе Московской области
  • Анкета гражданина для регистрации по месту пребывания в гостинице, санатории, доме отдыха, пансионате, кемпинге, больнице, на туристской базе, а также в ином подобном учреждении. Форма N 5
  • Анкета гражданина, желающего принять ребенка на воспитание в свою семью
  • Анкета депозитария — эмитента российских депозитарных расписок (образец)
  • Анкета для клиентов организаций, оказывающих услуги по продаже, прокату, техническому обслуживанию и ремонту автотранспортных средств
  • Анкета для оценки уровня калибровочных и измерительных возможностей национальных метрологических институтов
  • Анкета для приема на работу
  • Анкета для проведения обследования существующей системы формирования регионального банка данных для получения актуализированных сведений о состоянии и уровне информатизации органов государственной власти субъектов Российской Федерации, обеспечивающих формирование и ведение государственного банка данных о детях, оставшихся без попечения родителей и анализа выявленных недостатков функционирования
  • Анкета для субъектов естественных монополий, в отношении которых осуществляются государственное регулирование и контроль
  • Анкета для тестирования перечня признаков бедности
  • Анкета для участия в Государственной программе по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом
  • Анкета для юридического лица. Форма N 1
Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector