Акт об отказе дачи объяснений образец

Для чего необходим документ

Рассматриваемый документ носит доказательную функцию. Например, работодатель вправе определить высшую меру дисциплинарного наказания — увольнение, если придёт к выводу, что в нарушениях со стороны работника виноват исключительно данный сотрудник. Однако гражданин имеет право обжаловать подобное решение в суде. Но если сотрудник при дисциплинарном нарушении игнорировал требования написать объяснительную, и у директора есть подтверждающие факт его отказа документы, суд примет сторону работодателя.

Таким образом, акт об отказе предоставить письменное объяснение доказывает следующее:

  • Вину работника в произошедшем;
  • Отсутствие у данного гражданина раскаяния за совершённое;
  • Попытку сотрудника скрыть факт собственной причастности.

Важно! Составление рассматриваемого акта никоим образом не влияет на принятие дисциплинарных мер против недобросовестного работника. Однако без письменного удостоверения отказа сотрудника оформлять объяснительную, работодатель не уполномочен устанавливать меру наказания или взыскания в отношении него

Кто составляет и как оформить?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нарушителю предоставляется 2 рабочих дня на то, чтобы он, всё-таки, составил объяснительную. Если директор предприятия снова получает отказ, он уполномочен, в присутствии самого нарушителя и ещё двух сотрудников (корпоративной комиссии), оформить соответствующий акт.

Законодательством предусмотрены следующие требования к оформлению акта об отказе предоставить письменное объяснение:

  • Присутствие третьих лиц при оформлении документа является обязательным. В противном случае документ юридической силы не имеет;
  • Акт об отказе составляется исключительно в письменной форме. Эксплуатация печатной техники допускается в порядке исключения, если подобный пункт есть в регламенте внутреннего Устава предприятия;
  • Рассматриваемый документ составляется на типовом бланке предприятия, в ином случае — на офсетной бумаге формата А4;
  • В настоящем акте об отказе подписываются все лица, присутствовавшие при его непосредственном оформлении.

Рассматриваемый корпоративный документ в обязательном порядке должен содержать следующие пункты:

  • Юридическое название фирмы или предприятия, на котором трудится нарушитель;
  • Реквизиты юридического лица и контактные данные (номер, телефон);
    Фирменный знак или логотип предприятия (если настоящий документ оформляется на типовом бланке фирмы);
  • Наименование — «Акт об отказе предоставить письменное объяснение»;
    ФИО полностью (без сокращений и инициалов) и указание настоящей должности нарушителя;
  • Название субъекта Российской Федерации, на территории которого оформлялся акт;
  • Дата в формате день/месяц/год и время оформления;
  • Перечень лиц, входящих в корпоративную комиссию. В качестве председателя таковой выступает директор;
  • Указание на то, что определённого числа указанному выше сотруднику было предложено предоставить письменную объяснительную в связи с представленными нарушениями, однако в ответ получен отказ;
  • Предоставление перечня причин дисциплинарных нарушений, на основании которых требовался объясняющий документ;
  • Уведомление о том, что работнику были предоставлены 2 дня на раздумье, в течение которых он не пересмотрел свой отказ предоставить письменное объяснение своим проступкам;
  • Указание на статью Трудового кодекса Российской федерации, на основании регламента которой определяется мера наказания, вменяемого обсуждаемому сотруднику;
  • Подтверждение провинившимся гражданином факта ознакомления с настоящим актом, скреплённое его личной подписью;
  • Подписи членов комиссии с расшифровкой (инициалы и ФИО полностью), дата ознакомления;
  • Указание количества копий документов;
  • Подпись директора и печать предприятия.

Настоящий документ не должен содержать заведомо ложных сведений и информации личного характера о сотруднике, не имеющей прямого отношения к настоящему делу. В противном случае действие акта об отказе предоставления объяснительной упраздняется, а ответственное лицо призывается к ответственности.

Что еще скачать по теме Акт

  • Каким должен быть правильно составленный трудовой договорТрудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
  • Как грамотно составить договор займаВзятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
  • Правила составления и заключения договора арендыНи для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
  • Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставкиВ процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Акт об отказе от предоставления письменного объяснения

АКТ ОБ ОТКАЗЕ ОТ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ

ПИСЬМЕННОГО ОБЪЯСНЕНИЯ

__________________________            УТВЕРЖДАЮ
(наименование предприятия)            ______________________________
                                        (руководитель предприятия)
АКТ                                   ______________________________
__________ N ___________              (подпись, расшифровка подписи)
_____________________________               "___" _________ _____ г.
Место составления
Об отказе от предоставления
письменного объяснения
Составлен __________________________________________________________
               наименование должности, наименование структурного
____________________________________________________________________
    подразделения, инициалы и фамилия работника, составившего акт
Присутствовали: 1. _________________________________________________
                   наименование должности, наименование структурного
                   _________________________________________________
                        подразделения, инициалы, фамилия
                2. _________________________________________________
                   наименование должности, наименование структурного
                   _________________________________________________
                        подразделения, инициалы, фамилия
____________________________________________________________________
            наименование должности, наименование структурного
____________________________________________________________________
             подразделения, инициалы, фамилия работника
отказался от от предоставления письменных объяснений _______________
                                                    (суть вопроса)
____________________________________________________________________
Свой отказ от письменных объяснений ________________________________
                                           фамилия, инициалы)
мотивировал ________________________________________________________
____________________________________________________________________
     Содержание данного акта подтверждаем личными подписями:
    _________________________              _________________________
         подпись                               расшифровка подписи
    _________________________              _________________________
         подпись                               расшифровка подписи
     Настоящий акт составлен:
    _________________________              _________________________
         подпись                               расшифровка подписи
     Примечание. Акт   подписывают   один   из    членов   комиссии,
проводившей  служебное  расследование,  и  два  иных  лица,  которые
     присутствовали при отказе от дачи письменных объяснений.

Разработано юристами

ООО «Юридическо-консалтинговое бюро Кунцевич и партнеры»

тел. (017) 334-32-15,

www.lcb.by, е-mail: lcb@lcb.by

Домашняя страница >

Образцы составления объяснительной записки

Объяснительна записка – образец об опоздании на работу

Отдел рекламы                                                                                Директору «Знамение»

                                                                                                      П.Г. Вентиль

ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

07.10.2014 № 18

Об опоздании на работу

07.10.2014 я опоздала на работу на 2 часа по причине транспортной аварии. Выданную транспортным предприятием справку прилагаю.

Менеджер                                                                                        К.Ю. Живанец

Объяснительная записка – образец по вопросам основной деятельности

Отдел информационных                                                                   Директору ООО «Разъем»
технологий                                                                                      О.Л. Частикову

ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

13.12.2014 № 31

О причинах переноса даты
проведения семинара

Семинар по эффективному использованию комплекса «Писк» 12.12.2014 не состоялся по просьбе его участников в связи с невозможностью добраться до места его проведения в срок из-за отмены авиарейса.

По договоренности сторон дата проведения семинара перенесена на 15.12.2014.

Начальник отдела                                                                            Ю.Н. Кошкин

Требование написать объяснительную записку вовсе не означает «конец игры». Мне самой на работе приходилось несколько раз писать объяснительные по вопросам основной деятельности. Восторга это конечно не вызывало, но, тем не менее, последствий для меня никаких не было. Просто руководство получило дополнительную информацию к размышлению. Иными словами если объяснительная записка вами написана, то вовсе не обязательно дальше последует выговор или увольнение (если речь идет не о полной неадекватности естественно).

Евгения Полоса

К записи 619 комментариев

Объяснительная записка

Переоценить значение объяснительной записки очень сложно, поскольку она позволяет руководителю компании:

  • лучше понять мотивы, по которым было совершено то или иное нарушение;
  • точнее определить степень виновности сотрудника.

По общему правилу объяснительная записка не выступает гарантией освобождения от наказания. Но в некоторых ситуациях, когда нарушение дисциплины связано с уважительными причинами – болезнью родственника, непредвиденными обстоятельствами и т. д., (которые могут быть документально подтверждены) – дисциплинарное взыскание не может быть применено.

Также см. «Пример объяснительной записки об ошибке в работе».

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector