Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы

Содержание:

Краткое содержание

1. Работодатель издал приказ о выходном дне в региональный праздник — Курбан Байрам. Затем устно сообщил, что сотрудники все равно должны быть на работе в этот день. Хотим пригрозить им административными мерами. Какие штрафы грозят предприятию в эом случае? Заранее спасибо за ответ.

1.1. Статьей 112 ТК РФ установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.
Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Соответствующая норма содержится также в Постановлении Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ 11 и в пункте 8 письма Минтруда России от 10.07.2003 N 1139-21.
Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном ч. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ.
Таким образом, региональный закон Республики Башкортостан «О праздничных и памятных днях, профессиональных праздниках и иных знаменательных датах в Республике Башкортостан» от 27 февраля 1992 года N ВС-10/21 является законным регулятором указанных правоотношений на территории Республики Башкортостан.
Удачи.

2. На точке в магазине была произведена покупка пива сотрудники полиции потребовали документы продавец предоставила но оказалось что пакет документов оказался не полный так как это был выходной день она объяснила что документы находятся у бухгалтера и в рабочий день всё предоставят. Сотрудники полиции изъяли пиво и составили акт об административной ответственности по статье 14.16 пункт 2. Как быть в этой ситуации и законы ли действия сотрудников полиции?

2.1. Да законны. Вы можете предоставить все документы в отдел.

3. Меня избили на съемном жилье где мы снимаем комнату 8 марта 2019 года вызвав полицию я отказался проезжать в дежурную часть так как время было позднееи у меня административный надзор на следующий день я не пошел так как не мог встать написал заявления 10 числа 11 числа я снял побои в суд мед экспертизе так как в выходные дни они не работали сегодня уже 19 число ни чего не происходит ни кто ни кого не вызвал хотя человек который избил имеет административный надзор и два нарушения что делать.

3.1. Если правильно подали заявление, то идет проверка (10 дней).

4. Хотелось бы узнать точно. Административные работы 400 часов отработки сколько это месяцев. Если работать 4 часа в день. И учитывая выходные.

4.1. Сергей, в неделю получается 20 часов с выходными. Соответственно 80 часов в месяц. Дальше сами посчитаете?

5. Можно ли привлечь работодателя к административной ответственности за невыплату выходного пособия и компенсации за неполученное форменное обмундирование в день увольнения по сокращению? Полный расчет произведен спустя 1,5 месяца после увольнения.

5.1. Здравствуйте.
Безусловно, это возможно.

6. Вправе ли дежурный судья рассматривать административное дело в выходной день — субботу?

6.1. Судья имеет право рассматривать дело в любой день, в том числе и выходной и праздничный. Закон не содержит на данный счет никаких ограничений.

6.2. Да, вправе. КоАП РФ (административный кодекс) не предусматривает исключение субботы из времени рассмотрения дел судами. А «дежурный» это условно-организационное понятие для упорядочения работы суда и это понятие ни как не влияет на полномочия федерального судьи в соответствии с федеральным законом «О судах общей юрисдикции РФ».

6.3. Здравствуйте, да возможно, но на основании распоряжения председателя районного суда на мирового судью судебного участка может быть возложено исполнение обязанностей по осуществлению дежурства в субботу по уголовным и административным делам в соответствии с положением Федерального закона «О мировых судьях в Российской Федерации»

6.4. А кто по вашему это должен делать? Или судья должен спрашивать у вас разрешение?!

7. С какого дня начинается отчёт 20 дневной скидки, для административного штафа
И если 20 день выходной могу ли я оплатить на следующий день со скидкой?

7.1. Отсчет ведется от даты постановления об административном наказании 20 календарных дней.

11. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск. Очередность предоставления отпусков. Исключительные случаи их перенесения. Замена отпуска денежной компенсацией

В
стаж, дающий право на отпуск, включается:
1) период работы независимо от вида
рабочего времени (нормальное, сокращенное,
неполное) и режима труда; 2) время, когда
работник фактически не работал, но за
ним сохранялись место (должность) и
заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не
работал, но сохранял за собой место
(должность) и получал пособие по
государственному социальному страхованию,
за исключением частично оплачиваемого
отпуска по уходу за ребенком до достижения
им полутора лет.

К
случаям, указанным в п.2 и 3, относятся
также периоды выполнения государственных
или общественных обязанностей,
обследования в медицинских учреждениях,
учебных отпусков и свободные от работы
дни для лиц, совмещающих работу с
обучением: для сдачи вступительных
экзаменов, производственной практики
на оплачиваемых должностях студентов
высших и специальных учебных заведений,
и т.д. (ст.121 ТК РФ).

Остальные
периоды времени, когда работник не
работал, не засчитываются в стаж, дающий
право на отпуск.

Очередность
предоставления отпусков фиксируется
в графике. Графики
отпусков

составляются на каждый календарный год
и утверждаются не позднее чем за две
недели до наступления календарного
года. При его составлении администрация
и выборный профсоюзный орган обязаны
учесть пожелания работников и особенности
производственного процесса, а также
определить круг лиц, имеющих право на
предоставление очередного отпуска в
любое время (по их желанию). График
отпусков обязателен как для работников,
так и для работодателя.

График
отпусков вывешивается на видном месте
и объявляется работникам под расписку.
Администрация обязана уведомить
работника о времени начала отпуска не
позднее чем за две недели.

Отпуск
предоставляется обычно целиком. Однако
законодательством предусмотрена
возможность разделения его на части.
При этом, хотя бы одна из его частей не
должна быть менее 14 дней.

Если
во время отпуска работник был болен или
выполнял государственные или общественные
обязанности, предусмотренные
законодательством, отпуск должен быть
перенесен или продлен. Перенесение
администрацией отпуска или его части
на следующий год допускается лишь с
согласия работника.

Закон
запрещает не предоставлять отпуск в
течение двух лет подряд, а также обязывает
ежегодно предоставлять отпуска подросткам
до 18 лет и работникам с неблагоприятными
условиями труда.

Отзыв
из отпуска возможен лишь с согласия
работника. Не допускается отзыв из
отпуска работников в возрасте до 18 лет,
беременных женщин и работников с вредными
или опасными условиями труда. По
соглашению с работодателем отпуск может
быть разделен на части. Оплата отпуска
должна производиться до ухода работника
в отпуск. Замена отпуска денежной
компенсацией не допускается. Между тем,
возможна замена денежной компенсацией
части отпуска, превышающей 28 календарных
дней. В то же время, замена части отпуска
денежной компенсацией не допускается
работникам, в отношении которых
законодательство запрещает отзыв из
отпуска.

Максимальный срок

Конкретные сроки оговариваются с работодателем в индивидуальном порядке, но существует также максимальное время, на которое сотрудника можно отпускать. Все расчёты производятся в календарных днях.

  1. Любому подчинённому, который женился, завёл ребёнка или нуждается в посещении похорон близкой родни, можно разрешить максимум 5 дней по каждой из перечисленных причин.
  2. Работник с официально подтверждённой инвалидностью имеет право на 2 месяца паузы в работе из расчёта на год.
  3. Пенсионер, продолжающий работу по собственной инициативе и не имеющий отягчающих состояний здоровья, может отдыхать 2 недели.
  4. Человек, являющийся близким родственником погибшего военнослужащего, также имеет право на 2 неоплачиваемые недели.
  5. Продолжающие работать участники Великой Отечественной войны могут не выходить на работу в связи с АО максимум 35 дней в год.
  6. Сотрудник, которому необходимо сдавать вступительные экзамены в высшее образовательное учреждение, имеет право перерыва в 15 дней на этот период.
  7. То же количество времени (15 дней) можно взять в связи с необходимостью сдачи выпускных экзаменов.
  8. Студенты, совмещающие учёбу на дневном отделении с работой, могут брать неоплачиваемый отпуск на сессию – также 15 дней; для написания дипломной работы, её защиты, и прохождения государственной итоговой аттестации – 4 месяца с сохранением должности на весь этот период времени; для сдачи государственных экзаменов – 1 месяц.
  9. Меньшие сроки полагаются работникам, обучающихся в профессионально-технических училищах на очном отделении. На сессию – 10 дней, на диплом и итоговую аттестацию – 2 месяца, на итоговые экзамены – 1 месяц.

Во всех перечисленных случаях работодатель не имеет права отказывать в предоставлении административного отпуска, если сотрудник в текущем году ещё не пользовался таким правом по конкретной причине.

При указании других причин максимальный срок неоплачиваемого перерыва в работе ограничивается исключительно личными договорённостями между подчинённым и работодателем. Однако роль играет трудовой стаж. Если за рабочий год сотрудник пользовался правом на административный отпуск, период которого превысил 2 недели, пропущенное рабочее время не будет идти в стаж работы. А последний даёт основание на получение основного отпуска и пенсии.

Простой пример: человек официально устроился на работу 07.11.2016. По состоянию на 06.11.2017 сотруднику будет насчитано 28 полных дней основного отпуска.

Теперь рассмотрим ситуацию, когда работник брал АО в период, к примеру, с 12.03.2017 по 14.04.2017. По итогам рабочего года его стаж будет не 12 месяцев, а 11. На основании данных о длительном перерыве в работе высчитывается новое количество положенных дней отдыха. В случае пропущенного месяца работы 14 дней официально считаются в стаж, но остальные – нет. Оплачиваемый отдых сократится примерно до 25 дней.

Что значит административный отпуск и как его взять

Каждый из нас слышал такое понятие, как административный отпуск, но как это понимать?

Данный отпуск можно иначе назвать отгулом за свой счет, то есть без оплаты. За работником закреплено его трудовое место, но никакой зарплаты работодатель ему не выплачивает.

Данное понятие отпуска нередко встречается в договорах и во внутренних актах различных предприятий и фирм.

Но, в каких же случаях возможно взять административный отгул и кому он предоставляется? Как же верно составляется письменное заявление на отгул без оплаты? Рассмотрим ниже.

Существует несколько видом таких выходных.

Разберем, что же такое есть, административный отпуск, взятый работником берет по своему желанию.
Из Трудового кодекса видно 3 случая для выдачи данного отпуска. Он предоставляется при рождении в семье ребенка; при бракосочетании; при смерти одного из ближайших родственников.

Важно отметить, что: отпускные по рождению у семьи ребенка, чаще предоставляется мужчинам. Женщине же, и так положены не рабочие дни по случаю беременности и по родам

Но закон вовсе не препятствует матерям оставаться работать и не ходить в декретный отпуск.

Бывают и другие причины временного прекращения трудовой деятельности, о чем свидетельствует ТК РФ. Какие же случаи считать такими, уже непосредственно решает ваш работодатель.

Какова длительность неоплачиваемых отпускных дней?

Почитав Трудовой Кодекс, можно убедиться, что в случае рождения у семьи ребенка, бракосочетания или похорон близкого работнику родственника, полагаются неоплачиваемые отгулы сроком на пять дней.
Длительность отпусков без содержания во всех прочих случаях и ситуациях, законом не оговорена, следовательно, данный вопрос нужно согласовывать сотруднику со своим работодателем лично.

Далее рассмотрим, кто же имеет полное право брать административный отпуск?

Трудовым кодексом предоставляются дополнительные льготы и гарантии некоторым категориям работников. Среди них и право на неоплаченный отпуск.

Поэтому, руководитель фирмы обязан предоставить такой отпуск своему сотруднику, если он относится к следующим категориям граждан:

  • Это пенсионеры, вышедшие на пенсию по возрасту. Они могут с полным правом рассчитывать на отпуск 14 дней;
  • Участники Второй Мировой Войны. Которые, пользуются 35 днями отпуска;
  • Супруги или родители военнослужащих и приравненных к ним структур, таких как: полицейские, таможенники и другие силовые ведомства, лица, погибшие при выполнении своего военного долга или умершие от ран и увечий, полученных при таких же обстоятельствах, у них тоже есть право на выходные равные четырнадцать календарных дней;
  • Инвалиды, в независимости от группы получают административные отгулы сроком до 60 календарных дней.

Однако, такой отпуск за счет своих денежных средств, должен быть истрачен до истечения календарного года. Но, брать его можно дробно, по желанию самого работника.Уменьшение длительности таких отгулов не разрешается, даже на основании заключенного договора.

Бывает и такой вид отгулов, как административные отпуска, предоставленные по личной инициативе работодателя.

Он обязан будет заплатить штраф, хотя и небольшой, всего 1000 — 5000 рублей (для должностных лиц и индивидуальных предпринимательств), для организаций же, такой штраф составляет от 30000 до 50000.

Но и здесь есть свои нюансы. Если фирма больше не имеет возможности предоставлять сотруднНкам работу и оплачивать их труд, то при данных обстоятельствах работодатель на законных основаниях освобождается от ответственности. Однако, он обязан выплачивать своим работникам 2/3 от оклада на протяжении всего времени нахождения в такого рода отпуске. Это условие четко оговорено в статье 157 ТК РФ.

Влияние неоплачиваемого отпуска на трудовой стаж сотрудника

Как уже рассматривалось выше, административный отпуск влияет непосредственно на доход работника. Но, кроме того, изменениям подвержен и общий рабочий стаж, если отпуск превысит стандартные четырнадцать дней. Учитывается все количество дней за один рабочий год.

К примеру: сотрудник взял не четырнадцать, а двадцать дней за свой счет, поэтому, пойти в отпуск он сможет позднее на шесть дней, чем было возможно ранее.

Опять же, отгулы за счет своих средств повлияют и на расчет средней зарплаты для оформления отпускных и компенсаций по больничным, если за рабочий год сотрудник их брал.

Как же составить заявление, чтобы пойти в административный отпуск?

Заявление составляется в любой форме, установленного шаблона нет. Главное, чтобы были объективные причины для предоставления отгулов.

Административный отпуск по инициативе работника

ТК РФ содержит перечень причин оформления отпуска за свой счет, которые безапелляционно признаются уважительными:

  1. Смерть близкого родственника.
  2. Оформление процедуры бракосочетания.

Узнать о сроке отпуска за свой счет можете тут:

Если женщина после родов не хочет надолго выбывать из рабочего процесса, у нее есть право заменить декретный отпуск на административный. Такую же возможность имеет и отец новорожденного. Работодатель обязан оформить временное отсутствие на месте без каких-либо взысканий по требованию работников следующих групп:

  • участники ВОВ – до 35 календарных дней в год;
  • близкие родственники сотрудников военных ведомств и государственных органов, отвечающих за безопасность, погибших при исполнении обязанностей – до 14 дней;
  • занятые пенсионеры – до 14 дней;
  • занятые инвалиды (любой группы) – до 60 дней.

О том, положен ли отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу, читайте в статье:

Что такое административный отпуск за свой счет?

В соответствие с Трудовым кодексом РФ, любой официально оформленный сотрудник имеет право оформить оплачиваемый отдых. Продолжительность отсутствия работника на рабочем месте в большинстве случаев индивидуально согласовывается с руководителем. Работодатель в такой ситуации освобождён от компенсационных выплат, которые предусмотрены в случае законного отдыха. Инициатором предоставления могут быть обе стороны трудовых отношений. Работника по закону невозможно принудительно обязать к уходу с рабочего места по данной причине. У работодателя для подобной меры должны быть веские причины.

Как оплачивается административный отпуск?

В связи с затруднительным положением компании работодатель может инициировать перевод собственных сотрудников на временный административный отпуск. В подобной ситуации организация обязана выплачивать каждому работнику 2/3 его обычной зарплаты ежемесячно. Согласованное с руководством отсутствие на рабочем месте по инициативе сотрудника не оплачивается компанией-работодателем.

Как написать заявление на административный отпуск образец 2018

Заявление, составленное работником, должно содержать следующие части:

  1. Шапка документа, в которой указывается лицо, на чье имя пишется заявление, а также ФИО сотрудника-автора с указанием основных профессиональных данных (отдел, должность и т.д.).
  2. Основной текст, в котором отмечается требующийся период отсутствия на рабочем месте, а также обоснование необходимости освобождения от работы в данное время.

Чтобы повысить вероятность положительного ответа по заявлению, работнику следует дополнительно предоставить документы в подтверждение уважительной причины отсутствия на месте. В конце бланка ставится подпись заявителя и дата составления бумаги. Скачать образец заявления можно здесь: 

Максимальный срок административного отпуска

Формально в законодательстве отсутствуют ограничения на срок отсутствия работника на месте по данной причине. Итоговое количество дней определяется по взаимной договоренности сотрудника и работодателя. Если административный отдых предоставлен по инициативе работодателя, срок отсутствия должен быть прописан в приказе.

Административный отпуск входит ли в трудовой стаж?

Время отсутствия сотрудника на рабочем месте по согласованию с работодателям не учитывается в суммарном стаже работника, если срок отсутствия превышает 14 дней. В этом заключается одно из основных отличий административного от оплачиваемого отдыха, положенного каждому гражданину по действующему трудовому законодательству. Дни, пропущенные сотрудником по уважительной причине в первом случае, не заносятся в табель учета рабочего времени. Поэтому при расчёте положенного периода трудового отдыха (продолжительность которого в обычном случае равна 28 дням в год) этот отрезок не учитывается как отработанный.

Образец приказ на административный отпуск 2018

Составлением приказа занимаются кадровые специалисты, включающие в документ следующую информацию о сотруднике:

  • ФИО;
  • должность, табельный номер.

Также в тексте должны содержаться следующие составляющие:

  • номер и наименование документа;
  • период отсутствия на рабочем месте, предоставляемый работодателем;
  • обоснования подобной меры, введенной в отношении работника.

Подпись руководителя подразделения, в котором работает сотрудник, должна заверить документ.

Кто имеет право на административный отпуск

Административный отпуск предоставляется по согласованию с руководителем, но надо понимать, что работник может получить отказ на предоставление данного отпуска ввиду неуважительной причины по-мнению администрации предприятия.

Законодательство всё же обязует руководителя предоставлять административный отпуск следующим категориям граждан:

Категория граждан Продолжительность отпуска
Участники ВОВ до 35 календарных дней каждый год
Пенсионеры по возрасту до 14 дней ежегодно
Родители и супруги военнослужащих, сотрудников полиции, пожарной службы, службы наркоконтроля, таможенников, УИС, погибших во время исполнения долга или умерших вследствие заболевания, возникшего в связи с прохождением службы до 14 дней ежегодно
Инвалиды до 60 дней ежегодно
Рождение ребёнка, брак, смерть близких до 5 дней
Инвалиды войны до 60 дней ежегодно
Ветераны боевых действий до 35 дней ежегодно
Награждённым знаком «Жители блокадного Ленинграда» до 35 дней ежегодно
Герои Соц.Труда, Герои Труда РФ, полный кавалер Ордена Трудовой Славы до трёх недель ежегодно
Получение высшего профессионального образования:
Абитуриенты 15 дней
Студенты очной формы обучения ·  15 дней для промежуточной аттестации

·  4 месяца для подготовки выпускной работы и сдачи гос.экзаменов

·  1 месяц для сдачи гос.экзаменов

Получение среднего профессионального образования:
Абитуриенты 10 дней
Студенты очной формы обучения ·  10 дней для промежуточной аттестации;

·  до 2 месяцев – прохождение ГИА

Совместители Если отпуск по основному месту работы больше, чем по совместительству – предоставляется количество дней, уравнивающих продолжительность отпусков
Доверенные лица На период полномочий
Супруги военнослужащих Размер отпуска, уравнивающий отпуск по основному месту работы с отпуском военнослужащего
Член избирательной комиссии На период полномочий
Родитель (законный представитель) ребёнка до 16 лет, работающий в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях 1 день в месяц
В соответствие с коллективным договором:

·      родитель (законный представитель) двух или более детей до 14 лет

·      родитель (законный представитель) ребёнка-инвалида до 18 лет

·      одинокая мать/одинокий отец ребёнка до 14 лет

до 14 календарных дней

Административный отпуск

Вас интересует вопрос, связанный с административным отпуском? На Правовед.ru вы всегда сможете найти ответ. Обширная база вопросов с ответами, а также лучшие специалисты в данной сфере в вашем распоряжении.

При недостатке информации со страниц портала спросите наших специалистов. Юристы проанализируют ваш вопрос и с учетом всех тонкостей и деталей ситуации дадут вам советы и рекомендации простым и доходчивым языком.

Онлайн консультация или телефонный звонок — выберите нужный формат. Сотни профессионалов, отлично разбирающихся в административных отпусках готовы прийти к вам на помощь

Неважно, где вы живете, какое у вас время суток, насколько сложна ваша проблема — задайте вопрос прямо сейчас и в ближайшие 15 минут вы получите первый ответ минимум от одного из наших юристов!

Отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя

Может ли работодатель отправить работника в отпуск без содержания? Да. В бизнесе и на производстве может случиться всякое, в том числе простой.

И если последний вызван виновными действиями конкретного данного сотрудника, то босс имеет право настоять на этом.

Это единственный момент, предусматривающий такую меру.

Больше ни в каких ситуациях наниматель требовать этого не может.

Что делать сотруднику в данной ситуации?

В этом случае необходимо сперва переговорить с боссом напрямую — чем вызвана такая необходимость. Простой по вашей вине? Это просто слова, пусть подтверждает. Что случилось, в чем именно этот простой заключается и кто проводил проверку, кто зафиксировал факт поломки оборудования (например) и почему вас с этим не ознакомили?

Чтобы оформить административный отпуск по инициативе работодателя, начальник по запросу сотрудника обязан предоставить ему ксерокопии всех бумаг из его личного дела.

Либо это делает директор по работе с персоналом. Отказ выдать гражданину относящиеся к нему документы неправомерен.

Нужно посмотреть, что там содержится, ведь простой производства — это не простая поломка вроде кончившего картриджа у принтера, а значит сопровождается проверками и участием далеко не одного человека. Если работник напакостил, из-за чего встало производство или бизнес — это должно быть не озвучено устно, а зафиксировано документально, а именно:

  • об обстоятельствах сбоя и виновности в этом работника должен быть составлен акт, который представляется сотруднику для ознакомления и подписи. Причем он вполне может и отказаться его подписывать — тогда бумага высылается ему почтой заказным письмом с уведомлением;
  • составляется экспертное заключение;
  • факт простоя отражается в формулярах Т-12 и Т-13. Ставится соответствующий код 33 или ВП. В качестве доказательства идут также отчеты и договоры с контрагентами, отражающие простой бизнеса;
  • глава фирмы издает приказ от первого лица о переводе сотрудника в простой. Это локальный нормативный акт, который опять-таки должен быть представлен работнику для ознакомления и подписи.

Если означенной документации нет, необходимо с полученными копиями идти к опытному юристу, специализирующемуся по такому вопросу.

Он подскажет, что делать дальше.

Как правило, за этим следует обращение в трудовую инспекцию, и если это не дало результатов, то в суд.

Если же ситуация совсем патовая, ни в коем случае нельзя проявлять «самодеятельность» и уходить в отпуск по своему почину.

Лучше написать заявление об увольнении по собственному желанию. Если там будет указана уважительная причина, директор не сможет при неотработке двух недель применить 81 статью.

А может случиться и так, что права на отпуск у оскорбленного гражданина вообще не подразумевалось. И тут уж все на усмотрение директората. Такое возможно, если при устройстве подписывался не трудовой договор, а контракт гражданско-правового характера.

То есть речь идет вообще не о категории «начальник — подчиненный», а о возмездном предоставлении услуг. В этом случае привлечь к ответственности босса не получится, потому как гарантии дает только трудовое законодательство, распространяющееся на трудовые отношения.

Этот момент нужно обязательно учитывать, если попалась очень заманчивая и перспективная должность, но руководство предлагает гражданско-правовые отношения вместо трудовых.

Не стоит забывать про дополнительный отпуск. Рассчитывать на него могут:

  1. Ветераны боевых действий.
  2. Многодетные родители.
  3. Люди работающие в районе Крайнего Севера.
  4. Работающие пенсионеры.
  5. Лица работающие во вредных условиях труда.
  6. Люди пострадавшие от аварии на Чернобыльской АЭС.
  7. Лица у кого не нормирован рабочий день.
Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector